IN орчин үеийн ертөнццаг хугацаа маш их үнэ цэнэтэй юм. Тиймээс хүн бүр үүнийг дэмий хоосон биш, хэмнэлттэй зарцуулахыг хичээдэг. Орчин үеийн пүүс, корпорацууд шинэ ажилчдыг сонгохдоо цаг заваа оновчтой зарцуулж сурсан. Ярилцлагын үеэр аман сэтгэхүйн шалгалт авах нь өнөө үед ихэвчлэн хэрэглэгддэг. Та онлайнаар аман сэтгэхүйн шалгалтыг үнэ төлбөргүй өгөхийг хичээж өөрийн мэдлэг, ур чадвараа гэртээ шалгах боломжтой. Аман тест гэдэг нь тухайн хүний ​​ярианы үгийн сан, түүнийг ашиглах чадварыг шалгадаг тест юм. Гэхдээ ихэвчлэн санхүү, аналитиктай холбоотой илүү нарийн мэргэшлийн хувьд аман тоон тестүүд байдаг.

Аман тестийн төрлүүд

Амаар сэтгэх сэтгэлзүйн тест нь логик блокуудад хуваагдсан асуултуудаас бүрдэнэ. Ихэнх тохиолдолд та санал болгож буй хариултаас зөв хариулт эсвэл мэдэгдлийг сонгох хэрэгтэй. Амаар шалгалт хийх хугацаа хязгаарлагдмал бөгөөд хоёр горимоор явагдана.

• Авьяас Q;

Эхний тохиолдолд даалгавар бүрт хязгаарлагдмал хугацаа өгдөг. Хоёрдахь хувилбарт тэд бүхэл бүтэн тестийг дуусгахад тодорхой хугацаа өгдөг.

Хэд хэдэн энгийн зөвлөмжүүд аман шалгалтын өндөр үр дүнг баталгаажуулах

Аз болоход өнөөдөр та гэртээ янз бүрийн даалгавруудыг онлайнаар үнэ төлбөргүй гүйцэтгэж, аман ярианы үндэслэлийг шалгахад бэлдэж болно. Онлайнаар үнэ төлбөргүй эсвэл ярилцлага өгөхдөө тоон болон аман шалгалтанд сайн үр дүнд хүрэхийн тулд аль болох анхаарлаа төвлөрүүлж, өгөгдсөн цагийг дагаж мөрдөхийг хичээ.

Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа таны ур чадвар, туршлага ажил олгогчийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд таны анкетыг хянадаг. Психометрийн шинжилгээг ихэвчлэн санал болгодог. Энэ хэсэг нь ялангуяа чухал юм. Та хэдий чинээ тайван байх тусам ур чадварын шалгалт өгөхөд хялбар байх болно. Сэтгэл зүйн тест гэдэг бол өргөн ойлголт юм. Энэ нь хүн элсүүлдэг эсвэл нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулдаг байгууллагын босгыг давсан цагаас эхэлдэг. Стресстэй ярилцлагын нөхцөлд биеэ авч явах байдал, харилцааны хэв маяг нь аль хэдийн маш тод харагдаж байна. Хэрэв хүн түрэмгий зан авир гаргаж, мэдээлэл өгөхөөс татгалзаж, асуулга бөглөхөд дургүйцдэг бол энэ нь хувийн шинж чанарын талаар маш их зүйлийг хэлдэг. Нэр дэвшигч шалгалт өгөхдөө санал болгож буй шалгалтанд зохих ёсоор ач холбогдол өгдөггүй бөгөөд үүнийг "эхнээс нь" бөглөдөг. Ийм шалгалтыг тайлсан ажилтан "сэтгэцийн хомсдолтой хүн"-тэй тулгарсан гэсэн дүгнэлтэд хүрнэ. Өргөдөл гаргагч ийм энгийн ажлыг хийж чадахгүй бол яагаад цагаа үрэх ёстой гэж? Туршилт нь таны чадвар, зан чанарын талаар нэмэлт мэдээлэл өгдөг. Сэтгэлзүйн тест нь хүний ​​чанар, чадварыг үнэлэх шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандарт арга гэдгийг мэдэж, ойлгох нь чухал юм. Тестүүд нь ерөнхий сэтгэцийн чадвар, боловсрол, авъяас чадвар, хувийн чанар, сонирхол, үнэт зүйлсийн тогтолцоо, сэдэл зэргийг үнэлэх боломжтой. Аливаа ажил тодорхой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, ур чадвар, урам зориг шаарддаг гэдгийг та ойлгож байна.

Туршилтын хэлбэр нь өөр байж болно. Гүйцэтгэх хэлбэрийн дагуу тест нь проекц, компьютерт суурилсан, асуултуудыг тусгай маягт дээр хэвлэж болно. Туршилтын хэлбэр нь хувь хүн эсвэл (бага түгээмэл) бүлэг байж болно.

Ойролцоогоор 50 өөр чадварыг үнэлэх боломжтой боловч ихэнх тохиолдолд дараах төрлийн тестүүдийг ашигладаг.

• Туршилтын ерөнхий төрөл буюу мэдлэгийн шалгалт.

Мэдлэгийн тест нь олж авсан мэдлэг, ур чадвараа ашиглах чадварыг хэмждэг.Эдгээр шалгалтууд нь таны мэргэжлийн ажилтай холбоогүй асуултуудаас бүрддэг.
Жишээ:
Та дэлхийн хамгийн өндөр уулын нэрийг мэдэх үү?
Хариулт: Газрын хамгийн өндөр уул бол Эверест юм. Түүний өндөр нь 8848 метр юм.
Яагаад энэ вэ, та асууж байна уу? Баримт нь аль хэдийн байгуулагдсан багтай зарим компаниуд өөрсдийн эгнээнд тагнуулын талаар санаа тавьдаг. Хэрэв та дундаж боловсролын түвшингээс "дутвал" компанийг сонирхохгүй, байргүй мэт санагдаж, удахгүй ажлаасаа гарах болно.

• Туршилт хийх хийсвэр сэтгэлгээ.

Ихэвчлэн тэдгээрийг хэмжээ, өнгө, шинж чанараараа (тойрог, шугам, цэг, од) эгнээ эсвэл дөрвөлжин хэлбэрээр байрлуулсан хэд хэдэн тэмдэгтээр таньж болно. Энэ төрлийн тест нь таны чадварыг үнэлэхэд зориулагдсан бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой. тэд танил бус мэдээллийг боловсруулах, шийдэл олох чадварыг тань судалдаг. Гэхдээ эдгээр нь хийсвэр санаа, үзэл баримтлал, онолтой харьцах шаардлагатай ажилд онцгой үнэ цэнэтэй юм. Ийм туршилтууд нь ерөнхий оюун ухаан, чадварыг тодорхойлдог логик сэтгэлгээ, та үндсэн зарчмуудыг хэр сайн тусгаарлаж чадах вэ.
Хийсвэр сэтгэлгээний тестийг бүх төрлийн мэргэжлээр ашигладаг.

• Аман ярианы чадварын тест.

