Бид бүрэн тодорхой бус нэр томъёог хэр олон удаа сонсдог вэ? Жишээлбэл, "Хеллингерийн зохицуулалт" - энэ юу вэ? Энэ аргын зохиогч Берт Хеллингер бол Германы алдарт сэтгэл судлаач, философич, багш, дадлагажигч гэдгээс яриагаа эхэлье. Түүний бүтээлүүд харьцангуй залуу бөгөөд хүний ​​асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.

Хеллингер юу судалсан бэ?

Эрдэмтэд хүсээгүй үйл явдал, эхнэр, нөхөр, хамт ажиллагсдын хооронд зөрчилдөөнд хүргэдэг зарим хууль тогтоомж, хэв маягийг боловсруулсан. Хеллингер дараах асуултууд дээр удаан хугацаанд ажилласан: "Мэдрэмжийг хүлээн авах нь хэрхэн үүсдэг вэ? Хүний ухамсар (хувийн эсвэл гэр бүл) хүний ​​амьдралын хэв маягт хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Харилцааг зохицуулдаг тогтолцоо бий юу” гэж асуув. Үнэндээ эдгээр нь Бөртийн олон сургаалийн хэдхэн нь юм.

Өнөөдөр түүний зохион байгуулалтууд улам бүр эрэлт хэрэгцээтэй болж байна. Энэ аргыг хэрэглэснээр олон тооны хүмүүс зовлон бэрхшээлийнхээ гарал үүслийг олж, тэдгээрийг арилгах боломжтой болсон. Олон сэтгэл заслын эмч нар бүлэг, хос эсвэл ганцаарчилсан ажилдаа Хеллингерийн одны ордыг ашиглах нь ихсэж байна.

"Зохицуулалт" гэдэг нь тухайн хүний ​​орон зай дахь байр суурь юм. Энэ арга нь өөрөө шатрын тоглоомтой төстэй юм. Өөрөөр хэлбэл, оролцогч бүр тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь нарийн ширийнийг шаарддаг нөхцөл байдалд түүний далд ухамсрын дүр төрхийг илэрхийлдэг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн байдал төдийгүй баг доторх асуудал, бизнесийн бүтэлгүйтэл байж болно.

Берт Хеллингерийн дагуу зохион байгуулах арга. Сеанс эхлэх

Тиймээс эрэгтэй хүн сэтгэлзүйн эмч дээр тулгамдсан асуудалтай ирдэг. Эхлээд мэргэжилтэн түүнтэй богино яриа өрнүүлж, түүнд зохицуулалт хэрэгтэй эсэх, эсвэл бүх зүйл илүү хялбар эсэхийг шийддэг. Эцсийн эцэст та энгийн өдөр тутмын зөвлөгөөгөөр хүнийг чиглүүлж чадна - тэгвэл түүний амьдрал хэвийн байдалдаа орно. Гэвч нөхцөл байдал хүндэрсэн үед үйлчлүүлэгчтэй илүү нарийвчилсан яриа хэлэлцээ хийдэг.

Эхлэхийн тулд асуудлыг өөрөө тодруулсан болно. Жишээлбэл, энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн архи ууж, эхнэр нь түүнийг өдөр бүр зовоодог бөгөөд гэр бүлийн бүх асуудал архидалттай холбоотой гэж үздэг. Эр хүн ч тэгж бодохгүй байна. Эцсийн эцэст тэр гэрлэхээсээ өмнө ийм их архи уудаггүй байсан.

Эмчилгээний эмч үйлчлүүлэгчээс амьдралын хэв маягийнхаа талаар ярихыг хүсдэг. Хеллингерийн одны ордууд асуудлыг системтэйгээр авч үзэхийг шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл, эхнэр, нөхөр бүр өдөржин юу хийдэг, ерөнхийдөө ямар харилцаатай байдаг, зөрчилдөөн юунд хүргэдэг болохыг ойлгох нь чухал юм. Эцэст нь хувь хүмүүс гэр бүлийн амьдралдаа өөрийнхөөрөө харагддаг эсвэл хэн нэгний дүрд тоглодог.

Мэргэжилтэн нь эхнэр, нөхөр хоёрын эцэг эхийг тусад нь шалгадаг. Тэд гэр бүлдээ бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг байсан бэ? Хэрэв эрэгтэй хүний ​​талд аав, ээж хоёр төгс зохицож, архидалттай холбоотой асуудалгүй байсан нь тогтоогдвол эхнэрийн хамаатан садандаа хамгийн их анхаарал хандуулдаг.

