Хүн бүр төрсөн цагаасаа эхлэн өвөрмөц, хувийн шинж чанартай байдаг. Хүүхэд эцэг эхээсээ тодорхой шинж чанарыг өвлөн авч чаддаг, зарим нь илүү их хэмжээгээр харуулдаг бол зарим нь гэр бүлийн гишүүдээс огт өөр байдаг. Гэхдээ зан чанар нь эцэг эхийн хүүхдэд үзүүлэх зан чанар биш, харин илүү төвөгтэй сэтгэцийн үзэгдэл юм. Эерэг хүмүүсийн жагсаалт маш урт байна. Энэ нийтлэлд бид гол дүрийн шинж чанаруудыг тодруулахыг хичээх болно.

хүн?

Грек хэлнээс орчуулсан "зан чанар" гэдэг үг нь "онцлог шинж чанар, тэмдэг" гэсэн утгатай. Хүмүүс сэтгэл зүйн байгууллагынхаа төрлөөс хамааран ханиа олж, харилцаа холбоо тогтоож, бүхэл бүтэн амьдралаа босгодог. Хүний зан чанар нь хүний ​​​​амьдралын янз бүрийн салбарт шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг, түүний үйл ажиллагаагаар илэрдэг сэтгэцийн өвөрмөц шинж чанар, хувийн шинж чанаруудын цогц юм.

Хувь хүний ​​зан чанарыг ойлгохын тулд түүний үйлдлийг бөөнөөр нь шинжлэх шаардлагатай. Ёс суртахууны талаархи дүгнэлт нь маш субъектив байж болно, учир нь хүн бүр зүрх сэтгэлийнхээ хэлснээр үйлдэл хийдэггүй. Гэсэн хэдий ч зан төлөвийг удаан хугацаанд судалснаар хувь хүний ​​тогтвортой зан чанарыг тодорхойлох боломжтой. Хэрэв хүн өөр өөр нөхцөл байдалд ижил шийдвэр гаргаж, ижил төстэй дүгнэлт хийж, ижил төстэй хариу үйлдэл үзүүлдэг бол энэ нь түүнд нэг юмуу өөр шинж чанартай байгааг илтгэнэ. Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэн хариуцлага хүлээдэг бол түүний ажил дээрээ болон гэртээ байгаа зан байдал нь энэ шалгуурыг хангана. Хэрэв хүн байгалиасаа хөгжилтэй байдаг бол ерөнхий эерэг зан үйлийн цаана нэг удаагийн уйтгар гунигийн илрэл нь тусдаа зан чанарын шинж чанар болохгүй.

Дүрийн төлөвшил

Зан төлөвийг бий болгох үйл явц нь бага наснаасаа, хүүхдийн эцэг эхтэйгээ анхны нийгмийн харилцаанаас эхэлдэг. Жишээлбэл, хэт их хайр, халамж нь хожим нь тухайн хүний ​​сэтгэцийн тогтвортой шинж чанарын түлхүүр болж, түүнийг хараат эсвэл муудуулдаг. Тийм ч учраас олон эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ эерэг зан чанарыг төлөвшүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг. Хүүхэд хариуцлага гэж юу болохыг мэдрэхийн тулд гэрийн тэжээвэр амьтдыг авч, гэрийн эргэн тойронд жижиг ажил хийхийг даалгаж, тоглоомоо хаяхыг зааж, бүх хүсэл, хүсэл эрмэлзэл биелэх боломжгүй гэдгийг тайлбарладаг.

Дараагийн шат бол цэцэрлэг, сургууль. Хүүхэд зан чанарын үндсэн шинж чанаруудтай хэдий ч энэ үе шатанд тэдгээрийг засч залруулж болно: та бяцхан зан чанарыг шуналаас салгаж, хэт ичимхий байдлаас ангижрахад тусална. Ирээдүйд дүрмээр бол зан чанарын шинж чанарыг бий болгох, өөрчлөх нь зөвхөн сэтгэл судлаачтай ажиллах үед л боломжтой байдаг.

Зан араншин уу?

Ихэнхдээ эдгээр хоёр ойлголтыг хоорондоо андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ зан чанар, темперамент хоёулаа хүний ​​зан төлөвийг бүрдүүлдэг. Гэхдээ тэд үндсэндээ өөр шинж чанартай байдаг. Зан чанар нь сэтгэцийн олдмол шинж чанаруудын жагсаалт бөгөөд темперамент нь биологийн гаралтай байдаг. Ижил темпераменттай хүмүүс тэс өөр дүр төрхтэй байж болно.

Дөрвөн төрлийн темперамент байдаг: цочромтгой, тэнцвэргүй холерик, яаралгүй, тэвчихгүй флегматик, хялбар бөгөөд өөдрөг сангвиник, сэтгэл хөдлөлийн хувьд эмзэг меланхолик. Үүний зэрэгцээ даруу зан нь зан чанарын зарим шинж чанарыг хязгаарлаж чаддаг ба эсрэгээр зан чанар нь даруу байдлыг нөхөж чаддаг.

Жишээлбэл, хошин шогийн мэдрэмжтэй флегматик хүн сэтгэл хөдлөлөө харуулахдаа харамч хэвээр байх боловч энэ нь түүнийг зохих нийгэмд хошин шогийн мэдрэмжийг харуулах, инээх, хөгжилдөхөд саад болохгүй.

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт

Хүний эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалт асар их юм. Эхлээд хүний ​​мөн чанар, мөн чанар, түүний зан үйлийн талаархи бүх тодорхойлолтууд нь субъектив шинж чанартай байдаг. Нийгэм нь хувь хүний ​​зан чанар, үйлдэл хэр эерэг эсвэл сөрөг болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог тодорхой хэм хэмжээг тогтоосон. Гэсэн хэдий ч хүний ​​буян, сайн санааг илтгэх хамгийн дээд чанарууд байдаг. Тэдний жагсаалт дараах байдалтай байна.

• өгөөмөр сэтгэл;
• ахмадуудад хүндэтгэл үзүүлэх;
• сайхан сэтгэл;
• амлалтаа биелүүлэх;
• ёс суртахууны;
• хариуцлага;
• үнэнч байдал;
• тэвчээр;
• зохицуулах;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• үнэнч шударга байдал;
• чин сэтгэл;
• аминч бус байдал болон бусад.

Эдгээр чанарууд нь тэдний уламжлалын хамт хүний ​​зан чанарын жинхэнэ гоо сайхны мөн чанарыг бүрдүүлдэг. Тэд гэр бүлд тогтдог бөгөөд хүмүүжлийн явцад хүүхдүүд эцэг эхийнхээ зан байдлыг хуулбарладаг тул сайн боловсролтой хүн эдгээр бүх дээд чанаруудтай байх болно.

Хүний сөрөг чанаруудын жагсаалт

Хүний эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалт нь маш олон байдаг тул бүрдүүлэхэд удаан хугацаа шаардагддаг. Хүнд зөвхөн түүний үйлдэл, зан авир дээр тулгуурлан сөрөг шинж чанартай байх нь буруу байх болно. Та хэн нэгэнд шошго нааж болохгүй, тэр ч байтугай хамгийн сайн хүмүүжилтэй хүмүүс ч гэсэн тэднийг шунал, бардам зантай гэдэгт итгэдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ зан үйл нь загвар юм бол дүгнэлт нь тодорхой болно.

Сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, түүнчлэн эерэг шинж чанарууд нь асар том юм. Хамгийн энгийн бөгөөд нийтлэг нь дараах байдалтай байна.

• хүсэл зориг дутмаг;
• хариуцлагагүй байдал;
• хор хөнөөл;
• шунал;
• хорон санаа;
• хууран мэхлэлт;
• хоёр нүүр гаргах;
• үзэн ядалт;
• хувиа хичээсэн байдал;
• үл тэвчих;
• шунал болон бусад.

Хүнд ийм зан чанар байгаа нь онош биш, насанд хүрсэн, ухамсартай, зөв ​​зан төлөвтэй байсан ч гэсэн тэдгээрийг шийдвэрлэх боломжтой бөгөөд үүнийг хийх ёстой.

Бусад хүмүүстэй харьцахдаа илэрдэг зан чанарын шинж чанарууд

Бид хүний ​​эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалтыг гаргасан. Одоо бид бусад хүмүүстэй харьцахдаа илэрдэг зан чанарын талаар ярих болно. Үнэн хэрэгтээ тухайн хүн ямар нэгэн үйлдэл, үйлдлийг хэнтэй, юу хийж байгаагаас хамааран түүний бие даасан шинж чанар илэрдэг. Нийгэмд тэрээр дараахь чанаруудыг харуулж чадна.

• харилцааны чадвар;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• бусад хүмүүсийн сэтгэлийн байдалд мэдрэмтгий байдал;
• хүндэтгэх;
• бардам зан;
• эгоцентризм;
• бүдүүлэг байдал;
• тусгаарлалт болон бусад.

Мэдээжийн хэрэг, хүн өөрийгөө олж буй нөхцлөөс их зүйл шалтгаална: хамгийн нээлттэй, нийтэч хүн хүртэл хатуу, хаалттай, зүрх сэтгэлгүй хүнтэй харилцахдаа асуудалтай тулгардаг. Гэхдээ дүрмээр бол эерэг шинж чанартай эелдэг хүмүүс нийгэмд амархан дасан зохицож, сөрөг шинж чанаруудыг нь дардаг.

Ажил дээр илэрдэг зан чанарын шинж чанарууд

Хүний карьерыг бий болгох нь түүний зан чанарын чанараас шууд хамаардаг. Хамгийн авъяаслаг, авъяаслаг хүмүүс ч гэсэн ажилдаа, авьяас чадвараа хангалттай хариуцдаггүйн улмаас бүтэлгүйтдэг. Ингэснээр тэд зөвхөн өөрсдөдөө хор хөнөөл учруулдаг бөгөөд өөрсдийн чадавхийг бүрэн дүүрэн ашиглах боломжийг өөрсдөдөө олгодоггүй.

