DANS monde moderne le temps est d'une grande valeur. Par conséquent, chacun essaie de le dépenser avec parcimonie et pas en vain. Les entreprises et les sociétés modernes ont appris à optimiser leur temps lors de la sélection de nouveaux employés. Passer des tests de raisonnement verbal lors des entretiens est souvent pratiqué de nos jours. Vous pouvez tester vos connaissances et vos compétences à la maison en essayant de passer gratuitement le test de pensée verbale en ligne. Les tests verbaux sont ceux qui testent le vocabulaire d’une personne dans son discours et sa capacité à les utiliser. Mais il existe également des tests numériques verbaux - pour des spécialisations plus spécialisées, le plus souvent liées à la finance et à l'analyse.

Types de tests verbaux

Le test psychologique de raisonnement verbal se compose de questions divisées en blocs logiques. Le plus souvent, vous devez choisir la bonne réponse ou la bonne affirmation parmi celles proposées. Les tests verbaux sont limités dans le temps et se déroulent selon deux modes :

• Talent Q ;

Dans le premier cas, un temps limité est accordé pour chaque tâche. Dans la deuxième option, ils prévoient un certain temps pour terminer l'intégralité du test.

Quelques conseils simples pour garantir des résultats élevés au test verbal

Heureusement, vous pouvez aujourd'hui vous préparer aux tests de raisonnement verbal à la maison en effectuant diverses tâches en ligne tout à fait gratuitement. Pour obtenir un bon résultat au test numérique et verbal en ligne gratuit ou lors d'un entretien, essayez de rester le plus concentré possible et de respecter le temps imparti.

Lorsque vous postulez à un emploi, votre curriculum vitae est examiné pour garantir que vos qualifications et votre expérience correspondent aux exigences de l'employeur. Des tests psychométriques sont souvent suggérés. Cette partie est particulièrement importante. Plus vous serez calme, plus il vous sera facile de réussir le test d’aptitude. Les tests psychologiques sont un concept vaste. Cela commence à partir du moment où une personne franchit le seuil d'une institution qui recrute ou sélectionne des candidats. Le comportement et le style de communication dans une situation d'entretien stressante sont déjà très révélateurs. Si une personne se comporte de manière agressive, refuse de fournir des informations ou n’apprécie pas d’être obligée de remplir un questionnaire, cela en dit long sur ses traits de personnalité. Il arrive qu'un candidat, lorsqu'il passe un test, n'attache pas l'importance voulue au test proposé et le remplisse « à partir de zéro ». Un employé déchiffrant un tel test arrivera à la conclusion qu'il se trouve en face d'une « personne mentalement retardée ». Pourquoi perdrait-il son temps si le candidat ne pouvait pas accomplir une tâche aussi simple ? Les tests fournissent des informations supplémentaires sur vos capacités et votre caractère. Il est important de savoir et de comprendre que les tests psychologiques sont un moyen standard et scientifiquement fondé d’évaluer les qualités et les capacités d’une personne. Les tests peuvent évaluer les capacités mentales générales, l’éducation, les aptitudes, les qualités personnelles, les intérêts, les systèmes de valeurs et la motivation. Vous comprenez que tout travail nécessite certaines connaissances, compétences, expérience, capacités et motivation.

La forme des tests peut varier. Selon la forme d'exécution, le test peut être projectif, informatisé et les questions peuvent également être imprimées sur un formulaire spécial. La forme du test peut être individuelle ou (moins fréquemment) en groupe.

Il existe environ 50 capacités différentes qui peuvent être évaluées, mais dans la plupart des cas, les types de tests suivants sont utilisés :

• Type général de tests ou tests de connaissances.

Les tests de connaissances mesurent votre capacité à utiliser les connaissances et compétences acquises. Ces tests sont très souvent constitués de questions qui ne sont pas liées à votre travail professionnel.
Exemple:
Connaissez-vous le nom de la plus haute montagne du monde ?
Réponse : La plus haute montagne terrestre est l’Everest. Sa hauteur est de 8848 mètres.
Pourquoi est-ce, demandez-vous ? Le fait est que certaines entreprises, disposant d’équipes déjà constituées, se soucient de l’intelligence dans leurs rangs. Si vous « n’atteignez pas » le niveau d’études moyen, alors vous ne serez pas intéressé par l’entreprise, vous vous sentirez mal à l’aise et démissionnerez très vite.

• Test pour la pensée abstraite.

Généralement, ils peuvent être reconnus par une série de symboles disposés en rangées ou en carrés avec des tailles, des couleurs et des caractéristiques alternées (cercles, lignes, points, étoiles). Ce type de test est conçu pour évaluer vos capacités, importantes pour résoudre des problèmes, où ils étudient votre capacité à traiter des informations inconnues et à trouver des solutions. Mais ils sont particulièrement utiles pour les travaux dans lesquels vous devez traiter des idées, des concepts et des théories abstraits. De tels tests déterminent l'intelligence générale et la capacité de pensée logique, dans quelle mesure vous pouvez isoler les principes sous-jacents.
Les tests de pensée abstraite sont utilisés pour tous les types de professions.

• Test d'aptitude verbale.

