Хөдөлмөрийн хэлтэс

Хөдөлмөрийн хэлтэс- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрүүдэд тохиолддог хөдөлмөрийн тодорхой төрлийг тусгаарлах, өөрчлөх, нэгтгэх түүхэн тогтсон үйл явц.

Үүнд:

Нийгмийн үйлдвэрлэлийн салбаруудын хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт;

Аж үйлдвэрийн салбарын хувийн хөдөлмөрийн хуваагдал;

Технологи, мэргэшил, үйл ажиллагааны шинж чанарын дагуу байгууллагын доторх хөдөлмөрийн нэг хуваагдал.

Энэ нь зохион байгуулалттай бүлгийн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шалтгаан (синергетик нөлөө) юм:

• Энгийн давтагдах үйлдлийг гүйцэтгэх чадвар, автоматжуулалтыг хөгжүүлэх
• Төрөл бүрийн үйлдлүүдийн хооронд шилжих хугацааг багасгах

Хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголтыг Адам Смит "Үндэстнүүдийн баялгийн мөн чанар, шалтгааныг судлах" таван боть зохиолын эхний гурван бүлэгт нэлээд бүрэн дүрсэлсэн байдаг.

Онцлох нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал- нийгэм дэх хүмүүсийн нийгмийн чиг үүргийн хуваарилалт - олон улсын хөдөлмөрийн хуваагдал.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ бол үндсэндээ бүтээмжтэй, удирдах ажил гэсэн хөдөлмөрийн хуваагдал юм. (Ф. Энгельс “Анти-Дюрингэ” ном, 20-р боть, 293-р тал)

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь орчин үеийн ертөнцөд асар олон янзын мэргэжил, үйлдвэрлэлийг бий болгоход хүргэсэн. Өмнө нь (эртний үед) хүмүүс өөрсдийгөө шаардлагатай бүх зүйлээр бараг бүрэн хангахаас өөр аргагүй болдог байсан бөгөөд энэ нь туйлын үр ашиггүй байсан бөгөөд энэ нь анхдагч амьдрал, тав тухыг бий болгосон. Хувьсал, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн бараг бүх ололт амжилтыг хөдөлмөрийн хуваагдлыг тасралтгүй нэвтрүүлж байгаатай холбон тайлбарлаж болно. Хөдөлмөрийн үр дүнг солилцох, өөрөөр хэлбэл худалдааны ачаар нийгэмд хөдөлмөрийн хуваагдал боломжтой болдог.

Бизнесийн инженерчлэлийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн хуваагдал нь бизнесийн үйл явцын функциональ задрал юм. Ихэнхдээ функцүүдийн ийм хэсгийг тусдаа төрөл болгон тусгаарлах боломжтой бөгөөд дараа нь автоматжуулалт эсвэл машинд даатгах боломжтой болдог. Тиймээс хөдөлмөрийн хуваагдал өнөөдрийг хүртэл үргэлжилсээр байгаа бөгөөд жишээлбэл, автоматжуулалтын үйл явцтай нягт холбоотой байдаг. Оюуны ажлын талбарт үүнийг хуваах нь бас боломжтой бөгөөд маш ашигтай байдаг.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүх тогтолцооны анхны холбоос юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн төрлүүдийг салгах, хөдөлмөрийн үйл явцыг хэсэг болгон хуваах бөгөөд тэдгээр нь тус бүрийг нийтлэг функциональ, мэргэжлийн эсвэл мэргэшлийн шинж чанараар нэгтгэсэн тодорхой бүлэг ажилчид гүйцэтгэдэг.

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын үндсэн арга бол мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн хуваагдал юм. Бид тэргүүлэх мэргэжилтэн, аудиторуудын удирдлаган дор ажилчдын ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр хуваарилдаг бөгөөд энэ нь тэдний ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Тиймээс бид нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын салбарын хөгжил, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний удирдлагын чиглэлээрх туршлагыг динамикаар нэгтгэж байна.

бас үзнэ үү

Викимедиа сан. 2010 он.

• Улс төрийн эдийн засаг
• Масарик, Томас Гарригу

Бусад толь бичигт "Хөдөлмөрийн хуваагдал" гэж юу болохыг харна уу.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС- "Р. Т." нийгэмд ашигладаг. шинжлэх ухаан өөр өөр утгатай. Нийгэм R. t. нь нийгмийн янз бүрийн чиг үүрэг, тодорхой хүмүүсийн гүйцэтгэдэг үйл ажиллагааны төрлүүдийг бүхэлд нь нийгэмд ялгах, зэрэгцүүлэн оршин тогтнохыг илэрхийлдэг. хүмүүсийн бүлгүүд...... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс- (хөдөлмөрийн хуваарилалт) Чиг үүрэг, үүрэг, үйл ажиллагааны системчилсэн (гэхдээ урьдчилан төлөвлөсөн эсвэл ногдуулсан байх албагүй) хуваарилалт. Платоны Бүгд Найрамдах Улс (Платон) хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг дурдсан байдаг: философичид хуулиудыг тодорхойлдог ... ... Улс төрийн шинжлэх ухаан. Толь бичиг.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС Орчин үеийн нэвтэрхий толь бичиг

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ялгаа, мэргэшсэн байдал, түүний төрөл бүрийн зэрэгцэн орших байдал. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарилалт гэдэг нь тодорхой бүлэг хүмүүсийн нийгэмд гүйцэтгэх нийгмийн янз бүрийн чиг үүргийг ялгаж салгах, үүнтэй холбоотойгоор хуваарилах явдал юм... ... Том нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс- ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУВААЛТ, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ялгаа, мэргэшил, түүний төрөл бүрийн зэрэгцэн орших байдал. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь тодорхой бүлгийн хүмүүсийн гүйцэтгэдэг нийгмийн янз бүрийн чиг үүргийг нийгэмд ялгах, хуваарилах ... Зурагт нэвтэрхий толь бичиг

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС- (хөдөлмөрийн хуваарилалт) Үйлдвэрлэлийн явцад мэргэшсэн байдал үүсдэг тогтолцоо. Энэ нь хоёр давуу талтай: нэгдүгээрт, ажилчид харьцангуй давуу талтай ажил төрөлд мэргэшдэг (харьцуулсан ... ... Эдийн засгийн толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс- (хөдөлмөрийн хуваагдал) Үйлдвэрлэлийн үйл явцад ажилчдын мэргэшсэн байдал (эсвэл бусад эдийн засгийн үйл ажиллагаа). Адам Смит (1723-1790) "Үндэстнүүдийн баялаг" бүтээлдээ хөдөлмөрийн хуваагдлыг нэмэгдүүлэхэд оруулсан хамгийн том хувь нэмэр гэж тодорхойлсон... ... Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс- үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүрэлдэхүүн хэсэг, үйл ажиллагаанд хуваах дагуу ажлын багийн гишүүдийн (нэгж, баг) хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваах. [Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Эдийн засаг, социологи... ... Барилгын материалын нэр томъёо, тодорхойлолт, тайлбарын нэвтэрхий толь бичиг

хөдөлмөрийн хэлтэс- Хамтарсан ажлын явцад хүмүүсийн үйл ажиллагааг ялгах. [ГОСТ 19605 74] Сэдэв: хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл... Техникийн орчуулагчийн гарын авлага

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС- Англи хэл хөдөлмөрийн хэлтэс; Герман Arbeitsteilung. 1. Нийгэм дэх үйлдвэрлэлийн үүрэг, мэргэшлийн функциональ нэгдсэн систем. 2. Э.Дюркгеймийн хэлснээр нийгмийн материаллаг болон оюуны хөгжлийн зайлшгүй нөхцөл; эх сурвалж…… Социологийн нэвтэрхий толь бичиг

Номууд

• Үндэсний эдийн засаг дахь шударга ёс. Хөдөлмөрийн хэлтэс, Г.Шмоллер. Германы нэрт эдийн засагч, түүхч Густав Шмоллерын үндэсний эдийн засгийн асуудлыг судлахад зориулсан номыг уншигчдын анхааралд хүргэж байна. Номын эхний хэсэгт зохиолч оролдсон...

Хөдөлмөрийн хуваарилалтын тухай нийтлэлдахин бичсэн 23.12.2017 шинжлэх ухааны эдийн засгийн хэсгийг бүрдүүлдэг тухайд. Хөдөлмөрийн хуваагдал гэсэн нэр томъёоЭнэ нь олон төрлийн үнэ цэнэтэй, учир нь энэ нь нэг хүний ​​өдөр тутмын цагийг өөр өөр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх тусдаа үеүүдэд хуваах, мөн үйлдвэрлэлийг тус тусад нь үйл ажиллагаа болгон хуваасан бүхэл бүтэн үйлдвэрлэлд ашиглах боломжтой. үүнийг тусдаа хүн гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын үзэгдэл

1.2. Хөдөлмөрийн хуваагдлын үзэгдэлхүмүүсийн хувьд бүгд адилхан үйл ажиллагааны хуваагдал, энэ нь ихэнх төрлийн амьд биетүүдэд байдаг. Хэрэв бид олж мэдэхээр шийдсэн бол - хөдөлмөрийн хуваагдал яагаад гарч ирэвамьтанд уу? Дараа нь бид системийн ерөнхий онолоос хариултыг олох болно. шаардлагатай олон янз байдлын хууль "Элементүүд нь олон янз, нөгөө нь байвал харилцан үйлчлэл хийх боломжтой" гэж заасан. шаталсан нөхөн олговрын хууль ” гэж заасан байдаг бөгөөд хэрэв элементүүд нь мэргэшсэн бол системийн хил доторх харилцан үйлчлэл нь илүү үр дүнтэй байдаг.

1.3. Амьтны системд олон янз байдал нь нэг зүйлийн гишүүдийн бие махбодийн янз бүрийн хэлбэрийг бий болгосноор (шоргоолж эсвэл зөгий бүлгүүдийг харна уу) хүрч болох боловч хувьслын явцад зан үйлийн олон янз байдлыг харилцан үйлчлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ихэвчлэн ашигладаг байв. Тиймээс амьтад тодорхой систем (сүрэг, сүрэг, хос хос) үүсгэх үед тэдний харилцан үйлчлэл нь зан авирын ялгаагаар тодорхойлогддог. Тиймээс бид асуултанд аюулгүй хариулж чадна хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэн- хүмүүс энэ үйл ажиллагааны хуваагдлыг малын өвөг дээдсээсээ өвлөн авсан. Үйл ажиллагааны хуваагдал нь өөрөө бусад элементүүдтэй үр дүнтэй харилцахын тулд системийн элемент бүр байх ёстой олон талт байдлын илэрхийлэл юм.

1.4. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын тогтолцоонд оролцох үр ашгийг нэмэгдүүлэх нь хэрэглээний цар хүрээ, хэмжээг нэмэгдүүлэх гэсэн үг бөгөөд дараахь асуултын хариулт юм. хүмүүс яагаад хамт амьдардаг юм нийгэмлэгүүдэд? . Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс анхдагчид байгаагүй, мөн хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдалХүмүүс (илүү нарийвчлалтай, үйл ажиллагаа) амьтдын дунд түгээмэл байдаг тул амьтдын өнгөрсөн үеийн өв уламжлалтай. Байгаль дээр, жишээлбэл, зөгий эсвэл шоргоолжны хөдөлмөрийн хуваагдал нь нэг зүйлийн төлөөлөгчдийн дунд биеийн хэлбэрийг хэд хэдэн ангилалд хуваах замаар дамждаг эрс тэс жишээнүүд байдаг. Хүмүүсийн хувьд зөвхөн хүйсийн ялгаа байдаг бөгөөд статистикийн хувьд эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс том боловч хүмүүсийн онцлог нь биеийн галбир нь ажлын онцлогтой тохирч байгааг харгалздаггүй явдал юм. Гол нь хүмүүсийн бие нь багаж хэрэгслийн манипулятор болон хувирч, ямар ч хэлбэрийн объект ийм хэрэгсэл болж хувирч, дараа нь манипулятор болж хувирсан хүмүүсийн хувьслын онцгой замд байгаа юм. нийтийн. Тиймээс хүн бүр өөрийн бие нь бүх нийтийн манипулятор учраас хүмүүсийн бүтээгдэхүүний дийлэнх хувийг үйлдвэрлэдэг технологийн гинжин хэлхээний аль ч холбоосыг нэгтгэх боломжтой байдаг.