Энэ төрлийн шалгалтуудад зөв бичгийн дүрэм, дүрэм, өгүүлбэр гүйцээх, зааврыг ойлгох даалгаврууд багтдаг боловч тэдгээр нь үргэлж үгийн утга, хэлний бүтэц, логикийн талаархи ойлголт дээр суурилдаг. Та ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлагыг харсан байх. Бодол санаагаа тодорхой, ойлгомжтой илэрхийлэх чадвар.” Эдгээр тестүүд нь таны аман мэдээллийг ашиглах, ойлгох чадварыг үнэлдэг.
Дүрмээр бол ийм шалгалт нь тайлан бичих, ажилдаа зааварчилгааг ашиглах, харилцагчийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийг хариуцдаг мэргэжилтнүүдийг сонгодог.
Жишээ:
Зарим амьтад хортой байдаг. Бүх хортой амьтад хүрэхэд аюултай.Дараах мэдэгдлүүдийн аль нь зөв дүгнэлт вэ?
1. Хоргүй бүх амьтдад хүрэхэд аюулгүй.
2. Зарим амьтад аюултай.
3. Зарим амьтад хүрэхэд аюулгүй байдаг.
Энэ жишээг шийдэхдээ зөвшөөрөхгүй байхыг хичээгээрэй одоогийн үзэл бодолшүүлтээ зогсоо.
Хариултууд:
Мэдэгдэл 1 - үгүй, учир нь бидэнд хоргүй амьтдын талаар мэдээлэл өгдөггүй
Мэдэгдэл 2 - тийм ээ, зааварт хортой амьтанд хүрэх нь аюултай гэж заасан байдаг.
Мэдэгдэл 3 - үгүй, зарим амьтад аюултай биш ч гэсэн бид өгсөн мэдээллээс ийм дүгнэлт хийж чадахгүй.
Эдгээр төрлийн тестүүдэд зөв хариулах сайн арга бол өгсөн мэдээллийг анхааралтай уншиж, дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Хэцүү тохиолдолд та боломжит бүх хариултыг анхааралтай уншиж, буруу хариултыг хаяж болно.

• Математик сэтгэлгээний тестүүд.

Тэд таны тоогоор ажиллах чадварыг хэмждэг бөгөөд нэмэх, хасах, үржүүлэх, хуваах гэх мэт арифметик үйлдлүүдийг ашигладаг. тооны цуврал, энгийн математик, тоон өгөгдлийг ашиглах. Та хүснэгт, график эсвэл график хэлбэрээр тоон мэдээлэлтэй тулгарч болно. Таны ажил бол үүнийг ойлгох, шаардлагатай өгөгдлийг олж, тайлбарлах, дараа нь шаардлагатай тооцоолол хийх явдал юм. Диаграммд дүн шинжилгээ хийхдээ диаграмын тэнхлэгт агуулагдах өгөгдөлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ийм тестийн гол ач холбогдол нь сэтгэцийн математик хийх чадварт бус харин асуудлыг шийдвэрлэх зөв стратеги боловсруулах явдал юм.
Жишээ нь: Тооцоологчгүйгээр тоол.24.7*4= ?
a) 84.3 c) 89.8 c) 92.3 d) 98.8
Зөв хариулт нь d). Зөв хариултыг олох хамгийн хялбар арга бол 25*4 тоог дугуйлах явдал юм.
Математикийн тестийг математикийн сэтгэх чадвар эсвэл өгөгдлийг удирдах чадварыг үнэлэх шаардлагатай үед сонгоход ашигладаг. Энэ нь санхүү, захиргааны ажил, банкны салбарын мэргэжилтнүүдэд хамаарна.

• Дүрслэлийн сэтгэлгээний тестүүд.

Тэд диаграммд үзүүлсэн мэдээллийг ойлгох, ашиглах чадварыг үнэлдэг. Ийм туршилтууд нь диаграмм дахь хэв маягийн аналоги эсвэл тайлбар дээр суурилдаг. Хариултыг авахын тулд та танилцуулсан өгөгдлийн харааны логикийг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь объектын чиглэлийг эсэргүүцэх, объектыг 180 градус эргүүлэх, жишээлбэл, санал болгож буй өөрчлөлтийн дараа дүрст юу тохиолдохыг дүрслэн тайлбарлах дасгал байж болно.
Энэ төрлийн туршилтыг дизайнер, компьютерийн мэргэжилтэн, техникийн мэргэжилтэн, инженер, шинжлэх ухааны ажилд өргөдөл гаргагчдыг сонгохдоо явуулдаг.

• Амжилтын тестүүд.

Эдгээр нь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын шалгалт юм. Тиймээс, хэрэв та нарийн бичгийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол шивэх хурд, чанар, бичиг үсгийн мэдлэг, нягтлан бодогч бол ямар нэгэн симуляторт оролцохыг хүсэх болно. санхүүгийн бүтэц. Ийм шалгалтанд нэр дэвшигчийн мэдэх ёстой нарийн мэргэжлийн талууд (жишээлбэл, логистикийн хувьд энэ нь гаалийн бүрдүүлэлтийн кодуудын систем, тээвэр зуучийн хувьд - захиалгын маягтыг зөв бөглөх чадвар) болон "нээлттэй асуултууд" гэж нэрлэгддэг. , зорилго нь өргөдөл гаргагчийг чангаар бодоход хүргэх явдал юм. Сүүлийнх нь хүн хэрхэн бодож байгаа талаар дүгнэлт хийх боломжтой болгодог.

• Нарийвчилсан мэдээллийг шалгаж байна.

Хүснэгтэд байгаа мэдээллийг бие биетэйгээ харьцуулах ёстой. Энэ төрлийн тестийн зорилго нь таны хэр анхааралтай, шаардлагатай өгөгдлийг хэр хурдан, үнэн зөв олж болохыг тодорхойлох явдал юм. Энэ чадвар нь өгөгдөл оруулах, баталгаажуулах, банк санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, жижиглэн худалдааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулахад чухал ач холбогдолтой юм.

• Гар ур чадварын тестүүд.

Хэрэв та гар хөдөлгөөндөө хурд, нарийвчлал шаардсан ажилд орох гэж байгаа бол бичих хурдаа шалгах эсвэл өгөгдсөн шалгуурын дагуу объектуудыг хурдан ангилах чадвартай байхыг танаас хүсч болно.

• Хувь хүний ​​​​туршилтууд.

