Пермийн төмөр замын анхны таван жилийн төлөвлөгөөний нэрэмжит Вердловскийн тээврийн техникийн сургууль нь 1929 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн тогтоолоор 1929 онд байгуулагдсан Екатеринбургийн Тээврийн Барилгын Коллежийн нэр юм. нь Свердловск мужийн дунд мэргэжлийн боловсролын улсын бие даасан боловсролын байгууллага юм.

1929 онд "Зам барих", "Зүтгүүрийн менежмент" гэсэн тэнхимүүдэд 73 оюутан элсүүлжээ.

Эхний хоёр жил техникийн сургууль өөрийн гэсэн байргүй байсан тул Пермийн төмөр замын захиргааны шинээр баригдсан байранд хичээл ордог байсан бөгөөд оюутнуудын дотуур байр нь удирдлагын дөрөвдүгээр давхарт нэгдүгээр ангиудын хажууд байрладаг байв. . 30-аад оны сүүлчээр техникумд "Үйлдвэрлэл, иргэний барилга" шинэ мэргэжил нээгдэв.

1933 онд техникийн сургуулийн амьдралд хоёр чухал үйл явдал болсон. Энэ бол Первомайская гудамж 73-т байрлах боловсролын шинэ байранд нүүж байгаа бөгөөд өнөөг хүртэл байрлаж байна. Мэргэжилтнүүдийн анхны төгсөлт - төмөр замын ажилчид.

Аугаа эх орны дайны хүнд хэцүү үед техникумын хамт олон фронтод туслахад идэвхтэй оролцов. Цэрэг татлагын насны олон багш, оюутнууд идэвхтэй цэрэгт элссэн. Техникийн сургуулийн дарга БҮКИШОН Ф.К түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаалыг биечлэн бичиж, 200 оюутан, багш нарын хамт фронтод явсан. Техникийн сургуулийн байранд цэргийн эмнэлэг байрлаж байсан. Дайны үеийг үл харгалзан нэг ч өдөр зогсохгүй байсан хичээлийн дараа оюутнууд сургалтын цех, тариалангийн талбайд ажиллаж, шархадсан цэрэг, офицеруудыг харж байв. Оюутны зарим нь Свердловскийн төмөр замд ажиллаж, баруун зүгт цэргийн галт тэрэг, зүүн зүгт түргэн тусламжийн галт тэргийг ногоон байгууламжаар хангаж байв.

Дайны дараах эхний жилүүдэд боловсролын байгууллагын амьдрал техникийн сургуулийн техникийн баазыг сэргээн засварлах, цаашид хөгжүүлэхэд чиглэв. 1954 онд техникумыг ЗХУ-ын Тээврийн барилгын яамны харьяалалд шилжүүлж, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1954 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 1723-НП тоот тогтоолоор Свердловскийн Тээврийн барилгын коллеж гэж нэрлэв. Боловсролын байгууламжийг хөгжүүлэх, шаардлагатай сургалтын болон лабораторийн тоног төхөөрөмжийг авахад ихээхэн анхаарал хандуулсан. Энэ үед шинэ мэргэжлүүд нээгдэж байна: "Автоматжуулалт, телемеханик ба тээврийн менежмент"; “Үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн цахилгаан тоног төхөөрөмж”; “Тээврийн барилга байгууламж дахь машин механизм”, суралцагчдын тоо нэмэгдэж байна.

1954-1991 он коллежийн хувьд хэд хэдэн чухал үйл явдлуудаар тэмдэглэгдсэн. Энэ нь хот, бүс нутагтаа анхны онгон нутагт ажиллах оюутны отрядыг байгуулж, тус отрядын 6 дайчин Онгон газар нутгийг хөгжүүлсний төлөө энгэрийн тэмдэг, Комсомолын Төв Хорооны 17 жуух бичиг, 17 техникумыг шагнасан явдал юм. "Онгон, атаршсан газар нутгийг хөгжүүлсний төлөө" медалиар шагнагджээ. 1976 онд техникумын 80 төгсөгч Комсомолын ваучераар БАМ-ын барилгын ажилд явсан. Оюутан Волчок В.И. Ленин комсомолын шагналыг оюутан В.В.Молозин хүртэв. Социалист хөдөлмөрийн баатар цолоор шагнагджээ. Коллежийн төгсөгчид Байгаль-Амарын магистраль, Тюмень-Сургут-Уренгой, Тюмень-Тобольск төмөр зам, Абакан-Тайшет, Тавда-Сотник, Гурьев-Астрахань чиглэлийн төмөр замын бүтээн байгуулалт, бусад чухал байгууламжийг бий болгоход хувь нэмрээ оруулсан. манай улсад.

ЗХУ-ын Тээврийн барилгын яамны 1991 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн 278 тоот тушаалаар Свердловскийн тээврийн барилгын коллежийг Свердловскийн тээврийн барилгын коллеж болгон өөрчлөв. ОХУ-ын Архитектур, барилга, орон сууц, нийтийн аж ахуйн сайдын 1992 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 38 тоот тушаалаар техникийн сургуулийг Екатеринбургийн тээврийн барилгын коллеж болгон өөрчилж, ОХУ-ын Төрийн барилгын хорооны харьяалалд шилжүүлэв. . 1995 оны 10-р сарын 16-нд Екатеринбургийн Тээврийн барилгын коллежийг Екатеринбург хотын захиргаа улсын боловсролын байгууллага болгон бүртгэсэн.