1.5. Гэхдээ машин гарч ирэхээс өмнө мэргэжлээ сонгохдоо хөдөлмөрийн байгалийн хуваагдал нь тогтолцооны хууль болохоос алга болдоггүй тул тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн шинж чанартай холбоотой байх нь тодорхойлох хүчин зүйл байв. Өнөөдөр ч гэсэн харж байна хөдөлмөрийн хэлтэс, хүний ​​биеийн онцлогийг харгалзан мэргэшлийг тодорхойлоход бид ажилчдын хооронд хардаг. Харин үйл ажиллагааны дараалал, тоо нь УДИРДЛАГА-ын хамрах хүрээгээр тодорхойлогддог. Технологийн хөдөлмөрийн бүхэл бүтэн хуваагдал нь өөрөө явагддаггүй, харин удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүнд УДИРДЛАГА СИСТЕМ-ийн шатлал нь хүнийг байгалийн давуу талыг харгалзан үзэхээс илүү магадлалтай тусдаа үйл ажиллагаанд хуваарилдаг. Түүгээр ч зогсохгүй автоматжуулалт нь хүний ​​биеийн онцлогийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны мөн чанарт нийцүүлэх давуу талыг улам бүр сааруулж байна. Хүмүүс зүгээр л чиг хандлагыг үйлдвэрлэлийн хэм хэмжээ болгодог. 1.6. Үнэн хэрэгтээ бид түүхийг баримтлах ёстой бөгөөд энэ нь биднийг анхных руу хөтөлдөг бөгөөд энэ нь бүтэц нь гоминидын STAI-аас бага зэрэг ялгаатай байв. Чухамхүү PACK-TRİBE-д гоминидууд хүн төрөлхтний нэгдлийн бүх гишүүдийг багтаасан нийтлэг хөдөлмөрийн тогтолцоо болж хувирч эхэлсэн. Овог нь өөрөө бий болоогүй - энэ нь овог өлсгөлөнд нэрвэгдэхгүй байхын тулд өнөөдөр тодорхой тэнцвэрт байдалд юу, хэдийг үйлдвэрлэх шаардлагатайг мэддэг УДИРДЛАГЧИЙН удирдлагын хүчин чармайлтын үр дүн байв. Хүмүүсийг гоминидуудаас ялгаж салгаж байгаа зүйл нь АМГИЙН УДИРДЛАГЫН УДИРДЛАГЫН тусгай мэргэшсэн овог аймгуудад гарч ирсэн нь амин чухал бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлээс ДЭЭД зогссон гэж хэлж болно. Тиймээс хэдий ч RTэдийн засгийн ангилалд тооцогддог боловч бодит байдал дээр энэ нь тодорхой шатлалын хүслээр тохиолддог тул илүү ихийг ашигладаг.

2.2. Байнга хэрэглэгддэг хөдөлмөрийн хуваагдал нь полисмантик юм. Заримдаа энэ нь хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоог ангилал болгон, заримдаа урьд нь нэгдмэл байсан зүйлийг хөдөлмөрийн янз бүрийн төрөлд хуваах үйлдлийг, заримдаа хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх түүхэн үйл явцыг илэрхийлдэг.

2.3. Тиймээс энэ нэр томъёо нь өөрөө (тодорхойлолтгүйгээр) зөвхөн контекстээс тодорхой утга нь тодорхой байгаа тохиолдолд л хамгийн бага хэмжээнд ашиглагддаг.

Уншигчид хэн хөдөлмөрийн хуваагдлын сэдэвмэргэжлийн түвшинд сонирхож байна - Би видеог санал болгож байна:

Үүнээс гадна би санал болгож байна үгсийн сан, тиймээс зүүн баганад нийтлэлүүд, баруун талд нь ортодокс нэр томъёо байна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУВААЛТЫН АСУУДАЛ

3.1. Өгүүллийн форматын дагуу Ортодоксыг шүүмжилсэн хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи санаануудТөгсгөлд нь би ердийн нийтлэлийг нийтэлсэн хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд, гэхдээ эхлээд би хөдөлмөрийн хуваагдал ба неокономикийн талаархи үзэл бодлын ялгааны талаар цөөн хэдэн тайлбар хэлье.

3.2. Нэгдүгээрт, неокономикийн хувьд бодит эдийн засгийг олон зүйлийн нэгдэл гэж төлөөлж болох бөгөөд үүнд зөвхөн уг ойлголтыг ашиглаж болно. хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин, харин Ортодокс эдийн засгийн онол нь бүх зүйлийг нэгэн төрлийн систем гэж үздэг тэнцүүхөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг. Адам Смитийн дараа эдийн засгийн онолд хэн ч эдийн засгийг хөдөлмөрийн хуваагдлын систем гэж үзээгүй.

3.3. Хоёрдугаарт, неокономикийн түүхэн дэх анхны эдийн засгийг эдийн засаг гэж үздэг бөгөөд энэ нь нөхөн үржихүйн хэлхээний хамгийн тохиромжтой жишээ болдог. Тиймээс неокономикт хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоо нь оршин суугчдын тоогоор хязгаарлагддаг гэсэн ойлголт байдаг, учир нь хүмүүсгүйгээр хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх боломжгүй байдаг - шинэ үйл ажиллагаанд тэдний тоо хангалтгүй байж магадгүй юм. Ортодокс шашинд тэд арал дээр шинэ эдийн засгийн нэгжүүд газардах үед эдийн засгийн прототип болох "Робинзон загвар" -аас үндэслэдэг. "Робинзонууд" нь үл мэдэгдэх шалтгаанаар (үндэслэлээс үүдэн?) хөдөлмөрийн хуваагдалд багтдаг бөгөөд үүнээс хөдөлмөрийн хуваагдал эцэс төгсгөлгүй өсөх боломжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Роза Люксембург Ленинтэй зах зээлийн өсөлтийн хязгаарлалт, үүний дагуу хөдөлмөрийн хуваагдлын талаар маргалдахад барууны эдийн засгийн онол нь капитализм өөрөө зах зээлийг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр бий болгодог гэж үздэг Лениний талд байв. Энэ байр суурь нь капитализмын мөнхийн тухай диссертацийг дэмжиж байсан боловч үр дүнд нь эдийн засаг (марксизм дахь ижил төстэй) орчин үеийн хямралын шалтгааныг дэлхийн хөдөлмөрийн хуваарь цаашид өсөх боломжгүй гэж ойлгож чадахгүй байна.

Хөдөлмөрийн хэлтэс Википедиа

3.5. Орчин үеийн эдийн засагт итгэдэг баримт хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголтхэтэрхий өчүүхэн бөгөөд ямар ч тайлбар шаарддаггүй - нийтлэлийн хомсдолоос харж болно Википедиа дээрх хөдөлмөрийн хуваагдалБи дараахь зүйлийг хаанаас авсан бэ? хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт:

3.6. Хөдөлмөрийн хуваагдал (мөн - Үйлдвэрчний эвлэл (???)) гэдэг нь тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгаарлах, өөрчлөх, нэгтгэх дагалддаг бүх зүйлд зориулж төрөлжсөн үйл ажиллагаа явуулах түүхэн тогтсон үйл явц юм. янз бүрийн төрлийн ажлын үйл ажиллагаа.

3.7. Энэ нь юу болохыг ойлгоход хэцүү биш юм хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолтнарийн төвөгтэй, ойлгомжгүй тул нийтлэлийн оронд Хөдөлмөрийн хэлтэс ВикипедиаБи сайн зохиолын текстийг орууллаа. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хуваагдлын сэдвийг бүхэлд нь хөгжүүлсэн хэдий ч энэ нь нэг төрлийн гуравдагч этгээдийн оруулга хэвээр үлдсэн боловч би бас агуу зүйлд анхаарлаа хандуулсан. хөдөлмөрийн хуваагдлын утгаэдийн засагт.

Адам Смит хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай

4.1. Түүхийн хувьд эдийн засгийн бүх онолууд "Заан"-ыг анзаардаггүй байв. Улс төрийн эдийн засгийг үндэслэгч номондоо ингэж бичихдээ ийм дүрслэх хандлагыг тогтоожээ.

4.2. “Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүч, түүнийг чиглүүлж хэрэглэхэд ихээхэн хэмжээний урлаг, ур чадвар, оюун ухааныг хөгжүүлэхэд гарсан хамгийн том дэвшил, гарч ирсэн бололтой хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагавар"

4.3. Энэ Смитийн заалт: - « бололтой "Өөрийгөө шинжээч гэж үздэггүй байсан агуу эдийн засагчийн үнэнч шударга байдлыг гэрчилсэн тул түүний мэдэгдлийг бататгав" Хамгийн том ахиц дэвшил... хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дүнд бий болсон " - номонд зориулагдсан ГУРВАН бүлгийг гарчигнаас нь харж болно.

• I бүлэг "Хөдөлмөрийн хуваарилалтын тухай"
• II бүлэг "Хөдөлмөрийн хуваагдлыг үүсгэсэн шалтгааны тухай"
• III бүлэг "Хөдөлмөрийн хуваагдал нь зах зээлийн хэмжээгээр хязгаарлагддаг"

5.3. Сонгодог улс төрийн эдийн засгийн судалгааны сэдэв нь үндэсний эдийн засаг байсан тул харьцуулж үзэхэд эдийн засагчдын анхаарлыг хамгийн түрүүнд татсан зүйл бол байгалийн нөөцийн ялгааулс орнуудаас. Улс орнууд өөр өөр байгалийн давуу талтай гэдгийг шилжүүлэхдээ Робинсоны эдийн засгийн загвар- гэсэн бодол төрсөн хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэнхүмүүсийн дунд байгааг нөөцийн хязгаарлалтаар тайлбарлаж болно. Нэг субьект нь тодорхой байгалийн баялагтай, нөгөө нь өөр зүйлтэй байдаг тул ямар нэгэн зүйл үйлдвэрлэхийн тулд тэдгээрийг солилцох хэрэгтэй. Энэ санааг Дэвид Рикардо боловсруулсан бөгөөд түүний ачаар хөдөлмөрийн хуваагдлын асуудалбайгалийн давуу талуудын хавтгайд шилжсэн. Түүнээс гадна түүхий эдийн хүчин зүйлийг тайлбарлах хэрэгтэй Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын шалтгаанКарл Марксын хувьд ч илүү ойлгомжтой мэт санагдсан тул марксист улс төрийн эдийн засагт итгэдэг байв хөдөлмөрийн хуваагдлын асуудалДэвид Рикардогийн Харьцуулсан давуу байдлын онолд бүрэн шийдэгдсэн.

5.4. Хөдөлмөрийн хуваарилалтыг ойлгохСудалгааны объект нь анхлан сонгодог зохиолын оргил болсон марксист улс төрийн эдийн засагт зонхилж байсан нийгэм-эдийн засгийн үзэгдлийн нөлөөн дор хөгжиж буй нийгмийн холболтууд байсан тул сонгодог улс төрийн эдийн засгийн анхаарлын төвд орж чадахгүй байв. Түүгээр ч зогсохгүй олон улсын байгууллагуудын бүх үзэл суртал нь Рикардо, Адам Смит нарын байгалийн давуу талуудын талаархи санаанууд дээр суурилдаг. Хөгжиж буй орнуудад тодорхой давуу талуудыг бие даан олохыг зөвлөж байна, үүний үндсэн дээр мэргэшүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь улс орнуудыг дэлхийн хөдөлмөрийн хуваарьт өндөр байр сууринд хүргэх нь гарцаагүй.

5.5. Ер нь улс төрийн эдийн засгийн хувьд тодорхойгүй хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт 19-р зууны төгсгөлд бий болсон неоклассик эдийн засгийн онолыг баталсан эсрэгМарксизм нь ангийн тэмцлийн онолын хувьд маш их алдартай болсон. Гэсэн хэдий ч баримт нь хөдөлмөрийн хэлтэсМэргэшлийн ашиг тустай холбоотой биш, харин байгалийн хүчин зүйлтэй холбоотой нь неоклассикууд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байсан тул түүний судалгааны сэдэв нь эдийн засаг биш, харин хувь хүн байсан юм.

5.6. Иймд ангийн тэмцлийн марксист онолыг няцаах зорилгоор хөрөнгөтний улс төрийн эдийн засгийг мөн хүлээн зөвшөөрсөн. хөдөлмөрийн хэлтэстайлбар шаарддаггүй өгөгдсөн байдлаар. Тэр үед энэ нь ямар ч тайлбаргүйгээр бүгдэд танил болсон. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл нь хүйсийн насны хөдөлмөрийн хуваагдлын үргэлжлэл, тэр ч байтугай олон төрлийн амьтдын онцлог шинж чанартай үйл ажиллагааны хуваагдал гэж ойлгогддог байв.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи санаанууд

6.2. Хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх үйл явцМарксист улс төрийн эдийн засаг ба (микро макро) капиталист харилцааны цаг хугацааны хүрээнээс хэтэрдэггүй, капитализмын хязгаарлагдмал байдлыг үндсэн постулатуудаараа эсэргүүцдэг тул мэдэгдэхүйц улстөржсөнийг төдийлөн сонирхдоггүй байв. Бүхэл бүтэн улс төрийн эдийн засаг нь капиталистуудын эзэмшиж, ангийн тэмцлийн онолыг бий болгосон илүүдэл үнэ цэнийн үзэл баримтлалаас үүссэн бөгөөд марксизмын эсрэг тал болж гарч ирсэн өнөөдөр сөрөг онол болон доройтож байна. хурдан борлуулахын тулд лангуун дээр хэрхэн тавих вэ.

6.2. Хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи санаануудОрчин үеийн эдийн засгийн онолд "Робинсоны загвар" хэмээх алдартай загвараас гаралтай. Барууны эдийн засагчид эдийн засгийг тодорхой аж ахуйн нэгжүүд (Робинсонууд) газардаж, бие биетэйгээ харилцаж эхэлдэг арал гэж төсөөлдөг бөгөөд энэ нь тэдний үйлдвэрлэдэг тодорхой төрөл бүрийн бүтээгдэхүүнийг илэрхийлдэг. Дашрамд дурдахад, неокономикт "Робинсоны загвар"-ыг нөхөн үржихүйн хэлхээний хаалттай байдлын жишээ болгон ашигладаг боловч түүхтэй учраас бодит байдал дээр анхны эдийн засаг (хэлхээ) нь ОМГИЙН эдийн засаг байсан гэж ойлгогддог. зуутын тушаалын гишүүдийн тоо. Гэхдээ хөрөнгөтний эдийн засгийн онолд хүн төрөлхтний бодит нэгжүүдтэй ямар ч холбоо байдаггүй тул эдийн засгийн хуваагдлын системүүд нь ямар ч төсөөлөлтэй байж болно. Энэхүү хандлагын үр дүнд хөдөлмөрийн хуваагдал нь зах зээлийг нэмэгдүүлж, эсрэгээр нь хөдөлмөрийн хуваагдал нь дэлхий дээрх хүмүүсийн тоонд ямар ч хязгаарлалт тавьдаггүй гэсэн санаанууд гарч ирдэг (жишээлбэл, Роза Люксембургийн эсрэг Лениний аргументууд - "капитализм. өөрөө зах зээлийг бий болгодог").

