Les plaisirs d'entreprise sont terminés et cela vaut la peine d'y réfléchir : et si cela mettait en danger votre réputation et votre sécurité d'emploi au cours de la nouvelle année ?

Que faire dans ce cas et comment éviter les conséquences négatives ? Anna Mirochnik, technologue en réputation et spécialiste des relations publiques, raconte l'histoire.

Une fête d'entreprise n'est pas des vacances, mais une partie du travail. Ce format permet au management de regarder les collaborateurs sous un angle différent, de fédérer l'équipe et de réduire l'intensité des relations au sein de l'équipe. Il est donc impossible de refuser de participer aux vacances sans raisons objectives : sinon cela ressemblerait à un sabotage des décisions de gestion.

Si vous lisez cet article, vous n'avez probablement pas saboté la décision de fédérer l'équipe, mais au contraire, vous l'avez soutenue trop chaleureusement. Nous devons maintenant réduire les éventuelles conséquences négatives.

Les bases de la réponse anti-crise pour ceux qui se sont illustrés lors d'un événement d'entreprise

Il y a près de deux mille ans, un philosophe stoïcien romain a dit une belle chose : « Beaucoup de choses ne sont pas permis à César, car tout lui est permis. » Cela reflète pleinement les inconvénients d'un niveau élevé signification sociale- plus il est élevé, plus vos erreurs deviennent visibles aux yeux des autres.

Souvenez-vous des incidents avec des politiciens ou des stars. Par exemple, la broche raciste blackamoor de la princesse de Kent. Elle a porté les bijoux lors d'un dîner royal, en présence de la fiancée du prince Harry, Meghan Markle (dont la mère est d'ailleurs afro-américaine).

Ichef-1.bbci.co.uk / Cette même broche

Il y a eu un scandale. Le tabloïd Guardian a accusé Michelle de Kent de racisme et d'insulte à la famille Markle. Pour un manager ordinaire, une telle broche ne serait qu'une décoration, et peu importe où il la mettrait, personne ne prêterait autant d'attention à l'accessoire.

Plus vous gravissez l’échelle sociale, moins vous pouvez faire ouvertement. Plus vous êtes intéressant en tant que personne et plus les informations reçues sont contradictoires, plus ils seront heureux de discuter de votre erreur.

Gardez à l’esprit que les gens aiment la négativité. Et plus le niveau culturel de l’équipe est bas, plus la probabilité d’être jugée par le public est élevée. Si vous avez commis une erreur lors d'un événement d'entreprise, il n'est pas nécessaire de blâmer vos collègues pour philistinisme. Évaluez la situation et essayez de la corriger. Tout d’abord, faites attention aux critères suivants :

• Votre niveau d’importance est l’endroit le plus facile pour commettre une erreur. Il semble à certains que leur importance est faible - et ils perdent le contrôle de la situation, à d'autres - que leur vie est intéressante plus les gens qu’ils ne le sont réellement.
• Dans quelle mesure votre cas contredit-il les normes adoptées dans l'entreprise - par exemple, si l'entreprise interdit de jure ou de facto les relations amoureuses entre employés, des relations sexuelles occasionnelles avec un collègue pourraient vous coûter votre emploi.
• Dans quelle mesure votre cas contredit-il les normes sociales ? Par exemple, le comportement ivre d’une femme ne sera pas pardonné aussi facilement que celui d’un homme. Et un homme qui pleure perdra longtemps le respect de ses collègues (ce qui serait facilement pardonné à une femme).
• Dans quelle mesure l’incident résonne-t-il avec votre image et votre réputation établie au sein de l’équipe ? Si la première coquette du bureau est prise en flagrant délit, le public lèvera les bras et dira «que pouvez-vous attendre d'elle d'autre». Mais si une femme modeste se distingue, elle s'en souviendra longtemps.

Ces moments sont nécessaires pour construire une stratégie comportementale compétente. Ainsi, l’importance définit les risques et les marges de manœuvre. Les normes sociales et publiques sont le contexte, et votre image est l'ensemble et le type d'outils disponibles. Nous examinerons ensuite les situations négatives les plus courantes qu'une femme peut rencontrer lors d'un événement d'entreprise.

Que faire si vous avez trop bu d'alcool

L'ivresse des femmes en Biélorussie est traitée avec plus de dégoût que celle des hommes. Comparez à quel point l'attitude envers un patron masculin qui arrive le matin froissé et fumant sera différente, et comment ce comportement d'une femme manager sera évalué. Il faut l’accepter : la situation restera la même dans les années à venir pour plusieurs raisons.

Par conséquent, les femmes doivent faire attention à l’alcool. La norme optimale pour une soirée pour une femme est de 2 verres de champagne ou de vin. Pour ceux qui sont particulièrement sensibles, je recommande d’abandonner complètement l’alcool.

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Que faire si vous buvez encore trop d’alcool ?

• Vous êtes rentré vous-même, ivre, mais sans rien faire. Si tous les participants à la soirée d'entreprise étaient dans le même état, plus ou moins, tant mieux : allongez-vous et reprenez vos esprits.
• Si vous vous enivrez en présence d'absents, faites semblant d'être joyeux et vigoureusement actif le matin. Prendre un petit-déjeuner copieux pour accélérer la dégradation des produits alcoolisés, augmenter la quantité d'eau (cela accélérera l'élimination de l'acide acétique, à l'origine de l'odeur), acheter du chewing-gum aux fruits (la menthe, au contraire, aura l'effet inverse effet). Les gens doivent comprendre que s'amuser n'interfère pas avec votre travail et que vous restez professionnel et concentré dans toutes les situations.
• Vous êtes rentré chez vous tout seul, mais vous avez vomi en public. Si une personne est « offensée », écrivez-lui personnellement le matin et proposez-lui de payer le nettoyage à sec.
• Vous avez été solennellement ramené chez vous. Si aucune autre aventure ne se produit lors de la livraison du corps, remerciez le sauveur le matin. Si votre costume ou votre voiture est sale, proposez de payer et apportez quelque chose de sympa (pas une bouteille) en guise d'excuses.

