Įmonės linksmybės baigėsi, ir verta susimąstyti: o jei naujaisiais metais tai sukeltų pavojų jūsų reputacijai ir darbo saugumui?

Ką daryti tokiu atveju ir kaip išvengti neigiamų pasekmių? Istoriją pasakoja reputacijos technologė ir viešųjų ryšių specialistė Anna Mirochnik.

Įmonės vakarėlis – tai ne atostogos, o darbo dalis. Toks formatas leidžia vadovybei pažvelgti į darbuotojus kitu kampu, suvienyti komandą ir sumažinti santykių intensyvumą komandoje. Todėl atsisakyti dalyvauti šventėje be objektyvių priežasčių neįmanoma: antraip tai atrodys kaip valdymo sprendimų sabotažas.

Jei skaitote šį straipsnį, greičiausiai ne sabotavote sprendimo suvienyti komandą, o priešingai, per šiltai jį palaikėte. Dabar turime sumažinti galimas neigiamas pasekmes.

Antikrizinio atsako pagrindai tiems, kurie pasižymėjo įmonės renginyje

Beveik prieš du tūkstančius metų romėnų stoikų filosofas pasakė gražų dalyką: „Cezariui daug kas neleistina, nes jam viskas leistina“. Tai visiškai atspindi aukšto neigiamą pusę socialinę reikšmę– kuo jis aukštesnis, tuo jūsų klaidos tampa pastebimesnės kitiems.

Prisiminkite incidentus su politikais ar žvaigždėmis. Pavyzdžiui, Kento princesės rasistinė blackamoor sagė. Papuošalais ji pasipuošė karališkoje vakarienėje, kurioje dalyvavo princo Harry sužadėtinė Meghan Markle (jos motina, beje, yra afroamerikietė).

Ichef-1.bbci.co.uk / Ta pati sagė

Kilo skandalas. Bulvarinis leidinys „The Guardian“ apkaltino Michelle of Kent rasizmu ir Markle šeimos įžeidimu. Paprastam vadovui tokia sagė būtų tik puošmena, ir kad ir kur ją užsidėtų, į aksesuarą niekas tokio dėmesio nekreiptų.

Kuo aukščiau kopi socialiniais laiptais, tuo mažiau galėsi daryti atvirai. Kuo įdomesnis būsite kaip žmogus ir kuo prieštaringesnė gaunama informacija, tuo jie mieliau aptars jūsų klaidą.

Atminkite, kad žmonės mėgsta negatyvumą. Ir kuo žemesnis kolektyvo kultūrinis lygis, tuo didesnė tikimybė būti įvertintam visuomenės. Jei padarėte klaidą įmonės renginyje, nereikia kaltinti kolegų dėl filistizmo. Įvertinkite situaciją ir pabandykite ją ištaisyti. Visų pirma, atkreipkite dėmesį į šiuos kriterijus:

• Jūsų svarbos lygis yra lengviausia vieta suklysti. Vieniems atrodo, kad jų svarba menka – ir jie praranda situacijos kontrolę, kitiems – kad jų gyvenimas įdomus daugiaužmonių, nei yra iš tikrųjų.
• Kiek jūsų atvejis prieštarauja įmonėje priimtoms normoms – pavyzdžiui, jei įmonė de jure ar de facto draudžia romantiškus santykius tarp darbuotojų, atsitiktinis seksas su kolega gali kainuoti jūsų darbą.
• Kiek jūsų atvejis prieštarauja socialinėms normoms – pavyzdžiui, moters girtas elgesys nebus atleistas taip lengvai, kaip vyro. O verkiantis vyras ilgam praras kolegų pagarbą (tai moteriai būtų nesunku atleisti).
• Kiek incidentas atsiliepia jūsų įvaizdžiui ir nusistovėjusiai reputacijai komandoje? Jei pirmoji biuro koketė bus sučiupta neteisėtai, visuomenė numoja ranka ir sakys „ko daugiau iš jos tikėtis“. Bet jei kukli moteris pasižymės, jie tai prisimins ilgai.

Šie momentai būtini norint sukurti kompetentingą elgesio strategiją. Taigi, reikšmingumas nustato riziką ir manevro erdvę. Socialinės ir viešosios normos yra kontekstas, o jūsų įvaizdis yra turimų įrankių rinkinys ir tipas. Toliau apžvelgsime dažniausiai pasitaikančias neigiamas situacijas, su kuriomis moteris gali susidurti per įmonės renginį.

Ką daryti, jei išgėrėte per daug alkoholio

Moterų girtavimas Baltarusijoje vertinamas niūriau nei vyrų. Palyginkite, kiek kitoks bus požiūris į vyrą bosą, kuris ryte ateina susigūžęs ir ant dūmų, ir kaip bus vertinamas toks vadovės moters elgesys. Su tuo reikia susitaikyti: ateinančiais metais padėtis išliks tokia pati dėl daugelio priežasčių.

Todėl moterys turėtų būti atsargios su alkoholiu. Optimali vakaro norma moteriai – 2 taurės šampano ar vyno. Tiems, kurie yra ypač jautrūs, rekomenduoju visiškai atsisakyti alkoholio.

cdn.eg.ru

Ką daryti, jei vis tiek turite per daug alkoholio?