Эсрэгээр нь, авьяасгүй байдлаа ажилдаа онцгой хичээл зүтгэлээр нөхсөн тохиолдол ч бий. Хариуцлагатай, болгоомжтой хүн үргэлж амжилтанд хүрдэг. Энд гол дүрийн шинж чанаруудын жагсаалт байна:

• хүнд ажил;
• хариуцлага;
• санаачлага;
• нарийвчлал;
• хайхрамжгүй байдал;
• залхуурал;
• хайхрамжгүй байдал;
• идэвхгүй байдал болон бусад.

Ажлын үйл ажиллагаа, хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо салшгүй холбоотой байдаг тул эдгээр хоёр бүлгийн зан чанарын шинж чанарууд бие биентэйгээ идэвхтэй давхцдаг.

Өөртэйгөө холбоотой зан чанарын шинж чанарууд илэрдэг

Эдгээр нь түүний өөртэйгөө холбоотой өөрийгөө ойлгох чадварыг тодорхойлдог шинж чанарууд юм. Тэд дараах байдлаар харагдаж байна.

• өөрийгөө үнэлэх эсвэл давуу байх мэдрэмж;
• хүндэтгэл;
• бардам зан;
• өөрийгөө шүүмжлэх;
• эгоцентризм;
• өөрийгөө бишрэх болон бусад.

Аливаа зүйлтэй холбоотой зан чанарын шинж чанарууд илэрдэг

Аливаа зүйлд хандах хандлага нь хүний ​​​​нийгмийн харилцаа холбоог бий болгоход нөлөөлдөггүй, харин түүний мөн чанарын хамгийн сайн эсвэл үзэмжгүй чанаруудыг харуулж, илчилдэг. Эдгээр нь дараах шинж чанарууд юм.

• нарийвчлал;
• хэмнэлттэй байдал;
• нямбай байдал;
• хайхрамжгүй байдал болон бусад.

Орос хүний ​​сэтгэхүй, чанарууд

Сэтгэлгээ бол маш субъектив ойлголт бөгөөд хэвшмэл сэтгэлгээнд тулгуурладаг. Гэсэн хэдий ч тодорхой шинж чанарууд нь нэг буюу өөр үндэстэнд байдаг гэдгийг үгүйсгэх аргагүй юм. Оросын ард түмэн эелдэг, зочломтгой, хөгжилтэй зангаараа алдартай. Оросууд үйлдлийнхээ оновчтой байдал, логик байдлаараа ялгагддаггүй, сэтгэлийн байдал нь ихэвчлэн нөлөөлдөг тул дэлхий даяар Оросын сүнсийг нууцлаг, ойлгомжгүй гэж үздэг.

Оросын ард түмний бас нэг онцлог бол мэдрэмж юм. Орос хүн бусдын мэдрэмжийг шууд хүлээн авдаг бөгөөд түүнтэй сэтгэл хөдлөлөө хуваалцаж, тусламжийн гараа сунгахад үргэлж бэлэн байдаг. Өөр нэг зан чанар болох энэрэнгүй сэтгэлийг дурдахгүй байхын аргагүй. Түүхийн хувьд Орос улс хөршүүддээ тус улсын бүх хил дээр тусалж ирсэн бөгөөд өнөөдөр зөвхөн зүрх сэтгэлгүй хүн л бусдын золгүй явдлыг үл тоомсорлодог.

"Хүний нөөцийн ажилтан. Хүний нөөцийн ажилтан ажилд авах", 2012, N 6

НЭР ДЭВШИГЧИЙН ХУВИЙН ЧАНАРЫГ ТОГТООХ

Ажилтныг сонгох, сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага эсвэл хувийн чанар зэргийг үнэлэхэд юу илүү чухал вэ? Өгүүллийн зохиогч хувь хүний ​​чанар илүү чухал гэж үзэж, өөрийн байр суурийг зөвтгөдөг. Тэрээр хамгийн чухал чанар, тэдгээрийг тодорхойлох арга замуудын өөрийн "багц" -ыг санал болгодог.

Дүрмээр бол менежерүүд болон хүний ​​​​нөөцийн менежерүүд шинэ ажилтныг ажилд авах шийдвэр гаргахдаа юуны түрүүнд мэргэжлийн ур чадвар, туршлага, өргөдөл гаргагчийн анкет дахь чухал бичилтүүд байгаа эсэхийг анхаарч үздэг. Ихэнх тохиолдолд та тодорхой чиглэлээр сул орон тоонд ажиллах туршлагатай байх шаардлагыг олж болно. Юуны өмнө би нэр дэвшигчдээс тодорхой хувийн шинж чанарыг эрэлхийлдэг. Мэргэжлийн ур чадвараас илүү хувийн чанар чухал гэсэн ойлголт тэр дороо ирсэнгүй. Таны сонголт - ур чадвар эсвэл чанар нь юунд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаагаас хамаарна. Хэрэв танд хурдан нөлөө хэрэгтэй бол ур чадвараа сонго. Хэдийгээр энэ тохиолдолд зөвлөх хөлслөх нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв та үр дүнтэй, тогтвортой багийг бий болгохыг хүсч байвал хувийн шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй.

Багийн боломжит гишүүнд хэрэгтэй чанаруудын жагсаалтыг гаргахад надад багагүй хугацаа зарцуулагдсан. Үүний үр дүнд энэ жагсаалт дараах хэлбэртэй байна.

1. Сониуч зан, сониуч зан.

2. Өөртөө итгэх итгэл.

3. Өөрчлөлт хийх хүсэл.

4. Гэнэн байдал.

5. Шударга байдал.

6. Шүүмжлэх сэтгэлгээ.

7. Дуурамгүй байдал.

8. Хөгжилтэй байдал.

9. Өвдөгнөөсөө босох чадвар.

10. Ирээдүйгээ харах.

11. Асуудлыг “өөрийн замаар” шийдвэрлэх.

Ажилд авах толь бичиг. Гавьяат ёс (шууд утгаараа "зохистой хүмүүсийн хүч", Латин хэлнээс meritus - зохистой, бусад Грекийн kpatos - эрх мэдэл, дүрэм) нь нийгмийн гарал үүсэл, санхүүгийн баялгаас үл хамааран удирдах албан тушаалд хамгийн чадварлаг хүмүүс байх ёстой удирдлагын зарчим юм. . Энэ нь үндсэндээ хоёр утгаар хэрэглэгддэг. Энэ нэр томъёоны эхний утга нь язгууртны болон ардчиллын эсрэг тогтолцоотой нийцэж байгаа бөгөөд удирдагчдыг тусгайлан ивээн тэтгэсэн авьяастнуудын дундаас томилдог. Хоёр дахь, илүү нийтлэг утга нь объектив авьяастай, хөдөлмөрч хүмүүст зориулсан анхны нөхцлийг бүрдүүлэх, ингэснээр ирээдүйд чөлөөт өрсөлдөөний нөхцөлд нийгмийн өндөр байр суурийг эзлэх боломжийг бүрдүүлэх явдал юм. Энэ нэр томьёог Английн социологич М.Янг гаргажээ.

Сониуч зан, сониуч зан

Эдгээр хүмүүс дэлхийн бүх зүйлийг сонирхдог. Тэд сониуч зангаараа аливаа зүйлийн мөн чанарыг ойлгохыг үргэлж хичээдэг. Хэрэв тэд шинэ бизнес эрхэлвэл энэ талаар аль болох ихийг сурахыг хичээдэг. Тэд бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан судлахыг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ санхүүгийн төлөвлөлтийн мөн чанар, шалны плита тавих үйл явцыг судлах нь тэдэнд адилхан сонирхолтой санагдаж магадгүй юм. Тэд өөрсдийн сонирхсон сэдвийг хангалттай ойлгож, сурах хүртлээ амарч чадахгүй.

Чанарын шинж тэмдэг. Өргөн харах. Төрөл бүрийн хобби. Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ур чадвар. Амьдралынхаа туршид тэрээр янз бүрийн секц, дугуйланд оролцож байв. Эртний Шумерчуудын түүхийг ойлгодог, мод сийлдэг, шинжлэх ухааны уран зохиол унших дуртай, гармоник, гитар тоглодог, нохой сургаж, жигүүр бүжиглэж чаддаг бол энэ чухал чанарыг эзэмшсэн нь тодорхой.

Өөртөө итгэх итгэл

Өөртөө итгэх итгэл нь өөртөө итгэх итгэлтэй хиллэдэг. Тэд юу ч хийж чадна гэж боддог. "Хэцүү зүйлийг одоо хийж болно, боломжгүй зүйл цаг хугацаа шаардах болно" - энэ бол тэдний тухай юм. Тэд нарийн төвөгтэй төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн бөгөөд бэрхшээлээс айдаггүй. Тэд давж гаршгүй зүйл гэж байдаггүй гэдэгт итгэдэг.

Чанарын шинж тэмдэг. Нэр дэвшигчээс удахгүй болох ажлын бүх бэрхшээлийг тайлбарлаж, нэг асуулт асуугаарай: "Та үүнийг даван туулж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байна уу?" Хэрэв та "Тийм" гэж хариулсан бол тэр хүн өөртөө итгэлтэй байгаа гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Өөрчлөлт хийх хүсэл

Тэдний хувьд амьдрал бол байнгын урагшлах хөдөлгөөн бөгөөд зогсонги байдал нь үхэлтэй адил юм. Тэд өөрчлөлтөөс айдаггүй төдийгүй түүнийг эрэлхийлдэг. Нэгэн цагт баригдсан зүйлийг устгаж, шинээр барих ёстой. Тэд шинэ бүх зүйлд нээлттэй бөгөөд өөрчлөлтийн давалгааг амархан даван туулдаг.