" Capacité à exprimer vos pensées clairement et clairement. Ces tests évaluent votre capacité à utiliser et à comprendre des informations verbales.
En règle générale, ces tests sélectionnent des spécialistes dont les responsabilités incluent la rédaction de rapports, l'utilisation d'instructions dans leur travail et des spécialistes du service client.
Exemple:
Certains animaux sont venimeux. Tous les animaux venimeux sont dangereux à toucher. Laquelle des affirmations suivantes constitue une déduction valide ?
1. Tous les animaux non venimeux peuvent être touchés sans danger.
2. Certains animaux sont dangereux.
3. Certains animaux peuvent être touchés sans danger.
Lorsque vous résolvez cet exemple, essayez de ne pas laisser avis actuel apaisez votre jugement.
Réponses:
Affirmation 1 - non, puisque nous ne recevons aucune information sur les animaux non venimeux
Affirmation 2 - oui, puisque les instructions indiquent qu'il est dangereux de toucher des animaux venimeux.
Affirmation 3 - non, malgré le fait que certains animaux ne soient pas dangereux, nous ne pouvons pas tirer une telle conclusion des informations fournies.
Un bon moyen de répondre correctement à ce type de tests est de lire attentivement les informations fournies et de les analyser. En cas de difficultés, vous pouvez lire attentivement toutes les réponses possibles et écarter les réponses incorrectes.

• Tests de pensée mathématique.

Ils mesurent votre capacité à manipuler les nombres. Ils utilisent des opérations arithmétiques telles que l'addition, la soustraction, la multiplication, la division, série de nombres, mathématiques simples et utilisation de données numériques. Vous pouvez rencontrer des informations quantitatives sous forme de tableaux, de tableaux ou de graphiques. Votre travail consiste à leur donner un sens, à trouver et à interpréter les données dont vous avez besoin, puis à effectuer les calculs nécessaires. Lors de l'analyse des graphiques, portez une attention particulière aux données contenues dans les axes du graphique. L’accent principal de ces tests est mis sur le développement de la bonne stratégie pour résoudre un problème, et non sur la capacité à faire du calcul mental.
Exemple : Compter sans calculatrice.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c)92,3 d)98,8
La bonne réponse est d). Le moyen le plus simple de trouver la bonne réponse est d’arrondir les nombres 25*4.
Les tests mathématiques sont utilisés en sélection lorsqu'il est nécessaire d'évaluer la capacité de penser mathématiquement ou la capacité de manipuler des données. Cela s'applique aux spécialistes dans le domaine de la finance, du travail administratif et bancaire.

• Tests de pensée visuo-figurative.

Ils évaluent la capacité à comprendre et à utiliser les informations présentées dans des diagrammes. Ces tests sont basés sur des analogies ou sur l’interprétation de modèles dans un diagramme. Pour obtenir une réponse, vous devez identifier la logique visuelle des données présentées. Il peut s'agir d'opposer la direction des objets, de faire pivoter des objets à 180 degrés ou d'effectuer des exercices d'interprétation visuelle, par exemple ce qui arrivera à une figure après les transformations proposées.
Des tests de ce type sont effectués lors de la sélection des concepteurs, des informaticiens, des spécialistes techniques, des ingénieurs et des candidats à des travaux scientifiques.

• Tests de réussite.

Il s'agit de tests de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles. Ainsi, si vous postulez pour le poste de secrétaire, il vous sera demandé de passer un test simple sur la vitesse et la qualité de la frappe, l'alphabétisation, et si vous êtes comptable, il vous sera demandé de participer à une sorte de simulateur. d'une structure financière. Ces tests comprennent des aspects professionnels restreints que le candidat doit connaître (par exemple, pour les logisticiens, il s'agit d'un système de codes pour le dédouanement, pour les transitaires - la capacité de remplir correctement un bon de commande), et ce qu'on appelle des « questions ouvertes ». , dont le but est d'obliger le demandeur à réfléchir à voix haute. Ce dernier permet de tirer des conclusions sur la façon dont une personne pense.

• Vérification des informations détaillées.

Vous recevez des informations dans des tableaux que vous devez comparer entre eux. Le but de ces tests est de déterminer votre degré d'attention et la rapidité et la précision avec lesquelles vous pouvez trouver les données nécessaires. Cette capacité est importante dans les travaux où il est nécessaire d'effectuer des opérations de saisie et de vérification de données, dans les domaines bancaire, comptable et commercial.

• Tests de dextérité manuelle.

Si vous postulez pour un emploi qui demande rapidité et précision dans les mouvements de vos mains, il vous sera peut-être demandé de tester votre vitesse de frappe ou d'être capable de trier rapidement des objets selon des critères donnés.

• Tests de personnalité.