6.4. Хөдөлмөрийн хуваагдлын гүн, хүчин зүйл болгон авсан нь контурын үүрэг гүйцэтгэдэг янз бүрийн улс орнуудын эдийн засгийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнг нэн даруй судалж, урьдчилан таамаглах боломжийг олгосон. Тиймээс эдийн засгийн мэдлэгийн шинэ түвшин болсон.

6.5. Үнэндээ хөдөлмөрийн хуваагдлын сэдэвОлон мянган нийтлэлд дэлгэгдсэн, жишээлбэл, миний хувьд, гэхдээ эдийн засгийн шинжлэх ухааны хувьд энэ нь таамаглалын онолын эсвэл бусад хийсвэр ойлголтуудыг судалдаг. Тиймээс энэ нийтлэлийг зөвхөн ерөнхий боловсролын зорилгоор уншиж болно, мөн неокономикийн үүдшинэ нэр томъёог ойлгохоос эхэлдэг - таамаглал гэх мэт хөдөлмөрийн хуваагдлын гинжин хэлхээшинэ таамаглалд хамаарах бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд Эдийн засаг дахь объект, нэртэй.

Бэлтгэл болгон би уншигчдад М.А.Сторчевагийн "Эдийн засгийн үндэс" номыг санал болгож байна. (П.А. Ватник найруулсан. Санкт-Петербург: Эдийн засгийн сургууль, 1999. 432 х.)

Өгүүллийн форматын дагуу би ердийн нийтлэл оруулах ёстой байсан хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт, Би ихэвчлэн Википедиагаас авдаг (Википедиа хөдөлмөрийн хэлтэс), гэхдээ нийтлэлийн хуваагдал хөдөлмөрийн ВикипедиаЭнэ нь bibliofond.ru цахим хуудасны хөдөлмөрийн хуваалтын хэлбэр, мөн чанар, утга учираас олж мэдсэн хийсвэрээс хамаагүй доогуур юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэр, мөн чанар, утга

• Оршил
• 1 Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд
• 1.1 Хөдөлмөрийн хэлтэс: үзэл баримтлал ба ерөнхий шинж чанарууд
• 1.2 Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрүүд
• 2 Хөдөлмөрийн хуваагдлын утга
• Дүгнэлт
• Ном зүй

Оршил

Амьжиргааны хэрэгцээт хэрэгслийг үйлдвэрлэхдээ хүмүүс байгальд нөлөөлдөг. Тиймээс үйлдвэрлэл бол хүмүүсийн байгальтай харилцах харилцаа юм. Гэсэн хэдий ч байгальд нөлөөлж, тэд бие биедээ зохих нөлөө үзүүлж, тодорхой харилцаанд ордог. Эдийн засгийн практикийн шаардлагаар тодорхойлогддог харилцааг ихэвчлэн үйлдвэрлэл, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн харилцаа гэж нэрлэдэг. Аливаа үйлдвэрлэлийн үйл явцын төвд байдаг ажил. Өөрөө үйлдвэрлэлХувь хүн, байгууллагаас үзүүлж буй тодорхой төрлийн материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үйлдвэрлэхэд шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл явцын тогтолцоо гэж тодорхойлж болно.

Анхны хүмүүсийн хамгийн анхдагч ажил ч үргэлж бусад хүмүүсийн дэмжлэг, харилцан үйлчлэлээр явагддаг. Тиймээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийгмийн агуулга үүнд аль хэдийн нуугдаж байсан. Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөр нь өөрөө эдийн засгийн категори, өөрөөр хэлбэл. Үүнд эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн харилцааны элемент үргэлж байдаг. Хөдөлмөр нь түүнийг бусад хүмүүстэй зөвхөн одоогийн төдийгүй өнгөрсөн үеийн (түүний өмнөх хүмүүсийн туршлагыг харгалзан үзэхэд) болон ирээдүйн үр дүнд нь органик байдлаар нэгтгэдэг тул хүн бол нийгмийн амьтан юм. түүний хөдөлмөр нь ирээдүйд үйлчлэх болно. хүн төрөлхтний амьдралд шаардлагатай материаллаг болон бусад бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх, хуулбарлахыг авч үздэг. Эдгээр асуудлыг задруулахын тулд хүмүүсийн хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцааг зохицуулах ерөнхий буюу тусгай хуулиудыг тодорхойлох шаардлагатай. Үйлдвэрлэлийн харилцаанд материаллаг баялгийг үйлдвэрлэх, солилцох, хуваарилах, хэрэглэх, хуримтлуулах үйл явц дахь хүмүүсийн харилцаа орно. Эдгээр харилцааны бүхэл бүтэн цогц нь эдийн засгийн харилцааны нэгдмэл тогтолцоо бөгөөд түүний хүрээнд аливаа эдийн засгийн тогтолцооны хэвийн амьдралын үйл явц боломжтой байдаг. Нийгмийн бүх материаллаг хэрэгцээг хоёр ангилалд хувааж болно: үйлдвэрлэлийн үйл явцад зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй төдийгүй хамтран ажиллагсад, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцан үйлчлэлцдэг бөгөөд хамтарсан ажил нь өөрийн гэсэн эдийн засгийн ач холбогдолтой байдаг. Энэ нь ажилчдад өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд зөвхөн үйл ажиллагаа төдийгүй туршлага, ур чадвар, хүсэл зоригоо солилцох боломжийг олгодог.

Хувь хүний ​​хөдөлмөр нь хичнээн тусгаарлагдмал мэт санагдаж байсан ч нийгмийн нийт хөдөлмөрийн нэг хэсэг юм. Энэ нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн технологи өөрөө төдийгүй үйлдвэрлэлийн оролцогчдын байнгын сургалт, үйлдвэрлэлийн дадлагад хувь нэмэр оруулдаг, учир нь хүмүүсийн хамтарсан үйлдвэрлэл, үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа нь хэлбэрээр явагддаг. хамтын ажиллагаа, хөдөлмөрийн хуваагдал. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад төдийгүй өмчийн янз бүрийн хэлбэр, эдийн засгийн тогтолцооны харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалтад хамаарна. Өөрөө хөдөлмөрийн хэлтэсАливаа ажил, үйл ажиллагаа, тусдаа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилтны мэргэшсэн байдлаас бүрддэг.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд

1.1. Хөдөлмөрийн хэлтэс:үзэл баримтлал ба ерөнхий шинж чанарууд

Эдийн засгийн хөгжлийн үндэс нь байгаль өөрөө бий болох явдал юм. хүмүүсийн хоорондын чиг үүргийн хуваарилалт, хүйс, нас, бие махбодь, физиологийн болон бусад шинж чанарт үндэслэнэ. Эдийн засгийн хамтын ажиллагааны механизм нь зарим бүлэг эсвэл хувь хүмүүс тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол зарим нь бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолт

Хэд хэдэн байдаг хөдөлмөрийн хуваагдлын тодорхойлолтууд. Тэдгээрийн хэдхэнийг энд дурдъя.

Хөдөлмөрийн хэлтэсЭнэ бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрүүдэд тохиолддог тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг тусгаарлах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм. Хөдөлмөрийн хэлтэсНийгэмд байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явц өөрөө улам бүр нарийн төвөгтэй болж, гүнзгийрэх тусам хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрүүд улам бүр төвөгтэй болж байна.

Хөдөлмөрийн хэлтэс(эсвэл мэргэшил) гэдэг нь эдийн засагт үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тусдаа бараа үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Хязгаарлагдмал нөөцөөр энэ зарчмын үйл ажиллагааны ачаар хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангаснаас хамаагүй их ашиг хүртэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хэлтэс Википедиадараах үгээр тайлбарлав.

Хөдөлмөрийн хэлтэс- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрүүдэд тохиолддог хөдөлмөрийн тодорхой төрлийг тусгаарлах, өөрчлөх, нэгтгэх түүхэн тогтсон үйл явц.

Тэд мөн хөдөлмөрийн хуваагдлыг өргөн ба явцуу утгаараа (К.Марксын хэлснээр) ялгадаг.

Өргөн утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдалЭдгээр нь хөдөлмөрийн төрөл, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, ажил мэргэжил эсвэл тэдгээрийн хослолууд бөгөөд тэдгээрийн шинж чанараараа ялгаатай бөгөөд нэгэн зэрэг харилцан үйлчилдэг, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондын нийгмийн харилцааны тогтолцоо юм. Ажил мэргэжлийн эмпирик олон янз байдлыг эдийн засгийн статистик, хөдөлмөрийн эдийн засаг, салбар эдийн засгийн шинжлэх ухаан, хүн ам зүй гэх мэтээр авч үздэг. Нутаг дэвсгэрийн, тэр дундаа олон улсын хөдөлмөрийн хуваарийг эдийн засгийн газарзүйгээр тодорхойлдог. Төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн функцүүдийн хоорондын хамаарлыг материаллаг үр дүнгийн үүднээс тодорхойлохын тулд К.Маркс "" гэсэн нэр томъёог ашиглахыг илүүд үзсэн. хөдөлмөрийн хуваарилалт».

Байгаа нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдалТэгээд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Эдгээр хоёр үндсэн төрөл нь хоорондоо холбоотой, харилцан хамааралтай байдаг. Нийгмийн үйлдвэрлэлийн хуваагдалтүүний том төрлүүд дээр (хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр гэх мэт) К.Маркс гэж нэрлэдэг хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, эдгээр төрлийн үйлдвэрлэлийг төрөл, дэд зүйлд хуваах (жишээлбэл, аж үйлдвэрийг тусдаа салбар болгон хуваах) - хувийн хэлтэс, эцэст нь аж ахуйн нэгжийн хүрээнд - нэг хэлтэс.

Ерөнхий, хувийн болон нэгж хөдөлмөрийн хуваагдал- ажилчдын мэргэжлийн мэргэшсэн байдлаас салшгүй. Хөдөлмөрийн хуваагдал гэсэн нэр томъёоМөн нэг улсын доторх болон улс хоорондын үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг илэрхийлэхэд ашигладаг - олон улсын болон нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хуваагдал.

Нарийн утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдал- Энэ нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдалНийгмийн мөн чанараараа хүний ​​үйл ажиллагаа гэж мэргэшсэнээс ялгаатай нь түүхэн түр зуурын нийгмийн харилцаа юм. Хөдөлмөрийн мэргэшил гэж байдаг хөдөлмөрийн хэлтэсбүтээгч хүчний хөгжил дэвшилд шууд хувь нэмэр оруулж буй сэдвээр. Ийм зүйлийн олон янз байдал нь хүний ​​​​байгалийг судлах зэрэгтэй тохирч, түүний хөгжлийг дагаж өсдөг. Гэсэн хэдий ч ангийн формацид мэргэшлийг салшгүй үйл ажиллагааны мэргэшил болгон явуулдаггүй, учир нь энэ нь өөрөө нөлөөлдөг. нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Сүүлийнх нь хүний ​​үйл ажиллагааг ийм хэсэгчилсэн функц, үйл ажиллагаанд хуваадаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь өөрөө үйл ажиллагааны шинж чанаргүй болж, хүн өөрийн нийгмийн харилцаа, соёл, оюун санааны баялгаа, өөрийгөө хүн болгон дахин үйлдвэрлэх арга зам болж чаддаггүй. хувь хүн. Эдгээр хэсэгчилсэн функцууд нь өөрийн гэсэн утга, логикоос ангид байдаг; тэдний хэрэгцээ нь зөвхөн гаднаас тэдэнд тавьсан шаардлагаар л гарч ирдэг хөдөлмөрийн хуваагдал тогтолцоо. Энэ нь материаллаг ба оюун санааны (сэтгэцийн болон бие махбодийн), гүйцэтгэх ба удирдах ажил, практик болон үзэл суртлын чиг үүрэг гэх мэт хуваагдал юм. нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдалЭнэ бол материаллаг үйлдвэрлэл, шинжлэх ухаан, урлаг гэх мэт салангид салбар болгон сонгох, мөн тэдгээрийг задлах явдал юм.

Хөдөлмөрийн хэлтэстүүхэндээ зайлшгүй ангийн хуваагдал болон хувирдаг.

Нийгмийн гишүүд бие даасан бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэнтэй холбоотойгоор мэргэжил– аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааны бие даасан төрөл. Мэргэшсэн барааны төрөл зүйл бий болсон хөдөлмөрийн хэвтээ хуваарилалтХолбогдох барааны үйлдвэрлэлийн салангид салбаруудыг тусгаарласнаар цаашдын хуваагдал нь жижиг, өндөр мэргэшсэн. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн хэвтээ хуваарилалтшинэ төрлийн бүтээгдэхүүн гарч ирснээр үүсдэг боловч дотроо аяндаа гарч ирдэг Түүхий эдийг олборлохоос эцсийн үйлдвэрлэл, хэрэглээ хүртэлх хөдөлгөөнийг хуваарилагдсан хэсэгт хуваахтай холбоотой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Тиймээс хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын чухал элемент юм хөдөлмөрийн хэлтэс, өөрөөр хэлбэл Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, баг болон бусад хэлтсийн хооронд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг тусгаарлах. Энэ нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын эхлэлийн цэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн зорилгод тулгуурлан ажилтан бүр, хэлтэс бүрд үүрэг хариуцлага, чиг үүрэг, ажлын төрөл, технологийн үйл ажиллагааг хуваарилахаас бүрддэг. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд ажлын цаг, ажилтны мэргэшлийг хамгийн оновчтой ашиглах шаардлагын зэрэгцээ ажлын агуулгыг хадгалах, монотон байдлыг зөвшөөрөхгүй байх, бие махбодийн болон оюун санааны дарамтыг уялдуулах зэрэг мэргэшлийг багтаасан байх ёстой. .

