2017 оны 12-р сард "Оддын дайн: Сүүлчийн жеди" хэмээх тахин шүтэх франчайзын дараагийн үйл явдал гарах бөгөөд үүнийг бүх домог шүтэн бишрэгчид баяр хөөр, айдастайгаар хүлээж байна. "Алс холын галактик" киноны адал явдлын найм дахь бүлэг нь ихээхэн найдвар төрүүлж байгаа тул "Оддын дайн: Хүч сэрж байна" 7-р анги нь гайхширч, баярласан. 8-р ангийн трэйлер дээр Лук Скайволкер бид Жеди-д цэг тавих хэрэгтэй гэжээ. Түүний юу хэлэх гээд байгааг бид удахгүй олж мэдэх болно. Энэ хооронд Оддын дайны түүхэн дэх 10 агуу Жедиг санацгаая.

Мэйс Винду: Шилдэг тулаанч

Бүх цаг үеийн хамгийн агуу "дуэлист" (эдгээр гэрлийн сэлэмний дунд) нь өмнөх гурамсан зохиолд Самуэл Л.Жексоны тоглосон Мэйс Винду гэж тооцогддог. Маш цөөхөн хүн Виндүг ялж чадсан - энэ нь бараг санаанд багтамгүй зүйл байсан, учир нь Мэйс түүнийг хүчний хар тал руу ойртуулсан техникийн ачаар аль ч өрсөлдөгчийнхөө сул талыг мэдэрч, тулалдаанд ашиглаж чадсан юм. Эцэст нь Жеди муу санаат сенатор Палпатинтай ойртож чадсан ч Мэйс муу санаатантай харьцаж амжаагүй байтал түүнийг саяхан Хүчний харанхуй тал руу хандсан Анакин Скайвалкер алжээ.

Шаак Ти: Зальтай төлөвлөгч

Жедигийн дээд зөвлөлийн гишүүн, Тогрута Шаак Ти маш өндөр амжилтанд хүрсэн: Клоны дайны үеэр тэрээр Бүгд Найрамдах Улсын Их Армийн генерал байсан. Тэр бол зальтай төлөвлөгч бөгөөд маш сайн жүжигчин боловч зөвлөгчийн хувьд тэрээр ялагдсан: түүний хоёр Падаван нас баржээ. Шаак Ти Мэйс Виндүгийн зохион байгуулсан ажил хаялтын багийн гишүүн болж, бусад хүмүүсийн хамт Оддын дайны түүхэн дэх хамгийн чухал гурван дүрийг (Анакин, Оби-Ван Кеноби, Хатан Амидала) аварсан. Гэсэн хэдий ч клонууд довтолж, Анакин мангас болж хувирахад Шаак Тигийн өдрүүд дуусчээ.

Куинлан Вос: хүчирхэг телепат

Жеди болгон бэлтгэгдсэн Куинлан Вос эцэст нь одонгийн шилдэг залуу Жеди нарын нэг болжээ. Түүнд Count Dooku-г алах үүрэг хүлээсэн боловч Куинлан баригдаж, Хүчний харанхуй талын нөлөөн дор Дукугийн шавь болжээ. Гэсэн хэдий ч Вос өөрийгөө золиосолсон Вэнтрессийн эр зоригийн ачаар дарангуйллаас зугтаж чадсан юм. Куинлан Дукуг ялсан боловч түүнийг алахаас татгалзаж, дахин Жеди болж, Вүүки гаригт орогнов. Их армийн генерал Куинлан хүчирхэг телепат байсан бөгөөд хэрэв тэр ямар нэгэн зүйлд хүрвэл түүний өмнөх зүйлд хүрсэн хүний ​​ухамсар, дурсамж руу нэвтэрч чаддаг байв.

Реван: Галактикийн хамгийн айдаг хүн

Хүмүүс Реваныг (Оддын дайн видео тоглоом, комик номын баатар) бодохдоо түүнийг галактикийн хамгийн аймшигтай хүн гэж үздэг. Ховор, хүчирхэг чадваруудыг эзэмшсэн Реван (Үлгэр баатар) Хүчний гэрэл ба харанхуй талыг хоёуланг нь ашиглаж (мөн хүссэн хэмжээгээрээ явж чадна) олж мэдсэн. Тэр алах нь буруу гэдгийг хэзээ ч мэдэрч байгаагүй. Реван хэдийгээр Ситийн гурав дахь эзэнт гүрний захирагч болж чадсан ч Иргэний болон Мандалорын дайнд оролцож байсан Жеди байсан. Тэрээр өөрийн Жеди баатруудын бүлгийг үүсгэн байгуулж, тэднийг удирдан чиглүүлэх тушаал шаардлагагүй байв.

Ки-Гон Жинн: мастер манипулятор

Бяцхан Анакин Скайволкерыг нээсэн гэдгээрээ алдартай Куи-Гон Жинн бол түүхэн дэх хамгийн шилдэг Жеди нарын нэг байсан. Тэр зөвхөн Анакины багш төдийгүй Оби-Ван Кенобигийн багш байсан. Түүний Жедид үзүүлэх нөлөө асар их байсан бөгөөд Куи-Гон Атаругийн үхлийн тулааны арга барилыг эзэмшсэн нь тулалдаанд өрсөлдөгчөө гүйцэж түрүүлэх боломжийг олгосон юм. Тэр бас чадварлаг манипулятор байсан бөгөөд хүмүүст хүссэн бүхнээ хийлгэж чаддаг байв. Жедигийн заль мэхэнд дархлаатай байсан Хатт хүртэл Жингийн оюун санаанд автжээ. Гэсэн хэдий ч энэ бүх ур чадвар, авъяас чадвар нь Набу дахь тэгш бус тулалдаанд Ки-Гонд тусалсангүй. Оддын дайнд энэ баатрын дүрийг Лиам Нисон бүтээсэн.

Жайна Соло: Харанхуй тал руу эргэсэн ихрийг алсан

Өөр нэг гайхалтай эмэгтэй Жеди бол Жагед Фелтэй гэрлэсэн Жайна Соло юм. Соло (Хан Соло, Леиа Органа Соло нарын охин) Анакин Соло хэмээх дүү, Жейсен Соло хэмээх ихэр дүүтэй байв. Жайна аав шигээ технологийн талаар сайн мэддэг байсан бөгөөд ээж шигээ Хүчийг мэдэрдэг байв. Бэлтгэл хийж, "галын баптисм хүртсний" дараа Леиагийн охин Шинэ дэг журмын Жеди дээд зөвлөлийн гишүүн болжээ. Жайна нэгэн сонирхолтой бэлэгтэй байсан: тэрээр молекулуудыг удирдаж, агаарт нөлөөлж гэрлийн гялбаа үүсгэж чаддаг байв. Жеди мөн устгаж болох бүх зүйлийг устгах чадварыг эзэмшсэн. Сологийн ихэр нь харанхуй хүчний нэг хэсэг болж, өөрийгөө Дарт Кадус гэж нэрлэх үед тэрээр түүнийг тулалдаанд алжээ.

Анакин Скайволкер: Сонгогдсон ба унасан

Анакин Скайволкерын түүх Люсиферийнхтэй төстэй: тэр Хүчний гэрлийн талын гялалзсан сэлэм байсан бөгөөд дараа нь тэр унаж, харанхуйд эргэв. Куи-Гон Жинн, Оби-Ван Кеноби нарын олсон Анакин нь Жеди дэг жаягийн Падаван болсон бөгөөд тэрээр өөрийгөө тэнцвэрт байдал, "сонгосон нэг"-ийг авчрах түлхүүр гэж үздэг байв. Ки-Гон алагдсаны дараа Оби-Ван Анакины цорын ганц зөвлөгч болжээ. Хүчний гэрэл ба харанхуй талыг хоёуланг нь ойлгох чадвартай Анакин (Хайден Кристенсен) Хүчтэй хүмүүсийг болон асуудалтай байгаа хүмүүсийг мэдэрч, ирээдүйг урьдчилан харж чаддаг байв. Сенатор Палпатин эхнэр, хүүхдийнхээ үхлийн талаарх төсөөллийг ашиглан Скайволкерыг уруу татаж чаджээ. Анакин Оби-Ваны гарт үхэх шахсан ч тэр дахин сэргэж Дарт Вэйдер болжээ. Харанхуй талын нэрийн өмнөөс олон хар үйлдлүүдийн дараа Дарт хүү Лукаа аврахын тулд өөрийгөө золиосолж, улмаар зарим шүтэн бишрэгчдийн үзэж байгаагаар Хүчний тэнцвэрийг сэргээв.