Vous ne vous souvenez pas comment vous êtes rentré chez vous. Si vous vous êtes distingué d’une manière ou d’une autre, ils vous en parleront certainement. Si tout est calme, le matin, nous faisons semblant d'être occupés et écoutons ce que disent nos collègues.

La pire chose que vous puissiez faire le matin :

• Commencez à écrire à tout le monde pour savoir comment la soirée s'est terminée et qui vous a ramené à la maison.
• Adoptez la position de « lutter contre l'ivresse » et, à l'avenir, critiquez vivement tous ceux qui boivent de l'alcool.
• Se plaindre d'une gueule de bois et exiger des concessions à cause de cela.
• Venez travailler si vous « l'avez encore » ou lors d'une grave gueule de bois, lorsque vous perdez objectivement votre capacité de travailler. Prenez des congés à vos frais et n’aggravez pas la situation.

Sexe occasionnel

Nous n'envisagerons désormais que les options avec le consentement mutuel de deux adultes. Ici, du point de vue de la réputation, la manière dont l'entreprise traite les relations amoureuses entre les employés est importante. Si cela est officiellement ou officieusement interdit, vous risquez votre emploi. La première étape consiste donc à vous assurer qu’il ne reste aucune preuve du lien.

De plus, il est important d'évaluer les conséquences, qui seront différentes selon la position que l'homme occupe dans l'équipe par rapport à vous :

Chef

En cas de publicité, il perd bien plus que vous. Surtout s'il est marié. Surtout si vous décidez d'arrêter et finalement de l'accuser de harcèlement (et il existe de plus en plus de précédents de ce type en Biélorussie). Plus les risques sont grands, plus un tel patron aura besoin de garder des secrets. Il y a ici deux scénarios les plus probables : ils vous laisseront comme favori ou le matin, ils commenceront à faire comme si de rien n'était. Accepter le rôle de favori est a priori une proposition perdante, mais la décision de fermer les yeux et de continuer sa vie sera à votre avantage.

Collègue, égal en influence et en position

L’option la plus sûre est que l’homme que vous rencontrez soit calme et fiable.

Subalterne

Il existe un risque très élevé de perte d'objectivité dans l'évaluation de ses actions en tant que salarié. Si vous ne voulez pas vous salir les mains en le virant, prenez vos distances le plus possible pendant un moment. Une fois que les choses se seront calmées, il sera beaucoup plus facile de reprendre une relation de travail.

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La pire chose que vous puissiez faire :

• Commencez à discuter de ce qui s’est passé avec l’un de vos collègues. Des sujets aussi juteux sont toujours accompagnés de détails supplémentaires lors de la transmission d'informations. Et cela se transmettra certainement, rassurez-vous.
• Ignorez le désir de l'homme de discuter. Mettez la conversation hors ligne, soyez respectueux et correct. Ce qui s'est passé relève de votre responsabilité et vous ne devez pas offenser la personne en refusant de parler. Mais si vous n’envisagez pas de poursuivre la relation, une conversation en territoire neutre, loin du bureau, suffira amplement.
• Discutez de ce qui s'est passé dans la correspondance. Les services d'assistance technique et certains gestionnaires lisent la correspondance de leurs employés. Et même si vous pensez que cela ne peut pas arriver dans votre équipe amicale, ne tentez pas le destin. Tout peut arriver et il ne faut pas trop s’exposer.

Je me suis disputé avec mon patron ou un de mes collègues

Il est important ici de savoir combien de témoins il y a eu lors de la conversation et quelle place vous occupez de facto dans l'entreprise.

L'option la plus indolore serait si vous êtes un employé ordinaire que le patron ne connaît pas de vue. Si vous n'êtes pas licencié le lendemain, essayez simplement d'éviter de vous faire remarquer par vos patrons dans un avenir proche (vous ne devez pas vous excuser ni proposer de clarifier la situation). À l'avenir, prenez pour règle de ne pas critiquer vos supérieurs devant vos collègues : débarrassez-vous en premier des pleurnicheurs et des mécontents.

Si votre poste nécessite une communication fréquente avec votre patron, présentez vos excuses en personne le lendemain. Inutile de vous saupoudrer de cendres et de dialoguer dans l'esprit du « vous êtes le meilleur patron de la meilleure entreprise » : ils ne vous croiront toujours pas. Dites que oui, il y a une insatisfaction, mais que vous regrettez l’intonation et la formulation choisies. Et assurez-vous, lorsque vous critiquez quelque chose dans l'entreprise, de proposer des options pour résoudre le problème, en montrant que vous êtes prêt à participer et à être utile. Cela fonctionnerait s'il n'y avait aucun témoin du scandale. Si le conflit avait des témoins, la situation devient plus compliquée. Il existe un million d'options et de scénarios qui dépendent de vos projets de travail dans l'organisation et de vos relations personnelles avec vos supérieurs et vos « spectateurs ».

