Charge d'enseignement des enseignants. Recommandations pour établir la charge d'enseignement des enseignants et des chargés de cours. Tribunal régional de Khabarovsk

Dans ce matériel, nous examinerons, à l'aide d'un exemple de pratique judiciaire, la nécessité d'informer l'enseignant et d'obtenir le consentement pour modifier la charge.

Le consentement obligatoire n'est requis que lorsque la charge augmente. Ceci est indiqué dans la clause 1.7 de la procédure de détermination charge d'étude, approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie n° 1601 du 22 décembre 2014. Ce paragraphe établit : « une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) du volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail conclu par écrit. , à l’exception de l’évolution du volume de la charge d’enseignement du personnel enseignant dans le sens de sa réduction.

Lorsque la charge d'enseignement est réduite, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement de l'enseignant, cependant, l'employeur est tenu de l'en informer au plus tard deux mois avant la réduction effective de la charge (article 1.8 de la Procédure).

Ainsi, un enseignant principal de l'institut a déposé une plainte pour le rétablissement des droits du travail violés, l'indemnisation du préjudice moral et le paiement des salaires. Les revendications sont motivées par le fait qu'elle n'a pas été payée pour le traitement de la charge d'enseignement complétée. De plus, l'employeur a modifié unilatéralement les normes relatives à la charge de travail en matière de vérification en se fondant sur une ordonnance que le demandeur ne connaissait pas. L'employeur ne l'a pas non plus informée par écrit.

Les réclamations ont été satisfaites.

La décision du tribunal est motivée comme suit. La modification de la charge d'enseignement ne constitue pas un changement significatif des conditions de travail et est autorisée sans le consentement du salarié, puisque le volume de la charge est réduit. Parallèlement, l'employeur était tenu d'informer le salarié des modifications des conditions de travail établies par le contrat de travail au moins 2 mois à l'avance.

Dans le même temps, les tribunaux prennent parfois le parti de l'enseignant et ne sont pas guidés uniquement par la procédure susmentionnée, qui n'oblige pas à obtenir le consentement lors de la réduction de la charge de travail.

Ainsi, dans le processus de rétablissement de la charge d'enseignement, réduite sans l'accord de l'enseignant La culture physique, le tribunal s'est appuyé exclusivement sur le Code du travail. Lors de l'examen de l'affaire, le tribunal a conclu que les normes de charge d'enseignement sous-tendent la rémunération d'un enseignant. Par conséquent, la modification des termes du contrat de travail dans cette partie n'est possible qu'avec le consentement des deux parties au contrat.

Les actions visant à réduire la charge d'enseignement ont été déclarées illégales, l'administration de l'école technique a été obligée de rétablir la charge précédente, ainsi que de payer les salaires sous-accumulés et impayés et une indemnisation pour préjudice moral.

Il arrive souvent qu'un enseignant exprime son désaccord avec un changement dans la charge d'enseignement, mais que la direction de l'école la modifie quand même. Dans de tels cas, le tribunal prend toujours le parti de l’enseignant.

Ainsi, après avoir bénéficié d'un handicap de groupe 3, la directrice adjointe de l'école d'enseignement et de travail éducatif, qui cumule ce poste avec celui d'« enseignante », a vu sa charge d'enseignement modifiée sans son consentement. Lors de la lecture de l'arrêté de modification de la charge d'enseignement, un désaccord a été exprimé et l'avenant au contrat de travail n'a pas non plus été signé. Lors de l'émission de l'ordonnance et de la rédaction de l'avenant, l'employeur s'est référé aux recommandations du programme individuel de réadaptation, mais cela n'implique pas l'impossibilité de travailler au même niveau. Pour protéger ses droits, la citoyenne s'est adressée au tribunal.

L'ordre du directeur de l'école visant à modifier la charge d'enseignement a été déclaré illégal et annulé, car il avait été émis sans le consentement de l'employé lui-même.

Un professeur d'histoire s'est adressé au tribunal pour faire appel de la réduction de la charge d'enseignement sans son consentement. La direction de l'école a modifié la charge d'enseignement en raison du retour d'un autre professeur d'histoire d'un congé de maternité.

L'ordre du directeur de l'école visant à modifier la charge de travail a été déclaré illégal et annulé.

Le tribunal a motivé sa décision par le fait que le retour de vacances d’un autre salarié ne confirme pas la présence de changements dans les conditions organisationnelles de travail, ce qui justifierait que l’employeur modifie les termes du contrat de travail déterminés par les parties.

Parfois, l’administration scolaire motive une modification de la charge d’enseignement d’un enseignant pour des raisons objectives indépendantes de ses actions. De telles situations sont toujours considérées individuellement et des arguments spécifiques sont évalués.

Par exemple, un professeur de langue et littérature russes a intenté une action en justice pour déclarer illégal l'ordre de licenciement, le réintégrer au travail, percevoir son salaire pour la période d'absence forcée et réparer le préjudice moral.

Les revendications étaient motivées par le fait que la direction de l'école lui avait envoyé un avis de modification de la charge d'enseignement et avait formalisé ce fait dans un avenant au contrat de travail. L'avis contenait également des informations selon lesquelles en cas de désaccord avec la modification des termes du contrat de travail, celui-ci serait résilié. Le plaignant a exprimé son désaccord, à la suite duquel le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur.

Au cours de l'examen de l'affaire, le tribunal a conclu que le volume de la charge d'enseignement du plaignant avait été réduit en raison de la transition de l'école vers un enseignement en une seule équipe de la 5e à la 11e année, ainsi que de la répartition des heures de charge d'enseignement entre trois postes d'enseignants. de la langue et de la littérature russes avec l'occupation effective de ces postes par des enseignants. Ainsi, la proposition de l’employeur de réduire la charge d’enseignement était due à des raisons objectives, à des changements dans les conditions organisationnelles de travail et à l’impossibilité de maintenir les termes antérieurs du contrat de travail, et n’indique pas en soi une violation des droits de l’employé. De plus, le plaignant a été informé à l'avance et correctement du changement à venir dans les conditions de travail organisationnelles. Étant donné que le plaignant n'a pas accepté de travailler dans les conditions modifiées, l'employeur a légitimement prononcé une ordonnance de licenciement.

Les réclamations ont été rejetées.

Les situations inverses se produisent également. Un professeur de biologie a déposé une plainte exigeant que l’arrêté du directeur de l’école « sur les tarifs » soit déclaré illégal en termes de réduction de la charge d’enseignement du plaignant. La réclamation est motivée par le fait que le plaignant a été informé d'une réduction des heures de biologie à 5 heures et d'une offre de 14 heures de cours de biologie à domicile. Parallèlement, les heures de biologie du plaignant ont été redistribuées à d'autres enseignants. La direction de l'école a justifié ses actions en réduisant les heures de cours et les tarifs. L’avis de réduction de la charge d’enseignement a été envoyé après la réduction effective de la charge du demandeur ; le consentement à la modification de la charge n’a pas été reçu.

L'ordonnance de « tarification » a été déclarée illégale dans la partie contestée et l'école a été chargée de rétablir intégralement le droit violé du plaignant.

En résolvant le litige, le tribunal est arrivé aux conclusions suivantes. Selon le tribunal, le chef d'établissement n'a pas le droit de redistribuer arbitrairement, en violation du principe de continuité des matières d'enseignement dans les classes, la charge d'enseignement entre les enseignants en l'absence de raisons objectives. Il n’a pas non plus le droit de réduire la charge d’enseignement d’un enseignant tout en augmentant simultanément la charge des autres enseignants, notamment lors de la libération d’une certaine charge d’enseignement dans une matière en raison du licenciement de l’un des enseignants. En outre, le tribunal a souligné que la convention collective établit directement un accord avec le comité syndical sur l'arrêté d'établissement du volume de la charge d'enseignement, dont la preuve n'a pas été présentée.

Syndicat des travailleurs éducation publique et science de la Fédération de Russie
CONSEIL CENTRAL

LETTRE

Le Conseil central du Syndicat des travailleurs de l'enseignement public et des sciences de la Fédération de Russie continue de recevoir des appels d'organisations syndicales, ainsi que d'enseignants et de professeurs d'établissements d'enseignement mettant en œuvre programmes de formation générale, programmes éducatifs du primaire et du secondaire enseignement professionnel, concernant les actions illégales des chefs d'établissements d'enseignement lors de la fixation de leur charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire.

Des recours reçus, il résulte que les chefs d'établissements d'enseignement autorisent la redistribution annuelle déraisonnable de la charge d'enseignement entre les enseignants, les chargés de cours, en se référant au fait que le droit de procéder au placement du personnel relève de la compétence de établissement d'enseignement. De plus, compte tenu des processus en cours d'optimisation du réseau d'établissements d'enseignement en région, les gestionnaires estiment que la charge d'enseignement n'est établie que pour une année scolaire et ont donc le droit de la modifier annuellement. Dans certains cas, l'établissement d'une charge d'enseignement pour les enseignants et les chargés de cours pour une seule année universitaire est illégalement prévu directement dans les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, des organismes exerçant la gestion dans le domaine de l'éducation, qui sont dupliqués. par les actes réglementaires locaux des établissements d'enseignement.
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Voir Documents officiels en éducation. - 2004. - N 31. - P.12-78. - Éd.

Parallèlement à ces violations, les directeurs des établissements d'enseignement, en l'absence de charge d'enseignement gratuite, embauchent d'autres enseignants et chargés de cours en réduisant illégalement la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants d'un établissement d'enseignement donné. Il est également permis de réduire de manière injustifiée la charge d'enseignement sans leur consentement au motif qu'ils bénéficient d'une pension de retraite anticipée.

De plus, les employeurs ne fournissent pas toujours des garanties de salaire à hauteur du taux de salaire intégral, établi par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 « Sur la durée des heures de travail ( heures standard de travail d'enseignement pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques ", adopté pour remplacer le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03/04/2003 N 191, pour les enseignants individuels qui ne peuvent pas bénéficier d'une charge d'enseignement complète, comme ainsi que les enseignants et les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire à orientation pédagogique (à l'exception des enseignants de ces établissements d'enseignement pour lesquels les heures normales de travail d'enseignement ont été établies pour un taux de salaire de 720 heures par an) , pour lesquels, pour des raisons indépendantes de leur volonté, au cours de l'année académique la charge d'enseignement est réduite par rapport à la charge d'enseignement établie au début de l'année académique.
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Voir Documents officiels en éducation. - 2011. - N 7. - P. 13-18. - Éd.

Voir Documents officiels en éducation. - 2003. - N 12. - P.67-71. - Éd.

D'autres violations liées à l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des chargés de cours sont également autorisées.

Afin de fournir aide pratique les organisations syndicales, les spécialistes et les gestionnaires travaillant à l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des chargés de cours, ainsi qu'au contrôle de l'exactitude de sa mise en place, ont préparé des recommandations pour l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, sur la base des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Nous espérons que ces recommandations seront utiles dans les activités des organisations syndicales pour protéger les droits sociaux et du travail des travailleurs de l'éducation, ainsi que pour prendre les mesures nécessaires pour prévenir les violations des droits des enseignants et des professeurs en matière de mise en place de leur enseignement. charge et assurer les garanties prévues au niveau fédéral.

Président du syndicat
G. Merkoulova

Application. Recommandations pour l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel primaire et secondaire

I. Cadre réglementaire pour établir la charge d'enseignement des enseignants et des chargés de cours

Les actes législatifs fédéraux fondamentaux et autres actes juridiques réglementaires utilisés pour établir la charge d'enseignement pour les enseignants et les instructeurs des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement général et des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel primaire et secondaire (ci-après dénommés enseignants, instructeurs) sont :

- Code du travail de la Fédération de Russie ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2005. - N 29, 30. - Éd.

- Loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation » ;

- Règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196 « Sur l'approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement général » (avec modifications et ajouts) ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2001. - N 11. - P.16-31. - Éd.

- Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire (établissement d'enseignement secondaire spécialisé), approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2008 N 543 « Sur l'approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire (établissement d’enseignement secondaire spécialisé) »;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2008. - N 23. - P.65-84. - Éd.

- Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 juillet 2008 N 521 « Sur l'approbation du Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire » ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2008. - N 22. - P.64-78. - Éd.

- Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 « Sur la durée du temps de travail (heures standard de travail d'enseignement pour le taux de salaire) des enseignants » ( Plus loin- arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie N 2075) ;

- Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 27 mars 2006 N 69 « Sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des enseignants et autres employés des établissements d'enseignement » ;
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Voir Documents officiels en éducation. - 2006. - N 23. - P.54-64. - Éd.

- Résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 N 41 « Sur les particularités du travail à temps partiel pour les travailleurs enseignants, médicaux, pharmaceutiques et culturels » (ci-après dénommée Résolution du ministère du Travail de Russie N 41).
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Voir Documents officiels en éducation. - 2003. - N 25. - P.53-55. - Éd.

II. Le volume de charge d'enseignement comme condition obligatoire du contrat de travail

La nécessité d'indiquer dans le contrat de travail du personnel enseignant le volume de la charge d'enseignement est déterminée par la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation » (clause 6 de l'article 55) et le Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié) (partie 2 de l'article 333).

Cela signifie que lors de la conclusion d'un contrat de travail, un enseignant ou un conférencier assume l'obligation de travailler avec le volume de charge d'enseignement convenu, et l'employeur est tenu de leur fournir pendant toute la durée du contrat de travail le volume de charge d'enseignement stipulé dans le contrat de travail.

La charge d'enseignement est une composante quantitative obligatoire de la fonction de travail d'un enseignant et d'un conférencier, donc le volume de la charge d'enseignement fait référence aux conditions obligatoires du contrat de travail avec les conséquences qui en découlent conséquences juridiques(modification uniquement par accord des parties au contrat de travail, sauf dans les cas listés ci-dessous).

Si, pour une raison quelconque, il n'y a pas de contrat de travail écrit avec un enseignant ou un instructeur, ou si le volume de charge d'enseignement n'y est pas spécifié, il est alors considéré que l'enseignant et le conférencier travaillent avec le volume de charge d'enseignement qui a été établi pour eux par arrêté du directeur de l'établissement d'enseignement lors de l'admission au travail, et la modification de la charge d'enseignement pour l'année universitaire en cours ou pour la période suivante à l'initiative de l'employeur n'est autorisée que dans les cas précisés à la section IV des présentes recommandations.