Оби-Ван Кеноби: Анакин, Лук хоёрын зөвлөгч

Набу дахь тулалдааны үеэр Оби-Ван Кеноби багш Куи-Гон Жиннийнхээ үхлийн гэрч болсон бөгөөд тэрээр одооноос эхлэн өөрийгөө Жеди баатр гэдгээ сурагчдаа хэлж чадсан юм. Уурласан Оби-Ван Жинний өрсөлдөгч Дарт Маулыг устгаснаар мянга гаруй жилийн хугацаанд Ситийн Харанхуй Эзэнийг алсан анхны дайчин болов. Кеноби Анакиныг удирдаж байсан бөгөөд Клоны дайны үеэр хамтдаа амжилтанд хүрсэн. Анакин Палпатинийн удирдлагад ирэхэд Оби-Ван түүнтэй тулалдаж, Лук, Леиа (Падме, Анакин хоёрын ихэр хүүхдүүд) хоёрыг аврахын тулд галактикийн өөр өөр хэсэгт нуусан хүмүүсийн нэг байв. Өндөр настай Жеди байхдаа Кеноби Люк Скивалкерыг сургасан боловч Вадерын гарт нас барж, дараа нь тэр хүчтэй нэгдэж, сүнсний хэлбэрээр залуу Скайвокерт тусалсаар байв. Залуу Оби-Ваны дүрд Эван МакГрегор, цагаан үстэй Кенобигийн дүрд (анхны гурвалсан зохиолд) Алек Гиннес тогложээ.

Люк Скайволкер: Тэнцвэрийг сэргээсэн

Лук Скайволкер аавынхаа нэгэн адил асар их хүч чадалтай байсан. Түүнийг Анакины багш асан, хөгшин, мэргэн Оби-Ван Кеноби, мөн Мастер Йода нар сургасан. Кеноби Лукийн хүчийг ойлгож, түүнийг дотроо хөгжүүлэх чадварыг илчилсэн. Тэрээр анхны Үхлийн одыг устгаж, аавтайгаа хийсэн тулааныг дуусгасан (тэр анх удаагаа ялагдсан). Энэ удаад тэрээр Дарт Вэйдерийг ялж тэнцвэрээ сэргээсэн боловч түүнийг алахаас татгалзсан (Дарт Сидиусыг хөндлөнгөөс оролцоход хүргэсэн). Вадер хүүдээ тусалж, Сидиустай хамт нас баржээ. Марк Хэмиллийн дүрд тоглосон хөгширч, урам хугарсан Лук бол Оддын дайн: Сүүлчийн Жеди киноны чухал дүр юм.

Йода: мэргэн багш

Фрэнк Озын дуу оруулсан "Агуу Йода" дуу нь олны танил болоод удаж байна. Энэ бол ухаалаг Жеди Мастер, амьдрал нь урт бөгөөд үйл явдлаар дүүрэн байсан Мастер юм. Йода Дарт Сидиусыг ялж чадсан ч түүнийг алаагүй, учир нь түүний Жеди дэг журмын талаарх төсөөлөл нь дэндүү хоцрогдсон гэдгийг ойлгосон бөгөөд тэд түүний удирдлаган дор зогсож байх хооронд Ситүүд хөгжсөн. Алсын хараатай, зөвлөгч Йода Жеди Зөвлөлийн удаан хугацааны гишүүн байсан бөгөөд Жеди Мастерын үүргийг бусдаас илүү удаан хугацаанд гүйцэтгэсэн. Тэр бараг 1000 жил амьдарсан. Оддын дайны тухай бодохоор та Йода, түүний ер бусын дүр төрх, өгүүлбэр зохиох хачирхалтай арга барилыг төсөөлдөг. Тэр бол бодолтой ахмад дайчин бөгөөд бид бүгдэд хэрэгтэй (ядаж бидний толгойд) тайван байдал, хүч чадлын бэлэг тэмдэг юм.

Энэ бол бидний харуулын цамхаг, харанхуйн эсрэг цайз байсан. Энэ бол Жеди сүм байв. Урвагч Жакен Соло руу вергере Жеди сүм нь Ситын их дайн дууссанаас 66-р тушаал хүртэл Жедигийн дэг жаягийн үндсэн барилга юм. Олон зууны турш сүм нь... ... Википедиа

Жеди Мастер нь Жедигийн хүрч чадах хамгийн дээд зэрэглэл байсан бөгөөд Жеди ба Бүгд Найрамдах Улсын засгийн газар хоорондын харилцааг хариуцдаг гол байгууллага болох Жеди Зөвлөлд элсэх шаардлагатай (хоёрыг эс тооцвол). Энэ нь ... ... Википедиа зорилготой байсан

Жеди Оби Ван Кеноби, Куи Гон Жинн Жеди (англи. Жеди) бол Оддын дайны ертөнцийн баатрууд бөгөөд Хүч эзэмшдэг энхийг сахиулагч баатруудын дэг жаягийг баримталдаг хүмүүс юм. Тэд тодорхой амьдралын хэв маяг, цэргийн уламжлал, хүндэтгэлийн дүрэмтэй байдаг. Гол шинж чанар... ... Википедиа

Оддын дайны ертөнц дэх цаг тоолол нь Явин IV гаригийн тулалдаанд босогчдын холбоо эзэнт гүрнийг ялсантай холбоотой юм. Үүний дагуу огноог “z-ээс өмнөх. b."/"BBY" Явины тулалдааны өмнө (Англи хэл: Before Battle of... ... Wikipedia

Оддын дайны ертөнц дэх цаг тоолол нь Явин IV гаригийн тулалдаанд босогчдын холбоо эзэнт гүрнийг ялсантай холбоотой юм. Үүний дагуу огноог “z-ээс өмнөх. б." (BBY) Явины тулалдааны өмнө (Англи хэл: Явины тулалдааны өмнө) болон “х. I. б... Википедиа

Оддын дайны ертөнц дэх цаг тоолол нь Явин IV гаригийн тулалдаанд босогчдын холбоо эзэнт гүрнийг ялсантай холбоотой юм. Үүний дагуу огноог “z-ээс өмнөх. б." (BBY) Явины тулалдааны өмнө (Англи хэл: Явины тулалдааны өмнө) болон “х. I. б... Википедиа

Оддын дайны ертөнц дэх цаг тоолол нь Явин IV гаригийн тулалдаанд босогчдын холбоо эзэнт гүрнийг ялсантай холбоотой юм. Үүний дагуу огноог “z-ээс өмнөх. б." (BBY) Явины тулалдааны өмнө (Англи хэл: Явины тулалдааны өмнө) болон “х. I. б... Википедиа

Оддын дайн киноны дүр Йода Үйл ажиллагаа Жеди Мастер, Зөвлөлийн гишүүн Эх гараг Гринтарик Тэмцээний Хүйс эрэгтэй Өндөр 66 см ... Wikipedia

Номууд

• Оддын дайн. Ситийн өсөлт, Стредли Рэнди, Моттер Дин, Оуэнс Исаак Бакминстер. Жеди зөвлөл олон жилийн турш Бүгд найрамдах улсын шударга ёсны манаач байсаар ирсэн. Мэргэн Жеди баатрууд галактик даяар шударга ёсыг удирддаг. Олон зууны турш хэн ч Ситийн тухай сонсоогүй. Гэхдээ амар амгалан, туйлын ...
• Оддын дайн. Ситийн өсөлт. Жеди зөвлөл олон жилийн турш Бүгд найрамдах улсын шударга ёсны манаач байсаар ирсэн. Мэргэн Жеди баатрууд галактик даяар шударга ёсыг удирддаг. Олон зууны турш хэн ч Ситийн тухай сонсоогүй. Гэхдээ амар амгалан, туйлын ...