Эдгээр жилүүдэд коллеж бие даан асуудлаа шийддэг байв. Боловсролын болон материаллаг баазыг хадгалах ямар ч зүйл байгаагүй, оюутнуудын тоо эрс буурч, багш ажилчид маш бага цалин авдаг. Коллежийн ажилтнууд төсвөөс гадуурх үйл ажиллагааг зохион байгуулсны ачаар амьд үлдэх, дараа нь цаашдын хөгжлийн асуудлыг шийдэж эхлэв. 90-ээд оны Оросын эдийн засагт хүнд хэцүү жилүүдэд тус боловсролын байгууллага нь барилгын үндсэн чиглэлээ хадгалаад зогсохгүй үндэсний эдийн засгийн янз бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийг шинэ мэргэжлээр сургаж эхэлсэн: "Хотын харилцаа холбооны барилга байгууламж, ашиглалт. ”; “Хонгил, метро барих”; “Компьютер, автоматжуулсан системийн програмчлал” “Байгаль орчныг хамгаалах”, “Эдийн засаг, нягтлан бодох бүртгэл”; "Банк", "Зочид буудлын үйлчилгээ", "Авто тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ" гэх мэт.

Холбооны Барилга, орон сууц, нийтийн аж ахуйн агентлагийн 2004 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 316 тоот тушаалаар Екатеринбургийн Тээврийн барилгын коллежийг Холбооны улсын дунд мэргэжлийн боловсролын Екатеринбургийн тээврийн барилгын коллежид шилжүүлэв. ОХУ-ын Боловсролын яамны харьяалал.

2012 онд Свердловск мужийн Ерөнхий болон мэргэжлийн боловсролын яамны 2012 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 01-д тоот тушаалаар Екатеринбургийн Тээврийн барилгын коллежийн Холбооны улсын дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагыг Улсын төсвийн боловсролын байгууллага болгон өөрчилсөн. Свердловск мужийн "Екатеринбургийн Тээврийн Барилгын Коллеж"-ийн дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийн харьяалагдаж, энэ яамны харьяанд шилжсэн.

Свердловск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 75-PP тоот "Свердловск мужийн "Екатеринбургийн Тээврийн барилгын коллежийн төрлийг өөрчлөх замаар дунд мэргэжлийн боловсролын улсын бие даасан боловсролын байгууллагыг байгуулах тухай" тогтоолын дагуу. Свердловск мужийн "Екатеринбургийн Тээврийн Барилгын Коллеж"-ийн одоо байгаа улсын төсвийн дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын төрлийг Свердловск мужийн "Екатеринбургийн Тээврийн Барилгын Коллеж" улсын бие даасан дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага болгон өөрчилсөн. (SAOU SPO SO "EKTS").

Тус коллежийн оршин тогтнох бүх жилийн туршид өндөр мэргэшсэн багшлах боловсон хүчин оюутнуудад хичээл зааж, сургасаар байна. "ОХУ-ын гавьяат багш" цолыг багш нар МИЛЬШТЕЙН И.М., ГУБИНА Н.А., УРАЗОВ В.В., МОИСЕЕВА Г.Н., ПАРАХНО Е.И., ЖУКОВ Ю.А., МОЛОДЦОВ А.А.А.Лев., Л.Хо. ОХУ-ын ” - багш Иванов В.Н. "ОХУ-ын мэргэжлийн дунд боловсролын хүндэт ажилтан" тэмдгээр Г.М.ОРЖЕХОВСКАЯ, Т.К.ПЕРМЯКОВА, Л.В.Федотовских, "ОХУ-ын хүндэт барилгачин"-МОЛОДЦОВ А.А. - МОЛОДЦОВ А.А., ЯКОВЛЕВА Л.Г., ДУДЕЛ Л.В., ГОРНОВ А.С., СЕРГЕЕВА Г.В., ПЕРМЯКОВА Т.К.

Өнөөдөр Екатеринбургийн Тээврийн барилгын коллеж нь Уралын хамгийн томд тооцогддог Свердловск мужийн боловсролын тогтолцоонд олон талт боловсролын байгууллага юм. Тус коллеж нь 17 мэргэжлээр оюутан бэлтгэж, нэмэлт боловсролын үйлчилгээ үзүүлдэг.

Коллежийн мэргэжлүүд

Тээвэр дэх автоматжуулалт ба телемеханик

Банкны үйл ажиллагаа

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 2 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: тийм

Дизайн

Зочид буудлын үйлчилгээ

• Цагийн, 11 ангид суурилсан, 2 жил 10 сар, төсөв: үгүй, төлбөртэй: тийм
• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 2 жил 10 сар, төсөв: үгүй, төлсөн: тийм

Мэдээллийн систем ба програмчлал

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: тийм

Компьютерийн систем дэх програмчлал

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: үгүй, төлбөртэй: тийм

Төмөр бус барилгын бүтээгдэхүүн, байгууламжийн үйлдвэрлэл

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: үгүй, төлбөртэй: тийм

Байгаль орчны цогцолборыг зохистой ашиглах

Хотын тээврийн чиглэлийн бүтээн байгуулалт, ашиглалт

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: үгүй

Барилга байгууламж барих, ашиглах

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: тийм
• Хагас цагийн, 11 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: тийм