1.2 Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрүүд

Дараахь зүйлсийг ялгаж үздэг. хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэрүүдаж ахуйн нэгжүүдэд:

• хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт- ажилчдын үйлдвэрлэлд гүйцэтгэж буй чиг үүргийн шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох оролцоо зэргээс хамаарна. Үүний үндсэн дээр ажилчдыг ажилчид (үндсэн ба туслах) болон оффисын ажилчид гэж хуваадаг. Ажилчдыг менежер (шугаман ба функциональ), мэргэжилтэн (дизайнер, технологич, ханган нийлүүлэгч), техникийн гүйцэтгэгчид гэж хуваадаг. Хариуд нь ажилчид үндсэн ажилчид, үйлчилгээний ажилчид, туслах ажилчдын функциональ бүлгүүдийг бүрдүүлж болно. Сүүлийнх нь засвар, тээврийн ажилчдын бүлгүүд, чанарын хянагч, эрчим хүчний үйлчилгээний ажилчид гэх мэт. Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдалЭнэ нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд багтсан ажилчдын ангиллын хооронд, үндсэн болон туслах ажилчдын хооронд гэсэн хоёр чиглэлд илэрдэг. Эхнийх нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын дунд ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид зэрэг ажилчдын ангиллыг тодорхойлох явдал юм. Үүний хөгжлийн онцлог хандлага хөдөлмөрийн хуваагдлын төрөлүйлдвэрлэлийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь нэмэгдсэн байна. Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдлын өөр нэг чиглэл бол ажилчдыг үндсэн болон туслах ажилчид болгон хуваах явдал юм. Тэдгээрийн эхнийх нь боловсруулагдаж буй хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, нөхцлийг өөрчлөхөд шууд оролцдог, жишээлбэл, үндсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн цутгамал, механик, угсрах цехүүдийн ажилчид. Сүүлийнх нь технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцдоггүй, харин үндсэн ажилчдын тасралтгүй, үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. дагуу үйл ажиллагааны ангилал хөдөлмөрийн хуваарилалт шаардлагаМенежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчдын хооронд (харилцан хамааралтай гурван бүлэг): 1) зохион байгуулалт, захиргааны чиг үүрэг - тэдгээрийн агуулгыг үйл ажиллагааны зорилго, удирдлагын үйл явцад гүйцэтгэх үүргээр тодорхойлдог. Гол төлөв менежерүүд гүйцэтгэдэг; 2) аналитик болон бүтээн байгуулалтын чиг үүрэг нь ихэвчлэн бүтээлч шинж чанартай, шинэлэг байдлын элементүүдийг агуулсан, мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг; 3) мэдээллийн технологийн чиг үүрэг нь давтагдах шинж чанартай бөгөөд техникийн хэрэгслийг ашиглахтай холбоотой байдаг. Ажилчдын гүйцэтгэсэн;
• технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сэдэв эсвэл үйл ажиллагааны зарчмын дагуу хуваах, тусгаарлах явдал юм. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжил, аж үйлдвэрийн салбаруудыг технологийн хувьд нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн дэд үйлдвэр, бичил үйлдвэрүүдэд хуваах нь гүнзгийрч байгаатай холбогдуулан тодорхой зүйл, бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх; Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд нь: сэдэв ба үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал; Энэ тохиолдолд хүмүүсийн хуваагдлын илрэлийн хэлбэрүүд нь: мэргэжил (эцсийн бүтээгдэхүүнд чиглэсэн) ба мэргэжил (завсрын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хязгаарлагддаг). Хөдөлмөрийн субьектийн хуваагдал(дэлгэрэнгүй), i.e. Бие даасан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшүүлэх нь тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн янз бүрийн үйл ажиллагааны цогцолборыг ажилчдад хуваарилах явдал юм. Үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал- мэргэшсэн ажлын байранд хязгаарлагдмал багц технологийн үйл ажиллагааг хуваарилахад үндэслэсэн бөгөөд үйлдвэрлэлийн шугамыг бий болгох үндэс суурь болно. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдалүе шат, ажлын төрөл, бүтээгдэхүүн, нэгж, эд анги, технологийн үйлдлээр ангилна. Энэ нь үйлдвэрлэлийн технологийн дагуу ажилчдыг байршуулахыг тодорхойлж, ажлын агуулгын түвшинд ихээхэн нөлөөлдөг. At нарийн мэргэжилажилд нэг хэвийн байдал гарч ирдэг; хэт өргөн мэргэшсэн тохиолдолд чанар муутай ажил хийх магадлал нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулагчийн хариуцлагатай үүрэг бол хөдөлмөрийн технологийн хуваарилалтын оновчтой түвшинг олох явдал юм;
• - мэргэжил, мэргэжлээр. Хөдөлмөрийн үйлдвэрлэл, технологийн тал, функциональ агуулгыг тусгасан байдаг. Үр дүнд нь мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдалМэргэжлийг ялгах үйл явц байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотор мэргэжлийг тодорхойлох үйл явц байдаг. Энэ нь бас нийгмийн нийгмийн бүтэцтэй холбоотой, оноос хойш түүний нийгмийн хуваагдалтай нягт холбоотой. Хөдөлмөрийн хуваагдлын энэ хэлбэрийг үндэслэн янз бүрийн мэргэжлээр ажиллах шаардлагатай тоог тогтоодог. Мэргэжил- мэргэжлийн сургалтын үр дүнд олж авсан онолын тодорхой мэдлэг, практик ур чадвар эзэмшсэн хүний ​​үйл ажиллагааны төрөл. Мэргэжил - мэргэжлийн төрөл, тухайн мэргэжлийн хүрээнд ажилтны мэргэшсэн байдал; (Тодорхойлсноор Мэргэжил Википедиахолбоосын мэргэжлийг харна уу)
• хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтГүйцэтгэсэн ажлын тэгш бус нарийн төвөгтэй байдал, улмаар ажилчдын ур чадварын түвшинд өөр өөр шаардлага тавьдаг мэргэжлийн бүлэг тус бүрийн хүрээнд. мэргэжлийн мэдлэг, ажлын туршлагын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үнэн зөв, хариуцлагаас хамааран гүйцэтгэгчдийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Илэрхийлэл хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтажил, ажилчдыг ангиллаар, ажилчдыг албан тушаалаар нь хуваарилах үүрэг гүйцэтгэдэг. Тариф, мэргэшлийн лавлах номоор зохицуулна. Байгууллагын боловсон хүчний мэргэшлийн бүтцийг хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваалтаас бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн хэлтэсэнд ажлын шаардлагатай мэргэшлийн үндсэн дээр ажилчдын мэргэшлийн түвшний дагуу хийгддэг.

Мөн гурван хэлбэр байдаг нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал:

• Бүтээгдэхүүний хэлбэрээр (хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр гэх мэт) бие биенээсээ ялгаатай үйл ажиллагааны томоохон төрлүүдийг (хүрээ) тусгаарласнаар тодорхойлогддог;
• хувийн хөдөлмөрийн хуваагдал- энэ бол төрөл, дэд зүйлд (барилга, төмөрлөг, машин механизмын үйлдвэрлэл, мал аж ахуй) хуваагдсан томоохон үйлдвэрлэлийн хүрээнд бие даасан үйлдвэрүүдийг салгах үйл явц юм;
• нэгж хөдөлмөрийн хуваагдалбэлэн бүтээгдэхүүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийг салгах, түүнчлэн технологийн үйл ажиллагааг тусад нь салгах, өөрөөр хэлбэл. Байгууллага, аж ахуйн нэгж, тодорхой бүтцийн хэлтэс (цех, талбай, хэлтэс, удирдлага, баг) доторх янз бүрийн төрлийн ажлыг тусгаарлах, түүнчлэн ажилчдын бие даасан хуваарилалт.

2 . Хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар, ач холбогдол

Учир нь хөдөлмөрийн хуваагдлын асуудлыг шийдвэрлэхойлголтуудыг ашиглах " хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар"Ба" хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин". Хөдөлмөрийн хуваагдлын хязгаар- хөдөлмөрийн хуваагдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй доод ба дээд хязгаар. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын түвшин- хөдөлмөрийн хуваагдлын төлөв байдлыг тодорхойлсон хүлээн зөвшөөрөгдсөн тооцоолсон эсвэл бодитой хүрсэн үнэ цэнэ.

Хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны явцад хэн юу хийх, яаж, хэнтэй харилцах вэ гэсэн асуулт шийдэгддэг. Өндөр бүтээмжтэй ажлыг зохион байгуулахын тулд дараахь асуултыг шийдвэрлэх шаардлагатай: ажлыг хэрхэн, ямар аргаар хийх вэ.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хуваагдлыг ихэвчлэн тэмдэглэдэг аж үйлдвэрийн салбарыг бид авч үзэж болно, тухайлбал зүү үйлдвэрлэл. Энэ үйлдвэрлэлд бэлтгэгдээгүй ажилчин (хөдөлмөрийн хуваагдал нь сүүлчийнх нь тусгай мэргэжил болсон) бөгөөд үүнд ашигладаг машинуудыг хэрхэн зохицуулахаа мэддэггүй (сүүлийнх нь зохион бүтээхэд түлхэц өгсөн байж магадгүй юм. хөдөлмөрийн хуваагдал) бараг бүх хүчин чармайлтаараа өдөрт нэг зүү хийж чадахгүй, ямар ч тохиолдолд хорин зүү хийхгүй. Гэхдээ энэ үйлдвэрлэл одоо байгаа зохион байгуулалтын хувьд энэ нь бүхэлдээ зөвхөн тусгай мэргэжлийг төлөөлдөг төдийгүй хэд хэдэн мэргэжлээр хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь тусдаа тусгай ажил мэргэжил юм. Нэг ажилчин утсыг татаж, нөгөө нь шулуун, гурав дахь нь зүсэж, дөрөв дэх нь үзүүрийг нь хурцалж, тав дахь нь нэг үзүүрийг толгойд нь тааруулахын тулд нүддэг; толгойг өөрөө үйлдвэрлэхэд хоёр, гурван бие даасан ажиллагаа шаардагдана; үүнийг холбох нь тусгай ажиллагаа, зүү өнгөлөх нь өөр зүйл юм; Бэлэн тээглүүрийг уутанд боож боох нь бие даасан үйл ажиллагаа юм. Иймээс зүү хийх нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь арван найман бие даасан үйл ажиллагаанд хуваагддаг бөгөөд зарим үйлдвэрт бүгдийг өөр өөр ажилчид гүйцэтгэдэг бол заримд нь нэг ажилчин ихэвчлэн хоёр, гурван үйлдлийг гүйцэтгэдэг.

Бусад бүх гар урлал, үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагаварЭдгээр үйлдвэрүүдэд тодорхойлсонтой төстэй боловч тэдгээрийн ихэнх нь хөдөлмөрийг ийм энгийн үйл ажиллагаанд хувааж, багасгах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хэлтэсЯмар ч гар урлалд хичнээн их хэмжээгээр нэвтрүүлсэн ч хөдөлмөрийн бүтээмж зохих хэмжээгээр нэмэгддэг. Янз бүрийн мэргэжил, ажил төрөл бие биенээсээ салсан нь энэ давуу байдлаас үүдэлтэй бололтой. Үүний зэрэгцээ аж үйлдвэрийн хөгжлийн өндөр түвшинд хүрсэн улс орнуудад ийм ялгаа ихэвчлэн урагшилдаг: нийгмийн зэрлэг нөхцөлд нэг хүний ​​ажлыг бүрдүүлдэг, илүү өндөр хөгжилтэй нийгэмд хэд хэдэн хүн хийдэг. Аливаа хөгжингүй нийгэмд тариачин нь ихэвчлэн зөвхөн газар тариалан эрхэлдэг, үйлдвэрлэлийн эзэн нь зөвхөн үйлдвэрлэл эрхэлдэг. Аливаа бэлэн зүйлийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөр нь бараг үргэлж олон тооны хүмүүсийн дунд хуваарилагддаг. Маалинга, даавууны үйлдвэрлэлийн салбар бүрт ноос бэлтгэдэг маалинга, хонь малладаг хүмүүсээс эхлээд цагаан хэрэглэл цайруулж өнгөлдөг, даавуу будаж, өнгөлгөө хийдэг хүмүүс хүртэл хэчнээн өөр мэргэжилтэй вэ.

Үнэн бол хөдөө аж ахуй нь мөн чанараараа (цаг уурын нөхцлөөс улирлын шинж чанартай байдаг) ийм олон төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг, мөн үйлдвэрлэлд байдаг шиг янз бүрийн ажлыг бие биенээсээ бүрэн тусгаарлахыг зөвшөөрдөггүй нь үнэн.

Мужаан, дархны мэргэжлээр ихэвчлэн байдаг шиг малчин хүний ​​мэргэжлийг тариачны мэргэжлээс бүрэн салгах боломжгүй юм.