Si vous vous laissez emporter par une conversation avec un collègue de la hiérarchie de l’entreprise, des excuses suffiront. Offrez un cadeau si vous le souhaitez. Dites que vous serez heureux de poursuivre la relation et de prendre vos distances. Ne poussez pas et n'entraînez pas vos amis.

La pire chose que vous puissiez faire dans cette situation est :

• Faon, marmonnez et essayez de « vous adapter par le bas » à la personne. Cela n’aidera pas à redresser les relations, mais cela diminuera le respect pour vous. C'était dans l'enfance que nous pouvions pleurer devant notre mère, elle avait pitié de nous et le conflit était considéré comme réglé. Cela ne fonctionne pas ainsi pour les adultes.
• Commencer à trouver des excuses affaiblira encore davantage votre position. « Le mot n'est pas un moineau », vous vous souvenez ?
• Courez après une personne pour lui offrir un cadeau ou une compensation. Apprenez à accepter le rejet et à entendre « non ».
• Si les excuses ne sont pas acceptées, poursuivez quand même la personne pour clarifier la situation.
• La faute aux effets de l’alcool. Dans tous les cas, vos paroles restent les vôtres, ne vous dévalorisez pas.

Il est rare qu’une personne ne se retrouve pas dans des situations embarrassantes à retenir plus tard. N’importe qui peut trébucher et casser des choses, mais à cause de cela, la terre n’arrête pas de tourner. Tirez des conclusions et, à l’avenir, éloignez-vous des personnes avec lesquelles vous devez encore travailler.

Les journées de beaucoup de gens avant le Nouvel An sont gâchées par la honte : ils se sont saoulés et ont fait toutes sortes de choses lors de la fête d'entreprise du Nouvel An. Une légère honte, agaçante, brûlante, voire insupportable. Je ne décrirai pas pourquoi les gens ont honte après une fête d'entreprise, je me concentrerai plutôt sur la honte, l'une des émotions les plus importantes. Et sur les motifs paradoxaux d'un tel comportement : attendre la beuverie du Nouvel An avec des collègues, s'enivrer délibérément, dépasser de manière prévisible diverses limites et frontières, puis en souffrir. Peut-être qu’une telle analyse soulagera les souffrances de ceux qui font exactement cela.

Pour mieux supporter la honte, il serait bon de connaître les propriétés spécifiques de cette émotion. La honte est expérience douloureuse propre incohérence - les normes sociales, attentes personnes importantes, exigences pour vous-même. La honte régule notre comportement - elle nous dit comment nous comporter et comment ne pas nous comporter afin de maintenir le respect des autres et de nous respecter nous-mêmes. Cela semble être une fonctionnalité utile. Mais elle a face arrière- en état de honte, une personne se sent nue, humiliée, insignifiante. Cette émotion provoque une régression vers les états les plus désagréables de l’enfance. La honte nous pousse à apprendre à mieux nous comporter, mais elle nous plonge aussi dans un état d’impuissance dans lequel il est difficile d’apprendre quoi que ce soit.

Il est conseillé de se protéger de la honte pour qu'elle ne se transforme pas en dépression. Il existe deux types de défenses : primitives et hautement développées. Primitif signifie suppression, déni, rationalisation. Ils procurent un soulagement ponctuel de la honte. Mais ils ne leur permettent pas d'apprendre quoi que ce soit - après tout, si vous supprimez la honte, il ne semble pas y avoir besoin d'apprendre. Cela signifie qu’un comportement honteux se répétera à chaque fois. protection haut niveau- comprendre une situation honteuse, reconnaître vos zones douloureuses et trouver des moyens d'améliorer votre comportement. Pour ce faire, vous devez vous lever des genoux sur lesquels la honte vous a mis - prendre une position adulte. Et vivez l’émotion de la honte en tant qu’adulte. Ci-dessous, je vais énumérer quelques pièges de la honte qui rendent difficile la compréhension de la situation de honte d'après-vacances.

Piège1.
Avoir honte de votre comportement dans des circonstances problématiques, comme s’il s’agissait de circonstances normales.
Une fête d'entreprise est une situation problématique et non normale. La tradition même des fêtes d'entreprise est ambiguë et insidieuse. Il semble que les partis d’entreprise devraient améliorer les relations entre collègues et renforcer la cohésion. Cela se fait le plus souvent à l’aide d’alcool, l’une des drogues les plus puissantes. De plus, nous prenons cette substance à des doses aussi incroyables qu'aucune autre drogue, à l'exception du tabac. Et il est assez difficile de diriger intelligemment dans des circonstances aussi problématiques, et alors ?

Piège 2.
Avoir honte d’un comportement indésirable souhaité.
Il ne s'agit pas seulement de la ruse des organisateurs d'événements d'entreprise. Beaucoup de gens assistent à ces événements avec grand plaisir et s’y éclatent. Et même ceux qui semblent mépriser les fêtes d’entreprise y vont aussi et s’amusent. Un événement d'entreprise est une situation de violation des frontières sociales socialement approuvées et souhaitées par les participants. Les raisons, en général, sont évidentes et banales. Pendant une année entière, nous avons porté un lourd fardeau – le fardeau de la socialité, de la conscience, de la rationalité, de la pertinence, de la décence. Cela signifie que beaucoup de choses en nous ont été supprimées par ce fardeau - l'émotivité, l'ouverture, la spontanéité, le désir d'intimité ainsi que l'agressivité.