Чанарын шинж тэмдэг. Таны карьер дахь үйл ажиллагааны чиглэлийг өөрчлөх, өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол, янз бүрийн ур чадвар, байнгын суралцах.

Гэнэн байдал

Заримдаа тэд хүүхэд шиг гэнэн байдаг. Тэд ертөнцийг том нүдээр хардаг. Хамгийн дуртай асуулт - яагаад? Тэд “Тийм л байсан”, “Түүхэнд ийм л байсан” гэх мэт хариултуудыг хүлээж авдаггүй. Тэд гэнэн зангынхаа ачаар ертөнцийг огт өөр нүдээр харж, олон хүний ​​анзаардаггүй зүйлийг анзаарч чаддаг болсон. үзнэ үү.

Шударга байдал

Юуны өмнө тэд өөртөө үнэнч байдаг. Мэдэхгүй бол зоригтойгоор ярьдаг. Илчлэгдсэн мунхаг нь тэдэнд хүчин чармайлт гаргах боломжийг олгодог. Тэд бас бусадтай шударга байж, харилцан ойлголцлыг хүлээдэг. Эдгээр хүмүүс хууран мэхлэхийг маш нухацтай авч үздэг. Шударга байдал нь заримдаа хэт шулуун байх хэлбэртэй байдаг. Шударга байх нь тэд асуудлыг нуухгүй гэсэн үг юм.

Чанарын шинж тэмдэг. Нэр дэвшигч өөрийн менежер - маш хатуу, дарангуйлагч, хатуу хүн алдаа гаргасныг харвал яах вэ гэж асуу. Хэрэв хүн алдааныхаа талаар дуугүй байвал тэр шударга бус байна гэсэн үг.

Шүүмжлэл сэтгэлгээ

Тэд бүх зүйлийг асуудаг. Эдгээр хүмүүсийн хувьд эцсийн үнэн гэж байдаггүй. Тэд бүх зүйлийг одоогийнхоос илүү сайн хийж чадна гэдэгт итгэж, илүү сайн шийдлийг хайж байна. Эдгээр хүмүүс мэргэжлийн скептик хүмүүс юм.

Чанарын шинж тэмдэг. Жишээлбэл, тодорхой асуудлыг шийдэх цорын ганц шийдэл байж болно гэдгийг нэр дэвшигч хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг асуу. Хэрэв тийм биш бол шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ байх магадлалтай.

Дэмий зан

Тэд чимээгүй байж, итгэл үнэмшлийнх нь эсрэг зүйлийг тэвчихгүй. Тэд эрх баригч учраас эрх баригчдаас айдаггүй. Тэд өөрсдийн үзэл бодлыг хамгаалж, хэний үзэл бодлыг эсэргүүцэх нь тэдэнд хамаагүй. Тэдний хувьд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрх мэдэлтнүүд байдаггүй. Энэ нь тэдний эрх мэдэл нь үндэслэлтэй байх ёстой гэсэн үг юм. Тэд зөвхөн нэг төрлийг хүлээн зөвшөөрдөг - гавьяат ёс. Тэд шаардлагатай бол дэлхийг бүхэлд нь сориход бэлэн байна.

Чанарын шинж тэмдэг. Нэр дэвшигч маргаж, үзэл бодлоо хамгаалахад бэлэн үү? Түүнийг өдөөн хатга. Хэрэв та бэлэн бол зоригтой байна.

Хөгжилтэй байдал

Бүрэн өөдрөг үзэлтнүүд. Эдгээр хүмүүсийн хувьд шил нь үргэлж хагас дүүрэн байдаг, эсвэл нарийн хэлэхэд үргэлж дүүрэн байдаг. Тэд жижиг зүйлээс таашаал авахыг мэддэг бөгөөд өглөө бүр тэдний хувьд баяр баясгалангийн шалтгаан болдог. Амьдралд тэд амьдралыг бүрдүүлдэг жижиг зүйлсийг анзаардаг. Хамгийн хэцүү нөхцөл байдалд тэд эерэг талыг эрэлхийлж, инээмсэглэхээ хэзээ ч зогсоодоггүй. "Юу ч хийсэн хамаагүй, бүх зүйл илүү сайн байх болно" - энэ бол тэдний уриа юм.

Чанарын шинж тэмдэг. Инээмсэглэл, гялалзсан нүд, сайхан сэтгэл.

Өвдөгнөөсөө босох чадвар

Эдгээр хүмүүс бусдаас илүү олон удаа алдаа гаргадаг. Зүгээр л тэд бусдаас илүү ихийг хичээдэг, хийдэг учраас л. Тэд асуудалд орж, амьдрал тэднийг нэг бус удаа сөхрүүлсэн. Гэхдээ энэ бол хамгийн чухал зүйл бөгөөд тэд үргэлж өвдөгнөөсөө босоод замаа үргэлжлүүлэв. Ялагдалгүй ялалт гэж байдаггүйг тэд мэднэ. Тэдний хувьд бэрхшээл нь зорилгоо орхих шалтгаан биш юм. Түүнээс гадна тэд амьдралынхаа хамгийн хэцүү зорилгыг сонгодог.

Чанарын шинж тэмдэг. Нэр дэвшигчийн амьдралын түүхээс жишээ хайх.

Ирээдүй рүү харж байна

Эдгээр хүмүүс өнгөрсөнд амьдардаггүй. Тэд өнгөрсөн үеэсээ суралцаж, урагшилсаар л байна. Хоосон туршлага, "хэрэв бол ..." гэсэн сэдвийн талаархи үндэслэлүүд - энэ бол тэдний тухай биш юм. Тэд хойшоо биш урагшаа хардаг. Тэд бас зорилгоо холоос харж байна. Тэд хэчнээн удаан хугацаа шаардагдахаас үл хамааран зорилгодоо тууштай зүтгэж, хүлээхэд бэлэн байна. Тэд өнөөдрийн төлөө амьдардаг ч маргааш ирэх болно, бүр илүү сайхан болно гэдгийг мэддэг. Тэд ирээдүйгээ өөрсдөө бүтээдэг.

Чанарын шинж тэмдэг. Нэр дэвшигч тодорхой алдагдалд хэрхэн өртсөн, түүнийг хэрхэн даван туулсан талаар ярихыг хүс. Хэрэв хүн дүгнэлт хийсэн, ирээдүйд ийм алдаа гаргахгүй гэж хэлбэл бүх зүйл сайхан байна. Амьдралынхаа зорилгын талаар ярихыг хүс. Нэр дэвшигч өөрийн үйлдлээ хэр зэрэг төлөвлөж байгааг хараарай.

Асуудлыг "өөрийн замаар" шийдвэрлэх

Тэд асуудлыг шийдвэрлэх өөрийн гэсэн арга барилтай байдаг. Заримдаа үрэлгэн, заримдаа илэрхийлэлтэй боловч эдгээр аргууд үр дүнтэй байдаг. Эдгээр аргууд нь заримдаа зөвхөн тэдний төлөө ажилладаг бөгөөд өөр хэн ч үүнтэй төстэй байдлаар ажиллах боломжгүй. Эдгээр хүмүүс өөрийн гэсэн хэв маягтай байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хувийн чанар, сэтгэлгээний арга барилд тулгуурладаг.

Чанарын шинж тэмдэг. Үүнийг тусгай туршилтаар хамгийн сайн илрүүлдэг.

Тиймээс, хэрэв та эдгээр чанаруудыг бүгдийг нь эсвэл ядаж ихэнхийг нь эзэмшсэн хүмүүсийг мэддэг бол эдгээр хүмүүсийг ойр байлгаж, тэднийг хэзээ ч бүү явуул. Эдгээр нь танай компани/багийн амжилтын түлхүүр юм. Тиймээ, тэдэнтэй хамт байх амаргүй. Тийм ээ, тэд урам зориг өгөхөд болгоомжтой хандахыг шаарддаг. Гэхдээ хариуд нь тэд танд өгөхөд бэлэн байгаа зүйл нь ямар ч хүчин чармайлт гаргахад үнэ цэнэтэй юм.

Бодох хоол. Хэрэв нэр дэвшигч тохирохгүй бол ...

Оросуудын дийлэнх нь (83%) нь шаардлагыг бүрэн хангаагүй сул орон тоонд хариу өгөх ёстой байсан ч тэдний дөнгөж 29% нь ийм өргөдлийн үр дүнд ажилд орсон байна. Эдгээр үр дүнг ажилд авах SuperJob порталын Судалгааны төвөөс хийсэн судалгаагаар харуулсан. ru. Шаардлагыг бүрэн хангаагүй сул ажлын байранд анкетаа илгээхдээ нэр дэвшигчид (83%) тохиромжтой сул орон тоог сар, жилээр хүлээж болно, ажил олгогчид нэр дэвшигчдэд хэт их шаардлага тавьдаг гэж үзэж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд тэд шалгуурыг бууруулахад бэлэн байна. . Энэ алхмыг хийхээр шийдсэн судалгаанд оролцогчдын 29% нь тэдний эр зориг ажилтай болоход хүргэсэн гэж хариулжээ. Судалгаанд хамрагдагсдын 37% (ихэвчлэн залуучууд) ярилцлагад урилга хүлээн авсан боловч хэзээ ч ажилд аваагүй байна. Өргөдөл гаргагчдын 18% нь шаардлага хангаагүй сул орон тоонд "орох" гэсэн оролдлогыг ярилцлаганд урьсан ч шагнадаггүй. Ажил олгогчдын хандлагын тухайд гэвэл тэдний ердөө 10% нь мэдлэг, ур чадвар, туршлага нь сул ажлын байрны шаардлагаас зөрүүтэй ажил горилогчдыг ярилцлагад үргэлж урьж, "Жирийн хүн бидэнд хэрэгтэй түвшинд хурдан өсөх болно." Компанийн төлөөлөгчдийн дийлэнх нь (79%) ийм ажил горилогчдыг үе үе ярилцлаганд урьж, тухайлбал, удаан хугацааны туршид мэргэжилтэн олж чадаагүй тохиолдолд л урьж байна гэж мэдэгджээ. Ажил олгогчдын 9% нь ажлын байранд тавигдах шаардлага хангаагүй өргөдөл гаргагчийн талаар тодорхой байр суурь эзэлдэг.