Ээрэх, уяач хоёр бараг үргэлж хоёр өөр хүн байдаг бол газар хагалах, хагалж, тариалах, хураах ажилчид ихэвчлэн нэг хүн байдаг. Эдгээр янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийг жилийн янз бүрийн улиралд гүйцэтгэх ёстой тул жилийн турш тус бүрт нь тусдаа ажилчин тогтмол ажиллах боломжгүй юм. Хөдөө аж ахуйд бүх төрлийн хөдөлмөрийн төрлийг бүрэн ялгах боломжгүй байгаа нь энэ салбарын хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэлийн өсөлттэй үргэлж нийцдэггүйн шалтгаан байж магадгүй юм.

Үүний үр дүнд хийж болох ажлын хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн хөдөлмөрийн хэлтэсижил тооны ажилчид гурван өөр нөхцлөөс хамаарна: нэгдүгээрт, авхаалж самбаа нэмэгдүүлэхээсажилчин бүр; Хоёрдугаарт, цаг хэмнэхээс, нэг төрлийн хөдөлмөрөөс нөгөөд шилжихэд ихэвчлэн алдагддаг; Гуравдугаарт, олон тооны машин зохион бүтээсэнээс, хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, багасгах, нэг хүнд хэд хэдэн ажлыг хийх боломжийг олгох.

Энэ нь хөдөлмөрийн оновчтой арга, техникийг бий болгосноор хүрдэг. Мэдээжийн хэрэг, ажлыг гүйцэтгэх арга нь технологиос ихээхэн хамаардаг, гэхдээ бүр технологийн үйл ажиллагааянз бүрийн аргаар хийж болно: их эсвэл бага хөдөлгөөнөөр, их бага чадварлаг, янз бүрийн цаг хугацаа, физиологийн энерги зарцуулдаг. Арга тогтоох хамгийн хэмнэлттэйүйлдэл, арга, ажиллагаа, ажил бүрийг гүйцэтгэх нь хөдөлмөр зохион байгуулагчийн хариуцлагатай үүрэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, түүний дотор бүх тооцоо, бүтээн байгуулалт, хөдөлгөөнийг зохицуулах, ажлын тав тухтай байдлыг сонгох, багаж хэрэгсэл барих, машин механизмыг удирдах арга, амрах цаг, сул зогсолт зэргийг багтаана. , гэх мэт.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн хэлтэсТөрөл бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэгэн зэрэг оршдог гэсэн үг нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

• нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл бөгөөд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцөл юм;
• Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хэлтэс
• Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн хэлтэс

Гэхдээ хөдөлмөрийн хэлтэсАжилчдыг мэргэшүүлэх үйл явцын хувьд үүнийг зөвхөн улам бүр хязгаарлагдмал чиг үүрэг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах замаар хүний ​​үйл ажиллагааны цар хүрээг нарийсгах гэж үзэх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн хэлтэсЭнэ нь хэлбэрээ өөрчилж, хөдөлмөрийн өөрчлөлтийн объектив хуулийн үйл ажиллагааг тусгасан олон талт, нарийн төвөгтэй үйл явц юм: нийгмийн үйлдвэрлэлийн нийгэм-эдийн засгийн хууль, техникийн суурь дахь хувьсгалт өөрчлөлтүүдийн хоорондын бодитой, чухал ач холбогдолтой, тасралтгүй бэхжиж, өргөжиж буй холболтыг илэрхийлдэг. Нэг талаас үйлдвэрлэл, нөгөө талаас ажилчдын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн үйл явцын нийгмийн хослолууд. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хөдөлгөөнийг хурдасгах нь энэ хуулийн зайлшгүй шаардлага юм. Шаардлагын хүрээнд бид ажиллах хүчний нийтлэг байдал, түүний уян хатан байдал, олон талт байдал, дасан зохицох чадвар нь ажлыг өөрчлөх чадварын нөхцөл байдлын талаар ярьж байна. Хөдөлмөрийг өөрчлөх хэрэгцээг үүсгэсэн гол шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн техникийн суурь дахь хувьсгалууд юм. Нэгдүгээрт, тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг өөрчилснөөр зарим мэргэжлүүд алга болж, дээд түвшний технологийг ашиглахтай холбоотой шинэ мэргэжлүүд гарч ирэхэд хүргэдэг. Хоёрдугаарт, үйлдвэрлэлийн илүү дэвшилтэт салбаруудыг бий болгосноор техникийн суурь дахь хувьсгал нь ажиллах хүчний тэнцвэрт байдлын харьцааг эрс өөрчилдөг бөгөөд энэ нь түүний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Хэрэв томоохон аж үйлдвэрийн хөгжлийн эхний үе шатанд, нэг үеийн ажиллах хугацаанд мэргэжлийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт нь хөдөлмөрийг өөрчлөх хандлагыг ялгахад хангалтгүй байсан бол өнөөгийн үе шатанд нэг үеийнхэн хоёр буюу хоёр мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай байна. гурав ба түүнээс дээш удаа. Том аж үйлдвэрийн мөн чанар байнга өөрчлөгддөг хөдөлмөрийн хэлтэснийгэмд олон тооны капитал, олон тооны ажилчдыг нэг салбараас нөгөө салбар руу тасралтгүй шиддэг. Тиймээс томоохон үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь хөдөлмөрийн өөрчлөлт, чиг үүргийн хөдөлгөөн, ажилчдын бүх талын хөдөлгөөнийг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн хуваарьт хувьсгал хийхЭнэ нь түүний агуулгын эрс өөрчлөлтийг шаарддаг бөгөөд сүүлийнх нь эдийн засгийн шинэ салбар, шинэ мэргэжил бий болох урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн өөрчлөлтийг цаг хугацаа, орон зайд, мөн цаг хугацаа, орон зайд нэгэн зэрэг хийж болно. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажлын өөрчлөлтийг авч үзэхдээ том хугацааны интервалаар хийгдсэн нэг ажлаас нөгөөд бүрэн шилжих, өөр өөр төрлийн үйл ажиллагааны ээлжийг ялгах шаардлагатай. Орон зай дахь хөдөлмөрийн өөрчлөлт нь автомат системийн цогцолбор, түүний дотор янз бүрийн төрлийн ажлыг удирдахтай холбоотой юм. Дотоодын үйлдвэрлэлд энэ нь гурван үндсэн хэлбэрээр илэрдэг: тухайн мэргэжлийн хүрээнд хөдөлмөрийн өөрчлөлт; нэг төрлийн ажлаас нөгөөд шилжих; үндсэн ажлыг төрөл бүрийн сайн дурын үйл ажиллагаатай хослуулах. Хуулийн илрэлийн олон янз байдал нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжлийн түвшингээс шууд хамаардаг.

Хэзээ гэдгийг анхаарах нь чухал аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн хуваагдалЗөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөөс гадна ажилчдыг цогцоор нь хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн орчны хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг арилгах, хөдөлмөрийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх нөхцлийг харгалзан үзэх ёстой. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэгЭнэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг: үйлдвэрлэлийн салбарт хамаарах, үйлдвэрлэлийн төрөл, цар хүрээ, механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний онцлог гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын утгань:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцөл;
• үйлдвэрлэлийн бүх үе шатанд хөдөлмөрийн объектыг дараалан, нэгэн зэрэг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах боломжийг танд олгоно;
• үйлдвэрлэлийн процессыг мэргэшүүлэх, үүнд хамрагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын нэгж нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа юм, энэ нь нэг ажлын байранд, нэг хөдөлмөрийн объект дээр нэг буюу хэсэг ажилчдын гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн үйл явцын нэг хэсэг гэж ойлгогддог. Эдгээр тэмдгүүдийн дор хаяж нэг нь өөрчлөгдөх нь нэг үйлдлийг дуусгаж, нөгөөг нь эхлүүлнэ гэсэн үг юм. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, эргээд техник, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлгөөнөөс бүрддэг.

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнхөдөлмөрийн үйл явцын явцад ажилтны гар, хөл, биеийн нэг удаагийн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг (жишээлбэл, ажлын хэсэг рүү сунгах).

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- энэ нь тодорхой зорилготой, тасралтгүй хийгддэг хөдөлмөрийн хөдөлгөөнүүдийн багц юм (жишээлбэл, "бэлдэц авах" хөдөлмөрийн үйлдэл нь "гараа ажлын хэсэг рүү сунгах", "хуруугаараа шүүрэх" гэсэн дараалсан, тасралтгүй гүйцэтгэх хөдөлгөөнүүдээс бүрдэнэ. ).

Хөдөлмөрийн хүлээн авалт- энэ бол нэг зорилгод нэгтгэгдсэн, дууссан үндсэн ажлыг илэрхийлсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны багц юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хязгаар(тэдгээрийг үл тоомсорлох нь зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн үр дүнд сөргөөр нөлөөлнө) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн техник эхлэх ба төгсгөлтэй давхцах нь ойлгомжтой.

1. хөдөлмөрийн хэлтэсажлын цаг, тоног төхөөрөмжийг ашиглах үр ашгийг бууруулахад хүргэж болохгүй;
2. үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад хувийн бус байдал, хариуцлагагүй байдал дагалдаж болохгүй;
3. хөдөлмөрийн хэлтэсҮйлдвэрлэлийн үйл явц, хөдөлмөрийн зохицуулалтын зураг төсөл, зохион байгуулалтыг хүндрүүлэхгүйн тулд хэт бутархай байх ёсгүй, мөн ажилчдын мэргэшлийг бууруулахгүй байх, ажлыг агуулгаар нь алдахгүй байх, нэг хэвийн, уйтгартай болгохгүй байх ёстой.

Ажлын нэг хэвийн байдал нь маш ноцтой сөрөг хүчин зүйл бөгөөд үүнээс илэрдэг хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх үйл явцүйлдвэрлэлд.

Нэг хэвийн бус байдлыг арилгах арга замууд нь ажлын байрыг үе үе өөрчлөх, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нэг хэвийн байдлыг арилгах, хөдөлмөрийн хувьсах хэмнэлийг нэвтрүүлэх, идэвхтэй амралт, зохицуулалттай завсарлага гэх мэт байж болно.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын асуудал:

• хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
• ажилчдын цогц хөгжил;
• үйлдвэрлэлийн орчны хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг арилгах;
• ажлын сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэгаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг: үйлдвэрлэлийн салбарт хамаарах, үйлдвэрлэлийн төрөл, цар хүрээ, механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний онцлог гэх мэт. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг нь тооноос хамаарна. тодорхой технологи ашиглан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны .

Дүгнэлт

Яг хөдөлмөрийн хэлтэстөрөл бүрийн мэргэжил, ажил мэргэжлийг бие биенээсээ салгахад хүргэсэн нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд голлон нөлөөлсөн бөгөөд тус улсын аж үйлдвэрийн хөгжлийн түвшин өндөр байх тусам энэ тусгаарлалт улам бүр нэмэгдсээр байв. Нийгмийн зэрлэг нөхцөлд нэг хүний ​​ажил байдаг бол илүү хөгжсөн нөхцөлд хэд хэдэн хүн хийдэг. зарим бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардлагатай үргэлж олон тооны хүмүүсийн дунд хуваарилагддаг.

Хөдөлмөрийн хэлтэс, түүний илрэлийн янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрээр илэрч байгаа нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэх үндсэн нөхцөл юм, учир нь хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг нарийн нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тэдгээрийн тодорхой төрөлд төвлөрүүлэх нь бараа үйлдвэрлэгчдийг өөрсдөдөө дутагдаж байгаа үр өгөөжөө авахын тулд солилцооны харилцаанд орох.

Ном зүй

1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт. Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг - Москва, 2003 он
2. Разорвин И.В., Митин А.Н., ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭДИЙН ЗАСАГ, Боловсрол, арга зүйн цогцолбор, - Екатеринбург, 2003 он.
3. Карл Каутский. "Карл Марксын эдийн засгийн сургаал" - Москва, 2007 он
4. А.Смит "Үндэстнүүдийн баялгийн мөн чанар, шалтгааны судалгаа", Москва, 1999 он.
5. Yandex толь бичиг http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Дэлхийн эдийн засгийн форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Үнэндээ Марксизмд хөдөлмөрийн хуваарилалтын асуудал(Зөвлөлтийн их нэвтэрхий толь бичгийн хөдөлмөрийн хэлтэсийг үзнэ үү) нь технологийн дэвшлийн шалтгаан болж, бүтээмжид гол анхаарал хандуулдаг гэж илүү тунхагласан байдлаар илчилсэн. Өөрөө хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголтхэцүү биш бөгөөд нарийвчлан судалсан, гэхдээ би уншигчдын анхаарлыг бодит байдалд хандуулж байна, Юу хөдөлмөрийн хуваагдлын гүнэсвэл нийтлэлд дурдсанчлан - хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг- Эдийн засгийг тодорхойлоход хэн ч ашиглаж байгаагүй.

Тиймээс би авахдаа ХҮЧИН ЗҮЙЛ БОЛОХ хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин, дараа нь тэр эргэлзэж байв - түүнээс хэдэн зуун жилийн өмнө эдийн засгийг хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэгтэй харьцуулах талаар хэн ч бодож байгаагүй юм байна. Одоо бодит эдийн засагт тус тусад нь - нутаг дэвсгэрт тусгаарлагдсан эсвэл Григорьевын нэрлэсэн нэг бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн эргэн тойронд - неокономикийг тодорхойлох боломжтой болсон.

Хүмүүсийн нийгмийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны хэлбэрээр явагддаг.