Клоны дайн болон Хуучин Бүгд Найрамдах Улс уналтад орох хүртэлх хугацаанд Жеди Зөвлөл нь тушаалын даалгаврыг гүйцэтгэж, үйл ажиллагааг нь удирдан чиглүүлэхээр сонгогдсон арван хоёр Жеди Мастераас бүрдсэн байв. Тэд Корускант дээр байрлах Жеди сүмийн зөвлөлийн дөрвөн цамхагийн нэгэнд хурлын танхимыг хуваарилжээ. Тус зөвлөл нь насан туршийн таван гишүүн, урт хугацааны дөрвөн гишүүн, хугацаатай гурван гишүүнээс бүрдсэн байв. Набугийн тулалдааны үеэр Зөвлөл дараахь гишүүдээс бүрдсэн байв.

Амьдралын гишүүд:

• Майс Винду
• Йода
• Oppo Rancisis
• Пло Кун
• Яраэл Пуф

Урт хугацааны гишүүд:

• Эет Кот
• Пиелл хүртэл
• Депа Биллаба
• Саеэ Тиин

Хязгаарлагдмал хугацаатай гишүүд:

• Ки-Ади-Мунди
• Яддл
• Ади Галиа

Геонозын тулалдааны дараа Колеман Требор Ярел Пуфыг орлож, Шаак Ти Яддлыг сольсон.

"Оддын дайн"-ын албан ёсны вэб сайт нь сүүлийн Жеди зөвлөлд хэн байсан талаар тодорхой мэдээлэл өгөөгүй байна. Мэдээллийг бага багаар цуглуулсны дараа бид III ангийн үеэр Жеди зөвлөлийн бүрэлдэхүүн дараах байдалтай байсан гэж таамаглаж болно.

1. Пло Кун
2. Майс Винду
3. Ёда
4. Ки-Ади-Мунди
5. Оби-Ван Кеноби
6. Аген Колар
7. Пабло-Жилл
8. Сэси Тиин
9. Кит Фисто
10. Анакин Скайвалкер
11. Стасс Алли
12. Шаак Ти

Жедигийн зөвлөлийн эрхэм зорилго нь тушаал дотор болж буй үйл явцыг хянах, Жедигийн үзэл санааг хадгалах явдал байв. Жеди баатар, багш бүрийн зорилго бол галактик даяар амар амгалан, бүх хүмүүст шударга ёс тогтоох явдал байв. Энэ нь Жеди дэг журам улс төрийн төвийг сахисан байдгаас болж боломжтой болсон. Гэсэн хэдий ч Бүгд найрамдах улсын хуулийн дагуу Жеди тушаал нь Сенатад шууд хариуцлага хүлээдэг байв. Олон үеийн туршид энэ нь тушаалын үйл ажиллагааны талаар Сенатад тогтмол мэдэгдэл өгөхөөс илүү байв. Бүгд найрамдах улс дотроосоо сүйрч эхэлсэн бөгөөд Гүн Дуку бие даасан системүүдийн холбоог байгуулсны дараа Жеди дэг журам улс төрийн болон цэргийн хэрэгт туслалцаа үзүүлэх хүсэлтийн тоо нэмэгдсээр байв. Жедигийн зөвлөл мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд илүү олон Жеди илгээхээс өөр аргагүй болсон бөгөөд Жеди дэг журмын нэгэн цагт цэвэр энхийг сахиулах үйл ажиллагаа аажмаар милитарист үзлийг олж авав.

Клоны дайны улмаас үүссэн түймэр улам бүр хүчтэй болж, салан тусгаарлагчдын харгислалыг эсэргүүцэхийн тулд олон мастерууд клон цэргүүдийн багийг удирдаж байв. Жедигийн зөвлөл командын штаб болж, байлдаанд удирдаж буй Жеди цэргүүд генерал болов. Клоны дайн нь галактикийн нийгэмлэгийн амьдралын хэв маягийг эрс өөрчилж, Жеди зөвлөлийн дүр төрхийг өөрчилсөн. Мастер Требор Geonosis-д нас барсан бөгөөд Зөвлөлийн гишүүд голограмм харилцаа холбоогоор харилцахаас өөр аргагүй болдог байсан - олон Жеди тулааны тэргүүн эгнээнд байсан. Нас барсан Зөвлөлийн гишүүдийн оронд Аген Колар, Стасс Алли, Кит Фисто, Оби-Ван Кеноби нар томилогдов. Корускантын анхны тулалдааны дараа Галактикийн Сенат Зөвлөлийн гишүүд дипломатын үүргээ цэргийн удирдагчдын үүрэг хариуцлагатай хослуулах боломжгүй болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болжээ. Сенаторууд нэгэн дуугаар Жеди одонг цаашид канцлер Палпатинд шууд тайлагнана гэж санал хурааж, Жеди нарын үйлдлийг бүрэн хянах эрхийг Канцлерт өгсөн. Сенаторуудын үзэж байгаагаар энэ нь Палпатин Жеди нарын үйлдлийг нэг ажил дээр төвлөрүүлж, салан тусгаарлагчдыг устгах, Бүгд найрамдах улсыг сэргээх асуудлыг Сенатад үлдээх боломжтой гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч энэхүү шинэ тогтоол нь нэг чухал нарийн ширийн зүйлийг агуулж байв: одооноос эхлэн Палпатин Жеди тэргүүтэй бүх хүч, түүний дотор Бүгд найрамдах арми зэрэг үйл ажиллагааг удирдаж байв. Тиймээс Палпатин Дээд командлагч болжээ. Дараа нь Палпатин Анакин Скивалкерийг Жедигийн зөвлөлийн хувийн төлөөлөгчөөр томилсон нь Жеди дэг жаягийн уламжлалд харш үйлдэл хийсэн юм. Зөвлөл нөхцөл байдлыг хянаж байгаа мэт харагдуулахын тулд Зөвлөл Скайвалкерт мастер цол олгохоос татгалзав. Жедигийн дэг жаяг шинээр байгуулагдсан эзэн хаан Палпатинийн гарт устгагдсаны дараа Жедигийн зөвлөл үүрд мартагдсан.

Түүний оршин байсны нотлох баримтыг хожим Лук Скайволкер Хуучин Бүгд Найрамдах Улсын Жеди дэг жаягийн талаар судалгаа хийж байхдаа олж мэдсэн. Тэрээр Зөвлөлийг сэргээхийг эрэлхийлсэн боловч Шинэ Бүгд Найрамдах Улсын Сенат энэ нь Жеди нарыг элит болгож, тэдэнд давуу тал олгоно гэж эмээж байв. Гэсэн хэдий ч Кал Омас төрийн тэргүүнээр сонгогдохдоо Лукад Зөвлөлийг сэргээхэд туслахаа амласан. Тэд Хуучин Бүгд Найрамдах Улсын арван хоёр суудалтай Зөвлөлийг дуурайн зургаан Жеди, зургаан Шинэ Бүгд Найрамдах Улсын албан тушаалтнуудаас бүрдсэн Дээд Зөвлөлийг байгуулахаар тохиролцов.

Жеди код - Жедигийн зан үйлийг зохицуулах дүрэм.

Жеди тарни дараах байдалтай байна.

Сэтгэл хөдлөл байхгүй - амар амгалан байдаг.

Мунхаг гэж байдаггүй - мэдлэг байдаг.

Хүсэл тэмүүлэл байхгүй - тайван байдал байдаг.

Эмх замбараагүй байдал байхгүй - эв нэгдэл бий.

Үхэл гэж байдаггүй - агуу хүч байдаг.