Төмөр зам, төмөр замын байгууламж барих

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: үгүй

Моторт тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: үгүй, төлбөртэй: тийм
• Хагас цагийн, 11 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: үгүй, төлбөртэй: тийм

Химийн нэгдлүүдийн аналитик хяналтын технологи

• Бүтэн цагийн, 9 ангид суурилсан, 3 жил 10 сар, төсөв: тийм, төлсөн: үгүй

Өгүүлбэрийг засах: нэмэлт үгийг арилгах замаар үгийн сангийн алдааг засах. Аркадий Александрович Пластов голчлон хөгшин хүмүүсийн хөргийг зурдаг бөгөөд тэдний нүүрэн дээр тэдний туулж өнгөрүүлсэн зүйлсийн ул мөр үлдсэн байдаг бөгөөд ирээдүйн амьдралын шинж тэмдэг бүхий эдгээр итгэл найдварын нахиалдаг хүүхдүүдийн хөргийг зурдаг байсан бөгөөд бүтээлч байдлын хамгийн өндөр цэцэглэлтийн үеэр тэрээр ихэвчлэн хувирдаг байв. өөрийн хөрөг зургийг бүтээх

Дасгал хийх 5-ын 1

ихэвчлэн

хамгийн өндөр

түүний

голчлон

Дараахыг шалгана уу

Өгүүлбэрийг засах: нэмэлт үгийг арилгах замаар үгийн сангийн алдааг засах. Зорилготой, үр дүнтэй Борис Леонидович Пастернак бүх зүйлийг төгс төгөлдөр болгохыг хичээсэн бөгөөд энэ нь ирээдүйн зохиолчийн амьдралын намтарт нөлөөлсөн: хөгжимд хязгааргүй хайртай байсан ч тэрээр энэ салбарт өндөрт хүрч чадахгүй гэдгээ ухааран хөгжмийн карьераа орхисон. .

Дасгал хийх 5-аас 2

амьдрал

хязгааргүй

мюзикл

ирээдүй

Дараахыг шалгана уу

Хоосон зайд U үсэг бичигдсэн үгийг заана уу

Дасгал хийх 5-аас 3

(найзууд) дэмжих..t

эдгээх

(салбарууд) найгах...

гүтгэлэг

Дараахыг шалгана уу

Хоосон зайд Е үсэг бичигдсэн үгийг заана уу

Дасгал хийх 5-аас 4

гэсэн үг

дуралчихлаа

хуурай

үсрэх...

Дараахыг шалгана уу

Доор онцолсон үгсийн аль нэгэнд үгийн хэлбэрийг бүрдүүлэхэд алдаа гарсан байна

Дасгал хийх 5-аас 5

Илүү хурдан жолоодох

багц МАКАРОН

гэнэт хальтирлаа

ГУРВАН ЗУУН оролцогчидтой

Бүрэн тестийг шалгана уу

үр дүн

Зөв хариулт: 5-аас

Туршилтыг дахин эхлүүлнэ үү

Шүүмж

Сэтгэгдэл үлдээхийн тулд

Жулиа

2 Маш сайн

Би энэ сургуулийг 5 жилийн өмнө онц дүнтэй төгссөн. Би юу гэж хэлэх вэ ... энэ нь хэвийн) Ихэнх багш нар хангалттай (тэр үед байсан). Намайг сургуулиа төгсөөд тэд засвар хийсэн. Одоо тэнд суралцах нь бүр ч таатай байна гэж бодож байна