• Si vous ne comprenez pas quelque chose, veuillez poser des questions de clarification.
• Prenez votre temps et soyez prudent lorsque vous répondez.
• Ne vous attardez pas trop sur une question dont vous ne connaissez pas la réponse. Cochez la case à côté et revenez-y plus tard. Plus vous abordez de sujets, meilleures seront vos chances.
• Lisez attentivement les instructions, ne présumez pas que vous le savez déjà.
• Faites attention à la position de vos bras et de vos jambes lorsque vous passez le test. Une position inconfortable du poignet aura un impact négatif sur votre vitesse. Faites attention à la position de vos jambes, peu importe à quel point vous souhaitez croiser les jambes, gardez les deux jambes au sol, cela vous donnera confiance.
• Avant le test, rassemblez votre volonté. Mais la mobilisation ne doit pas être excessive, afin d’éviter qu’une situation de crise ne se produise.
• N'ayez pas peur de l'échelle de mensonge lors des tests. Pour une raison quelconque, tout le monde pense que le test compare les réponses aux mêmes questions - à un moment donné du test, ils demanderont « Avez-vous peur de dormir la nuit ? » et 10 points plus tard - « Avez-vous peur de dormir la nuit ? » Et là, c’est comme s’il fallait regarder des deux côtés et répondre de la même manière à des questions similaires… Rien de tel ! L’échelle de mensonge, une échelle de désirabilité sociale, mesure si vous êtes prêt à mentir afin de paraître plus « bon » aux yeux des autres (simplement pour vous embellir). Il s'avère que de nombreuses questions des gens honnêtes ils répondent presque toujours « oui » : « Il m'arrive de bavarder », « Parfois j'aime écouter des blagues indécentes », « Je traverse la rue au feu rouge s'il n'y a pas de voiture ni de policier à proximité »... Et si vous l'êtes en essayant de paraître super correct et bon, alors vous êtes surpris en train de mentir. Et ils peuvent décider : que se passe-t-il si vous répondez également de manière malhonnête à d'autres questions du test.
• N'abandonnez pas dans les situations difficiles et terminez le test même si vous ne répondez pas à certaines questions. Premièrement, vous aurez toujours la chance de trouver un emploi et, deuxièmement, vous acquerrez une expérience supplémentaire en réussissant ces tests. Après tout, votre destin ne se décide pas en ce moment. Considérez le test comme un travail - faites-le avec diligence, si possible, rapidement, mais calmement.
• N'en fais pas trop! Lors d’un examen ou d’un entretien, il ne faut pas toujours chercher à se montrer dans toute sa splendeur. Ton high qualité professionnelle, au-delà de ce dont l'employeur a actuellement besoin, peut constituer un obstacle sérieux.

• N'arrête jamais. Essayez autant de questions que possible et complétez autant de points que possible dans le temps imparti.
• Vérifiez vos réponses. Vous avez 3 fois plus de chances de remplacer votre mauvaise réponse par une bonne.
• Devinez judicieusement. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, est-ce que cela vaut la peine de la deviner ? Si les instructions indiquent qu'il est important de répondre à plus de questions, il est préférable d'ignorer les réponses douteuses et les tâches que vous jugez difficiles. À l'inverse, si les instructions indiquent que vous ne devez pas sauter de questions, il est alors préférable d'écrire au moins une réponse. Comment deviner ? Éliminez les réponses manifestement incorrectes de ces options et vos chances de donner la bonne réponse augmenteront. Par exemple, sur 3 options - 1 est définitivement fausse et vous l'avez éliminée, vos chances de donner la bonne réponse augmenteront de 1 à 2 si vous devinez « aveuglément ». Dans tous les cas, une divination « semi-informée » vaut mieux que de choisir des réponses au hasard.
• Lisez les questions deux fois. De nombreuses questions comportent un « piège ».
• Vérifiez vos réponses. Il arrive souvent que les gens donnent la bonne réponse, mais indiquent la mauvaise option.
• N'ayez pas peur des chiffres. Chaque problème de mathématiques ne teste pas votre capacité à faire du calcul mental (les calculatrices n’ont pas encore été abandonnées), mais plutôt votre approche de la solution.
• Faites attention aux « harengs rouges ». Par exemple, si la bonne réponse est 6,75, alors la ligne de réponse correcte peut contenir les nombres 675, 67,5, 6750.
• Répondez aux questions qui vous semblent les plus faciles. Il n'est pas nécessaire de suivre l'ordre dans lequel les questions sont posées. Si tu lis un problème compliqué et passez à une question plus facile, votre subconscient aura le temps de travailler sur une question difficile.
• Utilisez pleinement le temps imparti. Si vous terminez tôt, vérifiez vos réponses.

Règles d'organisation des tests.

Vous avez le droit de vous attendre, lors de vos tests, à ce que l'organisation effectuant les tests psychométriques respecte les principes suivants :

• Avertissement de test. Vous devez être averti des tests car ils prennent un certain temps, dont vous devez disposer.
• Vous avez le droit de demander des tests pratiques plusieurs jours avant le test.
• Des conditions appropriées doivent être créées pour vous afin que vous puissiez réussir le test. Par exemple, il doit s'agir d'une pièce séparée avec une température acceptable, un bon éclairage, des chaises ou des chaises confortables et sans bruit ni autres distractions.
• Avant de commencer les tests, vous devez savoir quel type de tests sera utilisé et ce qu’ils mesurent. Vous avez le droit de demander une explication sur le lien entre les tests et les exigences et pourquoi ils sont importants.
• Vous avez droit à la confidentialité de vos tests.
• Vous pouvez obtenir l’avis de professionnels sur les résultats de vos tests.
• Un employeur potentiel n'a pas le droit de vous facturer de l'argent pour passer le test.
• Les tests peuvent durer d’une à plusieurs heures. Si, à titre de tâche test, il vous est demandé d'effectuer diverses missions pendant plusieurs jours au profit de l'entreprise qui vous emploie, il s'agit alors déjà d'un travail temporaire. C’est peut-être une raison de réfléchir : vont-ils vous utiliser comme main-d’œuvre gratuite, sans avoir l’intention de vous embaucher ? La présence d’employeurs peu scrupuleux sur le marché ne peut être exclue, mais en revanche, comme on dit, « si vous avez peur des loups, n’allez pas dans la forêt ». N’oubliez pas que les sans scrupules sont en minorité.