• Pats grįžai namo girtas, bet nieko nedaręs. Jei visi įmonės vakarėlio dalyviai buvo vienodos būklės, pliusas ar minusas, puiku: atsigulkite ir atsipraskite.
• Jei girtuokliaujate akivaizdoje, ryte apsimeskite linksmu ir energingai aktyviu. Po sočių pusryčių, kad paspartintumėte alkoholio produktų skilimą, padidinkite vandens kiekį (tai paspartins šalinimą acto rūgštis, sukeliantis kvapą), nusipirkite vaisių dervos (mėtų, priešingai, turės priešingą poveikį). Žmonės turi suprasti, kad linksmybės netrukdo jūsų darbui, o jūs išliekate dalykiškas ir susikaupęs bet kurioje situacijoje.
• Namo grįžote pati, bet viešai vėmėte. Jei žmogus „įsižeidžia“, parašykite jam asmeniškai ryte ir pasiūlykite susimokėti už cheminį valymą.
• Jus iškilmingai parvežė namo. Jei per kūno pristatymą daugiau nuotykių nenutiks, ryte padėkok gelbėtojui. Jei jūsų kostiumas ar automobilis išsitepa, pasiūlykite sumokėti ir atsiprašydami atsineškite ką nors gražaus (ne butelį).

Jūs neprisimenate, kaip grįžote namo. Jei kažkaip išsiskirsite, jie jums apie tai tikrai pasakys. Jei viskas tylu, ryte apsimetame užsiėmę ir klausomės, ką kalba kolegos.

Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti ryte:

• Pradėkite rašyti visiems, kad sužinotumėte, kaip baigėsi vakaras ir kas jus parvežė namo.
• Laikykitės „kovos su girtumu“ pozicijos ir ateityje aštriai kritikuokite visus, kurie vartoja alkoholį.
• Skųstis dėl pagirių ir reikalauti dėl jų nuolaidų.
• Ateik į darbą, jei „vis dar turi“ arba stiprių pagirių metu, kai objektyviai netenki darbingumo. Atsipalaiduokite savo lėšomis ir nepabloginkite situacijos.

Atsitiktinis seksas

Dabar mes svarstysime tik galimybes, abipusiu dviejų suaugusiųjų sutikimu. Čia reputacijos požiūriu svarbu, kaip įmonė traktuoja romantiškus darbuotojų santykius. Jei tai oficialiai ar neoficialiai draudžiama, rizikuojate savo darbu, todėl pirmiausia reikia įsitikinti, kad neliko ryšį patvirtinančių įrodymų.

Be to, svarbu įvertinti pasekmes, kurios skirsis priklausomai nuo to, kokią poziciją jūsų atžvilgiu komandoje užima vyras:

Bosas

Viešumo atveju jis praranda daug daugiau nei tu. Ypač jei jis vedęs. Ypač jei nuspręsite mesti ir galiausiai apkaltinsite jį priekabiavimu (o Baltarusijoje tokių precedentų vis daugėja). Kuo didesnė rizika, tuo didesnis poreikis tokiam viršininkui saugoti paslaptis. Čia yra du labiausiai tikėtini scenarijai: jie paliks jus mėgstamiausiu arba ryte pradės apsimesti, kad nieko neatsitiko. Sutikti su favorito vaidmeniu a priori yra pralaimėjimas, tačiau sprendimas užmerkti akis ir tęsti gyvenimą bus jums į naudą.

Kolegė, lygiavertė įtaka ir pareigomis

Saugiausias pasirinkimas – jei sutiktas vyras yra tylus ir patikimas.

Pavaldinys

Labai didelė rizika prarasti objektyvumą vertinant jo, kaip darbuotojo, veiksmus. Jei nenorite susitepti rankų jį atleisdami, kuriam laikui kiek įmanoma atsiribokite. Kai viskas nurims, grįžti į darbinius santykius bus daug lengviau.

livejournal.com

Blogiausia, ką galite padaryti:

• Pradėkite diskutuoti apie tai, kas atsitiko su vienu iš savo kolegų. Tokias sultingas temas perduodant informaciją visada lydi papildomos detalės. Ir tai tikrai bus perduota, būkite tikri.
• Nekreipkite dėmesio į vyro norą diskutuoti. Užmegzkite pokalbį neprisijungę, būkite pagarbus ir teisingas. Tai, kas atsitiko, yra jūsų atsakomybė, ir jūs neturėtumėte įžeisti asmens, atsisakydami kalbėti. Tačiau jei neketinate tęsti santykių, vieno pokalbio neutralioje teritorijoje toli nuo biuro pakaks.
• Aptarkite, kas nutiko susirašinėjime. Techninės pagalbos tarnybos ir kai kurie vadovai skaito savo darbuotojų susirašinėjimus. Ir net jei manote, kad to negali atsitikti jūsų draugiškame kolektyve, negundykite likimo. Visko gali nutikti ir neturėtumėte per daug savęs atskleisti.

Turėjau muštynių su savo viršininku ar vienu iš savo kolegų

Čia svarbu, kiek pokalbio metu buvo liudininkų ir kokią vietą de facto užimate įmonėje.

Pats neskausmingiausias variantas būtų, jei esate paprastas darbuotojas, kurio viršininkas nepažįsta iš matymo. Jei kitą dieną nesate atleistas, pasistenkite artimiausiu metu tiesiog išvengti viršininkų pastebėjimo (neturėtumėte atsiprašyti ar siūlyti išsiaiškinti situacijos). Ateityje laikykitės taisyklės nekritikuoti viršininkų prieš kolegas: verkšlentojai ir nepatenkinti žmonės pirmiausia atsikrato.

Jei jūsų pareigos reikalauja dažnai bendrauti su viršininku, kitą dieną asmeniškai atsiprašykite. Nereikia barstyti pelenais ant galvos ir vesti dialogą „tu esi geriausias geriausios įmonės vadovas“ dvasia: jie vis tiek tavimi nepatikės. Pasakykite, kad taip, yra nepasitenkinimas, bet gailitės pasirinktos intonacijos ir formuluotės. Ir būtinai, kritikuodami ką nors įmonėje, pasiūlykite problemos sprendimo variantus, parodydami, kad esate pasirengę dalyvauti ir būti naudingi. Tai veiks, jei nebūtų skandalo liudininkų. Jei konfliktas turėjo liudininkų, situacija tampa sudėtingesnė. Yra milijonas variantų ir scenarijų, kurie priklauso nuo jūsų planų dirbant organizacijoje ir asmeninių santykių su viršininkais bei „žiūrovais“.

