Бараг бүх зүйл орчин үеийн сургуулиудТэд сургуулийн сурагчдыг зуны сургуулийн дадлага хэлбэрээр ажилд нэлээд идэвхтэй оролцуулдаг. Бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ олон боловсролын байгууллагууд сурагчийг тодорхой тооны цагаар ажиллахгүй бол дараагийн ангид дэвшүүлэхгүй гэж сүрдүүлдэг. Хүүхдэд зуны дасгал сургуулилт хэр хууль ёсны бөгөөд ашигтай вэ? Энэ талаар бид өнөөдрийн нийтлэлд ярих болно.

Сургуулийн зуны дадлагын мөн чанар юу вэ?

Олон боловсролын байгууллагууд сургуулийн зуны дадлага сургуулийг боловсролын нэг төрөл гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш гэдгийг бид маш сайн ойлгож байна. Бодит байдал дээр хүүхдүүд хэдэн цаг дараалан цонх, ширээ угааж, дараа нь сургуулийн хашааг цэвэрлэж, техникийн ажилтнуудын ажлыг хийдэгтэй холбоотой. Ихэнх тохиолдолд энэ дадлага сургуулийн удирдлагын санаачилга бөгөөд сургалтын хөтөлбөрт ч байдаггүй. Тэр юу өгч чадах вэ? Мөн шүүр даллах үнэлж баршгүй ур чадвараас өөр юу ч биш. Мэдээжийн хэрэг, одоо бид зөвхөн тухай ярьж байна дунд сургуулиудАа, яагаад гэвэл энэ нь төрөлжсөн лицейд байдаггүй.

Ийм ажлыг сургуулийн техникийн ажилтнууд хийх ёстой гэдэгт эргэлзэхгүй байна

"Би зуны бэлтгэлд дуртай!" гэж бардам хэлэх сургуулийн сурагчийг олох нь бараг боломжгүй юм. Оюутнууд амарч, хичээлээ таслахын тулд далайн эрэг, спорт, эрүүл мэндийн бааз эсвэл өөр газар өнгөрөөж болох хоёр, заримдаа гурван долоо хоногийн амралтаа алддагтай холбоотой.

Хуульд юу гэж бичсэн байдаг вэ?

Шүүрээр зэвсэглэх гэж бүү яар, шүүр арчиж, шаардлагатай цагаар ажилдаа гүй. Сургуулийн зуны дадлага нь заавал хийх ёстой арга хэмжээ биш юм. Үүнийг 1992 онд сургуульд албадан албадан албыг халсан "Боловсролын тухай" холбооны хуульд заасан байдаг. 50 дугаар зүйлийн 14, 16 дахь хэсгийг хар л даа. Хэрэв бид энэ зүйлийн мөн чанарыг товчхон дурдвал, энэ нь дараахь зүйлийг агуулна: сургуульд сурч буй сургуулийн сурагчид. боловсролын байгууллагууд, оюутнуудын өөрсдөө болон тэдний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилд оролцох эрхгүй (хэрэв боловсролын хөтөлбөрт тусгаагүй бол). Хуулийн 16-р зүйлийн 16-д тус сургуулийн бүх сурагчид арга хэмжээнд оролцох боломжтой гэж заасан байдаг. сургалтын хөтөлбөр) чөлөөт хэлбэрээр.

Таны харж байгаагаар сургууль нь хүүхдийг сургуулийн зуны дадлага хийлгэхийг албадах боломжгүй юм. Мөн сургуулийн дадлагын цаг өөрөө сургалтын хөтөлбөрт тусгагдаагүй удаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эндээс харахад ажил бол цэвэр сайн дурын асуудал байх ёстой бөгөөд сургуулийн захиргаанд хүүхдүүдийг зөвшөөрөлгүйгээр албадан ажиллуулах Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх байхгүй.

Тиймээс сургуулийн захирал дадлага хийхгүй бол дараагийн ангид сурталчлахгүй гэж хэлж эхлэхэд та боловсролын байгууллагын удирдлагад албадан албадан үйлчилгээ үзүүлсэнтэй хариуцлага тооцох боломжтой. Энэ нь их хэмжээний торгууль эсвэл бүр ажлаас халах аюулд хүргэж болзошгүй юм.

Владимир Филиппов зуны бэлтгэл бол хууль бус үйл явдал гэсэн үгсийг баталжээ

ОХУ-ын Боловсролын сайд асан Владимир Филиппов мөн сургуулийн зуны сургалтыг хууль бус гэж мэдэгджээ. Оюутнууд болон тэдний эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр аливаа сургуулийг цагдан хорих нь тухайн боловсролын байгууллагын удирдлагын дур зоргоороо байр сууриа илэрхийлж болно гэж тэрээр хэлэв. Түүнээс гадна, хэрэв та ямар нэгэн мэргэшсэн хуульчтай холбоо барина уу, тэр ийм үүрэг хариуцлага нь ОХУ-ын Үндсэн хуультай зөрчилдөж байгааг дээрх үгсийг батлах болно. Тиймээс ямар ч оюутан санаа зовж, ийм сургалтаас татгалзаж чадахгүй.

Тиймээс зуны сургуулийн дадлага хийхийг албадах боломжгүй (боловсролын хөтөлбөрт заагаагүй бол) бөгөөд эцэг эх, тэдний хүүхдүүдийн сайн дурын хүчин чармайлт юм.

Олон орос сургуулиуддадлага хийсээр л байна зуны ажил, сургуулийн сурагчдыг байгууллагын ашиг тусын тулд янз бүрийн арга хэмжээнд оролцохыг үүрэг болгов. Ихэнхдээ ажил нь хоёр долоо хоног орчим байдаг. Гэсэн хэдий ч олон эцэг эхчүүд энэ үйл явдлын талаар асуулт асууж байна. Энэ нь үндэслэлгүй биш, учир нь ... ЗХУ-ын оршин тогтнох үед ч ийм хөгжлийг төсөөлж байсан бөгөөд энэ нь одоогоор хамааралгүй юм. Гэсэн хэдий ч олон боловсролын байгууллагууд хүүхдийн хөдөлмөр эрхлүүлсээр байна.