• Хэрэв та ямар нэг зүйл ойлгохгүй байвал тодруулах асуулт асууна уу.
• Хариулахдаа цаг гаргаад болгоомжтой байгаарай.
• Хариултыг нь мэдэхгүй байгаа асуултын талаар удаан бүү ярь. Түүний хажууд байгаа хайрцгийг шалгаад дараа нь түүн рүү буцна уу. Хэдий чинээ олон сэдвийг хамрах тусам таны боломж илүү их байх болно.
• Зааврыг анхааралтай уншина уу, та аль хэдийн мэдсэн гэж бүү бодоорой.
• Шалгалт өгөхдөө гар, хөлний байрлалд анхаарлаа хандуулаарай. Бугуйн эвгүй байрлал таны хурдад сөргөөр нөлөөлнө. Хөлийнхөө байрлалд анхаарлаа хандуулаарай, хөлөө хэчнээн завилахыг хүсч байгаагаас үл хамааран хоёр хөлөө шалан дээр байлга, энэ нь танд итгэлтэй байх болно.
• Туршилтын өмнө хүсэл зоригоо цуглуул. Гэхдээ дайчлах нь хэт их байх ёсгүй, ингэснээр хямралын нөхцөл байдал үүсэхгүй.
• Туршилт хийхдээ худал хуурмагаас бүү ай. Зарим шалтгааны улмаас хүн бүр тест нь ижил асуултын хариултыг харьцуулдаг гэж боддог - шалгалтын нэг хэсэгт тэд "Та шөнө унтахаас айдаг уу?" Гэж асууж, 10 онооны дараа "Та шөнө унтахаас айдаг уу? ” Энд та хоёр тийшээ харж, ижил төстэй асуултуудад адилхан хариулах хэрэгтэй юм шиг байна ... Тийм зүйл байхгүй! Бусдын нүдэн дээр илүү "сайн" харагдахын тулд (зүгээр л өөрийгөө чимэхийн тулд) худал хэлэх хүсэлтэй эсэхийг тань харуулдаг "Худалчлах" хэмжүүр. Энэ мэт олон асуулт гарч ирж байна шударга хүмүүсТэд бараг үргэлж "тийм" гэж хариулдаг: "Би хааяа хов жив ярьдаг", "заримдаа зохисгүй хошигнол сонсох дуртай", "ойролцоох машин эсвэл цагдаа байхгүй бол улаан гэрлээр гудамжаар хөндлөн гарч байна"... Хэт зөв, сайн мэт санагдахыг хичээж байгаад худал хуурмагт баригдсан. Мөн тэд шийдэж магадгүй: хэрэв та шалгалтын бусад асуултад шударга бус хариулсан бол яах вэ?
• Хэцүү нөхцөл байдалд бүү бууж өг, зарим асуултад хариулж чадаагүй ч шалгалтыг дуусга. Нэгдүгээрт, та ажилд орох боломжтой хэвээр байх болно, хоёрдугаарт, ийм шалгалтыг давах нэмэлт туршлага олж авах болно. Эцсийн эцэст, таны бүх хувь заяа одоогоор шийдэгдээгүй байна. Туршилтыг ажилтай адил авч үзээрэй - үүнийг хичээнгүйлэн, боломжтой бол хурдан, гэхдээ тайван байдлаар хий.
• Үүнийг бүү хэтрүүл! Туршилт эсвэл ярилцлагын үеэр та үргэлж бүх алдар суугаараа өөрийгөө харуулахыг хичээх ёсгүй. Таны өндөр мэргэжлийн чанар, ажил олгогчийн одоогийн хэрэгцээ шаардлагаас давсан нь ноцтой саад тотгор учруулж болзошгүй.

• Хэзээ ч бүү зогсоо. Өгөгдсөн хугацаанд аль болох олон асуулт асууж, аль болох олон оноо бөглөнө үү.
• Хариултуудаа шалгана уу. Та буруу хариултаа зөв хариултаар солих магадлал 3 дахин их байна.
• Ухаантай таамагла. Хэрэв та асуултын хариултыг мэдэхгүй бол тааварлах нь зүйтэй болов уу? Хэрэв зааварт илүү олон асуултад хариулах нь чухал гэж заасан бол эргэлзээтэй хариулт, хэцүү гэж үзсэн даалгавруудыг алгасах нь дээр. Эсрэгээр, заавар нь асуултыг алгасаж болохгүй гэж заасан бол ядаж хариулт бичих нь дээр. Хэрхэн таамаглах вэ? Эдгээр сонголтуудаас илт буруу хариултуудыг хасвал зөв хариулт өгөх магадлал нэмэгдэнэ. Жишээлбэл, 3 хувилбараас 1 нь буруу бөгөөд та үүнийг хассан, хэрэв та зүгээр л "сохроор" таамаглавал зөв хариулт өгөх магадлал 1-ээс 2-оор нэмэгдэх болно. Ямар ч тохиолдолд санамсаргүй байдлаар хариулт сонгохоос илүүтэйгээр "хагас мэдээлэлтэй" мэргэ төлөгдөх нь дээр.
• Асуултуудыг хоёр удаа уншина уу. Олон асуулт "барих"-аар дүүрэн байдаг.
• Хариултуудаа шалгана уу. Ихэнхдээ хүмүүс зөв хариулт өгдөг ч буруу сонголтыг зааж өгдөг.
• Тооноос бүү ай. Математикийн асуудал бүр таны оюун ухааны математик хийх чадварыг биш (тооцооны машинууд хараахан орхигдоогүй), харин шийдвэрлэх арга барилыг шалгадаг.
• "Улаан нугас" -д анхаарлаа хандуулаарай. Жишээлбэл, зөв ​​хариулт нь 6.75 бол зөв хариултын мөрөнд 675, 67.5, 6750 гэсэн тоонууд байж болно.
• Танд хамгийн хялбар мэт санагдаж буй асуултуудад хариул. Асуулт өгөх дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Хэрэв та уншвал нарийн төвөгтэй асуудалмөн илүү хялбар зүйл рүү шилжвэл таны далд ухамсар хэцүү асуудал дээр ажиллах цаг гарна.
• Хуваарилсан цагаа бүрэн ашиглах. Хэрэв та эрт дуусгавал хариултаа шалгаарай.

Туршилтыг зохион байгуулах дүрэм.

Шалгалтанд хамрагдахдаа психометрийн шинжилгээ хийж байгаа байгууллага дараах зарчмуудыг баримтална гэж та хүлээх эрхтэй.

• Туршилтын анхааруулга. Туршилт хийх нь тодорхой хугацаа шаардагдах тул танд анхааруулах хэрэгтэй.
• Та шалгалт өгөхөөс хэд хоногийн өмнө дадлагын шалгалт авах хүсэлт гаргах эрхтэй.
• Шалгалтанд тэнцэхийн тулд танд тохирсон нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Жишээлбэл, энэ нь зөвшөөрөгдөх температур, сайн гэрэлтүүлэг, тав тухтай сандал эсвэл сандал, чимээ шуугиан болон бусад анхаарал сарниулах зүйлгүй тусдаа өрөө байх ёстой.
• Туршилт эхлэхээс өмнө та ямар төрлийн сорилтыг ашиглах, юуг үнэлэх талаар мэдэж байх ёстой. Та шалгалтууд нь тавигдах шаардлагад хэрхэн хамааралтай, яагаад чухал болохыг тайлбарлахыг хүсэх эрхтэй.
• Та шалгалтынхаа нууцыг хадгалах эрхтэй.
• Туршилтын үр дүнгийн талаар мэргэжлийн хүмүүсээс санал авах боломжтой.
• Боломжит ажил олгогч танд шалгалт өгөхөд мөнгө авах эрхгүй.
• Туршилт нэгээс хэдэн цаг хүртэл үргэлжилж болно. Хэрэв та туршилтын даалгавар болгон ажил олгогч компанийн ашиг тусын тулд хэд хэдэн өдрийн турш янз бүрийн даалгавар гүйцэтгэхийг хүсэх юм бол энэ нь аль хэдийн түр зуурын ажил юм. Магадгүй энэ нь таныг ажилд авах бодолгүйгээр чөлөөт хөдөлмөр болгон ашиглах гэж байна уу гэж бодох шалтгаан байж болох юм? Зах зээлд увайгүй ажил олгогчид байгааг үгүйсгэх аргагүй ч нөгөө талаар “Чононоос айдаг бол ой руу бүү ор” гэдэг шиг. Шударга бус хүмүүс цөөнх байдгийг санаарай.