Le recrutement des enseignants, ainsi que des enseignants des établissements d'enseignement dans lesquels sont mis en œuvre des programmes éducatifs d'enseignement professionnel primaire et secondaire, a caractéristique, qui réside dans le fait que ni le personnel standard précédemment utilisé comme exemple, ni les tableaux d'effectifs approuvés de manière indépendante des établissements ne fournissent de normes pour déterminer le nombre d'enseignants et d'enseignants de diverses matières éducatives, spécialités (cours, disciplines).

Dans chaque établissement d'enseignement dispensant une formation dans les programmes d'enseignement général, ainsi que dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, le nombre d'enseignants et de formateurs n'est pas établi sur la base du tableau des effectifs, comme c'est le cas pour la détermination du nombre d'enseignants. les employés de tout établissement, y compris les établissements d'enseignement, lors de la détermination du nombre de personnel administratif, éducatif, de soutien et de service, et en fonction du volume de charge d'enseignement dans la matière académique (mathématiques, histoire, langue et littérature russes, géographie, etc.), spécialité, discipline, etc. d.

Cette caractéristique est due au fait que les enseignants et les conférenciers ne sont pas établis avec des salaires officiels pour l'exercice de fonctions (officielles) pour un mois civil, mais avec des taux de salaire pour une certaine norme heures de travail d'enseignement par semaine (par an), qui sont des valeurs calculées lors de la détermination de leur salaire mensuel (mensuel moyen), en fonction du volume réel de la charge d'enseignement qui leur est assignée. Sur cette base, le nombre d'enseignants et de chargés de cours ayant le même nombre total d'heures de travail d'enseignement soumis à paiement au sein du même fonds salarial peut être différent.

Ainsi, si dans un établissement d'enseignement le volume réel de travail d'enseignement de chaque enseignant dépasse la norme d'heures d'enseignement établie pour un taux de salaire (18 heures par semaine, 720 heures par an, respectivement), alors dans ces établissements d'enseignement, le nombre de ces travailleurs est réduit. Dans le même temps, si, avec le même nombre total d'heures dans le programme, la charge d'enseignement de chaque enseignant et conférencier correspond à la norme ou est déterminée dans un volume inférieur à la norme d'heures de travail d'enseignement établie par la loi pour le taux de salaire, alors leur composition quantitative augmentera.

Chaque année, au début de l'année scolaire, par arrêté du directeur de l'établissement d'enseignement, en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, des enseignants et des conférenciers de la manière établie par les actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie sont déterminés par le volume de leur charge d'enseignement, en tenant compte de la détermination du salaire pour le travail d'enseignement. Les informations sur les salaires des enseignants et des professeurs pour le travail d'enseignement, ainsi que sur d'autres types de paiements, sont inscrites dans les listes tarifaires.

Lors de l'établissement du volume de charge d'enseignement pour les enseignants et les chargés de cours, il convient de prendre en compte la procédure et les conditions de régulation des limites supérieures de la charge d'enseignement, énoncées dans la section III des présentes Recommandations.

III. Limite supérieure de la charge d'étude

La possibilité de limiter la limite supérieure de la charge d'enseignement du personnel enseignant, stipulée dans le contrat de travail conformément à l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi qu'au paragraphe 6 de l'article 55 de la loi de la Fédération de Russie " Sur l'éducation », peut être établi dans les cas prévus par le règlement type sur un établissement d'enseignement du type et du type correspondant, approuvé par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que le Règlement type sur un établissement d'enseignement général ne prévoit pas de cas liés à des restrictions lors de la fixation des charges d'enseignement pour les enseignants, alors que, par exemple, dans le Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire (enseignement secondaire spécialisé établissement), approuvé par le décret gouvernemental RF du 18.07.2008 N 543, et dans le Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14.07.2008 N 521, il est déterminé que la charge d'enseignement pour l'année académique pour le personnel enseignant, stipulée dans le contrat de travail, ne doit pas dépasser 1440 heures académiques.

Il faut tenir compte du fait que la charge d'enseignement de 1 440 heures par an pour les enseignants de ces établissements d'enseignement correspond à deux taux de salaire, puisque les heures d'enseignement standard pour un taux de salaire sont de 720 heures d'enseignement par an.

Il s'ensuit que les décisions des autorités éducatives et d'autres autorités exécutives prévoyant des restrictions sur la charge d'enseignement des enseignants, ainsi que limitant la charge d'enseignement des enseignants à 1 440 heures par an au maximum, sont illégales.

Conformément au sous-paragraphe "h" du paragraphe 2 de la résolution n° 41 du ministère du Travail de Russie, travail pédagogique dans le même établissement d'enseignement au-delà de la norme d'heures établie travail pédagogique car le taux de salaire n'est pas un travail à temps partiel. Dans le même temps, aucune restriction à ce travail n'a été établie non plus, puisque, comme indiqué ci-dessus, les cas dans lesquels la charge d'enseignement peut être limitée par une limite supérieure sont déterminés uniquement par les dispositions standard correspondantes approuvées par l'organe exécutif fédéral autorisé par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

Cependant, l'absence de base normative pour établir limite supérieure charge d'enseignement qui peut être effectuée par les enseignants d'un même établissement d'enseignement, ainsi que la présence d'une limite supérieure de charge d'enseignement pour les enseignants d'un montant de 1 440 heures par an ne signifie pas qu'une charge d'enseignement maximale ne peut être établie lorsque ces enseignements le personnel travaille à temps partiel dans d'autres établissements d'enseignement, car le travail d'enseignement pour ces catégories de travailleurs dans le même établissement d'enseignement conformément au sous-paragraphe « h » du paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de Russie N 41 n'est pas considéré comme à temps partiel travail.

La réglementation du travail à temps partiel, y compris du personnel enseignant, est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires adoptés conformément à ceux-ci, la durée des heures de travail ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où le salarié est libre de ses tâches sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel et à temps plein. Pendant un mois (une autre période comptable), la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la durée normale mensuelle de travail (durée normale de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante.

Pour les enseignants, la durée des heures de travail à temps partiel dans un autre établissement d'enseignement ne doit pas dépasser 9 heures par semaine, et pour les enseignants pour lesquels les heures standard pour le taux de salaire sont établies en fonction du nombre d'heures de travail d'enseignement par an - 360 heures par an.

Il convient également de prendre en compte que la durée du travail à temps partiel prévue au paragraphe sept de l'alinéa « b » du paragraphe 1 de la résolution n° 41 du ministère du Travail de Russie, qui était de 16 heures par semaine pour le personnel enseignant. , ne doit pas être appliqué comme contrairement à l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie tel que modifié par la loi fédérale du 30 juin. 2006 N 90-ФЗ.

IV. La procédure d'établissement et de modification de la charge d'enseignement

a) Caractéristiques de l'établissement et de la modification de la charge d'enseignement des enseignants

Conformément au paragraphe 66 du Règlement type sur un établissement d'enseignement général, le volume de la charge de travail d'enseignement pour les enseignants est établi sur la base du nombre d'heures du programme d'études et des programmes de formation, des niveaux d'effectifs et d'autres conditions de travail dans un établissement d'enseignement général donné. .

La charge de formation, dont le volume est supérieur ou inférieur aux heures normales pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec l'accord écrit du salarié.

Le volume de charge de travail académique établi en début d'année académique ne peut être réduit en cours d'année académique à l'initiative de l'administration (employeur), sauf en cas de réduction du nombre d'heures par programme d'études et les programmes scolaires, réduisant ainsi le nombre de classes.

Lors de la définition de la charge d'enseignement pour la nouvelle année scolaire, les enseignants pour lesquels cet établissement d'enseignement général est le lieu de leur travail principal maintiennent, en règle générale, son volume et la continuité des matières en classe.

La préservation du volume de la charge d'enseignement et sa continuité parmi les enseignants des classes terminales peuvent être assurées en leur assurant une charge d'enseignement dans les classes dans lesquelles l'étude des matières enseignées par ces enseignants commence pour la première fois.

Selon la pratique établie, détermination du volume de charge d'enseignement pour les enseignants des établissements d'enseignement général, à l'exception des enseignants du secondaire du soir (postes) écoles secondaires(classes) avec enseignement à temps plein et à temps partiel, écoles par correspondance, ainsi que professeurs enseignant aux enfants subissant un traitement de longue durée dans un hôpital, est effectuée une fois par an séparément par semestre.

La charge d'enseignement des enseignants des écoles (classes) d'enseignement secondaire général du soir (postes) avec enseignement à temps plein et à temps partiel, ainsi que des enseignants enseignant aux enfants subissant un traitement de longue durée dans un hôpital, est déterminée deux fois par an au début du premier et du début du deuxième semestre académique.

Le volume de la charge d'enseignement établi au cours de l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante peut être réduit à l'initiative de l'administration (employeur) également uniquement pour des motifs liés à une réduction du nombre d'heures du programme d'études et des programmes de formation, ou une réduction du nombre de classes.

Dans les autres cas, toute modification (augmentation ou diminution) temporaire ou permanente du volume de charge d'enseignement des enseignants par rapport à la charge d'enseignement stipulée dans la forme écrite du contrat de travail, ou par rapport à la charge d'enseignement fixée par arrêté du chef de l'établissement d'enseignement lors de l'embauche (si le contrat de travail, pour une raison quelconque, il n'y a pas d'accord écrit ou si l'étendue de la charge d'enseignement n'y est pas indiquée), ainsi que la modification de la nature du travail n'est possible que d'un commun accord des partis.

b) Caractéristiques de l'établissement et de la modification de la charge d'enseignement des enseignants

Afin de préserver pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, la stabilité de la réglementation juridique des questions d'établissement de la charge d'enseignement, ainsi que le calcul de leurs salaires en fonction du volume réel d'enseignement charge, les caractéristiques de l'établissement de la charge d'enseignement de ces enseignants sont inscrites dans l'accord industriel sur les organisations, administré par le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, pour 2012-2014, conclu entre le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie. Fédération et le Syndicat panrusse de l'éducation le 22 février 2012 (Annexe 1).

Le volume de charge d'enseignement pour les enseignants est établi en fonction du nombre d'heures selon l'Etat fédéral. norme éducative, les programmes d'études, le personnel et d'autres conditions spécifiques dans un établissement d'enseignement donné.

Le droit de répartir la charge pédagogique est accordé au chef d'établissement, qui est responsable de sa réalité et de sa mise en œuvre par chaque salarié. La répartition de la charge d'enseignement s'effectue en tenant compte de l'avis de l'organe de l'organisation syndicale primaire.

Le volume de la charge d'enseignement établi pour l'enseignant lors de la conclusion d'un contrat de travail ne peut être réduit sans son accord à l'initiative de l'employeur pour l'année universitaire suivante, à l'exception des cas de réduction du nombre d'étudiants (étudiants) et d'heures. dans les curriculums et les programmes.

La charge d'enseignement n'est pas prévue les week-ends et jours fériés.

Enseignants en congé annuel après le début de l'année scolaire (par exemple, dans les cas où le travail a été effectué pendant la période d'été) comité d'admission), la charge d'enseignement est établie en fonction de son volume pour une année académique complète, en tenant compte de la détermination du salaire mensuel moyen, avec application ultérieure des conditions de sa réduction.

Avant le début de l’année scolaire, le salaire mensuel moyen des enseignants est déterminé en multipliant le taux horaire de l’enseignant par la charge d’enseignement annuelle qui lui est assignée et en divisant le produit obtenu par 10 mois académiques.

Le taux horaire est déterminé en divisant le taux de salaire mensuel par la charge d'enseignement mensuelle moyenne (72 heures).

Le salaire mensuel moyen établi est versé aux enseignants pour leur travail tout au long de l'année scolaire, ainsi que pour la période de vacances qui ne coïncide pas avec les congés annuels (par exemple, du 26 août au 31 août, si le congé a été accordé à partir du 1er juillet). ).

Pour les enseignants embauchés au cours de l'année universitaire, le salaire mensuel moyen est déterminé en multipliant leurs taux horaires par le volume de la charge d'enseignement par le nombre de mois complets de travail jusqu'à la fin de l'année universitaire, et en divisant le produit obtenu par le nombre des mêmes mois. Dans ce cas, les salaires pour le travail à temps partiel sont payés pour le nombre d'heures réels au taux horaire.

Les enseignants embauchés avant la rentrée scolaire sont rémunérés sur la base du taux de salaire mensuel établi pour l'enseignant.

Lorsque le taux de salaire augmente, le salaire mensuel moyen est déterminé en multipliant le nouveau taux horaire par la charge de travail annuelle établie en début d'année universitaire lors de la tarification, et en divisant le produit obtenu par 10 mois académiques.

Les heures de travail d'enseignement dispensées au-delà de la charge d'enseignement annuelle établie sont rémunérées en supplément au taux horaire seulement après que l'enseignant a accompli la totalité de la charge d'enseignement annuelle. Ce versement est effectué mensuellement ou à la fin de l'année universitaire.

Le paiement des heures d'enseignement effectuées par les enseignants lors du remplacement d'employés temporairement absents pour cause de maladie ou d'autres raisons est effectué en supplément au taux horaire sur une base mensuelle ou à la fin de l'année scolaire, également seulement après que l'enseignant a terminé toute la charge d'enseignement annuelle établie. lors de la tarification.

Si la substitution se poursuit de manière continue pendant plus de deux mois, à compter de la date de son début, le salaire moyen des enseignants est recalculé en fonction du volume spécifié de la charge d'enseignement de la manière prescrite pour les enseignants entrés en activité au cours de l'année scolaire.

Dans le cas où, conformément à la législation en vigueur, les enseignants sont libérés de l'enseignement tout en conservant une partie ou la totalité de leur salaire (congés annuels et supplémentaires, stages, déplacements professionnels, etc.), en cas d'invalidité, de congé de maternité, ainsi comme dans le cas des enseignants libérés de formation sans solde, le montant de la charge d'enseignement annuelle établi par eux doit être réduit de 1/10 pour chaque mois complet d'absence du travail et, en fonction du nombre de jours de travail manqués, pour un mois incomplet.

Réduire la charge pour les jours où l'enseignant a effectivement terminé travail académique(par exemple, le jour de la délivrance de l'arrêt de maladie, le jour du départ en voyage d'affaires et de l'arrivée de celui-ci, etc.), n'est pas effectué.