Jei susižavėsite pokalbyje su kolega įmonės hierarchijoje, užteks atsiprašymo. Padovanok dovaną, jei nori. Pasakykite, kad jums bus malonu tęsti santykius ir atsiriboti. Nespausti ir nespausti savo draugų.

Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti šioje situacijoje, yra:

• Gelbėkite, murkite ir stenkitės „prisitaikyti iš apačios“ prie žmogaus. Tai nepadės ištiesinti santykių, bet sumažins pagarbą jums. Būtent vaikystėje galėdavome verkti prieš mamą, ji mūsų gailėdavosi, konfliktas buvo laikomas išspręstu. Suaugusiesiems tai neveikia.
• Pradėję teisintis, dar labiau susilpninsite savo poziciją. „Žodis nėra žvirblis“, – prisimenate?
• Bėkite paskui žmogų, kad padovanotumėte dovaną ar kompensaciją. Išmokite priimti atmetimą ir išgirsti „ne“.
• Jei atsiprašymas nepriimamas, vis tiek susekite asmenį, kad išsiaiškintumėte situaciją.
• Dėl visko kaltas alkoholio poveikis. Bet kokiu atveju tavo žodžiai lieka tavo, nenuvertink savęs.

Retas atvejis, kai žmogus neatsiduria situacijose, kurias vėliau būtų gėda prisiminti. Kiekvienas gali suklupti ir sulaužyti daiktus, tačiau dėl to žemė nenustoja suktis. Padarykite išvadas ir ateityje atsiribokite nuo žmonių, su kuriais vis dar turite dirbti.

Daugelio žmonių priešnaujines dienas gadina gėda – naujametiniame įmonių vakarėlyje jie prisigėrė ir pridarė įvairiausių dalykų. Nedidelė gėda, erzina, degina ar net nepakeliama. Neapibūdinsiu, kodėl žmonės jaučia gėdą po įmonės vakarėlio, verčiau sutelksiu dėmesį į gėdą – vieną iš svarbiausių emocijų. Ir apie paradoksalius tokio elgesio modelio motyvus: laukti naujametinio išgertuvės su kolegomis, tikslingai nuo jo prisigerti, nuspėjamai peržengti įvairias ribas ir ribas, o paskui nuo to kentėti. Galbūt tokia analizė palengvins kančias tiems, kurie dabar būtent tai daro.

Kad būtų lengviau kęsti gėdą, būtų gerai sužinoti apie konkrečias šios emocijos savybes. Gėda yra skausminga patirtis savo nenuoseklumas - socialines normas, lūkesčiai reikšmingų žmonių, reikalavimai sau. Gėda reguliuoja mūsų elgesį – nurodo, kaip reikia elgtis ir kaip nesielgti, kad išlaikytume pagarbą aplinkiniams ir gerbtume save. Atrodo naudinga funkcija. Bet ji turi atvirkštinė pusė- gėdos būsenoje žmogus jaučiasi nuogas, pažemintas, nereikšmingas. Ši emocija sukelia regresiją į pačias nemaloniausias vaikystės būsenas. Gėda verčia mus mokytis elgtis geriau, tačiau ji taip pat įveda į bejėgišką būseną, kai sunku ką nors išmokti.

Patartina apsisaugoti nuo gėdos, kad ji nevirstų depresija. Yra dviejų tipų gynyba – primityvi ir labai išvystyta. Primityvus reiškia slopinimą, neigimą, racionalizavimą. Jie suteikia vienkartinį atleidimą nuo gėdos. Bet jie neleidžia jiems nieko mokytis - juk jei slopini gėdą, tada atrodo, kad nereikia mokytis. Tai reiškia, kad gėdingas elgesys kartosis kiekvieną kartą. Apsauga aukšto lygio- suprasti gėdingą situaciją, atpažinti savo skausmingas vietas ir rasti būdų, kaip pagerinti savo elgesį. Norėdami tai padaryti, turite atsistoti nuo kelių, ant kurių jus užkėlė gėda – užimkite suaugusiojo poziciją. Ir suaugęs išgyvenk gėdos jausmą. Žemiau išvardinsiu keletą gėdos spąstų, dėl kurių sunku suvokti pošventinės gėdos situaciją.

Spąstai1.
Gėdos jausmas dėl savo elgesio probleminėmis aplinkybėmis, tarsi tai būtų įprastos aplinkybės.
Įmonės vakarėlis yra probleminė, o ne įprasta situacija. Pati įmonių vakarėlių tradicija yra dviprasmiška ir klastinga. Atrodo, kad įmonių vakarėliai turėtų pagerinti santykius tarp kolegų ir sustiprinti sanglaudą. Dažniausiai tai daroma naudojant alkoholį – vieną stipriausių narkotikų. Be to, mes vartojame šią medžiagą tokiomis neįtikėtinomis dozėmis, kaip ir joks kitas narkotikas, išskyrus tabaką. Ir gana sunku protingai vadovauti tokiomis probleminėmis aplinkybėmis, na ir kas.

2 spąstai.
Jaučiasi gėda dėl nepageidaujamo elgesio, kurio norėjosi.
Esmė ne tik įmonių renginių organizatorių gudrume. Daugelis žmonių į šiuos renginius eina su dideliu malonumu ir ten linksminasi. Ir net tie, kurie, atrodo, niekina įmonių vakarėlius, taip pat eina ir linksminasi. Korporatyvinis renginys – socialinių ribų pažeidimo situacija, kuri yra socialiai patvirtinta ir pageidaujama dalyvių. Priežastys apskritai yra akivaizdžios ir banalios. Ištisus metus nešėme sunkią naštą – socialumo, sąmoningumo, racionalumo, tinkamumo, padorumo naštą. Tai reiškia, kad ši našta savyje daug ką slopino – emocionalumą, atvirumą, spontaniškumą, artumo troškimą, taip pat agresyvumą.