Агуулгын хүснэгт:

Сургуулийн зуны ажлын хууль тогтоомжийн үндэс

Урлагийн 14-р зүйлд үндэслэн. "Боловсролын тухай" Холбооны 50-р хууль, сургуулийн сурагчид эсвэл тэдний боловсрол эзэмшсэн байгууллагын оюутнуудыг хөдөлмөрийн үүргээс хамааралгүй татан оролцуулах. сургуулийн сургалтын хөтөлбөр, зөвшөөрөгдөөгүй. Үүнтэй төстэй дүрэм ЗСБНХУ-ын нутаг дэвсгэрт 1992 он хүртэл хүчинтэй байсан бөгөөд үүнийг хууль тогтоох түвшинд хүчингүй болгосон.

тэмдэглэл

Сургуулийн талбай дээр зуны ажил хийх нь зөвхөн сурагч болон түүний эцэг эхийн зөвшөөрлөөр боломжтой.

Зуны бэлтгэлд дараахь төрлийн үйл ажиллагаа орно: анги танхим, сургуулийн орчныг цэвэрлэх, боломжтой ажил газарсургуультай холбоотой гэх мэт.

Иймд боловсролын байгууллага нь суралцагч болон түүний албан ёсны асран хамгаалагчийг албадан ажиллуулах эрхгүй бөгөөд энэ тухай хуульд заагаагүй тохиолдолд. сургалтын хөтөлбөрсэдвийн хувьд практикийн хувьд.Дасгал хий академик сэдэвДараах төрлийн үйл ажиллагаагаар илэрхийлж болно: засварын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах, оёдлын ажил, хөдөлмөрийн хичээлд зориулагдсан ангид ажлын байрыг цэгцлэх гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт хичээлийн жил дууссаны дараа ажиллах тусгайлан заасан цагийг заагаагүй болно. Үүнээс үзэхэд зуны дадлага нь оюутан болон түүний эцэг эхийн сайн дурын асуудал бөгөөд тэд хүүхдээ хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрсөн бичгээр баталгаажуулах ёстой. Ийм сургалт нь оюутны эрүүл мэндийн үзүүлэлттэй зөрчилдөх ёсгүй бөгөөд аюулгүй байдлын бүх стандартыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. мэргэжлийн шаардлагасургалт.

Сургуульд зуны дадлага хийхээс татгалзвал ямар шийтгэл оногдуулдаг вэ?

Сургууль дээр хэн нэгнийг зуны дадлага хийлгэхийг албадах хууль бус. Иймээс энэ төрлийн үйл ажиллагаа явуулаагүй тохиолдолд шийтгэх нь бас хууль бус юм.Энэ нь оюутан болон түүний эцэг эх нь тодорхой ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзвал юу ч болохгүй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч олонд боловсролын байгууллагуудСургуулийн сурагчдын хөдөлмөрийг ашиглах явдал өргөн тархсан хэвээр байна. Сургуулийг эмх цэгцтэй болгох албан ёсны арга бол тохиролцсон хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх мэргэжилтнүүдийг зохих төлбөрөөр хөлслөх явдал юм.

Хичээлийн жил дууссаны дараа ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд дараахь нөлөөллийн аргуудыг ихэвчлэн ашигладаг.

• хүүхдийг дараагийн ангид дэвшүүлэхийг баталгаажуулахгүй гэж заналхийлэх;
• хүүхдийг нэг жилийн турш үнэгүй хэвлэмэл материалаар хангахгүй байх аюул;
• Хичээлийн дараа хүүхдийг саатуулахаар үлдээнэ гэж заналхийлсэн. Эдгээр нь ихэвчлэн хичээл дууссаны дараа хичээлийн жилийн туршид анги танхимыг цэвэрлэх гэсэн үг юм;
• хүүхэд зуны дадлага хийсэн бусад ангийнхантай зөрчилдөх болно гэсэн үндэслэл.

Зуны албанд албадан үйлчилгээ үзүүлэх шаардлага нь хууль бус боловч зарим боловсролын байгууллагууд дараахь төрлийн заль мэхийг ашигладаг.

• Сургуулийн дүрэмд зуны ажил хийх тухай заалт оруулах. Гэсэн хэдий ч ийм үйлдэл нь ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуультай шууд зөрчилдөж байна. Зөвхөн энэ баримтын төлөө та сургуулийг шүүхэд өгч болно;
• зуны сургалтын албан журмын тухай заалтыг сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт оруулах. Ихэнхдээ ийм үйл явдлыг биологи гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь сургуулийн хүүхдүүдэд ургамлын ургалтын талаар илүү гүнзгий мэдлэг олгох болно гэж маргадаг. Гэсэн хэдий ч анги танхим, сургуулийн орчны цэвэрлэгээг энд оруулах боломжгүй;
• Түгээмэл бус арга бол сургуулийн сурагчдаас тусгай хөдөлмөрийн бүлгүүдийг бий болгох явдал юм. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг тооцно.

Эдгээр бүх үйлдэл нь хууль бус үйлдэл юм. Зуны ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулах ёсгүй. Оюутан болон түүний эцэг эхийг дарамталсан тохиолдолд сургуулийн эсрэг гомдол гаргаж, хууль бус үйл ажиллагаа явуулахыг тулгаж шүүхэд ханддаг.

Сургууль дээр зуны ажил хийхээс зайлсхийх заавар

Зуны улиралд албан ёсоор дадлага хийхгүй байхын тулд Үндсэн хууль, "Боловсролын тухай" Холбооны хууль, хэрэв байгаа бол тодорхой ажил хийхийг хориглосон гэрчилгээ, түүнчлэн мэдэгдэлтэй байх шаардлагатай. цагдаад.

Юуны өмнө та сургуульд Урлагийн ишлэлийг танилцуулах ёстой. "Боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 50-р зүйлийн 14-т сургуулийн сурагчдыг ажилд татах нь хууль бус гэж заасан байдаг. Мөн зүйлийн 16-д бүх сургуулийн сурагчид сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт тусгаагүй аливаа арга хэмжээнд оролцохгүй байх эрхтэй гэж заасан.

Ийм хөдөлмөрийг албадлагатай тэмцэх хамгийн үр дүнтэй арга бол хууль тогтоомжид хандах явдал юм. Сургуулийн захиргаа энэ хэвээрээ тулгаж, ховор тохиолдолд торгууль, бичгээр сануулах хэлбэрээр шийтгэдэг бол албадан хөдөлмөрийг шалгахыг шаардаж, цагдаад мэдүүлэг өгөх шаардлагатай.

