Багш нарын хичээлийн ачаалал. Багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоох зөвлөмж. Хабаровск мужийн шүүх

Энэ материалд бид шүүхийн практикийн жишээг ашиглан багшид мэдэгдэх, ачааллыг өөрчлөх зөвшөөрөл авах шаардлагатайг авч үзэх болно.

Зөвхөн ачаалал ихсэх үед заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үүнийг тодорхойлох журмын 1.7-д заасан болно сургалтын ачаалал, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ хэсэгт: "Багшийн ажилтны сургалтын ачааллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачаалалтай харьцуулахад түр буюу бүрмөсөн өөрчлөх (өсгөх, бууруулах) нь зөвхөн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. , багшлах боловсон хүчний ажилчдын сургалтын ачааллын хэмжээг бууруулах чиглэлд өөрчлөлт оруулахаас бусад."

Сургалтын ачаалал буурах үед багшийн зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй боловч ажил олгогч нь ачааллыг бодитоор бууруулахаас хоёр сарын өмнө түүнд мэдэгдэх үүрэгтэй (Журмын 1.8-р зүйл).

Ийнхүү тус хүрээлэнгийн ахлах багш зөрчигдсөн хөдөлмөрийн эрхээ сэргээж, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, цалин хөлс олгохоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. Бүрэн гүйцэтгэсэн сургалтын ачааллыг нь боловсруулсны төлбөрийг төлөөгүйтэй холбоотой шаардлага тавьж байна. Түүнчлэн ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн танил бус тушаалыг үндэслэн аудитын ажлын ачааллын стандартыг дангаар нь өөрчилсөн. Ажил олгогч ч түүнд бичгээр мэдэгдээгүй.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.

Шүүхийн шийдвэр дараах үндэслэлтэй байна. Сургалтын ачааллыг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарахгүй бөгөөд ачааллын хэмжээ багассан тул ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийн талаар ажилтанд дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ шүүхүүд заримдаа багшийн талыг барьж, ачааллыг бууруулахдаа зөвшөөрөл авах үүрэг хүлээдэггүй дээр дурдсан журмаар удирддаг.

Тиймээс сургалтын ачааллыг сэргээх явцад багшийн зөвшөөрөлгүйгээр бууруулсан биеийн тамир, шүүх зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тулгуурласан. Шүүх хэргийг хэлэлцэхдээ багшийн цалин хөлсний үндсэн дээр сургалтын ачааллын стандарт байдаг тул энэ хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь зөвхөн гэрээний хоёр талын зөвшөөрлөөр боломжтой гэж шүүх дүгнэв.

Сургалтын ачааллыг бууруулах үйл ажиллагааг хууль бус гэж зарлаж, техникийн сургуулийн захиргаа өмнөх ачааллыг сэргээх, түүнчлэн дутуу, төлөөгүй цалин хөлс, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг үүрэг болгов.

Багш нь сургалтын ачааллыг өөрчилсөнтэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх тохиолдол байдаг ч сургуулийн захиргаа ямар ч байсан өөрчилдөг. Ийм тохиолдолд шүүх дандаа багшийн талд ордог.

Ингээд 3-р бүлгийн тахир дутуу болсноос хойш тус сургуулийн Сургалт хүмүүжлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал буюу энэ албан тушаалыг “багш” гэсэн албан тушаалтай хослуулан өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр хичээлийн ачааллыг өөрчилсөн байна. Сургалтын ачааллыг өөрчлөх тухай тушаалыг уншиж байхад санал зөрөлдсөн, мөн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зураагүй байна. Захиалга гаргаж, нэмэлт гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн зөвлөмжийг иш татсан боловч энэ нь ижил түвшинд ажиллах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Иргэн эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандсан.

Сургуулийн захирлын хичээлийн ачааллыг өөрчлөх тухай тушаалыг ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр гаргасан тул хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгов.

Түүхийн багш өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр хичээлийн ачааллыг бууруулсан асуудлаар шүүхэд хандсан. Түүхийн өөр багш жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн тул сургуулийн захиргаа хичээлийн ачааллыг өөрчилсөн.

Ачааллыг өөрчилсөн сургуулийн захирлын тушаалыг хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгов.

Өөр ажилтны амралтаас буцаж ирсэн нь зохион байгуулалтын хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт орсон эсэхийг баталгаажуулахгүй байгаа нь ажил олгогч талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх үндэслэл болох тул шүүх шийдвэрээ гаргасан.

Заримдаа сургуулийн захиргаа багшийн хичээлийн ачааллыг өөрчлөхөд түүний үйлдлээс үл хамааран объектив шалтгаанаар өдөөдөг. Ийм нөхцөл байдлыг үргэлж тус тусад нь авч үздэг бөгөөд тодорхой аргументуудыг үнэлдэг.

Тухайлбал, орос хэл, уран зохиолын багш ажлаас халагдсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.

Сургуулийн захиргаа түүнд хичээлийн ачааллыг өөрчилсөн тухай мэдэгдлийг илгээж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар энэ шаардлагыг тавьсан байна. Мэдэгдэлд мөн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд гэрээг цуцална гэсэн мэдээлэл байсан. Нэхэмжлэгч санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн бөгөөд үүний үр дүнд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Шүүх хэргийг хэлэлцэх явцад тус сургууль 5-11 дүгээр анги нэг ээлжээр хичээллэдэг болсон, мөн багшийн гурван орон тоонд хичээлийн ачааллын цаг хуваарилагдсантай холбогдуулан нэхэмжлэгчийн хичээлийн ачааллыг бууруулсан гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв. орос хэл, уран зохиолын багш нар эдгээр албан тушаалыг бодитоор эзэмшдэг. Тиймээс ажил олгогчийн сургалтын ачааллыг бууруулах санал нь объектив шалтгаан, байгууллагын ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн, хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх нөхцлүүдийг хадгалах боломжгүй байсантай холбоотой бөгөөд энэ нь өөрөө ажилтны эрхийг зөрчсөн гэсэн үг биш юм. Түүнчлэн, зохион байгуулалтын ажлын нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар нэхэмжлэгчид урьдчилан, зохих ёсоор мэдэгдсэн. Нэхэмжлэгч нь өөрчилсөн нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй тул ажил олгогч ажлаас халах тушаалыг зөв гаргажээ.

Нэхэмжлэлүүдийг үгүйсгэв.

Эсрэг нөхцөл байдал бас тохиолддог. Биологийн багш шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, сургуулийн захирлын "тарифын тухай" тушаалыг нэхэмжлэгчийн хичээлийн ачааллыг бууруулах үүднээс хууль бус гэж үзэхийг шаарджээ. Нэхэмжлэгчид биологийн хичээлийг 5 цаг болгон бууруулж, гэрээр биологийн хичээлийг 14 цаг болгохыг санал болгосон нь нэхэмжлэлийн үндэслэл болж байна. Үүний зэрэгцээ нэхэмжлэгчийн биологийн цагийг бусад багш нарт дахин хуваарилсан. Сургуулийн захиргаа хичээлийн цаг, тарифыг бууруулснаар энэ үйлдлээ зөвтгөжээ. Нэхэмжлэгчийн ачааллыг бодитоор бууруулсны дараа сургалтын ачааллыг бууруулах мэдэгдлийг илгээсэн бөгөөд ачааллыг өөрчлөх зөвшөөрлийг аваагүй болно.

Маргаантай хэсэгт “тарифын тухай” тушаалыг хууль бус гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн эрхийг бүхэлд нь сэргээлгэхийг тус сургуулийг үүрэг болгов.

Шүүх маргааныг хянан шийдвэрлэж дараах дүгнэлтэд хүрсэн байна. Сургуулийн дарга нь хичээлийн хичээл тасралтгүй байх зарчмыг зөрчиж, объектив шалтгаангүйгээр багш нарын хичээлийн ачааллыг дур мэдэн хуваарилах эрхгүй гэж шүүх үзжээ. Мөн бусад багш нарын ачааллыг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ багшийн хичээлийн ачааллыг бууруулах эрхгүй, ялангуяа нэг багш ажлаас халагдсаны улмаас тухайн хичээлийн тодорхой хэмжээний хичээлийн ачааллыг суллах үед. Нэмж дурдахад, хамтын гэрээнд сургалтын ачааллын хэмжээг тогтоох тухай тушаалын талаар үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой шууд тохиролцсон байдаг тул нотлох баримт ирүүлээгүй гэдгийг шүүх онцоллоо.

Ажилчдын холбоо олон нийтийн боловсролба ОХУ-ын шинжлэх ухаан
ТӨВ ЗӨВЛӨЛ

ЗАХИДАЛ

ОХУ-ын Олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, түүнчлэн боловсролын байгууллагуудын багш, профессоруудаас уриалга хүлээн авсаар байна. ерөнхий боловсролын хөтөлбөрүүд, бага, дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрүүд Мэргэжлийн боловсрол, Боловсролын байгууллагын дарга нар хичээлийн шинэ жилийн хичээлийн ачааллыг тогтооход гаргасан хууль бус үйлдлийн талаар.

Ирж буй өргөдлөөс харахад боловсролын байгууллагын дарга нар жил бүр багш, багш нарын хооронд хичээлийн ачааллыг үндэслэлгүй дахин хуваарилахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үүний дагуу боловсон хүчнийг байршуулах эрх нь тэдний бүрэн эрхэд хамаарна. боловсролын байгууллага. Нэмж дурдахад, бүс нутгийн боловсролын байгууллагуудын сүлжээг оновчтой болгох үйл явцыг харгалзан менежерүүд сургалтын ачааллыг зөвхөн нэг хичээлийн жилд тогтоодог тул жил бүр өөрчлөх эрхтэй гэж менежерүүд үзэж байна. Зарим тохиолдолд багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг зөвхөн нэг хичээлийн жилд тогтоох нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа аж ахуйн нэгжүүд, боловсролын салбарт удирдлагыг хэрэгжүүлдэг байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хууль бусаар шууд заасан байдаг. боловсролын байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар.
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2004. - N 31. - P.12-78. - Эд.

Эдгээр зөрчлийн хажуугаар боловсролын байгууллагын дарга нар чөлөөт сургалтын ачаалал байхгүй нөхцөлд тухайн боловсролын байгууллагын багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг хууль бусаар бууруулах замаар бусад багш, багш нарыг ажиллуулж байна. Мөн эрт тэтгэвэр тогтоолгож байгаа гэх үндэслэлээр тэдний зөвшөөрөлгүйгээр багшийн ачааллыг үндэслэлгүйгээр бууруулахыг зөвшөөрч байна.

Нэмж дурдахад, ажил олгогчид ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот "Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа"-аар тогтоосон цалингийн хэмжээгээр цалингийн баталгааг үргэлж өгдөггүй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191-р тогтоолыг орлуулахаар батлагдсан "сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын цалингийн хэмжээгээр заах ажлын стандарт цаг" -ыг сургалтын ачааллаар хангах боломжгүй бие даасан багш нарын хувьд. түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх чиглэлийн дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш, багш нар (жилд 720 цагийн цалинтай багшийн ажлын стандартыг тогтоосон ийм боловсролын байгууллагын багш нарыг эс тооцвол) Тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад хичээлийн жилийн сургалтын ачааллыг бууруулдаг.
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2011. - N 7. - P. 13-18. - Эд.

Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2003. - N 12. - P.67-71. - Эд.

Багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоохтой холбоотой бусад зөрчлийг мөн зөвшөөрнө.

хангахын тулд практик тусламжҮйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоох, түүнийг зөв бүрдүүлэхэд хяналт тавих чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтэн, менежерүүд ерөнхий боловсролын хөтөлбөр, боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлж буй боловсролын байгууллагын багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоох зөвлөмжийг бэлтгэсэн. ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад үндэслэн бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсрол.

Эдгээр зөвлөмжүүд нь боловсролын салбарын ажилтнуудын нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр ҮЭ-ийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд тустай байхаас гадна багш, профессоруудын сургалтын үйл ажиллагаа эрхлэх асуудлаар эрх нь зөрчигдөхөөс урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэхэд хэрэг болно гэж найдаж байна. холбооны түвшинд заасан баталгааг ачаалж, хангах.

Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга
Г.Меркулова

Өргөдөл. Ерөнхий боловсролын хөтөлбөр, мэргэжлийн бага, дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөр хэрэгжүүлж буй боловсролын байгууллагын багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоох зөвлөмж.

I. Багш, багшийн хичээлийн ачааллыг тогтоох зохицуулалтын тогтолцоо

Ерөнхий боловсролын хөтөлбөр, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш, багш нарт (цаашид багш, сургагч гэх) сургалтын ачааллыг тогтооход ашигладаг холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь:

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ;
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2005. - N 29, 30. - Ред.

- ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль;

- ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн N 196 "Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журам (нэмэлт, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2001. - N 11. - P.16-31. - Эд.

- ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 543 "Дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журам (дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага) (дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага)”;
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2008. - N 23. - P.65-84. - Эд.

- ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 521 тоот "Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журмыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журам;
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2008. - N 22. - P.64-78. - Эд.

- ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 2075 "Багшийн ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)" тухай тушаал. Цаашид- ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тушаал N 2075);

- ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн N 69 "Боловсролын байгууллагын багш, бусад ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн онцлогийн тухай" тушаал;
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2006. - N 23. - P.54-64. - Эд.

- ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн № 41 "Багш, эмнэлэг, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоол (цаашид яамны тогтоол гэх). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай N 41).
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2003. - N 25. - P.53-55. - Эд.

II. Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол сургалтын ачааллын хэмжээ

Багшлах ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заах ачааллын хэмжээг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль (55 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (шинэчилсэн найруулга) -аар тусгах шаардлагатай (хэсэг). 333 дугаар зүйлийн 2).

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа багш, багш нь тохирсон сургалтын ачааллын хэмжээгээр ажиллах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд тэдэнд заасан сургалтын ачааллын хэмжээгээр хангах үүрэгтэй гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн гэрээ.

Сургалтын ачаалал нь багш, багшийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн заавал байх тоон бүрэлдэхүүн хэсэг тул сургалтын ачааллын хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл, үр дагаварт хамаарна. эрх зүйн үр дагавар(доор дурдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор өөрчлөх).

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар багш, багштай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, сургалтын ачааллын хэмжээг заагаагүй бол багш, багш нь өөрт тохирсон сургалтын ачааллын хэмжээгээр ажилладаг гэж үзнэ. Ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн хичээлийн жилд эсвэл дараагийн хугацаанд хичээлийн ачааллыг өөрчлөх тухай боловсролын байгууллагын даргын тушаалыг зөвхөн эдгээр зөвлөмжийн IV хэсэгт заасан тохиолдолд зөвшөөрнө.

Бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөр хэрэгжиж буй боловсролын байгууллагын багш, түүнчлэн багш нарыг ажилд авах. онцлог шинжӨмнө нь жишээ болгон ашиглаж байсан стандарт ажилтнууд, байгууллагуудын бие даан батлагдсан орон тооны хуваарь нь боловсролын янз бүрийн хичээл, мэргэжлээр (хичээл, хичээл) багш, багш нарын тоог тодорхойлох стандартыг заагаагүйтэй холбоотой юм.

Ерөнхий боловсролын хөтөлбөр, түүнчлэн бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын хөтөлбөрт сургалт явуулдаг боловсролын байгууллага бүрт багш, сургагч багш нарын тоог орон тооны хүснэгтэд үндэслэн тогтоодоггүй. аливаа байгууллагын ажилчид, түүний дотор боловсролын байгууллагуудын захиргаа, боловсрол, туслах, үйлчилгээний ажилтнуудын тоог тодорхойлохдоо, мөн сургалтын хичээлийн (математик, түүх, орос хэл, уран зохиол, газарзүй гэх мэт) хичээлийн ачааллын хэмжээг харгалзан үзэх; мэргэжил, сахилга бат гэх мэт d.