Нэр дэвшигчид ихэвчлэн асуудаг: шалгалтаас татгалзах боломжтой юу? Мэдээж та чадна. Таны энэ ажилд орох магадлал шалгалтанд амжилттай тэнцсэн нэр дэвшигчдээс хамаагүй бага байх болно гэдгийг санаарай.

Өргөдөл гаргагчдын сэтгэл ханамжгүй байдал нь нүсэр асуулгын хуудсыг бөглөх шаардлагаас үүдэлтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг та үүнээс татгалзаж болно, гэхдээ компани бүр өөрийн гэсэн тогтсон журамтай бөгөөд тэдгээр нь зөв эсэхийг та өөрөө шийдэх ёсгүй гэдгийг санаарай. Та зөвхөн тухайн компани нь танд тохирохгүй гэдгийг шийдэж, энэ сул орон тооноос татгалзаж, өөр нэгийг хайж олох боломжтой.

Ажил хайх нь бас ажил гэдгийг санаарай, тэвчээртэй байж, боломжит ажил олгогчийн санал болгож буй асуулга, тестийг бөглөнө үү. Энэ нь зөвхөн таны хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Мэргэшсэн сайтуудын материал дээр үндэслэсэн

Ажилд орохын өмнөх тест, дээж

Олон тооны интернет сайтуудаас олддог, алдартай компаниудад ажилд орохоор төлөвлөж буй бүх залуу мэргэжилтнүүдтэй тулгардаг. Энэ нь барууны болон дотоодын компаниудын топ менежерүүдийн "хортой байдлаас" биш, харин олон жилийн одоо байгаа системалбан тушаалд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг сонгох. Ахлах сургуулийн Америк, Европын сургуулийн сурагчид бүх төрлийн шалгалтанд дассан байдаг тул ажилд орохдоо шалгалт өгөхөд хүндрэл гардаггүй.

Бүх том, дунд хэмжээний гадаадын компаниуд нэр дэвшигчдийн чадварыг үнэлдэг нь логик юм, учир нь энэ нь олон жилийн сургалтанд хамрагдсаны дараа мэдэх ёстой хамгийн доод хэмжээ юм. Ийм хөтөлбөрүүд энд дөнгөж нэвтэрч байгаа ч гадаадын компаниуд, тэдгээрийн салбарууд одоо байгаа туршлагаасаа татгалзаж, манай бодит байдалд тохируулан өөрсдийн арга барилаар сонгон шалгаруулалт явуулахгүй байна.

Туршилтыг хэн ашигладаг вэ

Томоохон корпорациудын вэбсайтаас үзэх боломжтой ажилд орохын өмнөх шалгалтыг бүх дээд түвшний компаниудад ажилд орох үед олж болно. Орос, Казахстан, Украинд салбартай гадаадын компани бүр шат дараалсан сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог баримталдаг бөгөөд эхний хэцүү үе шат нь туршилт юм. Том 4 компани, FMCG салбарууд, зөвлөх үйлчилгээ, санхүү, хөрөнгө оруулалтын компаниуд, банкууд - бараг хаа сайгүй ерөнхий болон мэргэжлийн ур чадварын шалгалтыг тест хэлбэрээр явуулах болно. Эдгээр корпорацуудын дунд JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone&Jev, , Филип Моррис, JTI.

Санхүү, эрчим хүч, банкны салбарын дотоодын компаниуд ашигладаг гадаадын технологиболовсон хүчний үнэлгээ, тэдний тоо нэмэгдэж, дунд, жижиг бизнесүүд нээлттэй сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг үе шаттайгаар сонгоход шилжиж байна. Тиймээс, хариуг нь хуулбарлах боломжгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн тестийн жишээг үндэстэн дамнасан корпорациудын карьерын оргилыг эзлэхэд бэлэн бараг бүх залуу, чадварлаг казах, орос, украинчуудад бэлтгэхэд шаардлагатай байдаг.

Ажлын сонголт

Хэрэв бид гадаадын компаниуд, түүнчлэн дотоодын олон компаниудад албан тушаалд сонгон шалгаруулах стандарт үе шатуудыг товчхон давах юм бол энэ нь өргөдөл гаргах, шалгалт өгөх, ярилцлага өгөх, "санал" хүлээн авах эсвэл хүсээгүй байх болно. Компаниуд үе шатуудыг нэгтгэдэг боловч ерөнхий чадварыг шалгах ажлыг хүн бүр хийдэг бөгөөд ажилд авах тестийн жишээ нь хүн бүрт бараг ижил байдаг. Даалгаврын тэргүүлэгч хөгжүүлэгчид нь SHL, Kenexa, Talent Q нар боловч тэдний жишээнүүд бие биенээсээ тийм ч их ялгаатай биш юм.

Зэрэг ерөнхий чадвартоон, логик, аман тестүүдээс бүрдэх ба шалгалтын явцад зөвхөн хоёр төрлийн тестийг ашигладаг. Бүх компаниуд тоон тестийг ашигладаг бөгөөд үүнийг аман эсвэл логик тесттэй хослуулдаг. Компани нь ажлын байрны тестийн жишээг вэбсайтдаа байршуулж болох боловч оруулахгүй байж болох бөгөөд энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчид өөрсдөө хайх ёстой.

Туршилтын дээж

Тоон, аман, логик даалгаврууд нь ихээхэн ялгаатай, мөн амжилттай дуусгахнэг төрлийн шалгалт, гэхдээ өөр нэг шалгалтанд тэнцээгүй нь дараагийн шатанд шилжих баталгаа болохгүй.

Тоон тест бол математик, алгебр гэж хэлж болох ба ажил эрхлэлтийн математикийн тестийн жишээ бол хувь, пропорц, нийлбэр эсвэл зөрүүг олох явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, дөрвөн алим аваад хүүхдүүдэд өгөх гэх мэт маш энгийн асуудал гарахгүй, гэхдээ та тригонометрийн бодлого, деривативыг шийдэх шаардлагагүй болно.