Хүний хувийн шинж чанаруудЭдгээр нь хувь хүний ​​цогц, биологийн болон нийгмийн хувьд тодорхойлогддог бүрэлдэхүүн хэсгүүд юм. Хүний бүх хувийн шинж чанаруудыг нэгтгэснээр та түүний сэтгэл зүйн хөргийг бүрэн дүүрэн авч болно.

Хувийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн хуваадагэерэг ба сөрөг. Эдгээр чанарууд юу вэ, хувь хүн зөвхөн эерэг чанаруудаас бүрдэж чадах уу?

Хувь хүний ​​чанаруудилэрхийлэхсэтгэцийн үйл явцын онцлог, хувь хүний ​​төлөв байдал, шинж чанар, түүний зан чанарын онцлог, даруу байдлын онцлог, өвөрмөц зан байдал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, хүрээлэн буй орчин, өөрөө, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн бүх шинж чанарууд. Үүнээс гадна хүний ​​хувийн шинж чанаруудоруулахтүүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар.

Хувийн шинж чанаруудын олон ангилал байдаг бөгөөд эдгээр ангилалд үндэслэсэн зан чанарын олон төрөл байдаг. Сэтгэл судлаачид хүний ​​зан чанарын нууцыг үргэлж сонирхож ирсэн бөгөөд үүнийг "тавиур дээр" эрэмбэлэхийг оролддог.

Гэхдээ жирийн хүн (мэргэжлийн сэтгэл зүйч биш) яагаад хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэх шаардлагатай байна вэ? Үнэн хэрэгтээ мэдлэг нь өөрийгөө танин мэдэхүйг бий болгодог, нэмэгддэгухамсар. Ямар зан чанар байдгийг мэддэг хүн чаднатэдгээрийг өөртөө тодорхойл, дараа нь зам, чиглэлийг зааж өгнөөөр дээрээ ажилла.

Түүнчлэн, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэхийн тулд та илүү ихийг ойлгож чаднаэргэн тойрон дахь хүмүүс, харилцааг хэрхэн зөв бий болгох, хадгалах талаар сурах.

Аливаа төрлийн харилцааны эхний үе шат нь бие биенээ таньж мэдэх явдал бөгөөд энэ нь үндсэндээ хувийн шинж чанаруудыг тодруулах явдал юм. Хоёр хүн анх уулзахад (ажлын ярилцлага эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анхны болзоо ч бай) үргэлж байдагмэдэх хэрэгтэйчиний өмнө ямар хүн байна? Анкет нь зөвхөн ажлын туршлага, үндсэн мэдээллийг төдийгүй хувийн чанар, мэдлэг, ур чадвар, чадварыг жагсаахыг шаарддаг нь дэмий хоосон зүйл биш юм.

Тиймээс, хэрэв та өөрийн зан чанарыг цаашид хэрхэн хөгжүүлэх талаар ойлгохын тулд хувийн шинж чанаруудыг мэдэх шаардлагатай бол өөр хүний ​​​​хувийн шинж чанарыг мэдэх нь түүнтэй нийцтэй байдлыг тодорхойлж, ямар харилцаа үүсч болохыг санал болгох боломжийг олгодог тул чухал юм. .

Хувь хүний ​​эерэг шинж чанаруудыг ихэвчлэн дэмжиж, бэхжүүлж, хөгжүүлдэг бол сөрөг хүмүүс засах, өөрчлөх, арилгахыг хичээдэг.

Гэхдээ хувийн шинж чанарыг эерэг ба сөрөг гэж хуваадагнөхцөлт! Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээнд суурилдаг. Хүний зан чанар гэх мэт нарийн зүйлийг үнэндээ "хар", "цагаан" гэж задлах боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Ихэнхдээ сөрөг гэж нэрлэгддэг хувийн шинж чанарууд нь үнэмлэхүй биш, харинхарьцангуйсөрөг, эерэг чанаруудтай адил. Жишээлбэл, та өөрийнхөө төлөө зогсох шаардлагатай байгаа нөхцөлд түрэмгий зан (энэ нь сөрөг шинж чанар гэж тооцогддог) зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зүгээр л шаардлагатай болдог.

Хүний хувийн шинж чанарууд нь дараахь байж болно.төрөлхийн, тийм олж авсан. Хувь хүний ​​​​тодорхой чанарууд нь хүрээлэн буй орчин, нийгмийн нөлөөн дор үүсдэг (хүмүүжил) эсвэл үр дагавар юмөөрийгөө боловсрол.

Хүн олон чанар, зан чанар, зан үйлийн шинж чанар, чадвар, ур чадвар,дасгал хийх,тийм ба устгах.

Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөх боломжгүй зан чанарууд байдаг, гэхдээ та "шошго" (өөртөө эсвэл бусдад) өлгөх ёсгүй!

Хүн үргэлж, хэрэв үндсээр нь өөрчлөгдөөгүй юм аа гэхэд ядаж бусдыг хөгжүүлснээр өөрийн зарим чанараа нөхөж сурах боломжтой.

Хүний сөрөг чанаруудЭдгээр нь хүсээгүй бөгөөд залруулга шаарддаг бөгөөд бүгд нийлээд том биш, харин асар том жагсаалтыг бүрдүүлнэ. Тиймээс, тэдгээрийн зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг доор жагсаав.

Эдгээр бүх хувийн шинж чанарууд нь түүнд тохирсон шинж чанарыг бий болгодогзан байдалИйнхүү зальтай хүн хүн болгонд байнга худлаа ярьдаг, залхуу, хайхрамжгүй хүн ажлаа хийх гэж яардаггүй, хариуцлагагүй хүн өөрийгөө болон бусдыг байнга доош нь хийдэг.

Нэг эсвэл өөр сөрөг чанар байгаа нь тухайн хүний ​​болон / эсвэл бусад хүмүүсийн амьдралыг сүйтгэдэг боловч ямар ч тохиолдолд энэ ньөгүүлбэр биш. Өөр дээрээ ажилласнаар та амьдралынхаа чанар, бусадтай харилцах харилцаагаа сайжруулж, илүү аз жаргалтай болж чадна.

Хүний эерэг чанарууд

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт нь сөрөг шинж чанаруудын жагсаалттай адил төгсгөлгүй юм. Магадгүй хамгийн гол нь ийм хүмүүсийг хүндэлж, хүлээж авдагэерэг шинж чанарууд, Хэрхэн:

Эдгээр эерэг чанарууд нь харгалзах чадварыг бий болгодогур чадвар, чадвар: найз нөхөдтэй болох, хайрлах, суралцах, бүтээх, ажиллах гэх мэт.

Таны харж байгаагаар хүний ​​сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, эерэг чанаруудын жагсаалтад зөвхөн хувь хүний ​​бусад хүмүүс, нийгэмд хандах хандлагыг илэрхийлдэг чанарууд төдийгүй өөртөө, ажил хөдөлмөр, юмс, ертөнцийг бүхэлд нь хамардаг. . Энэ нь тухайн хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой юмбүх зүйлд илэрдэг: тэр хэн ажилладаг вэ, хувцасны ямар өнгийг илүүд үздэг.

Хүний зан чанарт зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг агуулсан хүн ховор байдаг. Гэхдээ зан чанарын бүтэцтэй олон хүмүүс байдагдавамгайлахийм чанарууд.

Аливаа хүн үргэлж нөхцөлт сөрөг шинж чанартай байдаг, тэдгээр нь дээр ажиллах нь зүйтэй боловч тэдний оршихуй нь асуудал биш, харин хөгжил, өсөлтийг өдөөдөг.

Сөрөг байдал бага, эерэг зан чанарууд давамгайлж байгаа эсэхийг шалгаарай,хүн бүр үүнийг хийж чадна!

Та ямар чиглэлээр ихэвчлэн өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай болдог вэ?

Хүний зан чанарын ямар эерэг чанарууд нь ажил хөдөлмөр, нийгэмд тав тухтай амьдрахад хамгийн чухал вэ? Өөрийгөө хэрхэн сайн тодорхойлж, анкетдаа юу оруулах вэ? Үүнийг олж мэдье. Таны сайн чанаруудыг биечлэн мэдэхийн тулд бид тухайн хүнийг тодорхойлох эерэг чанаруудын жагсаалтыг бэлтгэсэн.

Нарийвчлал

Энэ бол эмх цэгц, цэвэр ариун байдлын хүсэл юм. Нарийвчлал нь гадаад цэвэр байдал, аливаа зүйлд анхаарал халамж тавих, бизнест үнэн зөв, нягт нямбай байх зэргээр илэрдэг. Энэ зан чанар нь эмэгтэйчүүдэд илүү онцлог шинж чанартай байдаг тул эрэгтэй хүн цэвэр ариун байдлыг бий болгож, хадгалах зуршлыг бий болгох нь онцгой чухал юм. Санаж байна уу: байшин доторх дэг журам гэдэг нь таны толгой дахь эмх цэгцтэй гэсэн үг юм.