Өөр нэг нийтлэг арга бол сургуулиас санхүүгийн тусламж авах замаар асуудлыг шийдэх явдал юм. Хэрэв захиргаа энэ сонголтыг оюутны эцэг эхэд санал болговол тэд төлбөрийн баримтыг хаанаас авч болохыг тодруулах хэрэгтэй. Сургуулийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ийм асуудлаар баримт олгохыг заагаагүй болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь сургуулийн дансанд мөнгө байршуулсан тухай гэрчилгээ гаргавал ийм баримт нь сургуулийн хууль бус үйлдлийн гол нотлох баримт болно.

Мөн зуны ажлаас үнэмлэхүй чөлөөлөгдөх нь оюутны эрүүл мэндийн байдлын гэрчилгээ байх болно. Энэ тохиолдолд хэн ч түүнийг ажилд татан оролцуулах эрхгүй.

"Дасгал." ЗХУ-ын үед болон ЗХУ задран унасны дараах эхний жилүүдэд суралцаж байсан хүмүүст энэ хэллэг ямар танил вэ! Хүүхдийн үнэ төлбөргүй хөдөлмөрийг ашиглахыг хөдөлмөрийн боловсрол гэж нэрлэдэг. Сургуулийн сурагчид оффисын хайчаар өвс, бут тайрч, бордюруудыг идэмхий шохойгоор шохойж, химийн аюултай бодисоор ажиллаж, хүнд ачаа зөөв. Одоо юу болоод байна аа?

"Хэрэв та хүүхдээ ажилд оруулахгүй бол нэг лааз будаг эсвэл 120 гривен." Сургуулийн дадлага - социализмын үеийн мэндчилгээ - дахин аманд орж, хэлэлцэгдэж байна. эцэг эхийн хуралхотын сургуулиудад. Эдгээр сургуулиудын нэгэнд эцэг эхчүүдэд "Хүүхдээ эхний сардаа эсвэл хоёр дахь сард ажиллах уу гэдгээ шийдээрэй" гэсэн баримтыг аль хэдийн танилцуулсан. Худалдан авах үнэ нь барилгын материал эсвэл мөнгө юм.

Ийм үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, үнэхээр хууль бус гэсэн үгсийг сургууль дээр сонсдоггүй. "Эдгээр бол уламжлал, ийм байсаар ирсэн" гэж багш нар болон сургуулийн удирдлагууд эсэргүүцэж байна.

Хачирхалтай нь, зарим сургуулийн удирдлагад хүүхдийн үнэ төлбөргүй хөдөлмөр эрхлүүлдэг “уламжлал” төрийн шийдвэр, Боловсролын яамны албан ёсны тайлбараас ч дээгүүр байгаа бололтой.

Украины Боловсрол, шинжлэх ухааны дэд сайд Павел Хобзей хэлэхдээ "Боловсролын яамны зохицуулалтын хүрээнд ерөнхий боловсролын байгууллагуудад зуны ажлын дадлага хийх боломжгүй" гэж мэдэгдэв.

"Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Украины "Боловсролын тухай" хуулийн 51-р зүйлд сурагч, оюутан, курсант, сонсогч, дадлагажигч, клиник резидент, аспирант, докторантыг сургалтын үйл ажиллагаатай холбоогүй ажил, үйл ажиллагаанд суралцах цагийн зардлаар шилжүүлэхийг хориглоно. , Украины Сайд нарын танхимын шийдвэрт зааснаас бусад тохиолдолд. Одоогоор яамнаас баталсан Ерөнхий боловсролын сургуулийн үлгэрчилсэн хөтөлбөрөөс жил бүрийн ажлын дадлага хасагдсан. Оюутнуудыг ажилд татах шийдвэр гаргахдаа сайн дурын үндсэн зарчим. Энэ тохиолдолд оюутнуудын өөрсдийнх нь зөвшөөрөл хангалтгүй: тэдний эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -ийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Хүүхдийг эцэг, эхийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр ажилд татан оролцуулах нь хуулиар хориглосон албадан хөдөлмөр юм” гэв.

Каменск хотын зөвлөлийн Боловсрол, шинжлэх ухааны хэлтэс нь сургуулиудад хүүхдийн хөдөлмөрийг үнэ төлбөргүй ашиглахыг дэмждэггүй боловч хориглодоггүй. Энэ нь тус газрын захирал Татьяна Онищенкогийн тайлбараас тодорхой харагдаж байна.

“Бид хуулиа дагаж мөрдөх ёстой. Зуны дадлага хийх эсэх нь манайхаас тодорхойгүй. Хуулийн дагуу бүх боловсролын байгууллага бие даасан бөгөөд энэ төрлийн асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг. Зуны дадлагын захиалга хэзээ ч бичиж байгаагүй, бичихгүй. Үүний зэрэгцээ зуны цэцгийн орыг хэн арчлах ёстой вэ? Сургуулиуд гарах гарцыг хайж байна: тэд "экологийн газардах үдэшлэг" байгуулах боломжийг ярилцаж, хүүхдүүд цэцгийн орыг арчлахад тусалдаг. Бидэнд зуны дадлага хийх талаар эцэг эхчүүдээс хүсэлт ирүүлээгүй байна. Зуны дадлагын хувьд одоогоор хуульд заагаагүй байна” гэв.

« Хөдөлмөрийн дадлагатуйлын хууль бус" гэж хуульч Денис Монатко бидэнд хэлэв.

"Албадан хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно" - энэ нь Украины Үндсэн хуулийн заалт юм (43-р зүйл). Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ нь шууд үйлчилдэг хэм хэмжээ, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг хэрэглэхийн тулд бусад хуулиудад хандах шаардлагагүй болно. Гэхдээ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. Хүний эрх, үндсэн эрх чөлөөг хамгаалах тухай конвенцийн 4-т хэнийг ч албадан болон албадан хөдөлмөрлүүлж болохгүй. Таны харж байгаагаар энэ зүйл нь Үндсэн хуулийн зүйлээс арай өргөн утгатай боловч Конвенцийн хэм хэмжээ нь Украины хууль тогтоомжийн нэг хэсэг тул хүн бүр заавал дагаж мөрдөх ёстой.

“Албадан буюу албадан хөдөлмөр” гэсэн нэр томьёо нь “ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн аливаа хүнээс сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй бүх ажил, үйлчилгээг хэлнэ (Ван дер Месселе Бельгийн эсрэг, ECHR, хэрэг № 08919/ 80) ).