Анжелина

2 Маш сайн

Тэр үед би энэ сургуулийг төгссөндөө маш их баяртай байгаа байх! Молодцовыг захирал байхад би орсон, зарчмын хувьд дэг журамтай байсан, гэхдээ шинэ залуу найруулагч Шевченко ирэхэд их зүйл өөрчлөгдсөн, эрс сайжирсан! Тус коллеж гадна, дотогшоо хүртэл цэвэрхэн, дэгжин болсон. Бүх оффисынхоо тавилгыг шинээр сольж, хуванцар цонх суурилуулж, тэр ч байтугай подвалд оффисууд байсныг санаж байна, тэд бүх зүйлийг цэвэрлэж, бүгдийг нь зохицуулдаг. Ерөнхийдөө шинэ захиралтай хийсэн өөрчлөлт нь гадна талаасаа ч тодорхой байсан!
Боловсролын тухай. Маш сайн багш нар. Сургуульд байхдаа би химийн хичээл огт мэддэггүй байсан, гэхдээ коллежид зөвхөн А оноо авсан бөгөөд энэ нь холболтын улмаас биш, хууран мэхлэлтээс биш, харин тэд надад ийм мэдлэг зааж өгсөн учраас химийн хичээл миний дуртай хичээл болсон.
Багш Наталья Камилловна, түүний хичээлүүд үргэлж сонирхолтой, хөгжилтэй, сэтгэл хөдөлгөм байсан. Математикийн багш Ананьева бол маш өндөр шаардлага тавьдаг, өндөр настай эмэгтэй байсан бөгөөд харамсалтай нь математик огт мэддэггүй оюутан би түүнээс суралцахад хэцүү байсан ч тэрээр хүчээр тулгаж, тайлбарлаж, тусалдаг байсан. . Нягтлан бодох бүртгэлийн хичээл нь бодитой бус байсан. Би нягтлан бодох бүртгэлийн талаар бүгдийг мэддэг хэвээр байна. Тэд намайг сонирхож магадгүй тул би сурмаар байсан, би хичээлдээ явмаар байсан. Гэхдээ миний хувьд хамгийн сайн багш үргэлж Виталий Анатольевич Иванов хэвээр байх болно! Энэ бол зүгээр л нэг мега хүн. Би аль хэдийн их сургуулиа төгссөн ч харамсалтай нь институтэд ч түүн шиг багш нартай таарч байгаагүй. Тэр миний хичээлд бодитой бус түлхэц өгсөн. Байгууллагын эдийн засаг, татвар, бүх А. Түүний хичээл дээр би самбарт орох дуртай, ерөнхийдөө эдийн засагт дурласан. Тэр надад маш их мэдлэг өгсөн, тэр нь миний толгойд тээглэсэн. Би түүнийг бишрэхээ хэзээ ч зогсоохгүй! Хамгийн сайн багш, түүнтэй хамт сурч байсан хүмүүс намайг дэмжинэ гэж бодож байна! Дашрамд хэлэхэд би "Даатгалын бизнес"-ийг төгссөн ч коллежид суралцаагүй ч надад хангалттай мэдлэг олгосон.
Тэр үед миний сул тал бол биеийн тамирын хичээл нь цэцэрлэгт хүрээлэнд явагддаг байсан бөгөөд та оршуулгын газраар явах ёстой байв. Энэ бол аймшигтай. Одоо ямар нэгэн зүйл өөрчлөгдсөн эсэхийг мэдэхгүй байна. ECTS хоолны өрөө бол маш амттай газар юм. Саяхан би түүнийг дурсах үүднээс очиж үзэхийг хүссэн боловч одоо коллежид огт өөр дүрэм журамтай болсон. Орцонд аюулгүй байдлыг хангаж, Онцгой байдлын яамны оюутнуудыг гуанзанд суухаас сэргийлж, өмнө нь байсан шиг нэвтрүүлэх систем байдаг) Мөн гуанзанд орох нэвтрэх систем байдаг) Энэ нь . Хэрэв та коллежид элсэж чадвал цайны газарт орох боломжгүй)
Ерөнхийдөө би ECTS-т суралцсандаа маш их талархаж байна, энэ бол гайхалтай, мартагдашгүй оюутны цаг байсан!

Байгууллагад зарим албан тушаал нь ETKS болон албан тушаалын мэргэшлийн лавлахтай тохирохгүй байна. Тэднийг хэрхэн зөв дахин бүртгүүлэх вэ? Ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийсэн бэ?

Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (холбооны бусад хууль тогтоомж) заасны дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, хязгаарлалтын ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол. Эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS), менежерийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэрэгт заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. , Мэргэжилтнүүд ба ажилчид (USC).

Тиймээс албан тушаалын нэрийг хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгт, ажлын дэвтэрт дурдсан лавлах номыг чанд баримтлан зааж өгөх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Боловсон хүчний хүснэгт (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N T-3 нэгдсэн маягт) нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын нэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Холбоо). Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээдийн тушаал (заавар) -ын дагуу хийгддэг. Орон тооны өөрчлөлтийг өртсөн ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой.

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа хэд хэдэн сонголтыг хийх боломжтой.

Хэрэв өөрчлөлтүүд нь тусгаарлагдсан шинж чанартай бол орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах нь илүү тохиромжтой гэж зарим шинжээчид үзэж байна. Энэ тохиолдолд хийсэн өөрчлөлтийг тушаалд өөрөө бүртгэж болох бөгөөд залруулсан албан тушаалын эсрэг талын орон тооны хүснэгтэд (тэмдэглэлд) өөрчлөлтийн тушаалын дугаар, огноог зааж өгнө.

Өөр нэг сонголт бол шинэ эсвэл нэмэлт орон тооны хуваарь гаргах явдал юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт орон тооны хүснэгт нь өмнөх орон тооны хүснэгттэй хамт ажиллана. Энэ тохиолдолд үндсэн хүснэгтийн нэгэн адил нэмэлт орон тооны хүснэгтийг менежерийн тушаалаар батална.

Хэрэв та шинэ орон тооны хуваарь гаргахаар шийдсэн бол батлах тушаалд өмнөх хуваарь хүчингүй болсон гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай. Тиймээс та өөртөө хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгож болно.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх нь албан ёсоор ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөнийг илтгэнэ, жишээлбэл. ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд хуваарилагдсан ажлын тодорхой төрөл) нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Холбоо).

Дүрмээр бол талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрдөг. гэрээг бичгээр байгуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Талуудын тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлтийг тусгасан бичгээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэлбэрээр хийгдсэн болно.

Ийм өөрчлөлтөд, тухайлбал, албан тушаалын нэр, түүнчлэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран ажлын хариуцлага, цалин гэх мэт бусад нөхцлүүд орно.

Талуудын гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд ажилтны шилжүүлэх зөвшөөрлийг баталгаажуулна.

Энэхүү гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх тухай тушаал гаргах ёстой (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N T-5 нэгдсэн маягт). Шилжүүлгийн захиалгад үндэслэн ажилтны хувийн карт (нэгдмэл маягт N T-2), түүнчлэн түүний хувийн дансанд (нэгдмэл маягт N T-54 эсвэл N T-54a) тэмдэглэгээ хийдэг.

Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд өөр байнгын ажилд шилжих тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмаар зохицуулдаг. дүрэм журам). Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавраар тогтоосон болно.

Дүрмийн 10-р зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэсэн ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай бүх бүртгэлийг долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд холбогдох тушаал (заавар) -ын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

Зааврын 3.1-д заасны дагуу ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад албан тушаал (ажлын байр), мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн талаархи бичилтийг дүрмийн дагуу хийх ёстой. байгууллагын орон тооны хүснэгт.

Ажлын дэвтэрт өөр ажилд шилжих тухай бичилт дараах байдалтай байна.

бичилтийн серийн дугаарыг "Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 1-р баганад оруулна;

2-р баганад - шилжүүлсэн огноо;

3-р баганад "Ийм ийм албан тушаалд шилжсэн" гэж бичнэ;

4-р баганад шилжүүлгийн захиалгын (зааврын) огноо, дугаарыг заана.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Авдейкина Алевтина

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Золотых Максим

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн. Үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл үйлчилгээний менежертэйгээ холбогдоно уу.

* ажлын байрны тодорхойлолтын сонголтууд
* бүтцийн нэгжийн зохицуулалт, зохицуулалт, гарын үсэг зурах үе шатууд
* Хүний нөөцийн хэлтсийн ажлын төлөвлөгөө, боловсон хүчний хөдөлгөөн, дүн шинжилгээ

АЖЛЫН ХУВААРЬ БОЛОВСРУУЛАХ

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг өөрийн дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг.
Боловсон хүчний хүснэгтэдбүтцийн хэлтэс, албан тушаалын жагсаалт, орон тооны нэгжийн тоо, албан тушаалын цалин, нэмэгдэл, сарын цалингийн жагсаалт.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгууллага бүрт боловсон хүчин байх талаар шууд шаардлага байхгүй боловч ОХУ-ын Роскомстат 2004 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор. №1-д хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр, түүний дотор Т-3 маягт (ажилтан) нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудад хамаарна.
Ажилтныг үндсэн ажлын байр эсвэл цагийн ажил эсэхээс үл хамааран зөвхөн орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал, түүнд заасан байгууллагын бүтцийн нэгжээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах боломжтой.
Хэн үүнийг хийх ёстой вэ боловсон хүчний хуваарь гаргах? Хүний нөөцийн хэлтэс үү? Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан) дагуу орон тооны хүснэгтийг боловсруулах нь хөдөлмөрийн эдийн засагчийн үүрэг юм.
Байгууллага бүр ийм байр суурьтай байдаггүй тул компанийн удирдлага энэ ажлыг хэнд өгөхийг бие даан шийддэг.
Хэрэв байгууллагын дарга энэ үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ болон (эсвэл) ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажилтанд хүлээлгэсэн бол бүртгэгдээгүй байна, дараа нь энэ тушаалаар томилогдсон хүнүндсэн үйл ажиллагаагаар.
Ажилтны орон тооны хүснэгтийг бий болгох үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон тушаалын ойролцоо томъёо нь дараах байдалтай байж болно.

Орон тооны хүснэгтийг тодорхой хугацаанд боловсруулж, ихэвчлэн жил бүрийн 1-р сарын 1-нд баталж, байгууллагын даргын тушаалаар мөрддөг; шаардлагатай бол түүнд өөрчлөлт оруулж болно (мөн захиалгаар).
Гэхдээ түүнд бага зэрэг өөрчлөлт оруулсан (энэ тохиолдолд өөрчлөлтийн жагсаалтыг гаргасан) эсвэл огт хийгдээгүй бол ирэх жилийн орон тооны хүснэгтийг дахин батлах шаардлагагүй.
Энэхүү дарааллаар үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын стандарт маягтаас ялгаатай нь тодорхой заасан хэсэг байхгүй бөгөөд орон тооны хүснэгтийг оруулахад нэмэлт тайлбар шаардлагагүй тул тушаал нь "БИ ЗАХИАЛАА" гэсэн үгээр шууд эхэлж болно. нөлөө. Хэдийгээр та шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах болсон шалтгааныг (хэрэв байгаа бол) зааж өгч болно.
Орон тооны хүснэгтийг батлах тушаалын текстийн жишээ:

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны нэр нь орон тооны хүснэгтэд заасантай тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэшил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Одоогийн байдлаар та ашиглах боломжтой дараах лавлах номууд байна орон тооны хүснэгтэд мэргэжил (албан тушаал) тогтоох үед:
ETKS - Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;
Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;
OKPDTR - Бүх Оросын ажилчдын мэргэжлийг ангилагч,
ажилтны албан тушаал, цалингийн зэрэг.
Боловсон хүчний хуваарь гаргахад ашигладаг маягт No T-3ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомог. №1.
Нэгдсэн гэдгийг санах нь зүйтэй маягтуудыг богиносгох боломжгүй(бүх маягтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдөхгүй байх ёстой), гэхдээ тэдгээрт нэмэлт оруулах боломжтой. Хэрэв танд нэгдсэн маягтын зарим хэсэг шаардлагагүй бол (жишээлбэл, танай байгууллагад "тэтгэмж" гэж байдаггүй) маягтын харгалзах баганыг нарийсгаж, зүгээр л бөглөж болохгүй.
Бүтцийн нэгж, тэдгээрийн албан тушаалыг зохион байгуулах дарааллыг байгууллагын дарга тогтооно.
Бүтцийн нэгж бүр нь ахлах шатнаас эхлээд бага шат хүртэлх бүх ангиллын ажилтнуудын мэргэшлийг харуулсан орон тооны албан тушаалыг агуулсан байх ёстой.
Орон тооны хүснэгтийн дагуу орон тооны нэгжийн нийт тоо тохирч байх ёстой цалингийн тооцоолсон тоотооцоонд заасан.
Бүтцийн нэгжийн нэр, тэдгээрийн албан тушаалыг мэргэшлийн лавлах номонд батлагдсан ажилтны албан тушаал, цэнхэр захтны мэргэжлийн жагсаалтын дагуу нэрлэсэн тохиолдолд бичнэ.
Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын хувьд эдгээр цолны захидал харилцаанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажиллах, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хөнгөлөлттэй ангилал.
Боловсон хүчний хүснэгтэд нийт орон тооны нэгжийн тоог тусгасан болно.
"Ажилтны нэгжийн тоо" 4-р баганад: хагас цагийн ажлын шинж чанарыг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ шаарддаг албан тушаалын хувьд харгалзах хувь хэмжээгээр - 0.25; 0.5; 0.75.
Рострудинспекциас хийсэн шалгалтын дүн харуулж байна. хамгийн олон тооны дутагдалорон тооны хүснэгтийн "цалин" баганыг бөглөх үед илэрдэг.
Энэ баганыг бөглөхдөө бизнес эрхлэгчид олон тооны утгыг, жишээлбэл, 5,000 - 7,000 рубль зааж өгснөөр алдаа гаргадаг. Нэг байгууллагад ижил албан тушаал хашиж байгаа хоёр хүн өөр өөр ажиллаж, өөр өөр цалин авч болох нь ойлгомжтой. Ийм шинж чанарыг орон тооны хүснэгтэд тусгахын тулд байдаг тусгай багана "нэмэлт хураамж"эсвэл үндсэндээ ижил төрлийн ажилтнуудын албан тушаалыг нэвтрүүлдэг: тэргүүлэх менежер ба менежер эсвэл туслах менежер, ахлах эдийн засагч, эдийн засагч, гэхдээ албан ёсны цалин нь өөр.
жилд нэгээс доошгүй удаа батлах ёстой, мөн үүнийг ажилчдын анхааралд хүргэх шаардлагагүй.
Боловсон хүчний хүснэгтийн гол зорилгоОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу аливаа ажилтныг ажлаас халах (ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах) тохиолдолд тухайн байгууллагад ийм боломж байгаагүй гэдгийг шүүхээр нотлох боломжтой байх ёстой. Энэ ажилтныг ажилд авах, түүнийг ажлаас халах нь хууль ёсны байсан, өөрөөр хэлбэл ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийн тухай дүрмийг зөрчөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл).
Хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд эхний алхам нь орон тооны хүснэгтийг шаардах болно. Хэрэв үүнийг урьдчилан, чадварлаг боловсруулаагүй бол яаран, тусгайлан шүүхэд зориулж гаргасан бол хариуцагч буюу ажил олгогчийн хувьд ийм маргааныг ялахад маш хэцүү байх болно.
Боловсон хүчний хүснэгт байх ёстой хатгаж, дугаарлаж, байгууллагын тамга, даргын гарын үсэгтэй битүүмжилнэ. Үүнд ерөнхий нягтлан бодогч, бүтцийн хэлтсийн дарга нар гарын үсэг зурна. Хэрэв ажилтнууд том бөгөөд орон тооны хүснэгт нь хэд хэдэн хуудас эзэлдэг бол ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн үзэмжээр хуудас бүрт гарын үсэг зурж эсвэл нэг удаа гарын үсэг зурж болно (баримт бичгийн төгсгөлд). Үүний дараа орон тооны хүснэгтийг менежер эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаалаар баталж, хүчин төгөлдөр болно.

T-3 маягтыг бөглөх сонголт
(зураг дээр дарж томруулна уу)

ЗАХИАЛАХ СОНГОЛТ

Парус ХХК

Орон тооны хүснэгтийг батлах тухай.

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Сарын хөдөлмөрийн хөлсний сан 2,915,469.14 (хоёр сая есөн зуун арван таван мянга дөрвөн зуун жаран есөн) рубль 14 копейк байхаар 150 (нэг зуун тавин) нэгжтэй тэнцэх хэмжээний орон тооны хүснэгтийг 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн баталж мөрдсугай.
2. 2008 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн орон тоо. No4-ийг хүчингүй болсонд тооцсугай
2010 оны 1-р сарын 1-ээс.
3. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга М.Ю.Бубнова, бүтцийн хэлтсийн дарга нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилд орох, шилжүүлэх өргөдөл гаргахдаа батлагдсан орон тооны хуваарийг баримтална. Парус ХХК-ийн ажилчдын өөр ажилд .