Арвич хямгач

Энэ бол өөрийн эсвэл өөр хэн нэгний ашиг тусын төлөөх халамжтай хандлага юм. Бид зөвхөн материаллаг зүйлсийн тухай төдийгүй хүний ​​сүнслэг хүч чадал, амин чухал энергийн тухай ярьж байна. Энэхүү чанар нь аливаа нөөцийн хэрэглээг оновчтой болгож, бага хэмнэлт хийх замаар илүү ихийг олж авах боломжийг олгодог.

аминч бус байдал

Энэ бол ашиг олох хүсэлгүй байдал юм. Хувиа хичээсэн хүмүүс зөвхөн хувийн ашиг хонжоо хайдаг. Чин сэтгэлтэй, аминч бус хүмүүсийн хувьд тэдний ашиг тус чухал биш, тэд туслах болно, хариуд нь юу ч шаардахгүй, тиймээс тэдэнд илүү их итгэдэг.

Эелдэг байдал

Бусдад хүндэтгэлтэй хандах. Үргэлж. Нөхцөл байдал нь эелдэг, эелдэг харьцахад тохиромжгүй тохиолдолд ч гэсэн. Дашрамд хэлэхэд энэ чанар нь хүүхнүүдийг бухимдуулдаг. Тэд муудалцахыг хүсдэг ч эелдэг хүн тэдэнтэй зөрчилддөггүй. Эелдэг зан нь загнагчийн амыг хааж, хотуудыг байлдан дагуулдаг!

Үнэнч байдал

Энэ бол чин бишрэл юм, гэхдээ зөвхөн ойр дотны хүмүүстэй холбоотой төдийгүй өөрийн ертөнцийг үзэх үзэл, үзэл бодол, үзэл бодолтой холбоотой. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны чухал тал юм, учир нь энэ нь атаархал гэх мэт сөрөг шинж чанартай холбоотой байдаг. Үнэнч байдал нь энэ чанарыг эзэмшсэн хүний ​​найдвартай байдал, тогтвортой байдлын тухай өгүүлдэг.

Сайн зүйл

Эдгээр нь нийгэмд биеэ зөв авч явах, биеэ авч явах чадвар юм. Зөв хүмүүжилтэй хүн бусадтай эелдэг харьцдаг. Энэ бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдлэг, дагаж мөрдөх, бусдын өмч, байгаль, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Зөв хүмүүжилтэй байхад хэзээ ч ичмээр зүйл байдаггүй.

Сахилга бат

Энэ бол дүрэм журам, дэг журмыг дагаж мөрдөх чадвар юм. Сахилга баттай хүн зөвхөн тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрддөг төдийгүй бүх чухал асуудалд хангалттай байхын тулд цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэг.

Сайхан сэтгэл

Энэ бол хүмүүст хандах эелдэг, халамжтай хандлага юм. Бусдад хариу үйлдэл үзүүлэх, анхаарал халамж тавих, хариуд нь юу ч хүлээхгүйгээр хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах, туслах хүсэл. Энэ чанар нь шууд үр өгөөжөө өгдөггүй ч бусад хүмүүс үүнийг үнэлдэг бөгөөд үзүүлсэн нинжин сэтгэлийг ихэвчлэн ижил сайхан сэтгэл, халамжаар хариулдаг.

Найрсаг байдал

Энэ бол бусадтай нөхөрсөг хандлага юм. Энэ нь аливаа хүнтэй найрсаг харилцаа тогтоох боломж төдийгүй хүмүүст нээлттэй, өрөвдөх сэтгэлээр хандах чадвар юм. Нөхөрсөг хүн харилцан тааламжтай харилцаа тогтоохыг хичээдэг тул түүнд зөвхөн жинхэнэ найз нөхөд төдийгүй олон ашигтай танилууд бий.

Харилцааны чадвар

Энэ бол харилцаа холбоо тогтоох чадвар юм. Харилцааны ямар ч саадгүй хүн нэг багт амархан элсэж, найз нөхөдтэй болдог. Бид нийгэмд амьдардаг тул бусадтай харилцах чадвар нь амьдралын аль ч салбарт хэрэгтэй байдаг. Ийм чанартай хүн хэзээ ч ганцаараа үлдэхгүй.

Хариуцлага

Энэ бол тухайн хүний ​​өөрт нь даатгасан зүйлдээ хариуцлага хүлээх чадвар, хүнд хэцүү шийдвэр гаргах, үр дагаврыг нь үнэлэх чадвар юм. Нөхөр нь эхнэрийнхээ, ээж нь хүүхдийнхээ төлөө, ажилчид нь мэргэжлийнхээ өмнө хариуцлага хүлээдэг. Аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүн өөрийгөө бие даасан, төлөвшсөн хүн гэж харуулдаг.

Хариуцлагатай байдал

Энэ бол туслах хүсэл, хүсэлтэд харамгүй хариулах, хүнд хэцүү нөхцөлд туслах чадвар юм. Энэ чанарын давуу тал нь бусдын сайн хандлага төдийгүй өөрийгөө сайхан сэтгэлтэй хүн гэж үздэг.

Цаг баримтлах

Энэ нь дүрэм, журмын дагуу ажиллаж байгаа явдал юм. Амьдралд энэ чанар нь хоцрогдолгүй, даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэх, гэрээ хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх чадвартай холбоотой байдаг. "Цаг бол мөнгө" гэсэн салбаруудад онцгой ач холбогдолтой. Гэхдээ амьдралын бусад салбарт цаг баримтлахыг үл тоомсорлож болохгүй - түүний байхгүй байх нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно.

Шийдвэрлэл

Энэ бол шийдвэр гаргах хүсэл эрмэлзэл, айж эмээхгүйгээр төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх чадвар юм. Тодорхойлолт нь эргэлзээ нь үйл ажиллагаанд саад учруулах үед хүсэл зоригийн саажилт гэж нэрлэгддэг зүйл байхгүй байх явдал юм. Эр зориг, зоригтой нягт холбоотой. Шийдэмгий хүмүүсийн тухай тэд "Тэр дотоод цөмтэй" гэж хэлдэг.

Өөрийгөө шүүмжлэх

Энэ бол өөрийгөө ухамсартай үнэлэх, өөрийн үзэл бодол, үйл ажиллагааны талаархи хангалттай ойлголт юм. Өөрийгөө шүүмжилдэг хүн өөрийн үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үздэггүй, гаднах үзэл бодолд эрүүл хандлагатай байдаг. Гэхдээ та алтан дундаж утгыг санаж байх хэрэгтэй, учир нь өөрийгөө хэт их шүүмжлэх нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгааг илтгэнэ.

Даруу байдал

Энэ нь өөрийгөө өргөмжлөх зорилгогүй байх явдал юм. Маш их амжилт гаргасан хүмүүстэй алхам тутамдаа өөрийгөө магтахгүйгээр харьцах сайхан байдаг. Даруу байдал нь зөвхөн сайрхахгүй байх төдийгүй бусадтай харьцах эелдэг байдал юм. Энэ чанар нь бусад хүмүүсийг хүндэтгэдэг, ичимхий байдлаас болж илэрдэг.

Эр зориг

Энэ бол айдасдаа бууж өгөхгүй байх чадвар юм. Зоригтой хүн юунаас ч айдаггүй, харин айдас бүрэн байхгүй байх нь зөвхөн болгоомжгүй байдал төдийгүй сэтгэцийн зарим эмгэгийн синдром гэж тэд хэлдэг. Зориг гэдэг бол айдсыг үл харгалзан үйлдэл хийх чадвар юм. Жишээлбэл, гал сөнөөгчид галаас айдаг ч айж эмээхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэдэг.

Шударга ёс

Энэ бол үнэн зөв, шударга байдал юм. Энэхүү үзэл баримтлал нь сайн ба муугийн тухай санаа, сайн ба муу үйлийн хариуцлагын хуулиуд дээр суурилдаг. Үйл явдлыг үнэлэхдээ шударга хүн аливаад хандах хандлага, өрөвдөх сэтгэлийг үгүйсгэдэг. Хүн объектив байвал шударга байдаг.

Хүлцэл

Энэ бол хүмүүст хүлээцтэй хандах явдал юм. Хүлцэнгүй байдал нь хүмүүсийг өөр үндэстэн, угсаатны бүлэг, шашны төлөөлөгч гэж хуваахыг зөвшөөрдөггүй. Тэвчээртэй хүн бусдын үзэл бодлыг үгүйсгэдэггүй бөгөөд хэн нэгэнд бүдүүлэг хариу үйлдэл үзүүлэхийг өөртөө зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай. Орчин үеийн ертөнцөд хүлээцтэй байх нь зайлшгүй шаардлага юм.

Хүнд ажил

Энэ бол өөрийнхөө ажилд эерэгээр хандах чадвар юм. Шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүч чадал, хувийн цагаа зориулах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үүнийг таашаалтайгаар хийх чадвар юм. Ажлаас системтэйгээр татгалзаж, хийж буй ажлаа сонирхолтойгоор ойлгож чадахгүй байгаа хүн бүхэл бүтэн багийн хүнд дарамт болдог.

Бусдыг хүндлэх

Энэ нь бусдын үзэл бодлын үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Бусдад хүндэтгэлтэй хандах нь хүн бүрийн хувь хүнийг хардаг гэдгийг харуулж байна. Хөдөлмөрийн үйл явцад энэ чанар нь заавал байх ёстой бөгөөд зай, захирагдах байдлаар илэрдэг.

Итгэл

Энэ нь хүний ​​өөрийн чанаруудын эерэг үнэлгээ юм. Өөртөө итгэх итгэл нь тодорхой бус нөхцөл байдалд хүний ​​өөрийгөө удирдах чадвартай нягт холбоотой байдаг. Өөртөө итгэлтэй хүн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айдаггүй, стресстэй нөхцөлд өөрийгөө хэрхэн хянахаа мэддэг. Ийм хүнийг хараад та "Тэр юу хийж байгаагаа мэддэг" гэж бодож магадгүй юм.