Сургуулийн сурагч (насанд хүрээгүй эсвэл насанд хүрээгүй) эрх зүйн чадамж хязгаарлагдмал (хүн өөрийн үйлдлээр эрх, үүрэг олж авах, хэрэгжүүлэх чадвар) тул түүний зөвшөөрөл нь юу ч гэсэн үг биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ нь түүний зөвшөөрлөөс гадна түүний хууль ёсны төлөөлөгч болох эцэг эх, тэднийг орлож буй хүмүүсийн зөвшөөрөл шаардлагатай гэсэн үг юм.

Үүний үндсэн дээр оюутан өөрт нь тулгах гэж оролдсон, тэр ч байтугай саадгүйгээр хийхийг санал болгож буй аливаа ажлаас татгалзах эрхтэй. Энэ нь түүний хариуцлага биш юм. Үл хамаарах зүйл нь практик хичээлүүд(жишээлбэл, физикийн хичээлд, учир нь энэ нь боловсролын үйл явцын нэг хэсэг юм). Түүнчлэн, сургуулийн сурагч бүр боловсролын үйл явцын явцад, ялангуяа мөлжлөгийн аливаа хэлбэрээс хамгаалах эрхтэй (Украины "Боловсролын тухай" хуулийн 53 дугаар зүйл).

Оюутан татгалзаж болохоос гадна багш, сургууль бүхэлдээ оюутны ажлыг ашиглах эрхгүй - энэ бол гол зүйл юм. Сургуульд ажиллахын ач тусын талаар та удаан ярьж болно, гэхдээ та хүүхдийн эрхийг хүндэтгэх хэрэгтэй. Томчууд өөрсдөө үнэ төлбөргүй, албадан хөдөлмөр хийхийг зөвшөөрөхгүй гэж би бодохгүй байна. Тиймээс хөдөлмөрийн практик гэгч нь бүрэн хууль бус юм. Албадан болон албадан хөдөлмөрийг ашиглах талаар хууль сахиулах байгууллагад мэдэгдэх эсвэл сургуулийн захирал, түүнчлэн дээд шатны (шаталсан шат) гомдол бичих шаардлагатай. Хамгийн сүүлчийн арга бол хүн бүр шүүхээр хамгаалуулах эрхтэй.

Өнөөдөр шинэчлэл, "схем", "систем" -ийг устгах талаар маш их ярьдаг заншилтай байдаг, гэхдээ энэ нь энгийн жишээ, сургуульд хөдөлмөрийн практик болгон, ба үндэс суурь нь дэлхийн авлигын систем Украинд бий болсон. Сургуулиасаа залуу үеийнхэн давуу эрх авахын тулд лааз будаг эсвэл мөнгө авчирч болно гэдгийг мэддэг.

Их сургуульд залуу үеийнхэнд илүү хатуу, илүү үнэтэй, гэхдээ ижил төстэй зарчмаар "амьдрахыг заах" болно. Тэгээд насанд хүрсэн хойноо Украины иргэн албан тушаалтан, цагдаа, эмчийг хэрхэн хооллохоо аль хэдийн мэддэг болно. Лаазтай будаг бол зүгээр л зураг бөгөөд энэ талаар Украин 2014 оны улсаас бага зэрэг ялгаатай. Магадгүй ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг болсон болов уу?

Хуульчдын зөвлөгөө:

1. Сургуулийн зуны ажлын дадлагын талаар. Энэ нь заавал байх ёстой юу, үгүй ​​юу?

1.1. Сургуулийн зуны ажлын дадлага нь сургалтын хөтөлбөрт тусгагдсан тохиолдолд заавал байх ёстой. Гэхдээ энэ боловсролын хэлбэрийг Холбооны улсын боловсролын стандартад заагаагүй бөгөөд Зөвлөлтийн үеийн үлдэгдэл учраас тийм биш байх магадлалтай.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

2. Сургуулийн зуны ажлын дадлага хэдэн ангиас эхэлдэг вэ?

2.1. 9-р ангиас авсан

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

3. 1979 онд сургуулиа төгсөөд САА-д орсон. Ферм намайг техникумд сургахаар явуулсан. Тэр фермийн тэтгэлэгт хүн байсан. Ферм дээрээ дадлага хийж, цалин авч байсан. 1980-1982 онд СА-д алба хааж, алба хааж байгаад дахин техникумд суралцсан. 1984 онд САА-д буцаж ирээд ажлаа үргэлжлүүлэв. Миний ажлын туршлагыг харгалзан үздэг.

3.1. Тийм ээ, таны ажлын туршлагыг харгалзан үздэг.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

4. Би 1994 онд сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийг төгсөөд тухайн оны 8 сард сургуульдаа ажиллаж эхэлсэн. Би математик, компьютерийн багш мэргэжилтэй. Гурав дахь жилээ төгсөөд пионерийн зусланд дадлага хийсэн. Би хоёр ээлжээр ажилладаг байсан ч ажлын дэвтэр хөтөлдөггүй байсан. Багшлах туршлагын төлөө дараагийн хоёр жил суралцахдаа хэрхэн ялах вэ?

4.1. Дадлагаа дуусгаад танд лавлагаа өгсөн. Та сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуультай холбоо барьж, энэ чиглэлийг авах хэрэгтэй. Тэгээд тэтгэврийн санд өгнө. Хэрэв тэтгэврийн сан эрт тэтгэвэр олгохоос татгалзсан шийдвэр гаргасан бол та шүүхэд гомдол гаргаж болно. Над руу залгаарай, би танд зөвлөгөө өгье.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

5. Би 1970 онд зун 1 сар, 1971 онд 2 сар хичээлийн амралтаар ажилласан тухай гэрчилгээ байгаа, 1975 онд сургалтын үеэр хөдөлмөрийн дэвтэр авсан. үйлдвэрлэлийн практик. Ажилласан хугацааг хэдэн цагаас тооцдог вэ... Ув., Н.А.

5.1. Тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг 1975 оноос хойш захиалгаар элсүүлж, төлбөр төлсөн бол дадлага хийсэн үеэс эхлэн тооцно.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

6. Хүүхдүүд сургууль дээрээ ажлын дадлага хийдэггүй, өөрөөр хэлбэл эцэг эхчүүд үүнийг эсэргүүцдэг. Хэдийгээр эцэг эх нь ажлын дадлага хийх гэрээнд гарын үсэг зурсан. Хөдөлмөрийн дадлага нь хүүхдүүдээ өдөр бүр тоглодог сургуулийн талбай дээр явагддаг.