Et maintenant, enfin, vous pouvez vous débarrasser de ce fardeau, ni à la maison avec vos proches, ni en compagnie d'amis - avec eux, ce fardeau est plus léger et, par conséquent, le caractère unique de la situation est moindre. Et avec des collègues – avec des personnes avec lesquelles nous entretenons des relations duelles – à la fois formelles et informelles, sociales et interpersonnelles. Nous les voyons presque plus que nos proches et nous éprouvons beaucoup d'émotions à leur sujet, à la fois positives et négatives. La situation dans laquelle nous pouvons nous décharger ensemble du fardeau des obligations sociales les uns envers les autres est très précieuse et unique. Dans le même temps, si vous vous débarrassez brusquement et de force du fardeau de la conscience et de la socialité, alors une grande partie de l'inconscient et de l'asocial apparaît - nous pouvons nous ouvrir les uns aux autres d'une manière complètement différente de celle que nous avions prévue. C’est peut-être de là que vient cette combinaison paradoxale de désirabilité et de honte.

Piège 3. Avoir honte de son comportement en état de régression comme s'il s'agissait d'un état normal.
Beaucoup de gens ont honte non pas parce qu’ils ont bu, mais parce qu’ils se sont comportés comme des ivrognes lorsqu’ils étaient ivres. Blâmez l’effet, pas la cause. L'intoxication est la suppression délibérée du contrôle des fonctions mentales. Lorsque nous nous enivrons, nous régressons dans un état mi-infantile, mi-animal, coupant les étages supérieurs de notre personnalité. Mais nous avons justement honte de notre personnalité. Beaucoup de gens sont très inquiets que leurs collègues aient découvert CELA à leur sujet, les aient vus d'un TEL côté qu'il ne soit pas clair comment les regarder dans les yeux plus tard. Et vos collègues vous ont vu ivre - ils ont vu votre état, pas votre personnalité. Et la personne est responsable du fait qu'elle a pris la décision et fait le choix - de boire et de s'en détourner.

Piège 4. L’effet acteur/observateur, ou « ça ne m’arrivera pas ».
La plupart des gens, voyant un ivrogne, ressentent du dégoût et du mépris. Mais lorsque nous commençons nous-mêmes à boire, nous nous attendons à ce que cela ne nous arrive pas. Mais le plus souvent, cela s’avère être une illusion. Et cela se termine par le dégoût et le mépris de soi, mais pas pendant l'utilisation, mais après.

Il existe une telle théorie sur l'alcoolisme : une personne boit pour lutter contre l'alcool - qui vaincra qui. Une façon rationnelle de gérer l’alcool est de ne pas boire. Irrationnel - saoulez-vous et essayez de le vaincre en état d'ébriété. Autrement dit, ne vous enivrez pas, ne perdez pas le contrôle de votre conscience et de votre comportement. Ce n’est pas pour rien que nous avons autant de respect pour les gens qui peuvent boire beaucoup et ne pas s’enivrer. Et ici, le même scénario se développe que pour la dépendance au jeu, par exemple : pour prouver votre valeur, vous devez continuer à jouer jusqu'à ce que vous gagniez. Et dans le cas de l’alcool, buvez jusqu’à vous prouver que vous pouvez être plus fort que l’alcool.

A un certain stade de l'alcoolisme, un tel effet est possible, mais pas pour longtemps. Cependant, je ne parle pas des alcooliques : une fête d'entreprise ne leur pose pas de problème. Je parle de ceux qui abusent rarement, mais avec précision. Il s'avère qu'ils luttent également contre l'alcool, mais pas tous les jours, mais de soirée d'entreprise en soirée d'entreprise. Le principe est le même : dans l'ivresse ponctuelle d'une entreprise, il y a le même élément de déni des relations de cause à effet et des schémas psychophysiologiques, comme dans l'alcoolisme.

Piège 5 – égocentrique.Je me suis comporté pire que tout le monde - tout le monde m'a condamné et me méprisera pour le reste de ma vie.
C'est un piège tout à fait naturel - il nous semble souvent que l'attention des autres se concentre au même endroit que la nôtre - sur nous-mêmes. Ce qui est peu probable : la plupart des gens sont naturellement centrés sur eux-mêmes. Et même si vous avez causé une honte exceptionnelle, la conclusion sera très unilatérale : c’est tout ce dont vous vous souvenez. Et que vous serez définitivement condamné pour cela. Chaque personne réagit différemment. Souvent, les gens, se souvenant des attentats commis par leurs collègues, ne les condamnent pas tant, mais se réjouissent de savoir que ce n'est pas eux-mêmes. Le problème est que lorsque nous avons honte de quelque chose, nous projetons notre auto-condamnation sur les autres, nous projetons sur eux notre parent intérieur. Et il est peu probable que vos collègues soient si pressés d'assumer le rôle de parent - ils ont leur propre enfant intérieur.

Bien entendu, une mise en garde mérite d’être faite ici. Il y a un comportement qu'il sera vraiment difficile pour les autres d'oublier : celui-ci comportement agressif, tout d'abord. Si vous avez insulté quelqu'un, battu quelqu'un ou pire encore, alors dans ce cas, il est important de comprendre que la honte est une défense très bénéfique contre une expérience plus responsable - la culpabilité. Les enfants qui ne peuvent pas répondre de leur comportement ont honte. Si nous parlons de culpabilité, cela incite davantage à assumer la responsabilité de ses actes que la honte. La plupart méthode efficace faire face au sentiment de culpabilité - expier. Excusez-vous, indemnisez les dommages, assumez la responsabilité qui leur revient.