Хөдөлмөрийн хэлтэс- энэ нь нийгмийн хөгжлийн явцад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чанарын ялгаа бөгөөд түүний янз бүрийн хэлбэрийг тусгаарлахад хүргэдэг. Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэр, хэв маяг нь үйлдвэрлэлийн хүчний хөгжлийн түвшин, давамгайлсан үйлдвэрлэлийн харилцаагаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн хуваагдлын хууль нь хөдөлмөрийн эдийн засгийн чухал хуулиудын нэг юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хоёр тал байдаг - хөдөлмөрийн мэргэшил, үйл ажиллагааны солилцоо. Хөдөлмөрийн мэргэшсэн байдал нь үйлдвэрлэх хүчний төлөв байдлыг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн мэргэшлээр тусгаарлагдсан үйл ажиллагааны солилцооны харилцаа нь үйлдвэрлэлийн харилцаанд хамаарна.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь чанарын болон тоон шинж чанараараа тодорхойлогддог. Чанарын үндсэн дээр хөдөлмөрийн хуваагдал нь ажлын төрлийг нарийн төвөгтэй байдлын дагуу тусгаарлахыг шаарддаг. Ийм ажлыг гүйцэтгэх нь тусгай мэдлэг, практик ур чадвар шаарддаг. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн чанарын хувьд өөр өөр төрлүүдийн хооронд тодорхой пропорциональ байдлыг бий болгодог. Эдгээр шинж чанаруудын хослол нь ажлын зохион байгуулалтыг бүхэлд нь тодорхойлдог.

Ажлын төрөл, төрөл зүйлээс хамааран хөдөлмөрийн хуваагдлын дараахь хэлбэрийг ялгадаг: функциональ, мэргэжлийн, мэргэшсэн, технологийн. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хуваагдал нь нутаг дэвсгэрийн үндсэн дээр том, жижиг нэгжүүдийн хооронд, түүнчлэн нэгж дотор явагддаг.

1. Технологийн хөдөлмөрийн хуваарилалтТехнологийн хувьд нэг төрлийн ажлыг бие даасан үе шат, ажлын төрөл, үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд үндэслэн ажилчдын бүлгийг тусгаарлахыг хэлнэ. Тодорхой төрлийн ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн технологийн хуваагдлын хүрээнд, жишээлбэл, угсралтын ажил, хөдөлмөрийн үйл явцын хуваагдлын зэргээс хамааран үйл ажиллагааны, нарийвчилсан, субьектийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг (машин үйлдвэрлэл, металл боловсруулах үйлдвэрүүдэд) ялгадаг. - цутгах, хуурамчаар үйлдэх, боловсруулах, угсрах болон бусад ажил; ​​уул уурхайн үйлдвэрүүдэд - уурхайн бэлтгэл, цэвэрлэгээний ажил.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн технологийн дагуу ажилчдыг байршуулахыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн агуулгын түвшинд ихээхэн нөлөөлдөг. Нарийн мэргэшсэн тохиолдолд ажилд нэг хэвийн байдал гарч ирдэг бөгөөд хэт өргөн мэргэшсэн тохиолдолд чанар муутай ажил хийх магадлал нэмэгддэг. Хөдөлмөр зохион байгуулагчийн хариуцлагатай үүрэг бол хөдөлмөрийн технологийн хуваарилалтын оновчтой түвшинг олох явдал юм. Энэхүү хуваагдлын хэлбэрүүд нь нарийвчилсан, бодитой, үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал юм.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн функциональ, мэргэжлийн болон мэргэшлийн хуваарилалтыг голчлон тодорхойлдог. Энэ нь ажилчдын мэргэжил, мэргэжлээр ажиллах хэрэгцээ, тэдний хөдөлмөрийн мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох боломжийг олгодог.

• 2. Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдалүйлдвэрлэлийн үйл явц дахь ажилчдын бие даасан бүлгүүдийн гүйцэтгэх үүргээр ялгаатай. Үүний үндсэн дээр юуны түрүүнд үндсэн болон үйлчилгээний (туслах) гэсэн хоёр том бүлгийг ялгадаг. Эдгээр бүлэг бүрийг функциональ дэд бүлгүүдэд хуваадаг.
  • · аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд багтсан ажилчдын ангиллын хооронд (ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид). Энэ төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хөгжлийн онцлог хандлага бол үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин дэх мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэж байгаа явдал юм.
  • · үндсэн болон туслах ажилчдын хооронд . Машин, механизмыг суурилуулах, засварлах, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, технологийн тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх ажилчдын эзлэх хувь нэмэгдэж байна. Ачих, буулгах, агуулахын үйл ажиллагаа гэх мэт ажилд ажиллаж буй ажилчдын эзлэх хувь буурч байна.

Тэдгээрийн эхнийх нь боловсруулагдаж буй хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, нөхцлийг өөрчлөхөд шууд оролцдог, жишээлбэл, үндсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн цутгамал, механик, угсрах цехүүдийн ажилчид. Сүүлийнх нь технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцдоггүй, харин үндсэн ажилчдын тасралтгүй, үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтын үндсэн дээр үндсэн болон туслах ажилчдын тооны зөв харьцааг хангах, үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг мэдэгдэхүйц сайжруулах нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх чухал нөөц юм.

3. Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарилалтажилчдын мэргэжлийн мэргэшлээс хамааран хийгддэг бөгөөд ажлын байранд тодорхой мэргэжлээр (мэргэжил) ажил гүйцэтгэхийг хамардаг. Мэргэжлийн хэлтэс нь ашигласан багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объект, үйлдвэрлэлийн технологи зэргээс хамаарч хөгждөг. Ажлын төрөл тус бүрийн эзлэхүүн дээр үндэслэн тухайн талбай, цех, үйлдвэрлэл, аж ахуйн нэгж, нэгдлийн ажилчдын хэрэгцээг мэргэжлээр нь тодорхойлох боломжтой.

Ажиглалтаас харахад мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарьт гарсан өөрчлөлт нь механикжсан хөдөлмөрийн мэргэжлийн үнэмлэхүй тоо, эзлэх хувь нэмэгдэж, явцуу мэргэжил, мэргэшлийн тоо цөөрч, ерөнхий мэргэжлүүдийн тоо нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог.

Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал ба үйлдвэрлэлийн техник, технологийн хөгжлийн нэг үе шатаас нөгөөд шилжих (хэсэгчилсэн механикжуулалт, хөдөлмөрийн иж бүрэн механикжуулалт, автоматжуулалт) хоорондын нягт уялдаа холбоо байдаг.

4. Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтажилчдын тодорхой түвшний мэдлэг, туршлага шаарддаг ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран. Энэ нь ажилчдын соёл, техникийн түвшний өсөлттэй маш нягт холбоотой бөгөөд энэ нь бага ур чадвартай ажиллах хүчний эзлэх хувийг бууруулахад хүргэдэг.

Ажилчдын бүлгүүдийн хоорондын мэргэшлийн ялгаа нь гүйцэтгэсэн ажлын янз бүрийн нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан бодитойгоор тодорхойлогддог. Нэг мэргэжил, мэргэжлээр ажилладаг ажилчид өөр өөр мэдлэг, хөдөлмөрийн чадвар, үйлдвэрлэлийн туршлагатай байж болно. Энэ бүхэн нь мэргэшлээр илэрхийлэгддэг - ажлын чанар (хөдөлмөр) бөгөөд ажилчдыг мэргэшлийн бүлгүүдэд хуваарилах үндэс суурь болдог - зэрэглэл, ангилал, ангилал гэх мэт.

Мэргэжил тус бүрийн хувьд тогтоосон ажлын тарифын ангиллын дагуу бүлэглэсэн янз бүрийн нарийн төвөгтэй үйл ажиллагаа эсвэл ажлын бүрэлдэхүүнийг тогтоодог. Үүний үндсэн дээр мэргэжил бүрийн ажилчдын тоог мэргэшлийн ангиллаар нь тодорхойлдог. Ажилчдын мэргэжил, мэргэшлийн нэрийг улсын стандартын хүчин чадалтай Ангилагч, агуулгыг ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (УТКС) -аар зохицуулдаг. хамтын ажиллагааны хөдөлмөрийн хэлтэс

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн нэгэн зэрэг орших гэсэн утгатай бөгөөд үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: нэгдүгээрт, энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл, нөхцөл юм. хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх; хоёрдугаарт, энэ нь үйлдвэрлэлийн бүх үе шатанд хөдөлмөрийн объектыг дараалан, нэгэн зэрэг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах боломжийг олгодог; гуравдугаарт, энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг мэргэшүүлэх, тэдгээрт хамрагдаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд тусалдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн хуваагдлыг ажилчдыг мэргэшүүлэх үйл явц гэж үзэх нь зөвхөн улам бүр хязгаарлагдмал чиг үүрэг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах замаар хүний ​​үйл ажиллагааны цар хүрээг нарийсгах явдал гэж үзэх боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь олон талт, нарийн төвөгтэй үйл явц бөгөөд хэлбэрээ өөрчилж, хөдөлмөрийн өөрчлөлтийн объектив хуулийн үйлдлийг тусгадаг.

Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хөдөлмөрийн хуваах явцад зохистой байдлын хил хязгаарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын дараахь хил хязгаарууд байдаг.

• 1. Эдийн засгийн хил хязгаарНэгэнт хүрсэн бол цаашид гүнзгийрүүлэх нь эдийн засгийн хувьд боломжгүй, учир нь энэ нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг ашиглах үр ашгийн түвшин буурахад хүргэдэг. Энэ нь тодорхой бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн мөчлөгийг үндэслэлгүй уртасгасан, түүхий эд үйлдвэрлэгчдийн хэт явцуу, эдийн засгийн үндэслэлгүй мэргэшсэнтэй холбоотой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн тэдний бүтээгдэхүүний зах зээлийн эрэлтийн огцом хэлбэлзэлд хүргэдэг.
• 2. Психофизиологийн хил хязгаархүлээн зөвшөөрөгдөх бие махбодийн болон сэтгэл зүйн дарамтаар тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хязгаарт байх ёстой бөгөөд янз бүрийн хөдөлмөрийн техникийг агуулсан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилт нь ажилчдын янз бүрийн эрхтэн, биеийн хэсгүүдэд ээлжлэн ачааллыг хангах боломжийг олгодог. Тодорхой хугацааны туршид жүжигчдийн нэг хэвийн техник, үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаа, давтагдахтай холбоотой хөдөлмөрийн үйл явцын нэгэн хэвийн байдал нь үйл ажиллагааны элементүүдийн тоо, давтагдах элементүүдийн үргэлжлэх хугацаа, нэг хэвийн техник, үйлдлүүдийн давталтаас хамаарна.
• 3. Нийгмийн хил хязгаарЭнэ нь ажлын агуулга, сэтгэл татам байдлыг хангах хамгийн бага шаардлагатай олон төрлийн функцээр тодорхойлогддог. Ажилтан зөвхөн ажлынхаа үр дүнг харахаас гадна түүнээсээ тодорхой сэтгэл ханамжийг авах ёстой. Хөдөлгөөн, үйлдлүүдийн нэгдэл болох хөдөлмөр нь түүний сонирхлыг бууруулдаг. Энэ нь бүтээлч чанараас ангид бөгөөд ажилчдын ур чадварын өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаггүй.

Түүнчлэн дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 1) хөдөлмөрийн хуваагдал нь ажлын цаг, тоног төхөөрөмжийг ашиглах үр ашгийг бууруулахад хүргэж болохгүй;
• 2) үйлдвэрлэлийг зохион байгуулахад хувийн бус байдал, хариуцлагагүй байдал дагалдаж болохгүй;
• 3) үйлдвэрлэлийн үйл явц, хөдөлмөрийн стандартыг төлөвлөх, зохион байгуулахад хүндрэл учруулахгүй байх, түүнчлэн ажилчдын мэргэшлийг бууруулахгүй байх, ажлыг утга учиртай болгохгүй байх, нэг хэвийн бус болгохгүйн тулд хөдөлмөрийн хуваагдал нь хэт бутархай байх ёсгүй. бас уйтгартай.

Хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг гүнзгийрүүлэх үйл явцад илэрдэг маш ноцтой сөрөг хүчин зүйл юм. Нэг хэвийн бус байдлыг арилгах арга замууд нь ажлын байрыг үе үе өөрчлөх, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нэг хэвийн байдлыг арилгах, хөдөлмөрийн хувьсах хэмнэлийг нэвтрүүлэх, идэвхтэй амралт, зохицуулалттай завсарлага гэх мэт байж болно.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг төдийгүй ажилчдыг цогцоор нь хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн орчны хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг арилгах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцлийг харгалзан үзэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажлын сэтгэл татам байдал. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тодорхой нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг: үйлдвэрлэлийн салбар, үйлдвэрлэлийн төрөл, цар хүрээ, механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний онцлог гэх мэт.

Үүнтэй холбогдуулан дараахь шаардлагууд чухал юм.

• · хөдөлмөрийн хуваагдлын ач холбогдол: энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөхцөл юм;
• · үйлдвэрлэлийн бүх үе шатанд хөдөлмөрийн объектыг дараалан, нэгэн зэрэг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах боломжийг танд олгоно;
• · үйлдвэрлэлийн үйл явцыг мэргэшүүлэх, түүнд оролцож буй ажилчдын хөдөлмөрийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь заримыг нь салгах, өөрчлөх, нэгтгэх замаар түүхэн хөгжих үйл явц бөгөөд гишүүд нь янз бүрийн ажил гүйцэтгэх хэлбэрээр нийгэмд хэрэгждэг.