6.1. Өдрийн мэнд, энэ дасгал нь тийм биш юм заавал судлах хичээлСургуульд байгаа нь хуульд заагаагүй бөгөөд энэ талаар сурагчид ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах эрхгүй гэсэн үг юм, эс тэгвээс тухайн дүүргийн прокурорын газарт эцэг эхийн тохиролцоонд гомдол гаргах, эдгээр эцэг эхчүүд бичих шаардлагатай. тэдний гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

6.2. Та юу асууж байгаагаа тодруулна уу, хэрэв эцэг эх нь ийм зөвшөөрөл авсан бол хүүхдүүд нь үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

6.3. эрхэм Саидат
Эцэг эх нь эсэргүүцээгүй тохиолдолд хүүхдийг албадан хөдөлмөрлөхийг хориглоно.

Танд болон таны хайртай хүмүүст амжилт хүсье!

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

6.4. Асуулт бага зэрэг ойлгомжгүй байна. Нэг бол хүүхдүүд ажил хийдэггүй, эсвэл эсрэгээр нь албаддаг гэж уурлаж байна.
Шалгана уу.
Миний санал бол энэ. Хэрэв та тэднийг ижилхэн тоглож байгаа газарт нь ажиллуулахыг хүсч байвал эцэг эхээ цуглуулж, тэдэнтэй ярилцаж, таны нөхцөл байдлыг тэдэнд ойлгуул. Би ЗСБНХУ-д сурч байсан, ажилласан, задараагүй, бүх зүйл сайхан байна.
Амжилт хүсье!

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

7. Надад асуулт байна. Сургуулийн захирал миний ач охиныг сургуулийн дүрэмд заасан зуны дадлагаа бүрэн гүйцэд хийгээгүй гэх шалтгаанаар түүнд сурах бичиг олгохыг хориглосон. Хөдөлмөрийн хуулиар хүүхдийн хөдөлмөрийг мөлжихийг хориглодоггүй гэж үү? Ач охин нь 13 настай. Захирал 28 дугаар зүйлд (3, 6-р зүйл) заасныг дурдав.Сургуулийн захирлын үйлдэл хууль ёсных уу? Дүүргийн боловсролын хэлтэст хандсан ч бид үргэлж буруутай.
Хариулт өгсөнд баярлалаа!

7.1. Энэ тохиолдолд захирал боловсролын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул та түүний үйлдлийг прокурорын газар эсвэл боловсролын хэлтэст давж заалдах эрхтэй.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

7.2. Энэ тохиолдолд та Боловсролын хэлтэст гомдол гаргаж болно. Энэ тохиолдолд гомдол үндэслэлтэй байх ёстой.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

8. Сургууль дээр зуны ажлын дадлага гэж нэрлэгддэг сургуулийн сурагчдын тухай асуултыг сонирхож байна. Сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт дадлага хийхгүй бол байх ёсгүй гэж би уншсан. Эцэг эх нь энэ дадлагад бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой. Харин манай сургуульд бүх зүйл өмнөх шигээ Зөвлөлтийн үе, хүссэн хүсээгүй ирж ​​ажилла.

8.1. Та сургуулийн дадлагад хамрагдаж болохгүй, тэд таныг энэ арга хэмжээнд оролцохыг албадах эрхгүй.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

8.2. Энэ тохиолдолд сайн дурын үндсэн дээр. Үүнийг албадаж болохгүй. Та Боловсролын газар эсвэл Прокурорын газарт хандаж болно

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

9. 10-р ангийн сурагч хүү маань сурдаг сургуулийнхаа барилгын их засварын ажилд барилгын багт ажиллаж байсан. Сургуулийн захиргаа түүнд зуны дадлага хийсэнд нь зээл олгох ёстой юу?

9.1. --- Сайн байна уу, ҮГҮЙ ЧИ БОЛОХГҮЙ, энэ бол цалинтай ажил. Мөн дадлага нь үнэ төлбөргүй байдаг.
Танд амжилт хүсье, хамгийн сайн сайхныг хүсье, хуульч Лигостаева А.В. :sm_ax:

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

10. Манай сургуульд 10 хоног, өдөрт 2 цагаар зуны ажлын дадлага хийх “заавал” байдаг. Эсвэл та 500 рубль төлж болно ... Би очоод төлж болохгүй гэж үү? Энэ практик хууль ёсных уу?

10.1. Төлбөр төлөхгүй, дадлага хийхгүй байх эрхтэй бөгөөд эцэг эх нь үнэгүй ажил хийлгэх, мөнгө авахыг шаардах талаар прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

10.2. Та явахгүй, төлөхгүй байх эрхтэй. Мөнгө авахын тулд та цагдаад мэдүүлэг бичиж болно.
Манай сайтаар зочилсонд баярлалаа.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

11. Сургуулийн дүрэмд зуны ажлын дадлага хийх хугацаа 14 хоног, хоёр цаг байхаар заасан. Хүүхдийн хөдөлмөрийг хүүхдийн зөвшөөрөлгүйгээр ашиглах нь хууль ёсны эсэх, дадлага хийлгэхээс татгалзах тухай хэрхэн бичих вэ?

11.1. САЙХАН ӨДӨР

СУРГУУЛИЙН дүрэмд заасан бол ПРАКТИК бол хууль ёсных. Сургуулийн сайн сайхны төлөө шаргуу ажиллах - Багш нар ХЭДЭН ИЛҮҮ ЦАГ ажилладаг вэ?

ТАНД АМЖИЛТ, САЙХАН БҮХНИЙГ ХҮСЬЕ

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

12. Сургуулийн зуны ажлын дадлага хийх тухай асуулт. Тус сургууль нь 14 настай өсвөр насны хүүхдийг сургуулийн талбай дээр хоёр долоо хоног, тус бүр 3 цаг ажиллах үүрэг хүлээдэг. Энэ асуудалд хэрхэн зөв хандаж, тухайн сургуулиас оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын туршлага олж авах гэх мэтээр хүсэлт гаргах вэ? Эсвэл үүнийг бусад эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан хийдэг үү? Та ямар хуулийн хэм хэмжээг хэлж байна вэ? Баярлалаа.