Piège 6. La honte aveugle les yeux.
Le problème de la honte, c'est qu'elle puise sur elle toute la ressource mentale, tant l'expérience est forte. La honte rend les choses difficiles activité cognitive- le travail de l'esprit. La honte vous fait voir la situation d’un seul côté – c’est une émotion très égocentrique. Parfois, il est inévitable de sombrer dans la honte, réaction naturelle face à ses imperfections, pour vivre cette émotion. Mais il n'est pas nécessaire de s'y plonger complètement, tête baissée - vous pouvez rester critique si vous comprenez qu'à ce moment votre perception et votre pensée fonctionnent de manière déformée - c'est une réalité objective.

Mais quelle conclusion peut-on tirer ? Il s'avère que lors d'événements d'entreprise, les gens régressent délibérément - ils plongent dans des états semi-infantiles. Mais dans ces États, il y a non seulement beaucoup de bonheur, mais aussi de honte. Ce sont des expériences naturellement liées, et essayer d’obtenir la première sans la seconde n’est pas toujours réaliste. Bien que cela soit très compréhensible - c'est aussi si enfantin, le désir « que nous ayons tout, mais n'ayons rien en échange ». Avec venir)

Les événements d’entreprise sont censés être relaxants. Certains cependant se détendent trop, ce qu’ils regretteront le lendemain matin.

Nous vous dirons quoi faire si c’est le cas et comment vous comporter après.

1. Flirté ouvertement avec un collègue

Dans cette situation, tout dépend de votre attitude sincèreà une personne. Si vous l'aimez bien, mais que vous aviez peur de le dire plus tôt, n'hésitez pas à continuer à montrer des signes d'attention, mais pas de manière trop persistante. Si les sentiments ne sont pas réciproques, essayez de vous expliquer afin de mettre les points sur les i.

Il est possible que tout soit arrivé par hasard et que votre collègue ne soit pas du tout attiré par vous. Ensuite, faites comme si de rien n'était ou faites-en une blague.

2. Je ne me souviens de rien

Comme dit la femme la sagesse populaire: "Ce dont je ne me souviens pas, ça ne s'est pas produit !" Si vous commencez à reconstituer les événements de la soirée précédente, sachez qu'il y a tellement de monde, tellement d'opinions. Pour certains, votre comportement sera la norme, pour d’autres, il sortira de l’ordinaire.

Il est possible que quelqu'un décide d'embellir les événements de la soirée passée, d'y ajouter quelque chose qui lui est propre pour épaissir les couleurs. Dans un tel cas, vous vous sentirez certainement honteux et mal à l'aise, même si ce n'est pas un fait que tout ce dont votre collègue parle avec tant d'enthousiasme s'est réellement produit.

D’ailleurs, il est possible que tout se soit plus ou moins bien passé, auquel cas vous n’avez rien à retenir. Fixez dans votre tête le souvenir de vacances positives et joyeuses et dormez paisiblement.

3. J'ai trop bu

Habituellement, c'est un verre d'alcool supplémentaire qui vous prépare à vous enfoncer dans le sol le lendemain matin. Mais je recommanderais de ne pas se précipiter dans l'angoisse mentale, dans cette situation il vaut mieux faire comme si de rien n'était . Si vos collègues commencent à discuter la veille au soir, faites-en une blague. L’essentiel est de ne pas s’isoler et se trouver des excuses. Nous sommes tous imparfaits, peu importe qui nous sommes ! Mais assurez-vous de tirer vos propres conclusions.

4. Ils ont organisé des danses endiablées

Le but de toute fête est de s’amuser sans retenue. Prenez cette situation avec philosophie. Si vous vous êtes bien amusé, alors l'événement d'entreprise a été un succès. Danser ne signifie pas faire quelque chose d’indécent ou de mauvais. Tu viens de te montrer joyeux, homme ouvert qui n'a rien à avoir honte.

5. Vous vous êtes disputé avec un collègue

Vous ne devez pas éviter de rencontrer une personne si un conflit ouvert est survenu entre vous. Au contraire, montrez que vous êtes au-dessus de la situation actuelle. Vous pouvez même vous excuser, mais sous une forme laconique et sèche. Renforçant ainsi votre position.

6. Ils ont révélé le secret de quelqu'un d'autre

L'option la plus correcte est d'admettre votre culpabilité et de vous repentir. Si le courage ne suffit pas pour cela, vous pouvez recourir à la ruse et donner 100 arguments pour expliquer pourquoi vous avez renversé la mèche. Mais en conclusion, assurez-vous de souligner que vous comprenez que ces arguments ne vous dégagent pas de la responsabilité de ce que vous avez fait. Psychologiquement, il est difficile de se décider à franchir une telle démarche, mais alors un sentiment de légèreté s'installe.

7. Vous vous êtes disputé verbalement avec un de vos collègues

Cela n’arrive à personne, mais cela vaut vraiment la peine de l’expliquer. Vos excuses peuvent être requises, ou vous pouvez expliquer calmement la cause du conflit et exprimer à nouveau votre point de vue, mais cette fois pacifiquement.

8. A raconté ses propres secrets

9. Dites à votre patron tout ce que vous pensez de lui.

En cas de non-respect de l'éthique de l'entreprise et des normes de décence, vous devez vous excuser ! Si une conversation désagréable a eu lieu entre vous et votre patron, préparez-vous à deux scénarios : vous pourriez être licencié à la première occasion, ou vous pourriez être laissé pour compte. Si le patron décide toujours de fermer les yeux sur ce qui s'est passé, il y a probablement eu un moment dans le conflit et vos paroles ont été entendues. Cependant, à l’avenir, essayez de ne pas commettre de telles erreurs. L'entreprise n'est pas la meilleure Le meilleur endroit pour régler les choses, notamment avec le patron.