Ir dabar, pagaliau, galite nusimesti šią naštą ir ne namuose su artimaisiais, o ne draugų kompanijoje – su jais ši našta lengvesnė, todėl ir situacijos išskirtinumas mažesnis. Ir su kolegomis – su žmonėmis, su kuriais palaikome dvejopus santykius – formalius ir neformalius, socialinius ir tarpasmeninius, tuo pačiu metu. Juos matome kone daugiau nei savo artimuosius ir dėl jų patiriame daug emocijų – tiek teigiamų, tiek neigiamų. Situacija, kai galime kartu nusimesti socialinių įsipareigojimų vienas kitam naštą, yra gana vertinga ir unikali. Tuo pačiu, jei smarkiai ir per prievartą nusimetate sąmonės ir socialumo naštą, tada išryškėja daug nesąmoningo ir asocialaus – mes galime atsiverti vienas kitam visiškai kitaip, nei planavome. Galbūt iš čia kyla šis paradoksalus geidžiamumo ir gėdos derinys.

Spąstai 3. Gėdos jausmas dėl savo elgesio regresijos būsenoje, tarsi tai būtų normali būsena.
Daugelis žmonių gėdijasi ne dėl to, kad gėrė, o todėl, kad išgėrę elgėsi kaip girti. Kalti dėl pasekmių, o ne dėl priežasties. Apsvaigimas – tai tikslingas psichinių funkcijų valdymo slopinimas. Atsigėrę regresuojame į pusiau infantilią, pusiau gyvulišką būseną, nukirsdami viršutinius savo asmenybės aukštus. Bet mums gėda būtent dėl ​​savo asmenybės. Daugeliui labiausiai neramu, kad kolegos apie juos TAI sužinojo, pamatė iš TOKOS pusės, kad neaišku, kaip vėliau žiūrėti į akis. O tavo kolegos tiesiog matė tave girtą – matė tavo būklę, o ne asmenybę. Ir pats žmogus yra atsakingas už tai, kad priėmė sprendimą ir pasirinko – gerti ir nuo to išsijungti.

4 spąstai. Aktoriaus / stebėtojo efektas arba „man taip neatsitiks“.
Dauguma žmonių, matydami girtą, jaučia pasibjaurėjimą ir panieką. Bet kai patys pradedame gerti, tikimės, kad mums taip neatsitiks. Tačiau dažniausiai tai pasirodo kaip iliuzija. Ir baigiasi pasibjaurėjimu ir savęs panieka, bet ne naudojimo metu, o po jo.

Yra tokia teorija apie alkoholizmą: žmogus geria, kad kovotų su alkoholiu – kas ką nugalės. Racionalus būdas kovoti su alkoholiu yra negerti. Neracionalu – prisigerk ir bandyk jį nugalėti būdamas neblaivus. Tai yra, neprisigerkite, nepraraskite sąmonės ir elgesio kontrolės. Ne veltui mes taip gerbiame žmones, kurie gali daug gerti ir neprisigerti. Ir čia vystosi toks pat scenarijus, kaip, pavyzdžiui, su priklausomybe nuo lošimų – norint įrodyti savo vertę, reikia žaisti toliau, kol laimi. O alkoholio atveju gerkite tol, kol neįrodysite sau, kad galite būti stipresni už alkoholį.

Tam tikroje alkoholizmo stadijoje toks poveikis galimas, bet neilgam. Tačiau aš nekalbu apie alkoholikus – įmonių vakarėlis jiems nėra problema. Kalbu apie tuos, kurie piktnaudžiauja retai, bet tiksliai. Pasirodo, jie taip pat kovoja su alkoholiu, bet ne kasdien, o nuo įmonės vakarėlio iki įmonės vakarėlio. Principas tas pats – vienkartiniame įmonių girtuoklime yra toks pat priežasties-pasekmės santykių ir psichofiziologinių modelių neigimo elementas, kaip ir alkoholizme.

5 spąstai – egocentriškas.Elgiausi blogiau nei visi kiti - visi mane smerkė ir niekins visą likusį gyvenimą.
Tai visiškai natūralūs spąstai – dažnai mums atrodo, kad kitų žmonių dėmesys yra toje pačioje vietoje, kur mūsų dėmesys – į save. Kas mažai tikėtina – dauguma žmonių iš prigimties yra susitelkę į save. Ir net jei padarėte nepaprastą gėdą, išvada bus labai vienpusė, kad tai viskas, ką atsimenate. Ir kad tu tikrai būsi už tai pasmerktas. Kiekvienas žmogus reaguoja skirtingai. Dažnai žmonės, prisimindami kolegų padarytus pasipiktinimus, juos ne tiek smerkia, kiek džiaugiasi, kad tai buvo ne jie patys. Problema ta, kad kai ko nors gėdijamės, savo savęs pasmerkimą projektuojame kitiems, savo vidinį tėvą projektuojame į juos. Ir mažai tikėtina, kad jūsų kolegos taip skuba imtis jūsų tėvų funkcijos - jie turi savo vidinį vaiką.

Žinoma, čia verta padaryti įspėjimą. Yra vienas elgesys, kurį kitiems tikrai bus sunku pamiršti – tai agresyvus elgesys, visų pirma. Jei ką nors įžeidėte, sumušėte ar dar blogiau, tokiu atveju svarbu suprasti, kad gėda yra tokia naudinga gynyba nuo atsakingesnės patirties – kaltės. Vaikai, negalintys atsakyti už savo elgesį, gėdijasi. Jeigu mes kalbame apie apie kaltę, tada tai labiau skatina prisiimti atsakomybę už savo veiksmus nei gėda. Dauguma efektyvus būdas susidoroti su kaltės jausmu – išpirkti jį. Atsiprašyti, atlyginti žalą, prisiimti deramą atsakomybę.