Анхны ярианы үеэр үүнийг шийдэж өгсний дараа мэргэжилтэн дараагийн уулзалтанд эхнэртэйгээ ирэхийг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, бузар муугийн үндэс нь түүний дотор байх магадлалтай бөгөөд түүний оролцоогүйгээр үүнийг арилгах боломжгүй юм.

Эцсийн эцэст тэр гэр бүлийн амьдрал муутай байсан бөгөөд охиноосоо үргэлж: "Хараач, бүх эрчүүд адилхан. Аав чинь бусадтай л адилхан. Архи ууж, гэрт нь пенни авчирдаг” гэв. Эдгээр ногдуулсан бодлуудаар охин нь өсч том болж, эргэн тойрныхоо эрчүүдийн зөвхөн сөрөг шинж чанаруудыг өөрийн эрхгүй анзаардаг.

Гэсэн хэдий ч охин өөрт нь таалагдсан залуутай болзож эхэлдэг. Удалгүй манай баатар түүнтэй гэрлэсэн боловч хэсэг хугацааны дараа нөхөр нь "түүний хүн" биш юм шиг санагддаг. Тэр юу ч хийсэн хамаагүй түүнд бүх зүйл сөрөг мэт санагддаг.

Сонгосон нь тийм ч муу биш юм шиг санагдаж байна, тэр эерэг шинж чанаруудсул талуудаас илүү. Гэвч эмэгтэй хүн дотоод түрэмгий байдлаа хадгалж, эрч хүчтэй түвшинд сөрөг хандлагыг түүнд илгээдэг. Эрэгтэй хүн энэ дохиог барьж аваад, хамтрагч нь түүнийг үл тоомсорлож байгааг ойлгож, аажмаар архинд тайвшрахыг эрэлхийлж эхэлдэг. Энэ нь түүнийг хэсэг хугацаанд мартахад тусалдаг ч асуудал хэвээр байна.

Дараахь үйлдлүүд

Од эрхсийн Hellinger арга нь дүрд тоглох явдал юм. Сэтгэл засалч хосууд тодорхой нөхцөл байдалд тоглохыг санал болгож байна. Жишээлбэл, тэрээр эмэгтэй хүнээс ажлын байран дээрээ хэрхэн биеэ авч яваагаа тайлбарлахыг хүсдэг. Өвчтөн түүний ажлын зан байдал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны талаар тайлбарлаж, ажил дээрээ "цагаан, сэвсгэр" байдаг.

Тэр байшингийн босгыг давахад юу өөрчлөгдөх вэ? Нөхөр нь яагаад зөвхөн гадаад төрхөөрөө эмэгтэй хүнийг уурлуулдаг вэ? Хосууд эмчилгээний эмчийн нүдэн дээр дахин зодоон хийж байна. Эхнэр нөхөртөө ердийн хэллэгээ хэлдэг: "Хэрвээ би архи уухаа больсон бол бүх зүйл сайхан болно."

Энэ үеэс эхлэн мэргэжилтэн хосыг зогсоохыг хүсдэг. Хеллингерийн дагуу системчилсэн гэр бүлийн одны ордууд нь чухал цэг дээр цаг тухайд нь анхаарлаа төвлөрүүлэхийг шаарддаг. Энэ хосын хувьд тэр цаг иржээ.

Эмчилгээний эмч хосуудад: "Та нарын хэн нэгнийг архинд оруулахад хүргэдэг асуудлын эх сурвалжийг ойлгохыг хичээцгээе." Дараа нь үүнд нөлөөлж буй бүх шалтгааныг хассан болно. Жишээлбэл, дараахь зүйлийг оруулаагүй болно: их хэмжээний мөнгөтэй холбоотой асуудал, эрэгтэйчүүдийн ажлын байран дахь зөрчилдөөн, эрүүл мэндийн асуудал. Юу үлдэх вэ?

Өвчтөн байнга ямар нэг зүйлээс алдаа хайж, эсвэл эсрэгээрээ чимээгүй байж, гэр бүлийн дотно харилцаанаас зайлсхийдэг эхнэрийнхээ мөнхийн дургүйцэлд дарлуулж байгаагаа ил тод хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хамтрагч нь эмэгтэй хүний ​​энергийн дутагдалд ордог.