Би тушаалыг уншсан:

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах хоёр арга бий.
Нэгдүгээрт, та орон тооны хүснэгтийг өөрөө өөрчилж болно. Дараагийн регистрийн дугаартай шинэ орон тооны хүснэгтийг үндсэн үйл ажиллагааны тушаалаар батална.
ХоёрдугаартДүрмээр бол, орон тооны хүснэгтэд оруулсан өөрчлөлт нь ач холбогдолгүй тохиолдолд тэдгээрийг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгаар албажуулж болно.
Хэрэв тушаалаар орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсан бол захиалгын толгой дараах байдлаар байж болно:
"Орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай";
"Боловсон хүчний өөрчлөлтийн тухай";
"Орон тооны хүснэгтийг хэсэгчлэн өөрчлөх тухай."
IN үндэс болгонЗахиалга нь дараахь шалтгааныг илэрхийлж болно.
- компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулах;
- бие даасан бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулах;
- компанийг өөрчлөн байгуулах;
- компанийн үйлдвэрлэлийн баазыг өргөжүүлэх, багасгах;
- хууль тогтоомжийн өөрчлөлт;
- удирдлагын ажлыг оновчтой болгох;
- боловсон хүчний хэлтсийн төлөвлөлт, эдийн засгийн тооцоо;
чиг үүргийн давхардлыг арилгах гэх мэт Т-3 маягтыг бөглөх сонголт

ЗАХИАЛАХ СОНГОЛТ

"Парус" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Парус ХХК

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай.

Удирдлагын ажлыг оновчтой болгоход чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан -
БИ ЗАХИАЛАХ:

2008 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 462-л дугаартай, 2009 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй орон тооны хүснэгтэд дараах өөрчлөлтийг оруулсугай.
1. Орхих:
1.1 Зохион байгуулалтын хэлтэс:



- 6,527.57 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн бичиг хэргийн ажилтны албан тушаал;
1.2 Захиргаа удирдлагын нэгж
- 10,979.10 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн эдийн засагчийн албан тушаал;
2. Оруулна уу:
2.1 Захиргаа, удирдлагын нэгж
- 13,226.73 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн ахлах эдийн засагчийн албан тушаал;
- 8,654 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн хэмжээтэй хуулийн зөвлөхийн албан тушаал;
- 7981 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын штабын даргын албан тушаал;
- 10,729.58 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн хэмжээгээр хөдөлмөр хамгааллын инженерийн албан тушаал;
- 6,527.57 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн хэмжээний бичиг хэргийн ажилтны албан тушаал.
Шалтгаан: Парус ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулахаар төлөвлөж байна.
Найруулагч Н.К. Трубников гарын үсэг зурав
Би тушаалыг уншсан:

Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх үед ажилтны баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Боловсон хүчний өөрчлөлт гарсан тохиолдолд үүнтэй холбоотой гарсан өөрчлөлтийг зөв үнэлэх шаардлагатай.
Одоогийн орон тооны хүснэгтэд шинэ албан тушаал нэмж, хуучин албан тушаалыг хасч, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, шинэ хэлтэс байгуулах, эдгээр үйл явц нь одоо байгаа ажилтнуудад ихэвчлэн нөлөөлдөг бөгөөд дараа нь боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт, зохицуулалт хийх шаардлагатай болдог. ямар өөрчлөлт оруулахаас хамаарч ажилчдын .
Энэ нь байж болох юм:
1) албан тушаалын нэрийг өөрчлөх;
2) орчуулга;
3) хэлтсийн нэрийг өөрчлөх;
4) нэмэлт үүрэг хариуцлагыг хуваарилах;
5) цалингийн өөрчлөлт.
Эдгээр бүх тохиолдолд хүний ​​нөөцийн ажилтан боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх өөр өөр журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг.
Эдгээр бүх сонголтыг тусад нь авч үзье.
1. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөхТухайн ажилтан тодорхой цагт ажиллаж, тодорхой ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа нь түүний ажлын чиг үүрэг, ажлын өдрийн хэвийн горимд өөрчлөлт оруулахад хүргэж болзошгүй зүйлийг өөрчлөхгүй байх үед үүсдэг. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Үүний урьдчилсан нөхцөл бол ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй байх ёстой. Үүнээс гадна Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т ийм өөрчлөлт хийх тусгай журмыг тогтоосон байдаг - ажилтанд тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө бичгээр анхааруулах ёстой.
Тиймээс, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тохиолдолд орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахаас гадна (үндсэн үйл ажиллагааны талаар тушаал гаргах замаар) ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол Урлагт заасан журмын дагуу ажиллах ёстой. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дараа хувийн Т-2 карт болон ажлын дэвтэрт зохих тохируулга хийнэ.
Бичлэг хийх жишээ:

Хэрэв бүтцийн нэгжийн нэрийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажилтны хөдөлмөрт өөрчлөлт ороогүй тохиолдолд түүний нэрийг өөрчлөх (жишээлбэл, "маркетингийн хэлтэс" - "маркетингийн судалгааны хэлтэс" гэхийн оронд нэрийг өөрчлөх). чиг үүрэг эсвэл бусад чухал ажлын нөхцөл, түүнчлэн ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг биелүүлэх үед) ижил аргаар хийгддэг.
Анхаар! Зайлшгүй ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл юм, мөн албан тушаалын нэрийг биш, тиймээс албан тушаалын нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажлын хариуцлагыг өөрчлөх нь ажилтны зөвшөөрөл шаарддаггүй.
2. Цалингийн өөрчлөлт
Цалин хөлсний нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл тул ажилтанд энэ нөхцлийг өөрчлөх талаар ажил олгогч мэдэгдэх ёстой. 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэзаасан өөрчлөлтийг нэвтрүүлэхээс өмнө
Орон тооны хүснэгтэд цалин хөлс өөрчлөгдөхөд дараахь ажилтны баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
1. Хөдөлмөрийн гэрээ.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл бол цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр гэх мэт), хэрэв цалин ханшийн өөрчлөлт, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах албан ёсны шаардлагатай байна.
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах жишээ.
Текстийн ойролцоо агуулгыг өгөгдсөн гэдгийг дахин нэг удаа анхаарна уу, дизайн нь талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий зохицуулалтын бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой.