Spąstai 6. Gėda apakina akis.
Gėdos problema yra ta, kad ji išnaudoja visus psichinius išteklius – patirtis yra tokia stipri. Gėda apsunkina pažintinė veikla- proto darbas. Gėda verčia situaciją matyti labai vienpusiškai – tai labai egocentriška emocija. Kartais neišvengiama pasinerti į gėdą, kaip natūralią reakciją į savo netobulumą, išgyventi šią emociją. Bet nebūtina visiškai, stačia galva, pasinerti į tai – galite išlikti kritiški, jei suprasite, kad šiuo metu jūsų suvokimas ir mąstymas veikia iškreiptai – tai objektyvi realybė.

Bet kokią išvadą galime padaryti? Pasirodo, įmonių renginiuose žmonės tikslingai regresuoja – pasineria į pusiau infantilias būsenas. Tačiau šiose būsenose daug ne tik palaimos, bet ir gėdos. Tai natūraliai susijusios patirtys, o bandymas gauti pirmąjį be antrojo ne visada yra realus. Nors tai labai suprantama – tai irgi toks vaikiškas, noras „viską turėtume, bet nieko už tai neturėtume“. Su atvykimu)

Įmonės renginiai skirti atsipalaiduoti. Tačiau kai kurie per daug atsipalaiduoja, dėl ko vėliau kitą rytą gailisi.

Mes jums pasakysime, ką daryti, jei esate ir kaip elgtis po to.

1. Atvirai flirtavo su kolega

Šioje situacijoje viskas priklauso nuo jūsų nuoširdus požiūrisžmogui. Jei jis tau patinka, bet bijojote tai pasakyti anksčiau, drąsiai ir toliau rodykite dėmesio ženklus, tik ne per daug atkakliai. Jei jausmai nėra abipusiai, pabandykite paaiškinti save, kad padėtumėte aš.

Gali būti, kad viskas nutiko atsitiktinai ir jūsų kolega jūsų visiškai netraukia. Tada apsimesk, kad nieko neįvyko, arba paversk tai pokštu.

2. Nieko neprisimeni

Kaip sako moteris liaudies išmintis: „Tai, ko nepamenu, neįvyko! Jei pradėsite rekonstruoti praėjusio vakaro įvykius, žinokite, kad yra tiek daug žmonių, tiek daug nuomonių. Vieniems jūsų elgesys taps norma, kitiems – neįprastas.

Gali būti, kad kas nors nuspręs pagražinti praėjusio vakaro įvykius, papildyti juos kuo nors savo, kad pastorintų spalvas. Tokiu atveju neabejotinai jausitės gėda ir nepatogiai, nors nėra faktas, kad viskas, apie ką kolega kalba su tokiu entuziazmu, iš tikrųjų įvyko.

Beje, gali būti, kad viskas klostėsi daugiau ar mažiau sklandžiai, tokiu atveju neturite ko prisiminti. Įsitaisykite galvoje teigiamų, linksmų atostogų prisiminimus ir ramiai miegokite.

3. Per daug gėrė

Paprastai tai yra papildoma taurė alkoholio, kuri leidžia kitą rytą nugrimzti į žemę. Bet aš rekomenduočiau neskubėti į psichinę kančią, šioje situacijoje geriau apsimesti, kad nieko neįvyko . Jei kolegos pradės diskutuoti praėjusį vakarą, paverskite tai pokštu. Svarbiausia neatsiriboti ir teisintis. Mes visi esame netobuli, kad ir kas būtume! Tačiau būtinai pasidarykite savo išvadas.

4. Jie organizavo laukinius šokius

Bet kurio vakarėlio tikslas – nežabota linksmybė. Priimkite šią situaciją filosofiškai. Jei jums buvo smagu, įmonės renginys buvo sėkmingas.Šokti nereiškia daryti ką nors nepadoraus ar blogo. Jūs ką tik parodėte, kad esate linksmas, atviras žmogus kuriam nėra ko gėdytis.

5. Susipyko su kolega

Neturėtumėte vengti susitikti su žmogumi, jei tarp jūsų kilo atviras konfliktas. Priešingai, parodykite, kad esate aukščiau dabartinės padėties. Galima net atsiprašyti, bet lakoniška, sausa forma. Taip sustiprinsite savo pozicijas.

6. Jie papasakojo kažkieno paslaptį

Teisingiausias variantas yra pripažinti savo kaltę ir atgailauti. Jei tvirtybės tam neužtenka, galite griebtis gudrumo ir pateikti 100 argumentų, kodėl išpylėte pupeles. Tačiau pabaigai būtinai pabrėžkite, kad suprantate, jog šie argumentai neatleidžia jūsų nuo atsakomybės už tai, ką padarėte. Psichologiškai sunku apsispręsti tokiam žingsniui, bet tada apima lengvumo jausmas.

7. Įsikišote į žodinį ginčą su vienu iš savo kolegų

Niekam taip nenutinka, bet paaiškinti tikrai verta. Gali prireikti jūsų atsiprašymo arba galite ramiai paaiškinti konflikto priežastį ir dar kartą išsakyti savo požiūrį, bet šį kartą taikiai.