Энэ онцлог нь багш, багш нарыг хуанлийн сард хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө албан ёсны цалингаар тогтоодоггүй, харин хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээг тогтоодогтой холбоотой юм. тодорхой хэм хэмжээдолоо хоногт (жилд) багшлах ажлын цаг, энэ нь тэдэнд оногдсон сургалтын ачааллын бодит хэмжээнээс хамааран сарын (сарын дундаж) цалинг тодорхойлохдоо тооцдог утгыг илэрхийлнэ. Үүний үндсэн дээр ижил хөдөлмөрийн хөлсний санд төлөх ёстой нийт цагийн ижил багш, багш нарын тоо өөр байж болно.

Тиймээс, хэрэв боловсролын байгууллагад багш бүрийн сургалтын ажлын бодит хэмжээ нь нэг цалингийн хэмжээгээр тогтоосон заах цагийн нормоос (долоо хоногт 18 цаг, жилд 720 цаг) давсан бол ийм боловсролын байгууллагад эдгээрийн тоо ажилчид цөөрсөн. Үүний зэрэгцээ, сургалтын төлөвлөгөөнд заасан нийт цаг ижил байвал багш, багш бүрийн хичээлийн ачаалал нь нормтой тохирч байвал, эсвэл хуулиар тогтоосон багшийн ажлын цагийн нормоос бага хэмжээгээр тогтоогдвол. цалингийн хувь хэмжээ, дараа нь тэдгээрийн тоон бүтэц нэмэгдэх болно.

Жил бүр хичээлийн жилийн эхэнд боловсролын байгууллагын даргын тушаалаар анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, багш, багш нартай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу. Багшлах ажлын цалинг харгалзан тэдгээрийн сургалтын ачааллын хэмжээгээр тодорхойлогддог. Багш, профессорын багш нарын цалин, бусад төрлийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг тарифын жагсаалтад оруулсан болно.

Багш, багш нарын сургалтын ачааллын хэмжээг тогтоохдоо эдгээр зөвлөмжийн III хэсэгт заасан сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг зохицуулах журам, нөхцлийг харгалзан үзнэ.

III. Сургалтын ачааллын дээд хязгаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын хуулийн 55 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш нарын сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг хязгаарлах боломж. "Боловсролын тухай" -ийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан холбогдох төрөл, хэлбэрийн боловсролын байгууллагын стандарт журамд заасан тохиолдолд байгуулж болно.

Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журамд багш нарын сургалтын ачааллыг тогтооход ямар нэгэн хязгаарлалт тавихтай холбоотой тохиолдлыг заагаагүй бол жишээлбэл, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журамд (дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага), ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 543-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн N 521-р тогтоолоор батлагдсан мэргэжлийн анхан шатны боловсролын сургалтын байгууллагын тухай үлгэрчилсэн журамд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш нарын хичээлийн жилийн хичээлийн ачаалал 1440 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Эдгээр боловсролын байгууллагын багш нарын жилд 1440 цагийн хичээлийн ачаалал нь хоёр цалингийн хувь хэмжээтэй тохирч байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай, учир нь нэг цалингийн стандарт цагийн хичээл жилд 720 цаг байдаг.

Үүнээс үзэхэд багш нарын хичээлийн ачааллыг хязгаарлах, багшийн хичээлийн ачааллыг жилд 1440 цаг хүртэл хязгаарлах тухай боловсролын байгууллага болон бусад гүйцэтгэх засаглалын шийдвэрүүд хууль бус юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41-р тогтоолын 2 дахь хэсгийн "h" дэд хэсэгт заасны дагуу нэг боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх ажил нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн цагаар. сурган хүмүүжүүлэх ажилУчир нь цалингийн хэмжээ нь цагийн ажил биш юм. Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсанчлан сургалтын ачааллыг дээд хязгаараар хязгаарлаж болох тохиолдлыг зөвхөн холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан холбогдох стандарт заалтаар тодорхойлдог тул ийм ажилд ямар ч хязгаарлалт тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын Засгийн газар.

Гэсэн хэдий ч, бий болгох норматив үндэслэл байхгүй байна дээд хязгаарНэг боловсролын байгууллагын багш нар гүйцэтгэж болох хичээлийн ачаалал, түүнчлэн багшийн хичээлийн ачааллын дээд хязгаар жилд 1440 цаг байгаа нь эдгээр сургалтын үед сургалтын дээд ачааллыг тогтоох боломжгүй гэсэн үг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41-р тогтоолын 2 дахь хэсгийн "h" хэсэгт заасны дагуу нэг боловсролын байгууллагад эдгээр ангиллын ажилчдад багшлах ажлыг хагас цагаар тооцдоггүй тул ажилтнууд бусад боловсролын байгууллагад хагас цагаар ажилладаг. ажил.

Хагас цагийн ажил, түүний дотор багшлах ажилтнуудын зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар гүйцэтгэдэг. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-р зүйл, тэдгээрийн дагуу батлагдсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлынхаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт ажлын цаг) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Багш нарын хувьд өөр боловсролын байгууллагад цагийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 9 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд цалингийн жишиг цагийг жилд заах ажлын цагийн тооноос хамаарч тогтоосон багш нарын хувьд 360 байх ёстой. жилд цаг.

Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41 дүгээр тогтоолын 1 дэх хэсгийн "б" хэсгийн долоо дахь хэсэгт заасан цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь багш нарын долоо хоногт 16 цаг байсныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. , 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд харшлах ёсгүй 2006 N 90-ФЗ.

IV. Сургалтын ачааллыг тогтоох, өөрчлөх журам

a) Багш нарын сургалтын ачааллыг тогтоох, өөрчлөх онцлог

Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журмын 66-д заасны дагуу багшийн сургалтын ачааллын хэмжээг тухайн ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөрт заасан цагийн тоо, боловсон хүчний түвшин, ажлын бусад нөхцлөөс хамаарч тогтоодог. .

Хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний нормоос их буюу бага байх сургалтын ачааллыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тогтооно.

Хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон хичээлийн ачааллын хэмжээг захиргаа (ажил олгогчийн санаачилгаар) хичээлийн жилийн хугацаанд бууруулах боломжгүй бөгөөд цагийн тоог цөөрүүлэхээс бусад тохиолдолд. сургалтын хөтөлбөрболон сургалтын хөтөлбөр, хичээлийн тоог цөөрүүлэх.

Хичээлийн шинэ жилийн сургалтын ачааллыг тогтоохдоо энэ ерөнхий боловсролын байгууллага үндсэн ажлын байр нь болсон багш нар хичээлийн хичээлийн хэмжээ, тасралтгүй байдлыг хадгалдаг.

Төгсгөлийн ангийн багш нарын дунд хичээлийн ачааллын хэмжээ, түүний тасралтгүй байдлыг хадгалах нь эдгээр багш нарын зааж буй хичээлийг анх удаа судалж буй ангиудад сургалтын ачаалал өгөх замаар хангах боломжтой.

Тогтсон практикийн дагуу оройн (ээлжийн) дунд боловсролын багшаас бусад ерөнхий боловсролын байгууллагын багш нарын хичээлийн ачааллын хэмжээг тодорхойлох. дунд сургуулиудБүтэн болон хагас цагийн боловсролтой (ангиуд), захидал харилцааны сургууль, түүнчлэн эмнэлэгт удаан хугацаагаар эмчлүүлж буй хүүхдүүдэд заадаг багш нар жилд нэг удаа хагас жилээр тус тусад нь явагддаг.

Ерөнхий боловсролын оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургууль (анги)-ын өдрийн болон эчнээ сургалттай багш, түүнчлэн эмнэлэгт удаан хугацаагаар эмчлүүлж буй хүүхдүүдэд хичээл зааж буй багш нарын хичээлийн ачааллыг эхний ээлжинд жилд хоёр удаа тогтоодог. хичээлийн эхний хагас жилийн эхний ба хоёрдугаар хагас жилийн эхэнд.

Дараагийн хичээлийн жилд тухайн хичээлийн жилд тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг зөвхөн сургалтын төлөвлөгөө, сургалтын хөтөлбөрийн цагийн тоог бууруулахтай холбоотой үндэслэлээр захиргааны (захиалагч) санаачилгаар бууруулж болно. ангиудын тоог багасгах.

Бусад тохиолдолд багшийн хичээлийн ачааллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хичээлийн ачаалалтай харьцуулахад, эсвэл багшийн тушаалаар тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад түр болон байнгын өөрчлөлт (өсөлт, бууралт). ажилд авахдаа боловсролын байгууллагын дарга (хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ ямар нэг шалтгаанаар бичгээр гэрээ байгуулаагүй эсвэл сургалтын ачааллын хэмжээг заагаагүй бол), түүнчлэн ажлын мөн чанарыг өөрчлөх нь зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой. талуудын.

б) Багш нарын сургалтын ачааллыг тогтоох, өөрчлөх онцлог

Бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй боловсролын байгууллагын багш нарт сургалтын ачааллыг тогтоох, түүнчлэн сургалтын бодит хэмжээнээс хамааран цалингийн хэмжээг тогтоох эрх зүйн зохицуулалтын тогтвортой байдлыг хангах зорилгоор ачаалал, эдгээр багш нарын сургалтын ачааллыг тогтоох онцлог шинж чанаруудыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам хооронд байгуулсан 2012-2014 оны ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас хэрэгжүүлдэг Байгууллагын аж үйлдвэрийн гэрээнд тусгасан болно. 2012 оны 2-р сарын 22-ны өдөр Холбоо, Бүх Оросын Боловсролын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (Хавсралт 1).

Багш нарын хичээлийн ачааллын хэмжээг холбооны улсын дагуу цагийн тооноос хамаарч тогтоодог боловсролын стандарт, сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөр, боловсон хүчин, тухайн боловсролын байгууллагын бусад тодорхой нөхцөл.

Боловсролын ачааллыг хуваарилах эрхийг боловсролын байгууллагын даргад олгодог бөгөөд түүний бодит байдал, хэрэгжилтийг ажилтан бүр хариуцдаг. Сургалтын ачааллыг хуваарилахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын саналыг харгалзан явуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа багшид тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг ажил олгогчийн санаачилгаар дараагийн хичээлийн жилд түүний зөвшөөрөлгүйгээр бууруулж болохгүй, үүнд суралцагчдын (оюутан) тоо, цагийг бууруулсан тохиолдлыг эс тооцвол. сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрүүдэд.

Ерөнхий амралтын болон амралтын өдрүүдэд сургалтын ачаалал төлөвлөгддөггүй.

Хичээлийн жил эхэлснээс хойш ээлжийн амралттай байгаа багш нар (жишээлбэл, зуны улиралд ажил хийсэн тохиолдолд). элсэлтийн комисс), сургалтын ачааллыг сарын дундаж цалингийн хэмжээг харгалзан, дараа нь бууруулах нөхцөлийг харгалзан бүтэн хичээлийн жилийн эзлэхүүн дээр үндэслэн тогтооно.

Хичээлийн жил эхлэхээс өмнө багшийн сарын дундаж цалинг тухайн багшийн нэг цагийн хөлсийг түүнд оногдуулсан хичээлийн жилийн ачаалалд үржүүлж, гарсан үр дүнг хичээлийн 10 сард хуваах замаар тодорхойлно.

Нэг цагийн хөлсийг сарын цалингийн хэмжээг сургалтын сарын дундаж ачаалалд (72 цаг) хуваах замаар тодорхойлно.

Тогтоосон сарын дундаж цалинг багш нарт хичээлийн жилийн туршид ажилласан, түүнчлэн ээлжийн амралттай давхцаагүй амралтын хугацаанд (жишээлбэл, 7-р сарын 1-ээс чөлөө олгосон бол 8-р сарын 26-аас 8-р сарын 31 хүртэл) төлдөг. ).

Хичээлийн жилд ажилд орсон багш нарын сарын дундаж цалинг тухайн хичээлийн жил дуустал ажилласан бүтэн сарын тоонд ногдох сургалтын ачааллын хэмжээгээр цагийн хөлсийг үржүүлж, гарсан үр дүнг тоонд хуваах замаар тодорхойлно. ижил саруудын. Энэ тохиолдолд цагийн ажлын хөлсийг бодит цагийн тоогоор цагийн хувиар төлдөг.

Хичээлийн жил эхлэхээс өмнө ажилд орсон багш нарын цалинг тухайн багшид тогтоосон сарын цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцож олгоно.

Цалингийн хувь хэмжээ нэмэгдэхэд шинэ цагийн тарифыг хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон жилийн ачааллыг тарифын үед үржүүлж, гарсан бүтээгдэхүүнийг хичээлийн 10 сард хуваах замаар сарын дундаж цалинг тогтооно.

Жилийн хичээлийн ачааллаас хэтрүүлсэн хичээлийн цагийг багш жилийн сургалтын ачааллыг бүрэн гүйцэтгэсний дараа цагийн хөлсөөр нэмж төлнө. Энэ төлбөрийг сар бүр эсвэл хичээлийн жилийн төгсгөлд төлдөг.

Өвчин болон бусад шалтгаанаар түр тасалсан ажилтныг солих үед багшийн хичээлийн цагийн хөлсийг сар бүр эсвэл хичээлийн жилийн эцэст, мөн тухайн багш тогтоосон жилийн хичээлийн ачааллыг бүрэн гүйцэд биелүүлсний дараа цагийн хувиар нэмж төлдөг. тариф тогтоох үед.

Хэрэв орлуулалт хоёр сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй үргэлжилбэл багшийн дундаж цалинг тухайн хичээлийн жилд ажилд орсон багш нарт тогтоосон журмын дагуу сургалтын ачааллын заасан хэмжээгээр дахин тооцдог.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу багш нар цалингаа хэсэгчлэн буюу бүхэлд нь (жилийн болон нэмэлт чөлөө, сургалтын бааз, томилолт гэх мэт) хэвээр үлдээж, тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан тохиолдолд багшлахаас чөлөөлөгдсөн. Багш нарыг цалин хөлсгүй сургуулиас чөлөөлсөн тохиолдолд тэдний тогтоосон хичээлийн жилийн ачааллын хэмжээг ажилдаа тасалсан бүтэн сар тутамд 1/10 хувиар, хоцорсон ажлын өдрийн тоог харгалзан 1/10 хувиар бууруулах ёстой. бүрэн бус сар.

Багш үнэхээр дуусгасан өдрийн ачааллыг бууруулах эрдэм шинжилгээний ажил(жишээлбэл, өвчний чөлөө олгох өдөр, бизнес аялалаар явах, тэндээс ирэх гэх мэт) хийгээгүй.

Хэрэв боловсролын байгууллагад боловсролын үйл явц хуанлийн жилийн туршид үргэлжилж байгаа бөгөөд энэ талаар багш нарт жилийн янз бүрийн саруудад чөлөө олгож болох бөгөөд зөвхөн зуны амралтаар зогсохгүй жилийн амралтын үеэр сургалтын ачаалал буурахгүй. энэ хичээлийн жилд.

Энэ зүйлд заасан бүх тохиолдолд тарифын үед тогтоосон сарын дундаж цалинг бууруулахгүй. Хичээлийн жилд багшийн хичээлийн жилийн ачааллаас илүү хугацаанд гүйцэтгэсэн багшийн ажлын цагийн хөлсийг тухайн багш жилийн хичээлийн ачааллыг бүрэн дүүргэсний дараа цагийн хувиар нэмж төлдөг. Энэ төлбөрийг сар бүр эсвэл хичээлийн жилийн төгсгөлд төлдөг.

Хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад хичээлийн жилийн ачаалал өөрсдөөс үл хамаарах шалтгаанаар буурч байгаа дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт тухайн хичээлийн жил дуустал цалин хөлс олгоно. хичээлийн жилийн эхэнд тарифын тооцоо хийх явцад тогтоосон.

в) Ирэх хичээлийн жилд багш, багш нарын сургалтын ачааллыг бууруулах үндэслэл, журам

Дээр дурьдсанчлан, дараагийн хичээлийн жилд тухайн хичээлийн жилд тогтоосон багш, багш нарын хичээлийн ачааллын хэмжээг зөвхөн сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөрийн цагийн тоог бууруулахтай холбоотой үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар бууруулж болно. , түүнчлэн ангиудын тоог бууруулах (бүлэг), i.e. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой үндэслэлээр.

Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрөгдсөн талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгааны талаар багш, багш нарыг бэлтгэх сургалтын хамрах хүрээг тодорхойлох.Хичээлийн шинэ жилийн ачааллыг амралтанд гарахын өмнө хийж, ямар хичээлийн ачаалалтай ажиллахаа мэдэж байх ёстой. хичээлийн шинэ жил.

Хэрэв шинэ хичээлийн жилд багш, багш нарт хичээлийн жилийн төгсгөлд хичээлийн ачааллыг өгдөггүй, харин амралтаас буцаж ирсний дараа л хичээлийн ачааллыг өгдөг бол шинэ хичээлд ижил хэмжээний сургалтын ачааллыг хангах боломжгүй юм. Хичээлийн жилд дээр дурдсан шалтгааны улмаас ажил олгогч нь өмнө нь хүлээн авсан цалин хөлсийг дор хаяж хоёр сарын хугацаанд хадгалах ёстой (жишээ нь ажлын ачаалал өөрчлөгдсөн тухай ажилтанд анхааруулах үүрэг хүлээсэн хугацаанд).

Бусад тохиолдолд, i.e. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн хэм хэмжээтэй холбоогүй үндэслэлээр багш, багш нарын хичээлийн ачааллын хэмжээг бичгээр заасан сургалтын ачаалалтай харьцуулахад түр болон байнгын өөрчлөлт (өсөлт, бууралт). хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажилд авахдаа боловсролын байгууллагын даргын тушаалаар тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад (ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй эсвэл сургалтын ачааллын хэмжээг заагаагүй бол). түүнчлэн ажлын мөн чанарыг өөрчлөх нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм.

Тиймээс боловсролын байгууллагын дарга нар багш, багш нарын бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр, жишээлбэл, бусад багш, багш нарыг ажилд авах, түүний дотор хагас цагаар ажиллуулахтай холбогдуулан сургалтын ачааллыг бууруулахыг зөвшөөрөх эрхгүй. тэдгээрийн хооронд сургалтын ачааллыг дахин хуваарилах, эсвэл нэг боловсролын байгууллагад үндсэн ажлаас гадна үүнийг гүйцэтгэж буй хүмүүст (менежерүүд, тэдгээрийн орлогч болон бусад ажилчдыг оролцуулан) багшлах ажил олгох замаар.

V. Хүүхдийг гурван нас хүртэл асрах чөлөө авсан багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг тогтоох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгална.

Багш, багшийн албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл нь түүний тогтоосон тодорхой хэмжээний сургалтын ачаалалтай байдаг тул эцэг эхийн амралтанд байх хугацаанд ажлын байр (албан тушаал) -ыг хадгалах замаар тодорхойлогддог. Гурван нас хүрэх нь дараагийн хичээлийн жилийн сургалтын ачааллын хэмжээг үндэслэн багш, багш нарт ерөнхийд нь тогтоож, дараа нь ажилчдын зохих хугацаанд нь бусад багш нарт шилжүүлж болно. орхих.

Багш, багш нарыг бусад сурган хүмүүжүүлэх ажлаар хангах (жишээлбэл, багш нар - сургуулийн дараах багш, багшаар ажилладаг). нэмэлт боловсрол) Эрдмийн хичээл (субъектууд), хичээлүүд, эрдмийн хичээлүүдэд өмнө нь байсан хичээлийн ачааллын оронд энэ нь түүнтэй адилтгах орлуулалт биш бөгөөд ажил олгогчийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулахгүй. Холбоо.

VI. Багш, профессоруудын сургалтын ачааллыг тодорхой хугацаанд тогтоох

Тодорхой хугацааны сургалтын ачааллыг, түүний дотор зөвхөн нэг хичээлийн жилд дараахь тохиолдолд тогтоож болно.

- багш нар жирэмсний амралттай байх хугацаанд хичээлийн ачааллыг биелүүлэх;

-өвчний болон бусад шалтгаанаар тасалсан багш, багш нарын хичээлийн ачааллыг биелүүлэх;

-хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон, түүний оронд ажил олгогч өөр байнгын ажилтныг урихаар төлөвлөж буй байнгын багш, багшийн өмнө нь гүйцэтгэж байсан түр заах ажлыг гүйцэтгэх. Ажлын түр зуурын шинж чанарыг байнгын ажилтан энэ эзлэхүүний сургалтын ачааллыг хүлээн авах хүртэлх хугацаанд зохих эзлэхүүн дэх багшийн ажлыг тухайн ажилтанд даалгасан тушаалаар нотлогдоно.

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлттэй холбогдуулан түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах багш, багшийн сургалтын ачаалал нэмэгдэж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. , үнэндээ нэг ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд түр шилжүүлэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ийм түр шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын бичгээр тохиролцсоноор албан ёсоор бүрдүүлдэг.
________________
Боловсролын албан ёсны баримт бичгийг үзнэ үү. - 2006. - N 27, 28. - Ред.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьд нь байсан заалт нь ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр "үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаар" нэг сар хүртэлх хугацаанд ажилтныг эзгүй байгаа хүнийг орлуулахаар татах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйлийн 2-т заасан бүрэн жагсаалтыг зөвхөн онцгой байдлын нөхцөл байдлаас шалтгаалсан тохиолдлоор хязгаарлагдаж байна.

VII. Хүүхдэд гэртээ хичээл заадаг багш нарын хичээлийн ачаалал, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн тусгай бүлэгт томилогдсон оюутнуудтай биеийн тамирын хичээл хийх

Энэ боловсролын байгууллагын үндсэн ажлын байр болох ерөнхий боловсролын байгууллагын багш нар эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэртээ хүүхдэд сургах, түүнчлэн эмнэлгийн тусгай бүлэгт томилогдсон оюутнуудтай биеийн тамирын хичээл явуулах үүрэгтэй. эрүүл мэндийн шалтгаанаар эдгээр зорилгоор заасан хичээлийн цагийг ерөнхийд нь хичээлийн ачаалалд оруулсан болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар заасан ажлыг гүйцэтгэж буй багш нарын хичээлийн ачааллыг бууруулах нь зөвхөн ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын тухай журмын 66-д заасан үндэслэлээр заасан журам, анхааруулах хугацааг дагаж мөрдөх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйл.

Гэртээ суралцаж буй хүүхдүүдийн амралтын хугацаа эхлэх нь багш нарын сургалтын ачаалал, цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй, тэр дундаа 5-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хүүхдээ гэртээ сургах тухай эмнэлгийн гэрчилгээ олгосон тохиолдолд гэрчилгээтэй тохирч байна. зөвхөн хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, энэ нь бүх сурагчдын хувьд дуусдаг.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэртээ хүүхдээ сургаж байгаа багшийн хичээлийн жилийн туршид хичээлийн жилийн туршид хичээлийн ачаалал тарифын дагуу тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад буурдаг (жишээлбэл, оюутныг мэргэшсэн байгууллага, эсвэл сургалтын хугацааг дараагийн хугацаанд гэртээ сунгаагүй бол ийм багш нь эдгээр зөвлөмжийн IX хэсэгт хэлэлцэх баталгаанд хамаарна.

VIII. Бүрэн хичээлийн ачааллыг хангаж чадахгүй байгаа багш нарт зориулсан баталгаа

Багш нарын хувьд ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны N 2075 тушаалын дагуу (энэ тушаалаар батлагдсан хавсралтын 4-р тэмдэглэл) дараахь баталгааг тогтоов.

Долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн нормтой тэнцэх хэмжээний сургалтын ачааллыг хангах боломжгүй багш нарт тогтоосон нормыг бусад хичээлээр нэмэгдүүлсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх баталгаатай болно. дараах тохиолдолд ажиллана.

- I-IV ангийн багш нар заах хичээлийг шилжүүлэх үед Гадаад хэл, хөгжим, дүрслэх урлагмэргэжлийн багш нарын биеийн тамирын хичээл;

- төрөлх (орос бус) хэлээр сурдаг хөдөөгийн ерөнхий боловсролын байгууллагын I-IV ангийн орос хэлний хичээл заах хангалттай бэлтгэлгүй багш нар;

- Төрөлх (орос бус) хэлээр сургадаг хөдөөгийн ерөнхий боловсролын бага сургуулийн орос хэлний багш;

- хөдөө орон нутгийн боловсролын байгууллагуудын биеийн тамирын багш нар, мод бэлтгэлийн болон химийн ойн аж ахуйн нэгжийн тосгонд байрладаг ерөнхий боловсролын байгууллагын гадаад хэлний багш нар.

Тухайлбал, I-IV ангид гадаад хэл, дуу хөгжим, дүрслэх урлаг, биеийн тамирын хичээл заах сургалтын хөтөлбөрт заасан цагийн тоог нарийн мэргэжлийн багш нарт шилжүүлснээр багш нарын хичээлийн ачаалал багассан. анхан шатны ангиуд, үлдсэн сургалтын ачаалал нь долоо хоногт 18 цагаас бага байвал эдгээр багш нарт тогтоосон стандарт цагийн (жишээ нь 18 цаг хүртэл) нэмэлт ачааллыг харгалзан сарын цалингийн хэмжээнээс багагүй хэмжээний цалин олгох ёстой. долоо хоногт) бусад сургалтын ажилтай.

Энэ тохиолдолд I-IV ангийн багш нарын бусад сурган хүмүүжүүлэх ажилтай холбоотой нэмэлт ажил нь багш нарт нэмэлт ажил болгон заасан сурган хүмүүжүүлэх ажилд тогтоосон цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн стандартыг энэ хугацаанд хэрэглэхтэй холбоогүй болно. өөрсдийн цалингийн хэмжээгээр бүрэн.

Тиймээс, хэрэв бага ангийн багш нарын долоо хоногийн тогтоосон цагийн стандарт хүртэлх нэмэлт ачааллын хэлбэр нь уртасгасан өдрийн бүлэгт хичээл заах явдал юм ( Цаашид- GPA), дараа нь багшийн албан тушаалд тогтоосон цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр хадгалахын тулд энэ ажил нь долоо хоногт ямар стандарт цагийн багшлахаас үл хамааран долоо хоногт 18 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. ДБС-ийн багш нарын цалингийн хувь хэмжээг тогтоосон.

Жишээлбэл, бие даасан хичээл заадаггүй I-IV ангийн багш нар (дээр дурдсан хичээлүүдээс) долоо хоногт 14 цагийн сургалтын ачаалалтай үлдсэн бол ажил олгогч нь сургалтын төлбөрийг баталгаажуулах эрхтэй. багш нарын цалинг бүрэн. долоо хоногт 4 цагаас илүүгүй хэмжээгээр бусад багшийн ажилд ачаална.

Бага ангийн багш нар ДБС-ийн багшийн хувьд (тэдгээрийнх нь зөвшөөрснөөр) ажлын ачааллыг долоо хоногт тогтоосон цагийн норм хүртэл нэмэгдүүлэхэд шаардагдах цагийн тооноос давсан хэмжээгээр сурган хүмүүжүүлэх ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд нэмэлт цаг. Тэд GPD багшаар ажилласан (өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 4 цагаас илүү хугацаагаар ажилласан, жишээ нь тухайн багш 18 цаг хүртэл нэмэлт ачааллын төлбөргүйгээр ажиллах ёстой байсан) тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нэмэлт төлбөр төлдөг. GPD багшийн хувьд GPD багшийн цалингийн хэмжээг долоо хоногт 30 цагаар тогтоодог гэдгийг санаарай.

Сургууль нь дээр дурдсан хичээлүүдийг заах шаардлагатай материаллаг баазыг мэргэжлийн багш нараар бүрдүүлээгүй эсвэл мэргэжлийн багш байхгүй, түүнчлэн бусад шалтгаанаар тохиромжгүй тохиолдолд бага ангийн багш нар эдгээр хичээлийг заах эрхтэй. өөрсдөө, үүнд долоо хоногт 18 цагаас дээш хичээл заах цагийн зохих нэмэлт төлбөр орно.

Сургалтыг шилжүүлэх бага сургуульбусад хичээлийг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хичээл) багшийн зөвшөөрөлгүйгээр хийхийг хориглоно, учир нь ийм тохиолдолд бага сургуулийн багш нарын төлбөрийг энэ хичээлд заасан цагийн тоог харгалзахгүйгээр хийх болно.

IX. Хичээлийн жилд хичээлийн ачааллыг бууруулахад багш, багш нарт зориулсан баталгаа

Багш нар, түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нар (сурган хүмүүжүүлэх чиг баримжаа бүхий боловсролын байгууллагуудаас бусад тохиолдолд нэг цалингийн хэмжээнд 720 цагийн багшийн ажлын нормыг мөрддөг) тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон хичээлийн ачаалалтай харьцуулахад хичээлийн жилийн хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, түүнчлэн жилийн үндсэн хичээлтэй давхцаагүй амралтын үеэр сургалтын ачааллыг бууруулдаг. сунгасан цалинтай чөлөө олгох бол дараахь зүйлийг төлнө.

- хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээгээр тогтоосон долоо хоногт багшлах ажлын жишиг цагаас хэтэрсэн тохиолдолд багшийн ажлын бодит үлдсэн цагийн цалин;

- хичээлийн ачааллын хэмжээ буурахаас өмнөх долоо хоногт тогтоосон багшлах ажлын цагийн стандарттай тохирч байвал бусад сургалтын ажилд ачаалал өгөх боломжгүй бол сарын цалингийн хэмжээгээр;

- хичээлийн ачааллыг бууруулахаас өмнө тогтоосон цалин хөлсийг долоо хоногт тогтоосон цалингийн нормоос доогуур тогтоосон, бусад сургалтын ажилд ачаалал өгөх боломжгүй бол.

Эдгээр тохиолдолд багш, багш нарын цалинг хадгалах баталгаа нь сургалтын ачааллыг бууруулсны дараа үлдсэн дүнгээс үл хамааран, бүрэн байхгүй байсан ч эдгээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хичээлийн жил дуустал цуцалж болохгүй гэсэн үг юм.

Ажил олгогч нь ажлын ачааллыг бууруулсан тухайгаа хоёр сараас доошгүй хугацаанд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд ажилтанд ижил хэмжээний цалин олгоно (ижил хэмжээний ажлын ачаалал цаашид хийгдэхээ больсон ч гэсэн). мэдэгдлийн дараах хугацаанд).

Мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нарт сургалтын ачааллыг бууруулах тусгай түвшний баталгааг өгдөг.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны N 2075 тоот тушаалаар батлагдсан хавсралтын тэмдэглэлийн 6-р зүйлд мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагын багш нар өөрсдөөс хамаарахгүй шалтгаанаар. хичээлийн жилийн туршид хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад хичээлийн жилийн эцэс хүртэл, түүнчлэн жилийн үндсэн сунгасан цалинтай амралттай давхцдаггүй амралтын үеэр хичээлийн ачааллыг бууруулж, цалинг хичээлийн жилийн эхэнд тарифын үед тогтоосон хэмжээгээр төлдөг.

X. Багш, багшийн хичээлийн ачааллыг тогтооход ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллагын оролцоо

Багш нарын ажлын ачааллын хэмжээ нь тэдний цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь бөгөөд багш нарын цалин хөлсний тогтолцоонд зайлшгүй шаардлагатай элемент болгон оруулсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох орон нутгийн зохицуулалтыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад харьяалагддаг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг.

Хичээлийн шинэ жилийн сургалтын ачааллыг тогтоохдоо анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг (зөвшилцөн) харгалзан баталсан боловсролын байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт (тушаал, тогтоол) -аар гүйцэтгэдэг. байгууллага.

Орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлахдаа анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан бөгөөд үүнд заасны дагуу ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд. ОХУ-ын хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрүүд (жишээлбэл, багш, профессоруудын сургалтын ачааллын хэмжээг тогтоох тухай орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлах үед). Тэдний цалингийн хэмжээ хамаарна) шийдвэр гаргахын өмнө орон нутгийн зохицуулалтын акт, түүний үндэслэлийг бүх ажилчдын эсвэл олонхийн ашиг сонирхлыг төлөөлсөн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад илгээнэ.

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага нь тухайн орон нутгийн зохицуулалтын актын төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид төслийн талаархи үндэслэл бүхий дүгнэлтийг бичгээр илгээнэ.

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлт нь орон нутгийн зохицуулалтын акттай санал нийлэхгүй, эсхүл түүнийг боловсронгуй болгох саналыг тусгаагүй бол ажил олгогч үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор түүнтэй санал нийлэх буюу үүрэг хүлээнэ. харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдэлд хүрэхийн тулд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай нэмэлт зөвлөлдөх.

Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол үүссэн санал зөрөлдөөнийг протоколоор баримтжуулж, үүний дараа ажил олгогч нь орон нутгийн норматив актыг батлах эрхтэй бөгөөд үүнийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага зохих байгууллагад давж заалдаж болно. улсын хяналтхөдөлмөр эсвэл шүүхэд. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмыг санаачлах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагаас гаргасан гомдол (өргөдөл)-ийг хүлээн авсны дараа гомдол (өргөдөл) хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор, хэрэв зөрчил илэрсэн бол шалгалт хийх үүрэгтэй. илэрсэн бол ажил олгогчид заавал биелүүлэх ёстой заасан орон нутгийн норматив актыг хүчингүй болгох тушаал гаргана.

Цахим баримт бичгийн текст
Кодекс ХК-аас бэлтгэсэн бөгөөд дараахь зүйлийг баталгаажуулсан.
Боловсролын албан ёсны баримт бичиг.
Норматив эрх зүйн актын эмхэтгэл,
N 23, 2012 оны 8-р сар

Хэрэв хичээлийн жилийн дундуур сургуулийн захиргаа орон тооны өөрчлөлтийн улмаас багшийн хичээлийн ачааллыг өөрчилсөн бол энэ ажилтанд энэ талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай юу? Энэ тохиолдолд сургалтын ачааллыг өөрчлөх тушаалын текстийг хэрхэн зөв бичих вэ?

Багшийн ажилтны ажлын ачаалал нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцөл юм. Ажлын ачааллын тухай ойлголттой харилцан уялдаатай байхын тулд бид ажлын горим, түүний төлбөрийн нөхцөлийг ялгаж салгаж болно. Хичээлийн ачаалал өөрчлөгдөхөд багшийн ажлын хуваарь, түүний хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл өөрчлөгддөг.

Багш нарын ажлын онцлогийн талаар эндээс уншина уу.

Бүх зүйл багшлах боловсон хүчний аттестатчилал 2016 онТа линк дээрх материалыг уншвал олж мэдэх болно.

Багшийн ажлын ачааллыг Урлагийн дагуу өөрчилж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 - талуудын тохиролцоогоор. Энэ тохиолдолд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй. Та нэмэлт гарын үсэг зурах хэрэгтэй. гэрээ, захиалгыг ямар ч хэлбэрээр бэлтгэж болно:

____________________ дугаараас ___________________

Сургалтын ачааллыг өөрчлөх тухай

Ахлах багш I.V. Сафронова

Хууль зүйн ухааны тэнхимийн ахлах багш Сафронова И.В. 2014-2015 оны хичээлийн жилийн сургалтын ачаалал 800 цаг, тухайлбал:

Иргэний хууль - 600 цаг, хянан үзэх курсын ажил, дипломын дизайныг дэмжих, оюутнуудын дунд шатны баталгаажуулалт хийх;

Газрын тухай хууль - 120 цаг, үүнд курсын ажлыг шалгах, завсрын гэрчилгээ олгох;

Оюутнуудад зориулсан төгсөлтийн өмнөх дадлага хийхэд дэмжлэг үзүүлэх 80 цаг.

Шалтгаан: нэмэлт тохиролцоо, шинэчилсэн сургалтын хөтөлбөр Сафронёо И.В. 2014-2015 онуудад.

Ректор __________________________ /овог нэр”

Хэрэв ачааллын өөрчлөлтийг ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн бол түүнийг Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т заасны дагуу ийм өөрчлөлтийг зөвхөн зохион байгуулалт, техникийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд л хийнэ. Дүрмээр бол сургалтын хөтөлбөрт өөрчлөлт орсон эсвэл оюутны тоо өөрчлөгдсөн (бүлэг, ангийн тоо нэмэгдсэн, буурсан) бол ажлын жилийн ачааллын өөрчлөлтийг үндэслэлтэй гэж үзнэ. Боловсон хүчний хүснэгтийг өөрчлөх нь өөрөө ийм үндэслэл биш юм. Хэрэв бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор орон тооны хүснэгт өөрчлөгдвөл байгууллагын ажлын нөхцөл өөрчлөгдөнө. Хэрэв орон тооны хүснэгт нь нэмэлт орон тооны нэгжийг оруулснаас болж өөрчлөгддөг бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор нэг багшийн ажлын ачаалал өөрчлөгддөг бол ийм өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн үзэл баримтлалд нийцэхгүй бөгөөд үүнийг давж заалдаж болно. ажилтан.

Хэрэв ачааллыг өөрчлөх үндэслэл хэвээр байгаа бөгөөд ажил олгогч Урлагийн дагуу ийм өөрчлөлт хийсэн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-т заасны дагуу түүнд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

хэлтэсхуулийн салбарууд

Сургалтын бүлгүүдийн тоо цөөрсөнтэй холбоотой (6-аас 4 хүртэл) Таны 2014-2015 оны ажлын ачааллыг ________________-ээс ___________________ цаг болгон бууруулна., зэрэг салбаруудаар:

Иргэний хууль _____________ цагаас _________________ цаг хүртэл

Хэрэв та өөрчлөгдсөн нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрвөл хүний нөөцийн хэлтэст очиж нэмэлт гэрээ, захиалга хийх боломжтой..

Хэрэв та хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт хийсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллахад бэлэн биш байгаа бол, Дараа нь бид танд ________________ рублийн цалинтай арга зүйч _________________ албан тушаалд шилжихийг санал болгож байна.

Хэрэв та шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол энэхүү мэдэгдлийг танд хүргүүлснээс хойш 2 сарын дараа та хуулийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халах болно. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох

Захирал ________________________________ /овог нэр, "

Алдартай асуултууд

Ачаалал өөрчлөгдөхөөс 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэж, ийм өөрчлөлтийн шалтгааныг мэдэгдэнэ.
Ажлаа үргэлжлүүлэхээр тохиролцсон хүмүүстэй нэмэлт гэрээ байгуул. тохиролцоо.
Ачааллыг өөрчлөх тушаал гарга.

Ачаа солих захиалга нь тохиролцсоны дагуу ачаа солих захиалгатай адилхан харагдах болно. талууд Хоёрдахь тохиолдолд, хэрэв ажилтан өөрчлөгдсөн ачаалалтай ажиллахыг зөвшөөрвөл нэмэлт ажил бэлтгэх шаардлагатай болно. тохиролцож тушаал гаргана.

Багшийн ачааллыг хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэх асуудлыг талууд тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэх боломжтой.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллыг хэрхэн тогтоох.

Холбооны улсын боловсролын стандарт, сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөр, боловсон хүчин, тодорхой боловсролын байгууллагын ажлын бусад тодорхой нөхцлөөс хамааран сургалтын ачааллын хэмжээг тогтооно (жишээлбэл, "Загвар дүрмийн 66-р зүйл"). ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 196 тоот тогтоол). Энэ хэмжээг шинэ хичээлийн жил эхлэхээс өмнө тогтоодог.

Тухайн багшийн ажилтны сургалтын ачааллыг цалингийн нормоос их буюу бага хэмжээгээр зөвхөн багшийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тогтооно.

Тодорхой багшийн ажилтны сургалтын ачааллын хэмжээг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ хуулийн 47-р зүйл). Үүний дагуу сургалтын ачааллын өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх гэсэн үг бөгөөд зөвхөн талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хийгдэж болно.

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрийн дагуу цагийн тоог цөөрүүлэх, хичээлийн тоог багасгах (өргөтгөсөн өдрийн бүлгүүд) нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачааллыг бууруулах үндэслэл болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан журмаар ажил олгогчийн санаачилга.

Энэхүү ерөнхий боловсролын байгууллага нь үндсэн ажлын байр болсон багш нарын хичээлийн шинэ жилийн сургалтын ачааллыг тогтоохдоо түүний хэмжээ, хичээлийн хичээлийн тасралтгүй байдлыг хадгалдаг.

Анхаар:Боловсролын байгууллагын удирдлага нь шинэ хичээлийн жилд сургалтын ачааллын өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хичээл эхлэхээс хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

дэд профессор, Ph.D. Санкт-Петербургийн Улсын Их Сургуулийн Хууль зүйн факультетийн Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн дэд профессор

2. Шүүхийн практик:

ХАБАРОВСК БҮСИЙН ШҮҮХ

Уг хэргийг анхан шатны шүүхээр хэлэлцсэн

шүүгч Полещук З.Н.

Хабаровск мужийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн:

даргалагч Хуснутдинова И.И.,

шүүгчид Пестова Н.В., Аноприенко К.В.,

нарийн бичгийн даргын орлогч Г.

2012 оны 6-р сарын 13-ны өдөр Хабаровск хотод нээлттэй шүүх хуралдаанаар ОХУ-ын баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит 67-р дунд сургуулийн нэрэмжит хотын боловсролын байгууллагад И.-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв. , Хабаровск хотын Аж үйлдвэрийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн И.-ийн давж заалдах гомдолд.

Шүүгч Аноприенко К.В.-ийн илтгэлийг сонсоод, Хабаровск хотын захиргааны төлөөлөгч М., шүүх бүрэлдэхүүн И.

ОХУ-ын баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит хотын 67-р дунд сургуулийн сургалтын ачааллыг нөхөн төлүүлэх, алдагдсан орлогыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг И. Шаардлагуудыг зөвтгөхийн тулд тэр энэ нь ажилладаг гэж хэлсэн. DD.MM.YYYY-д түүний хичээлийн ачаалал долоо хоногт 25 цаг байсныг 20 цаг болгон бууруулсан. Ингэснээр түүний эрх зөрчигдсөн гэж И. Үүнтэй холбогдуулан хариуцагчид долоо хоногийн 25 цаг хичээлийн ачааллыг сэргээх, ажлын хэмжээ багассаны улмаас алдагдсан орлогыг нөхөн төлүүлэх, мөн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх үүргийг хариуцагчаас гаргуулж өгнө үү гэжээ. хэмжээ

Хабаровск хотын Аж үйлдвэрийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж шийдвэрлэв. ОХУ-ын Баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит 67-р дунд сургуулиас хотын боловсролын байгууллагаас И.-ийн талд ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэв.

Давж заалдах гомдолдоо, И.Шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэж, хэрэгт хамааралтай нөхцөл байдлыг буруу тодорхойлсон гэж үзэж байна.

Давж заалдах гомдолд ОХУ-ын баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит хотын боловсролын 67-р дунд сургуулийн захирал - БҮТЭН НЭР 1 нэхэмжлэгчийн тайлбартай санал нийлэхгүй байна.

Шүүх бүрэлдэхүүн талуудын тайлбарыг сонсож, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг судалж, давж заалдах гомдол, эсэргүүцлийн үндэслэлийг шалгаад шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзэв.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 327.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу давж заалдах шатны шүүх шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах гомдол, эсэргүүцлийн үндэслэлийн хүрээнд шалгаж байна.

Шүүхээс Д.АА.ӨӨӨ И-г хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан болохыг тогтоожээ. Энэхүү гэрээний дагуу нэхэмжлэгчийг албан тушаалд ажиллуулж, долоо хоногт 25 цагийн цалинтай болгосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. энэ код. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот тушаалын хавсралтын 2-р зүйл "Багшийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)" багш нарт зориулсан. Ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг боловсролын байгууллагуудын 1-11 (12) ангиуд (оюутан, сурагчдад зориулсан тусгай (засах) боловсролын хөтөлбөрийг оруулаад. хөгжлийн бэрхшээлтэйэрүүл мэнд) цалингийн хувь хэмжээгээр заах цагийн норм нь долоо хоногт 18 цаг байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 196-р тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий боловсролын байгууллагын үлгэрчилсэн журмын 66-р зүйлд заасны дагуу багш нарын сургалтын ачааллын (багшлах ажил) хэмжээг дараахь үндсэн дээр тогтооно. Энэ боловсролын байгууллагад сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөрийн дагуу ажиллах цагийн тоо, боловсон хүчний түвшин, бусад нөхцөл байдал.

Хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачааллын (багшийн ажил) хэмжээг сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрт хамрагдах цагийн тоог цөөрүүлэх, хичээлийн цагийг бууруулах зэрэг тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд захиргааны санаачилгаар хичээлийн жилийн хугацаанд бууруулах боломжгүй. хичээлийн тоо (өргөтгөсөн өдрийн бүлгүүд).

ОГ.АА.ӨӨӨӨ-ны өдрийн N тушаалын огноо, 2. ММ.ӨӨӨӨ-өөс авсан хуулбарын дагуу математикийн багш И-д долоо хоногт 20 цагийн хичээл заажээ.

ОХУ-ын баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит хотын боловсролын 67-р дунд сургуульд DD.MM.YYYYY онд сурагчдын тоо, хичээлийн тоо буурсан болохыг хэргийн танилцуулсан материал баталж байна. I.-ийн тогтоосон цалингийн хэмжээ нь заах цагийн нормоос (18 цаг) давсан байна.

Ийм нөхцөлд хариуцагч нэхэмжлэгчийн хичээлийн ачааллыг долоо хоногт 20 цаг болгон бууруулсан.

Хабаровск хотын захиргааны боловсролын хэлтсийн даргын DD.MM.YYYY-ны өдрийн мэдэгдлийн дагуу ОХУ-ын баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит хотын боловсролын байгууллагын 67-р дунд сургуулийн захирал В.Н.Шатовыг зөрчиж захиргааны хариуцлага хүлээлгэжээ. ачаалал өөрчлөгдсөн тухай I. анхааруулах эцсийн хугацаа.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот тушаалын хавсралтын 5-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан багшийн ажилтнуудад сургалтын явцад сургалтын ачааллыг бууруулсан тухай мэдэгдэх ёстой гэж заасан байдаг. хичээлийн жил болон бусад сургалтын ажлын нэмэлт ачааллын талаар хоёр сараас хэтрэхгүй.

Бүрдүүлсэн баримт бичгүүдээс үзэхэд ДД.ММ.ЖЭЭЖ хичээлийн цаг багассантай холбогдуулан долоо хоногт 25 цаг байсныг 20 цаг болгон бууруулсан тухай мэдэгдлээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө. Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн сургалтын ачааллын өөрчлөлтийг цаг тухайд нь мэдэгдэх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн шүүх I.-ийн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ажил олгогчоос зохих ёсоор нөхөн төлүүлэв.

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь авч хэлэлцээгүй гэх давж заалдах гомдол хэргийн материалаар тогтоогдохгүй байна. Нэхэмжлэгчийн өмнөх цалингийн хэмжээг долоо хоногт 20 цаг хүртэл тогтоох хууль ёсны болохыг нотлох баримтыг I.-д үзүүлээгүй.

Ийм нөхцөлд шүүхийн шийдвэр нь материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.

Давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлээр шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй байна.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 328 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүх бүрэлдэхүүн

Хабаровск хотын Аж үйлдвэрийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн ОХУ-ын баатар В.Н.Шатовын нэрэмжит хотын боловсролын 67-р дунд сургуулийн нэхэмжлэлтэй И.-ийн нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийн шийдвэр. хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах - өөрчлөгдөөгүй хэвээр үлдээх, I.-ийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй.