Si dans un établissement d'enseignement le processus éducatif se poursuit tout au long de l'année civile et que le congé annuel des enseignants à cet égard peut être accordé au cours de différents mois de l'année, et pas seulement pendant les vacances d'été, la charge d'enseignement n'est pas non plus réduite pendant le congé annuel. pour l'année universitaire en cours.

Le salaire mensuel moyen établi lors de la tarification dans tous les cas précisés au présent paragraphe n'est pas soumis à réduction. Les heures de travail d'enseignement effectuées par un enseignant au cours de l'année scolaire au-delà de la charge réduite sont rémunérées en supplément au taux horaire, également seulement après que l'enseignant a accompli la totalité de la charge d'enseignement annuelle. Ce versement est effectué mensuellement ou à la fin de l'année universitaire.

Les enseignants des établissements d'enseignement secondaire professionnel dont la charge d'enseignement, pour des raisons indépendantes de leur volonté, diminue au cours de l'année scolaire par rapport à la charge d'enseignement établie au début de l'année scolaire, jusqu'à la fin de l'année scolaire, perçoivent un salaire d'un montant établi lors du calcul du tarif en début d’année universitaire.

c) Motifs et procédure de réduction de la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours pour l'année universitaire suivante

Comme indiqué ci-dessus, la charge de travail d'enseignement des enseignants et chargés de cours établie au cours de l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante ne peut être réduite à l'initiative de l'employeur que pour des motifs liés à une réduction du nombre d'heures du programme et du curriculum. , ainsi qu'une réduction du nombre de classes ( groupes), c'est-à-dire pour des motifs liés à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, tels qu'établis par l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Tenant compte du fait que l'employeur est tenu d'informer le salarié par écrit au plus tard deux mois à l'avance des modifications à venir des termes du contrat de travail déterminés par les parties, qui sont également autorisées sans le consentement du salarié. quant aux raisons qui ont nécessité de tels changements, en déterminant l'étendue de la formation des enseignants et des chargés de cours, les charges pour la nouvelle année académique doivent être effectuées avant leur départ en vacances, afin qu'ils sachent avec quelle charge académique ils travailleront dans la nouvelle année académique.

Si pour la nouvelle année universitaire, les enseignants et les chargés de cours ne reçoivent pas de charge d'enseignement à la fin de l'année universitaire, mais seulement après leur retour de vacances, alors s'il est impossible de leur assurer la même charge d'enseignement dans la nouvelle année universitaire année scolaire pour les raisons évoquées ci-dessus, l'employeur doit conserver le montant du paiement du travail précédemment reçu pendant au moins deux mois (c'est-à-dire pendant la période pendant laquelle il est tenu d'informer le salarié d'un changement dans la charge de travail).

Dans d'autres cas, c'est-à-dire pour des motifs non liés aux normes de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, toute modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) du volume de charge d'enseignement pour les enseignants et les enseignants par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans la forme écrite du contrat de travail, ou par rapport à la charge d'enseignement établie par arrêté du directeur de l'établissement d'enseignement lors de l'embauche (s'il n'y a pas de contrat de travail écrit pour une raison quelconque ou si le volume de la charge d'enseignement n'y est pas indiqué), comme ainsi que changer la nature du travail n'est possible que par accord mutuel des parties.

Ainsi, les chefs d'établissements d'enseignement n'ont pas le droit, sans l'accord écrit des enseignants et des chargés de cours, d'autoriser une réduction de leur charge d'enseignement, par exemple dans le cadre de l'embauche d'autres enseignants et chargés de cours, y compris à temps partiel, ou en redistribuant la charge d'enseignement entre eux, ou lors de la fourniture du travail d'enseignement à des personnes qui l'exercent en plus de leur travail principal dans le même établissement d'enseignement (y compris les directeurs, leurs adjoints et autres employés).

V. Fixation de la charge d'enseignement pour les enseignants et chargés de cours en congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans

Conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période de congé parental, l'employé conserve son lieu de travail (poste).

L'exercice de la fonction professionnelle dans le poste d'enseignant et de chargé de cours étant caractérisé par la présence d'une certaine charge d'enseignement établie par lui, assurant le maintien d'un lieu de travail (poste) pendant la période de congé parental jusqu'à l'enfant atteint l'âge de trois ans n'est possible qu'en établissant pour les enseignants et les chargés de cours en général sur la base du volume de la charge d'enseignement pour l'année scolaire suivante, qui peut ensuite être transférée à d'autres enseignants et chargés de cours pour la période où les salariés sont en congé approprié.

Fournir aux enseignants et aux chargés de cours d'autres travaux pédagogiques (par exemple, les enseignants - travaillent comme enseignant après l'école, enseignant l'éducation supplémentaire) à la place d'une charge académique préexistante dans une ou plusieurs matières académiques, cours, disciplines académiques, elle ne constitue pas un remplacement équivalent et ne garantit pas non plus le respect par l'employeur des normes de l'article 256 du Code du travail de la Russie Fédération.

VI. Établir la charge d'enseignement des enseignants et des professeurs pour une certaine période de temps

La charge d'enseignement pour une certaine période, comprenant uniquement pour une année universitaire, peut être établie dans les cas suivants :

- assurer la charge d'enseignement pendant que les enseignantes sont en congé de maternité ;

- remplir la charge d'enseignement des enseignants et des chargés de cours absents pour cause de maladie ou pour d'autres raisons ;

- pour effectuer un travail d'enseignement temporaire qui était auparavant effectué par un enseignant permanent ou un enseignant avec lequel la relation de travail a pris fin et à la place duquel l'employeur envisage d'inviter un autre salarié permanent. Le caractère temporaire du travail sera matérialisé par le libellé de l'arrêté selon lequel un travail d'enseignement dans le volume approprié est attribué au salarié pour la période jusqu'à ce qu'un salarié permanent assume la charge d'enseignement pour ce volume.

Il est nécessaire de prendre en compte qu'une augmentation de la charge d'enseignement pour un enseignant ou un conférencier pour remplacer un employé temporairement absent en raison des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ , est en réalité une mutation temporaire vers un emploi non prévu par un contrat de travail chez le même employeur. Conformément à la partie 1 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel transfert temporaire nécessite le consentement de l'employé et est formalisé par un accord écrit des parties au contrat de travail.
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2006. - N 27, 28. - Éd.

Ainsi, la disposition antérieure du Code du travail de la Fédération de Russie, selon laquelle l'employeur pouvait, sans le consentement de l'employé pendant une période pouvant aller jusqu'à un mois « en raison de nécessités de production », attirer un employé pour remplacer un absent employé, se limite actuellement aux seuls cas causés par des circonstances d'urgence, dont une liste exhaustive est spécifiée dans la partie 2 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

VII. La charge d'enseignement des enseignants enseignant aux enfants à la maison, ainsi que la conduite de cours d'éducation physique avec des étudiants affectés à un groupe médical spécial pour des raisons de santé

Lorsque les enseignants des établissements d'enseignement général, pour lesquels cet établissement d'enseignement est le lieu de travail principal, se voient confier la responsabilité d'enseigner aux enfants à domicile conformément à un rapport médical, ainsi que de diriger des cours d'éducation physique avec des élèves affectés à un groupe médical spécial. pour des raisons de santé, les heures d'enseignement prévues à ces fins sont incluses dans leur charge académique de manière générale.

La réduction de la charge d'enseignement des enseignants effectuant le travail spécifié, à l'initiative de l'employeur, n'est possible que pour les raisons établies par le paragraphe 66 du Règlement type sur un établissement d'enseignement général, dans le respect de la procédure et des délais de préavis prévus à Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le début de la période de vacances pour les enfants étudiant à la maison ne constitue pas une base pour réduire la charge d'enseignement et les salaires des enseignants, y compris dans les cas où un certificat médical concernant l'éducation d'un enfant à la maison n'a été délivré que jusqu'au 31 mai, puisque le certificat délivré correspond seulement jusqu'à la fin de l'année scolaire, qui se termine également pour tous les élèves.

Si un enseignant qui, conformément à un rapport médical, enseigne à un enfant à domicile, la charge d'enseignement pour des raisons indépendantes de sa volonté diminue au cours de l'année scolaire par rapport à la charge d'enseignement établie lors du tarif (par exemple, l'élève est envoyé à un établissement spécialisé ou si le terme n'est pas prolongé ses études à domicile pour la période ultérieure), alors un tel enseignant est soumis aux garanties qui seront discutées dans la section IX des présentes Recommandations.

VIII. Garanties pour les enseignants individuels qui ne peuvent pas bénéficier d'une charge d'enseignement complète

Pour les enseignants, conformément à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie N 2075 (note 4 à l'annexe approuvée par cet arrêté), les garanties suivantes sont établies.

Les enseignants qui ne peuvent bénéficier d'une charge d'enseignement d'un montant correspondant à la norme d'heures de travail d'enseignement pour le taux de salaire hebdomadaire se voient garantir le paiement de l'intégralité du taux de salaire, à condition qu'ils soient complétés à la norme d'heures établie par d'autres enseignements. travailler dans les cas suivants :

- les enseignants des niveaux I-IV lors du transfert des cours d'enseignement une langue étrangère, musique, arts visuels et éducation physique pour les enseignants spécialisés ;

- les enseignants des niveaux I à IV des établissements d'enseignement général ruraux dont la langue d'enseignement est la langue maternelle (non russe) et qui ne disposent pas d'une formation suffisante pour enseigner des cours de russe ;

- Professeurs de langue russe dans les écoles secondaires primaires rurales dispensant une langue d'enseignement native (non russe) ;

- les professeurs d'éducation physique des établissements d'enseignement ruraux, les professeurs de langues étrangères des établissements d'enseignement général situés dans les villages des entreprises forestières et de rafting et des entreprises forestières chimiques.

Par exemple, si dans les classes I à IV le transfert de l'enseignement à des enseignants spécialisés, le nombre d'heures prévu par le programme pour l'enseignement des langues étrangères, de la musique, des beaux-arts et de l'éducation physique conduisait à une réduction de la charge d'enseignement des enseignants classes primaires et que la charge d'enseignement restante est inférieure à 18 heures par semaine, alors ces enseignants doivent percevoir un salaire d'un montant non inférieur au taux de salaire mensuel, sous réserve de leur charge supplémentaire par rapport aux heures standard établies (c'est-à-dire jusqu'à 18 heures par semaine) avec d'autres travaux d'enseignement.

Dans ce cas, le travail supplémentaire des enseignants des classes I à IV avec d'autres travaux pédagogiques n'est pas associé à l'application, pour cette période, des conditions de paiement et des normes de travail établies pour le travail pédagogique effectué à titre de travail supplémentaire, puisque les enseignants sont assurés d'être payés en pleins de leur propre taux de salaire.

Ainsi, si la forme de charge de travail supplémentaire pour les enseignants du primaire jusqu'à la norme d'horaires hebdomadaire établie est l'enseignement du travail dans un groupe de jour prolongé ( Plus loin- GPA), alors afin de conserver le plein taux de salaire établi pour le poste d'enseignant, ce travail ne doit pas dépasser le nombre d'heures par semaine, qui n'est pas de 18 heures, quelle que soit la norme d'heures de travail d'enseignement par semaine le taux est fixé pour les salaires des enseignants GPA.

Si, par exemple, les enseignants des niveaux I à IV qui n'enseignent pas de matières académiques individuelles (parmi les matières académiques mentionnées ci-dessus) ont une charge d'enseignement restante de 14 heures par semaine, l'employeur a le droit de garantir le paiement de la le salaire intégral des enseignants. Les charger d'autres travaux d'enseignement uniquement pour un montant n'excédant pas 4 heures par semaine.

Dans le cas où les enseignants du primaire, en tant qu'enseignants du GPD (avec leur consentement), effectuent un travail pédagogique d'une durée supérieure au nombre d'heures nécessaires pour augmenter leur charge de travail jusqu'à la norme établie d'heures par semaine pour le taux de salaire, alors le temps supplémentaire ils ont travaillé en tant qu'enseignant GPD (c'est-à-dire plus de 4 heures par semaine, ce que dans l'exemple donné l'enseignant a dû travailler sans paiement supplémentaire pour une charge de travail supplémentaire allant jusqu'à 18 heures) est soumis à un paiement supplémentaire de la manière et selon les conditions établies pour l'enseignant GPD, en gardant à l'esprit que le taux de salaire des enseignants GPD est fixé à 30 heures par semaine.

Si l'école n'a pas créé la base matérielle nécessaire pour enseigner les matières énumérées ci-dessus par des enseignants spécialisés ou s'il n'y a pas d'enseignants spécialisés, ainsi que dans les cas où cela est inapproprié pour d'autres raisons, les enseignants du primaire ont le droit d'enseigner ces matières. eux-mêmes, y compris avec une rémunération supplémentaire appropriée pour les heures d'enseignement dépassant 18 heures par semaine.

Transfert d'enseignement à école primaire d'autres matières (par exemple, les cours de travail) sans le consentement des enseignants ne sont pas autorisées, car le paiement des enseignants du primaire dans de tels cas sera effectué sans tenir compte du nombre d'heures prévues pour cette matière.

IX. Garanties pour les enseignants et chargés de cours lorsque la charge d'enseignement est réduite en cours d'année scolaire

Les enseignants, ainsi que les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire à orientation pédagogique (à l'exception des établissements d'enseignement à orientation pédagogique, appliquant la norme de 720 heures de travail d'enseignement par taux de salaire), pour lesquels, pour Pour des raisons indépendantes de leur volonté, la charge d'enseignement est réduite au cours de l'année académique par rapport à la charge académique établie au début de l'année académique, jusqu'à la fin de l'année académique, ainsi que pendant les vacances qui ne coïncident pas avec l'année scolaire principale. congé payé prolongé, sont rémunérés :

- le salaire pour le nombre d'heures de travail d'enseignement restant effectif, s'il dépasse le nombre normal d'heures de travail d'enseignement par semaine fixé pour le taux de salaire ;

- un salaire à hauteur d'un taux mensuel, si le volume de la charge d'enseignement avant sa réduction correspondait aux heures normales de travail d'enseignement par semaine fixées pour le taux de salaire, et s'ils ne peuvent être chargés par d'autres travaux d'enseignement ;

- les salaires établis avant la réduction de la charge d'enseignement, si celle-ci a été fixée en dessous du nombre normal d'heures de travail d'enseignement par semaine établi pour le taux de salaire, et s'ils ne peuvent pas être chargés d'autres tâches d'enseignement.