12.1. энэ нөхцөл байдалд үндэслэн хэн ч тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй. Та ярих боломжтой болно. Энэ нөхцөл байдлыг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад мөн тусгасан болно.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

12.2. Злата, өдрийн мэнд!
SanPiN 2.4.2.3286-15-ыг уншина уу. Оюутнууд болон удирдлагын үйл ажиллагааг тэнд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Та бүхэнд хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

12.3. Та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж болно, ихэнхдээ тэд өсвөр насныхныг тодорхой хугацаагаар ажиллуулдаг зуны амралт. Манай сайтаар зочилсонд баярлалаа.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

13. Би дээд боловсролын байгууллагад сургуулиа төгсөөд нэн даруй элсэн орсон, хөдөлмөрийн дэвтэрт анхны бичилтүүдийг практик сургалтын үеэр гурав, дөрөв дэх жилдээ хүлээн авсан, их сургуульд сурсан хичээлүүд нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн, дараа нь SA-д үйлчилгээ, дараа нь ажил өөрөө, 1983 оноос өнөөг хүртэл.. Асуулт: Миний тэтгэврийг тооцоход миний их, дээд сургуульд сурсан байдал нийт ажилласан хугацаанд багтсан уу?

13.1. Тиймээ, үйлчилгээний урт нь их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцах хугацаа орно. Тэтгэврийн сангаас дипломын хуулбарыг өгөхийг хүсэх болно өндөр боловсролтэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

Таны асуудлаар зөвлөгөө

Суурин болон гар утаснаас дуудлага хийх нь Орос даяар үнэ төлбөргүй байдаг

14. Хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан тохиолдолд ахмад насыг хэрхэн сэргээх вэ? 1983 оны зун барилгын багт ажиллаж, 1983 оны намар Вологда хотын эмнэлэгт сувилагчаар ажиллаж, 1986 оны намар Вологда мужийн Усть-Кубинскийн дүүргийн сургуульд практик ажил хийж байсан уу?

14.1. Та холбогдох өргөдлийн дагуу шүүхэд хандаж, заасан хугацаанд ажилласан баримтаа нотлох хэрэгтэй. Нотлох баримтыг баримт бичиг, гэрчийн мэдүүлгийг шаардаж болно.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

15. Сургуулиа төгссөний дараа бүтэн цагаар суралцсан гэж шаардах боломжтой юу багшлах дадлагасургуульд (3 сар багшаар ажилласан анхан шатны ангиуд, хөдөлмөрийн дэвтэр нээгдэж, институтэд үлдсэн 1.5 жил суралцсаны дараа) тэр мэргэжлээрээ ажиллаж эхэлсэн - бага ангийн багшаар хөнгөлөлттэй багшлах туршлага хуримтлуулах уу?

15.1. Эхлэхийн тулд ядаж ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, сурган хүмүүжүүлэх дадлага хийх хугацаандаа тодорхой тооны цаг ажилласан тухай баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, шүүхийн хэтийн төлөвийн талаар ярихаасаа өмнө ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас эрт тэтгэвэр олгохоос албан ёсоор татгалзсан хариу авах шаардлагатай. У.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

16. Сургуулийн хүүхдүүд ангидаа шалыг ээлжлэн угаах уу? Манай сургуульд энэ нь заавал байх ёстой, хуулийн үүднээс бол хууль ёсных. Баярлалаа Хэрэв хүүхэд ажлын дадлага хийж амжаагүй бол 1 өдөр тасалсны дараа 3 хоногийн турш шалыг угаах шаардлагатай.

16.1. Тэд тэгэх ёстой.Тийм зүйл байхгүй.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

17. Сургуулийн захирал 5-8-р ангийн сурагчдад 12 хоног, өдөрт 3 цаг, 1-4-р ангид 6 хоног ижил хугацаагаар ажиллуулах зуны жижүүр (зуны ажлын дадлага) тогтоож болох уу. өнгөрсөн үеийн өр хичээлийн жил? Зуны дадлагыг оюутнууд хуулийн дагуу хэрхэн явуулах ёстой вэ?

17.1. Хуулиараа бол захирал ерөөсөө зуны дадлага хийх эрхгүй. Энэ талаар та прокурорын газарт хандаж болно. Гэсэн хэдий ч төрөлх сургуульдаа туслах нь сайн хэрэг бөгөөд төсөвт бага төсөв хуваарилдаг, гэхдээ үүнийг цэвэрлэх хэрэгтэй)

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

18. Сургуульд хүүхэд заавал “Хөдөлмөрийн дадлага”-д хамрагдах ёстой юу? Тийм биш гэдгийг мэдэж байгаа ч “Боловсролын тухай” хуулийн заалтын линк хэрэгтэй байна.

18.1. Урлагийн 16-р зүйлийн дагуу. Боловсролын тухай хуулийн 50-д: “Оюутан, сурагчид иргэний боловсролын байгууллагуудСургалтын хөтөлбөрт заагаагүй арга хэмжээнд чөлөөтэй оролцох эрхтэй": Сургууль таныг зуны улиралд ажиллахыг албадах боломжгүй. боловсролын хөтөлбөрпрактик болгон ямар ч сэдвээр

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

18.2. Шаардлагагүй тийм нийтлэл байхгүй. Хэрэв тийм зүйл байхгүй бол үүрэг хариуцлага байхгүй болно. Үүнийг сургуулийн дүрмээр тогтоож болох боловч энэ тохиолдолд сургууль нь эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглосон хөдөлмөрийн хуульд захирагдана.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

18.3. Тийм нийтлэл байхгүй

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

19. Боловсрол.
Сайн уу? Хүүхэд сургуульдаа "ажлын дадлага" заавал хийх ёстой юу? Тийм биш гэдгийг би мэдэж байгаа ч "Боловсролын тухай" хуулийн зүйлийн линк хэрэгтэй байна Баярлалаа!

19.1. ОХУ-ын Үндсэн хууль
37 дугаар зүйл

2. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

20. Охин маань 15 настай, 8-р сарын 1-ээс 31-ний хооронд өдөрт 2 цагаар мөнгө (сургуулийн цэцгийн мандал цэвэрлэх, мод услах гэх мэт) сургуульдаа дадлага хийж байна. Бид ойролцоогоор хэдэн төгрөг төлөх ёстой вэ?