8. Papasakojo savo paslaptis

9. Pasakykite savo viršininkui viską, ką apie jį galvojate.

Už įmonės etikos ir padorumo standartų nesilaikymą turėtumėte atsiprašyti! Jei tarp jūsų ir viršininko įvyko nemalonus pokalbis, būkite pasirengę dviem scenarijams: pirmai progai pasitaikius gali būti atleistas iš darbo arba likti nuošalyje. Jei viršininkas vis tiek nusprendžia užmerkti akis į tai, kas nutiko, greičiausiai konflikte buvo taškas ir jūsų žodžiai buvo išgirsti. Tačiau ateityje stenkitės nedaryti tokių klaidų. Korporacija nėra pati geriausia geriausia vieta susitvarkyti reikalus, ypač su viršininku.

Tokiu atveju iniciatyvą geriau atiduoti vadovybei – tegul ji pati sprendžia, ką ir kaip dėl to daryti. Verta paminėti, kad po to galite bent jau gauti paaukštinimą. Bet bet kuriuo atveju, jei jūs pats nekelsite šios temos, jūsų nesulauks atleidimo.

Vakar buvo įmonės vakarėlis, aš siaubingai prisigėriau ir praradau savęs kontrolę. Visų akivaizdoje atvirai apkabinau ir pabučiavau kai kuriuos darbuotojus, o kas nutiko tiksliai nepamenu, tik akimirkomis. Mane atvirai čiupinėjo. Man siaubingai gėda, dėl to visą naktį nemiegojau, kankinausi. Blogiausia, kad nelabai prisimenu, gal dar ka nors padariau..... Keikiu sia diena ir dabar bijau eiti i darba. Mano draugai sakė, kad viskas buvo labai atvira ir man patiko. Trumpai tariant, ji elgėsi kaip paskutinė apskretėlė. Žinoma, visi ten buvo išgėrę, bet aš vienintelis supykau. Padėkite man, ką man dabar daryti? Juk nieko negali grąžinti ar pataisyti... O aš visada buvau rami ir gerai besielgianti gera mergina, niekas iš manęs šito nesitikėjo, nesitikėjau ir aš iš savęs. Ten buvo dar vienas vyras, su kuriuo buvau įsimylėjęs ir paskutiniame įmonės vakarėlyje miegojome (nėjome pas jį; įmonės vakarėlyje tada elgiausi padoriai). Tada nebendravome beveik visus metus (aš jo vengiau), o aš vis tikėjausi, kad šį kartą taip pat pavyks suartėti, bet deja... Ir po to jis tikriausiai pagalvojo, kad aš kažkokia. f...d, ir aš Tai dar labiau slegia. Nors tai tikriausiai tiesa, ir aš tiesiog VISIEMS tai įrodžiau. Sakykite, ką man dabar daryti, kaip bendrauti su darbuotojais, kaip atleisti sau už tai, ką padariau? Tiesiog esu šokiruota savo elgesio...

Gerbiamas A.! Tikriausiai tu esi „tikras“, kai sumažini kontrolę, tam tiesiog naudoji alkoholį arba gali... tiesiog būti labiau atsipalaidavęs, mažiau įsitempęs (tai sunku, jei esi įpratęs visą gyvenimą kontroliuoti save (bet kas nors tave to išmokė, tu prieštarauji sau (nori vieno dalyko, darai taip, kad taip neatsitiktų), o pasąmonė nukreipia tave tuo keliu, kuris yra artimas tu, bet... Mes gal nieko panašaus nesmerkiame, draugės gali... pavydėti, nes jos pačios to negali, vadindamos save „sleke“ ir „b-y“, kokią reikšmę įteiki į šiuos žodžius, jei vertintume situaciją konsteliacijų požiūriu (metodas psichologinis) - kažkas užmirštas ir paniekintas iš šeimos, apie kurią nekalbama ir smerkiama, „prasilaužia“, kad jos egzistavimas būtų pripažintas... per jus? Atrodo keista, bet taip gali būti, visų pirma, nusiraminkite - taip, aš, kolegos, priimkite mane tokią, kokia esu, jei norite pamatyti savo šeimą. Laimingų Naujųjų metų!

Geras atsakymas 4 Blogas atsakymas 0

Laba diena, A. Sutinku su kolege, lyg išgeriant alkoholį atsiranda dar vienas A, kuris elgiasi taip, kaip tau nepriimtina, gera mergina. Tau gėda, vadini save visokiais menkinančiais vardais. Mano patirtis rodo, kad slampinėtojai taip elgiasi visai ne taip. Atrodo, kad jūs šiek tiek paleidote savo kontrolę ir tą akimirką tai suteikė jums malonumą. Neįmanoma susitvarkyti su „kita“ jūsų dalimi ir ji periodiškai „iššliauš“. Bet jūs galite suderinti šias 2 dalis vienas su kitu, tada galbūt kasdien būsite ne tokia gera mergina, bet tokių „gedimų“ nebus. Pagarbiai Anastasija Umanskaja.

Geras atsakymas 4 Blogas atsakymas 0

Sveiki! Visai gali būti, kad jūsų elgesį lėmė tai, kad jūs padidintas lygis savikontrolė (galbūt yra tam tikros asmeninės ribos, kurių neleidi peržengti – taip riboji save!) – ir alkoholis leidžia sumažinti savitvardą, o sąmonė pagaliau atsipalaidavo viršijant visus jai taikomus apribojimus. primesti! Štai kodėl taip elgėsi (t. y tikras gyvenimas Neleidžiate sau atsipalaiduoti ir neleidžiate sau elgtis atsipalaidavę ir laisviau intymiai – štai kodėl vengėte tolesnių susitikimų!). Pirmiausia turėtumėte konkrečiai dirbti su savo draudimais (galbūt čia yra tėvų draudimai - dirbant šeimos sistemoje, galimi ir neigiami praeities išgyvenimai) - Jūs pats turėtumėte suprasti, kodėl taip sau draudžiate. Ir tada užmegzkite tarpasmeninius ryšius. Dabar jus jaudina klausimas, kaip elgtis darbe - visiškai natūralu, kad jums nebus patogu, tačiau neturėtumėte vengti visų ir taip dar daugiau dėmesio skirti sau - tai jus dar labiau prislėgs. Stenkitės elgtis kaip įprasta. Tačiau ateityje reikėtų leisti sau daugiau – kartais daryk tai, ką nori (ir nedrausk sau visko!)! Jei norite dirbti asmeniškai, rašykite arba skambinkite!