Les garanties de maintien des salaires des enseignants et chargés de cours dans ces cas signifient en effet que le contrat de travail avec ces salariés ne peut être résilié qu'à la fin de l'année scolaire, quel que soit le montant restant après la réduction de la charge d'enseignement, même en son absence totale.

Les salariés doivent être informés par écrit d'une réduction de la charge de travail par l'employeur au plus tard deux mois à l'avance, pendant lesquels le salarié perçoit un salaire du même montant (même si la même charge de travail ne sera plus effectuée). pendant la période suivant la notification).

Un niveau spécial de garanties pour réduire la charge d'enseignement est prévu pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes éducatifs d'enseignement professionnel primaire et secondaire.

L'article 6 des notes de l'annexe, approuvées par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie N 2075, établit que les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes éducatifs d'enseignement professionnel primaire et secondaire, pour lesquels, pour des raisons indépendantes de leur volonté, pendant l'année académique, la charge d'enseignement est réduite par rapport à la charge d'enseignement, établie au début de l'année académique, jusqu'à la fin de l'année académique, ainsi que pendant les vacances qui ne coïncident pas avec le congé payé annuel de base prolongé, les salaires sont payés selon le montant établi lors de la tarification en début d'année universitaire.

X. Participation de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire à l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours

Le volume de la charge de travail d'enseignement des enseignants sert de base à la détermination du montant de leur rémunération et est inclus comme élément nécessaire dans le système de rémunération du personnel enseignant.

Conformément à l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales établissant les systèmes de rémunération sont adoptées par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, auquel appartient l'organisation syndicale principale.

L'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire est effectué par un acte réglementaire local de l'établissement d'enseignement (arrêté, décret), qui est adopté en tenant compte de l'avis (par accord) de l'organe élu du syndicat primaire organisation.

La procédure de prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire lors de l'adoption d'un acte réglementaire local est déterminée par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur, dans les cas prévus par le Code du travail Code de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords (lors de l'adoption, par exemple, d'un acte réglementaire local établissant le volume de charge de travail d'enseignement pour les enseignants et les professeurs, sur lequel le le montant de leur salaire dépend), avant de prendre une décision, envoie le projet d'acte réglementaire local et sa justification à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, représentant les intérêts de l'ensemble ou de la majorité des travailleurs.

L'organe élu de l'organisation syndicale primaire, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet.

Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ne contient pas d'accord avec le projet de loi réglementaire locale ou contient des propositions pour son amélioration, l'employeur peut l'accepter ou est tenu, dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé, mener des consultations supplémentaires avec l'organe élu de la principale organisation syndicale des travailleurs afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.

Si aucun accord n'est trouvé, les désaccords qui surviennent sont documentés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut faire l'objet d'un recours par l'organe élu de l'organisation syndicale primaire auprès de l'instance appropriée. inspection d'état du travail ou au tribunal. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire a également le droit d'engager une procédure de conflit collectif du travail de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'Inspection nationale du travail, dès réception d'une plainte (demande) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, est tenue de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte (demande) et, en cas de violation détecté, émettre à l'employeur un ordre d'annuler l'acte normatif local spécifié, dont l'exécution est obligatoire.

Texte du document électronique
préparé par Kodeks JSC et vérifié par rapport à :
Documents officiels dans l'éducation.
Bulletin des actes juridiques normatifs,
N 23, août 2012

Si en milieu d'année scolaire la direction de l'école modifie la charge d'enseignement d'un enseignant en raison de changements dans le tableau des effectifs : est-il nécessaire d'en informer ce salarié 2 mois à l'avance ? Comment rédiger correctement le texte de l'arrêté de modification de la charge d'enseignement dans ce cas ?

La charge de travail d'un enseignant est l'une des conditions du contrat de travail conclu avec lui. En tant qu'interdépendantes de la notion de charge de travail, on peut distinguer les conditions concernant le régime de travail et sa rémunération. Lorsque la charge d’enseignement change, l’horaire de travail de l’enseignant ainsi que les conditions de rémunération de son travail changent également.

En savoir plus sur les particularités du travail des enseignants ici :

Tout sur certification du personnel enseignant 2016 vous saurez si vous lisez le matériel sur le lien.

La charge de travail d’un enseignant peut être modifiée conformément à l’art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie - par accord des parties. Dans ce cas, aucun préavis n’est requis. Vous devez signer en plus. accord, et la commande peut être préparée sous toute forme :

Du ____________________ N° ___________________

Sur la modification de la charge d'enseignement

Professeur principal I.V. Safronova

Établir au professeur principal du département des disciplines juridiques Safronova I.V. La charge d'enseignement pour l'année académique 2014-2015 est de 800 heures, soit :

Droit civil - 600 heures, révision comprise cours, accompagnement à la conception des diplômes, réalisation de certifications intermédiaires des étudiants ;

Droit foncier - 120 heures, y compris la vérification des cours, la réalisation d'une certification intermédiaire ;

Soutenir la pratique pré-universitaire pour les étudiants 80 heures.

Motif : accord complémentaire, curriculum révisé Safronyo I.V. pour 2014-2015.

Recteur __________________________ /nom complet"

Si le changement de charge est effectué à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit alors être guidé par l'art. 74 du Code du travail et procéder à de telles modifications uniquement en cas de changement dans les conditions organisationnelles ou techniques de travail. En règle générale, une modification de la charge de travail au cours de l'année de travail est considérée comme justifiée s'il y a eu un changement dans les programmes ou si le nombre d'étudiants a changé (le nombre de groupes ou de classes a augmenté ou diminué). Une modification du tableau des effectifs ne constitue pas en soi une telle base. Si le tableau des effectifs change en raison d'une réorganisation, il y a alors un changement dans les conditions de travail organisationnelles. Si le tableau des effectifs change simplement en raison de l'inclusion d'unités de dotation supplémentaires et que c'est à cet égard que la charge de travail de l'un des enseignants change, alors un tel changement ne correspond pas au concept de changements organisationnels du travail et pourrait très bien faire l'objet d'un recours. l'employé.

S'il existe encore des motifs de modification de la charge et que l'employeur procède à de telles modifications conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il lui faut alors :

Départements disciplines juridiques

En raison de la réduction du nombre de groupes d'étude (de 6 à 4) Votre charge de travail pour 2014-2015 sera réduite de ________________ à ___________________ heures, y compris par disciplines:

Droit civil de _____________ heures à _______________ heures

Si vous acceptez de continuer à travailler dans les conditions modifiées, vous pouvez alors vous adresser au service RH pour établir un accord complémentaire et un arrêté..

Si vous n'êtes pas prêt à continuer à travailler après des changements importants dans les conditions de travail, nous vous proposons ensuite un transfert vers le poste de méthodologiste _________________ avec un salaire de ________________ roubles.

Si vous n'acceptez pas le transfert et n'êtes pas d'accord avec la poursuite du travail dans les conditions de travail modifiées, alors après 2 mois à compter de la date de remise de cet avis, vous vous exposez à un licenciement en vertu de l'article 7 de la partie 1 du Art. 77 du Code du travail avec versement d’une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire moyen

Directeur ________________________________ /nom complet, "

Questions fréquentes

Au plus tard 2 mois avant le changement de charge, avertir le salarié et indiquer dans la notification les raisons d'un tel changement :
Avec ceux qui ont accepté de poursuivre les travaux, signez un accord complémentaire. accord.
Émettez un ordre pour modifier la charge.

Un ordre de modification de charge ressemblera à un ordre de modification de charge par accord. côtés Et dans le second cas, si le salarié accepte de continuer à travailler avec une charge modifiée, un travail supplémentaire devra être préparé. accord et émettre une commande.

La question de l’augmentation de la charge de travail de l’enseignant au-delà du taux normal ne peut être résolue qu’avec l’accord des parties.

Détails dans les matériaux du système :

1. Réponse: Comment fixer une charge d'enseignement pour le personnel enseignant.

Fixez le volume de la charge d'enseignement en fonction du nombre d'heures conformément à la norme éducative de l'État fédéral, aux programmes et programmes, aux niveaux de personnel et à d'autres conditions de travail spécifiques dans un établissement d'enseignement particulier (par exemple, l'article 66 du règlement type, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 n° 196). Ce volume est déterminé avant la rentrée universitaire.

La charge d'enseignement d'un travailleur enseignant particulier, dont le volume est supérieur ou inférieur aux heures normales pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec le consentement écrit du travailleur enseignant.

Le volume de la charge d'enseignement d'un enseignant particulier doit être fixé dans son contrat de travail (article 47 de la loi du 29 décembre 2012 n° 273-FZ). Ainsi, une modification de la charge d'enseignement entraîne une modification des termes du contrat de travail et ne peut être effectuée que par accord écrit des parties.

Une exception à cette règle est le cas d'une réduction du nombre d'heures selon les programmes et programmes, une réduction du nombre de classes (groupes de jour prolongés), qui constitue la base de la réduction de la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail à à l'initiative de l'employeur de la manière prescrite par l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique pour le personnel enseignant, pour lequel cet organisme d'enseignement général est le lieu de travail principal, en règle générale, son volume et la continuité des matières d'enseignement dans les classes sont préservés.

Attention: L'administration d'un établissement d'enseignement est tenue d'avertir l'employé des changements dans la charge d'enseignement au cours de la nouvelle année scolaire au plus tard deux mois avant son début (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Professeur agrégé, Ph.D. Sc., professeur agrégé, Département de droit du travail, Faculté de droit, Université d'État de Saint-Pétersbourg

2. Pratique judiciaire :

TRIBUNAL RÉGIONAL DE KHABAROVSK

L'affaire a été examinée par le tribunal de première instance

le juge Poleshchuk Z.N.

Chambre judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Khabarovsk composée de :

présidant Khusnutdinova I.I.,

juges Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

sous-secrétaire G.,

a examiné le 13 juin 2012 dans la ville de Khabarovsk en audience publique une affaire civile sur la déclaration de I. contre l'établissement d'enseignement municipal École secondaire n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov pour la protection des droits du travail , sur l'appel de I. contre la décision du tribunal du district industriel de la ville de Khabarovsk en date du 14 février 2012.

Après avoir entendu le rapport du juge Anoprienko K.V., les explications de I., représentant de l'administration municipale de Khabarovsk M., le collège judiciaire

I. a déposé une plainte auprès du tribunal contre l'établissement d'enseignement municipal n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov pour le rétablissement de la charge d'enseignement, la récupération des revenus perdus et l'indemnisation du préjudice moral. Pour justifier les exigences, elle a indiqué que cela fonctionne. En JJ.MM.AAAA, sa charge de cours a été réduite de 25 heures à 20 heures par semaine. I. estime que ses droits ont ainsi été violés. A cet égard, elle a demandé au tribunal d'imposer au défendeur l'obligation de rétablir sa charge d'étude à 25 heures par semaine, de récupérer le manque à gagner dû à une diminution du volume de travail, ainsi que d'obtenir une compensation monétaire pour préjudice moral en la quantité

Par décision du tribunal du district industriel de Khabarovsk du 14 février 2012, les réclamations ont été partiellement satisfaites. De l'école secondaire municipale n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov, une indemnisation pour préjudice moral a été récupérée en faveur de I. à hauteur de Le reste des demandes a été rejetée.

Dans son recours, I. demande l’annulation de la décision du tribunal, la considère illégale et infondée et souligne une détermination incorrecte des circonstances pertinentes de l’affaire.

Dans ses objections à l'appel, la directrice de l'école secondaire municipale n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov - NOM COMPLET1 n'est pas d'accord avec les arguments du plaignant.

Après avoir écouté les explications des parties, étudié les preuves disponibles dans l'affaire et vérifié les arguments de l'appel et les objections, la formation judiciaire ne trouve aucune raison d'annuler la décision de justice.

Conformément à la partie 1 de l'article 327.1 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, la cour d'appel vérifie la décision du tribunal dans les limites des arguments de l'appel et des objections.

Le tribunal a constaté que JJ.MM.AAAA I. avait conclu un contrat de travail. Selon cet accord, le plaignant a été embauché à un poste et a reçu un salaire au taux de 25 heures par semaine.

Sur la base de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, la modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties, y compris le transfert à un autre emploi, n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, à l'exception des cas prévus par ce Code. Un accord visant à modifier les termes d'un contrat de travail déterminé par les parties est conclu par écrit.

Article 2 de l'annexe à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 « Sur la durée des heures de travail (heures normales de travail d'enseignement pour le taux de salaire) du personnel enseignant » pour les enseignants des classes 1 à 11 (12) des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général (y compris des programmes éducatifs spéciaux (correctifs) pour les étudiants, les élèves avec handicapées santé), la norme d'heures d'enseignement par taux de salaire est de 18 heures par semaine.

Conformément au paragraphe 66 du Règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196, le volume de la charge d'enseignement (travail d'enseignement) du personnel enseignant est établi sur la base du nombre d'heures selon le programme d'études et les programmes d'études, les niveaux de personnel et d'autres conditions de travail dans cet établissement d'enseignement.

Le volume de charge d'enseignement (travail d'enseignement) établi en début d'année scolaire ne peut être réduit en cours d'année scolaire à l'initiative de l'administration, à l'exception des cas de réduction du nombre d'heures dans les cursus et programmes, réduisant la nombre de cours (groupes de journée prolongée).

D'après l'extrait de l'arrêté N du JJ.MM.AAAA, du JJ.MM.AAAA, le professeur de mathématiques I. se voit attribuer une charge d'enseignement de 20 heures par semaine.

Les éléments présentés du dossier confirment qu'au JJ.MM.AAAA, dans l'école secondaire municipale n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov, le nombre d'élèves et le nombre de classes ont diminué. Le taux de salaire établi pour I. dépasse la norme pour les heures d'enseignement (18 heures).

Dans ces circonstances, le défendeur a raisonnablement réduit la charge d’enseignement du demandeur à 20 heures par semaine.

Selon un message du chef du département de l'éducation de l'administration municipale de Khabarovsk en date du JJ.MM.AAAA, le directeur de l'école secondaire municipale n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov a été traduit en responsabilité administrative pour violation le délai pour avertir I. d'un changement dans la charge de travail.