Ихэнхдээ хамтрагчдаа хайргүй эсвэл дургүйцсэн мэдрэмжээс болж эмэгтэй төлөөлөгчид сонгосон хүнээ ийм байдлаар шийтгэдэг. Тэд хүүхдүүдээ асрах эсвэл гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг өөртөө үүрүүлэхийн тулд эрчим хүчээ идэвхтэй зарцуулдаг. Эхнэр нөхөр архи ууж ямар нэгэн эерэг хандлагыг олж авахыг хичээж байхад. Харгис тойрог үүсдэг.

Ирээдүйд Хеллингер одны ордууд нь асуудлыг гүнзгийрүүлэн судлах гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд сэтгэл засалч эмэгтэйд ээжийнхээ санамсаргүйгээр бий болгосон хандлагыг арилгах шаардлагатай гэсэн санааг бий болгохыг хичээх болно.

Эхнэр нь зан авираараа эрийг архинд өдөөж, үнэн хэрэгтээ архичин аавынхаа дүрд тоглохыг албаддаг. Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн эмэгтэй хүн нөхөртөө дургүйцсэн хэвээр байгаа бол хуралдааны үеэр үүнийг арилгахыг санал болгож байна. "Сөрөг байдлаас өөрийгөө ангижруулах нь чухал" гэж Берт Хеллингер онцолж байна. Гэр бүлийн од эрхэсүүд энэ талаар олон арга техникийг санал болгодог.

Үнэн хэрэгтээ бүх үйл явц нь анх харахад тийм ч энгийн зүйл биш юм. Энэхүү гэрлэсэн хосын түүхэнд мэргэжилтэн баатруудад шинэ "дүр" өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр тэдний хооронд эрчим хүчний солилцоо жигд явагдана.

Эгрегорын хүмүүст үзүүлэх нөлөө

Од эрхэсийн хуралдааны дараа та: “Би амьдралдаа өөрийнхөөрөө байгаагүй дүрд яаж тоглож эхэлсэн юм бэ? Би яагаад өөр хүний ​​бодолтой ярьсан юм бэ?" Үнэндээ хүссэн зүйлээ хийж байна уу, хүссэнээрээ амьдарч байна уу гэж боддог хүн цөөхөн.

Ихэнх тохиолдолд бидний өдөр тутмын бодол санаа, мэдрэмж, үйлдлүүд бидний эргэн тойрон дахь хүмүүсээс зээлдэг. өөрийн гэр бүл, баг болон нийгэм бүхэлдээ. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой энерги-мэдээллийн орон зай (эгрегор) нь хувь хүнд шууд нөлөөлдөг.

Нийгэм (нэгдэл) бүр тодорхой үнэт зүйлийн тогтолцоонд захирагддаг. Эгрегорын нөлөө нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйлсийн тогтолцоог хөгжүүлдэг. Жишээлбэл, сүмийн эгрегор номлолоор дамжуулан хүмүүст нөлөөлөхийг эрмэлздэг.

Аливаа террорист байгууллага оролцогчдын ухамсрыг тодорхой онолоор удирдаж өөрийн гэсэн эгрегорыг бий болгодог. Заримдаа илүү хүчтэй хүмүүс өөрсдийн эгреггорыг бий болгож, бусдад нөлөөлж чаддаг. Ийм хүн хамгийн их энерги зарцуулдаг байх ёстой, учир нь түүний даалгавар бол удирдан чиглүүлэх, нөлөөлөх, өөрөөр хэлбэл олон энергийн урсгалыг удирдах явдал юм. Эгрегорыг Бертийн "Хеллингерийн дагуу зохион байгуулалт" хэмээх бүтээлийн нэгэнд дэлгэрэнгүй бичсэн байдаг. Энэ номонд ихэнхдээ асуудлын үндэс нь гэр бүлээр дамждаг амьдралын үнэт зүйлс байдаг гэж хэлдэг.

Амьдралын түүхүүд

Гэр бүлийн овог бол өөрийн гэсэн тодорхой үүрэг даалгавартай систем юм. Мөн гэр бүлийн гишүүд (ээж, аав, хүү, охин) нь үүргээ гүйцэтгэх ёстой элементүүд юм. Хэрэв хэн нэгэн системээс гарвал яах вэ? Жишээлбэл, хүү нь гэр бүлтэй байсан ч цэргийн хүн болохыг хүсээгүй. Аав маань үүнийг үнэхээр хүсч байсан.