Dans ce cas, il est préférable de donner l'initiative à la direction - de la laisser décider elle-même quoi et comment faire à ce sujet. Il convient de noter qu’après cela, vous pouvez au moins bénéficier d’une promotion. Mais, dans tous les cas, si vous ne soulevez pas vous-même ce sujet, vous ne risquez pas d'être licencié.

Hier, il y avait une fête d'entreprise et j'étais terriblement ivre et j'ai perdu le contrôle de moi-même. Devant tout le monde, j’ai ouvertement serré et embrassé certains employés, et je ne me souviens pas exactement de ce qui s’est passé, seulement par instants. J'ai été ouvertement peloté. J'ai terriblement honte, je n'ai pas dormi de la nuit à cause de ça, j'étais tourmenté. Le pire c'est que je ne m'en souviens pas vraiment, peut-être que j'ai fait autre chose... Je maudis ce jour et maintenant j'ai peur d'aller travailler. Mes amis disaient que tout était très franc et j'aimais ça. Bref, elle s'est comportée comme la dernière salope. Bien sûr, tout le monde était ivre, mais j’étais le seul à m’éclater. Aidez-moi, que dois-je faire maintenant ? Après tout, vous ne pouvez rien retourner ou réparer... Et j'ai toujours été une bonne fille calme et bien élevée, personne n'attendait cela de moi, et je ne m'attendais pas à cela de moi non plus. Il y avait là un autre homme dont j'étais amoureuse et lors de la dernière soirée d'entreprise nous avons dormi (nous sommes allés le voir ; à la soirée d'entreprise je me suis alors comporté décemment). Ensuite, nous n'avons pas communiqué pendant presque un an (je l'ai évité), et j'ai continué à espérer que cette fois nous pourrions aussi nous rapprocher, mais hélas... Et après cela, il a probablement pensé que j'étais une sorte de genre. de f...d, et je C'est encore plus déprimant. Bien que cela soit probablement vrai, et je l’ai simplement prouvé à TOUT LE MONDE. Dites-moi, que dois-je faire maintenant, comment communiquer avec les salariés, comment me pardonner ce que j'ai fait ? Je suis juste choqué par mon comportement....

Cher A.! Probablement, vous êtes « réel » lorsque vous réduisez le contrôle, vous consommez simplement de l'alcool pour cela, ou vous pouvez... simplement être plus détendu, moins tendu (c'est difficile si vous avez l'habitude de vous contrôler tout au long de votre vie (mais quelqu'un vous a appris cela). Vous vous contredisez (vous voulez une chose, vous le faites pour que cela n'arrive pas), donnez l'exemple avec un homme que vous aimez. Et le subconscient vous oriente sur le chemin qui est proche de vous. , mais... nous condamnons. Peut-être que rien de tel ne s'est produit, les copines peuvent... envier, parce qu'elles-mêmes ne peuvent pas faire ça ! Se traiter de « salope » et de « p-b », quel sens donnez-vous à ces mots Si l'on considère la situation du point de vue des constellations (la méthode est psychologique), quelqu'un d'oublié et de méprisé d'une famille dont on ne parle pas et qui n'est pas condamné est en train de « percer » pour faire reconnaître son existence... à travers vous. Cela semble étrange, mais c'est peut-être le cas. Calmez-vous d'abord - oui, moi, A., tel que je suis et acceptez-moi, chers collègues, tel que je suis ! Si vous voulez voir votre famille, venez. Bonne année!

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Bonjour, A. Je suis d'accord avec ma collègue, comme si lorsque vous buvez de l'alcool, un autre A apparaissait, qui se comporte d'une manière inacceptable pour vous, une bonne fille. Vous avez honte de vous-même, vous vous traitez de toutes sortes de noms désobligeants. D'après mon expérience, ce n'est pas du tout ainsi que se comportent les salopes. On dirait que vous avez un peu lâché votre contrôle et à ce moment-là, cela vous a fait plaisir. Il est impossible de faire face à « l’autre » partie de vous et elle « rampera » périodiquement. Mais vous pouvez concilier ces 2 parties entre elles, alors, peut-être, vous serez de moins en moins une bonne fille de jour en jour, mais il n'y aura pas de telles « pannes ». Cordialement, Anastasia Umanskaya.

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Bonjour! Il est fort possible que votre comportement soit dû au fait que vous niveau augmenté la maîtrise de soi (il y a peut-être des limites personnelles au-delà desquelles vous ne vous permettez pas d'aller - vous limitant ainsi !) - et l'alcool vous permet de réduire la maîtrise de soi et votre conscience s'est enfin détendue au-delà de toutes les restrictions que vous lui imposez imposer! C'est pourquoi vous vous êtes comporté de cette façon (c'est-à-dire vrai vie Vous ne vous autorisez pas à vous détendre et vous ne vous permettez pas non plus de vous comporter de manière plus détendue et plus libre de manière intime - c'est pourquoi vous avez évité d'autres réunions !). Pour commencer, vous devez travailler spécifiquement sur vos interdictions (il existe peut-être ici des interdictions parentales - en travaillant dans le système familial, des expériences négatives du passé sont également possibles) - Vous devez vous-même comprendre pourquoi vous vous interdisez autant. Et puis travaillez à établir des contacts interpersonnels. Maintenant, vous êtes préoccupé par la question de savoir comment vous comporter au travail - il est tout à fait naturel que vous ne soyez pas à l'aise, mais vous ne devriez pas éviter tout le monde et ainsi concentrer encore plus d'attention sur vous-même - cela vous déprimera encore plus. Essayez d'agir normalement. Cependant, à l'avenir, vous devriez vous permettre davantage - faites parfois ce que vous voulez (et ne vous interdisez pas tout !) ! Si vous souhaitez travailler en personne, écrivez ou appelez !