Мөрийн утгууд:

Сэтгэл хөдлөл байхгүй - амар амгалан байдаг

Сэтгэл хөдлөл бол амьдралын жам ёсны хэсэг юм. Жеди бол хүйтэн хөшөө биш, сэтгэл хөдлөлд автдаг байв. Жеди Мастер Оби-Ван Кеноби, Йода нар Дарт Вэйдерийн гарт бяцхан Падавануудыг хөнөөсөн тухай мэдээд ихэд гашуудаж байв. Кодын энэ мөр нь сэтгэл хөдлөлөөс салахыг шаарддаггүй бөгөөд энэ нь тэднийг орхихыг шаарддаг. Хэрэв залуу Жеди мэдрэмж, бодлоо хянаж чадахгүй бол хэзээ ч амар амгаланг олохгүй. Сэтгэл хөдлөлийг хянаж, ойлгох хэрэгтэй.

Мунхаг гэж байдаггүй - мэдлэг байдаг

Жеди эргэн тойрныхоо ертөнцийг ойлгохын тулд түүний эргэн тойронд болж буй бүх зүйлийг анзаарах ёстой. Мунхаглал байдаггүй гэдэг худлаа. Баримтыг хүлээн зөвшөөрөх дургүй байх нь тэнэглэлтэй адил юм. Амьдралд үргэлж мунхаглал байдаг, гэхдээ энэ нь айх зүйл биш юм. Энэхүү зарчим нь Жеди хүн аливаа нөхцөл байдлын жинхэнэ мөн чанарыг ойлгохын тулд зөвхөн логик төдийгүй зөн совингоор удирдуулах ёстойг харуулж байна. Куи-Гон Жинн Анакин Скайволкерт "Мэдэр, бүү бод" гэсэн зарчмыг заажээ.

Хүсэл тэмүүлэл байхгүй - тайван байдал байдаг

Сэтгэл хөдлөлийн өндөр тэсрэлттэй бол Жеди ухаантай, тайван байх ёстой. Хэрэв та сэтгэл хөдлөл, хүсэл тэмүүлэлд автаж чадвараа ашиглавал энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт харанхуй тал руу хөтөлнө. Жеди хүн тайван байх ёстой.

Эмх замбараагүй байдал байхгүй - эв нэгдэл бий

Эргэн тойронд эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдал үүссэн үед Жеди хүч чадлын тусламжтайгаар бүх харилцаа холбоо, байгалийн зөн совингоо ойлгох ёстой. Үйл явдал болгон зорилготой байдаг. Мастер Йода Анакин Скайволкерт “Үхэл бол амьдралын жам ёсны хэсэг” гэж хэлсэн удаатай. Бүтэлгүйтэл, урам хугарах, санал зөрөлдөх зэрэг жижиг бэрхшээлүүд нь зайлшгүй бөгөөд амьдралын нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Жеди нар эмгэнэлтэй, аймшигт зүйл тохиолдохыг үгүйсгэдэггүй, тэд зүгээр л амьдралын өөр нэг тал гэж хэлдэг. Энэ нь тэнцвэртэй байдал, бодитой байдал, бодит байдлыг бодитойгоор ойлгоход хүргэдэг. Энэ зарчимгүйгээр бусад бүх Жеди зарчмууд утгагүй болно.

Үхэл гэж байдаггүй - агуу хүч байдаг

Объектыг ажиглах нь тухайн объектыг өөрчилдөг тул мөнх амьдрахгүй гэдгээ мэддэг хүмүүс Хүчний хардаг шиг ертөнцийг харж чадахгүй. Жеди нь эртний баатруудын нэгэн адил үхэлд үргэлж бэлэн байх ёстой, гэхдээ үхэлд автахгүй байх ёстой бөгөөд энэ мэдлэг дээр үндэслэн үйлдэл хийх ёсгүй. Тулалдаанд ч, өдөр тутмын амьдралдаа ч дайчин байдаг Жеди нь өвдөлт мэдрэхгүйгээр, гашуун дурсамжийг олж авахгүйгээр амархан унаж, босдог. Хүчээр дамжуулан мэдэрдэг хүмүүст алдах мэдрэмж нь ихэвчлэн илүү хүчтэй байдаг бөгөөд тайван байх нь хэцүү байдаг. Гэхдээ үхэл бол эмгэнэл биш, харин амьдралын мөчлөгийн нэг хэсэг юм. Үхэлгүйгээр амьдрал өөрөө оршин тогтнох боломжгүй. Биднийг нэвчиж буй хүч нь үхсэний дараа ч үлддэг.

Жеди үхлээс айдаггүй бөгөөд нас барсан хүнийг удаан гашуудуулдаггүй. Жеди үхлийг амьдралыг хүлээж авдаг шигээ угтах ёстой. Энэ зарчмыг Жеди нас барсны дараа ихэвчлэн хэлдэг бөгөөд заримдаа талийгаач хүч чадалтай нэг болсон гэсэн үг юм.

Жедигийн бусад зарчим:

• Жеди бол соёл иргэншлийн хамгаалагчид боловч соёл иргэншлийг шалтгаангүйгээр устгахыг зөвшөөрдөггүй.
• Жеди хүчээ мэдлэг, хамгаалалтын төлөө ашигладаг бөгөөд хэзээ ч дайралт эсвэл хувийн ашиг сонирхлын төлөө ашигладаггүй.
• Гэрлийн сэлэм нь Жеди дэг жаягийн гишүүнчлэлийн бэлгэдэл юм.
• Жеди хавсралт үүсгэхгүйн тулд гэрлэдэггүй.
• Жеди бие биенээ болон бүх амьдралын хэлбэрийг хүндэтгэдэг.
• Жеди нь нийгмийн хэрэгцээг хувь хүний ​​хэрэгцээнээс дээгүүр тавьдаг
• Жеди сул дорой, хамгаалалтгүй хүмүүсийг бузар муугаас хамгаалах ёстой.
• Жеди хүн тулаан эсвэл мөргөлдөөнд үргэлж туслах ёстой.
• Жедид хүсэл тэмүүлэл байх ёсгүй, тэр өөрөө өөрийгөө хангах чадвартай байх ёстой.
• Жеди бусдыг хянах ёсгүй.
• Жеди Мастер нэг удаад нэгээс илүү Падавантай байж болохгүй.
• Жеди зэвсэггүй өрсөлдөгчөө алдаггүй.
• Жеди өшөө авахыг хүсдэггүй.
• Жеди хүн өнгөрсөн үетэйгээ зууралддаггүй.
• Жеди хоригдлуудыг алдаггүй.

Өөрийгөө сахилга бат:

Хувийн сахилга бат бол Жеди хүний ​​гол шинж чанаруудын нэг юм. Падаванчууд үүнийг бага наснаасаа сурдаг. Хичээлүүд нь жирийн сурагчийн чадамжид багтах зүйлээс эхэлдэг боловч аажмаар даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгддэг.

Бардам зангаа даван туулах:

Жеди нар хэдийгээр хүчийг ашиглаж чадсан ч энэ нь тэднийг чаддаггүй хүмүүсээс илүү болгож чадаагүй гэдгийг санах ёстой. Жедиг хэн нэгэн тэднийг сургахаар шийдсэнийхээ төлөө л Жеди болсон гэж сургадаг байсан болохоос бусдаас ямар нэгэн байдлаар давуу байсан учраас биш, харин Жеди Мастер өөрийгөө үнэлэх мэдрэмжээ орхиж, хүсэлд захирагдаж байж л Мастер болсон гэж сургадаг байв. Хүч чадал.

Хэт итгэлийг даван туулах:

Хүчний замыг судалж буй олон Жеди оюутнууд өөрсдийн чадварыг хязгааргүй гэж бодож эхэлдэг. Олон залуу Жеди зөвхөн ухамсрын хязгаараас өөрсдийгөө чөлөөлсөн хүмүүст Хүч хязгааргүй гэдгийг ойлгоогүй өөрсдөд нь дэндүү хэцүү байсан даалгаврыг гүйцэтгэж нас баржээ.

Ялагдлыг даван туулах:

« Бүү оролд! Үүнийг хий эсвэл хийхгүй. Бүү оролд" (Ёда)

Мөн залуу Жедид ялагдах нь өөртөө хэт итгэлтэй байхтай адил аюултай гэж заасан байдаг. Хэдийгээр энэ хичээл өмнөх хичээлтэй зарим талаараа зөрчилдөж байгаа ч Жеди хүн эхлээд амжилт, дараа нь бүтэлгүйтлийн тухай бодох ёстой. Бүтэлгүйтнэ гэж найдаж буй Жеди амжилтанд хүрэхгүй байх магадлалтай. Тэр "оролдсон" гэж хэлэхийн тулд хамгийн бага хүчин чармайлт гаргадаг.