Les candidats demandent souvent : est-il possible de refuser l'examen ? Bien sûr vous pouvez. Gardez simplement à l’esprit que vos chances d’obtenir cet emploi seront bien inférieures à celles des candidats qui réussissent le test.

Il arrive que le mécontentement des candidats soit provoqué par la nécessité de remplir des questionnaires fastidieux. Vous pouvez bien sûr refuser cela, mais n'oubliez pas que chaque entreprise a ses propres procédures établies et qu'il ne vous appartient pas de décider si elles sont correctes ou non. Vous ne pouvez que décider que l'entreprise ne vous convient pas, refuser ce poste et en chercher un autre.

N'oubliez pas que chercher un emploi, c'est aussi du travail, soyez patient et remplissez les questionnaires et les tests proposés par l'employeur potentiel. Cela ne fera qu'augmenter vos chances d'obtenir le poste que vous souhaitez.

Basé sur des matériaux provenant de sites spécialisés

Test préalable à l'emploi, échantillon

que l'on retrouve sur de nombreux sites Internet, tous les jeunes professionnels qui envisagent de trouver un emploi dans des entreprises renommées sont confrontés à ce problème. Cela ne se produit pas à cause de la « nocivité » des dirigeants des entreprises occidentales ou nationales, mais grâce à une relation de longue date. système existant sélectionner les meilleurs candidats pour le poste. Les écoliers américains et européens du lycée sont habitués à toutes sortes de tests, donc les tests lors de la candidature à un emploi ne posent pas de difficultés.

Il est logique que toutes les grandes et moyennes entreprises étrangères évaluent les capacités des candidats, car c'est le minimum qu'ils doivent connaître après de nombreuses années de formation. Même si de tels programmes viennent tout juste d'être introduits ici, les entreprises étrangères et leurs succursales ne vont pas abandonner les pratiques existantes et procéder à des sélections selon leurs propres méthodes, adaptées à nos réalités.

Qui utilise les tests

Les tests préalables à l'emploi, dont des exemples de tests peuvent être consultés sur les sites Internet des grandes entreprises, se retrouvent lors de l'emploi dans toutes les entreprises de haut niveau. Chaque entreprise étrangère ayant des succursales en Russie, au Kazakhstan et en Ukraine adhère à un système de sélection étape par étape, dont la première étape difficile est le test. Big 4, secteurs FMCG, sociétés de conseil, financières, d'investissement, banques - presque partout, il y aura un test de compétences générales et professionnelles sous forme de tests. Parmi ces sociétés figurent JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oréal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestlé, Danone, inBev, J&J. , Philip Morris, JTI.

Les entreprises nationales des secteurs financier, énergétique et bancaire utilisent technologies étrangèresévaluations du personnel, leur nombre augmente, les moyennes et petites entreprises s'orientent également vers une sélection progressive de candidats pour les postes vacants. Ainsi, des exemples de tests d'emploi, dont les réponses ne peuvent être copiées, sont nécessaires à la préparation de presque tous les jeunes Kazakhs, Russes et Ukrainiens capables, prêts à conquérir les sommets de carrière des sociétés transnationales.

Sélection d'emploi

Si nous passons brièvement en revue les étapes standards de sélection pour un poste dans des entreprises étrangères, ainsi que dans de nombreuses entreprises nationales, il s'agira alors du dépôt d'une candidature, d'un test, d'un entretien, de la réception tant convoitée ou non d'une « offre ». Les entreprises combinent les étapes, mais les tests de capacités générales sont effectués par tous sans exception, et les exemples de tests d'embauche sont quasiment les mêmes pour tout le monde. Les principaux développeurs de tâches sont SHL, Kenexa et Talent Q, mais leurs exemples ne diffèrent pas significativement les uns des autres.

Grade capacités générales se compose de tests numériques, logiques et verbaux, et seuls deux types de tests sont utilisés pendant les tests. Toutes les entreprises utilisent un test numérique, associé à un test verbal ou logique. Une entreprise peut publier un exemple de test de candidature à un emploi sur son site Web, mais ce n'est pas le cas, auquel cas les candidats doivent le rechercher eux-mêmes.

Échantillons de test

Les tâches numériques, verbales et logiques sont très différentes, et réussite un type de test, mais l’échec à un autre ne garantit pas le passage à l’étape suivante.

Les tests numériques sont des mathématiques, de l'algèbre pourrait-on dire, et un exemple de test de mathématiques pour l'emploi consiste à trouver des pourcentages, des proportions, des sommes ou des différences. Bien sûr, il n’y aura pas de problèmes très simples, comme prendre quatre pommes et les donner aux enfants, mais vous n’aurez pas non plus à résoudre de problèmes trigonométriques ou de dérivés.