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Parfois, quelque chose se produit en nous et nous surprend nous-mêmes. Mais cela ne signifie pas que ce que nous avons laissé entrer en nous, c'est nous-mêmes. Il ne sert à rien d’abandonner soi-même. Cependant, nous sommes responsables de ce que nous laissons entrer en nous. S’il y a un problème de maîtrise de soi, il est logique de travailler personnellement avec un psychologue. Eh bien, et votre réputation... Si tout va si mal, cherchez un nouvel emploi. Moscou est une grande ville, on peut tout recommencer

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ET C'EST MOI! Et avec un look de LADY business impertinente, apportez du nouveau à votre image ! Eh bien, ça l'était, et maintenant ? Eh bien, est-ce que tu t'es amusé ? Si vous ne m'aimez pas, vous n'êtes pas obligé de communiquer avec moi... Bonne chance et bonne année ! Avec un nouveau look !

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Il est clair que sous l’influence de l’alcool, quelque chose que vous ne reconnaissez pas en vous, que vous cachez, s’est manifesté. Et tu l'admets ! Qu'est-ce qui ne va pas avec ça? Sexualité, libération - c'est exactement ce dont les hommes raffolent. Le seul inconvénient ici était l'ivresse. Tout est question de dose. Si vous n'avez pas honte, mais intégrez un peu de cela dans votre comportement habituel, rien d'indécent ne se produira lorsque vous serez ivre. Et puis, attendre une année entière une soirée d'entreprise pour parler à l'homme qu'on aime, c'est stupide. Juste de la bêtise. S’il ne s’est pas expliqué pendant une année entière, alors il n’a pas besoin de vous. Admettez-le et continuez votre vie, calmement et en toute confiance.

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Tu n'es pas le seul. Mais qu’en est-il de ceux avec qui vous avez « ouvertement étreint et embrassé devant tout le monde… » et qui « … ouvertement tâtonné ». Vous avez beaucoup de points communs. Alors ignorez les fanatiques et travaillez sereinement. En cas de problème, veuillez nous contacter.

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Le prêtre a été invité au parrainé école militaire marquer la sortie. C'était pendant le poste. Le curé arrive, et il n'y a rien qui penche sur la table. Je ne veux pas offenser les gens, le curé prend un sandwich et un verre, et ils lui disent : « On pensait que tu faisais un jeûne !
Au travail, une personne orthodoxe se retrouve souvent « entre deux feux » - pour rester fidèle à ses principes, elle doit parfois violer les lois de l'éthique des entreprises. Même si cette même éthique d’entreprise sur le sol russe est souvent « insensée et impitoyable ». Un de mes amis qui travaille dans la succursale moscovite d'une entreprise étrangère m'a dit qu'ils organisent des fêtes d'entreprise tous les vendredis. Pendant longtemps, elle a réussi à leur échapper sous divers prétextes, mais elle a ensuite eu une conversation désagréable avec son patron. La jeune fille a été sauvée du licenciement par son supérieur, des supérieurs étrangers. Il s’est avéré que les principes chrétiens sont plus faciles à expliquer à un étranger.
Une partie de la vie de bureau
Andreï ZAKHAROV, directeur d'une entreprise informatique, paroissien de la cathédrale Sainte-Trinité, Saratov :
- Si vous êtes chrétien, vos collègues le savent déjà. Ce n’est pas le moment de jouer au chrétien secret au travail. Personne ne vous obligera à manger un morceau de gâteau contre votre gré si vous ne le souhaitez pas. C'est la même chose avec les fêtes. Comme beaucoup de mes amis, je perçois les fêtes d'entreprise comme une partie nécessaire du travail, de la vie de bureau... Les fêtes d'entreprise permettent souvent de soulager les tensions entre les employés, de remercier les collègues du service voisin et de féliciter un employé pour son anniversaire. D’ailleurs, mon anniversaire tombe presque toujours pendant le Carême, souvent pendant le Saint Carême. Tout le monde est déjà habitué au fait que je le célèbre après Pâques. Dans tout Svetlaya, notre département ne fait pas de pause déjeuner, mais un défilé de gâteaux de Pâques faits maison. UN Nouvelle année- c'est toujours un résumé, ce serait étrange de ne pas venir à la partie cérémoniale... Eh bien, félicitations des départements, numéros de sketchs... Je ne vois rien de mal. Je quitte généralement la fête dans la première vague, après la première coupe de champagne et un toast général, en compagnie des jeunes mères et pères qui se précipitent chez eux pour rejoindre leurs familles. En règle générale, ceux qui restent jusqu'à la fin sont des célibataires invétérés - des personnes seules qui ont des difficultés à communiquer. C'est peut-être l'une des rares occasions pour eux de trouver de la compagnie, même avec l'aide de l'alcool. Je ne peux pas leur en vouloir.