Au paragraphe 5 de l'article 5 de l'annexe à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075, il est stipulé que le personnel enseignant spécifié doit être informé d'une réduction de la charge d'enseignement pendant l'année universitaire et sur la charge de travail supplémentaire d'autres travaux d'enseignement au plus tard dans un délai de deux mois.

Comme il ressort des documents soumis, le JJ.MM.AAAA a été informé d'une réduction de la charge d'enseignement de 25 heures à 20 heures par semaine en raison de la réduction des cours.

Conformément à l'article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, le préjudice moral causé à un employé par des actions illégales ou l'inaction de l'employeur est indemnisé à l'employé en espèces pour des montants déterminés par accord des parties au contrat de travail. En cas de litige, le fait d'avoir causé un préjudice moral au salarié et le montant de l'indemnisation correspondant sont déterminés par le tribunal, quel que soit le préjudice matériel susceptible d'être indemnisé.

Considérant que le défendeur a violé le droit du plaignant à être informé en temps opportun des modifications de la charge d'enseignement, le tribunal a légitimement récupéré auprès de l'employeur en faveur d'I. une indemnisation pécuniaire pour préjudice moral d'un montant

L'argument avancé en appel selon lequel le tribunal de première instance n'a pas pris en compte pleinement les demandes du plaignant n'est pas étayé par les pièces du dossier. I. n'a pas reçu de preuve confirmant la légalité de l'établissement du taux de salaire précédent du plaignant - jusqu'à 20 heures par semaine.

Dans ces circonstances, la décision du tribunal est légale et justifiée, correspondant aux normes du droit matériel et procédural.

Il n'y a aucune raison d'annuler la décision de justice sur la base des arguments de l'appel.

Guidé par l'article 328 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le collège judiciaire

la décision du tribunal du district industriel de la ville de Khabarovsk en date du 14 février 2012 dans une affaire civile concernant la déclaration de I. contre l'établissement d'enseignement municipal l'école secondaire n° 67 du nom du héros de la Fédération de Russie V.N. Chatov sur le protection des droits du travail - laisser inchangé l'appel de I. - sans satisfaction.

Avec respect et souhaits de travail confortable, Tatyana Kozlova,

expert du référentiel du personnel « Système Personnel »

Changer la charge de travail de l'enseignant

Onglets principaux

Le personnel enseignant est souvent confronté à des changements dans le volume de sa charge d'enseignement. Dans ce matériel, nous examinerons, à l'aide d'un exemple de pratique judiciaire, la nécessité d'informer l'enseignant et d'obtenir le consentement pour modifier la charge.

Le consentement obligatoire n'est requis que lorsque la charge augmente. Ceci est indiqué à l'article 1.7 de la Procédure de détermination de la charge d'enseignement, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie n° 1601 du 22 décembre 2014. Ce paragraphe établit : « une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) du volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail conclu par écrit. , à l’exception de l’évolution du volume de la charge d’enseignement du personnel enseignant dans le sens de sa réduction.

Ainsi, dans le processus de rétablissement de la charge d'enseignement, qui avait été réduite sans le consentement du professeur d'éducation physique, le tribunal s'est appuyé exclusivement sur le Code du travail. Lors de l'examen de l'affaire, le tribunal a conclu que les normes de charge d'enseignement sous-tendent la rémunération d'un enseignant. Par conséquent, la modification des termes du contrat de travail dans cette partie n'est possible qu'avec le consentement des deux parties au contrat.

Par décision du tribunal de district de Novgorod de la région de Novgorod du 17 février 2016. dans l'affaire n° 2-559/16, les actions visant à réduire la charge d'enseignement ont été déclarées illégales, l'administration de l'école technique a été condamnée à rétablir la charge précédente, ainsi qu'à payer les salaires sous-accumulés et impayés et une indemnisation pour préjudice moral.

Par décision du tribunal municipal de Shakhtinsky de la région de Rostov du 5 septembre 2013. dans l’affaire n° 2-2769/2013, l’ordre du directeur de l’école visant à modifier la charge d’enseignement a été déclaré illégal et annulé car il avait été émis sans le consentement de l’employé lui-même.

Par décision du tribunal du district de Shebalinsky de la République de l'Altaï du 25 janvier 2016. dans l'affaire n° 2-3/2016, l'ordonnance de « tarification » a été déclarée illégale dans la partie contestée, l'école s'est vu confier l'obligation de rétablir intégralement le droit violé du plaignant.

Initiative civile

Pour une éducation et une médecine gratuites

Nouvel arrêté du ministère de l'Éducation sur la charge de travail des enseignants. Commentaire de l'avocat

10 mars L'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie n° 1601 « Sur la durée des heures de travail (heures standard de travail d'enseignement par taux de salaire) du personnel enseignant et sur la procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant, précisé dans le contrat de travail, est entré en vigueur. (Le texte est joint à l'article.) Une ordonnance similaire en vigueur auparavant (n° 2075 du 24 décembre 2010) a perdu sa force. Nous publions un commentaire sur le document préparé par le service juridique du syndicat indépendant des travailleurs de l'éducation de Cherepovets.

Le nouvel acte réglementaire présente un certain nombre de différences fondamentales par rapport à l'ordre précédent.

La différence, qui est déjà dans le nom, parle de la procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant, stipulé dans le contrat de travail. Cela signifie que la charge d’enseignement doit être clairement indiquée dans le contrat de travail du salarié.

Faites attention à l'annexe n°2 « La procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant précisée dans le contrat de travail ».

Dans la commande précédente, une telle demande n'existait pas.

Désormais, le volume de la charge d'enseignement au début de l'année scolaire est déterminé ici.

Article 1.1: « La procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant stipulée dans le contrat de travail (ci-après - la Procédure) détermine les règles de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant stipulée dans le contrat de travail, les motifs de sa modification, les cas d'établissement de la limite supérieure de la charge d'enseignement en fonction du poste et (ou) des spécialités du personnel enseignant, compte tenu des caractéristiques de son travail. Et en article 1.4 on lit : « Le volume de charge d'enseignement établi pour un travailleur enseignant est stipulé dans le contrat de travail conclu par le travailleur enseignant avec l'organisme exerçant Activités éducatives».

Important! Si la charge d'enseignement de l'enseignant change l'année prochaine, il doit alors y avoir un accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification de la charge d'enseignement et, par conséquent, elle peut être modifiée si le nombre d'heures selon le programme a changé.

Veuillez noter la clause 1.6, qui précise que le montant de la charge d'enseignement établi pour l'année universitaire en cours ne peut être modifié à l'initiative de l'employeur pour l'année universitaire suivante.

Les exceptions sont indiquées dans un paragraphe spécial de la demande, et auparavant, ils étaient répertoriés dans les dispositions standards. Désormais, il n'existe plus de dispositions types et tout est inclus dans les dispositions générales.

Le point 1.7 est important, quels États: « Une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) du volume de la charge d'enseignement du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement précisée dans le contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, conclu par écrit, avec à l'exception des modifications du volume de charge d'enseignement du personnel enseignant vers la réduction prévue aux paragraphes 1.5 et 1.6 de la présente Procédure". C'est-à-dire qu'unilatéralement, par exemple, à l'initiative du chef d'établissement, la charge d'enseignement ne peut être réduite.

Aussi au paragraphe 1.9 précise que « les réglementations locales des organisations exerçant des activités éducatives sur les questions de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant exerçant un travail éducatif (d'enseignement), et ses modifications sont adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou un autre organe représentatif des travailleurs (s’il existe un tel organe représentatif).»

L’ordonnance précédente ne prévoyait pas une telle participation des syndicats, mais c’est désormais le cas.

Le point 2.3 est important: « Lors de la détermination de la charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire, les enseignants et les chargés de cours dont l'organisme exerçant les activités éducatives est le principal lieu de travail, son volume est maintenu et la continuité de l'enseignement des matières académiques est assurée..." Les mots « en règle générale » ont été supprimés de cette clause et celle-ci est devenue obligatoire.

Une grande attention est accordée à la détermination de la charge d'enseignement des enseignants de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur et de l'enseignement complémentaire. En principe, tout ce qui était dans l'ordre ancien reste ici.

Une autre nouveauté, ce qui n'était pas dans l'ordre auparavant. Position V parle des « particularités de la détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant qui est en congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, ainsi que des personnes occupant les postes du personnel enseignant pendant une certaine période, à temps partiel ou effectuer d'autres travaux en plus des travaux spécifiés dans le contrat de travail ». Cette disposition indique clairement quelle charge de travail est établie et comment elle est ensuite répartie entre les autres enseignants. Auparavant, dans l'ordonnance précédente, ce n'était pas le cas et toutes les caractéristiques étaient prescrites dans des lois locales distinctes et dans des dispositions types.

Dans la section VI parle de la détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant classé comme personnel enseignant et des motifs de sa modification. Et dans le dernier, septième position Il s'agit d'établir une limite supérieure pour la charge d'enseignement du personnel enseignant. Les établissements d'enseignement général ne sont pas mentionnés ici, mais uniquement les établissements d'enseignement professionnel supérieur et secondaire. Un point nouveau concerne la détermination du plafond de la charge d'enseignement pour le personnel enseignant. Il est établi dans un volume n'excédant pas 900 heures par année académique. Moins est possible, plus haut n’est pas possible.

En ce qui concerne la charge horaire, les normes sont fondamentalement restées les mêmes que dans l'ordre précédent, à l'exception de la norme horaire pour les enseignants des écoles d'art pour enfants et des écoles de musique pour enfants (une norme unique a désormais été établie pour eux - 18 heures !).

Deux nouveaux postes sont également apparus - enseignant-bibliothécaire et tuteur, qui détermine les heures standard par taux, cela n'a pas été déterminé auparavant. Désormais, c'est clair : la durée du travail est de 36 heures par semaine de travail d'enseignement, et cette catégorie comprend les enseignants-bibliothécaires et les tuteurs.

Soyez prudent et utilisez cette commande à votre avantage.

260 commentaires

Dites-moi quoi faire dans une situation où le contrat de travail stipule uniquement que le salarié se voit attribuer une charge de travail d'au moins 18 heures (horaire horaire, pas de salaire). Et dans le contrat de travail concernant la modification des termes du contrat, la durée de validité est indiquée. Par exemple, la charge est fixée à 27 heures du 01/09/2013 au 31/08/2014. Ainsi, l’employeur évite l’obligation de maintenir la charge de travail de 27 heures pour l’année suivante, veut la réduire, embaucher un autre enseignant, etc.

Très probablement, vous avez reçu 27 heures par an - plus d'un taux. Et ce qui se passera l’année prochaine est inconnu.

Bonjour! Je travaille dans un collège. En 2014, une de mes collègues est partie en congé maternité. À sa place, un autre enseignant a été embauché, avec lequel un contrat à durée indéterminée a été conclu. Le 1er septembre, la collègue revient de congé maternité, mais l'enseignante qui l'a remplacée reste également. Par conséquent, la charge de travail de tous les enseignants de cette discipline académique considérablement réduit (à un taux). Des contrats de travail ont été conclus dans l'organisation en 2009 sans préciser le nombre d'heures. Est-il possible de contester la décision de l'administration ou est-ce légal ?

Il est peu probable que quoi que ce soit puisse être contesté ici. Tout parier sur un frère n'est rien. Ça pourrait être pire.

Bonjour! Je travaille dans un internat. Un nouveau directeur est arrivé au printemps. Je n'ai pas payé la direction des cours pour juin et août. Nous nous sommes tournés vers lui avec une question. Il a dit que nous ne travaillons pas avec des enfants pour le moment. Un groupe d'enseignants a dû contacter GORONO avec une lettre. Rétrospectivement, au bout de 3 mois, le directeur a payé la direction de classe pour les deux mois (sans recalcul en indemnité de vacances). Il convoque désormais les signataires à son bureau et les menace de licenciement et de « répression ». La façon de procéder?

Créer un syndicat indépendant du directeur. Directeur pour menaces sur le tapis au parquet. Poser la question du licenciement professeurs de classe aux réunions de parents. Les parents soutiennent généralement les enseignants de la classe. Que le directeur explique aux mères en face pourquoi il veut licencier l’enseignant principal de leurs enfants.

Si un enseignant est prêt à travailler avec une charge de travail supérieure à 2 fois 36 heures, vous pouvez conclure avec lui un contrat de travail à temps partiel. En dehors des heures principales de travail, le salarié a le droit d'exercer des activités professionnelles. N'oubliez pas que dans la feuille de temps de travail, une demande, une ordonnance de congé, etc. est inscrite en tant qu'enseignant et en tant qu'enseignant à temps partiel. semblables, naturellement partout selon tous les ordres en angiologie.

Un professeur d'une école d'art pour enfants peut-il avoir un pédagogue. charge de travail supérieure à 2 taux (c'est-à-dire plus de 36 heures par semaine) ? Nous avons une école rurale, il n'y a pas beaucoup d'enseignants, tout le monde est prêt à travailler plus de 36 heures. il y a de bons résultats, nous remplissons la caisse des salaires, même avec des économies, mais le service culturel réclame une réduction de l'enseignement. la charge peut aller jusqu'à 36 heures, bien qu'il n'y ait aucune commande à ce sujet. Ce qu'il faut faire?

S'il vous plaît dites-moi, j'ai un chargement de 2 tarifs, dans le mien il n'y en a pas temps de travail J'ai reçu l'ordre d'assister à des concerts imprévus et non scolaires. Le directeur explique que je n'ai des heures chômées que le dimanche, parce que... Nous avons une semaine de travail de six jours, même si selon l'horaire je ne travaille ni le vendredi ni le samedi, et il y a aussi une menace de licenciement si je ne viens pas à un événement qui n'a rien à voir avec le travail du école pour enfants. Suis-je obligé d'assister à des événements imprévus en dehors de l'école lorsque je n'ai pas de cours ? J'assiste à tous les événements et concerts inclus dans le plan de l'école.

Votre directeur enfreint le droit du travail. Il peut vous demander des heures supplémentaires, mais pas les ordonner. C'est à vous d'être d'accord ou non. Et les heures supplémentaires doivent être payées le double.

Dans notre école, ils ne paient pas un professeur par catégorie, ou plutôt, ils paient tout le monde de la même manière, même si vous travaillez depuis 30 ans, ou 2 ans, même si vous avez la catégorie ou la conformité la plus élevée, tout le monde paie le même. Est-ce légal ?