Un exemple de problème est un graphique avec quatre courbes de ventes pour quatre entreprises par trimestre ou par année ; le problème nécessite de savoir laquelle d'entre elles a vendu le plus sur une certaine période. Des options de réponse sont proposées, il vous suffit de choisir la bonne. Une tâche similaire peut être trouvée sur Internet, mais il ne faut pas oublier que le réel tests de mathématiques il sera plus difficile de postuler à un emploi dont les exemples ne sont pas accessibles au public.

De nombreux candidats alphabétisés ont probablement déjà rencontré des problèmes logiques - ils sont utilisés dans les tests pour déterminer le QI, ils sont également appelés abstraits-logiques. L'exemple standard est une image avec un certain nombre d'objets graphiques dessinés, où le dernier objet central, ou moins souvent, est omis ; vous trouverez ci-dessous les options de réponse, également en images. L'exemple le plus simple de test lors de la candidature à un emploi, l'échantillon est une ligne brisée, un triangle, un carré, un pentagone, etc. L'option manquante est une figure avec le nombre d'angles requis, mais les problèmes réels sont beaucoup plus compliqués, il y a plusieurs objets « intégrés » les uns dans les autres, et chacun change selon ses propres lois.

Leurs exemples diffèrent également des tâches des autres sections. Un exemple verbal est un texte d'une demi-page décrivant un sujet spécifique, suivi de déclarations sur le sujet qui doivent être marquées comme « vrai », « faux » ou « non informatif ». La difficulté est que les énoncés sont sélectionnés de manière à répondre à deux critères à la fois, c'est-à-dire qu'il faut maîtriser rapidement le texte tout en tirant des conclusions logiques complexes.

Les tests d'emploi, dont des exemples sont décrits ci-dessus, peuvent être divisés en mathématiques et logiques, seulement dans certaines logiques ils sont combinés avec des textes, dans d'autres - avec des images graphiques. Cependant, la compétence en solution problèmes logiques ne donnera rien pour résoudre des exemples verbaux, ils diffèrent radicalement. Pour le développement général, vous pouvez apprendre les deux types de tâches, d’autant plus qu’un autre type de test pourrait être utile à l’avenir.

Il y a des tests numériques dans chaque test, et vous devez également les pratiquer, en tenant compte de la présentation non standard des données. Dans nos écoles, de tels exemples viennent tout juste d'être introduits, où tout est donné sous forme de graphiques ou de tableaux, une bonne formation pratique sera donc extrêmement utile.

Sur notre site Web, vous trouverez le matériel nécessaire pour réussir les cas de test.
et des entretiens de cas dans des sociétés de conseil de premier plan.

Les tests verbaux lors de la candidature à un emploi, dont des exemples peuvent être trouvés sur des sites spécialisés, présentent souvent la plus grande difficulté pour les candidats. La difficulté n'est pas là tâches similaires difficile en soi, mais dans la méconnaissance des exemples pour nos compatriotes. Dans le monde occidental, le système d'évaluation des capacités par tests a commencé à se développer au milieu du XXe siècle, dans notre pays il y a seulement quelques années.

Et les compétences numériques commencent tout juste à être introduites dans les universités, mais elles sont déjà nouvelles pour les jeunes diplômés, que dire des managers et des ingénieurs qui ont « plus de trente ans ». Le niveau de notre éducation est généralement bon, donc après un peu de pratique, tout Russe qui a l'intention de trouver un emploi dans une entreprise étrangère ou nationale réputée sera capable de résoudre des exemples de tests verbaux.

La plupart des entreprises de produits de grande consommation utilisent des tests verbaux et un nombre important d'entre elles permettent aux candidats de les passer en ligne. Les quatre grandes entreprises, outre PricewaterhouseCoopers, qui utilise des tests de logique abstraite, utilisent également des tâches verbales. Même les entreprises qui effectuent aujourd'hui des tests au bureau peuvent, dans un mois ou six mois, passer aux tests en ligne, ce qui permet d'économiser du temps, et donc de l'argent.

Tests verbaux populaires

Les tests verbaux, dont les exemples de réponses sont faciles à trouver sur Internet, sont créés par deux sociétés bien connues : SHL et Talent Q. Plus précisément, il existe d'autres créateurs de tests, mais les grandes entreprises et les entreprises de haut niveau utilisent des tests en ligne. de ces fabricants américains.

Les chefs d'entreprise sont attirés par l'objectivité maximale des tests, la vérification des résultats, la possibilité de comparer les résultats avec les données de n'importe quel groupe selon le niveau de difficulté, ainsi qu'un système dynamique d'attribution des tâches. Le système évalue l'exactitude de chaque réponse, le temps passé dessus et donne la tâche suivante plus facile ou plus difficile. S'assurer que le candidat n'a pas « triché » est également simple : le candidat passe un court test de vérification au bureau avec le niveau de difficulté qui lui a été présenté précédemment.

Les exemples de verbal ou de SHL sont similaires, et seuls les spécialistes peuvent voir les différences. Le candidat peut préparer, sur la base de tous exemples, tous tests en ligne disponibles.