Les vacances sont une affaire sérieuse
Irina STOLOTSKAYA, agence Prazdnik, Tambov :
-- Une soirée d'entreprise n'est pas une beuverie sur le lieu de travail qui se termine par une danse sur la table. Mais les clients ont déclaré que cela ne s'était jamais produit auparavant... Par exemple, des courses sur des chaises de bureau le long du couloir. Merci, personne ne veut ça maintenant. C'est pourquoi ils se tournent vers des professionnels pour obtenir de l'aide. Une fois, nous avons aidé à organiser une fête du Nouvel An - comme d'habitude, fin décembre, directement au bureau. Et puis la même entreprise a demandé à organiser des vacances pour les familles de ses salariés. Fête de famille ? Bien sûr, c'est Noël ! Et nous avons organisé une soirée de réveillon de Noël pour qu'elle fasse du bien aux enfants comme aux adultes. Accueillant, convivial, sans musique disco, avec une histoire sur Noël, avec des jeux de Noël, avec un ensemble folklorique...

Vous ne pouvez rien imposer à personne. C’est la première chose à laquelle un manager doit penser : ce dont ses employés ont besoin et ce dont ils n’ont pas besoin. J'ai auparavant travaillé dans une agence immobilière. Un endroit sérieux, un leader formidable - un professionnel et qui nous a traité avec beaucoup d'humanité. Et sous nos yeux, sa conversion à la foi s'est faite, en toute sincérité, et non par simple mode. Mais avec tous les « compagnons » du néophyte : des icônes au bureau, des déjeuners de Carême pour tout le monde. À une certaine époque, le patron essayait même de nous lire chaque jour à haute voix un passage de l'Évangile... Cela passa vite : l'homme « était devenu trop grand pour son néophyte ». Ou peut-être que le confesseur lui a tout expliqué... Il ne restait plus que la célébration générale de Noël et de Pâques.

Fête - avantages et inconvénients
Tatiana ORLOVA, psychologue, paroissienne de l'église de l'Icône de l'Intercession de la Mère de Dieu à Krasnoselskaya.
— Je ne peux pas affirmer sans équivoque que les partis corporatifs sont mauvais. Ce un événement important pour la vie de l'équipe. Ces dernières années, l'éthique d'entreprise a émergé dans notre pays, les gens comprennent ce qui est possible et ce qui ne l'est pas, ce qui est utile pour l'équipe et ce qui est terriblement dégoûtant. Beaucoup ont compris que le but d'une fête d'entreprise n'est pas de se saouler, de manger, mais de se retrouver dans un cadre informel, et que les vacances en elles-mêmes ne fonctionneront pas, elles doivent être préparées, et qu'il est conseillé de ne pas se préparer. juste une personne, mais toute l'équipe.

Si l'entreprise est grande, plus d'une centaine de personnes, alors votre absence ne sera pas choquante, mais s'il y a quinze ou vingt personnes dans l'entreprise et que vous occupez un poste clé, alors c'est bien sûr un défi pour l'équipe. . Soyez présent au moins à la partie officielle, cela fera preuve de respect. La manière dont se déroule une fête d’entreprise dépend de la culture de l’entreprise. Il y a des compagnies où il est d'usage d'aller ensemble à l'opéra, par exemple.
Dans tous les cas, il est conseillé de ne pas rester plus longtemps qu’à mi-chemin. Vous pouvez alors vous laisser emporter par l'enthousiasme général, boire plus que nécessaire et faire quelque chose dont vous aurez honte plus tard, ou ruiner votre relation avec quelqu'un. Mais il y a aussi des avantages : les relations conflictuelles peuvent devenir plus chaleureuses. Souvent une fête permet d'exprimer Compétences créatives lorsque les employés se préparent pour un événement. En règle générale, c'est amusant et non vulgaire, quelque chose comme un retour en enfance.

Fête et problèmes spirituels
Prêtre Vladimir SOKOLOV, clerc de l'église de Tous les Saints de l'ancien monastère Novo-Alekseevsky :
- Aller ou ne pas aller à une soirée d'entreprise est une question de compromis. Le compromis est toujours une décision personnelle. Sans connaître la situation spécifique, vous ne pouvez donner que des conseils généraux. Je ne vois pas de grand péché à être assis avec des gens en vacances. Sans rompre le jeûne, c’est possible. Mais d’un autre côté, il faudrait déclarer que nous sommes des gens ayant une vision du monde légèrement différente. Nous devons exprimer clairement notre point de vue afin que nous soyons également pris en compte. Quelque part, vous devez faire preuve de courage, et quelque part, vous devez faire des compromis et ne pas en faire une pierre d'achoppement dans la communication.

Vous pouvez vous asseoir un moment et partir, vous pouvez toujours sentir le moment où votre départ ne sera pas perceptible. Si vous vous êtes déjà déclaré chrétien, vous êtes déjà perçu comme tel, vous pouvez partir quand bon vous semble.
Le niveau de la fête dépend grandement de ce dont nous parlons. Vous pouvez essayer de diriger n’importe quelle conversation dans une direction différente. Potins et anecdotes sont utilisés pour parler de choses qui concernent vraiment tout le monde. Lors des vacances, une atmosphère de confiance est généralement créée et vous pouvez toujours parler de sujets spirituels, de manière à ce que les gens vous entendent et vous comprennent, sans faire la leçon ni instruire personne. Parce qu'il y a toujours des questions spirituelles qui intéressent les gens et qu'ils seront reconnaissants pour une telle conversation, cela peut leur ouvrir une nouvelle facette de la vie, mais cela doit être fait avec compétence, dans le respect de l'interlocuteur.