Энэ тохиолдолд хүүгийн үүргийг гэр бүлийн бусад гишүүдэд дахин хуваарилж эсвэл дахин тоглож болно: охин нь офицертэй гэрлэж болно. Аав нь маш их баяртай байгаа бөгөөд хүргэнтэйгээ хүчтэй холбоо тогтоохыг хичээж, цэргийн уламжлалыг үргэлжлүүлэх ирээдүйн төлөвлөгөөгөө хуваалцаж байна.

Германы сэтгэл засалчийн арга нь ахмад болон залуу үеийнхний асуудлыг гүнзгийрүүлдэг. Хеллингерийн од хүн бүхэнд тусалж чадах уу? Энэ талаархи тоймууд өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч ерөнхий эгрегорууд үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг гэдэгтэй ихэнх нь санал нийлдэг.

Жишээлбэл, залуу эмэгтэй гэрлэлтдээ маш их аз жаргалгүй байдаг. Гэр бүлд харилцааг сэргээх бүх аргууд үр дүнгүй, бүдүүлэг байдал, хүчирхийлэл ноёрхож байх шиг байна. Ганц л гарц бий - салах. Гэхдээ энэ эмэгтэйн ахмад үеийнхэн дуу нэгтэй давтаж байна: "Манай гэр бүлд салсан хүн байгаагүй. Энэ нь бидний дунд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, гутамшиг гэж үзэж байна” гэжээ.

Өөрөөр хэлбэл, энэ эмэгтэйн ерөнхий эгрегор нь түүнд зарчмуудыг зааж, захирагдахыг шаарддаг. Зөвхөн "хохирогчийн" дүрийг бүрэн эргэцүүлэн бодож, татгалзах нь ийм хүнд чухал шийдвэр гаргаж, шинэ амьдрал эхлүүлэхэд тусална.

Түрэмгийлэл нь өвлөгддөг

Хеллингерийн хэлснээр системийн од эрхэс нь олон хосууд болон хувь хүмүүст бузар муугийн гарал үүслийг гүнзгий ойлгоход тусалдаг. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн сэтгэл засалчдад ханддаг асуудлын энгийн жишээг хэлье.

Ингээд сэтгэл зүйчтэй уулзахаар дүр эсгэсэн залуу иржээ. Тэрээр эмэгтэйчүүдэд хандах хандлагыг ойлгохгүй байв. Олон удаа салсны дараа тэрээр ямар ч шалтгаангүй түрэмгий байдлаасаа болж сонгосон хүмүүс нь явах болсонтой тулгарсан.

Амьдралын бусад бүх салбарт тэр хүн эерэг харагдаж байсан. Мэргэжилтэнтэй ярилцах үеэр тэр хүн хэзээ нэгэн цагт өшөө авах хөтөлбөрт "ухамсаргүйгээр" таарсан нь тогтоогджээ. Энэ яаж үүссэн бэ?

Дүрмээр бол, ийм нөхцөл байдалд өвчтөн аавыгаа эхнэртээ байнга доромжилж, дарамталдаг байсан гэр бүлд өссөн нь тогтоогджээ. Хүү аавыгаа хамгаалахын тулд ээжийгээ эсэргүүцэж чадсангүй. Ийнхүү нас ахих тусам залуу өөрийн гэсэн төлөвлөгөөг (өшөө авах хөтөлбөр) боловсруулсан.

Энэ нь охидтой харилцахдаа үе үе тэднийг үзэн ядах сэтгэлийг мэдрэхэд хүргэсэн. Тохиромжтой боломж гарах бүрд тэр тэдэн рүү уураа нударгаараа гаргадаг байв. Берт Хеллингерийн зохион байгуулалт нь эр хүнд эдгээр мэдрэмжүүд түүнд хамаарахгүй гэдгийг харуулах ёстой. Тэд алс холын бага наснаасаа сүнслэг нөлөө үзүүлж, оюун ухаандаа тогтсон байдаг. Гэвч үйлчлүүлэгчийн нөхцөл байдал өөр бөгөөд охид нь ээжийнхээс өөр зан чанартай байдаг.