Зөрүүд байдлыг даван туулах:

Хэрэв ялалтын үнэ нь ялагдлын зардлаас өндөр байвал Жеди ялагдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд үргэлж бэлэн байдаг. Жедид тулалдаанд ялах, ялагдахаас илүүтэй зөрчилдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэх нь дээр гэж сургадаг.

Тууралттай байдлыг даван туулах:

Олон залуу Жеди биеэ барьж чаддаггүй. Тэд ямар ч үед гэрлийн сэлэм асааж, тулалдаанд ороход бэлэн байна. Тэд зорилгоо харж, далд аюул, өөр хувилбарын талаар бодолгүйгээр түүн рүү яаран гүйдэг. Тиймээс, яарах нь үргэлж амжилтанд хүргэдэггүй гэж Жеди сургадаг.

Сониуч байдлыг даван туулах:

Хангалттай туршлага дутмаг Хүч мэдрэмтгий олон хүмүүс бусдын хэрэгт хөндлөнгөөс оролцохыг оролдож, өөрсдийн сониуч зангаа хангахын тулд хүчийг ашигладаг. Энэхүү хөндлөнгийн оролцоо нь Жеди өөрийгөө өөр хүний ​​эрхээс дээгүүр гэж үздэгийг шууд харуулж байна. Бусдын нууцыг нууцаар илчлэхийн тулд хүч хэрэглэх нь заримдаа зайлшгүй шаардлагатай байдаг ч энэ нь ердийн практик болж болохгүй, эс тэгвээс Жеди итгэлгүй болно гэж Жедид заадаг.

Түрэмгийллийг даван туулах:

« Жеди хүн хүчийг мэдлэг, хамгаалалтад ашигладаг, хэзээ ч дайралтанд ашигладаггүй." (Ёда)

Сургалтанд хамрагдаж буй Жедигийн нэлээд хэсэг нь халдлага, хамгаалалт, түрэмгийллийн утгыг ойлгодоггүй. Жеди ухаангүй, ууртай, үзэн ядсан үйлдэл хийхгүй л бол түрэмгийлэлгүйгээр тулалдаж чадна гэж тэдэнд заадаг. Жеди өөрийгөө хамгаалах зорилгоор алахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ өөр сонголт байхгүй тохиолдолд л. Гэхдээ багш нар өөрийгөө хамгаалах зорилгоор алах нь хүртэл зуршил болж болохгүй гэдгийг Жеди нарт тайлбарлаж байна. Байлдааны үед ч гэсэн түрэмгий байдлыг даван туулахын тулд Жеди алах цохилт өгөхөөсөө өмнө бууж өгөх гэх мэт бүх хувилбарыг авч үзэх ёстой. Хүн амины хэрэг үйлдэж буй Жеди харанхуй тал руу ойртоно.

Гадны хавсралтыг даван туулах:

Жеди бүр аль болох олон гадаад хавсралтаас татгалзах төлөвтэй байна. Энэ шалтгааны улмаас тушаал нь зөвхөн бага насны хүүхдүүдийг шавь болгон хүлээн авдаг: тэд бат бөх харилцаа холбоо хараахан бий болоогүй байгаа бөгөөд хожим нь ийм харилцаатай байхыг хориглодог. Жеди тусгай зөвшөөрөлгүйгээр гэрлэхийг хориглоно. Жеди улс төрд аль нэг талд орох, бэлэг авахыг хориглодог. Тэд зөвхөн Жеди дэг журамд үнэнч байхыг заадаг бөгөөд өөр юу ч биш эсвэл хэн ч биш.

Материализмыг даван туулах:

« Надад дулаацуулах хувцас бий; Би өөрийгөө хамгаалах гэрлийн сэлэмтэй; Надад хоол хүнс авах зээл байгаа. Хэрэв Хүч намайг өөр зүйлтэй болгохыг хүсвэл надад мэдэгдэх арга замыг олох болно."(Кагоро)

Жедид шаардлагатай хэмжээнээс илүү зүйл байхыг хориглодог байв. Үүнд хоёр шалтгаан байсан: нэгдүгээрт, аливаа зүйл Хүчний талаарх ойлголтоос сатаардаг, хоёрдугаарт, зэрэглэл ахих үед Жеди аль болох хурдан номлолд явахад бэлэн байх ёстой бөгөөд олон зүйл тэдэнд дарамт учруулж болзошгүй юм. Жеди хүнд авч явсан зүйлээс өөр зүйл байх нь ховор байсан.

Хариуцлага:

Жеди хүн өөрийгөө сахилга баттай эзэмшсэн үедээ хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадвартай болсон. Өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхийг хүсээгүй Жедиг сургах эрхгүй байв. Хариуцлагатай байсан Жеди хэзээ ч бэлтгэл сургуулилтаас татгалздаггүй.

Шударга байх:

Шударга байдал бол хүсэл эрмэлзэлтэй Жедигийн үүрэг хариуцлагын анхны шинж тэмдэг юм. Хэрэв нөхцөл байдал шаардлагатай бол Жеди үнэнийг нуухыг зөвшөөрдөг боловч үүнийг аль болох болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Шударга Жеди үргэлж өөртөө, багшдаа болон Зөвлөлдөө үнэнч байдаг.

Амлалтаа биелүүл:

Жеди нарт амлалт өгсөн бол түүнийгээ биелүүлэхэд бэлэн байх ёстой, эсвэл илүү болгоомжтой амлалт өгөх ёстой гэж заадаг. Тиймээс Жеди хүн амлалтаа биелүүлнэ гэдэгтээ итгэлтэй биш л бол амлалтаа өгөх ёсгүй. Жеди амлалт өгөхөөсөө өмнө багш нартайгаа зөвлөлдөхийг зөвлөж байна.

Падаванаа хүндэл:

Жеди багш Падавандаа хүндэтгэлтэй хандах ёстой. Тэрээр Падаваныг гэрчүүдийн өмнө зэмлэх эсвэл санал зөрөлдөөнөө шийтгэх ёсгүй. Нөгөөтэйгүүр, багш сурагчийг, ялангуяа танихгүй хүмүүсийн өмнө магтаж байх ёстой. Энэ нь Падаваны өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, мастер, оюутны хоорондын холбоог бэхжүүлдэг.

Багшаа хүндэл:

Үүний нэгэн адил падаван хүн багшдаа, ялангуяа бусдын өмнө гүн хүндэтгэл үзүүлэх ёстой. Санал нийлэхгүй байгаа үед Падаван асуудлыг маргалдахад хүргэж болохгүй, олон нийтийн хэлэлцүүлгийн үеэр хэн нэгэн өөрөө хандвал багшид хандахыг заадаг. Энэ нь багшийг сурагчийн зан үйлийн төлөө уучлалт гуйхаас хамгаалдаг.

Хэдийгээр Жеди дээд зөвлөл нь Жедигийн дээд эрх мэдэл байсан ч хаа сайгүй гүйцэж чадахгүй байв. Тиймээс, Зөвлөл Жедиг томилолтоор явуулахад Жеди Зөвлөлийн нэрийн өмнөөс үг хэлж, түүнийг газар дээр нь төлөөлөх болно. Зөвлөл нь Жедигийн бүх үгсийг хариуцдаг байсан тул Жеди зөвлөлийг зохион байгуулахгүйн тулд маш болгоомжтой байх ёстой байсан, учир нь энэ нь Жедигийн Зөвлөлийг хамгийн ихээр үл хүндэтгэж буйн илрэл болно.

Жеди дэг журмыг хүндэтгэх:

Жедигийн үйлдэл бүр бүхэл бүтэн дэг журамд нөлөөлдөг. Сайн үйлс нь тушаалын нэр хүндийг дээшлүүлдэг, муу үйл нь заримдаа нөхөж баршгүй хохирол учруулдаг. Жедид тулгарсан амьтан бүр Жедиг анх удаа харж байгаа байж магадгүй гэж заадаг бөгөөд зөвхөн нэг Жедигийн үйлдэл нь Жеди дэг журмыг бүхэлд нь ойлгоход нөлөөлнө.