20.1. Төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл сургуультай амаар тохиролцохгүйгээр тохиролцдог. Сургуулийн ажилтнуудтай холбоо барина уу.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

21. Манай сургуульд гуравдугаар ангиа төгсөөд 10 хоногийн ажлын дадлага хийх шаардлагатай. Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

21.1. Энэ нь мэдээж хууль бус. Боловсролын байгууллагачамайг татах эрх байхгүй. Төрөлх сургуульдаа туслах нь үнэндээ сайн дурын хэрэг.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

22. Манай сургуулийг лицей сургууль болгочихоод ажлын дадлага хийх ёстой гэж байна. Би үүнийг авах шаардлагатай юу?

22.1. Дмитрий, нэрийг өөрчлөх, дадлага хийх нь хоорондоо ямар ч холбоогүй юм.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

23. I ангийн багш 2016 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 9 тоот тушаалаар 10-р ангид бүх сурагчдыг 11-р ангид шилжүүлсэн. Одоо бид зуны ажлын дадлагад 80 цаг, ажлын 6 цагаар, өдрийн 9.00-15.00 цаг хүртэл, үдийн цайгүй, дуудагдаж байна. сургуулийн засвар - цайруулах, цэвэрлэх, будах. Сургуулийн захиалгыг бичээгүй байна. Бид юу хийх ёстой вэ?

23.1. ---Сайн байна уу, дүрмээр бол хаа сайгүй ийм байдаг. гэхдээ захиалга, төлбөрийг шаардах. Сайн сайхныг хүсье.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

24. Өнөөдөр миний хүүхэд сургуулиасаа хүүдээ 2 хувин төмс, 2 кг сонгино, 2 кг лууван, 2 кг хүнсний бүтээгдэхүүн хүлээлгэж өгөөд 15 цаг дадлага хийлгэх ёстой гэсэн ийм гэрээ авчирсан. манжин, 2 кг байцаа Манайх хөдөөгийн сургуультай, сургуулийнхаа хоолонд мөнгө өгдөггүй гэх шалтгаанаар ингэж өдөөж байна. Тэдний үйлдэл хэр хууль ёсны болохыг надад хэлээч?

24.1. Хууль ёсны, гэхдээ та гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

24.2. Хууль бус үйлдлүүд.. Та боловсролын хэлтэст гомдол гаргаж болно..

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

24.3. Энэ бол бүрэн хууль бус, Елена.

Хариулт нь танд тусалсан уу? Үнэхээр биш

Хэдэн өдрийн өмнө охин маань сургуулиасаа мэдээ авчирсан: зуны заавал дадлага хийх хугацааг шийдэх шаардлагатай байна. Дунд, ахлах ангийн хүүхдүүд бүгд авдаг.
Гурван долоо хоногийн турш та хэдэн цаг сургуульдаа ирж, тэнд ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй болно.
Би илүү дэлгэрэнгүй асуусан.
Сонирхолтой нь, "Та зуны дадлага хийхийг хүсч байна уу?" гэж биш "Хэзээ?" Гэсэн асуултыг тавьсан нь сонирхолтой юм.
Тэгээд тэр надаас яаж хурдан ангижрахыг хүсч байгаагаа хэлж, тийшээ очих цагаа хэлж эхлэв ...
Үнэнийг хэлэхэд би бүр сандарч байсан ...

Ихэвчлэн ийм тохиолдолд сургуулийн талбайг тохижуулах, тэнд байгаа цэцэг, өвс ургамлыг арилгах, шаардлагатай бол өөр цэвэрлэгээ хийх талаар ярьж байна. Ерөнхийдөө бүх зүйл боломжтой.
Хэрэв хоёр нюанс байхгүй бол.
1. Удаан хүлээсэн зуны амралтын үеэр дадлага хийх төлөвтэй байна. Насанд хүрсэн хүн амралтын үеэр, хүүхэд амралтын үеэр амрах эрхтэй.
2. Ерөнхийдөө ажил нь сайн дурын үндсэн дээр байдаг бөгөөд заавал хийх ёстой зүйл биш юм. Мөн түүнчлэн - хонгор минь. Ажил хийж байгаа хүн хэрэгтэй зүйл бүтээж, амьдралаа залгуулж, өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээдэг. Өөрийнхөө амьдралыг сайжруулснаар тэр нийгмийн амьдралыг сайжруулдаг, учир нь тэр өөрөө нэг хэсэг юм. Хүн ажиллахыг хичээх ёстой бөгөөд дарамт шахалтанд албадан ажилд орох ёсгүй.

Хүүхдээ эрх чөлөөтэй хүн гэдгээ ойлгохгүй байгаад эхэндээ бага зэрэг бухимдаж, энэ асуудалд түүний санаа бодлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Энэ насны ямар ч хүүхдэд мөнгө олох бодит ажил санал болговол ямар их баярлах байсныг би төсөөлж байна.
Хүүхдүүд энэ “дадлага”-д уралдана гэж бодож байна.
Тийм ээ, та сургуулийнхаа тусын тулд үнэ төлбөргүй ажиллах боломжтой. Хэрэв та өөрийн оруулсан хувь нэмрийн төлөө нийгмийн хариуцлагаа ухамсарлаж байгаа бол үүнийг хийх хүсэлтэй, бусдад туслах эсвэл зүгээр л газар шороо, ургамалтай харьцах дуртай.
Тиймээс бүх зүйл ердийнх шигээ - энэ нь зайлшгүй, зайлшгүй, зайлшгүй юм. Санал бодлыг харгалзан үздэггүй. Өөр нэг албадлага.
Сургуульд хүний ​​үндсэн эрх чөлөөг багасгасан хэлбэрээр заадаг. Би дутууг нөхөх хэрэгтэй болсон.
Энэ сэдвээр ярилцсаны дараа охин маань амралтаа дасгал сургуулилтад зориулахыг хүсэхгүй байгаагаа хэлэв.

Энэ нь тэр бэлтгэлд явахгүй байж магадгүй гэсэн үг юм.

Би үүнийг сургуульд тайван замаар дамжуулах ёстой байсан.
Тийм ч учраас би сандарсан - би эдгэшгүй өвчтэй юм шиг байна.
Бид OPiP-д суралцдаг, ерөнхий арга хэмжээнд оролцдоггүй, тэр ч байтугай дадлага сургуулийг үл тоомсорлодог ...