Illégal. Vous devez payer une prime séparément pour la catégorie. Que ce soit 100 roubles, mais ce montant devrait être reflété dans le salaire. Il en va de même pour les primes d'ancienneté. Cependant, d'après l'expérience des plaintes déposées auprès de notre organisation, je sais qu'ils paient souvent une chose : soit pour la catégorie, soit pour l'expérience. Vous devez en faire la demande formelle auprès du directeur de l'école et du service éducatif. Envoyez-nous leur réponse et nous pourrons vous donner des conseils sur la manière d'effectuer les paiements.

Ils se réfèrent oralement à l'arrêté n° 40 du ministère de l'Éducation de Moscou. Il existe une formule de rémunération d'un enseignant par élève et par heure et aucun paiement supplémentaire pour la catégorie et l'expérience.

Elena, verbalement, ça ne veut rien dire. Obtenez une réponse écrite officielle de leur part. Ou refus d'une telle réponse. Déposez ensuite une plainte auprès du parquet.

Bonjour, si j'ai 3 personnes dans mon groupe, le directeur peut-il me licencier car je n'arrive pas à recruter des enfants ? Pendant les heures de travail, je suis présent au travail mais il n'y a pas d'enfants, que dois-je faire ?

et nous ne recevons pas de supplément, et beaucoup d'entre eux ne nous paient pas de supplément pour regrouper des groupes En anglais lorsque le deuxième enseignant est en arrêt maladie, ils disent que vous travaillez toujours sur votre temps, mais ils sont payés à l'heure de l'élève

Bon après-midi S'il vous plaît, dites-moi, un professeur d'université peut-il avoir une charge d'enseignement de plus de 36 heures par semaine ? Si, en référence au Code du travail de la Fédération de Russie, l'art. 333, la charge d'étude maximale ne devrait pas dépasser 36 heures par semaine. Mais selon l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 22 décembre 2014 N 1601, la charge d'enseignement d'un enseignant du Collège ne consiste pas en une charge hebdomadaire, mais en un taux, c'est-à-dire pas plus de 1440 heures par an.

Le Code du travail est supérieur aux arrêtés départementaux. Si l’administration du collège ne respecte pas la règle des 36 heures, c’est illégal.

Bonjour! Je travaille comme professeur de formation complémentaire à deux endroits. Pour l'emploi principal, taux de 1,5 (temps partiel interne), et pour le travail complémentaire, taux de 0,5. La charge totale dépasse 2 taux. Les cotisations à la Caisse de pension sont versées conformément à la loi. La Caisse de pension peut-elle me refuser quoi que ce soit ou limiter la comptabilisation de mon salaire lors du calcul de ma pension au motif que j'ai dépassé la charge de travail maximale autorisée d'un enseignant ? Répondez-moi s'il vous plaît.

Bonjour! Je suis professeur d'EFP, dois-je être au travail 36 heures par semaine ? Ou quand j’ai fini ma montre, puis-je rentrer chez moi ?
Merci d'avoir répondu.

Vos horaires de travail selon
planning de vos entraînements. Il n'y a aucune notion de partie irrégulière de la journée de travail dans la législation du travail. Par conséquent, ils ne peuvent pas vous obliger à travailler après l’école, puisqu’il n’existe aucune norme permettant d’augmenter artificiellement votre temps de travail.

Bonjour ! Je travaille comme directeur musical dans un complexe éducatif dans un département préscolaire. Jusqu'au 15 février, j'avais une charge de travail de 1 tarif, soit 4 groupes. En février, un autre groupe a ouvert, mais ils refusent de me payer pour cela , parce que... il est censé être inclus dans mon tarif principal. J'ai fait référence à la loi "Sur les heures de travail ..." du 24 décembre 2010, numéro 2075, à laquelle j'ai reçu la réponse que l'école elle-même détermine quoi et comment payer. pas encore été payé pour le titre d'agent d'enseignement général « honoraire »"Les actions de l'école sont-elles légales ?

Bon après-midi Afin de répondre à votre question, vous devez d’abord déterminer le statut juridique de votre école et consulter sa charte. Écrivez-moi et dites-moi de quelle école vous parlez. Notre correspondance restera confidentielle.

Bonjour! Je travaille comme professeur d'éducation complémentaire. Dites-moi, ai-je droit à 36 heures d'enseignement par semaine et en vertu de quelle loi, si oui ? Merci!

Selon l'arrêté du ministère de l'Éducation n° 1601, la durée standard d'enseignement pour un enseignant de formation complémentaire est de 18 heures. L'ordonnance prévoit généralement des garanties contre une réduction de la charge de travail en dessous de 18 heures pour un enseignant à temps plein. Quant à une augmentation à 36 heures, c'est-à-dire un travail au double tarif, alors il faut regarder les spécificités de votre établissement. Écrivez-moi pour plus de détails sur Lien pour commander http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Bonjour! Tous les AOP de notre centre sont tenus de composer le tarif à 27 heures, en citant un ordre de notre quartier que personne n'a vu. Est-ce légal et où dois-je m’adresser pour connaître les circonstances ? Merci!

Bon après-midi Expliquez-vous : êtes-vous obligé de composer des heures au-delà du tarif de 18h00 ou, à l'inverse, réduisez-vous vos horaires à 27 heures ?

Bonjour. Le chef de département d'un organisme d'enseignement professionnel (collège) assure la charge d'enseignement à temps partiel interne (pas plus de 360 heures par année universitaire). L'administration a prévu sa charge d'enseignement pour l'année académique 2016-2017 dans un volume inférieur à celui de l'année académique 2015-2016, en invoquant le fait que la charge d'enseignement devrait avant tout être assurée par les enseignants à temps plein. L'administration a-t-elle raison ? Sur quel document réglementaire peut-on s'appuyer ?

Bonjour! Je suis un employé du SPO (collège). Lors d'une récente réunion, tous les employés ont été informés qu'en raison de nouveaux changements dans norme professionnelle, la gestion de classe sera obligatoire pour un enseignant de l'enseignement secondaire professionnel à compter du 1er juillet 2016. J'aimerais savoir s'il existe réellement un tel changement dans la norme professionnelle, est-il légal d'imposer une surveillance à un employé enseignant, et est-ce que je a le droit de refuser la gestion de classe dans le cadre de la législation en vigueur ?

Bonjour! Je suis un enseignant open source. Cette année scolaire j'ai fait une « relecture », c'est-à-dire J'ai donné plus de 1440 heures. Je n'ai pas été payé pour les examens, ils disent qu'ils me paieront avec des incitations en septembre. De plus, ils ont déclaré que l'indemnité de vacances serait calculée sur la base de 1 440 heures et que le reste n'était pas inclus. Ils ne me proposent pas d'offre supplémentaire. accord pour un plus grand nombre d’heures. Le tarif ne comprend pas les consultations et ne les rémunère en aucune façon, ni les examens, ni les conseils méthodologiques. S'il vous plaît, dites-moi ce que notre administration viole et ce que je dois faire dans cette situation.

Bonjour! Je suis professeur des écoles, matière - chimie (collège et lycée). Le contrat a été établi pour une charge de travail de 18 heures. DANS cette année la charge est de 23 heures par accord complémentaire, soit 5 heures supplémentaires L'année prochaine, ils vous convainquent de signer une charge préliminaire de 18 heures, mais parmi celles-ci 4 heures avec des étudiants l'école à la maison Est-ce légal ? Après tout, les « individus » peuvent quitter l'école au cours de l'année et la charge diminue alors. Ont-ils le droit de licencier un enseignant s’ils ne sont pas d’accord ?

Bonjour! Je travaille comme enseignante au primaire avec des programmes adaptés ; au cours de la dernière année scolaire, j'ai eu une charge de travail de 18 heures d'enseignement et 0,5 fois le salaire d'un professeur d'enseignement général. Hier, le directeur de l'école a réuni l'équipe pédagogique et a présenté tout le monde (contre signature, en oralement) sur les changements pour la prochaine année universitaire, qui ont été préparés par le ministère des Sciences et de l'Éducation de la République de Khakassie. L'essentiel des changements est le suivant : il peut y avoir ou non un fonds de rémunération incitative ; la charge d'enseignement maximale ne doit pas dépasser 22 heures ; et le travail interne à temps partiel est interdit. Ainsi, de nombreux enseignants, incl. et je ne reste qu'avec une charge de 18 heures, soit parier et c'est tout. Cette décision est-elle légale ? Je suis indigné par l’incertitude liée aux paiements incitatifs, et ils ne me donneront pas de travail à temps partiel, alors comment puis-je survivre ?

La décision est légale. Si vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire, vous devez alors créer un syndicat et engager un conflit collectif du travail avec l'employeur.

Un syndicat, c'est-à-dire qu'il n'y a aucun résultat du travail des syndicats. Même la situation très médiatisée dans la république en hiver concernant la suppression des primes d'encouragement dépassait les capacités des syndicats, et désormais ils ne pourront même plus influencer quoi que ce soit.

Les changements dans la charge de travail d’un enseignant doivent-ils être documentés dans un accord complémentaire ?

À quelle fréquence des accords complémentaires peuvent-ils être conclus avec les enseignants en lien avec l'évolution de leur charge de travail : est-il nécessaire de conclure un accord complémentaire pour chaque changement, ou est-il possible de simplement procéder à des modifications sans conclure un accord complémentaire avec les arrêtés scolaires « Sur les changements de charge de travail"? Le problème est que la charge de travail d’un enseignant peut changer chaque mois.

Selon l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, les modifications des termes du contrat de travail déterminés par les parties ne sont autorisées qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, qui est conclu par écrit.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de restrictions sur le nombre d'accords supplémentaires conclus.

En savoir plus sur l’accord complémentaire pour les enseignants ici :

La législation ne prévoit pas la possibilité de modifier les termes d'un contrat de travail sur ordre de l'employeur, car une ordonnance n’est pas un moyen de formaliser un accord entre les parties.

Lire à propos paiement supplémentaire pour le titre d'enseignant honoré pour ne pas commettre d'erreurs.

Une modification des termes d'un contrat de travail doit dans chaque cas être formalisée par un accord complémentaire, sur la base duquel un arrêté est émis.

Ainsi, si un changement de charge intervient par accord des parties, il doit alors être formalisé par un accord complémentaire et un arrêté émis sur sa base.

Dans cette situation, l'employeur doit aviser par écrit le personnel enseignant de tous les cas de modifications de la charge d'enseignement et de leurs raisons au moins deux mois à l'avance. Une telle notification n'est pas requise lorsque la charge d'enseignement change d'un commun accord entre les parties.

Mais même dans ce cas, si le salarié accepte de continuer à travailler avec une charge modifiée, un accord complémentaire doit être conclu et un ordre émis sur cette base.

Ainsi, si une modification de la charge de travail intervient à l'initiative de l'employeur, le salarié doit en être informé au moins deux mois à l'avance, et s'il accepte cette modification, un accord complémentaire est conclu et un arrêté est émis.

Détails dans les matériaux du système du personnel :

1. Réponse :Comment définir une charge d'enseignement pour le personnel enseignant

Le volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant est déterminé annuellement au début de l'année scolaire et est fixé par un acte local de l'organisme éducatif. Ces lois locales, ainsi que leurs modifications, sont adoptées en tenant compte de l'avis du syndicat ou de tout autre organe représentatif des salariés.

Le volume de la charge de travail d'enseignement d'un enseignant particulier doit être fixé dans son contrat de travail. Les modifications temporaires ou permanentes de la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail d'un salarié enseignant ne sont autorisées qu'avec l'accord des parties. Cela s’applique à la fois à l’augmentation et à la diminution de la charge d’enseignement.

Un organisme éducatif ne peut, de sa propre initiative, modifier au cours de l'année universitaire en cours le montant de la charge d'enseignement qui a été établi au début de l'année universitaire. De plus, l'organisation ne peut pas modifier unilatéralement la charge de travail établie pour l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante. Toutefois, dans certains cas, un tel changement de la part de l'employeur est autorisé. Par exemple, s'il est nécessaire de réduire la charge d'enseignement du personnel enseignant des établissements d'enseignement général en raison d'une diminution du nombre d'heures selon les programmes et les horaires, d'une réduction du nombre d'étudiants, de groupes ou de classes.

L'employeur doit aviser par écrit le personnel enseignant de tous les cas de modifications de la charge d'enseignement et de leurs raisons au moins deux mois à l'avance. Une telle notification n'est pas requise lorsque la charge d'enseignement change d'un commun accord entre les parties.

Professeur agrégé, Ph.D. Sc., professeur agrégé, Département de droit du travail, Faculté de droit

Université d'État de Saint-Pétersbourg

2.Réponse :Dans quels cas est-il nécessaire d'apporter des modifications à un contrat de travail avec un salarié ?

La nécessité de modifier un contrat de travail survient lorsque les informations ou les conditions contenues dans celui-ci changent. Peu importe les termes du contrat qui doivent être modifiés : obligatoires ou supplémentaires.

En général, des modifications ne peuvent être apportées à un contrat de travail qu'avec le consentement mutuel des parties (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'initiateur des changements peut être soit un employé, soit un employeur (chapitre 12 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, dans des cas exceptionnels, en présence de certaines circonstances, une organisation peut modifier unilatéralement le contrat de travail (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

3. Réponse :Comment apporter des modifications à un contrat de travail avec un employé

En règle générale, la procédure de modification d'un contrat de travail consiste à rédiger un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Il n'existe pas de formulaire standard pour un tel document dans la législation. Ainsi, l'organisation peut le rédiger sous toute forme sous la forme d'un avenant au contrat de travail. Cette conclusion découle de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie et est confirmée par la lettre de Rostrud du 20 novembre 2006 n° 1904-6-1.

L'accord complémentaire fait partie intégrante du contrat de travail. Par conséquent, faites-le en deux exemplaires - un pour chacune des parties. Le fait que le salarié ait reçu sa copie de l’avenant sera confirmé par sa signature sur la copie de l’employeur. Cette conclusion nous permet de tirer la partie 1 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'organisation tient un journal des contrats de travail, enregistrez-y la délivrance d'une copie de l'accord complémentaire à l'employé.

Un exemple de comment modifier les clauses obligatoires d'un contrat de travail

L'organisation a un poste de comptable vacant, auquel le caissier A.V. est en cours de transfert. Dejnev.