Асуудлын жишээ бол дөрвөн компанийн борлуулалтын дөрвөн муруй бүхий график юм.Улирал эсвэл жилээр нь авч үзвэл асуудал нь тодорхой хугацаанд аль нь илүү борлуулагдсаныг олж мэдэхийг шаарддаг. Хариултын сонголтууд байгаа тул та зүгээр л зөвийг нь сонгох хэрэгтэй. Үүнтэй төстэй ажлыг интернетээс олж болно, гэхдээ энэ нь бодит гэдгийг санах нь зүйтэй математикийн тестүүдажилд орохдоо олон нийтэд нээлттэй биш жишээ нь илүү хэцүү байх болно.

Олон бичиг үсэгт тайлагдсан нэр дэвшигчид аль хэдийн логик асуудалтай тулгарсан байх магадлалтай - тэдгээрийг IQ-г тодорхойлох тестүүдэд ашигладаг бөгөөд тэдгээрийг хийсвэр логик гэж нэрлэдэг. Стандарт жишээ нь хэд хэдэн зурсан график объект бүхий зураг бөгөөд хамгийн сүүлийн буюу бага ихэвчлэн төв объектыг орхигдуулдаг; доор хариултын сонголтууд, мөн зураг дээр байна. Ажилд орохдоо тестийн хамгийн энгийн жишээ бол зурсан эвдэрсэн шугам, гурвалжин, дөрвөлжин, таван өнцөгт гэх мэт жишээ юм. Алга болсон сонголт бол шаардлагатай тооны өнцөг бүхий зураг боловч бодит асуудлууд нь илүү төвөгтэй, хэд хэдэн объектууд бие биендээ "барьсан" бөгөөд тус бүр өөрийн хуулийн дагуу өөрчлөгддөг.

Тэдний жишээнүүд нь бусад хэсгүүдийн даалгавруудаас ялгаатай юм. Амаар жишээ нь тодорхой сэдвийг тайлбарласан хагас хуудас текст, дараа нь "үнэн", "худал" эсвэл "мэдээллийн бус" гэж тэмдэглэсэн сэдэвтэй холбоотой мэдэгдлүүд юм. Хэцүү зүйл бол мэдэгдлүүдийг хоёр шалгуурыг нэгэн зэрэг хангахаар сонгосон, өөрөөр хэлбэл нарийн төвөгтэй логик дүгнэлт хийхдээ текстийг хурдан эзэмших хэрэгтэй.

Дээр дурдсан жишээн дээр дурдсан ажил эрхлэлтийн тестийг математик болон логик гэж хувааж болох бөгөөд зөвхөн зарим логикийг тексттэй, заримд нь график дүрстэй хослуулдаг. Гэсэн хэдий ч шийдвэрлэх ур чадвар логик асуудлуудаман жишээг шийдвэрлэхэд юу ч өгөхгүй, тэд эрс ялгаатай. Ерөнхий хөгжлийн хувьд та хоёр төрлийн даалгаврыг сурч болно, ялангуяа өөр төрлийн тест нь ирээдүйд хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Тест бүрт тоон тестүүд байдаг бөгөөд та стандарт бус өгөгдлийн танилцуулгыг харгалзан дадлага хийх хэрэгтэй. Манай сургуулиудад бүх зүйлийг график эсвэл хүснэгтээр өгсөн ийм жишээнүүд дөнгөж нэвтэрч байгаа тул сайн практик сургалт маш их хэрэгтэй болно.

Манай вэбсайтаас та шалгалтын тохиолдлыг амжилттай давахад шаардлагатай материалыг олох болно.
тэргүүлэгч зөвлөх компаниудын ярилцлага.

Мэргэшсэн вэбсайтуудаас олж болох жишээг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа аман тест нь өргөдөл гаргагчдад хамгийн их хүндрэл учруулдаг. Хэцүү нь тийм биш ижил төстэй даалгаваруудөөрсдөдөө хэцүү, гэхдээ манай эх орон нэгтнүүдэд үлгэр жишээг мэддэггүй. Барууны ертөнцөд тест ашиглан чадварыг үнэлэх систем 20-р зууны дунд үеэс буюу манай улсад хэдхэн жилийн өмнөөс хөгжиж эхэлсэн.

Мөн тоон ур чадвар нь их, дээд сургуулиудад дөнгөж нэвтэрч эхэлж байгаа ч саяхан төгсөгчдийн хувьд энэ нь аль хэдийн шинэ болсон, "гуч гарсан" менежер, инженерүүдийн талаар юу хэлэх вэ. Манай боловсролын түвшин ерөнхийдөө сайн байгаа тул зарим нэг дадлага хийсний дараа гадаад, дотоодын нэр хүндтэй корпорацид ажилд орохоор төлөвлөж буй орос хүн бүр аман шалгалтын жишээг шийдвэрлэх боломжтой болно.

Ихэнх FMCG компаниуд аман тестийг ашигладаг бөгөөд нэлээд олон нь нэр дэвшигчдэд онлайнаар шалгалт өгөх боломжийг олгодог. Том 4 компани нь хийсвэр-логик тест ашигладаг PricewaterhouseCoopers-ээс гадна аман даалгавруудыг ашигладаг. Өнөөдөр оффис дээрээ шалгалт хийдэг компаниуд ч гэсэн нэг сар эсвэл зургаан сарын дараа онлайн тест рүү шилжих боломжтой бөгөөд энэ нь цаг хугацаа, улмаар мөнгө хэмнэдэг.

Алдартай аман тестүүд

Интернэтээс хариултын жишээг олоход хялбар аман тестийг SHL болон Talent Q гэсэн хоёр алдартай компани бүтээдэг. Бүр тодруулбал, бусад тест бүтээгчид байдаг ч тэргүүлэгч корпорациуд болон дээд түвшний пүүсүүд онлайн тестийг ашигладаг. эдгээр Америкийн үйлдвэрлэгчдээс .

Туршилтын хамгийн бодитой байдал, үр дүнг баталгаажуулах, үр дүнг хүндрэлийн түвшний дагуу аль ч бүлгийн өгөгдөлтэй харьцуулах чадвар, түүнчлэн даалгавар гаргах динамик систем нь компанийн менежерүүдийг татдаг. Систем нь хариулт бүрийн зөв эсэх, түүнд зарцуулсан цаг хугацааг үнэлж, дараагийн даалгаврыг илүү хялбар эсвэл илүү хэцүү болгодог. Өргөдөл гаргагчийг "хууран мэхэлсэн" эсэхийг шалгах нь бас энгийн зүйл юм - нэр дэвшигч нь оффис дээр өмнө нь үзүүлсэн хүндрэлийн түвшний богино шалгалтыг өгдөг.

Амаар эсвэл SHL-ийн жишээнүүд ижил төстэй бөгөөд зөвхөн мэргэжилтнүүд ялгааг харж болно. Өргөдөл гаргагч нь ямар ч жишээ, онлайн тестийн үндсэн дээр бэлдэж болно.