Бэлтгэл сургуулилт хийлгүйгээр зун төлөвлөчихсөн гэж өөртөө хэлж, дасгал сургуулилт сайн дурынх гэдгийг нотлох, охин маань яагаад түүн рүү явахгүй байж болох талаар би аль хэдийн гунигтай зургуудыг зурж байсан ...

Интернет энэ сэдвээр тийм ч их мэдээлэл өгдөггүй. Миний олсон зүйл энд байна.
1. Хүн бүр Үндсэн хуулийн дагуу ажиллах эрхтэй. Гэхдээ эрх нь үүрэг биш бөгөөд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.
2. Заавал хийх дадлага нь сургалтын төлөвлөгөөнд заавал тусгагдсан байх ёстой бөгөөд олж авсан мэдлэгээ дадлагажуулахад чиглэнэ. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлээрээ туршлага хуримтлуулах. Тиймээс энэ нь дунджаар хамааралтай Онцгойболовсролын байгууллага ба түүнээс дээш - хүн мэргэжил эзэмшдэг газар. Эдгээр байгууллагуудад дадлага нь сургалтын хөтөлбөрийн салшгүй хэсэг юм.

Энэ мэдлэгээр зэвсэглээд сургуульд орсон.

Аз болоход бүх зүйл төсөөлж байснаас хамаагүй хялбар болсон.
Би зуны төлөвлөгөөний талаар ярих ёстой байсан - жилийн төгсгөлд сургуулийн сурагчдад хүүхэд зун хаана байх вэ гэсэн асуулт бүхий ухуулах хуудас өгдөг, ийм санаа зовдог, хүүхдүүдээс айдаг гэдгийг бүгд мэддэг.
Дасгал гэдэг нь сургуулийн зусланд байх гэсэн үг. Хүүхдүүд огт хоосон суухгүйн тулд тэд боломжтой ажилд оролцдог.
Үнэнийг хэлэхэд энэ нь сургуульд бас тохиромжтой: багш нар ажилтай, сургуулийн ашиг тусын тулд үнэ төлбөргүй ажиллах хүн байдаг.
Тиймээс бид үүнээс амархан гарсан :)

Тэгээд би бүх нөхцөл байдлын талаар юу гэж бодсон юм. Ийм зуслангийн гол зорилго нь хүүхдүүдийг хаана ч өнжихгүй, хаана ч багтахгүй байлгахад оршдог бололтой. Тиймээс "үүрэг" гэсэн үг. Ийм зусланд олон хүүхэд байх тусам гудамжинд гарах нь багасдаг. Хэрэв эцэг эхчүүд өөрсдөө бага насны хүүхдүүдээ хаа нэг газар, нэг сургуулийн зусланд байрлуулсан бол өсвөр насныхан аль хэдийн "том" болсон тул гэртээ үлдэж эсвэл гудамжаар зугаалж, зусланд явахыг хүсэхгүй байж магадгүй юм.
Сургууль сайн санаатай байгаа бололтой.
Гэхдээ нөгөө талаас асуултын энэ томъёолол нь миний урмыг хугалж байна. Бүх зүйл төрийн халамжид байдаг. Гэр бүл яах вэ? Сургууль биш эцэг эхчүүд хүүхдээ хамгийн түрүүнд бодох ёстой. Эцэг эхчүүд хүүхдээ хаашаа авч явах, аюулгүй байдлыг нь хэрхэн хангах талаар санаа зовох ёстой.
6-7 настай хүүхдүүд сургуульдаа ганцаараа явах, гудамжаар алхах, дэлгүүр явах гэх мэт хандлагад дургүй. - ерөнхийдөө тэд гудамжинд хараа хяналтгүй байдаг. Энэ насанд тэд хэт эрч хүчтэй, хайхрамжгүй, нөлөөнд амархан өртдөг тул тэдний ертөнцийг үзэх үзэл, үнэлэмж хараахан бүрдээгүй байна. Гэсэн хэдий ч хөгшин, өсвөр насныхан шиг. Бүх зүйл сайхан байвал сайхан байдаг. Гэхдээ 15-16 настай ч гэсэн тэд хүүхэд хэвээр байна.
Мэдээжийн хэрэг та бага насны хүүхдүүдэд анхаарал болгоомжтой байх, гудамжны аюулын талаар тайлбарлахад удаан хугацаа зарцуулж болно, гэхдээ та зүгээр л хүлээж,... Зөвхөн хүүхдэд төдийгүй түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүст эрсдэл багатай.
Энэ нь 18 нас хүрээгүй хүнийг гараар хөтлөх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.
Гэтэл 10 настай хүүхэд өөрөө сургуульдаа явахгүй бол бие дааж үлдэнэ гэж үнэхээр боддог хүн байна уу?
Бид хүүхдийг суллаж, түүний сайн сайхан байдлын төлөөх хариуцлагын түвшинг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ яарах шаардлагагүй.
Би удаан, аажмаар салах аргыг илүүд үздэг. Хүүхэд тусгаар тогтнол руу бага түлхэгдэх тусам тэр чинээгээрээ ухамсартайгаар тэмүүлж, том ертөнцийн хэлсэн бүх аюулыг дэнсэлж чадна гэж найдаж байна.

Хэрэв 11-13-15 хүртэлх насны хүүхдийг харгалзах хүнгүй орхисон, зөвхөн "аюулд өртсөн" тохиолдолд хууль тогтоомжийн түвшинд ноцтой торгууль ногдуулдаг байсан бол нөхцөл байдал, гэмтэл гэх мэт дүн шинжилгээнд үндэслэх ёстой гэж би бодож байна. бааз руу явахыг хүсч байвал хаагдахгүй.
Сургуулийн зуслангийн нэг хэсэг болгон зах зээлийн дундаж түвшинд тохирсон цалинтай, төлбөртэй клубууд эсвэл сайн дурын цалинтай ижил ажил хийж болно.

Сургуулиар дүүрсэн, хүүхдүүд нь аз жаргалтай, хяналтанд байдаг, хөдөлмөрийн суртал ухуулга, төрөөс зуслан дахь клубт мөнгө олох, торгууль төлөх боломжтой. Тэгээд ч орон нутгийн албадлагын шаардлага байхгүй. Яагаад шийдэл болохгүй гэж?