Geras atsakymas 3 Blogas atsakymas 0

Kartais mumyse prasiveržia kažkas, kuo nustebiname patys save. Bet tai nereiškia, kad tai, ką įsileidome į save, esame mes patys. Nėra prasmės atsisakyti savęs. Tačiau mes esame atsakingi už tai, ką leidžiame į save. Jei kyla savikontrolės problemų, prasminga asmeniškai dirbti su psichologu. Na, ir tavo reputacija... Jei viskas taip blogai, ieškok naujo darbo. Maskva yra didelis miestas, galime pradėti viską iš naujo

Geras atsakymas 0 Blogas atsakymas 2

IR TAI AŠ! Ir su verslo įmantrios PONIOS išvaizda įneškite į savo įvaizdį kažką naujo! Na buvo, o kas dabar? Na, ar tau buvo smagu? Jeigu aš tau nepatinku, tau nereikia su manimi bendrauti... Sėkmės ir Naujųjų metų! Su nauja išvaizda!

Geras atsakymas 13 Blogas atsakymas 1

Aišku, kad apsvaigęs nuo alkoholio, pasireiškė tai, ko savyje neatpažįstate, ką slepiate. Ir tu tai pripažink! Kas čia blogo? Seksualumas, išsilaisvinimas – būtent dėl ​​to vyrai eina iš proto. Vienintelis blogas dalykas čia buvo apsvaigimas. Viskas priklauso nuo dozės. Jei nesigėdysite, bet šiek tiek įtrauksite į savo įprastą elgesį, tada nieko nepadoraus, kai būsite girtas, neatsitiks. Ir tada laukti ištisus metus, kol įmonės vakarėlis pasikalbės su tau patinkančiu vyru, yra kvaila. Tiesiog kvailystė. Jei jis nesiaiškino tau ištisus metus, vadinasi, tu jam nereikalingas. Pripažinkite tai ir ramiai ir užtikrintai tęskite savo gyvenimą.

Geras atsakymas 3 Blogas atsakymas 0

Tu ne vienintelis. Bet ką daryti su tais, su kuriais „atvirai apsikabinai ir bučiavai visų akivaizdoje...“ ir kurie „... atvirai čiupinėjai“. Jūs turite daug bendro. Taigi nekreipkite dėmesio į didvyrius ir dirbkite ramiai. Jei kyla problemų, susisiekite su mumis.

Geras atsakymas 1 Blogas atsakymas 1

Kunigas buvo pakviestas į remiamą karo mokykla pažymėkite išleidimą. Tai buvo posto metu. Ateina kunigas, o ant stalo nėra nieko atsiremti. Nenoriu įžeisti žmonių, kunigas paima sumuštinį ir taurę, o jie jam sako: „Manėme, kad tu pasninkauji!
Darbe Stačiatikių žmogus dažnai atsiduria „tarp dviejų ugnių“ – norint išlikti ištikimam principams, kartais tenka pažeisti įmonių etikos dėsnius. Nors ta pati korporacinė etika Rusijos žemėje dažnai yra „beprasmiška ir negailestinga“. Mano draugas, dirbantis užsienio įmonės Maskvos padalinyje, pasakojo, kad kiekvieną penktadienį jie rengia įmonių vakarėlius. Ilgą laiką jai pavykdavo nuo jų išsisukti įvairiais pretekstais, bet paskui užklupo nemalonus pokalbis su viršininku. Nuo atleidimo merginą išgelbėjo jos viršininkas, užsienio viršininkai. Paaiškėjo, kad krikščioniškus principus užsieniečiui lengviau paaiškinti.
Biuro gyvenimo dalis
Andrejus ZAKHAROVAS, kompiuterių įmonės vadovas, Saratovo Šventosios Trejybės katedros parapijietis:
– Jei esi krikščionis, tai kolegos apie tai jau žino. Ne laikas darbe vaidinti slaptą Kristianą. Niekas neprivers tavęs suvalgyti gabalėlio pyrago prieš tavo valią, jei tu to nenorėsi. Tas pats ir su vakarėliais. Aš, kaip ir daugelis mano draugų, įmonių vakarėlius suvokiu kaip būtiną darbo, biuro gyvenimo dalį... Įmonių vakarėliai dažnai padeda nuimti įtampą tarp darbuotojų, padėkoti kolegoms iš gretimo skyriaus, pasveikinti darbuotoją su gimtadieniu. Beje, mano gimtadienis beveik visada būna per gavėnią, dažnai – per šventąją gavėnią. Visi jau priprato, kad aš tai švenčiu po Velykų. Visoje Svetlaya mūsų skyriuje vyksta ne pietų pertrauka, o naminių velykinių pyragų paradas. A Naujieji metai- Tai visada yra apibendrinimas, būtų keista neateiti į iškilmingą dalį... Na, sveikinimai iš skyrių, skiltų numeriai... Nematau nieko blogo. Aš paprastai išeinu iš puotos pirmoje bangoje, po pirmosios taurės šampano ir bendro tosto, kartu su jaunomis mamomis ir tėčiais, skubančiais namo pas savo šeimas. Paprastai tie, kurie lieka iki galo, yra įkyrūs bakalaurai – vieniši žmonės, turintys problemų bendraujant. Galbūt tai viena iš nedaugelio galimybių jiems susirasti kompaniją, nors ir su alkoholio pagalba. Negaliu jų kaltinti.