Pour modifier le contrat de travail avec Dezhneva, un accord complémentaire a été rédigé. Sur la base de l'accord, un arrêté a été émis sous le formulaire n° T-5 et annoncé au salarié contre signature. Une inscription concernant le transfert à un autre poste a été faite dans le cahier de travail de Dezhneva et dans la section III de sa carte personnelle sous le formulaire n° T-2.

Question de la pratique: comment rédiger un avenant si une modification des termes du contrat de travail affecte la quasi-totalité de son contenu

Dans certains cas, la modification des termes d’un contrat de travail peut affecter la quasi-totalité de son contenu. Par exemple, un changement dans la fonction professionnelle d’un salarié peut entraîner une modification de ses droits et obligations, de ses conditions de rémunération et de nombreuses autres dispositions du contrat de travail. Par conséquent, si trop de modifications sont apportées au contrat de travail, celui-ci peut devenir difficile à comprendre.

Pour clarifier les termes d'un tel accord, vous pouvez utiliser la méthode suivante. Émettre un accord complémentaire au contrat de travail. Dans celui-ci, dupliquez les dispositions du contrat de travail qui continueront à s'appliquer. Dans ce cas, dans le préambule de l'avenant, notez : « les parties ont rédigé le contrat de travail dans une nouvelle édition ».

Question de la pratique: comment numéroter les accords complémentaires à un contrat de travail si le nouvel accord modifie les termes de l'accord précédent. Il s'agira d'un accord sous le prochain numéro de série ou d'un accord n°1 sur un accord précédemment signé

L'exécution des avenants à un contrat de travail est numérotée en continu, quelles que soient les modalités du contrat qui y sont précisées : initialement prescrites ou fixées par l'un des avenants. Puisque l’accord porte directement sur le contrat de travail dans son ensemble. Cette conclusion découle de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Arrêté sur la charge de travail du personnel enseignant Exemple

Fixer la charge d'enseignement

Est-il nécessaire d'indiquer la charge de travail d'enseignement d'un travailleur enseignant dans un contrat de travail avec lui ? Le directeur d’un établissement d’enseignement a-t-il le droit de modifier le volume de sa charge d’enseignement sans le consentement du salarié ?

Oui, préciser l'étendue de la charge d'enseignement (travail d'enseignement) dans le contrat de travail est une condition obligatoire pour sa conclusion. Dans ce cas, le salarié assume l'obligation de travailler avec le volume convenu, et l'employeur est tenu de lui fournir ce volume pendant toute la durée du contrat de travail.

Si, pour une raison quelconque, le contrat de travail n'est pas rédigé par écrit ou n'indique pas le volume de charge d'enseignement (travail d'enseignement), alors on considère que l'enseignant ou l'éducateur travaille avec le volume établi par arrêté du chef d'établissement. ou Jardin d'enfants lorsqu'ils sont embauchés.

Le volume de la charge d'enseignement (travail d'enseignement) est établi en fonction du nombre d'heures du programme et des programmes, de la disponibilité du personnel dans l'établissement d'enseignement et d'autres conditions de travail. Selon la pratique établie, elle est déterminée avec la fréquence suivante :

Pour les enseignants des écoles secondaires (classes) du soir (postes) avec cours à temps plein et par correspondance, des écoles par correspondance, ainsi que les enseignants enseignant aux enfants subissant un traitement de longue durée dans un hôpital - deux fois par an avant le début du premier et du deuxième semestre -années.
Pour les enseignants des autres établissements d'enseignement général - une fois par an avant la rentrée scolaire. De plus, selon le nombre d'heures prévu par le programme, la charge d'enseignement peut être différente au premier et au deuxième semestre académique.

La charge d'enseignement (travail d'enseignement), dont le volume est supérieur ou inférieur aux heures normales pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec l'accord écrit du salarié.

Le montant de la charge de travail académique établi en début d'année académique ne peut être réduit à l'initiative de l'employeur au cours de l'année académique, ainsi que lors de sa répartition sur l'année académique suivante, sauf en cas de réduction du nombre d'heures dans le curriculum et programmes, ou en réduisant le nombre de classes.

Pour les enseignants dont l'école est le lieu de travail principal, lors de la répartition de la charge d'enseignement, en règle générale, la continuité des matières enseignées dans les classes est maintenue. A cet effet, les enseignants diplômés se voient confier une charge d'enseignement dans les classes où l'étude de cette matière commence pour la première fois.

L'embauche d'autres enseignants ou la fourniture de la charge d'enseignement à des personnes qui l'effectueront en plus de leur travail principal ne peuvent servir de base à une redistribution de la charge d'enseignement des enseignants d'un établissement d'enseignement.

Le volume de la charge de travail éducative (enseignante) des salariés constitue la base pour déterminer le montant de la rémunération de leur travail. Ainsi, sa répartition pour la nouvelle année universitaire est fixée dans l'acte réglementaire local de l'établissement d'enseignement (arrêté ou règlement), adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Cet avis est pris en compte dans l'ordre suivant :

L'employeur, dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les conventions collectives, les accords, avant de prendre une décision, envoie un projet d'acte réglementaire local et sa justification à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, représentant les intérêts de l'ensemble ou de la majorité des salariés.
L'organe élu de l'organisation syndicale primaire, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet.
Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ne contient pas d'accord avec le projet de loi réglementaire locale ou contient des propositions pour son amélioration, l'employeur peut, dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé, procéder à des consultations complémentaires avec l'élu. organe de l'organisation syndicale primaire afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.
Si aucun accord n'est trouvé sur une question, les désaccords sont documentés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut faire l'objet d'un recours par l'organe élu de l'organisation syndicale primaire auprès de l'inspection du travail de l'État compétente. ou au tribunal. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire a également le droit d'engager une procédure de conflit collectif du travail de la manière établie par la législation du travail.
L'Inspection nationale du travail, dès réception d'une plainte (demande) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, est tenue de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte (demande) et, en cas de violation détecté, émettre à l'employeur un ordre d'annuler l'acte normatif local spécifié, dont l'exécution est obligatoire.

Au cours de l'année universitaire, le volume de la charge éducative (d'enseignement) ou la nature du travail peuvent changer d'un commun accord entre les parties. Les modifications sont formalisées par arrêté du directeur de l'établissement d'enseignement.

Le volume maximum de charge d'enseignement pour les enseignants (à l'exception des cas de travail à temps partiel dans d'autres établissements d'enseignement) n'est pas prévu par la législation de la Fédération de Russie.

Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ (tel que modifié le 25 novembre 2009). Art. 333, 372
Loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation » du 10 juillet 1992 n° 3266-1 (telle que modifiée le 17 juin 2010). Article 6 Art. 55
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03/04/2003 n° 191 « Sur la durée du temps de travail (heures normales de travail d'enseignement pour le taux de salaire) du personnel enseignant des établissements d'enseignement »
Règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 n° 196 (tel que modifié le 10 mars 2009). P. 66

La loi offre-t-elle des garanties aux enseignants qui ne peuvent pas bénéficier d’une charge d’enseignement complète ?

Oui, les enseignants qui ne peuvent pas bénéficier d'une charge d'enseignement complète se voient garantir le paiement de l'intégralité du taux de salaire, à condition qu'ils soient complétés par d'autres travaux d'enseignement conformes aux normes établies. Cette garantie est assurée :

Enseignants des niveaux 1 à 4 lorsqu'ils transfèrent l'enseignement des cours de langues étrangères, de musique, de beaux-arts et d'éducation physique à des enseignants spécialisés.
Enseignants des niveaux 1 à 4 dans les écoles rurales dont la langue d'enseignement n'est pas le russe et qui n'ont pas une formation suffisante pour enseigner le russe.
Enseignants de langue russe dans les écoles secondaires primaires rurales dispensant une langue d'enseignement non russe.
Professeurs d'éducation physique des écoles rurales, professeurs de langues étrangères des écoles situées dans les villages des entreprises forestières et flottantes et des entreprises forestières chimiques.

Si le transfert des heures de programme pour les classes de la 1re à la 4e année en musique, en beaux-arts ou en éducation physique a entraîné une réduction de la charge d'enseignement des enseignants et que la charge d'enseignement restante est inférieure à 20 heures par semaine, ces enseignants doivent alors être reçoivent un salaire d'un montant non inférieur au taux de salaire mensuel, à condition qu'ils soient complétés par d'autres travaux d'enseignement selon les heures standard établies. Voici une éventuelle formulation de l'arrêté correspondant du directeur d'un établissement d'enseignement.

Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03/04/2003 n° 191 « Sur la durée des heures de travail (heures normales de travail d'enseignement pour le taux de salaire) du personnel enseignant »

Transférer l'enseignement des cours d'éducation physique en 2e année « B » à raison de 2 heures par semaine au professeur V.A. Petrov avec son consentement.
Ajouter une charge de travail supplémentaire à l'enseignant de la classe 2 « B » N.S. Ivanov en échange des cours d'éducation physique transférés au professeur V.A. Petrov avec un travail pédagogique sur la conduite de cours individuels à domicile avec un élève de la classe 2 « B » Alexei Mikhailov à raison de 2 heures par semaine tout en maintenant le paiement de l'intégralité du taux de salaire.
Pour des heures de travail pédagogique sur la formation individuelle à domicile, produisez N.S. Le salaire d’Ivanova a augmenté de 20 %.

Si l'établissement d'enseignement n'a pas créé la base matérielle nécessaire pour l'enseignement de la musique, des beaux-arts ou de l'éducation physique par des enseignants spécialisés ou s'il n'y a pas d'enseignants spécialisés, ainsi que dans les cas où cela est inapproprié pour d'autres raisons, les enseignants du primaire ont le droit de enseigner ces matières eux-mêmes, moyennant une rémunération supplémentaire appropriée pour un travail d'enseignement dépassant 20 heures par semaine.

Le transfert de l'enseignement d'autres matières (par exemple, cours de travail) dans les classes primaires sans le consentement des enseignants n'est pas autorisé.

La législation prévoit également des garanties pour les enseignants dont la charge d'enseignement est réduite au cours de l'année scolaire pour des raisons indépendantes de leur volonté. Dans ce cas, jusqu'à la fin de l'année universitaire, ils perçoivent un salaire :

Pour le nombre d'heures réellement travaillées, si la charge restante est supérieure au tarif établi.
À hauteur du tarif, si la charge restante est inférieure à la norme établie pour le tarif (s'il est impossible de les charger en plus avec d'autres travaux pédagogiques).
Au montant fixé avant la réduction de la charge d'enseignement, si celle-ci était initialement inférieure au tarif standard (s'il est impossible de les charger en plus d'autres travaux d'enseignement).

Les garanties de maintien des salaires font en effet que jusqu'à la fin de l'année universitaire, le contrat de travail de ces salariés ne peut être résilié, quel que soit le montant de la charge d'enseignement restant et même en son absence totale.

Remboursement de l'argent pour la formation dans les documents fiscaux Documents requis pour une déduction fiscale pour la formation : liste et exigences, carte d'identité du demandeur (il est préférable qu'il s'agisse d'un passeport) ; contrat de prestation de services avec un établissement d'enseignement ; attestation de revenus (formulaire 2-NDFL, pris auprès de l'employeur); […]

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La fin de l'année scolaire dans les établissements d'enseignement n'est pas seulement une joie en prévision des vacances à venir, mais aussi d'éventuels conflits dus à la répartition de la charge d'enseignement pour la prochaine année scolaire. En règle générale, les enseignants se posent des questions lorsque le nombre d'heures de cours change. Essayons de comprendre sur quoi un enseignant peut compter pour facturer la prochaine année scolaire.

Selon l'art. 333 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de détermination de la charge de formation spécifiée dans le contrat de travail, ainsi que les motifs de sa modification, sont déterminés par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Conformément à cette exigence de la législation du travail, l'arrêté n° 1601 du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 22 décembre 2014 a été publié « sur la durée des heures de travail (heures normales de travail d'enseignement pour le taux de salaire) des enseignants. et sur la procédure de détermination de la charge d'enseignement des enseignants précisée dans le contrat de travail ».

Lors de la facturation de la nouvelle année universitaire, vous devez vous rappeler les principes de base suivants :

toute modification de la charge d'enseignement est formalisée par écrit par des accords complémentaires au contrat de travail ;
la réduction de la charge d'enseignement sans le consentement de l'enseignant n'est autorisée que : a) en cas de changement de programme et b) en cas de réduction du nombre d'élèves ou de classes ;
dans tous les autres cas, la modification de la charge d'enseignement n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail ;
Pour les enseignants pour lesquels cet établissement d'enseignement est le lieu de travail principal et pour lesquels la norme de 18 heures par semaine est établie, la charge de travail est maintenue et la continuité dans l'enseignement des disciplines académiques est assurée.

Considérons les situations typiques qui peuvent survenir lors de la répartition de la charge pour la nouvelle année universitaire.

Charge croissante

Une augmentation de la charge d'enseignement n'est possible que par accord entre l'enseignant et l'administration. Les situations où il est possible d'augmenter la charge d'enseignement sans l'accord de l'enseignant à l'initiative de l'administration ne sont pas prévues par l'arrêté n° 1601. Il doit être rédigé par écrit sous la forme d'un avenant au contrat de travail. Dans le même temps, vous devez évaluer sobrement vos points forts, car s'il est nécessaire de réduire la charge de travail, le consentement de l'employeur sera requis, puisque l'accord des parties implique le consentement des deux parties au contrat de travail.

Dans le même temps, une augmentation arbitraire de la charge de travail sans le consentement de l'enseignant est inacceptable, par exemple en cas de licenciement d'un autre enseignant et de nécessité de redistribuer les heures libérées.

Réduction de charge

En règle générale, la réduction de la charge de travail pour la nouvelle année universitaire n'est possible qu'avec l'accord des parties. Pour les enseignants dont la partie normale de la charge de travail est de 18 heures par semaine et pour qui cette école est le lieu de travail principal, il existe une garantie supplémentaire de maintien du volume de la charge de travail et de la continuité des matières d'enseignement.

Il existe deux situations où une réduction de charge est possible sans l'accord de l'enseignant :

réduction des heures de cours ;
réduction du nombre d’élèves ou de classes.