Description des tests verbaux

Les tâches verbales peuvent être qualifiées de logiques textuelles, car elles contiennent du texte sur la base duquel plusieurs conclusions logiques doivent être tirées. Tout exemple de test d'éléments verbaux se compose du texte lui-même et de cinq énoncés. Le texte peut contenir jusqu'à mille caractères ou 3 à 5 paragraphes, chaque déclaration est une phrase complète. En règle générale, le test comprend trois textes, soit un total de quinze questions sur trois textes, et 12 à 15 minutes sont allouées pour répondre, environ une minute par question.

Les candidats doivent tenir compte du fait que les textes eux-mêmes sont donnés dans des directions complètement différentes : scientifique, économique, psychologique, mais ils ne seront certainement pas simples, du moins pas dans les sociétés transnationales. Ainsi, SHL ou Talent Q est un exemple de test verbal - Texte court sur l'adaptation psychophysiologique d'une personne, avec une description des principales étapes. Vous trouverez ci-dessous cinq affirmations auxquelles le demandeur doit marquer comme « vrai », « faux » ou « ne peut pas répondre de manière définitive ». Le texte est assez difficile à première vue, et vous devez le comprendre, ainsi que retracer les liens logiques entre l'original et les déclarations données.

1. Étudier les informations disponibles. Bien que la plupart des grandes entreprises utilisent le test des éléments verbaux Talent Q, dont des exemples figurent dans la collection, ou les tests de SHL, certaines conditions de réussite peuvent différer. De nombreuses entreprises utilisent tests en ligne, mais il y a aussi ceux qui n'acceptent les résultats que hors ligne. Toute information provenant de candidats anciens ou actuels à des entreprises d'intérêt sera utile si elle est de première main.
2. Recherchez des tâches. Si moteurs de recherche n'a pas donné de réponses utiles lors de la recherche d'exemples de formation (ce qui est tout à fait possible), il faut rechercher des forums spécialisés, où l'on peut parfois trouver plusieurs tâches fiables.
3. Commandez des collections de problèmes. Acheter un exemple de test verbal SHL est parfois la meilleure solution, puisque vous pouvez préparer les tests numériques à partir de plusieurs exemples, mais les tâches verbales sont beaucoup plus difficiles. Pour la pratique, il est préférable d'avoir cinq à dix problèmes ou plus sous la main afin qu'ils puissent être résolus automatiquement lors des tests.
4. En ligne. Une excellente option de préparation consiste à effectuer des tâches de formation en ligne. Les auteurs de telles collections, comme le test verbal shl, dont des exemples figurent sur les sites Internet, vous donnent la possibilité de résoudre des tâches puis de vous familiariser avec les résultats. Le plus important est que le candidat voie où il a commis des erreurs et que les bonnes réponses soient expliquées.
5. Système intelligent. Les développements récents de Talent Q rendent la question suivante plus difficile si le candidat actuel a répondu correctement et rapidement. Si une personne ne veut pas montrer le résultat maximum ou n'a pas confiance en ses connaissances, elle peut répondre plus près de la fin du temps, mais cela ne va toujours pas plus loin.
6. Allocation de temps optimale. Certains candidats expérimentés recommandent de commencer par des questions lors de l'évaluation d'un devoir. Autrement dit, vous devez lire le texte en gardant la question à l'esprit. C’est un point assez controversé, et il vaut mieux utiliser le test des éléments verbaux, dont des exemples sont disponibles en ligne, pour essayer ceci et cela. Il sera peut-être plus facile pour quelqu'un de commencer par poser des questions.
7. Conditions de formation. Un exemple de test verbal est mieux résolu dans un environnement difficile, vous pouvez allumer de la musique forte, demander à vos proches de marcher à proximité, etc. Même si le test se déroule en ligne, une vérification au bureau est possible, ou quelque chose d'extraordinaire se produira à la maison lors du test. Mieux vaut se préparer à tout.

Maison " Analyses » Test dynamique des capacités verbales en ligne. Tests verbaux shl

L'un des moyens de tester la capacité d'un employé à prendre les bonnes décisions et à analyser les informations est verbal, dont des exemples seront utiles à tous les participants à la relation de travail - employeurs et demandeurs d'emploi. Un test verbal est une méthode pratique et unifiée pour évaluer rapidement les candidats sur leur aptitude professionnelle, vous permettant de déterminer le candidat le plus approprié ou plusieurs personnes parmi un grand nombre de candidats.

Test verbal pour postuler à un emploi - qu'est-ce que c'est ?

Lors de l'embauche, les employeurs utilisent diverses méthodes pour évaluer un candidat. L'un d'eux est le test verbal. Comme le laisse entendre le nom de ce test, il est conçu pour évaluer les compétences du candidat à comprendre diverses structures verbales et à les analyser, ainsi qu'à prendre la bonne décision sur la base des thèses et des propositions fournies. Le test verbal peut, à bien des égards, être considéré comme l'opposé du test d'embauche numérique, qui peut être lu dans un article séparé.

Ainsi, l'épreuve verbale consiste avant tout à vérifier les qualités suivantes chez le candidat :

• Capacité à percevoir rapidement des informations sous forme de mots et à tirer des conclusions logiques correctes à partir de données orales ou écrites.
• Capacité à penser de manière analytique et à déterminer la vérité ou la fausseté des faits sur la base des informations disponibles.
• Attention et rapidité de réaction. La plupart des tests verbaux nécessitent une période de temps assez courte pour répondre aux questions posées. Ainsi, avec leur aide, vous pouvez découvrir non seulement à quel point une personne pense correctement et de manière cohérente, mais également à quelle vitesse elle analyse les informations.