СОНГОЛТ

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ
2001 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн 123 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд.

"Север" нээлттэй хувьцаат компани нь дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг Константин Сергеевич Колобов, нэг талаас "ажил олгогч", хүлээн авах нарийн бичгийн дарга Марина Юрьевна Смирнова, цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэнэ. Нөгөө талаас "ажилтан" нь дараахь зүйлийг тохиролцов.
1. Гэрээний 1.2 дахь заалтын хүлээн авах гэснийг электроникийн алба гэсэн үгээр солисугай.
2. Гэрээний 3.2-т 7000 рублийн цалингийн хэллэгийг 12000 рублийн цалингаар солих.
3. Гэрээний 5.6 дахь заалтыг дараахь байдлаар нэмсүгэй: Ажилтан хуанлийн 6 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
4. Эдгээр өөрчлөлтийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх хавсралт болно.
2. Т-2 хувийн карт (3-р хэсэг)

СОНГОЛТ

ГЭРЭЭ
2005 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 16 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд
Парус ХХК болон Олег Аркадевич Петровын хооронд

хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхтэй холбогдуулан

Самара

"Парус" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, Ерөнхий захирлаар төлөөлүүлсэн “ажил олгогч” гэж нэрлэдэг Антонов Павел АлексеевичДүрмийн үндсэн дээр ажиллах, нэг талаас,
Тэгээд Петров Олег Аркадьевич, "ажилтан" гэж нэрлэгдэх (паспорт 18 04 333615, 2003 оны 02-р сарын 10-ны өдөр Самара хотын Төв дүүргийн дотоод хэргийн хэлтсээс олгосон), нөгөө талаас,
ажилтан хуулийн зөвлөхийн албан тушаалд шилжих хүсэлт гаргасантай холбогдуулан;
хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахаар энэхүү гэрээг байгуулсан.
1. Парус ХХК, Петров Олег Аркадьевич нарын хооронд байгуулсан 2005 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 16 дугаар хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид хөдөлмөрийн гэрээ гэх)-аас дараахь зүйлийг хассугай. 1.7-р зүйл, 1.9-р зүйл.

2. 1.1, 4.1, 5.1-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, дараагийн хэвлэлдХөдөлмөрийн гэрээ:
"1.1. Ажилтан нь ажил олгогчийн хуулийн хэлтэст хуулийн зөвлөхөөр ажилд авна.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ, хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. орон нутгийн журам, энэхүү гэрээнд заасан ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь энэхүү гэрээ болон ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биечлэн биелүүлэх, ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. .
Ажилтан хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан.
Ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж эхлэх ёстой огноо - 2009 оны тавдугаар сарын 20.»

“4.1 Ажилтанд 40 цагийн ажлын долоо хоног, хэвийн ажлын өдөр хуваарилагдана.
Ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно.

Даваа Баасан
Ажил эхлэх 9.00
Үдийн завсарлага 13.00-14.00
Ажлын төгсгөл 18.00
Баярын өмнөх өдрүүд
Ажил эхлэх 9.00
Үдийн завсарлага 13.00-14.00
Ажлын төгсгөл 17.00

Ажилтанд амралтын өдрүүд: Бямба, Ням гарагт өгдөг."
"5.1. Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр 15,000 (арван таван мянга) рублийн цалин олгох үүрэгтэй."
3. Энэхүү гэрээнд үл хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
4. Энэхүү гэрээ, түүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг 2009 оны 5 дугаар сарын 20-ны өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.
5. Энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм.
6. Энэхүү гэрээг талууд тус бүрд нэг хувь, хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан бөгөөд хоёр хувь хууль эрх зүйн хувьд адил хүчинтэй байна.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг

Ажил олгогч: Ажилтан:

АЖЛЫН ХУВААРЬ СОЛИХ ЖУРАМ

Өргөдөл. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761n тушаал.
"Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах тухай" хэсгийн "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар"

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

Бүртгэл N 18638

Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинэ шинж чанаруудыг тогтоов. Эдгээр нь ажлын хариуцлага, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг агуулдаг.

Онцлог шинж чанаруудыг ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахад ашигладаг бөгөөд бүх боловсролын байгууллагууд ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн онцлогийг харгалзан ажлын хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг тодорхойлдог.

Менежер, багшлах боловсон хүчин, боловсролын туслах ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг өгсөн болно.

Боловсролын бүх ажилчид албан тушаалаас үл хамааран боловсролын үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн актуудыг мэддэг байх ёстой; Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц; сургуулийн янз бүрийн насны сэтгэлзүйн болон физиологийн шинж чанар; орчин үеийн боловсролын технологи; боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах компьютерийн програмууд; хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.