Аман тестийн тодорхойлолт

Аман даалгаврыг текст-логик гэж нэрлэж болно, учир нь тэдгээр нь хэд хэдэн логик дүгнэлт хийх шаардлагатай текстийг агуулдаг. Аман элементийн тестийн аливаа жишээ нь текст өөрөө болон түүнд зориулсан таван мэдэгдлээс бүрдэнэ. Текст нь мянга хүртэлх тэмдэгт буюу 3-5 догол мөр, өгүүлбэр бүр нь бүтэн өгүүлбэр юм. Дүрмээр бол тест нь гурван текст, өөрөөр хэлбэл гурван текст дээр нийт арван таван асуултыг багтаасан бөгөөд хариулт өгөхөд 12-15 минут, нэг асуултанд нэг минут зарцуулдаг.

Өргөдөл гаргагч нь текстүүд нь шинжлэх ухаан, эдийн засаг, сэтгэлзүйн чиглэлээр огт өөр чиглэлд өгөгддөг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, гэхдээ тэдгээр нь үндэстэн дамнасан корпорациудад тийм ч хялбар биш байх нь гарцаагүй. Тиймээс SHL эсвэл Talent Q нь аман тестийн жишээ юм. Богино текстүндсэн үе шатуудын тайлбар бүхий хүний ​​психофизиологийн дасан зохицох тухай. Өргөдөл гаргагч нь "үнэн", "худал" эсвэл "тодорхой хариулж чадахгүй" гэсэн таван мэдэгдлийг доор харуулав. Текст нь анхны ойлголтод нэлээд хэцүү тул та үүнийг ойлгохоос гадна эх болон өгөгдсөн мэдэгдлийн хоорондох логик холболтыг судлах хэрэгтэй.

1. Боломжтой мэдээллийг судалж байна. Хэдийгээр ихэнх шилдэг компаниуд цуглуулгад байгаа Talent Q verbal elements test буюу SHL-ийн тестийг ашигладаг ч тэнцэх зарим нөхцөл өөр байж болно. Олон компани ашигладаг онлайн туршилт, гэхдээ зөвхөн офлайнаар үр дүнг хүлээн авдаг хүмүүс бас байдаг. Сонирхсон компаниудын хувьд хуучин эсвэл одоо өргөдөл гаргагчдаас авсан аливаа мэдээлэл нь анхны гараараа байвал ашигтай байх болно.
2. Даалгавруудыг хайх. Хэрэв Хайлтын системүүдСургалтын жишээ хайхдаа ашигтай хариулт өгөөгүй (энэ нь нэлээд боломжтой), та заримдаа хэд хэдэн найдвартай даалгавруудыг олох боломжтой тусгай форум хайх хэрэгтэй.
3. Асуудлын цуглуулга захиалах. SHL аман тестийн жишээг худалдаж авах нь заримдаа хамгийн сайн шийдэл байдаг, учир нь та хэд хэдэн жишээг ашиглан тоон шалгалтанд бэлдэж болох боловч аман даалгавар нь илүү хэцүү байдаг. Практикт таваас арав ба түүнээс дээш тооны асуудлыг гартаа байлгах нь илүү дээр бөгөөд ингэснээр туршилтын явцад тэдгээрийг автоматаар шийдвэрлэх боломжтой болно.
4. Онлайн. Бэлтгэлийн маш сайн сонголт бол сургалтын даалгавруудыг онлайнаар гүйцэтгэх явдал юм. Ийм цуглуулгын зохиогчид, жишээ нь вэб сайтууд дээр байгаа аман тест shl нь танд даалгавруудыг шийдэж, дараа нь үр дүнтэй танилцах боломжийг олгодог. Хамгийн гол нь өргөдөл гаргагч хаана алдаа гаргаснаа харж, зөв ​​хариултыг тайлбарласан байх ёстой.
5. Ухаалаг систем. Talent Q-ийн сүүлийн үеийн хөгжил нь хэрэв одоогийн нэр дэвшигч зөв бөгөөд хурдан хариулсан бол дараагийн асуултыг илүү хэцүү болгодог. Хэрэв хүн хамгийн их үр дүнг харуулахыг хүсэхгүй байгаа эсвэл мэдлэгтээ итгэлгүй байгаа бол тэр цаг дуусахад ойртож хариулж чадна, гэхдээ энэ нь цааш явахгүй хэвээр байна.
6. Цагийн оновчтой хуваарилалт. Зарим туршлагатай нэр дэвшигчид даалгаврыг хянахдаа асуултаас эхлэхийг зөвлөж байна. Өөрөөр хэлбэл, та асуултыг санаж текстийг унших хэрэгтэй. Энэ бол нэлээд маргаантай зүйл бөгөөд жишээг нь онлайнаар авах боломжтой аман элементийн тестийг ашиглах нь дээр. Магадгүй хэн нэгэн асуулт асууж эхлэх нь илүү хялбар байх болно.
7. Сургалт явуулах нөхцөл. Амаар тестийн жишээг хүнд хэцүү орчинд хамгийн сайн шийддэг, та чанга хөгжим асааж, хамаатан саднаа ойр ойрхон алхахыг хүсэх гэх мэт. Шалгалт нь онлайн байсан ч оффис дээр баталгаажуулах боломжтой, эсвэл шалгалт өгөх үед гэртээ ер бусын зүйл тохиолдох болно. Бүх зүйлд бэлдэх нь дээр.

Нүүр хуудас" Шинжилгээ » Онлайнаар аман ярианы чадварын динамик тест. Аман тест shl

Ажилтны зөв шийдвэр гаргах, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх чадварыг шалгах арга замуудын нэг нь амаар байдаг бөгөөд үүний жишээ нь ажил олгогч, ажил хайгч аль алинд нь хөдөлмөрийн харилцааны оролцогч бүрт хэрэгтэй болно. Аман тест нь өргөдөл гаргагчдыг мэргэжлийн түвшинд тохирсон эсэхийг хурдан үнэлэх тохиромжтой бөгөөд нэгдсэн арга бөгөөд танд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч эсвэл олон тооны өргөдөл гаргагчдаас хэд хэдэн хүнийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Ажилд орохдоо аман шалгалт - энэ юу вэ?

Ажил олгогчид ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчийг үнэлэх янз бүрийн аргыг ашигладаг. Үүний нэг нь аман шалгалт юм. Ийм шалгалтын нэрнээс харахад энэ нь өргөдөл гаргагчийн янз бүрийн үг хэллэгийн бүтцийг ойлгох, тэдгээрийг шинжлэх чадварыг үнэлэх, түүнчлэн өгсөн диссертаци, саналд үндэслэн зөв шийдвэр гаргахад зориулагдсан болно. Аман тестийг олон талаараа тоон ажилд авах тестийн эсрэг гэж үзэж болох бөгөөд үүнийг тусдаа нийтлэлээс уншиж болно.

Тиймээс аман тест нь юуны түрүүнд өргөдөл гаргагчийн дараах чанаруудыг шалгах явдал юм.

• Мэдээллийг үгийн хэлбэрээр хурдан хүлээн авах, ярианы болон бичгийн өгөгдлөөс зөв логик дүгнэлт гаргах чадвар.
• Боломжит мэдээлэлд үндэслэн аналитик сэтгэх, баримтын үнэн, худлыг тодорхойлох чадвар.
• Анхаарал, урвалын хурд. Ихэнх аман тест нь тавьсан асуултанд хариулахад нэлээд богино хугацаа шаарддаг тул тэдгээрийн тусламжтайгаар та хүн хэр зөв, тууштай бодож байгаагаа төдийгүй мэдээлэлд хэр хурдан дүн шинжилгээ хийж байгааг олж мэдэх боломжтой.