Étant donné que les tests tant verbaux que numériques exigent rarement que le candidat possède des connaissances et des compétences professionnelles spécifiques, ils permettent de l'évaluer en premier. qualités personnelles et capacités.

Les tests verbaux lors de l’embauche peuvent accélérer considérablement le processus de recherche du candidat le plus approprié. Les tests verbaux sont le plus souvent évalués en centiles par rapport aux autres candidats - avec plus de succès que le pourcentage de candidats ou de répondants au test qui ont généralement réussi le test. Cela permet d'identifier les candidats les plus compétents en un minimum de temps, en particulier dans les cas où de longs entretiens individuels ne sont pas pratiques.

Comment effectuer des tests verbaux pour un candidat - exemples de tâches

Il existe deux principaux types de tests verbaux lors de la candidature à un emploi. Le premier type de test consiste à fournir au candidat des informations, généralement sous forme de texte, ainsi que plusieurs questions concernant les informations présentées sous forme de résumés. Le candidat doit répondre si chaque thèse particulière est vraie, fausse ou s'il ne dispose pas de suffisamment d'informations pour répondre à la question.

Un exemple de test verbal lors d'une candidature à un emploi utilisant le principe « vrai-faux » peut être formulé comme la tâche suivante :

La mer d'Azov abrite 250 espèces de poissons. Parmi eux, seules 5 espèces de gobies sont endémiques ; toutes les autres espèces de poissons sont présentes dans d’autres zones aquatiques. Le gobie blanc d'Azov, qui vit uniquement dans la mer d'Azov, peut se croiser avec le gobie commun, que l'on retrouve également dans de nombreuses autres mers.

Parmi ces thèses, lesquelles sont vraies et lesquelles sont fausses ?

• A) Tous les gobies que l'on trouve dans la mer d'Azov s'y trouvent uniquement.
• B) Seules cinq espèces de gobies se trouvent dans la mer d'Azov.
• C) Une espèce de poisson sur 50 dans la mer d'Azov est un gobie.
• D) Le gobie commun se trouve dans la mer d'Azov.

Les réponses à cette question seront les suivantes.

Les tâches analytiques lors des tests verbaux suggèrent non seulement de donner des réponses aux questions, mais d'analyser plus en profondeur les informations fournies et d'en tirer les conclusions logiques correctes. Le moyen le plus simple de démontrer l’approche analytique consiste à utiliser la version suivante du problème et des réponses :

Selon une étude menée par des scientifiques suédois, une journée de travail de 6 heures entraîne une productivité quotidienne des employés similaire à celle d'une journée de travail de 8 heures. Laquelle des thèses suivantes peut être utilisée comme argument contre le recours à la journée de travail de 6 heures par un employeur, à condition que chacune de ces thèses soit vraie par défaut.

• A) Une journée de travail de 6 heures entraîne une plus grande activité d'équipe en dehors des heures de travail, y compris lorsque les employés passent du temps ensemble dans un cadre informel.
• B) Parmi les travailleurs interrogés avant l'introduction de l'horaire de travail de 6 heures, près de la moitié ont voté contre une journée de travail de 6 heures au lieu de 8 heures, car ils craignaient de ne pas avoir le temps d'accomplir leurs tâches.
• C) une journée de travail de 6 heures avec une productivité égale des travailleurs réduit le nombre de clients pendant la journée de travail, car les entreprises disposent d'une fenêtre d'activité et de disponibilité plus petite pour les clients.

La bonne réponse à cette question est B, puisque ni la thèse A ni la thèse B, même si elles sont correctes à 100 %, n'ont d'impact sur les aspects de l'activité qui intéressent l'employeur.

Les informations fournies au salarié lors des tests verbaux comme données initiales de la tâche ne doivent pas du tout correspondre à la réalité et aux données encyclopédiques. Cependant, il est nécessaire d'expliquer aux candidats qu'ils doivent percevoir les tâches et leurs conditions comme une donnée réelle et ne pas essayer de réfuter les faits fournis comme incompatibles avec des informations de tiers ou des connaissances personnelles.

Comment réussir les tests verbaux lors de la candidature à un emploi

De nos jours, la plupart des entreprises utilisent des tests verbaux développés de manière indépendante lors de l'embauche ou commandent des tests auprès d'entreprises qui compilent ces tests. Par conséquent, toute préparation préliminaire sous forme de mémorisation de tâches courantes et de réponses à celles-ci ne sera pas efficace. Cependant, il est possible de se préparer aux tests dans tous les cas.

Ainsi, la plupart des tests verbaux d'emploi impliquent l'utilisation des mêmes types de tâches, qui sont simplement présentées avec en des mots différents Et différents types données, tandis que le cœur de la tâche et les exigences de base pour évaluer la pensée restent les mêmes. En conséquence, si vous vous entraînez d'abord à réussir de tels tests, vous pouvez augmenter considérablement vos chances d'être embauché.