Хуулиа дээдлэх:

Жеди нарын хамгийн чухал үүргүүдийн нэг бол Бүгд Найрамдах улсад энх тайван, шударга ёсыг хамгаалах явдал бөгөөд ямар ч Жеди хуулиас дээгүүр байдаггүй. Жеди бусад амьтдын нэгэн адил хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Жеди хүн хууль зөрчихийг зөвшөөрдөг, гэхдээ тэр зохих шийтгэл хүлээхэд бэлэн байгаа тохиолдолд л болно.

Амьдралыг хүндэтгэх:

Жеди ямар ч шалтгаанаар алах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэмцэл нь үхэл эсвэл амь нас юм бол Жеди даалгавраа дуусгахын тулд алж болно. Харанхуй талыг бэхжүүлдэг тул ийм үйлдлүүдийг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ хэрэв энэ үйлдэл нь үндэслэлтэй байсан бол - хэрэв Жеди өөр хэн нэгний амийг аварсан эсвэл Хүчний захиалгаар ажиллаж байсан бол гэрэл тал нь адилхан бэхжинэ. Жеди хүн алсан хүмүүс болон тэдний үхлээс үүдэлтэй зовлон зүдгүүрийн талаар бодох ёстой. Хохирогчдынхоо тухай боддоггүй Жеди харанхуй тал руугаа явж байна.

Нийгэмд үйлчлэхдээ:

Жеди нар хүчинд үйлчилж байсан ч Жеди олон нийтийн эрх ашгийг хамгаалж байсан тул санхүүжилтийг Сенат гаргажээ. Хэрэв Жеди хүчээ ашиглаж чадахгүй байсан бол тэд үүнийг өөрсдийн үүрэг гэж үздэг тул нийгэмд үйлчлэх болно. Хүч байдаг бөгөөд Жеди нар түүнийг чадварлаг, тууштай хэрэгжүүлэгчид байдаг нь зөвхөн сайн үйлсийн төлөөх тэдний шийдэмгий байдлыг бэхжүүлдэг.

Бүгд Найрамдах улсад үзүүлэх үйлчилгээ:

Хэдийгээр Жеди ба Бүгд Найрамдах Улс нь бие биенээсээ тусдаа бөгөөд Жеди дэг жаяг нь иргэдэд ямар ч эрх мэдэлгүй байдаг ч Жеди нь Бүгд Найрамдах Улсад үйлчилж, хууль тогтоомжийг нь сахиж, үзэл санаагаа хүндэтгэж, иргэдээ хамгаалах ёстой. Гэсэн хэдий ч тус тушаалын гишүүд төрийн албан тушаалд ажилладаггүй бөгөөд зөвхөн хүсэлт гаргасан тохиолдолд л үүрэг гүйцэтгэдэг. Үгүй бол тэд хол байх ёстой. Хоёр бүлэглэлийн хооронд байгуулсан энэ хачирхалтай гэрээ маш удаан үргэлжилсэн тул яаж, яагаад үүссэнийг хэн ч санахгүй байна.

Тусламж үзүүлэх:

Жеди нь тусламж хэрэгтэй хүмүүст аль болох хурдан туслахыг шаарддаг. Жеди нарт нэг хүний ​​амийг аврах нь чухал ч олон хүний ​​амийг аврах нь илүү чухал гэж сургадаг. Энэ нь Жеди хүн бусад ажлаа орхих ёстой гэсэн үг биш, харин Жеди хүн хамгийн их тусламж хэрэгтэй байгаа хүмүүст туслахын тулд ядаж чадах бүхнээ хийхийг шаарддаг.

Сул дорой хүмүүсийг хамгаалах:

Үүний нэгэн адил Жеди сул дорой хүмүүсийг дарангуйлагчдаас хамгаалах ёстой, энэ нь нэг хүнийг нөгөөгөөс эсвэл бүхэл бүтэн үндэстнийг боолчлолоос хамгаалдаг. Гэхдээ бүх зүйл харагдаж байгаа шигээ байж болохгүй, бусад соёл нь Жедигийн ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээтэй зөрчилдөж байсан ч тэднийг хүндэтгэх ёстой гэдгийг Жеди нарт сануулж байна. Жедиг мөн зөвшөөрөөгүй газарт үйлдэл хийхээс сэрэмжлүүлж, үйлдлийнхээ үр дагаврыг үргэлж анхаарч үзэхийг анхааруулдаг.

Дэмжлэг үзүүлэх:

Заримдаа Жеди ухарч, өөрийгөө илүү сайн чадна гэж итгэж байсан ч сул дорой хүмүүсийг хамгаалах боломжийг бусдад олгох ёстой. Жедиг үгээр эсвэл үйлдлээр нь тусалж, асуухад зөвлөгөө өгч, шаардлагатай үед анхааруулж, ятгаж чадахгүй үед л маргаж байхыг заадаг. Жеди тэдний гарт гайхалтай хүч байгаа гэдгийг санаж байх ёстой бөгөөд үүнийг зөвхөн сайн үйлсийн төлөө ашиглах ёстой.

"Оддын дайн" киноны долоо дахь кино саяхан нээлтээ хийлээ. Тэнд нэг байгууллага бий, эртнээс намайг бодолтойгоор биширдэг. Бид Жеди тушаалын тухай ярьж байна.

Эрт дээр үед, алс холын галактикт...

Тууны долоо дахь кино саяхан нээлтээ хийсэн "Оддын дайн". Тэнд миний бодолтой, тогтвортой байдгаараа эртнээс биширдэг нэг байгууллага бий. Би ярьж байна Жеди захиалга.

Энэ нийтлэлд би тушаалын онцлог, тэдгээрийг ажилчдын бүтээмж, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ямар ч байгууллагад хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар товч ярих болно.

Хуваалцсан үнэт зүйлс

Түүнийг хаашаа явж, яагаад тийшээ явж байгааг тушаалд орсон хүн бүр мэддэг байсан. Тэр хүлээн зөвшөөрч байна Жеди кодмөн түүнийг дагадаг.

Нийтлэг үнэт зүйлс нь хүмүүсийг нэгтгэж, тэдэнд үйлчлэх, хөгжүүлэх, хамгийн сайн чанарыг ашиглахад тусалдаг.

Компанийн гол зорилго юу болохыг ажилтнуудаасаа асуу. Хэрэв тэдний зарим нь "хувьцаа эзэмшигчдэд илүү их мөнгө хий" гэж хэлэх юм бол бодох үндэслэл бий. Хүмүүс компани яагаад байдгийг ойлгодоггүй, тиймээс тэд зөвхөн мөнгөний төлөө ажилладаг.

Зөвлөгөө: Гол ажилчдад зориулсан ерөнхий хуралдаан зохион байгуул. Дасгал хий эрхэм зорилго, үнэт зүйлскомпаниуд. Тэднийг ажилтан бүрт авчир.

Дүрэм

Жеди нар Жеди код болон хэд хэдэн зарчмыг чанд баримталдаг.

Тэдгээрийн заримыг зураг дээр зүүн талд харуулав. Тэдгээрийг бүрэн, нарийвчлан авч үзэхийн тулд та "Жеди кодыг дагаж хэрхэн илүү сайн хүн болох вэ" гэсэн гарчигтай тусдаа нийтлэл бичих хэрэгтэй. Тэд үнэхээр ухаалаг бөгөөд хүн бүр уншихыг зөвлөж байна гэдгийг би тэмдэглэх болно.

Дүрэм, зарчимгүйгээр Жеди дэг журам оршин тогтнох боломжгүй.

Зарим удирдах албан тушаалтнууд өөрсдийнхөө компанийг дүрэм журамгүй, эсвэл дагаж мөрддөггүй гэж мэдэгддэг. Энэ бол буруу. Үргэлж дүрэм журам байдаг, тэдгээр нь олон жилийн туршид бий болсон бөгөөд албажаагүй, ажилтан бүр өөр өөрийнхөөрөө ойлгогдох үед асуудал эхэлдэг.