Амаар болон тоон тест нь өргөдөл гаргагчаас тодорхой мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар шаарддаггүй тул эхлээд үнэлгээ өгөх боломжийг олгодог. Хувийн шинж чанарболон чадварууд.

Ажилд авах үед аман шалгалт өгөх нь хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг олох үйл явцыг ихээхэн хурдасгах болно. Амаар тестийг бусад өргөдөл гаргагчтай харьцуулахад ихэвчлэн хувь хэмжээгээр үнэлдэг - нэр дэвшигчид эсвэл тестийн хариулагчдын хэдэн хувь нь шалгалтанд тэнцсэнээс илүү амжилттай байдаг. Энэ нь хамгийн чадварлаг өргөдөл гаргагчдыг хамгийн бага хугацаанд, ялангуяа урт хугацааны ганцаарчилсан ярилцлага хийх боломжгүй тохиолдолд тодорхойлох боломжийг олгодог.

Өргөдөл гаргагчийн аман шалгалтыг хэрхэн хийх вэ - даалгаврын жишээ

Ажилд орохдоо үндсэн хоёр төрлийн аман шалгалт байдаг. Эхний төрлийн тест нь өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн текст хэлбэрээр мэдээлэл өгөхөөс гадна хураангуй хэлбэрээр танилцуулсан мэдээллийн талаархи хэд хэдэн асуултыг багтаадаг. Нэр дэвшигч нь тухайн дипломын ажил бүр үнэн, худал эсэх, эсвэл асуултанд хариулах хангалттай мэдээлэлгүй эсэхэд хариулах ёстой.

"Үнэн худал" зарчмыг ашиглан ажилд орохдоо амаар шалгах жишээг дараахь даалгавар болгон томъёолж болно.

Азовын тэнгист 250 төрлийн загас амьдардаг. Үүнээс зөвхөн 5 төрлийн говь нь эндемик бөгөөд бусад бүх төрлийн загас бусад усан бүсэд байдаг. Зөвхөн Азовын тэнгист амьдардаг цагаан Азовын говь нь бусад олон далайд байдаг энгийн говитой холилдож чаддаг.

Эдгээрийн аль нь үнэн, аль нь буруу вэ?

• A) Азовын тэнгисээс олддог бүх говь зөвхөн түүнд л байдаг.
• B) Азовын тэнгист зөвхөн таван төрлийн говь байдаг.
• C) Азовын тэнгисийн загасны 50 дахь зүйл бүр нь гови юм.
• D) Энгийн гови нь Азовын тэнгист байдаг.

Энэ асуултын хариулт дараах байдалтай байх болно.

Амаар тест хийх явцад аналитик даалгавар нь зөвхөн асуултанд хариулахаас гадна өгсөн мэдээллийг илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийж, үүнээс зөв логик дүгнэлт гаргахыг санал болгож байна. Аналитик аргыг харуулах хамгийн хялбар арга бол асуудал ба хариултын дараах хувилбарууд юм.

Шведийн эрдэмтдийн хийсэн судалгаагаар 6 цагийн ажлын өдөр нь 8 цагийн ажлын өдөртэй адил ажилчдын бүтээмжийг харуулж байна. Эдгээр диссертаци тус бүр нь анхдагчаар үнэн байх тохиолдолд ажил олгогч 6 цагийн ажлын өдрийг ашиглахын эсрэг аргумент болгон ашиглаж болно.

• A) 6 цагийн ажлын өдөр нь ажлын бус цагаар, тэр дундаа ажилчдын албан бус орчинд хамтдаа цагийг өнгөрөөх асуудалд багийн идэвхжил нэмэгдэхэд хүргэдэг.
• B) 6 цагийн ажлын хуваарь нэвтрүүлэхээс өмнө судалгаанд хамрагдсан ажилчдын бараг тал хувь нь ажлын даалгавраа дуусгах цаг гарахгүй байх вий гэж айдаг тул 8 цагийн оронд 6 цаг ажиллахыг эсэргүүцсэн байна.
• C) Ажилчдын ижил бүтээмжтэй 6 цагийн ажлын өдөр нь ажлын өдрийн туршид үйлчлүүлэгчдийн тоог бууруулдаг, учир нь бизнесүүд үйл ажиллагааны цонх, үйлчлүүлэгчдэд хүртээмжтэй байдаг.

Энэ асуултын зөв хариулт нь B юм, учир нь А дипломын ажил ч, Б дипломын ажил ч 100% зөв байсан ч ажил олгогчийн сонирхсон үйл ажиллагааны тал дээр нөлөө үзүүлэхгүй.

Ажлын анхны өгөгдөл болох аман шалгалтын үеэр ажилтанд өгсөн мэдээлэл нь бодит байдал, нэвтэрхий толь бичигтэй огт нийцэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчдад үүрэг даалгавар, түүний нөхцөлийг бодитойгоор хүлээн зөвшөөрөх ёстой бөгөөд гуравдагч этгээдийн мэдээлэл, хувийн мэдлэгтэй нийцэхгүй байгаа баримтыг үгүйсгэхийг оролдох ёсгүй гэдгийг тайлбарлах шаардлагатай.

Ажилд орохдоо аман шалгалтыг хэрхэн өгөх вэ

Өнөө үед ихэнх компаниуд ажилд авахдаа бие даан боловсруулсан аман тестийг ашигладаг, эсвэл эдгээр тестийг бүрдүүлдэг компаниудад тест захиалдаг. Тиймээс нийтлэг даалгавар, тэдгээрийн хариултыг цээжлэх хэлбэрээр хийсэн аливаа урьдчилсан бэлтгэл үр дүнгүй болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд шинжилгээнд бэлдэх боломжтой.

Тиймээс, ажил эрхлэхэд зориулсан ихэнх аман шалгалтууд нь зүгээр л танилцуулсан ижил төрлийн даалгавруудыг ашигладаг өөр үгээрТэгээд янз бүрийн төрөлөгөгдлүүд, харин даалгаврын цөм болон сэтгэлгээг үнэлэх үндсэн шаардлагууд хэвээр байна. Үүний дагуу, хэрэв та эхлээд ийм шалгалтыг давж дадлага хийвэл ажилд орох боломжоо мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой.

Аман тестэнд хариулахдаа та зөвхөн өгөгдсөн мэдээлэлд найдах ёстой бөгөөд үүнийг бодит баримттай холбож, ажил олгогч шууд хэлээгүй бол даалгавар нь бодит байдалтай нийцэхгүй байгааг нотлохыг хичээх хэрэгтэй. Түүнчлэн, өөр өөр компаниуд өөр өөр өрсөлдөөнтэй байж болох бөгөөд нэг тохиолдолд өргөдөл гаргагчдын 60% -иас илүү хариулт нь ажлын байрыг баталгаажуулж чадна, нөгөө тохиолдолд нэр дэвшигчдийн 90% -иас илүү хариулт нь хангалттай сайн биш байж магадгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. өндөр өрсөлдөөнТэгээд их хэмжээнийнэр дэвшигчид.