Lorsque vous répondez à des tests verbaux, vous devez vous fier uniquement aux informations qui y sont présentées comme acquises, sans essayer de les relier à des faits réels et prouver que la tâche ne correspond pas à la réalité, à moins que l'employeur ne le dise directement. N'oubliez pas non plus que différentes entreprises peuvent organiser des concours différents et que, dans un cas, une réponse meilleure que 60 % des candidats peut garantir un emploi, et dans un autre cas, même une réponse meilleure que 90 % des candidats peut ne pas être suffisante en raison de haute concurrence Et gros montant candidats.

Contrôles de tests :

• vitesse de lecture;
• perception de l'information;
• pensée logique.

Le test est complet ; il n’y a pas de tâches distinctes de logique ou de lecture rapide. Le sujet voit à chaque fois nouveau texte, assez volumineux compte tenu du temps de résolution, et il faut lire, assimiler et traiter l'information pour donner une réponse. S'il semble au candidat qu'il n'a pas la capacité d'analyser des informations verbales, il devrait consacrer plus de temps à la pratique, décider quantité maximale exemples disponibles.

Quels types de tests verbaux existe-t-il ?

Les tests verbaux et numériques sont développés par plusieurs entreprises, parmi lesquelles les principales sont , Talent Q, Sur la cible. Malgré différents créateurs, tests verbaux avec réponses structure similaire et la formulation des tâches.

Le texte est proposé sur environ un tiers d'une feuille A4. Les informations sont variées, mais non triviales, et les sujets sont la science, la médecine, l'éducation, les affaires. Le texte est autonome, ou du moins doit être considéré comme tel, même si un extrait est utilisé. Une ou plusieurs instructions sont jointes aux données. Dans le premier cas, vous devez marquer l'énoncé comme « faux », « vrai », sélectionner l'option « pas de réponse », dans le second, un énoncé approprié est sélectionné pour la question. Les réponses peuvent également être des synonymes, une définition du sens d'un mot ou une conclusion logique requise.

Comment choisir les réponses dans un test verbal ?

Test d'analyse des informations verbales assez complexe et les spécialistes expérimentés ne sont pas à l’abri d’un échec. La principale difficulté est le manque d’expérience en matière de solutions et le peu de temps pour réfléchir. Lors du test verbal en ligne, il y a un chronomètre à l'écran, mais 30 à 60 secondes ne suffisent pas pour une tâcheétudier le texte et les déclarations pendant longtemps.

Les demandeurs d'emploi expérimentés recommandent de commencer votre recherche de réponse en lisant la question, puis de passer aux affirmations. L’avantage de cette approche est qu’il est plus pratique de garder la question à l’esprit afin de trouver immédiatement la réponse. D’autres candidats regardent l’information, puis étudient la question et reviennent au texte, mais il faut alors avoir une bonne vitesse de lecture.

Comment réussir le test verbal avec un score élevé ?

Il est facile de comprendre à quel point une compétence de résolution est efficace ; pour ce faire, vous devez étudier une seule exemple de test verbal. Options d'essai disponibles sur Internet et vous pouvez en savoir plus sur les compétences requises sur des forums hautement spécialisés. Les exemples gratuits ont un inconvénient : la simplicité. Les tests verbaux, fournis gratuitement, sont beaucoup plus faciles que les problèmes réels et ne vous aideront pas à obtenir un score élevé.

De bonnes notes ne peuvent être garanties que par une pratique constante, et si vous vous préparez régulièrement à l'examen, vous pouvez simplement mettre à jour vos compétences, mais les débutants devront trouver des réponses à des dizaines, voire mieux, des centaines de problèmes. Vous pouvez passer des tests verbaux de préparation auprès de développeurs professionnels, tout en développant en même temps des compétences de lecture rapide et de réflexion logique.

Le test verbal SHL comprend généralement un court passage de texte suivi de déclarations. Il ne peut y avoir qu’une seule bonne réponse. L'exemple de test SHL suivant vous demande de lire le texte et de répondre si les déclarations sont fidèle, infidèle ou je ne peux pas répondre ceux. :

A - Exactement(L'affirmation est vraie, elle est clairement indiquée dans le texte ou en découle logiquement) Sélectionnez-la si vous êtes d'accord avec l'affirmation.

B - Incorrect(La déclaration est incorrecte ou ne peut pas logiquement découler du texte.) Choisissez-le si vous n'êtes pas d'accord avec la déclaration

C - Je ne peux pas répondre(Il est impossible de déterminer si une affirmation est vraie ou fausse sans Informations Complémentaires). Choisissez-le si vous ne pouvez attribuer la déclaration à aucun fidèle ni à infidèle.

Lisez maintenant le passage :
... De nombreuses organisations trouvent avantageux d'embaucher des étudiants pour l'été. Le personnel à temps plein préfère prendre des vacances régulières pendant les mois d'été, ce qui nécessite du personnel supplémentaire. De plus, certaines entreprises sont plus occupées en été. Les stages d'été impliquent également des étudiants qui peuvent réintégrer des postes de personnel qualifié après avoir terminé avec succès leurs études. Après s'être assuré que l'étudiant travaille et étudie correctement, l'organisme encourage son travail de manière permanente. L'entreprise verse à l'étudiant un forfait sans versement supplémentaire pour les congés de maladie et les vacances....

Déclaration n°1 . Durant la période des vacances, le travail du personnel régulier peut être temporairement confié aux étudiants.