Татьяна Козлова, хүндэтгэл, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе.

"Системийн боловсон хүчин" боловсон хүчний лавлагааны системийн мэргэжилтэн

Багшийн ажлын ачааллыг өөрчлөх

Үндсэн табууд

Багшлах ажилтнууд сургалтын ачааллынхаа хэмжээг өөрчлөхөд ихэвчлэн тулгардаг. Энэ материалд бид шүүхийн практикийн жишээг ашиглан багшид мэдэгдэх, ачааллыг өөрчлөх зөвшөөрөл авах шаардлагатайг авч үзэх болно.

Зөвхөн ачаалал ихсэх үед заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үүнийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалаар батлагдсан Сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмын 1.7-д заасан болно. Энэ хэсэгт: "Багшийн ажилтны сургалтын ачааллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачаалалтай харьцуулахад түр буюу бүрмөсөн өөрчлөх (өсгөх, бууруулах) нь зөвхөн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. , багшлах боловсон хүчний ажилчдын сургалтын ачааллын хэмжээг бууруулах чиглэлд өөрчлөлт оруулахаас бусад."

Тиймээс биеийн тамирын багшийн зөвшөөрөлгүйгээр багассан сургалтын ачааллыг сэргээх явцад шүүх зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тулгуурласан. Шүүх хэргийг хэлэлцэхдээ багшийн цалин хөлсний үндсэн дээр сургалтын ачааллын стандарт байдаг тул энэ хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь зөвхөн гэрээний хоёр талын зөвшөөрлөөр боломжтой гэж шүүх дүгнэв.

Новгород мужийн Новгород дүүргийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн шийдвэрээр. 2-559/16 тоот тохиолдолд сургалтын ачааллыг бууруулах үйл ажиллагааг хууль бус гэж үзэж, техникийн сургуулийн захиргаанд өмнөх ачааллыг сэргээх, түүнчлэн дутуу, олгоогүй хөдөлмөрийн хөлс, сэтгэл санааны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг үүрэг болгов.

Ростов мужийн Шахтинскийн хотын шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн шийдвэрээр. 2-2769/2013 тоот тохиолдолд сургалтын ачааллыг өөрчлөх тухай сургуулийн захирлын тушаалыг ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр гаргасан тул хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгосон.

Алтайн Бүгд Найрамдах Улсын Шебалинскийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн шийдвэрээр. 2016 оны 2-3 дугаартай “тарифын тухай” тушаалыг маргаан бүхий хэсэгт хууль бус гэж үзсэн тохиолдолд нэхэмжлэгчийн зөрчигдсөн эрхийг бүхэлд нь сэргээх үүргийг тус сургуульд даалгасан.

Иргэний санаачлага

Үнэ төлбөргүй боловсрол, эмийн зориулалтаар

Боловсролын яамны багш нарын ажлын ачааллын тухай шинэ тушаал. Хуульчийн тайлбар

Гуравдугаар сарын 10ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 1601 тоот тушаалаар "Багшийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн нормод ногдох багшийн ажлын жишиг цаг), багш нарын сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмын тухай". Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон." (Бичвэрийг нийтлэлд хавсаргав) Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан ижил төстэй тушаал (2010 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот) хүчингүй болсон. Череповец хотын боловсролын ажилчдын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийн албаны бэлтгэсэн баримт бичгийн тайлбарыг бид нийтэлж байна.

Шинэ зохицуулалтын акт нь өмнөх тушаалаас хэд хэдэн зарчмын зөрүүтэй байна.

Нэрэнд нь байгаа ялгаа нь багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллыг тодорхойлох журмын тухай өгүүлдэг. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан.Энэ нь багшийн ачааллыг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой гэсэн үг юм.

“Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тогтоох журам”-ын 2 дугаар хавсралтад анхаарна уу.

Өмнөх захиалгад ийм өргөдөл байгаагүй.

Одоо хичээлийн жилийн эхэнд сургалтын ачааллын хэмжээг энд тодорхойлж байна.

1.1-р зүйл: "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам (цаашид - журам) нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам, түүнийг өөрчлөх үндэслэл, тогтоосон нөхцөлийг тодорхойлдог. Багшлах боловсон хүчний ажлын онцлогийг харгалзан тэдний албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран сургалтын ачааллын дээд хязгаар." Тэгээд дотор 1.4-р зүйлБид уншина: "Багшийн ажилтанд тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг багшийн ажил эрхэлж буй байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. боловсролын үйл ажиллагаа».

Чухал! Хэрэв ирэх жил багшийн хичээлийн ачаалал өөрчлөгдвөл сургалтын ачааллыг өөрчлөх талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үүний дагуу сургалтын хөтөлбөрийн дагуу цагийн тоо өөрчлөгдсөн тохиолдолд үүнийг өөрчилж болно.

1.6-д заасныг анхаарна уу.Энэ хичээлийн жилд тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг ажил олгогчийн санаачилгаар дараагийн хичээлийн жилд өөрчлөх боломжгүй гэж заасан.

Үл хамаарах зүйлийг өргөдлийн тусгай догол мөрөнд тусгасан болно.мөн өмнө нь тэдгээрийг стандарт заалтуудад жагсаасан байсан. Одоо жишиг заалт байхгүй, бүх зүйл ерөнхий заалтад орсон.

1.7 цэг нь чухал юм, үүнд: "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачаалалтай харьцуулахад багш нарын сургалтын ачааллын хэмжээг түр буюу бүрмөсөн өөрчлөх (өсгөх, бууруулах) нь зөвхөн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Энэ журмын 1.5, 1.6-д заасан багшлах боловсон хүчний ачааллыг бууруулахад чиглэсэн өөрчлөлтийг эс тооцвол".. Өөрөөр хэлбэл, нэг талын, жишээлбэл, даргын санаачилгаар сургалтын ачааллыг бууруулах боломжгүй юм.

Мөн 1.9-д заасан"Боловсролын (заах) ажил эрхэлж буй багшлах ажилтнуудын сургалтын ачааллыг тодорхойлох асуудлаар боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын орон нутгийн журам, болон түүний өөрчлөлтийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан батлавэсхүл ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллага (хэрэв ийм төлөөллийн байгууллага байгаа бол).

Өмнөх тушаалд үйлдвэрчний эвлэлүүд ийм оролцоотой байхаар заагаагүй байсан бол одоо болсон.

2.3 цэг нь чухал юм: « Хичээлийн шинэ жилийн сургалтын ачааллыг тогтоохдоо боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага нь үндсэн ажлын байр эзэлдэг багш, багш нар, түүний эзлэхүүнийг хэвээр хадгалж, хичээлийн хичээл заах тасралтгүй байдлыг хангана...” гэжээ. Энэ заалтаас "дүрмээр" гэсэн үгийг хасч, заавал дагаж мөрдөх болсон.

Дунд болон дээд мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт боловсролын багш нарын сургалтын ачааллыг тодорхойлоход ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Зарчмын хувьд хуучин дараалалд байсан бүх зүйл энд үлддэг.

Өөр нэг шинэлэг зүйл, өмнө нь дараалалд байгаагүй. Байрлал В "Хүүхэд гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралттай байгаа багшлах боловсон хүчин, түүнчлэн багшлах боловсон хүчнийг тодорхой хугацаагаар, хагас цагаар, эсхүл албан тушаал хашиж байгаа хүмүүсийн сургалтын ачааллыг тодорхойлох онцлог" гэж ярьдаг. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт бусад ажил гүйцэтгэх” .Энэ заалтад ямар ачааллыг бий болгож, дараа нь бусад багш нарын дунд хэрхэн хуваарилах талаар тодорхой заасан. Өмнө нь, өмнөх дарааллаар энэ нь тийм биш байсан бөгөөд бүх онцлог шинж чанаруудыг тусад нь орон нутгийн актууд болон стандарт заалтуудад заасан байдаг.

VI бүлэгтбагшлах боловсон хүчний ангилалд хамаарах багшлах ажилтны сургалтын ачаалал, түүнийг өөрчлөх үндэслэлийг тогтоох тухай ярьж байна. Мөн сүүлчийнх нь, долоо дахь байрБагшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг тогтоохоор ярьж байна. Энд ерөнхий боловсролын байгууллагуудыг дурдаагүй, зөвхөн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудыг дурдаагүй болно. Шинэ зүйл бол багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг тодорхойлох явдал юм. Энэ нь хичээлийн жилд 900 цагаас илүүгүй хэмжээгээр тогтоогддог. Бага нь боломжтой, өндөр нь боломжгүй.

Цагийн ачааллын хувьд хүүхдийн урлагийн сургууль, хүүхдийн хөгжмийн сургуулийн багш нарын ажиллах цагийн нормыг эс тооцвол үндсэндээ өмнөх тушаалынхтай адил хэвээр байна (одоо тэдэнд зориулсан нэг норм - 18 цаг) !).

Хоёр шинэ албан тушаал гарч ирэв - багш-номын санч, багш, нэг тарифын стандарт цагийг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг өмнө нь тогтоогоогүй болно. Одоо тодорхой байна: ажлын цаг нь долоо хоногт 36 цагийн багшийн ажил бөгөөд энэ ангилалд багш-номын санч, багш нар багтдаг.

Болгоомжтой байгаарай, энэ захиалгыг өөртөө ашигтайгаар ашиглаарай.

260 сэтгэгдэл

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн ажилтанд 18-аас доошгүй цагийн ажлын ачааллыг (цагийн хуваарь, цалингүй) зааж өгсөн тохиолдолд юу хийхийг надад хэлээрэй. Мөн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, ачааллыг 2013-09-01-ээс 2014-08-31 хүртэл 27 цаг гэж тогтоосон. Тиймээс ажил олгогч дараагийн жилийн 27 цагийн ажлын ачааллыг хадгалах үүргээс зайлсхийж, багасгах, өөр багш ажиллуулах гэх мэт.

Хамгийн магадлалтай, танд нэг жилийн хугацаанд 27 цаг өгсөн - 1-ээс дээш хувь. Тэгээд дараа жил юу болох нь тодорхойгүй байна.

Сайн уу? Би коллежид ажилладаг. 2014 онд манай хамт олон жирэмсний амралтанд гарсан. Түүний оронд өөр багш ажилд орсон бөгөөд түүнтэй байнгын гэрээ байгуулсан. 9-р сарын 1-нд хамт ажиллагсад жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн боловч түүнийг орлуулсан багш нь хэвээр байна. Тиймээс нийт багш нарын ажлын ачаалал энэ эрдэм шинжилгээний сахилга батмэдэгдэхүйц буурсан (нэг хувь хүртэл). Байгууллагад 2009 онд цагийн тоо заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Захиргааны шийдвэрийг эсэргүүцэж болох уу, хууль ёсных уу?

Энд ямар нэгэн зүйл маргах нь юу л бол. Ахтай бооцоо тавих нь юу ч биш. Энэ нь илүү муу байж магадгүй юм.

Сайн уу? Би дотуур байранд ажилладаг. Хавар шинэ захирал ирсэн. Би 6, 8 сарын ангийн удирдлагуудад цалин өгөөгүй. Бид түүнд асуулт тавив. Одоогоор бид хүүхэдтэй ажиллахгүй байгаа гэсэн. Хэсэг багш ГОРОНО-той холбогдож захидал илгээсэн. Эргээд харахад 3 сарын дараа захирал ангийн удирдлагад хоёр сарын төлбөрийг төлсөн (амралтын төлбөрийг дахин тооцохгүйгээр). Одоо тэр гарын үсэг зурсан хүмүүсийг өрөөндөө дуудаж, ажлаас нь хална, “хэлмэгдүүлнэ” гэж сүрдүүлж байна. Яаж үргэлжлүүлэх вэ?

Захиралаас хараат бус үйлдвэрчний эвлэл байгуулна. Прокурорын байгууллагад хивсэн дээр заналхийлсэн захирал. Ажлаас халах асуудлыг тавиарай ангийн багш нарэцэг эхийн хуралд. Эцэг эхчүүд ихэвчлэн ангийн багшийг дэмждэг. Захирал яагаад хүүхдүүдийнх нь үндсэн багшийг халахыг хүсч байгаагаа ээжүүдэд нь тайлбарлаж өгөөч.

Хэрэв багш 2-оос дээш удаа 36 цагийн ачаалалтай ажиллахад бэлэн байгаа бол түүнтэй цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажлын үндсэн цагаас гадуур ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй. Ажлын цагийн хуудас, өргөдөл, чөлөө авах тушаал гэх мэтийг багшийн болон цагийн багшийн хувиар оруулсан гэдгийг бүү мартаарай. ижил төстэй. Мэдээжийн хэрэг, ангиологийн бүх тушаалын дагуу хаа сайгүй.

Хүүхдийн Урлагийн Сургуулийн багш ped авч болох уу. ажлын ачаалал 2-оос дээш хувь (өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 36 цагаас илүү)? Манайх хөдөөний сургуультай, багш нар багатай, хүн бүр 36 цагаас илүү ажиллахад бэлэн байдаг. сайн үр дүн байгаа, бид хэмнэлтээр ч гэсэн цалингийн санг бүрдүүлж байгаа, харин соёлын хэлтсээс хичээлийг цомхотгохыг шаардаж байна. ачаалал 36 цаг хүртэл байдаг, гэхдээ энэ талаар захиалга байхгүй байна. Юу хийх вэ?

Надад хэлээч, надад 2 тарифын ачаалал байгаа, миний хувьд байхгүй ажлын цагТөлөвлөгөөгүй болон сургуулийн бус концертод оролцох захиалгатай байна. Захирал намайг ням гарагт л ажлын бус цагтай гэж тайлбарладаг, учир нь... Бид зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой боловч хуваарийн дагуу би баасан, бямба гаригт ажилладаггүй, хэрэв би ажилтай ямар ч холбоогүй арга хэмжээнд ирэхгүй бол ажлаас халах аюул заналхийлж байна. хүүхдийн сургууль. Би хичээлгүй үед сургуулиас гадуур төлөвлөөгүй арга хэмжээнд оролцох шаардлагатай юу? Би сургуулийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан бүх арга хэмжээ, концертод оролцдог.

Танай захирал хөдөлмөрийн хуулийг зөрчиж байна. Тэр чамаас илүү цагаар ажиллахыг гуйж болох ч захиалахгүй. Зөвшөөрөх эсэх нь танаас л шалтгаална. Мөн илүү цагийн хөлсийг хоёр дахин төлөх ёстой.

Манай сургуульд анги тус бүрээр багшид цалин өгдөггүй, эс бөгөөс 30 жил ажилласан ч, 2 жил ажилласан ч, дээд зэрэглэл, шаардлага хангасан байсан ч бүгд адилхан цалин өгдөг. адилхан. Энэ хууль ёсных уу?

Хууль бус. Та ангилалд тус тусад нь шимтгэл төлөх ёстой. Энэ нь 100 рубль байх ёстой, гэхдээ энэ хэмжээг цалинд тусгах ёстой. Үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулалд мөн адил хамаарна. Гэсэн хэдий ч, манай байгууллагад ирсэн гомдлын туршлагаас харахад тэд ихэвчлэн нэг зүйлийг ангиллаар нь эсвэл туршлагын төлөө төлдөг гэдгийг би мэднэ. Сургуулийн захирал, боловсролын хэлтэст албан ёсоор хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Тэдний хариултыг бидэнд илгээвэл бид танд төлбөрийг хэрхэн төлөх талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Тэд Москвагийн Боловсролын яамны 40-р тушаалыг амаар нэг оюутанд нэг цагт төлөх томъёолол байдаг бөгөөд ангилал, туршлагад нэмэлт төлбөр төлөхгүй.

Елена, энэ нь юу ч биш юм. Тэднээс албан ёсны хариуг бичгээр аваарай. Эсвэл ийм хариултаас татгалзах. Дараа нь прокурорын байгууллагад гомдол гарга.