Тэвчээр

Энэ бол зорилгодоо хүрэх чадвар юм. Энэ чанар нь бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бууж өгдөггүй хүчтэй хүмүүсийн онцлог юм. Зорилгодоо хүрэх, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд тууштай байх нь зан чанарын хүч чадал, сэтгэлийн тууштай байдлыг харуулдаг. Тууштай хүмүүс бие даан өндөрт хүрдэг.

Шударга байдал

Энэ бол нээлттэй байдал, бусдад хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Энэ чанар нь ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүчтэй зан чанарын тухай өгүүлдэг. Шударга хүн ярилцагчаа үргэлж хүндэлдэг тул түүнд үнэнийг хэлдэг, заримдаа бүр тааламжгүй, гэхдээ шаардлагатай байдаг.

Өөрийгөө хүндэтгэх

Энэ бол өөрийгөө хүндлэх, өөрийн чанарыг өндөр үнэлэх, үнэ цэнэ, ач холбогдлын талаархи ойлголт юм. Ийм зан чанарыг эзэмшсэн хүн олон нийтийн газар доромжилсон үйлдэл, хууран мэхлэлт, тэр байтугай жирийн хараалын талаар шийдэх нь юу л бол. Энэ нь түүний нэр төрөөс доогуур юм. Ийм хүний ​​хувьд бусдын санаа бодол ч чухал биш, харин түүний үйлдлийг өөрийн үнэлэмж чухал юм.

Хошин шогийн мэдрэмж

Энэ бол нөхцөл байдлыг комик талаас нь мэдрэх чадвар юм. Бүх зүйлээс тэр инээдтэй талыг олж харах нь бүр дээр. Амьдрал ингэж илүү хөгжилтэй байдаг бөгөөд хүмүүс ийм хүнтэй харилцахдаа таатай байдаг. Хошин шогийн мэдрэмж бол хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзүүлэлт юм. Инээд нь дундаж наслалтыг уртасгадаг эсэх нь тодорхойгүй ч шаардлагагүй уй гашуугаас аврах нь дамжиггүй.

Өгөөмөр байдал

Энэ бол хөрштэйгээ хуваалцах хүсэл, хариуд нь юу ч хүлээн авах хүсэлгүй байх явдал юм. Жишээлбэл, өгөөмөр хүмүүс буяны ажилд оролцох боломжтой - тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах, тусгай санд мөнгө хандивлах. Хамгийн аминч бус хүмүүс ч гэсэн энэ чанарыг үнэлдэг, учир нь энэ нь сэтгэлийн өргөнийг харуулдаг.

Хувь хүний ​​чанарууд- эерэгээр үнэлэгдсэн хүний ​​тогтвортой дотоод шинж чанар. Эдгээр нь эерэг зан чанар, мэдлэг, ур чадвар, чадвар юм. Илүү өргөн хүрээний ангилал бол эерэг болон бусад зан чанарын аль алиныг нь багтаасан хувийн шинж чанарууд юм. Сонирхолтой ангилал байдаг: бүх чанарыг хоёр том ангилалд хувааж болно: дотоод чанар (хүний ​​баялаг дотоод ертөнцийг бүрдүүлдэг), гадаад чанар (зан байдал, дүр төрх) нь үзэсгэлэнтэй шинж тэмдгийг бүрдүүлдэг. Сүнслэг амар амгалан гэдэг нь бидний анхаарлыг татдаггүй, харин хүнийг ямар ч компанид зочин болгодог чанаруудыг хэлдэг.

Гэрэлт тэмдгийн төлөө ажилладаг чанарууд: Урлагийн ур чадвар, гүйцэтгэх чадвар; Сайхан дүр төрх, хувцаслах чадвар; Илэрхий, ойлгомжтой яриа; Сайхан дохио зангаа. Баялаг агуулгын төлөө ажилладаг чанарууд: Ойлголтын байр суурь, нөхцөл байдлыг янз бүрийн өнцгөөс харах чадвар; Бусдыг халамжлах чадвар; Сэтгэн бодох чадвар, сэтгэлгээний эрх чөлөө; Эерэг үзэл бодол; Мэргэн ухаан. Бид хөгжингүй хувь хүний ​​онцлог шинж чанартай, олон нийтийн хүмүүст тийм ч ховор тохиолддог зарим чанаруудыг "Өөрийгөө сайжруулах" хэсэгт оруулав. Бид эерэг байдал, бүтээлч байдал, хариуцлага, эрч хүч, шийдэмгий байдал, эмх цэгцтэй байх дуртай, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн хайраар амьдрах чадвар, зуршилтай холбоотой байдаг - харамсалтай нь эдгээр шинж чанарууд нь ядаж Оросын ард түмэнд дутагдаж байна. ажилчид болон хайртай хүмүүсийн харилцаанд. Таны бие махбодтой ажиллах замаар таны хувийн олон чанарыг амжилттай хөгжүүлж чадна. Ялангуяа шаардлагатай дохио зангаа (гадны дохио зангаа, дараа нь дотоод дохио зангаа) хийх нь шаардлагатай хувийн шинж чанарыг хөгжүүлдэг. Өөр дээрээ ажиллах өөр олон арга бий.

Сайн дурын хувийн шинж чанарууд

Сайн дурын хувийн шинж чанарууд- эдгээр нь амьдралын туршлага хуримтлуулах явцад бий болсон хувийн шинж чанарууд бөгөөд хүсэл зоригоо хэрэгжүүлэх, амьдралын замд саад бэрхшээлийг даван туулахтай холбоотой байдаг. Тэмдэгтийн сэтгэл зүйд хувь хүний ​​сайн дурын олон шинж чанаруудыг ялгаж үздэг. Ихэнх зан үйлийг тодорхойлдог хүний ​​үндсэн, үндсэн сайн дурын шинж чанарууд нь зорилго, санаачлага, шийдэмгий байдал, тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, сахилга бат зэрэг орно. Эдгээр бүх чанарууд нь сайн дурын үйлдлийг хэрэгжүүлэх үе шатуудтай холбоотой байдаг.
Шийдвэрлэл- энэ бол тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнд чиглэсэн ухамсартай, идэвхтэй чиг баримжаа юм. Зорилго гэдэг нь бусад сайн дурын чанаруудын хөгжлийн агуулга, түвшинг тодорхойлдог хүний ​​ерөнхий сэдэл-дурын шинж чанар юм. Стратегийн болон тактикийн шийдэмгий байдлын хооронд ялгаа бий. Стратегийн шийдэмгий байдал гэдэг нь хувь хүн амьдралынхаа бүхий л үйл ажиллагаанд тодорхой үнэт зүйл, итгэл үнэмшил, үзэл баримтлалыг удирдан чиглүүлэх чадвар юм. Тактикийн зорилготой байх нь хувь хүний ​​үйл ажиллагааны тодорхой зорилго тавьж, түүнийг хэрэгжүүлэх явцад анхаарал сарниулахгүй байх чадвартай холбоотой юм.
Санаачлага- энэ нь аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх хувь хүний ​​идэвхтэй чиг баримжаа юм. Хүсэл зоригийн үйлдэл санаачилгаас эхэлдэг. Санаачлагаа харуулах гэдэг нь зөвхөн өөрийн инерцийг даван туулах төдийгүй өөрийгөө батлах, сайн дурын үйлдэлд тодорхой чиглэл өгөх сайн дурын хүчин чармайлтыг хэлнэ. Санаачлага нь бие даасан байдалтай холбоотой.
Тусгаар тогтнол- Энэ бол янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөнд автахгүй байх, бусдын зөвлөгөө, саналыг шүүмжлэлтэй үнэлэх, өөрийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлийн үндсэн дээр ажиллах хувь хүний ​​ухамсартай, идэвхтэй хандлага юм. Бие даасан байдал нь тодорхой хэмжээний тэсвэр тэвчээрээр л илэрдэг.
Ишлэл- энэ бол зорилгодоо хүрэхэд саад болж буй хүчин зүйлүүдтэй тэмцэх хувь хүний ​​ухамсартай, идэвхтэй хандлага бөгөөд өөрийгөө хянах, өөрийгөө хянах замаар илэрдэг. Тэвчээртэй байх нь хүсэл зоригийг дарангуйлах үйл ажиллагааны илрэл юм. Энэ нь төлөвлөсөн үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд саад учруулж буй үйлдэл, мэдрэмж, бодлыг "удаашруулах" боломжийг танд олгоно. Өөрийгөө хянах чадвартай хүн (хязгаарлагдмал хүн) тухайн нөхцөл байдалд тохирсон, тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон үйл ажиллагааны оновчтой түвшинг үргэлж сонгох боломжтой байдаг.
Шийдвэрлэл- хурдан, мэдээлэлтэй, тууштай шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэх чадвараараа илэрдэг зан чанарын шинж чанар. Тэрээр үйл ажиллагааны зорилгоо тодорхойлох санаачлагыг дэмждэг. Энэ нь давамгайлах сэдэл, зөв ​​үйлдлийг сонгох, зорилгодоо хүрэх хангалттай арга хэрэгслийг сонгоход идэвхтэй хэрэгждэг. Гаднаас нь харахад шийдэмгий байдал нь эргэлзээгүйгээр илэрдэг. Шийдвэртэй байдал нь үйл ажиллагааны зорилго, түүнд хүрэх арга замуудын талаар иж бүрэн, гүн гүнзгий бодох, нарийн төвөгтэй дотоод тэмцэл, сэдвүүдийн зөрчилдөөнийг үгүйсгэхгүй. Шийдвэртэй байдал нь шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд ч илэрдэг. Шийдвэртэй хүмүүс арга хэрэгслийг сонгохоос эхлээд үйлдлийг өөрөө хэрэгжүүлэх хүртэл хурдан шилждэг онцлогтой.
Эр зориг- энэ бол айдсыг эсэргүүцэх, зорилгодоо хүрэхийн тулд үндэслэлтэй эрсдэлийг хүлээх чадвар юм. Эр зориг бол шийдэмгий байдлыг бий болгох урьдчилсан нөхцөл юм.