L'enseignant doit être informé par écrit de la réduction à venir de la charge d'enseignement au moins 2 mois avant les changements à venir, en indiquant les raisons qui ont conduit à ces changements. Comme mentionné ci-dessus, il peut y avoir deux raisons : un changement de programme ou une réduction du nombre de classes. Le fait que l'administration ait embauché un nouvel enseignant qui doit se voir confier une charge d'enseignement n'est pas une des raisons pour lesquelles il est permis de réduire la charge de cet enseignant sans son consentement.

Une situation est possible où une réduction de la charge de travail d'un enseignant spécialisé est justifiée par le fait qu'une partie de la charge de travail lui a été attribuée non en fonction du profil des disciplines enseignées et qu'un enseignant de formation spécialisée a été embauché pour ces matières. Par exemple, un enseignant diplômé d'une université pédagogique avec un diplôme en biologie enseigne la biologie et la géographie. L'administration engage un nouveau professeur de géographie et lui transfère des heures de géographie sous prétexte que le premier professeur est un professeur de biologie diplômé et non un professeur de géographie. Cette situation est une violation du droit du travail.

Premièrement, conformément aux exigences de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 26 août 2010 n° 761 n « Sur l'approbation du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, section « Caractéristiques de qualification des Postes de travailleurs de l'éducation », les exigences de qualification suivantes sont présentées pour le poste d'enseignant : « enseignement professionnel supérieur ou enseignement professionnel secondaire dans le domaine de formation « Éducation et Pédagogie » ou dans un domaine correspondant à la matière enseignée, sans exigence de expérience professionnelle, ou enseignement professionnel supérieur ou enseignement professionnel secondaire et formation professionnelle complémentaire dans le domaine d'activité dans un établissement d'enseignement sans exigence d'expérience professionnelle" . C'est-à-dire la présence de niveaux supérieurs formation des enseignants donne le droit d’enseigner n’importe quelle matière académique. Le fait qu'un enseignant « selon son diplôme » ait étudié pour devenir professeur de biologie ne signifie pas qu'il ne répond pas aux exigences d'un professeur de géographie, puisqu'il est obligatoire pour un enseignant soit d'avoir une formation pédagogique (de tout profil) ou avoir une formation spécialisée (dans une matière), ou tout l'enseignement supérieur avec une formation complémentaire dans le profil de la matière enseignée.

Deuxièmement, comme mentionné ci-dessus, réduire la charge d'enseignement sans le consentement de l'enseignant est inacceptable. Ces actions de l'employeur constituent une violation de la loi et peuvent être contestées.

Une attention particulière doit être portée au nombre d'heures de charge d'enseignement que l'enseignant recevra après sa réduction. Si le nombre d'heures est inférieur au taux normal, par exemple 17 heures par semaine au lieu de 18 heures, alors dans ce cas, le travail de l'année universitaire en cours ne sera pas inclus dans l'ancienneté donnant droit à une indemnité longue. -pension de service.

Les enseignants des niveaux 1 à 4, lorsqu'ils transfèrent l'enseignement d'une langue étrangère, d'éducation physique, de dessin ou de musique à un enseignant spécialisé, doivent se voir attribuer une charge de travail supplémentaire par d'autres types de travail pédagogique (enseignement en groupe de jour prolongé, animation de clubs ou de cours au choix , etc.). D'autres matières, par exemple les cours de travail, ne peuvent être transférées à d'autres enseignants spécialisés qu'avec le consentement de l'enseignant.

Si, néanmoins, une décision est prise de réduire le montant de la partie standardisée de la charge de travail de l'enseignant en raison de changements dans le programme ou le nombre de classes, l'administration scolaire doit alors suivre pleinement les règles de l'article 74 du Code du travail de la Russie. Fédération. En plus d'un préavis écrit de 2 mois à l'enseignant de la réduction prochaine de la charge d'enseignement, il est nécessaire d'obtenir l'accord écrit de l'enseignant pour continuer à travailler dans les nouvelles conditions, et en cas de refus, proposer une autre charge disponible à l'enseignant. école. La violation de cette procédure par la direction de l'école peut faire l'objet d'un recours auprès de l'inspection du travail ou devant le tribunal.

Non-respect du délai de préavis de deux mois pour la réduction de charge

Dans ce cas, l'administration sera tenue de rémunérer l'enseignant pendant deux mois au tarif en vigueur au moment précédant la notification. Par exemple, l'enseignant a été informé par écrit que la charge de travail serait réduite de 20 à 18 heures par semaine le 28 août. Ainsi, la rémunération du travail de l’enseignant jusqu’au 28 octobre sera basée sur 20 heures par semaine (même s’il travaillera en réalité 18 heures par semaine). Et ce n'est qu'à partir du 29 octobre qu'il est possible de payer la main-d'œuvre au nouveau tarif.

Répartition de la charge de travail d'une enseignante en congé maternité

Selon l'arrêté n° 1601, la charge de travail d'un enseignant en congé parental avant d'atteindre l'âge de trois ans est déterminée par règles générales, puis répartis entre les autres enseignants. Ainsi, lorsqu'un enseignant revient d'un congé parental, il doit conserver sa charge de travail dans la mesure où elle était au moment de son départ en congé.

Ainsi, la législation en vigueur protège les enseignants contre les modifications arbitraires de la charge d'enseignement pour la nouvelle année scolaire par l'administration d'un établissement d'enseignement. Toute modification doit être effectuée avec l'accord de l'enseignant. Les situations où des modifications de charge sont autorisées à l'initiative de l'administration sont limitées et la procédure de leur application est strictement réglementée.

La charge d'enseignement d'un enseignant dans un établissement éducatif de l'enseignement secondaire professionnel peut-elle dépasser 1440 heures par an si le salarié s'engage à établir et à réaliser une charge d'un tel volume ?

Répondre

Réponse à la question :

Tout d'abord, nous notons que selon la clause 2.8.2 de l'annexe 1 pour les enseignants des organisations exerçant des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, les heures standard de travail éducatif (d'enseignement) sont fixées à 720 heures par an pour le taux de salaire.

Dans les organisations exerçant des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, les enseignants, le taux d'heures de travail éducatif (d'enseignement) pour lequel le taux de salaire est de 720 heures par an, la limite supérieure de la charge d'étude est fixée dans un volume n'excédant pas 1440 heures dans l'année universitaire(article 7.1.1).

Alexandre Zavgorodni,

Professeur agrégé, Ph.D. Sc., professeur agrégé, Département de droit du travail, Faculté de droit

Université d'État de Saint-Pétersbourg

Réponse : Comment définir une charge d'enseignement pour le personnel enseignant
Base légale : ARRÊTÉ DU MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION ET DES SCIENCES DE RUSSIE du 22 décembre 2014 n° 1601

Commande

Sur la durée du travail (heures forfaitaires de travail d'enseignement pour le taux de salaire) du personnel enseignant et sur la procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant, stipulée dans le contrat de travail

Annexe 2. La procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant précisée dans le contrat de travail

I. Dispositions générales

1.1. La procédure de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant stipulée au contrat de travail (ci-après dénommée la Procédure) détermine les règles de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant stipulée au contrat de travail, les motifs de sa modification, les cas d'établissement de la limite supérieure de la charge d'enseignement en fonction du poste et (ou) de la spécialité du personnel enseignant et des travailleurs, compte tenu des caractéristiques de leur travail.

1.2. Lors de la détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant, son volume est établi pour la mise en œuvre du travail éducatif (d'enseignement) en interaction avec les étudiants par type Activités éducatives, programme d'études établi (programme individuel), contrôle actuel performance académique, certification intermédiaire et finale des étudiants.

1.3. Le volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant effectuant un travail éducatif (d'enseignement) est déterminé chaque année au début de l'année académique (stage, saison sportive) et est fixé par la réglementation locale de l'organisation exerçant des activités éducatives.

1.4. Le volume de charge d'enseignement établi pour un travailleur enseignant est précisé dans le contrat de travail conclu par le travailleur enseignant avec l'organisme exerçant des activités éducatives.

1.5. Le volume de charge de travail pédagogique des personnels enseignants (à l'exception des personnels enseignants occupant des postes d'enseignants), établi en début d'année académique (stage, saison sportive), ne peut être modifié dans l'année académique en cours (stage, saison sportive). saison sportive) à l'initiative de l'employeur à l'exception d'une modification du volume de charge d'enseignement du personnel enseignant indiquée au , dans le sens de sa réduction, associée à une diminution du nombre d'heures selon les programmes, les horaires d'études, une réduction du nombre d'élèves, de classes, de groupes et une réduction du nombre de classes (ensembles de classes).

1.6. Le volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant (à l'exception du personnel enseignant occupant des postes de personnel enseignant), établi dans l'année universitaire en cours (stage, saison sportive), ne peut être modifié à l'initiative de l'employeur pour l'année universitaire suivante. (stage, saison sportive) à l'exception des cas d'évolution de la charge d'enseignement du personnel enseignant précisés au , dans le sens de sa réduction, associée à une diminution du nombre d'heures selon le programme, les horaires d'études, une réduction en nombre d'élèves, de classes, de groupes, une réduction du nombre de classes (ensembles de classes).

1.7. Une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) de la charge d'enseignement du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans le contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, conclu par écrit, à l'exception des modifications de la charge d'enseignement du personnel enseignant vers sa réduction , à condition et.

1.8. L'employeur est tenu d'informer par écrit le personnel enseignant des modifications du volume de la charge d'enseignement (augmentation ou diminution), ainsi que des raisons ayant nécessité de tels changements, au plus tard deux mois avant que les modifications proposées ne soient apportées, sauf dans les cas où la modification du volume de la charge d'enseignement est réalisée par accord des parties au contrat de travail.

1.9. Les réglementations locales des organisations exerçant des activités éducatives sur les questions de détermination de la charge d'enseignement du personnel enseignant exerçant un travail éducatif (enseignant), ainsi que ses modifications, sont adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. ou un autre organe représentatif des travailleurs (s'il existe un tel organe représentatif).

IV. Détermination de la charge d'enseignement des enseignants des organisations exerçant des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, dont le taux d'heures de travail éducatif (d'enseignement) pour le taux de salaire est de 720 heures par an, les motifs de sa modification

4.1. Pour les enseignants des organisations exerçant des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, dont les heures standard de travail éducatif (d'enseignement) pour le taux de salaire sont de 720 heures par an, le volume de la charge d'enseignement annuelle est déterminé sur la base de 10 académiques mois.

La charge d'enseignement n'est pas prévue les week-ends et jours fériés non travaillés.

4.2. Pour les enseignants qui bénéficient d'un congé annuel payé de base prolongé et (ou) d'un congé annuel payé supplémentaire après la rentrée scolaire, la charge d'enseignement est déterminée en fonction de son volume pour l'année scolaire complète avec application ultérieure des conditions de sa réduction. prévu.

4.3. Pour les enseignants embauchés au cours de l'année académique, le volume de la charge d'enseignement annuelle est déterminé par le nombre de mois complets restant jusqu'à la fin de l'année académique.

4.4. Dans le cas où la charge d'enseignement dans le volume annuel déterminé en début d'année académique ne peut être assurée par l'enseignant en raison d'un congé annuel payé de base prolongé ou d'un congé annuel payé supplémentaire, en camps d'entraînement, en mission d'affaires voyage, pour cause d'incapacité temporaire, une certaine charge d'enseignement annuelle fait l'objet d'une réduction de 1/10 pour chaque mois complet d'absence du travail et en fonction du nombre de jours de travail manqués pour un mois incomplet.

4.5. Si l'enseignant exerce effectivement un travail éducatif (d'enseignement) le jour de la délivrance du certificat d'incapacité, le jour du départ en déplacement professionnel et le jour du retour d'un déplacement professionnel, la charge d'enseignement n'est pas réduite.

4.6. Le salaire mensuel moyen est versé mensuellement, quel que soit le volume de charge d'enseignement effectué par les enseignants au cours de chaque mois de l'année scolaire, ainsi que pendant la période de vacances, qui ne coïncide pas avec le congé payé annuel principal prolongé et le supplément annuel payé. partir.

4.7. Enseignants des organisations exerçant des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, appliquant la norme d'heures de travail éducatif (d'enseignement) de 720 heures par an au taux de salaire, et pour lesquels, pour des raisons indépendantes de leur volonté, pendant l'année scolaire la charge d'enseignement est réduite par rapport à la charge d'enseignement, établie en début d'année académique, ou réduite pour les motifs prévus, jusqu'à la fin de l'année académique, ainsi que pendant la période de vacances qui ne coïncide pas avec la congés payés annuels de base prolongés et congés payés annuels supplémentaires, les salaires sont versés au montant établi au début de l'année universitaire.

VII. Fixer une limite supérieure à la charge d'enseignement du personnel enseignant

7.1. Selon le poste occupé, la charge d'enseignement du personnel enseignant est limitée à un plafond dans les cas suivants :

7.1.1. Dans les organisations exerçant des activités éducatives dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, les enseignants, le taux d'heures de travail éducatif (d'enseignement) pour lequel le taux de salaire est de 720 heures par an, la limite supérieure de la charge d'enseignement est fixée à un montant n'excédant pas 1 440 heures par année universitaire ;

7.1.2. Dans les organismes exerçant des activités pédagogiques dans les programmes éducatifs de l'enseignement supérieur, la limite supérieure de la charge d'enseignement, déterminée par les positions du personnel enseignant de la manière prescrite, est fixée dans un volume n'excédant pas 900 heures par année universitaire ;

7.1.3. Dans les organismes exerçant des activités pédagogiques dans des programmes professionnels complémentaires, la limite supérieure de la charge d'enseignement, déterminée par les positions du personnel enseignant selon les modalités prescrites, est fixée dans un volume n'excédant pas 800 heures dans l'année académique.

7.2. Le volume de la charge d'enseignement lorsque vous travaillez à temps partiel avec le même et (ou) un autre employeur dans des postes de personnel enseignant ne doit pas dépasser la moitié de la limite supérieure de la charge d'enseignement, déterminée par les postes de personnel enseignant de la manière prescrite. Documents interdits au service du personnel
Les inspecteurs du GIT et de Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne devraient désormais en aucun cas être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils postulent à un emploi. Vous avez sûrement des articles de cette liste. Nous avons compilé une liste complète et sélectionné un remplacement sûr pour chaque document interdit.

Si vous payez votre indemnité de vacances avec un jour de retard, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis en cas de licenciement d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et préparé pour vous des recommandations sûres.