Сайн байцгаана уу, хэрэв би бүлэгт 3 хүн байвал захирал намайг хүүхэд элсүүлж чадахгүй гээд ажлаас халж болох уу? Ажлын цагаар би ажил дээрээ байгаа боловч хүүхэд байхгүй, би яах ёстой вэ?

мөн бид нэмэлт цалин авдаггүй, мөн тэдний олонх нь бүлгүүдийг нэгтгэсний төлөө нэмэлт мөнгө төлдөггүй Англи хэлэндХоёрдахь багш өвчний чөлөө авах үед тэд таныг цаг заваа зарцуулсаар байна гэж хэлдэг ч оюутны цагаар цалин авдаг

Өдрийн мэнд Надад хэлж өгөөч, коллежийн багш долоо хоногт 36 цагаас илүү хичээл зааж чадах уу? Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу Art. 333 хичээлийн дээд ачаалал долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байх ёстой. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалын дагуу коллежийн багшийн сургалтын ачаалал нь долоо хоногийн ачаалал биш, харин хувь хэмжээ, өөрөөр хэлбэл 1440-аас ихгүй байна. жилд цаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хэлтсийн тушаалаас өндөр байдаг. Хэрэв коллежийн захиргаа 36 цагийн дүрмийг баримтлаагүй бол энэ нь хууль бус болно.

Сайн уу? Би хоёр газар нэмэлт боловсролын багшаар ажилладаг. Үндсэн ажилд 1.5 хувь (дотоод цагийн ажил), нэмэлт ажилд 0.5 хувь. Нийт ачаалал 2-оос хэтэрсэн байна. Тэтгэврийн санд олгох шимтгэлийг хуулийн дагуу хийдэг. Тэтгэврийн сангаас намайг багшийн зөвшөөрөгдөх ачааллаас хэтрүүлсэн гэсэн үндэслэлээр тэтгэврээ тооцохдоо миний цалингийн бүртгэлийг хязгаарлаж болох уу? Надад хариулах уу.

Сайн уу? Би МСҮТ-ийн багш, би долоо хоногт 36 цаг ажил дээрээ байх ёстой юу? Эсвэл би цагаа барьж дуусаад гэртээ харьж болох уу?
хариулт өгсөнд баярлалаа.

Таны ажлын цагийн дагуу
таны сургалтын хуваарь. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлын өдрийн тогтмол бус хэсэг гэсэн ойлголт байдаггүй. Тиймээс таны ажлын цагийг зохиомлоор нэмэгдүүлэх норм байхгүй тул хичээлийн дараа ажил хийлгэхийг албадах боломжгүй.

Сайн байцгаана уу!Би сургуулийн өмнөх боловсролын тасгийн хүмүүжлийн цогцолборт хөгжмийн найруулагчаар ажилладаг.2-р сарын 15 хүртэл 1 хувь, өөрөөр хэлбэл 4 бүлэг ачаалалтай байсан.2-р сард өөр бүлэг нээгдсэн боловч мөнгө өгөхгүй байна. , учир нь... Миний үндсэн тарифт багтсан юм байна.2010 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 2075 дугаартай “Ажлын цагийн тухай...” хуулийн талаар ярихад юуг яаж төлөхийг сургууль өөрөө шийддэг гэсэн хариуг авсан. Ерөнхий боловсролын "Хүндэт ажилтан" цолны цалинг хараахан аваагүй байна"Сургуулийн үйл ажиллагаа хууль ёсных уу?

Өдрийн мэнд Асуултанд хариулахын тулд эхлээд сургуулийнхаа эрх зүйн байдлыг тодорхойлж, дүрмийг нь харах ёстой. Надад бичээд аль сургуулийн тухай ярьж байгаагаа мэдэгдээрэй. Бидний захидал харилцаа нууц хэвээр үлдэнэ.

Сайн уу? Би нэмэлт боловсролын багшаар ажилладаг. Надад хэлээч, надад долоо хоногт 36 цагийн хичээл заах эрхтэй юу, хэрэв тийм бол ямар хуулийн үндэслэлээр? Баярлалаа!

Боловсролын яамны 1601 тоот тушаалаар нэмэлт боловсролын багшийн хичээлийн жишиг цаг 18 цаг байна. Уг тушаал нь үндсэн багшийн ажлын ачааллыг 18 цагаас доош бууруулах баталгааг ерөнхийд нь тусгасан байдаг. 36 цаг, өөрөөр хэлбэл давхар цалинтай ажиллах тухайд та байгууллагынхаа онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html захиалах холбоос дээр бичнэ үү.

Сайн уу? Манай төвийн бүх ОНӨААТҮГ-ууд манай дүүргийн хэн ч хараагүй захиалгын дагуу 27 цагийн дотор дугаараа залгах шаардлагатай. Энэ нь хууль ёсны мөн үү, би хаана очиж нөхцөл байдлыг олж мэдэх ёстой вэ? Баярлалаа!

Өдрийн мэнд Тайлбарла, таныг 18:00 цагаас илүү цагаар залгахыг албадаж байна уу, эсвэл эсрэгээр та цагаа 27 болгон бууруулж байна уу?

Сайн уу. Мэргэжлийн боловсролын байгууллага (коллеж) дахь тэнхимийн эрхлэгч нь сургалтын ачааллыг дотоод цагийн үндсэн дээр (хичээлийн жилд 360 цагаас илүүгүй) гүйцэтгэдэг. Захиргааны зүгээс 2016-2017 оны хичээлийн жилд түүний сургалтын ачааллыг 2015-2016 оны хичээлийн жилийнхээс бага хэмжээгээр төлөвлөж, хичээлийн ачааллыг нэн тэргүүнд үндсэн багш нарт олгох ёстой гэж үзжээ. Захиргаа зөв үү? Та ямар зохицуулалтын баримт бичигт найдаж болох вэ?

Сайн уу? Би бол SPO (коллеж) ажилтан. Саяхан болсон хурал дээр шинэ өөрчлөлт гарсантай холбогдуулан бүх ажилчдад мэдэгдэв мэргэжлийн стандарт, 2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн мэргэжлийн дунд боловсролын багшийн хувьд танхимын удирдлагыг заавал эзэмшүүлнэ.Мэргэжлийн стандартад үнэхээр ийм өөрчлөлт орсон уу, багш ажилтанд хяналт тавих нь хууль ёсных уу, мөн би энэ талаар асуумаар байна. Одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд анги танхимын менежментээс татгалзах эрхтэй юу?

Сайн уу? Би нээлттэй эхийн багш. Энэ хичээлийн жилд би "дахин унших" хийсэн, өөрөөр хэлбэл. 1440 гаруй цаг өгсөн.Шалгалтанд мөнгө өгөөгүй, 9 сард урамшуулалтай өгнө гэж байна. Дээрээс нь 1440 цагийг тооцож амралтын мөнгийг тооцно, үлдсэнийг нь тооцохгүй гэсэн. Тэд надад нэмэлт гэрээ санал болгодоггүй. илүү олон цагаар тохиролцоно. Энэхүү тарифт зөвлөгөө, шалгалт, арга зүйн удирдамжийн төлбөрийг оруулаагүй болно. Манай захиргаа юуг зөрчиж байна, ийм нөхцөлд би яах ёстой вэ гэдгийг хэлж өгөөч.

Сайн уу? Би сургуулийн багш.Сэдэв - хими (дунд, ахлах анги) 18 цагийн ачаалалтай гэрээ байгуулсан. IN энэ жилнэмэлт тохиролцоогоор ачаалал 23 цаг, өөрөөр хэлбэл. Нэмэлт 5 цаг Ирэх жил тэд таныг 18 цагийн урьдчилсан ачааллыг гарын үсэг зурахыг ятгах боловч эдгээр 4 цагийг оюутнуудад өгөх болно. гэрийн сургалтЭнэ хууль ёсных уу? Тэгээд ч “хувь хүмүүс” жилдээ сургуулиа орхиж, дараа нь ачаалал багасдаг. Тэд санал нийлэхгүй бол багшийг халах эрхтэй юу?

Сайн уу? Би бага ангийн багшаар тохируулсан хөтөлбөрөөр ажилладаг бөгөөд өнгөрсөн хичээлийн жилд 18 цагийн хичээлийн ачаалалтай, ерөнхий боловсролын багшийн цалингаас 0.5 дахин их ачаалалтай ажилласан. Өчигдөр сургуулийн захирал багш нараа цуглуулж, бүгдэд нь танилцуулав (гарын үсгийн эсрэг, до амаар) Хакасийн Бүгд Найрамдах Улсын Шинжлэх ухаан, боловсролын яамнаас бэлтгэсэн дараагийн хичээлийн жилд өөрчлөлт оруулах тухай. Өөрчлөлтүүдийн мөн чанар нь: урамшууллын төлбөрийн сан байж болно, байхгүй байж болно, сургалтын дээд ачаалал 22 цагаас хэтрэхгүй байх, дотоод цагийн ажил хийхийг хориглоно. Тиймээс олон багш нар, үүнд. мөн би зөвхөн 18 цагийн ачаалалтай л үлддэг, өөрөөр хэлбэл. бооцоо тавиад л болоо. Энэ шийдвэр хууль ёсных уу? Урамшууллын төлбөрийн тодорхойгүй байдалд би уурлаж байна, тэд надад цагийн ажил өгөхгүй, тэгвэл би яаж амьдрах вэ?

Шийдвэр нь хууль ёсных. Хэрэв та цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байвал үйлдвэрчний эвлэл байгуулж, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн хамтын маргаан үүсгэх хэрэгтэй.

Үйлдвэрчний эвлэл, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын үр дүн байхгүй. Өвлийн улиралд бүгд найрамдах улсад урамшууллын төлбөрийг цуцлахтай холбоотой шуугиан тарьсан нөхцөл байдал үйлдвэрчний эвлэлийн хүчин чадлаас давсан байсан бөгөөд одоо тэд юунд ч нөлөөлөх боломжгүй болно.

Багшийн ажлын ачааллын өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээнд тусгах шаардлагатай юу?

Ажлын ачаалал өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан багш нартай хэр олон удаа нэмэлт гэрээ байгуулж болох вэ: өөрчлөлт бүрт нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай юу, эсвэл сургуулийн тушаалаар нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр зүгээр л өөрчлөлт хийх боломжтой юу. ажлын ачаалал”? Асуудал нь багшийн ажлын ачаалал сар бүр өөрчлөгдөж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талууд бичгээр байгуулсан тохиролцоогоор зөвшөөрнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт гэрээний тоонд хязгаарлалт тогтоодоггүй.

Багш нарт зориулсан нэмэлт гэрээний талаар эндээс уншина уу:

Ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжийг хууль тогтоомжид заагаагүй тул тушаал нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээг албан ёсны болгох арга биш юм.

тухай уншина уу гавьяат багш цолны нэмэгдэлалдаа гаргахгүйн тулд.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг тухайн тохиолдол бүрт нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр тушаал гаргана.

Тиймээс, талуудын тохиролцоогоор ачааллын өөрчлөлт гарсан бол түүнийг нэмэлт гэрээ, түүний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь сургалтын ачаалал өөрчлөгдсөн бүх тохиолдол, тэдгээрийн шалтгааныг дор хаяж хоёр сарын өмнө багшийн ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу сургалтын ачаалал өөрчлөгдөхөд ийм мэдэгдэл хийх шаардлагагүй.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан өөрчлөгдсөн ачаалалтай ажиллахыг зөвшөөрвөл нэмэлт гэрээ байгуулж, түүний үндсэн дээр тушаал гаргах ёстой.

Тиймээс ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын ачаалал өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажилтанд энэ тухай хоёроос доошгүй сарын өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд хэрэв энэ өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргана.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллыг хэрхэн тогтоох

Багшлах боловсон хүчний ажлын ачааллын хэмжээг жил бүр хичээлийн жилийн эхэнд тогтоож, боловсролын байгууллагын орон нутгийн актаар тогтоодог. Орон нутгийн ийм актууд, түүнчлэн тэдгээрт оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталдаг.

Тухайн багшийн ажлын ачааллын хэмжээг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Багшийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачааллыг түр болон байнгын өөрчлөхийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Энэ нь сургалтын ачааллыг нэмэгдүүлэх, багасгахад хамаарна.

Боловсролын байгууллага хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг тухайн хичээлийн жилд өөрийн санаачилгаар өөрчлөх боломжгүй. Мөн тухайн байгууллага тухайн хичээлийн жилд тогтоосон ачааллыг дараагийн хичээлийн жилд нэг талын журмаар өөрчлөх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс ийм өөрчлөлт хийхийг зөвшөөрдөг. Тухайлбал, сургалтын хөтөлбөр, хуваарийн дагуу хичээллэх цаг, сурагч, бүлэг, хичээлийн тоог цөөрүүлснээр ерөнхий боловсролын байгууллагын багшлах боловсон хүчний хичээлийн ачааллыг бууруулах шаардлагатай гэж үзвэл.

Ажил олгогч нь сургалтын ачаалал өөрчлөгдсөн бүх тохиолдол, тэдгээрийн шалтгааныг дор хаяж хоёр сарын өмнө багшийн ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу сургалтын ачаалал өөрчлөгдөхөд ийм мэдэгдэл хийх шаардлагагүй.

дэд профессор, Ph.D. Хууль зүйн факультетийн Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн доктор, дэд профессор

Санкт-Петербург улсын их сургууль

2. Хариулт:Ямар тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд орсон мэдээлэл, нөхцөл өөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ үүсдэг. Гэрээний ямар нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай нь хамаагүй: заавал эсвэл нэмэлт.

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр өөрчлөлт оруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Энэ тохиолдолд өөрчлөлтийг санаачлагч нь ажилтан эсвэл ажил олгогч байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэг). Нэмж дурдахад, онцгой тохиолдолд, тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт байдлаар өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

3. Хариулт:Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах журам нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулах явдал юм. Хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэр байдаггүй. Тиймээс байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд Рострудын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидлаар батлагдсан.

Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. Тиймээс, үүнийг хоёр хувь болгож, талууд тус бүрд нэг хувь болго. Ажилтан нэмэлт гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр гарын үсэг зурснаар баталгаажуулна. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг зурах боломжийг бидэнд олгодог.

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл хөтөлдөг бол ажилтанд нэмэлт гэрээний хуулбарыг олгосон тухай тэмдэглэл хөтлөнө.

Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөлийг хэрхэн өөрчлөх жишээ

Тус байгууллага нь нягтлан бодогчийн сул орон тоотой бөгөөд кассчин А.В.-г шилжүүлж байна. Дежнев.

Дежневатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулахын тулд нэмэлт гэрээ байгуулав. Гэрээний үндсэн дээр Т-5 тоот маягтаар тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэв. Өөр албан тушаалд шилжих тухай тэмдэглэлийг Дежневагийн ажлын дэвтэр, түүний хувийн картын III хэсэгт T-2 маягтаар оруулсан болно.

Практикаас авсан асуулт: хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт нь түүний бараг бүх агуулгад нөлөөлж байвал нэмэлт гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь бараг бүх агуулгад нөлөөлж болно. Жишээлбэл, ажилтны ажлын чиг үүргийн өөрчлөлт нь түүний эрх, үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний бусад олон заалтыг өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд хэтэрхий олон өөрчлөлт оруулбал ойлгоход хэцүү болж магадгүй юм.

Ийм гэрээний нөхцлийг тодорхой болгохын тулд та дараах аргыг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Түүнд хөдөлмөрийн гэрээний хэвээр мөрдөгдөж буй заалтуудыг давхардуул. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээний оршил хэсэгт "талууд хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн найруулгад тусгасан болно" гэж тэмдэглэнэ.

Практикаас авсан асуулт: шинэ гэрээ нь өмнөх гэрээний нөхцөлийг өөрчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг хэрхэн дугаарлах вэ. Энэ нь дараагийн серийн дугаар эсвэл өмнө нь гүйцэтгэсэн гэрээний 1-р гэрээ болно

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах нь гэрээний ямар нөхцөлийг тусгаснаас үл хамааран тасралтгүй дугаарлалттай байдаг: анхлан заасан эсвэл нэмэлт гэрээний аль нэгээр тогтоосон. Гэрээ нь бүхэлдээ хөдөлмөрийн гэрээнд шууд ордог тул. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлээс үүдэлтэй.