Шийдвэртэй байдлын эсрэг шинж чанарууд нь сайн дурын зохицуулалтын үүднээс авч үзвэл, нэг талаас хүн үр дагаврын талаар бодолгүйгээр, түр зуурын импульсийн нөлөөн дор, сонголт хийх үед шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэхэд яарах гэж ойлгогддог импульс юм. гарт ирдэг эхний арга хэрэгсэл эсвэл зорилго. Нөгөөтэйгүүр, шийдэмгий байдлыг шийдэмгий бус байдал эсэргүүцдэг бөгөөд энэ нь эргэлзэх, шийдвэр гаргахын өмнө удаан эргэлзэх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд үл нийцэх байдал зэргээр илэрдэг.

Эрчим хүч- энэ бол зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх хүчээ төвлөрүүлэхтэй холбоотой хүний ​​чанар юм. Гэсэн хэдий ч үр дүнд хүрэхийн тулд зөвхөн эрчим хүч хангалттай биш юм. Энэ нь тууштай холбоотой байх ёстой.
Тэвчээр- энэ бол зорилгодоо хүрэхийн тулд бэрхшээлийг даван туулахын тулд байнгын, урт хугацааны тэмцэлд хүч чадлаа дайчлах чадвараар илэрдэг зан чанар юм. Тэвчээргүй байдал нь зөрүүд зангаараа илэрдэг муу хяналттай хүсэл зориг болж хувирдаг. Зөрүүд байдал нь зорилгодоо хүрэхийн тулд сайн дурын хүчин чармайлтыг үндэслэлгүй ашиглах замаар илэрхийлэгддэг зан чанар юм.
Байгууллага- аливаа үйл ажиллагааны чиглэлийг ухаалгаар төлөвлөж, зохион байгуулах чадвараар илэрдэг зан чанар.

Сахилга бат гэдэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, тогтсон дэг журам, бизнесийн шаардлагад өөрийн зан үйлийг ухамсартайгаар захирч байх замаар илэрдэг зан чанарын шинж чанар юм.

Өөрийгөө хянах чадвар- энэ бол өөрийн үйлдлээ хянах, ухамсартайгаар тавьсан даалгаврын шийдэлд зан авирыг захируулах чадвараар илэрхийлэгддэг зан чанар юм. Асуудлыг шийдвэрлэх явцад өөрийгөө хянах нь илүү өндөр сэдэл, ажлын ерөнхий зарчмууд дээр үндэслэн үйл ажиллагааны зохицуулалтыг хангаж, гарч ирж буй түр зуурын импульсийг эсэргүүцдэг.
Вилл- энэ бол хувь хүний ​​ухамсрын элемент учраас төрөлхийн чанар биш, харин хувь хүний ​​төлөвшлийн явцад бүрэлдэж, хөгждөг. Хүний хүсэл зоригийг хөгжүүлэх нь албадан сэтгэцийн үйл явцыг сайн дурын үйл явц болгон хувиргах, өөрөөр хэлбэл хүн өөрийн зан төлөвийг хянах чадварыг олж авах, сайн дурын хувийн шинж чанарыг аливаа үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй хэлбэр болгон хөгжүүлэхтэй холбоотой юм. Сайн дурын чанаруудыг хөгжүүлэхийн тулд хувь хүн өөрт нь ач холбогдолтой зорилго тавьж, эдгээр зорилгод хүрэхэд саад тотгорыг даван туулахад сайн дурын хүчин чармайлтаа чиглүүлэх хэрэгтэй. Хүн хэдий чинээ олон саад бэрхшээлийг даван туулах тусам түүний сайн дурын хүрээ илүү хөгжих болно. Гэсэн хэдий ч гэмтлийн үйл явдал эсвэл хүний ​​эсрэг чиглэсэн үйлдэл нь түүний хүсэл зоригийг эвдэж болно. Хүсэл зоригийн ачаар хүн өөрийн хувийн шинж чанар, зан үйлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадварыг мэдэрч, ухамсарладаг.

Хувь хүний ​​​​нийгмийн болон сэтгэлзүйн шинж чанарууд

Хувь хүний ​​​​шинж чанарын асуудал ерөнхийдөө хөгжөөгүй байгаа тул түүний нийгэм-сэтгэлзүйн шинж чанаруудын хүрээг тодорхойлоход нэлээд хэцүү байдаг. Уран зохиолд илүү ерөнхий арга зүйн асуудлыг шийдэхээс хамааран энэ асуудлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг нь тохиолдлын хэрэг биш юм. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь дараахь зүйл юм.

1. Дээр дурдсан ерөнхий сэтгэл судлал дахь "хувь хүн" гэсэн ойлголтын тайлбарын ялгаа. Хэрэв "хувь хүн" гэдэг нь "хүн" гэсэн нэр томъёоны ижил утгатай бол түүний шинж чанарууд (шинж чанар, шинж чанарууд) нь хүний ​​​​бүх шинж чанарыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв "хувь хүн" нь зөвхөн тухайн хүний ​​​​нийгмийн чанар юм бол түүний шинж чанарууд нь нийгмийн шинж чанаруудаар хязгаарлагдах ёстой.

2. "Хувь хүний ​​нийгмийн шинж чанар", "хувь хүний ​​нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанар" гэсэн ойлголтыг ашиглах хоёрдмол байдал. Эдгээр ойлголт бүрийг тодорхой хүрээнд ашигладаг: "хүний ​​нийгмийн шинж чанарууд" -ын тухай ярихдаа энэ нь ихэвчлэн биологийн болон нийгмийн хоорондын харилцааны ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэх хүрээнд хийгддэг; "Хүний нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанарууд" гэсэн ойлголтыг ашиглахдаа нийгэм-сэтгэлзүйн болон ерөнхий сэтгэлзүйн хандлагыг хооронд нь харьцуулахдаа үүнийг хийдэг (сонголт болгон: "хоёрдогч" болон "үндсэн" шинж чанаруудыг ялгах). Гэхдээ энэ ойлголтыг ашиглах нь хатуу биш юм: заримдаа тэдгээрийг синоним болгон ашигладаг бөгөөд энэ нь дүн шинжилгээ хийхэд хүндрэл учруулдаг.

3. Эцэст нь, хамгийн чухал зүйл бол: хувь хүний ​​бүтцийг ойлгох ерөнхий арга зүйн хандлагын ялгаа - үүнийг аль нэг цуглуулга, тодорхой шинж чанаруудын багц (шинж чанар, шинж чанар), эсвэл элементүүд нь тодорхой систем гэж үздэг. Эдгээр нь "шинж чанар" биш харин илрэлийн бусад нэгжүүд юм.

Үндсэн асуултуудад хоёрдмол утгагүй хариулт авах хүртэл илүү тодорхой асуудлуудын хоёрдмол утгагүй шийдлийг хүлээж болохгүй. Тиймээс нийгэм-сэтгэлзүйн шинжилгээний түвшинд мөн зөрчилдөөнтэй цэгүүд байдаг, жишээлбэл, дараахь зүйлүүд дээр: а) хувь хүний ​​​​нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанаруудын жагсаалт (шинж чанар) ба тэдгээрийг тодорхойлох шалгуурууд; б) хувь хүний ​​​​шинж чанар (шинж чанар) ба чадварын хоорондын хамаарал (мөн энэ нь "нийгэм-сэтгэл зүйн чадвар"-ыг тусгайлан хэлнэ).

Мэргэжлийн хувийн шинж чанарууд

Сэтгэл зүйн шинж чанар, чадварыг дараах 11 ангилалд хуваадаг: аман - үг, ойлголтын утгыг ойлгох чадвар, хэлний мэдлэг; тоон - арифметик үйлдлийг хурдан, үнэн зөв гүйцэтгэх чадвар; объектыг хоёр буюу гурван хэмжээстээр төсөөлөх чадвар; объект, график дүрсийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг ч ялгах чадвар; үг, үсэг, тоо засах чадвар; гар, хуруу, нүдний хөдөлгөөнийг хурдан, үнэн зөв зохицуулах чадвар - хөдөлгөөний зохицуулалт; жижиг объектуудыг хурдан, үнэн зөв удирдах чадвар (хурууны ур чадвар); гараа чадварлаг ашиглах чадвар (гар ур чадвар); харааны дохионы дагуу нүд, гар, хөлний хөдөлгөөнийг зохицуулах чадвар; өнгө, сүүдрийг мэдрэх, харьцуулах, ялгах чадвар; суралцах чадвар - ойлгох, үндэслэл гаргах, дүгнэлт хийх чадвар (ерөнхий оюун ухаан).