Эрт дээр үед хүмүүс өөрсдийгөө бүх зүйлээр хангахаас өөр аргагүйд хүрсэн. Энэ нь маш үр дүнгүй байсан бөгөөд анхдагч амьдралыг хадгалахад хувь нэмэр оруулсан тул тэр үед нийгмийн анхны хөдөлмөрийн хуваагдал үүссэн. Энэ нь худалдаа арилжааны ачаар боломжтой болсон. Та Адам Смитийн зохиолын эхэнд энэ талаар илүү ихийг уншиж болно.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал ба олон улсын хуваагдлын хооронд ялгаа бий. Сүүлийн төрөл нь улс орон бүр тодорхой төрлийн үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж, улмаар солилцох үед дэлхийн эдийн засгийг зохион байгуулах арга зам юм. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарилалт гэдэг нь нийгмийн чиг үүргийг нийгмийн гишүүдийн дунд хуваарилах явдал юм. Юуны өмнө удирдлагын ажил, үр бүтээлтэй ажил гэсэн хоёр том бүлгийг ялгаж салгаж болно.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын үндсэн зарчим бол тодорхой ажилтны мэргэшлийг түүний техникийн түвшин, улмаар бүтээмжийн өсөлттэй хослуулах явдал юм.

Шинэ технологи хурдан хөгжих тусам хөдөлмөрийн үйл явцын хуваагдал илүү төвөгтэй болж, тэдгээрт нийцэж, зогсохгүй, хөгжиж, гүнзгийрэх ёстой. Энэ нь түүний хэлбэр нь ажлын байрны тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, мэргэшил зэрэг олон тал дээр нөлөөлдөгтэй холбоотой юм. Ажлын арга, арга барил, түүний хэм хэмжээ нь мөн тэдгээрээс хамаарна. Түүний хуваагдал, хамтын ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрүүд нь ажилчдад жигд ачаалал өгч, тэдний ажлыг синхрончлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүхэлд нь төлөөлдөггүй, харин түүний бие даасан хэсгүүдийг тодорхойлох, тодорхой ажилчдад хуваарилагдах явдал юм. Энэ нь янз бүрийн үйлдлүүдийг зэрэгцүүлэн гүйцэтгэх боломжтой байхаар хийгддэг. Мөн ажилчдын ур чадвар эзэмшүүлэх явцыг хурдасгадаг.

Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн нийгмийн хуваарилалтыг дараахь хэлбэрээр хийж болно: сэдэв, технологийн, функциональ, хөтөлбөрийн зорилтот, мэргэшил, мэргэжлийн.

Үүнийг тусдаа технологийн үйл ажиллагаа, үе шат, үе шатанд хуваахад технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал үүсдэг. Энэ нь ажлын төрлөөс хамаардаг бөгөөд үйл ажиллагааны, бодитой, нарийвчилсан байж болно.

Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдал нь тодорхой төрлийн ажлыг тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдын бүлэг гүйцэтгэх үед үүсдэг.

Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь мэргэжилтнүүдийн эзэмшсэн мэргэжлээс хамаарна. Ажилчид өөрсдийн эзэмшсэн мэргэжлийнхээ хүрээнд ямар төрлийн ажлыг л байрандаа гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалт нь ажилчдын мэдлэг, туршлагын түвшний ялгаатай байдлаас үүдэлтэй.

Үйлдвэрлэлийн ажилчид, хэлтэсүүд тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь хөдөлмөрийн үндсэн хуваагдлыг үүсгэдэг. Эдгээр нь жишээлбэл эд анги, бүтээгдэхүүн, угсралт байж болно.

Шугаман хөдөлмөрийн хуваагдлын мөн чанар (үйлдвэрлэлийн хэлтэст багтсан) нь тодорхой байгууламж (цех, талбай) дээр менежерүүдийг бий болгох явдал юм. Тэдний эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхой зааж өгсөн.

Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилчдын бүлгүүдийг бий болгох нь хөтөлбөрийн зорилтот хөдөлмөрийн хуваагдлыг бүрдүүлдэг. Практикт энэ нь хэсэг хугацаанд баг (бүтээлч, хөдөлмөр) элсүүлж байгаа мэт харагдаж байна.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, түүний нарийн төвөгтэй байдал болон бусад хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн аль хэлбэрийг сонгоход нөлөөлдөг. Ийм шинж чанарууд нь эргээд хөдөлмөрийн тодорхой хил хязгаарыг бий болгодог.

Олон улсын харилцааны факультет

Сэдвийн хураангуй:
"Хөдөлмөрийн хэлтэс"

1-р курсын оюутан төгссөн

Солодышева Марина Сергеевна

Мэргэжил: гаалийн асуудал

"Эдийн засгийн онол" сэдвээр

Минск, 2005 он

Хөдөлмөрийн хуваагдал: ойлголт ба ерөнхий шинж чанар.

Эдийн засгийн хөгжлийн үндэс нь байгалийг өөрөө бий болгох явдал юм - хүмүүсийн хүйс, нас, бие махбодь, физиологийн болон бусад шинж чанарт үндэслэн чиг үүргийг хуваах явдал юм. Эдийн засгийн хамтын ажиллагааны механизм нь зарим бүлэг эсвэл хувь хүмүүс тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол зарим нь бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэд хэдэн тодорхойлолт байдаг. Тэдгээрийн хэдхэнийг энд дурдъя.

Хөдөлмөрийн хэлтэсЭнэ бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрүүдэд тохиолддог тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг тусгаарлах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдал байнга өөрчлөгдөж, хөдөлмөрийн үйл явц өөрөө улам бүр нарийн төвөгтэй, гүнзгийрэх тусам хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн тогтолцоо нь улам бүр төвөгтэй болж байна.

Хөдөлмөрийн хэлтэс (эсвэл мэргэшил) нь эдийн засагт үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тусдаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Хязгаарлагдмал нөөцөөр энэ зарчмын үйл ажиллагааны ачаар хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангаснаас хамаагүй их ашиг хүртэх боломжтой.

Өргөн ба явцуу утгаараа хөдөлмөрийн хуваагдлын ялгаа бас бий (К. Марксын хэлснээр).

Өргөн утгаараа хөдөлмөрийн хэлтэс- энэ бол хөдөлмөрийн төрөл, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, ажил мэргэжил эсвэл тэдгээрийн шинж чанараараа ялгаатай, бие биетэйгээ нэгэн зэрэг харилцан үйлчилдэг тэдгээрийн хослол, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондын нийгмийн харилцааны тогтолцоо юм. Ажил мэргэжлийн эмпирик олон янз байдлыг эдийн засгийн статистик, хөдөлмөрийн эдийн засаг, салбар эдийн засгийн шинжлэх ухаан, хүн ам зүй гэх мэтээр авч үздэг. Нутаг дэвсгэрийн, тэр дундаа олон улсын хөдөлмөрийн хуваарийг эдийн засгийн газарзүйгээр тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн янз бүрийн функцүүдийн хоорондын хамаарлыг материаллаг үр дүнгийн үүднээс тодорхойлохын тулд К.Маркс "хөдөлмөрийн хуваарилалт" гэсэн нэр томъёог ашиглахыг илүүд үзсэн.

Нарийн утгаараа хөдөлмөрийн хэлтэс- энэ бол нийгмийн мөн чанарын хувьд хүний ​​үйл ажиллагааны нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал бөгөөд энэ нь мэргэшсэнээс ялгаатай нь түүхэн шилжилтийн нийгмийн харилцаа юм. Хөдөлмөрийн мэргэшил гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хүчний хөгжлийг шууд илэрхийлж, түүнд хувь нэмэр оруулдаг хөдөлмөрийн төрлийг субъектээр нь хуваах явдал юм. Ийм зүйлийн олон янз байдал нь хүний ​​​​байгалийг судлах зэрэгтэй тохирч, түүний хөгжлийг дагаж өсдөг. Гэсэн хэдий ч ангийн формацид мэргэшсэн байдал нь нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь өөрөө нөлөөлдөг тул салшгүй үйл ажиллагааны мэргэшил хэлбэрээр явагддаггүй. Сүүлийнх нь хүний ​​үйл ажиллагааг ийм хэсэгчилсэн функц, үйл ажиллагаанд хуваадаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь өөрөө үйл ажиллагааны шинж чанаргүй болж, хүн өөрийн нийгмийн харилцаа, соёл, оюун санааны баялгаа, өөрийгөө хүн болгон дахин үйлдвэрлэх арга зам болж чаддаггүй. хувь хүн. Эдгээр хэсэгчилсэн функцууд нь өөрийн гэсэн утга, логикоос ангид байдаг; Тэдний хэрэгцээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцооноос гаднаас тэдэнд тавьсан шаардлагаар л гарч ирдэг. Энэ нь материаллаг ба оюун санааны (сэтгэцийн болон бие махбодийн), гүйцэтгэх ба удирдах ажил, практик болон үзэл суртлын чиг үүрэг гэх мэт хуваагдал юм. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын илэрхийлэл нь материаллаг үйлдвэрлэл, шинжлэх ухаан, урлаг гэх мэтийг тусдаа салбар болгон тусгаарлах явдал юм. , түүнчлэн хэлтэс нь өөрсдөө. Түүхэнд хөдөлмөрийн хуваагдал нь ангийн хуваагдал болон хувирдаг.

Нийгмийн гишүүд бие даасан бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшиж эхэлсэнтэй холбоотойгоор мэргэжил– аливаа бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааны бие даасан төрөл .

Гэвч хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь бидний төсөөллийн нийгэмд нэг хүн нэг төрлийн үйлдвэрлэл эрхэлнэ гэсэн үг огт биш юм. Энэ нь хэд хэдэн хүн тодорхой төрлийн үйлдвэрлэл эрхлэх шаардлагатай болно, эсвэл нэг хүн хэд хэдэн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх шаардлагатай болно.

Яагаад? Энэ нь хүн амын тодорхой бараа бүтээгдэхүүний хэрэгцээний хэмжээ болон тухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн хоорондын хамаарлын тухай юм. Хэрэв нэг загасчин өдөрт хангалттай хэмжээний загас барьж, нийгмийн бүх гишүүдийг хангаж чадвал энэ айлд ганцхан загасчин байх болно. Харин дээрх овгийн нэг анчин хүн болгонд бөднө шувуу буудаж чадахгүй бөгөөд түүний ажил нь өрхийн бүх гишүүдийн бөднө шувууны хэрэгцээг хангахад хүрэлцэхгүй бол хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг агнах болно. Эсвэл, жишээ нь, нэг ваарчин нийгэмд хэрэглэж чадахгүй тийм олон сав үйлдвэрлэж чадвал түүнд халбага, таваг гэх мэт өөр бусад бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулах нэмэлт цаг бий болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн "хуваалцах" зэрэг нь нийгмийн хэмжээнээс хамаарна. Хүн амын тодорхой хэмжээний хувьд (өөрөөр хэлбэл, тодорхой бүтэц, хэрэгцээний хэмжээгээр) өөр өөр үйлдвэрлэгчдийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь бүх гишүүдэд хангалттай байх бөгөөд бүх бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг өөрийн гэсэн оновчтой бүтэц байдаг. хамгийн бага зардлаар. Хүн амын тоо нэмэгдэхийн хэрээр мэргэжлүүдийн энэхүү оновчтой бүтэц өөрчлөгдөж, хувь хүн үйлдвэрлэсэн бараа үйлдвэрлэгчдийн тоо нэмэгдэж, өмнө нь нэг хүнд итгэмжлэгдсэн үйлдвэрлэлийн төрлийг өөр өөр хүмүүст даатгах болно.

Эдийн засгийн түүхэнд хөдөлмөрийн хуваагдлын үйл явц хэд хэдэн үе шатыг дамжсан бөгөөд энэ нь нийгмийн гишүүдийн нэг буюу өөр бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн түвшингээс ялгаатай байв.

Хөдөлмөрийн хуваарь нь түүнийг явуулж буй шинж чанараас хамааран ихэвчлэн хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг.

v Хөдөлмөрийн байгалийн хуваарилалт: хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг хүйс, насаар нь ялгах үйл явц.

v Техникийн хөдөлмөрийн хуваарь: ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн шинж чанараар тодорхойлогддог, ялангуяа техник, технологи.

v Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарь: тэдгээрийн харилцан үйлчлэл, эдийн засгийн хүчин зүйлүүдтэй нэгдмэл байдлаар авч үзсэн байгалийн ба техникийн хөдөлмөрийн хуваагдал, тэдгээрийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн хуваагдал, ялгарал үүсдэг.

Нэмж дурдахад нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь салбарын болон нутаг дэвсгэрийн гэсэн 2 дэд төрлийг агуулдаг. Салбарын хөдөлмөрийн хуваагдалҮйлдвэрлэлийн нөхцөл, ашигласан түүхий эд материалын шинж чанар, технологи, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээр урьдчилан тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалттөрөл бүрийн ажлын үйл ажиллагааны орон зайн зохион байгуулалт юм. Түүний хөгжил нь байгаль, цаг уурын нөхцөл, эдийн засгийн хүчин зүйлийн ялгаагаар тодорхойлогддог.

Доод газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдалБид нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын орон зайн хэлбэрийг ойлгодог. Газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдлын зайлшгүй нөхцөл бол өөр өөр улс орон (эсвэл бүс нутаг) бие биенийхээ төлөө ажилладаг, хөдөлмөрийн үр дүнг нэг газраас нөгөөд зөөвөрлөж, улмаар үйлдвэрлэлийн газар ба газрын хооронд ялгаа бий болох явдал юм. хэрэглээний.

Түүхий эдийн нийгэмд хөдөлмөрийн газарзүйн хуваарилалт нь бүтээгдэхүүнийг фермээс ферм рүү шилжүүлэхийг шаарддаг, өөрөөр хэлбэл. солилцоо, худалдаа, гэхдээ эдгээр нөхцөлд солилцох нь газарзүйн хөдөлмөрийн хуваагдал байгааг "хүлээн зөвшөөрөх" шинж тэмдэг боловч түүний "мөн чанар" биш юм.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын 3 хэлбэр байдаг.