Atostogos yra rimtas dalykas
Irina STOLOTSKAYA, agentūra „Prazdnik“, Tambovas:
-- Įmonės vakarėlis nėra išgertuvės darbo vietoje, kuri baigiasi šokiais ant stalo. Bet klientai sakė, kad to dar nebuvo... Pavyzdžiui, lenktynės ant biuro kėdžių koridoriuje. Ačiū, dabar niekas to nenori. Štai kodėl jie kreipiasi pagalbos į profesionalus. Kartą padėjome organizuoti naujametinį vakarėlį – kaip įprasta, gruodžio pabaigoje, tiesiog biure. Ir tada ta pati įmonė paprašė surengti šventę savo darbuotojų šeimoms. Šeimos atostogos? Žinoma, kad Kalėdos! O Kūčių vakarą padarėme taip, kad būtų gera ir vaikams, ir suaugusiems. Jaukiai, jaukiai, be disko muzikos, su istorija apie Kalėdas, su kalėdiniais žaidimais, su folkloro ansambliu...

Niekam nieko negali primesti. Tai pirmas dalykas, apie kurį vadovas turėtų pagalvoti: ko reikia jo darbuotojams, o ko ne. Anksčiau dirbau nekilnojamojo turto biure. Rimta vieta, nuostabus vadovas – profesionalas, ir su mumis elgėsi labai žmogiškai. Ir mūsų akyse įvyko jo atsivertimas į tikėjimą, gana nuoširdžiai, ne dėl mados. Bet su visais neofito „palydėjais“: ikonomis biure, gavėnios pietumis visiems. Kažkada viršininkas net bandė kiekvieną dieną mums garsiai perskaityti po vieną Evangelijos ištrauką... Tai greitai praėjo – vyras „peraugo savo naujoką“. O gal nuodėmklausys jam viską paaiškino... Liko tik bendra Kalėdų ir Velykų šventė.

Vakarėlis – už ir prieš
Tatjana ORLOVA, psichologė, Krasnoselskajos Dievo Motinos užtarimo ikonos bažnyčios parapijietė.
– Negaliu vienareikšmiškai pasakyti, kad įmonių vakarėliai yra blogis. Tai svarbus įvykis už komandos gyvenimą. Pastaruosius kelerius metus mūsų šalyje ryškėja įmonių etika, žmonės supranta, kas galima, o kas ne, kas naudinga komandai, o kas baisu – šlykštu. Daugelis suprato, kad įmonės vakarėlio tikslas yra ne prisigerti, ne pavalgyti, o susitikti neformalioje aplinkoje, o pati šventė nepavyks, jai reikia ruoštis, o ruoštis patartina ne. tik vienas žmogus, bet visa komanda.

Jei įmonė didelė, daugiau nei šimtas žmonių, tai jūsų nebuvimas šokiruoja, tačiau jei įmonėje yra penkiolika ar dvidešimt žmonių ir jūs užimate pagrindines pareigas, tai, žinoma, yra iššūkis komandai. . Būkite bent oficialioje dalyje, tai parodys pagarbą. Kaip vyksta įmonės vakarėlis, priklauso nuo įmonės kultūros. Yra įmonių, kuriose įprasta eiti kartu, pavyzdžiui, į operą.
Bet kokiu atveju patartina neužsibūti ilgiau nei pusiaukelėje. Tada galite pagauti bendrą entuziazmą, išgerti daugiau nei reikia ir padaryti tai, dėl ko vėliau bus gėda, arba sugadinti santykius su kuo nors. Tačiau yra ir privalumų – konfliktiški santykiai gali tapti šiltesni. Dažnai vakarėlis leidžia išreikšti kūrybiškumas kai darbuotojai ruošiasi renginiui. Paprastai tai smagu, o ne vulgaru, kažkas panašaus į grįžimą į vaikystę.

Šventė ir dvasiniai klausimai
Kunigas Vladimiras SOKOLOVAS, buvusio Novo-Aleksejevskio vienuolyno Visų Šventųjų bažnyčios dvasininkas:
– Eiti ar neeiti į įmonės vakarėlį – kompromiso reikalas. Kompromisas visada yra asmeninis sprendimas. Nežinant konkrečią situaciją, galite duoti tik bendrą patarimą. Nematau didelės nuodėmės sėdėti su žmonėmis atostogų metu. Nenutraukiant pasninko, tai įmanoma. Bet iš kitos pusės tektų deklaruoti, kad esame kiek kitokios pasaulėžiūros žmonės. Turime aiškiai išreikšti savo nuomonę, kad į mus taip pat būtų atsižvelgta. Kai kur reikia parodyti drąsą, o kažkur eiti į kompromisus, o ne paversti tai kliūtimi bendraujant.

Galite šiek tiek pasėdėti ir išeiti, visada galite pajusti momentą, kai jūsų išvykimas nebus pastebimas. Jei jau esi pasiskelbęs krikščioniu, tu jau esi toks suvokiamas, gali išeiti, kai tau atrodo tinkama.
Šventės lygis labai priklauso nuo to, apie ką kalbame. Galite pabandyti bet kurį pokalbį nukreipti kita linkme. Apkalbos ir anekdotai naudojami kalbant apie dalykus, kurie tikrai rūpi visiems. Atostogų metu dažniausiai sukuriama pasitikėjimo atmosfera, visada galima kalbėtis dvasinėmis temomis, darant tai taip, kad žmonės tave išgirstų ir suprastų, niekam neskaitant paskaitų ir nenurodant. Kadangi visada yra dvasinių klausimų, kurie domina žmones, ir jie bus dėkingi už tokį pokalbį, tai jiems gali atverti kokią nors naują gyvenimo pusę, tačiau tai turi būti daroma kompetentingai, su pagarba pašnekovui.