Чанар бүрийг мэргэжлийн ач холбогдлын үүднээс авч үзэх ёстой (ихэвчлэн таван онооны системээр үнэлдэг), үр дүнд нь шаардлагатай сэтгэлзүйн шинж чанаруудын профайлыг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн амжилтыг зөвхөн чадвар тодорхойлдоггүй. Хүний янз бүрийн нөхцөлд итгэх итгэлийг тодорхойлдог бусад хувийн шинж чанарууд бас чухал юм. Тиймээс, янз бүрийн ажлын нөхцөл байдалд тохирсон "темперамент" гэсэн 12 хүчин зүйл байдаг - "темперамент" гэсэн ойлголтыг энд "нийгмийн темперамент" гэж ашигладаг бөгөөд энэ нь хүний ​​бусад хүмүүстэй харилцах эрч хүчтэй чадварыг илэрхийлдэг: холбоотой нөхцөл байдал. олон янзын үүрэг хариуцлагатай; тогтсон дүрмийн дагуу тодорхой дарааллаар хийгдсэн давтан богино мөчлөгтэй холбоотой нөхцөл байдал; бие даасан үйлдэл, шийдвэр гаргах шаардлагагүй нөхцөл байдал; өөрийн болон бусдын үйл ажиллагааг удирдах, төлөвлөх, хянахтай холбоотой нөхцөл байдал; зааварт зааснаас бусад харилцаа холбоо тогтоох шаардлагатай нөхцөл байдал; хүмүүсээс харьцангуй тусгаарлагдсан нөхцөлд ажиллахтай холбоотой нөхцөл байдал; хүмүүсийг удирдах, нөлөөлөх шаардлагатай нөхцөл байдал; гэнэтийн үйлдэл, эрсдэлтэй холбоотой, сонор сэрэмж, өөрийгөө шүүмжлэх шаардлагатай нөхцөл байдал; байр суурь, шийдвэр гаргахад мэдрэхүйн хурдан үнэлгээ шаардлагатай нөхцөл байдал; хэмжих хэрэгслийг ашиглан мэдээллийг үнэлэх шаардлагатай нөхцөл байдал; мэдрэмж, санаа эсвэл баримтыг тайлбарлахтай холбоотой нөхцөл байдал; хүлцэл, стандартын талаар нарийн мэдлэг шаарддаг нөхцөл байдал.

Мэргэжлийн хувьд чухал шинж чанаруудыг тодорхойлох нь шинжээчийн дүгнэлтэд үндэслэсэн бөгөөд аль шинж чанар нь хамгийн чухал, аль нь чухал биш болохыг тохиролцсоны үр дүн юм. Олон тооны мэргэжлүүдийн хувьд энэ асуудлыг хоёрдмол утгагүй шийдвэрлэх боломжгүй: жишээлбэл, нэг хэвийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн хувьд хүн ядаргаа үүсэхийг эсэргүүцдэг чанарууд, хэт их ачаалалтай холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. нөхцөл байдал, хүчтэй өдөөгчийг тэсвэрлэх, шийдвэр гаргах чадвар нь чухал бөгөөд үүний төлөө хариуцлага хүлээх болно. Нэмж дурдахад, олон мэргэжлийг өдөр тутмын болон тусгай нөхцөлд (жишээлбэл, орон нутгийн эсвэл цэргийн эмч) хийж болно, гэхдээ тухайн мэргэжлийн агуулгыг бүрдүүлдэг үйлдэл, үйл ажиллагаа нь ерөнхийдөө ижил хэвээр байна. Тиймээс мэргэжлийн тодорхойлолт нь ердийн нөхцөл байдлын хил хязгаар, сэтгэлзүйн шинж чанаруудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэ цэнийг агуулсан байх ёстой. Хүний мэргэжлийг амжилттай эзэмшихэд чухал ач холбогдолтой хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн шинж чанаруудын төрлийг жагсаацгаая.

1. Мэргэжилд таагүй үзүүлэлт гарсан тохиолдолд бие даасан үйл ажиллагааны хэв маягийг хөгжүүлэх замаар нөхөж болох хувь хүний ​​хэв шинж чанар (мэдрэлийн системийн хүч чадал, хөдөлгөөн, динамизм ба labability).

2. мэдрэхүйн болон мэдрэхүйн шинж чанарууд, тэдгээрийн гол нь анализаторуудын мэдрэмжийн түвшин юм. Туршлага, мэргэжлийн шаардлагын нөлөөн дор энэ шинж чанар өөрчлөгдөж болно: ингэснээр "техникийн чих" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь механизмын эвдрэлийг таних боломжийг олгодог бөгөөд ган үйлдвэрлэгчдийн ачаар өнгө ялгах босго багасдаг. ил зуухны температурыг тодорхойлох боломжтой. Үйл ажиллагааны мэдрэхүйн үндэс нь хүний ​​мэдрэхүйн чадварт шаардлага тавьж, улмаар түүнийг хөгжүүлдэг.

3. хүний ​​анхаарал (анхаарлын шинж чанарууд), тэдгээрийн дунд хамгийн чухал нь заримдаа хуваарилах, шилжих, заримдаа тогтвортой байдал юм. Анхаарал татахуйц шинж чанаруудыг бага хэмжээгээр ашиглаж болох боловч сэтгэл хөдлөлийн хүчин зүйл (сонирхол) болон дадал зуршлыг хөгжүүлэх зэргээс шалтгаалан нөхөн төлбөр авдаг.

4. сэтгэц-моторын шинж чанарууд, үүний ачаар хүн зорилгодоо хүрэхэд хүргэдэг үйл ажиллагааны системийг сонгож эсвэл хөгжүүлдэг (эдгээр чанарууд нь статик шинж чанарууд, жишээлбэл, мэргэжлийн чичиргээ, түүнчлэн урвалын хурдыг агуулдаг). Мэргэжлийн ажлын агуулга өөрчлөгддөг тул (технологийн хөгжлийн эхний үе шатанд эрчим хүчний хүчин зүйл шийдвэрлэх хүчин зүйл байсан бөгөөд одоо цаг хугацаа, орон зай илүү чухал болж байна) сэтгэцийн хөдөлгөөний шинж чанарт шинэ шаардлага тавьж байна. Тэд дасгал хийхэд сайн хариу үйлдэл үзүүлдэг нь батлагдсан.

5. мнемоник чанар. Мэргэжлийн ой санамжийг хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд үүнд тусгай мнемоник техник ашигладаг бөгөөд мэргэжлийн урам зоригийг нэмэгдүүлж, үйл ажиллагаанд цээжилсэн материалыг идэвхжүүлдэг.

6. төсөөлөл (төсөөлөлийн шинж чанар) болон сэтгэхүйн онцлог.

7. хөдөлмөрийн үйл явц дахь дотоод болон гадаад бэрхшээлийг даван туулах чадварт хувь нэмэр оруулдаг сайн дурын шинж чанарууд (өөр өөр мэргэжлээр өөр өөр түвшинд хамааралтай).

Хүний ёс суртахууны шинж чанарууд

Ёс суртахуунЭнэ бол түүний зан байдал, өөртөө болон бусад хүмүүст хандах хандлагыг тодорхойлдог хүний ​​дотоод дүрмийн тогтолцоо юм. Хүний дотоод дүрмийн тогтолцоо нь гэр бүл, хувийн туршлага, сургуулийн боловсрол, нийгмийн харилцаа гэх мэт олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор бүрддэг. Эдгээр дотоод дүрмийг бий болгож буй үнэт зүйлсээс хамааран ёс суртахуун нь арьсны өнгө, үндсэрхэг үзэл, шашин шүтлэг, хүмүүнлэг шинж чанартай байж болно. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхагч, үндсэрхэг үзэлтэн, шашны фанатууд гэж хэн бэ гэдгийг тайлбарлах шаардлага бараг байхгүй. Хэрэв хэн нэгэн нь өөрийгөө ёс суртахуунгүй гэж боддог бол тэд маш их эндүүрдэг. Эдгээр хүмүүс ёс суртахуунтай байдаг бөгөөд энэ нь өөртөө болон танихгүй хүмүүсийг устгахад эрхэмсэг хандлагыг шаарддаг. Дашрамд хэлэхэд эдгээр нь бидний алс холын өвөг дээдсээс өвлөн авсан цэвэр генетикийн хөтөлбөрүүд юм. Тэд анхдагч хүмүүсийг амьд үлдэхэд нь тусалдаг байсан ч өнөө үед тэд хор хөнөөл учруулахаас өөр зүйл хийдэггүй, цаашлаад хүмүүсийг зэрэмдэглэж байна. Та бүхний мэдэж байгаагаар генетикийн хөтөлбөрүүд боловсролоор дамжуулан засч залруулдаг. Гэсэн хэдий ч арьс өнгө, үндсэрхэг үзэл, шашны шүтэн бишрэгч үзэл санааг албан ёсоор сурталчилсан нийгэм нь зөвхөн эдгээр генетикийн хөтөлбөрийг бэхжүүлдэг. Тэдний дунд бүтээлч хүмүүс байж болох уу? Мэдээжийн хэрэг, маш их. Гэхдээ нэг зүйл бий. Тэдний бүтээлч байдлын үр дүн нь амьдралыг хөгжүүлэх, бүх хүмүүсийн амьдралын нөхцлийг сайжруулахад чиглэгдсэн тохиолдолд л хүмүүст үнэ цэнэтэй байдаг. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхагч, үндсэрхэг үзэлтнүүд, шашны шүтэн бишрэгчид ихэвчлэн ийм үр дүн багатай байдаг, учир нь тэдний бүтээлийн дийлэнх нь арьс өнгө, үндэстэн, шашин шүтлэгийн давуу талыг нотлох, бусдыг устгах арга замыг эрэлхийлэхэд зориулагдсан байдаг. Ийм давуу тал байхгүй, байж ч болохгүй учраас зохих үр дүн гарч байна. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, үндсэрхэг үзэл, шашны фанатизмын хорд мансуурсан олон жинхэнэ авъяаслаг хүмүүс хэзээ ч бүтээлчээр гайхалтай үр дүнд хүрч чадахгүй.

Жинхэнэ бүтээлч сэтгэлгээ нь ямагт хүмүүнлэг байдаг бөгөөд хүмүүнлэгийн гол ёс суртахууны үнэт зүйл бол арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгээс үл хамааран бүх хүнийг хүндэтгэх явдал юм.