Хамгийн гол нь тэр үүнийг ухамсарлаж, өөрчлөгдөж эхлэхэд л аз жаргалтай болж чадна. Энэ бол аажмаар явагдах үйл явц юм. Тухайн хүний ​​байгалиас заяасан зан чанараас их зүйл шалтгаална. Зарим хүмүүсийн хувьд 2 сесс хангалттай байдаг бол зарим нь хэд хэдэн удаа шаардлагатай болно. Берт Хеллингерийн дагуу зохион байгуулалтын арга нь өвөрмөц бөгөөд гэр бүлийн тогтолцоог (захиалгыг) мэддэг хүн амьдралынхаа бүтэлгүйтлээс зайлсхийх төдийгүй ирээдүй хойч үеэ тэдгээрээс хамгаалж чаддаг.

Бүлгийн арга хэрхэн ажилладаг вэ?

Бид бүлгийн хуралдааны талаар ярих болно. Эдгээр үйл ажиллагааны үзэгдэл нь хэсэг бүлэг хүмүүс дүрд тоглох явдал юм тэмдэгтүүдүйлчлүүлэгчийн асуудалд. Нөхцөл байдал өөр байж болно: хүн хамтрагчаа олж чадахгүй, байнга өвддөг эсвэл санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгардаг, гэхдээ үүнд сайн шалтгаан байхгүй.

Hellinger-ийн зохион байгуулалтын аргыг нарийвчлан тайлбарлахад хэцүү боловч энэ нь дараахь хувилбарын дагуу явагддаг: оролцогчдын дунд зохих үүргийг хуваарилдаг. Мөн тэд тусламж гуйж буй хүний ​​ижил төстэй сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч эхэлдэг. Энэ үзэгдэл нь "орлуулах ойлголт" гэсэн нэр томъёог хүлээн авсан.

Өөрөөр хэлбэл, үйлчлүүлэгчээс бүх оролцогчид болон зохион байгуулалт явагдаж буй орон зайд дотоод зургийг шилжүүлэх явдал юм. Тодорхой үүрэг гүйцэтгэхээр сонгогдсон хүмүүсийг "орлогч" гэж нэрлэдэг. Хурлын үеэр тэд өөрсдийн нөхцөл байдлыг чанга дуугаар үнэлж, асуудалтай нөхцөл байдлыг сэргээхийг хичээдэг.

Хеллингерийн дагуу системчилсэн зохицуулалт нь гол хүнд түүний орооцолдсон асуудлыг тайлахад тусалдаг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, зөв ​​шатлалыг бий болгож, сэргээх эрчим хүчний тэнцвэр. Төрөл бүрийн зан үйлийн ачаар "орлуулагчдыг" зохион байгуулалтын талбарт шилжүүлэх замаар уг бүтээлийг бүтээдэг.

Хэрэв бүх оролцогчид таагүй мэдрэмж төрөөгүй бол хуралдааныг амжилттай гэж үзэж болно. Хамгийн гол нь үйлчлүүлэгч бие махбодийн болон сэтгэл зүйн тайвшралыг мэдрэх ёстой. Берт Хеллингерийн зохион байгуулалтын арга нь таныг бүрэн идэвхжүүлэхэд хүргэдэг өөр өөр түвшинойлголт: сэтгэл хөдлөл, оюун ухаан, сонсгол, хүрэлцэх.

Энэ арга юу хийдэг вэ?

Үүний үр дүнд тухайн хүн өөрийнхөө асуудлыг шинэ талаас нь харж, зан үйлийн өөр загварыг олж авдаг. Мэдээж хамгийн их Хамгийн зөв замтехникийг үнэлэх - бүлгийн хуралдаанд өөрөө оролцоорой. Энэ нь практик дээр хэрхэн ажилладагийг олж мэдэхэд тань туслах бодит туршлага юм.

Өнөө үед олон хүн Hellinger зохицуулалт гэх мэт аргын талаар аль хэдийн сонссон. Энэ талаар сөрөг шүүмжүүд бас байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ аргын алдар нэр улам бүр нэмэгдсээр байна. Эцсийн эцэст, хуралдааны хүрээ нэлээд өргөн хүрээтэй байдаг - үүнд сэтгэл засал, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, тэр ч байтугай эзотерикизм орно.