Ажилтнуудаа цуглуулаад бичээрэй таны код. Ажилчдадаа багаар хэрхэн харилцах, зарим асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах талаар мэдэхийн тулд эдгээр дүрмийг авчир. Туршлага, эрүүл ухаанд тулгуурлан дүрмийг бичдэг. Олон дүрэм байх ёсгүй, таваас илүүгүй байх ёстой, эс тэгвээс тэдгээрийг дагаж мөрдөхөд хэцүү байх болно.

Багийн дүрэм нь ил тод байдлыг нэмэгдүүлж, дотоод зөрчилдөөний магадлалыг бууруулдаг.

Жеди тушаал шиг том байгууллагыг нэг хүн удирдаж чадахгүй. Тиймээс хэд хэдэн бий болсон Зөвлөлтүүд, шийдвэрүүд нь Жеди мастеруудын мэргэн ухаанд суурилсан байв.

Дөрвөн зөвлөл байсан:

• Дээд зөвлөл - тушаалын бүх асуудлыг авч үзсэн
• Анхны мэдлэгийн зөвлөл - өмнөх Жеди эсвэл Зөвлөлийн гишүүдийн мэргэн ухааныг шаарддаг асуудлуудыг шийдсэн
• Эвлэрүүлэн зуучлах зөвлөл - мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлэв
• Томилгооны зөвлөл - бага Жедитэй зохион байгуулалтын ажилд оролцсон

Жеди академи байдаг таван гараг бүр өөрийн гэсэн зөвлөлтэй байсан бөгөөд гишүүд нь Зөвлөлүүдэд бараг оролцох боломжтой байв.

Дээд зөвлөлд 12 Жеди багтаж, 5 нь насан туршдаа сонгогдсон, дөрөв нь явахаар шийдсэн хүртэл, үлдсэн нь түр хугацаагаар ажилласан. Үүнийг дээд зөвлөл - Жеди тушаалын тэргүүн удирддаг байв.

Аналоги Удирдах зөвлөлтухай их бичихэд дэндүү ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч би зарим зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Нэгдүгээрт, компани бүр хамтын удирдлагын байгууллагатай байдаггүй. Том компани л ТУЗ-тэй байж болно гэж бодож байна уу? Арван хүнтэй компанид ч энэ нь өвдөхгүй гэж би бодож байна. Нэг толгой сайн, гэхдээ хэд хэдэн толгой илүү сайн байдаг. Олон асуудлыг өөр өөр өнцгөөс харах боломжтой, эсвэл бид хамтдаа бизнесийн хөгжлийн гарцыг олох боломжтой болно. Тиймээ, энэ бол үндсэн ажилтнуудтай хийсэн уулзалт боловч үр дүнтэй байхын тулд дүрэм журам, зөв ​​зохион байгуулалт, урам зориг хэрэгтэй. Хүмүүс зөвхөн зөвлөгөө өгөөд зогсохгүй компанийхаа хөгжилд оролцож байгаа гэдгээ ойлгох ёстой. Дараа нь оролцоо хамаагүй өндөр байх болно.

Хоёрдугаарт, зөвлөгөөг үүрэг даалгавраар нь хуваах хэрэгтэй. Зарим хүмүүс стандарт бус асуудлыг шийдвэрлэхдээ илүү сайн байдаг, зарим нь системийн асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү сайн байдаг, зарим нь хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү сайн байдаг, зарим нь хязгаарлагдмал нөөцтэй нөхцөлд амбицтай ажлуудыг шийдвэрлэхэд илүү сайн байдаг. Үүний дагуу төрөл бүрийн асуудлыг шийдэхийн тулд та өөрийн зөвлөгөөг цуглуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, бүтээлч баг, системийг хөгжүүлэх баг, боловсон хүчний хөгжил / гадаад харилцааны баг, амжилтын багийг (нөхцөл байдлаас хамааран хямралын эсрэг, нээлт гэх мэт) цуглуулах. Баг бүр шийдвэр гаргах өөрийн дүрэм, өөрийн гэсэн дүрэм журамтай байх ёстой.

Хүмүүсийн төрлийг тодорхойлохын тулд та Team Types технологийг ашиглаж болно.

Гуравдугаарт, компанийн хэлтэс (газар, хэлтэс, охин компаниуд) орон нутгийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зөвлөлөө цуглуулах ёстой. Ингэснээр жирийн албан хаагчдын оролцоо, хариуцлагыг нэмэгдүүлж, хэлтсийн даргын ажлын ачааллыг хөнгөлж, оновчтой бус шийдвэр гаргах эрсдэлийг бууруулна.

Толгой агнах

Жеди нар тушаалын шинэ гишүүдийг олохын тулд ямар ч хүчин чармайлт гаргасангүй. Зарим ирээдүйтэй нэр дэвшигчдийг орчлон ертөнцийн нөгөө хязгаар руу илгээх шаардлагатай болсон.

Анакин Скайволкерыг Tatooine дээр санамсаргүй байдлаар олж илрүүлсэн бөгөөд Жин Куи-Гон түүнийг тушаалд оруулах боломжийг алдсангүй.

Томоохон компаниуд ч залуу авьяастныг хайж байна. Тэдний төлөөлөгчид бүх төрлийн олимпиад, наадам, форумд оролцдог. Зарим залуус сургуульд сурч байхдаа, институтэд хувийн тэтгэлэг авдаг байхдаа "барьдаг".

Гэсэн хэдий ч танай компани Майкрософт биш, жишээлбэл, жижиг архитектурын товчоо байсан ч гэсэн архитекторуудын курс, дипломын төслийг хамгаалах, хэд хэдэн шилдэг залуусыг дадлагад урихад юу ч саад болохгүй. Магадгүй эдгээр залуус танай компанийн хөгжилд дэвшил гаргахад тань туслах болно.

Урамшуулал

Систем зэрэглэлээр дэвшихЖеди нар нэлээд хатуу ширүүн байдаг: бага Жеди эсвэл залуу (Академид бэлтгэгдсэн Хүчэнд мэдрэмтгий хүүхдүүд), Жеди Падаван - баатар эсвэл Жеди Мастерын шавь, (Эникин Скайверер тэр даруй Падаван болсон), а Жеди Найт - бүх сорилтыг давсан Падаван, Жеди Мастер бол мэргэн ухаанд хүрсэн баатар юм.

Систем нь энгийн бөгөөд эвдрэх нь ховор байдаг. Чамайг Падаванаас Жеди Мастер хүртэл өсөхгүй гэдгийг бүгд мэднэ, гэхдээ хичээвэл эцсээ хүртэл явах болно.

Олон компаниудад боловсон хүчний томилгоо, эсвэл одоо моод болсон шиг албан тушаал ахих нь мөнхийн хурцадмал байдлын эх үүсвэр болдог. Хүмүүс ямар үндэслэлээр боловсон хүчний шийдвэр гаргадаг, дараагийн удаа өөр хэн нэгнийг биш тэднийг ахиулахын тулд юу хийх ёстойг ойлгодоггүй.

Орцонд нь дамжуулах нь ашигтай байх болно тоглоомын дүрэм: ямар төрлийн хүмүүс менежер болох, хэн нэгэн ажилтныг хөгжүүлэхэд туслах эсэх, боловсон хүчний нөөцөд хэрхэн орох гэх мэтийг хэлээрэй. Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв нь хүмүүсийг одоогийн үүрэг хариуцлагаа даван туулж, ур чадвараа хөгжүүлэхэд түлхэц болно.

Ментор хийх

Падаванчуудад Жеди Найт зэрэгт хүрэхэд нь нэгэн багш нь тусалсан бөгөөд тэрээр аль хэдийн чадварлаг Жеди Найт болжээ.

Үүнийг хийхийн тулд тэд удаан хугацаанд гар нийлэн ажилласан бөгөөд хэдэн жилийн турш Жеди Найт өөрийн эзэмшсэн мэдлэг, ур чадварынхаа ихэнхийг дамжуулсан. Тэр бол зөвлөгч– Жедиг хөгжүүлэх гол хэрэгслүүдийн нэг.