Багшлах ажилтны ажлын ачааллын тухай тушаал Загвар

Сургалтын ачааллыг тохируулах

Багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд багшийн ажлын ачааллын хэмжээг заавал зааж өгөх шаардлагатай юу? Боловсролын байгууллагын дарга ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр сургалтын ачааллын хэмжээг өөрчлөх эрхтэй юу?

Тиймээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заах ачааллын хэмжээг (багшлах ажил) зааж өгөх нь түүнийг байгуулах зайлшгүй нөхцөл юм. Энэ тохиолдолд ажилтан нь тохиролцсон хэмжээгээр ажиллах үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнд хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд энэ хэмжээг өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй эсвэл сургалтын ачааллын хэмжээг заагаагүй бол багш, сурган хүмүүжүүлэгч нь сургуулийн даргын тушаалаар тогтоосон хэмжээгээр ажилладаг гэж үзнэ. эсвэл цэцэрлэгтэднийг ажилд авах үед.

Сургалтын ачааллын хэмжээг (багшлах ажил) сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрт заасан цагийн тоо, боловсролын байгууллагын боловсон хүчний хүрэлцээ, бусад ажлын нөхцлөөс хамааран тогтоодог. Тогтсон практикийн дагуу дараахь давтамжтайгаар тодорхойлогддог.

Оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургуулийн (анги) өдрийн болон гадуурх анги, захын сургуулийн багш нар, түүнчлэн эмнэлэгт удаан хугацаагаар эмчлүүлж буй хүүхдүүдэд хичээл заадаг багш нарт - эхний болон хоёрдугаар хагас эхлэхээс өмнө жилд хоёр удаа. -жил.
бусад ерөнхий боловсролын байгууллагын багш нарт - хичээлийн жил эхлэхээс өмнө жилд нэг удаа. Мөн сургалтын хөтөлбөрт заасан цагийн тооноос хамааран хичээлийн нэг болон хоёрдугаар улирлын хичээлийн ачаалал өөр байж болно.

Цалингийн нормоос их буюу бага хэмжээтэй сургалтын ачааллыг (заах ажил) зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тогтооно.

Хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон хичээлийн ачааллын хэмжээг ажил олгогчийн санаачилгаар хичээлийн жилийн хугацаанд, түүнчлэн дараагийн хичээлийн жилд хуваарилахдаа бууруулах боломжгүй, зөвхөн хичээлийн цагийн тоог багасгахаас бусад тохиолдолд. сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөр, эсвэл хичээлийн тоог цөөрүүлэх.

Сургууль нь тэдний ажлын гол газар болсон багш нарын хувьд хичээлийн ачааллыг хуваарилахдаа хичээлийн хичээлийн тасралтгүй байдлыг хангадаг. Энэ зорилгоор төгсөгч багш нарт энэ хичээлийг анх удаа судалж эхэлсэн ангиудад заах ачааллыг өгдөг.

Бусад багш нарыг ажилд авах, үндсэн ажлынхаа хажуугаар багшлах хүмүүст сургалтын ачааллыг өгөх нь боловсролын байгууллагын багш нарын сургалтын ачааллыг дахин хуваарилах үндэслэл болохгүй.

Ажилчдын боловсролын (заах) ачааллын хэмжээ нь тэдний хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь болдог. Тиймээс шинэ хичээлийн жилд түүний хуваарилалтыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан боловсролын байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт (захиалга, журам) -д тусгасан болно. Энэхүү санал бодлыг дараах дарааллаар харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгагдсан тохиолдолд шийдвэр гаргахаас өмнө орон нутгийн зохицуулалтын акт, түүний үндэслэлийг ОХУ-д илгээдэг. нийт ажилчдын буюу олонхийн ашиг сонирхлыг төлөөлсөн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллага.
Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага нь тухайн орон нутгийн зохицуулалтын актын төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид төслийн талаархи үндэслэл бүхий дүгнэлтийг бичгээр илгээнэ.
Хэрэв анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэл бүхий дүгнэлт нь орон нутгийн зохицуулалтын акттай санал нийлэхгүй, эсхүл түүнийг боловсронгуй болгох саналыг тусгаагүй бол ажил олгогч үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор сонгогдсон хүмүүстэй нэмэлт хэлэлцүүлэг явуулж болно. харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдэлд хүрэхийн тулд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байгууллага.
Аливаа асуудлаар тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд санал зөрөлдөөнийг протоколоор баримтжуулж, үүний дараа ажил олгогч нь орон нутгийн норматив актыг батлах эрхтэй бөгөөд үүнийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно. эсвэл шүүхэд. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар хөдөлмөрийн хамтын маргаан гаргах журмыг санаачлах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагаас гаргасан гомдол (өргөдөл)-ийг хүлээн авсны дараа гомдол (өргөдөл) хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор, хэрэв зөрчил илэрсэн бол шалгалт хийх үүрэгтэй. илэрсэн бол ажил олгогчид заавал биелүүлэх ёстой заасан орон нутгийн норматив актыг хүчингүй болгох тушаал гаргана.

Хичээлийн жилийн туршид сургалтын (заах) ачааллын хэмжээ эсвэл ажлын шинж чанар нь талуудын харилцан тохиролцоогоор өөрчлөгдөж болно. Өөрчлөлтийг боловсролын байгууллагын даргын тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Сургуулийн багш нарын сургалтын ачааллын дээд хэмжээг (бусад боловсролын байгууллагад цагийн ажил хийхээс бусад тохиолдолд) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (2009 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Урлаг. 333, 372
ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 3266-1 тоот (2010 оны 6-р сарын 17-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 6-р зүйл. 55
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 03-ны өдрийн 191 тоот "Боловсролын байгууллагын багш нарын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)" тухай тогтоол.
Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын үлгэрчилсэн журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 196 тоот тогтоол (2009 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). P. 66

Хичээлийн ачааллыг бүрэн хангаж чадахгүй байгаа багш нарт хуульд ямар нэгэн баталгаа бий юу?

Тийм ээ, хичээлийн ачааллыг бүрэн хангаж чадахгүй байгаа багш нарт тогтоосон стандартын дагуу бусад багшийн ажилд нэмэлтээр хамрагдсан тохиолдолд цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх баталгаатай болно. Энэхүү баталгаа нь:

1-4-р ангийн багш нар гадаад хэл, хөгжим, дүрслэх урлаг, биеийн тамирын хичээлийг мэргэжлийн багшид шилжүүлэхдээ.
Орос хэлний хичээл заах хангалттай бэлтгэлгүй, орос бус хэлтэй хөдөө орон нутгийн сургуулийн 1-4 дүгээр ангийн багш нар.
Орос бус хэлээр сургадаг хөдөө орон нутгийн ерөнхий боловсролын бага сургуулийн орос хэлний багш нар.
Хөдөөгийн сургуулийн биеийн тамирын багш нар, мод бэлтгэлийн болон хөвөгч үйлдвэр, химийн ойн аж ахуйн нэгжийн тосгонд байрладаг сургуулийн гадаад хэлний багш нар.

Хөгжим, дүрслэх урлаг, биеийн тамирын хичээлийн 1-4 дүгээр ангийн хичээлийн цагийн хуваарийг шилжүүлснээр багш нарын хичээлийн ачаалал багасч, үлдсэн хичээлийн ачаалал долоо хоногт 20 цагаас бага байвал эдгээр багш нар тогтоосон стандарт цагийн дагуу бусад багшийн ажилд нэмэгдүүлсэн тохиолдолд сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс багагүй хэмжээний цалин хөлс олгоно. Боловсролын байгууллагын даргын холбогдох тушаалын хувилбарыг энд оруулав.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 03-ны өдрийн 191-р тогтоолын дагуу "Багшийн ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)".

2-р "Б" ангийн биеийн тамирын хичээлийг долоо хоногт 2 цагийн турш багш В.А. Петров түүний зөвшөөрлөөр.
2-р "Б" ангийн багш Н.С-д нэмэлт ачаалал нэмнэ. Иванов биеийн тамирын хичээлийн хариуд багш В.А. Петров 2 "В" ангийн сурагч Алексей Михайловтой долоо хоногт 2 цаг гэртээ ганцаарчилсан хичээл хийх сурган хүмүүжүүлэх ажил хийж, цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлсөн.
Гэртээ ганцаарчилсан сургалтанд олон цагийн хичээл заах ажилд N.S. Ивановагийн цалин 20 хувиар нэмэгдсэн.

Боловсролын байгууллага нь хөгжим, дүрслэх урлаг, биеийн тамирын хичээлийг мэргэжлийн багш нараар заах шаардлагатай материаллаг баазыг бүрдүүлээгүй, эсхүл ийм багш байхгүй, түүнчлэн бусад шалтгаанаар энэ нь тохиромжгүй тохиолдолд бага ангийн багш дараахь эрхтэй. долоо хоногт 20 цагаас илүү цагийн багшийн ажилд зохих нэмэлт төлбөрийг оруулан эдгээр хичээлийг өөрсдөө заана.

Бага ангид бусад хичээлийг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хичээл) багшийн зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэхийг хориглоно.

Хичээлийн жилд өөрийнх нь үл хамаарах шалтгаанаар хичээлийн ачаалал багассан багш нарт хууль тогтоомжид баталгаа гаргаж өгсөн. Энэ тохиолдолд хичээлийн жил дуустал тэдэнд дараахь цалин олгоно.

Үлдсэн ачаалал нь тогтоосон нормоос өндөр байвал бодит ажилласан цагийн хувьд.
Хэрэв үлдсэн ачаалал нь тогтоосон нормоос доогуур байвал тарифын хэмжээгээр (хэрэв тэдгээрийг бусад сургалтын ажилд нэмэлт ачаалах боломжгүй бол).
Сургалтын ачааллыг бууруулахаас өмнө тогтоосон хэмжээгээр, хэрэв энэ нь стандарт хэмжээнээс доогуур байсан бол (хэрэв тэдгээрийг бусад сургалтын ажилд нэмэлт ачаалах боломжгүй бол).

Цалин хөлсийг хадгалах баталгаа нь хичээлийн жил дуустал эдгээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үлдсэн сургалтын ачааллаас үл хамааран, тэр ч байтугай бүрэн байхгүй байсан ч цуцлах боломжгүй гэсэн үг юм.

Татварын баримт бичигт сургалтанд хамрагдсан мөнгийг буцаан олгох Сургалтанд хамрагдахын тулд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхэд шаардагдах баримт бичиг: жагсаалт, шаардлага, өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх (паспорт байвал илүү дээр); боловсролын байгууллагатай үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ; орлогын гэрчилгээ (2-NDFL маягт, ажил олгогчоос авсан); […]

Холбооны цагаачлалын албанд улсын татварыг буцаан олгох өргөдөл: дээж Одоогийн байдлаар: 2017 оны 6-р сарын 19 Холбооны цагаачлалын албанд татвараа буцаан олгох өргөдлийн жишээ Бид зөвлөгөөндөө улсын татварыг буцаан олгох ерөнхий журмын талаар ярилцсан. Холбооны цагаачлалын албанд төлсөн улсын татварыг хэрхэн буцааж өгөхийг бид энэ материалд хэлэх болно. FMS дахь улсын татвар Сануулахад [...]

2018 онд төрөөс жижиг бизнест зориулсан хөнгөлөлттэй зээлийг хэрхэн яаж авах вэ Жижиг бизнесийг хөгжүүлэхийг дэмжих төрийн хөтөлбөрийн хүрээнд жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөнгөлөлттэй зээлийг олгож байна. Энэ програмТөрөл бүрийн банкууд зээл олгох тусгай хөнгөлөлттэй нөхцөлийг бүрдүүлж байгааг илэрхийлдэг [...]

Минск хотын Октябрский дүүргийн шүүхийн вэбсайт Дээд шүүхБүгд Найрамдах Беларусь улсын (хяналтын гомдол гаргахдаа) дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой: Банкны BIC AKBBBY2X Беларусь улсын Сангийн яамны Минск мужийн Ерөнхий газар зохион байгуулалтын асуудал, ёс зүйгүй зан үйлийн талаар иргэдийг хүлээн авах. шүүхийн ажилтнуудын […]

Онцгой албан татваргүй тамхи худалдах хариуцлага ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр зөвхөн онцгой албан татвартай тамхины бүтээгдэхүүнийг худалдаалж байна. Хэрэв тэмдэглэгээ байхгүй бол барааг хууль бусаар тээвэрлэсэн гэж үзнэ. Тамхины худалдааны нөхцлийг зөрчсөн нь бизнес эрхлэгчдэд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Хориг арга хэмжээ […]

Зубовская Валентина Алексеевна Зубовская Валентина Алексеевна нь 2006 оноос хойш нотариатын үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа бөгөөд Москва хотын Нотариатын танхимд бүртгэлтэй. Нотариат нь идэвхтэй гэсэн статустай: Нотариатын бүрэн эрхийг олгох тухай тушаал байдаг (Москвагийн Хууль зүйн газраас гаргасан 381-н дугаартай [...]

Дзядык Ярослав Иванович Дзядык Ярослав Иванович нь 1994 оноос хойш нотариатын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд Москва хотын Нотариатын танхимд бүртгэлтэй байдаг. Нотариат нь идэвхтэй гэсэн статустай: нотариатын эрх олгох тухай тушаал (1994 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 65-ч дугаартай Москвагийн Хууль зүйн газраас гаргасан) ба лиценз [...]

Боловсролын байгууллагуудын хичээлийн жилийн төгсгөл нь удахгүй болох амралтыг хүлээж буй баяр баясгалан төдийгүй дараагийн хичээлийн жилийн сургалтын ачааллыг хуваарилахаас үүдэлтэй зөрчилдөөн юм. Дүрмээр бол багш нар хичээлийн цагийн тоо өөрчлөгдөхөд асуулт тавьдаг. Ирэх хичээлийн жилд төлбөр авахдаа багш юунд найдаж болохыг олж мэдье.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам, түүнчлэн түүнийг өөрчлөх үндэслэлийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн энэхүү шаардлагыг биелүүлэхийн тулд ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалаар "Багшийн ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг)" гарсан. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш ажилтны сургалтын ачааллыг тогтоох журам” .

Хичээлийн шинэ жилийн төлбөрийг авахдаа дараахь үндсэн зарчмуудыг санах хэрэгтэй.

сургалтын ачаалалд гарсан аливаа өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр бичгээр баталгаажуулсан;
Багшийн зөвшөөрөлгүйгээр сургалтын ачааллыг бууруулахыг зөвхөн дараахь зүйлийг зөвшөөрнө: а) сургалтын хөтөлбөрийг өөрчлөх, б) сурагчдын тоо, ангийн тоог цөөрүүлэх үед;
бусад бүх тохиолдолд сургалтын ачааллыг өөрчлөхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө;
Энэхүү боловсролын байгууллага нь үндсэн ажлын байр бөгөөд долоо хоногт 18 цагийн стандарт тогтоосон багш нарын хувьд ажлын ачааллыг хадгалж, хичээлийн хичээл заах тасралтгүй байдлыг хангадаг.

Хичээлийн шинэ жилийн ачааллыг хуваарилах үед гарч болох ердийн нөхцөл байдлыг авч үзье.

Өсөн нэмэгдэж буй ачаалал

Хичээлийн ачааллыг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн багш, захиргаа хоорондын тохиролцоогоор л боломжтой юм. Захиргааны санаачилгаар багшийн зөвшөөрөлгүйгээр сургалтын ачааллыг нэмэгдүүлэх боломжтой нөхцөл байдлыг 1601 тоот тушаалд заагаагүй болно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр бичгээр үйлдсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ та өөрийн давуу талыг сайтар үнэлэх хэрэгтэй, учир нь ажлын ачааллыг бууруулах шаардлагатай бол ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай болно, учир нь талуудын тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын зөвшөөрлийг илэрхийлдэг.