Хурлын үеэр хүлээн авсан бүх мэдээлэл нууц байна. Бүлгийн ажилд оролцохын тулд урам зориг, ухамсартай хүсэл эрмэлзэл байх ёстой. Өнөөдөр Hellinger зохицуулалтын бүлгийг олоход хэцүү биш юм. Москвад энэ аргын шүтэн бишрэгчдийн тоо байнга нэмэгдэж байгаа тул энэ нь мэргэжлийн гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.

Tarot карт ашиглан одны орд

Эцэст нь бид Германы сэтгэл заслын эмчийн аргад эзотерик ул мөр үлдээдэг хэсэгт ирлээ. Хүн бүр хэсэг бүлэг хүмүүс дээр ирээд асуудлаа илэн далангүй ярьж чаддаггүй нь үнэн. Энэ тохиолдолд тухайн хүн бүлгийн хуралдаанд оролцож болох боловч түүний хүсэлтээр далд зохицуулалт явагдана. Өөрөөр хэлбэл, үйлчлүүлэгч өөрөө мэдээллийн нээлттэй байдлыг хянадаг. Энэ нөхцөл байдлаас гарах маш сайн арга бол Tarot карт ашиглан Берт Хеллингерийн зохион байгуулалт юм.

Энэ тохиолдолд тавцан нь үргэлжилж буй үйл явцыг оношлох хэрэгсэл болдог. Үйлчлүүлэгчээс "Таны асуудлын мөн чанар юу вэ?" Гэсэн асуултыг тавьдаг. Хүн харалгүйгээр картаа сонгож, түүн дээр юу харсанаа дүрсэлдэг. Сонгогдсон нууцыг дагаж "орлогчдыг" бас сонгодог.

Түүний асуудлын дагуу үйлчлүүлэгч нь чиглүүлэгчийн зөвлөмжийн тусламжтайгаар оролцогч бүрт хаана зогсож, юу хийхийг зааж өгдөг. Дараагийн шат бол тухайн нөхцөл байдлын сэтгэл хөдлөлийн туршлага юм. "Депутатууд" сэтгэгдлээ солилцож: "Би зүгээр л тэгж бодсон ...", "Надад ийм мэдрэмж төрсөн ..."

Энэ мөчид үйлчлүүлэгч ч мөн адил үйл явцад хамрагдаж байна. Тэрээр бүх оролцогчдын санаа бодлыг сонсож, түүний сэтгэл хөдлөлийг хамгийн ихээр гомдоосон хүний ​​байр суурийг эзэлдэг. Мөн аль хэдийн үндэслэсэн шинэ үүрэг, тэр чухал гэж үзсэн үгсийг хэлдэг.

Зохицуулалт нь оролцогч бүрийн санал асуулгаар төгсдөг. Үйлчлүүлэгчийн асуудал шийдэгдэж байгаа хэдий ч "орлон тоглогчид" сэтгэл засалчийн анхаарал дор байдаг. Энэ эсвэл тэр хүн өөр хэн нэгний дүрд ямар мэдрэмж төрж, юу мэдэрч, ямар дүгнэлт хийснийг мэдэх нь түүнд чухал юм.

Мөн мэргэжилтэн карт дээрх оношилгоог үнэлэх боломжтой - үйлчлүүлэгчид бүрэн тусламж үзүүлэх боломжтой байсан уу эсвэл систем нь нөхцөл байдлыг бүрэн тодруулаагүй юу? Эцсийн эцэст, үйлчлүүлэгч хуралдааныг шууд бодитойгоор үнэлэх боломжгүй юм. Үүний тулд түүнд цаг хугацаа хэрэгтэй болно.

Хувь хүний ​​зохицуулалт

Үүнтэй төстэй хуралдааныг өөрөө хийх боломжтой юу? Энэ боломжтой. Эцсийн эцэст, хүн бүр бүлгээр ажиллах боломж, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаггүй. Энэ тохиолдолд Hellinger байршуулалтыг бие даан хийх боломжтой.

Үүний тулд та Берт Хеллингийн аргын онолтой сайтар танилцах хэрэгтэй. Мөн Tarot картуудын тайлбарыг мэргэжлийн түвшинд ойлгох нь чухал юм. Тиймээс асуудал тодорхойлогдож, "орлогчдын" үүргийг хөзрөөр гүйцэтгэх болно. Ажил гурван үе шатанд хуваагдана.