Мөн зарим компани зөвлөхийн институтийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь зарим жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд, ялангуяа Европын орнууд болон бусад томоохон компаниудад байдаг. Мөн ялгаа бий: Ашан хотод зөвлөгчийг бүх түвшинд нэвтрүүлсэн бөгөөд ахлах кассчин нь бага кассын зөвлөгч байдаг бол Оросын төмөр замд зөвхөн менежерүүдэд зориулагдсан байдаг: туршлагатай дарга нар зөвхөн залуу менежерүүдийг дэмждэг.

Сургалт гэх мэт боловсон хүчнийг хөгжүүлэх бусад хэрэглүүртэй харьцуулахад менторинг нь маш олон давуу талтай. Ментор нь оюутанд сэтгэл санааны дэмжлэг үзүүлдэг. Ганцаарчилсан ажил нь бүлгийн ажлаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байдаг. Дамжуулж буй мэдлэг бол үнэхээр хэрэгцээтэй, туршилтаар шалгагдсан мэдлэг юм. Бүтээн байгуулалтыг дотооддоо хийдэг бөгөөд энэ нь ихээхэн хэмнэлттэй байдаг.

Менторууд ажилчдаа хөгжүүлбэл хүний ​​нөөцийн алба юу хийх вэ? Байгууллагын соёлыг хөгжүүлэх, дотоод PR хийх (зөвлөгөө нь нэр хүндтэй байх ёстой), зөвлөгчдийг урамшуулах тогтолцоог хөгжүүлэх.

Жеди нь олон мянган жилийн турш хөгжсөн соёлтой бөгөөд зөвлөгч нь мэдээжийн хэрэг нэр хүндтэй үүрэг гүйцэтгэдэг. Та үүн дээр ажиллах хэрэгтэй болно.

Дүрүүд

Жеди хүлэг баатр болохдоо өөрийнхийгөө сонгох боломжтой Зам. Сонголт нь баатрын хувийн сонголт, түүний авъяас чадвар, ур чадвараас хамаарна.

Мэргэшлийн гурван үндсэн салбар байсан: Жеди хамгаалагчид, Жеди Консулууд эсвэл Жеди хамгаалагчид нь 13 нарийн мэргэжлээр хуваагддаг байсан ба кинонуудаас гэрэлт сэлэм, хүчний байлдааны ажиллагааны мастер гэгддэг Жеди хамгаалагчдаас гадна тэнд байсан. Жеди багш нар, Жеди хамгаалагчдын мэдлэг, Жеди эдгээгчид (зурагтай) болон бусад хүмүүс байсан. Аюултай үед дайчин болж чадах хүн бүр байсан ч илүү тайван цагт Жеди хамгийн сайн хийдэг зүйлээ хийдэг байв.

Компани бүрт байдаг дүрүүд. Эдгээр нь албан тушаал биш, дүрмээр бол албан тушаал бүр хэд хэдэн үүргийг нэгтгэдэг. Жишээлбэл, нэг компанид хоёр борлуулалтын менежер хүйтэн дуудлага, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хоёуланг нь шийддэг бол нөгөө нь зөвхөн хүйтэн дуудлагатай, нөгөө нь зөвхөн "хуучин" үйлчлүүлэгчидтэй харилцах асуудлыг шийддэг. Энэ бол огт өөр ажил бөгөөд эдгээр үүргийг тусад нь салгаж, хамгийн ойр байгаа хүмүүст нь хуваарилах нь дээр.

Технологийн тусламжтайгаар хандлагыг тодорхойлох боломжтой Багийн төрлүүд.

Ажилчид байр сууриа олж чадвал тэд илүү сайн ажиллаж, илүү ихийг хийх цаг завтай, ядрах нь бага, урам зоригтой байдаг. Энэ арга барилыг компанийн хэмжээнд хэрэгжүүлбэл эерэг үр дүн нь тодорхой болно. Ихэнхдээ санхүүгийн үзүүлэлтүүд мэдэгдэхүйц сайжирдаг. Түүнчлэн ажилчдын үнэнч байдал, сэтгэл ханамж.

Мэдлэг хадгалах

Жеди сүмд Жеди архив гэгддэг асар том мэдлэгийн агуулах байсан. Энэ нь Галактикийн өнцөг булан бүрээс мэдлэгийг хуримтлуулсан бөгөөд үүний зэрэгцээ ямар ч мэдээллийг олж, ашиглах боломжтой байв. Зарим Жеди Мэдлэгийг Хамгаалагчийн замыг сонгож, мэдлэгийг цуглуулах, системчлэх, түгээхэд тусалсан.

Оросын компаниудад мэдлэгийн удирдлагын системТэдгээрийг хаа сайгүй, голчлон өндөр технологийн компаниуд эсвэл бүтээн байгуулалт өрнөж байгаа газруудад олдоггүй. Бусад компаниудад мэдлэг нь амнаас дамждаг, заримдаа мэдээллийн чанарт ихээхэн хохирол учруулдаг.

Одоо танай борлуулалтын менежерүүд хамгийн сайн, хамгийн их борлуулалттай скриптүүдийг ашиглаж эхэлж байна гэж төсөөлөөд үз дээ, үйлдвэрлэлийн бүх ажилчид согогийг бууруулахын тулд хамт ажиллагсдынхаа олж мэдсэн арга техникийг тэр даруйд нь нэвтрүүлж, шинэ ажилчид гарын авлагыг уншсаны дараа бараг тэр даруй ажилдаа ордог гэх мэт.

Санаа, мэдлэг, шинэлэг саналууд алга болдоггүй, харин идэвхтэй хэрэгждэг. Үүний үр дүнд ажилчдын үр ашиг байнга нэмэгдэж, зардал буурч, ашиг нь нэмэгддэг.

Үүний тулд мэдлэгийн удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Үүний тухай бодож үз.

Хямралын дараах сэргэлт

Тэд Жеди дэг журмыг гурван удаа устгах гэж оролдсон. Эхний болон Гурав дахь цэвэрлэгээний үеэр гишүүдийнхээ талыг алдсан бөгөөд Их устгалын үеэр (“Оддын дайн: III анги: Ситийн өшөө авалт” кино) Жеди бараг бүрэн устгагдсан: арван мянгаас ердөө нэг нь л хэдэн арван амьд үлджээ.

Гэсэн хэдий ч дэг журам сэргээгдэх бүртээ түүний зохион байгуулалтын зарчим бараг өөрчлөгдөөгүй.

Хүчнээс гадна дэг журмыг сэргээхэд тэдэнд юу тусалсан бэ?

Зорилтот, амьд үлдсэн хүмүүсийн оршин тогтнох нь дэлхийд зайлшгүй шаардлагатай гэдэгт итгэх итгэл.

Үр дүнтэй, уян хатан зохион байгуулалттай бүтэц, энэ нь том байгууллага эсвэл цөөн тооны хүмүүсийг удирдахад адилхан тохиромжтой.

Ёс суртахуун: Жеди бол ихэвчлэн дайчид, мөн Хүчээр тэжээгддэг, тэд хэзээ ч бууж өгөөгүй, тэд үйлдсэн. Энэ нь удирдагч бүрийн хувьд үнэ цэнэтэй чанар бөгөөд түүнийгээ ажилчдадаа халдварлуулж чадвал ажилчдын сэтгэл санааг дээшлүүлж, хямралыг даван туулахад тустай.

Мөн Орост гурван хямрал гарч, олон компани хаагдсан. Гэвч зарим компаниуд хямралыг даван туулж, түүний дараа илүү хүчирхэг, илүү тэсвэртэй болсон. Бизнесээ Жеди дэг журам шиг уян хатан болгохын тулд бизнесийнхээ суурийг хаана бэхжүүлэх хэрэгтэйг бодож үзээрэй.

Хүч чамтай хамт байх болтугай!

(в) Михаил Соколов, Team4.pro зөвлөх

• Боловсон хүчний бодлого, хүний ​​нөөцийн стратеги

Түлхүүр үг:

1 -1