Туршилтын шалгалтууд:

• унших хурд;
• мэдээллийн талаархи ойлголт;
• логик сэтгэлгээ.

Туршилт нь цогц бөгөөд тусдаа логик эсвэл хурдан унших даалгавар байхгүй. Субьект нь байнга хардаг шинэ текст, шийдвэрлэхэд зарцуулж буй цаг хугацааг тооцвол нэлээд том бөгөөд хариулт өгөхийн тулд та мэдээллийг уншиж, өөртөө шингээж, боловсруулах хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч нь аман мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх чадваргүй мэт санагдаж байвал тэр дадлага хийхэд илүү их цаг зарцуулах хэрэгтэй. дээд хэмжээболомжтой жишээнүүд.

Ямар төрлийн аман тест байдаг вэ?

Амаар болон тоон тестийг хэд хэдэн компани боловсруулдаг бөгөөд тэдгээрийн дунд тэргүүлэгч нь байдаг , Авьяас Q, Төлөвлөгөөний дагуу. Өөр өөр бүтээгчид хэдий ч хариулттай аман тестүүд бүтэцтэй төстэйболон даалгаврын үг хэллэг.

Текстийг А4 хуудасны гуравны нэг орчимд санал болгож байна. Мэдээлэл нь олон янз боловч өчүүхэн биш бөгөөд шинжлэх ухаан, анагаах ухаан, боловсрол, бизнесийн сэдвүүд юм. Текст нь бие даасан агуулгатай, эсхүл ишлэл ашигласан ч гэсэн ядаж үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэг буюу хэд хэдэн мэдэгдлийг өгөгдөлд хавсаргасан болно. Эхний тохиолдолд та мэдэгдлийг "худал", "үнэн" гэж тэмдэглэж, "хариулахгүй" сонголтыг сонгох хэрэгтэй, хоёрдугаарт - асуултанд тохирох мэдэгдлийг сонгоно. Хариултууд нь синоним, үгийн утгыг тодорхойлох эсвэл шаардлагатай логик дүгнэлт байж болно.

Аман тестийн хариултыг хэрхэн сонгох вэ?

Амаар мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх тестнэлээд төвөгтэй, туршлагатай мэргэжилтнүүд бүтэлгүйтлээс хамгаалдаггүй. Гол бэрхшээл бол шийдлийн туршлага дутмаг, бодоход бага хугацаа юм. Онлайнаар аман шалгалт өгөхөд дэлгэцэн дээр секундомер байдаг, гэхдээ Даалгавар хийхэд 30-60 секунд хангалтгүйтекст болон мэдэгдлийг удаан хугацаанд судлах.

Туршлагатай ажил хайгчид асуултыг уншиж, дараа нь мэдэгдэл рүү шилжих замаар хариулт хайж эхлэхийг зөвлөж байна. Энэ аргын давуу тал нь хариултыг нэн даруй олохын тулд асуултыг санаж байх нь илүү тохиромжтой байдаг. Бусад нэр дэвшигчид мэдээллийг харж, дараа нь асуултыг судалж, текст рүү буцах боловч дараа нь та сайн унших хурдтай байх хэрэгтэй.

Хэрхэн аман шалгалтыг өндөр оноотой өгөх вэ?

Шийдвэрлэх чадвар хэр сайн болохыг ойлгоход хялбар бөгөөд үүнийг хийхийн тулд та ганц бие сурах хэрэгтэй аман тестийн жишээ. Туршилтын сонголтуудИнтернетээс авах боломжтой бөгөөд шаардлагатай ур чадварын талаар өндөр мэргэшсэн форумаас уншиж болно. Үнэгүй жишээнүүд нь хасах - энгийн байдалтай байдаг. Үнэгүй өгдөг аман тест нь бодит асуудлаас хамаагүй хялбар бөгөөд өндөр оноо авахад тань тус болохгүй.

Сайн дүн авах нь зөвхөн байнгын дасгал сургуулилтаар баталгааждаг бөгөөд хэрэв та шалгалтанд тогтмол бэлддэг бол та зүгээр л ур чадвараа шинэчилж чадна, гэхдээ эхлэгчдэд олон арван, эсвэл илүү сайн, олон зуун асуудлын хариултыг олох хэрэгтэй болно. Та хурдан унших, логик сэтгэлгээний ур чадварыг хөгжүүлэхийн зэрэгцээ мэргэжлийн хөгжүүлэгчдээс аман шалгалт авах боломжтой.

SHL-ийн аман шалгалтыг ихэвчлэн текстийн товч хэсэг, дараа нь мэдэгдэл өгдөг. Зөвхөн нэг зөв хариулт байж болно. Дараах SHL тестийн жишээ нь та текстийг уншиж, мэдэгдлүүд байгаа эсэхэд хариулахыг шаарддаг үнэнч, үнэнч бусэсвэл хариулж чадахгүйтэдгээр. :

A - Зөв(Мэдэгдэл үнэн, энэ нь бичвэрт тодорхой бичигдсэн эсвэл логикийн дагуу) Хэрэв та мэдэгдэлтэй санал нийлж байгаа бол үүнийг сонгоно уу.

B - буруу(Мэдэгдэл буруу эсвэл текстээс логикийн хувьд дагах боломжгүй.) Хэрэв та мэдэгдэлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол үүнийг сонгоно уу

C - Хариулах боломжгүй(Үгүй бол мэдэгдэл үнэн эсвэл худал эсэхийг тодорхойлох боломжгүй нэмэлт мэдээлэл). Хэрэв та мэдэгдлийг аль нэгэнд нь хамааруулж чадахгүй бол үүнийг сонгоно уу үнэнчаль нь ч биш үнэнч бус.

Одоо ишлэлийг уншина уу:
... Зуны улиралд оюутан ажилд авах нь олон байгууллага ашигтай гэж үздэг. Бүтэн цагийн ажилтнууд зуны саруудад тогтмол амралтаа авахыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь нэмэлт ажилтан шаардлагатай гэсэн үг юм. Түүнчлэн зарим компаниуд зуны улиралд хамгийн их ачаалалтай байдаг. Зуны зуучлалд сургуулиа амжилттай төгссөний дараа мэргэшсэн боловсон хүчний үүрэгт ажилдаа эргэн орох боломжтой оюутнууд хамрагдана. Тухайн оюутан зөв ажиллаж, сурч байгаа эсэхийг шалгасны дараа тухайн байгууллага түүний ажлыг байнга урамшуулдаг. Тус компани нь оюутанд өвчний чөлөө, амралтын нэмэлт төлбөргүйгээр тогтмол хэмжээний төлбөр төлдөг....

Мэдэгдэл №1 . Амралтын үеэр байнгын ажилтны ажлыг оюутнуудад түр хугацаагаар хуваарилж болно.