Үүний зэрэгцээ, багшийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын ачааллыг дур зоргоороо нэмэгдүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, жишээлбэл, өөр багш ажлаас халагдсан, суллагдсан цагийг дахин хуваарилах шаардлагатай.

Ачааллыг бууруулах

Ерөнхий дүрмээр бол хичээлийн шинэ жилийн ачааллыг бууруулах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой юм. Ачааллын хэвийн хэсэг нь долоо хоногт 18 цаг байдаг бөгөөд энэ сургууль нь үндсэн ажлын байр болсон багш нарын хувьд хичээлийн ачааллыг хадгалах, хичээлийг тасралтгүй явуулах нэмэлт баталгаа бий.

Багшийн зөвшөөрөлгүйгээр ачааллыг бууруулах хоёр нөхцөл байдал бий.

сургалтын цагийг багасгах;
сурагчдын тоо эсвэл анги танхимын бууралт.

Багшид удахгүй болох өөрчлөлтөөс дор хаяж 2 сарын өмнө сургалтын ачаалал буурах талаар эдгээр өөрчлөлтөд хүргэсэн шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Дээр дурдсанчлан сургалтын хөтөлбөрт өөрчлөлт оруулах эсвэл хичээлийн тоог цөөрүүлэх гэсэн хоёр шалтгаан байж болно. Захиргааны зүгээс сургалтын ачаалал өгөх шаардлагатай шинэ багшийг ажилд авсан нь энэ багшийн ачааллыг өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр бууруулахыг зөвшөөрөх нэг шалтгаан биш юм.

Мэргэшсэн багшийн ажлын ачааллыг бууруулж байгаа нь тухайн хичээлийн хичээлийн онцлогийн дагуу ачааллын нэг хэсгийг түүнд хуваарилж, эдгээр хичээлүүдэд мэргэшсэн боловсролтой багшийг ажилд авсантай холбоотой нөхцөл байдал үүсч болно. Тухайлбал, багшийн дээд сургуулийг биологийн багш мэргэжлээр төгссөн багш биологи, газарзүйн хичээл заадаг. Удирдлага нь газарзүйн багш биш, анхны багш нь дипломтой биологийн багш гэсэн нэрийдлээр газарзүйн хичээлийн цагийг шинээр авч, түүнд газарзүйн цагийг шилжүүлдэг. Энэ байдалхөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 761 n тоот тушаалын шаардлагын дагуу "Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг батлах тухай" хэсгийн "Мэргэшлийн шинж чанар" "Боловсролын ажилтны албан тушаал" гэсэн мэргэшлийн шаардлагыг багшийн албан тушаалд "боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх" чиглэлээр, эсхүл зааж буй хичээлийн чиглэлээр мэргэшсэн дээд, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх, шаардлага тавихгүй. ажлын туршлага, мэргэжлийн дээд боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагагүйгээр боловсролын байгууллагад үйл ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх." Энэ нь дээд зэргийн оршихуй юм багшийн боловсролаливаа эрдэм шинжилгээний хичээл заах эрхийг олгодог. Багш нь "дипломынхоо дагуу" биологийн багш мэргэжлээр суралцсан нь газарзүйн багшийн шаардлагад нийцэхгүй гэсэн үг биш юм, учир нь багш нь сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой (ямар ч мэргэжилтэй) заавал байх ёстой. эсвэл төрөлжсөн боловсрол (сэдвээр), эсвэл ямар нэгэн байх өндөр боловсролзааж буй сэдвийн чиглэлээр нэмэлт сургалттай.

Хоёрдугаарт, дээр дурдсанчлан багшийн зөвшөөрөлгүйгээр сургалтын ачааллыг бууруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ажил олгогчийн эдгээр үйлдэл нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүнийг эсэргүүцэж болно.

Багшийн хичээлийн ачааллыг бууруулсны дараа хүлээн авах хэдэн цагийн хичээлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв цагийн тоо нь стандарт хэмжээнээс бага бол, жишээлбэл, долоо хоногт 18 цагийн оронд 17 цаг, энэ тохиолдолд тухайн хичээлийн жилд хийсэн ажил нь урт хугацааны цалин авах эрх бүхий ажилласан хугацаанд хамаарахгүй. - үйлчилгээний тэтгэвэр.

1-4-р ангийн багш нар гадаад хэл, биеийн тамирын зураг, хөгжим заах ажлыг мэргэжлийн багшид шилжүүлэхдээ бусад төрлийн сурган хүмүүжүүлэх ажилд нэмэлт ачаалал өгөх ёстой (удаан өдрийн бүлэгт хичээл заах, дугуйлан, сонгон хичээл заах). , гэх мэт). Бусад хичээлийг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хичээлийг зөвхөн багшийн зөвшөөрлөөр бусад мэргэжлийн багш нарт шилжүүлж болно.

Гэсэн хэдий ч сургалтын хөтөлбөр, хичээлийн тоо өөрчлөгдсөний улмаас багшийн ажлын ачааллын стандартчилсан хэсгийг багасгах шийдвэр гаргасан бол сургуулийн захиргаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн дүрмийг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой. Холбоо. Удахгүй хичээлийн ачааллыг бууруулах талаар багшид 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэхээс гадна шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах багшийн бичгээр зөвшөөрөл авч, татгалзсан тохиолдолд өөр ачааллыг санал болгох шаардлагатай. сургууль. Сургуулийн захиргаа энэ журмыг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Ачааллыг бууруулах хоёр сарын мэдэгдлийн хугацааг биелүүлээгүй

Энэ тохиолдолд захиргаа багшид мэдэгдэл өгөхөөс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хэмжээгээр хоёр сарын цалин төлөх үүрэгтэй. Тухайлбал, наймдугаар сарын 28-нд долоо хоногт 20 цаг байсныг 18 цаг болгон бууруулна гэж багшид бичгээр мэдэгдсэн. Тиймээс, 10-р сарын 28 хүртэл багшийн ажлын төлбөрийг долоо хоногт 20 цаг дээр үндэслэнэ (гэхдээ тэр долоо хоногт 18 цаг ажиллах болно). Зөвхөн 10-р сарын 29-өөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсийг шинэ тарифаар төлөх боломжтой.

Жирэмсний амралтанд байгаа багшийн ажлын ачааллын хуваарилалт

1601 тоот тушаалаар гурван нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах чөлөө авсан багшийн ажлын ачааллыг дараахь байдлаар тогтоодог. ерөнхий дүрэм, дараа нь бусад багш нарын дунд хуваарилагдсан. Иймд багш хүүхэд асрах чөлөөгөөс буцаж ирэхдээ чөлөө авсан үеийнхээ ачааллыг хадгалах ёстой.

Тиймээс одоогийн хууль тогтоомж нь боловсролын байгууллагын захиргаанаас хичээлийн шинэ жилийн сургалтын ачааллыг дур зоргоороо өөрчлөхөөс багш нарыг хамгаалдаг. Аливаа өөрчлөлтийг багшийн зөвшөөрлөөр хийх ёстой. Захиргааны санаачилгаар ачааллыг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг нөхцөл байдал хязгаарлагдмал бөгөөд тэдгээрийг хэрэглэх журмыг хатуу зохицуулдаг.

Хэрэв ажилтан ийм хэмжээний ачааллыг тогтоож, гүйцэтгэхийг зөвшөөрвөл мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын байгууллагын багшийн хичээлийн ачаалал жилд 1440 цагаас хэтрэх боломжтой юу?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Юуны өмнө, 1-р хавсралтын 2.8.2-т заасны дагуу дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарт зориулсан боловсролын (заах) ажлын стандарт цагийг жилд 720 цаг байхаар тогтоосон болохыг бид тэмдэглэж байна. цалингийн хувь хэмжээ.

Мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад багш нарын цалингийн хэмжээ жилд 720 цаг байдаг боловсролын (заах) ажлын цагийн норм, Сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг хичээлийн жилд 1440 цагаас хэтрэхгүй хэмжээгээр тогтооно(7.1.1-р зүйл).

Александр Завгородный,

дэд профессор, Ph.D. Хууль зүйн факультетийн Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн доктор, дэд профессор

Санкт-Петербург улсын их сургууль

Хариулт: Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллыг хэрхэн тогтоох вэ
Хууль эрх зүйн үндэслэл: ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаал.

Захиалга

Багшлах ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын стандарт цаг), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш нарын сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам.

Хавсралт 2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тогтоох журам

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам (цаашид журам гэх) нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшийн багшийн сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам, түүнийг өөрчлөх үндэслэл, тогтоосон нөхцөлийг тодорхойлдог. багшлах боловсон хүчний албан тушаал болон (эсвэл) мэргэжлээс хамааран сургалтын ачааллын дээд хязгаар.ажлын онцлогийг харгалзан ажилчид.

1.2. Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллыг тодорхойлохдоо түүний эзлэхүүнийг оюутнуудтай харьцах боловсролын (заах) ажлыг хэрэгжүүлэхэд зориулж төрлөөр нь тогтоодог. боловсролын үйл ажиллагаа, тогтоосон сургалтын хөтөлбөр (бие даасан сургалтын хөтөлбөр), одоогийн хяналтсургалтын гүйцэтгэл, оюутнуудын дунд болон эцсийн баталгаажуулалт.

1.3. Боловсролын (багшлах) ажил эрхэлж буй багш нарын ажлын ачааллын хэмжээг жил бүр хичээлийн жилийн эхэнд (сургалт, спортын улирал) тодорхойлдог бөгөөд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоогддог.

1.4. Багшийн ажилтны тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг багшийн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

1.5. Хичээлийн жилийн эхэнд (сургалт, спортын улирал) тогтоосон багшлах боловсон хүчний ажлын ачааллын хэмжээг (сургалтын үе, сургалтын хугацаа) өөрчлөх боломжгүй спортын улирал) ажил олгогчийн санаачилгаар --д заасан багш нарын сургалтын ачааллын хэмжээг өөрчлөхөөс бусад тохиолдолд, сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хуваарийн дагуу цагийн тоо буурахтай холбоотой бууруулах чиглэлд, сурагчдын тоо, анги, бүлгүүдийн тоог цөөрүүлэх, ангиудын тоог багасгах (ангийн багц).

1.6. Тухайн хичээлийн жилд (сургалт хийх хугацаа, спортын улирал) тогтоосон багшлах боловсон хүчний (багшийн ажилтны орон тоог нөхөхөөс бусад) ажлын ачааллын хэмжээг ажил олгогчийн санаачилгаар дараагийн хичээлийн жилд өөрчлөх боломжгүй. (сургалт хийх хугацаа, спортын улирал) -д заасан багш нарын хичээлийн ачаалал, түүнийг бууруулах чиглэлд, сургалтын төлөвлөгөө, сургалтын хуваарийн дагуу цагийн тоо буурах, багасгахтай холбоотой тохиолдлыг эс тооцвол. оюутнуудын тоо, анги, бүлгүүд, ангиудын тоог цөөрүүлэх (ангийн багц).

1.7. Багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сургалтын ачаалалтай харьцуулахад түр буюу бүрмөсөн өөрчлөх (өсгөх, бууруулах) нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын бичгээр байгуулсан тохиролцоогоор зөвшөөрөгддөг. багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллыг бууруулахад чиглэсэн, заасан болон.

1.8. Ажил олгогч нь санал болгож буй өөрчлөлтийг хийхээс хоёр сарын өмнө сургалтын ачааллын хэмжээ өөрчлөгдсөн (өсөх, буурах), түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар багшийн ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хийсэн сургалтын ачааллын хэмжээг өөрчлөх.

1.9. Боловсролын (багшлах) ажил эрхэлж буй багшлах ажилтны сургалтын ачааллыг тодорхойлох асуудал, түүнчлэн түүнд өөрчлөлт оруулах асуудлаар боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын орон нутгийн журмыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан батлав. эсхүл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв ийм төлөөлөгчийн байгууллага байгаа бол).

IV. Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын хичээлийн ачааллыг тодорхойлох, жилд 720 цагийн цалинтай боловсролын (багшлах) ажлын цагийн норм, түүнийг өөрчлөх үндэслэл.

4.1. Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын хувьд жилд 720 цаг цалинтай боловсролын (заах) ажлын стандарт цагийг жилийн сургалтын ачааллын хэмжээг 10 хичээл дээр үндэслэн тодорхойлно. сар.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд сургалтын ачааллыг төлөвлөөгүй.

4.2. Хичээлийн жил эхэлснээс хойш жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө ба (эсвэл) жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авсан багш нарын хувьд сургалтын ачааллыг хичээлийн бүтэн жилийн эзлэхүүн дээр үндэслэн дараа нь бууруулах нөхцөлийг ашиглан тодорхойлно. заасан.

4.3. Хичээлийн жилд ажилд авсан багш нарын хувьд жилийн сургалтын ачааллын хэмжээг хичээлийн жил дуустал үлдсэн бүтэн сарын тоогоор тодорхойлно.

4.4. Хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон жилийн хэмжээний хичээлийн ачааллыг багш жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, сургалтын бааз, аж ахуйн нэгжээр хангаж чадахгүй байгаа тохиолдолд. Аялал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас түүний жилийн сургалтын тодорхой ачааллыг ажилдаа тасалсан бүтэн сар тутамд 1/10 хувиар бууруулж, бүрэн бус сарын ажлын тасалдсан өдрийн тооноос хамаарч тооцно.

4.5. Хэрэв багш хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон өдөр, бизнес аялалаар явах өдөр, бизнес аялалаас буцаж ирэх өдөр боловсролын (багшлах) ажил хийж байгаа бол сургалтын ачаалал буурахгүй.

4.6. Сарын дундаж цалинг хичээлийн жилийн сар бүр, түүнчлэн жилийн үндсэн сунгасан цалинтай болон жилийн нэмэгдэл цалинтай давхцдаггүй амралтын үеэр багшийн хичээлийн ачааллын хэмжээнээс үл хамааран сар бүр олгоно. орхих.

4.7. Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нар хичээлийн жилд жилд 720 цагийн боловсролын (багшлах) ажлын цагийн нормыг цалингийн хэмжээгээр мөрдөж, хэнээс үл хамаарах шалтгаанаар хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон сургалтын ачаалалтай харьцуулахад сургалтын ачааллыг бууруулсан, эсвэл заасан үндэслэлээр хичээлийн жил дуустал, түүнчлэн амралтын үеэр багассан. жилийн үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, цалин хөлсийг хичээлийн жилийн эхэнд тогтоосон хэмжээгээр төлнө.

VII. Багшлах боловсон хүчний сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг тогтоох

7.1. Ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран багшлах боловсон хүчний ачаалал дараахь тохиолдолд дээд хязгаарт хязгаарлагдана.

7.1.1. Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд, багш нарын цалингийн хэмжээ жилд 720 цаг байдаг боловсролын (заах) ажлын цагийн нормыг заах ачааллын дээд хязгаарыг түүнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тогтооно. Хичээлийн жилд 1440 цаг;

7.1.2. Дээд боловсролын сургалтын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад заасан журмын дагуу багшлах боловсон хүчний албан тушаалаар тодорхойлсон сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг хичээлийн жилд 900 цагаас хэтрэхгүй хэмжээгээр тогтооно;

7.1.3. Мэргэжлийн нэмэлт хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад заасан журмын дагуу багшлах боловсон хүчний албан тушаалаар тодорхойлсон сургалтын ачааллын дээд хязгаарыг хичээлийн жилд 800 цагаас илүүгүй хэмжээгээр тогтооно.

7.2. Багшлах ажилтны албан тушаалд ижил болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллахдаа багшлах ачааллын хэмжээ нь тогтоосон журмаар багшлах ажилтны албан тушаалаар тогтоосон багшлах ачааллын дээд хязгаарын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Боловсон хүчний үйлчилгээнд хориглосон баримт бичиг
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг хоногоор хоцорч өгвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.