þ Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт нь бүтээгдэхүүний хэлбэрээр бие биенээсээ ялгаатай үйл ажиллагааны томоохон төрлүүдийг (хүрээ) салгаснаар тодорхойлогддог.

þ Хувийн хөдөлмөрийн хуваарь гэдэг нь томоохон үйлдвэрлэлийн хүрээнд салбаруудыг салгах үйл явц юм.

þ Хөдөлмөрийн нэгжийн хуваагдал нь эцсийн бүтээгдэхүүний бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийг салгах, түүнчлэн технологийн үйл ажиллагааг тусад нь ялгахыг тодорхойлдог.

Ø Ялгаварлал нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, ашигласан хөдөлмөрийн онцлогоос хамаарч тодорхой салбаруудыг салгах үйл явцаас бүрддэг.

Ø Мэргэшсэн байдал нь ялгаан дээр суурилдаг боловч явцуу хүрээний бүтээгдэхүүнд хүчээ төвлөрүүлснээр хөгждөг.

Ø Түгээмэлжих нь мэргэшлийн эсрэг зүйл юм. Энэ нь олон төрлийн бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх, борлуулахад суурилдаг.

Ø Төрөлжүүлэх нь бүтээгдэхүүний нэр төрлийг өргөжүүлэх явдал юм.

А.Смитийн дэвшүүлсэн хөдөлмөрийн бүтээмжийг хөгжүүлэх хамгийн том ахиц дэвшил, түүнд чиглэсэн урлаг, ур чадвар, оюун ухааны багагүй хувийг тодорхойлсон анхны бөгөөд гол мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дагавар. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэх хүчний хөгжил, аливаа улс, аливаа нийгмийн эдийн засгийг хөгжүүлэх хамгийн чухал бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй нөхцөл юм. А.Смит жижиг, том аж ахуйн нэгжүүдийн (орчин үеийн нийгэм дэх үйлдвэрлэл) хөдөлмөрийн хуваагдлын хамгийн энгийн жишээг өгдөг - тээглүүрийн анхан шатны үйлдвэрлэл. Энэ үйлдвэрлэлд бэлтгэгдээгүй, түүнд ашигладаг машиныг хэрхэн яаж зохицуулахаа мэддэггүй ажилчин (машины зохион бүтээх түлхэцийг яг хөдөлмөрийн хуваагдал өгсөн) өдөрт нэг зүү хийж чадахгүй. Ийм үйлдвэрлэлд байгууллага байгаа тохиолдолд мэргэжлийг хэд хэдэн мэргэжлээр хуваах шаардлагатай бөгөөд тус бүр нь тусдаа ажил мэргэжил юм. Нэг ажилчин утсыг татаж, нөгөө нь шулуун, гурав дахь нь зүсэж, дөрөв дэх нь үзүүрийг нь хурцалж, тав дахь нь толгойг бэхлэхийн тулд нунтаглаж, угсрах, өнгөлөхөөс гадна хоёр, гурван бие даасан ажиллагаа шаарддаг. өөрөө зүү, бэлэн бүтээгдэхүүнийг савлах. Тиймээс тээглүүр үйлдвэрлэх хөдөлмөр нь олон үе шаттай цуврал үйл ажиллагаанд хуваагддаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, аж ахуйн нэгжийн хэмжээ зэргээс хамааран тэдгээрийг тус тусад нь (нэг ажилтан - нэг ажиллагаа) эсвэл нэгтгэж болно. 2 - 3 (нэг ажилтан - 2 - 3 ажиллагаа). Энэхүү энгийн жишээг ашиглан А.Смит хөдөлмөрийн ийм хуваагдал нь нэг ажилтны ажлаас илүү чухал болохыг баталж байна. 10 ажилчин өдөрт 48,000 тээглүүр үйлдвэрлэдэг бол нэг нь өндөр хүчдэлд 20 зүү үйлдвэрлэх боломжтой. Аливаа гар урлал дахь хөдөлмөрийн хуваагдал нь хичнээн том байсан ч хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Эдийн засгийн аль ч салбарын үйлдвэрлэлийн цаашдын хөгжил (өнөөг хүртэл) нь А.Смитийн “нээлт”-ийн хамгийн тод баталгаа байв.

Хатуухан хэлэхэд хүний ​​нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдлыг үргэлж олж болно. Эцсийн эцэст хүмүүс хэзээ ч ганцаараа оршин тогтнож байгаагүй бөгөөд нэг хүнээс бүрдсэн нийгэм, эдийн засаг үүссэн тохиолдол (Робинзон Крузогийн эдийн засаг гэх мэт) маш ховор тохиолдлууд байв. Хүмүүс ядаж нэг гэр бүл, овог аймгаар амьдарч ирсэн.

Гэхдээ аливаа нийгмийн эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн хуваагдлын хөгжил нь анхдагч төлөв байдлаас үүрэг хариуцлагын хуваарилалтын маш нарийн төвөгтэй схем хүртэл хэд хэдэн дараалсан үе шатыг дамждаг. Энэхүү хувьслыг схемийн дагуу дараах байдлаар дүрсэлж болно.

Эхний шат.Энэ бол анхдагч нийгэм дэх хөдөлмөрийн байгалийн хуваарилалт юм. Ийм нийгэмд хүн бүрийн мөн чанар, зарим талаар ёс заншил, зарим талаар та бүхний мэдэх хэмнэлтээр тодорхойлогддог үүрэг хариуцлагын хуваарилалт үргэлж байдаг. Дүрмээр бол эрчүүд ан агнуур, дайнд оролцож, эмэгтэйчүүд гал голомтоо сахиж, хүүхдүүдээ тэжээдэг байв. Нэмж дурдахад, бараг ямар ч овог аймагт удирдагч, тахилч (бөө, мэргэ төлөгч гэх мэт) зэрэг "мэргэжил" олж болно.

Хоёр дахь шат.Нийгмийн гишүүдийн тоо өсөхийн хэрээр бараа бүтээгдэхүүн бүрийн хэрэгцээ нэмэгдэж, хувь хүмүүс бие даасан бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжтой болдог. Тиймээс нийгэмд өөр өөр байдаг мэргэжил(гар урчууд, тариачид, малчид гэх мэт).

Мэргэжил тодорхойлох үйл явц нь мэдээж хэрэг хэрэгсэл үйлдвэрлэхээс эхэлдэг. Чулуун зэвсгийн үед ч (!) чулуун зэвсгийг сийлдэг, өнгөлдөг урчууд байжээ. Төмрийг нээснээр өнгөрсөн үеийн хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн нэг гарч ирэв дархан.

Энэ үе шатны онцлог шинж чанар нь үйлдвэрлэгч өөрийн мэргэжилтэй холбоотой бүх (эсвэл бараг бүх) боломжтой бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг (дүрмээр бол энэ нь зарим төрлийн түүхий эдийг боловсруулах явдал юм). Жишээлбэл, дархан хадаас, тахнаас эхлээд анжис, сэлэм, мужаан сандал, шүүгээ гэх мэт бүх зүйлийг хийдэг.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын энэ үе шатанд гар урчуудын гэр бүлийн гишүүдийн нэг хэсэг, тэр байтугай бүхэл бүтэн гэр бүл нь түүнд үйлдвэрлэлд тусалж, тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг. Тухайлбал, дархан, мужаан хүнд хөвгүүд, ах нар нь, нэхмэлчин, талхчинд эхнэр охид нь тусалж болно.

Гурав дахь шат.Хүн амын өсөлт, үүний дагуу бие даасан бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэхийн хэрээр гар урчууд зарим төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж эхэлдэг. нэгашиг тус. Зарим дархнууд тах, зарим нь зөвхөн хутга, хайч, зарим нь зөвхөн өөр өөр хэмжээтэй хадаас, бусад нь зөвхөн зэвсэг гэх мэт.

Жишээлбэл, Эртний Орос улсад модон урчуудын дараахь нэрс байдаг. модчин, усан онгоц үйлдвэрлэгч, гүүрчин, модчин, барилгачин, хотын ажилчид(хотуудыг бэхлэх), харгис(цохигч буу үйлдвэрлэх), харваачид, загалмайчид, торхууд, чаргачид, дугуйчидгэх мэт.

Хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлөх чухал хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал гүнзгийрч, үйлдвэрлэлийн мэргэшил нарийсах тусам үйлдвэрлэгчид бие биенээсээ хамааралтай болох тусам янз бүрийн салбар хоорондын үйл ажиллагааны уялдаа холбоо, зохицуулалт илүү шаардлагатай болдог. Харилцан хамаарал бүхий нөхцөлд ажиллахын тулд аж ахуйн нэгжийн болон бүхэл бүтэн нийгмийн нөхцөлд хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа- энэ үйл явцын янз бүрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг олон тооны ажилчдын нэг хөдөлмөрийн үйл явцад хамтарсан оролцоонд суурилсан хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажлын гүйцэтгэлийн хэлбэр.

Олон тооны хүмүүс нэг хөдөлмөрийн үйл явцад эсвэл өөр өөр боловч харилцан уялдаатай хөдөлмөрийн үйл явцад хамтран оролцдог нийгмийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр. Хөдөлмөрийн хуваагдлын зэрэгцээ хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүхий л салбарт бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх үндсэн хүчин зүйл болдог.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь үйлдвэрлэгчид, янз бүрийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн салбаруудын хамтарсан үйл ажиллагааны нэгдэл, зохицуулалт юм.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн давхардал, хэт үйлдвэрлэл зэрэг олон алдаанаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Нөгөөтэйгүүр, үйл ажиллагааны тууштай, зохицуулалт, олон хүчин чармайлтыг нэгтгэх нь нэг үйлдвэрлэгч эсвэл нэг аж ахуйн нэгжийн хүч чадлаас давсан зүйлийг хийх боломжийг олгодог. Энгийн хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны тухайд, тухайлбал, байшин барилга, усан цахилгаан станц барихад хамтын ажиллагааны үр өгөөж нь илт харагдаж байна. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх салбарт явагддаг бөгөөд энэ нь олон янзын хэлбэртэй байдаг .

Хөдөлмөр ба үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагаа нь нийгэм, эдийн засгийн аль ч тогтолцоотой улс орнуудын үйлдвэрлэлийн бүхий л арга барилд байдаг объектив түүхэн үйл явц гэдгийг дэлхийн туршлага харуулж байна. Үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагаанд суурь шинжлэх ухаан, судалгаа, хөгжил (R&D), үйлдвэрлэл, дизайн, менежмент, мэдээллийн технологийн салбарын дэвшилтэт санаа, ололт амжилтыг нэгтгэж, бодитоор хэрэгжүүлдэг.

Орчин үеийн ертөнцөд хамтын ажиллагаа нь дэлхийн улс орнуудын нийгэм, эдийн засаг, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөхөн үржихүйн үндэс, дэлхийн эдийн засгийн үйл явц, бүс нутгийн эдийн засгийн интеграци, үндэстэн дамнасан (үйлдвэрлэл, судалгаа шинжилгээ, мэдээлэл, санхүүгийн салбар гэх мэт) гол цөм болж байна. ), олон улсын аж үйлдвэрийн хамтын ажиллагаа, дэлхийн эдийн засгийн даяаршил . Энэхүү харилцан үйлчлэлийн хэлбэр нь үйлдвэрлэл, түүний салбар болон салбар хоорондын цогцолборуудын бүтцийн өөрчлөлтийг шинэ технологийн үндсэн дээр, тэр дундаа цахим болон мэдээллийн технологийг өргөнөөр ашиглах хурдасгуур болж байна.

Үйлдвэрлэлийн олон улсын мэргэшил, хамтын ажиллагаа нь бүтээмжийн хүчний хөгжлийн өндөр түвшинд нийцэж, эдийн засгийн амьдралыг олон улсын болгох, үндэсний эдийн засгийн харилцан уялдаа холбоог бэхжүүлэх хамгийн чухал объектив урьдчилсан нөхцөлүүдийн нэг юм. Одоо хэдэн зуун мянган хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн гадаад зах зээл дээр эргэлдэж байгаа бөгөөд тэдгээрийн аналог нь зөвхөн нэг хагасаас хорин жилийн өмнө зөвхөн компани доторх түвшинд худалдаалагдаж байсан.

Энэ нь хөдөлмөрийн хуваагдал нь янз бүрийн мэргэжил, ажил мэргэжлийг бие биенээсээ салгахад хүргэсэн бөгөөд энэ нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд голлон нөлөөлсөн бөгөөд улс орны аж үйлдвэрийн хөгжлийн түвшин өндөр байх тусам энэ тусгаарлалт улам бүр нэмэгдсээр байна. Нийгмийн зэрлэг нөхцөлд нэг хүний ​​ажил байдаг бол илүү хөгжсөн нөхцөлд хэд хэдэн хүн хийдэг. Аливаа бэлэн объектыг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийг үргэлж олон тооны хүмүүсийн дунд хуваарилдаг.

Төрөл бүрийн хэлбэр, хэлбэрээр илэрч буй хөдөлмөрийн хуваагдал нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, зах зээлийн харилцааг хөгжүүлэх үндсэн нөхцөл болдог, учир нь хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг нарийн хүрээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тэдгээрийн тодорхой төрөлд төвлөрүүлдэг. түүхий эд үйлдвэрлэгчдийг өөрт дутагдаж байгаа сайн зүйлээ олж авахын тулд солилцооны харилцаанд орохыг албаддаг Ж

Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таны сонирхсон сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Өргөдлөө илгээнэ үүзөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдэхийн тулд яг одоо сэдвийг зааж байна.