Эхлээд та картуудыг сонгох хэрэгтэй: өөрөө болон "орлогч". Дараа нь та зөн совингийнхоо дагуу үлдсэн картуудыг байрлуулах хэрэгтэй. Дараа нь тэдгээрийг нэг нэгээр нь нээгээд тус бүрээс мэдээлэл цуглуулж, ерөнхий дүр зурагт нэгтгэнэ үү.

Хоёр дахь шат нь тавьсан асуултаас хамаарна. Хэрэв энэ нь гэр бүлтэй холбоотой бол өвөг дээдсийн картыг дээд талд, үр удам нь доод талд байрлуулах ёстой. Шаардлагатай бол эргэлзэж байвал нэмэлт карт авч болно. Процессын явцад жинхэнэ хүмүүстэй адил "орлогчдыг" шилжүүлэх шаардлагатай. Бие махбодийн болон сэтгэлзүйн мэдрэмжийг сонсохыг зөвлөж байна.

Гурав дахь шат бол дуусгах явдал юм. Энэ нь хүн алдагдсан нөхцөл байдлаасаа сэтгэл ханамжийг мэдрэх үед тохиолддог. Тайлбарын үр дүнд үндэслэн зөвхөн үйлчлүүлэгч өөрийн асуудлыг даван туулсан эсэхээ шийдэх боломжтой.

Санаачлага багатай хүнд энэ нь зөгнөн хэлж байсан юм шиг санагдаж магадгүй. Гэхдээ энэ нь үнэнээс хол байна. Tarot ашиглан зохион байгуулах хувь хүний ​​аргыг зөвхөн мэргэжлийн хүмүүст харуулдаг. Бусад хүмүүст энэ аргыг мэргэшсэн сэтгэл засалчийн удирдлаган дор ашиглахыг зөвлөж байна.

Берт Хеллингерийн хэлснээр хүмүүс өөрсдийн Өдөр тутмын амьдралЗөвхөн оюун ухаан, сэдэл, нөхцөл байдлын мэдрэмжээр бус, харин таталцлын эсвэл цахилгаан соронзон гэх мэт талбараар хянагддаг - өвөг дээдсийн талбар, түүний гэр бүлийн түүхийн талбар, урьд нь хамаатан садантайгаа холбоотой бүх чухал (үндсэн асуудалтай) үйл явдлуудыг бүртгэж байсан. мөн бүртгэгдсэн байна.

Энэ салбарт дараах хуулиуд үйлчилнэ.

• Харъяаллын хууль. Хүн ямар нэгэн тогтолцоо, нэгдэлд орохдоо энэ тогтолцооны хууль тогтоомжийг харгалзан үзэх тусам түүнд энэ тогтолцоо илүү чухал байдаг. Хүүхдийн хувьд овгийн системд харьяалагдах нь хамгийн дээд сайн зүйл тул уг тогтолцоонд харьяалагдах нь хүүхэд түүнээс хүлээгдэж буй бүх зүйлийг хийхэд бэлэн байдаг - Конформизмыг үзнэ үү. Бүх хүүхдүүд ижил төстэй үзэл баримтлалтай эсэх, хүүхдэд хүлээлтийг хэн, хэрхэн, хэзээ, өөр өөр насны үед хүүхэд хэрхэн ойлгодог, эдгээр хүлээлтэд өөр өөр хандлагатай эсэх нь тодорхойгүй байна.
• Шатлалын хууль. Эхлээд нэвтэрсэн хүмүүс дараа нэвтэрсэн хүмүүсээс давуу талтай. Тиймээс ахмадуудыг хүндэтгэх биш, тэднийг биширдэг байх ёстой.
• Авах, өгөх хууль. Бид хэдий чинээ ихийг авна, төдий чинээ амархан өгөх тусам бидний оршихуй улам гэрэл гэгээтэй, баялаг болно.

Хэрэв эдгээр хуулийг хэн нэгэн зөрчсөн бол энэ гэр бүлийн бүх хүмүүс үүнээс болж зовж шаналж байна. Гэхдээ энэ гэр бүлийн аль ч гишүүн уучлал гуйж, биеэ зөв авч явах замаар нөхцөл байдлыг засч залруулж чадна. Өвөг дээдсийн талбар нь өш хонзонгийн шинжтэй биш, хүн бүрийг уучилдаг. Нэг нь байнга бузарлаад, нөгөө нь үнэн сэтгэлээсээ засаад байвал эцсийн дүндээ ямар үр дүн гарах бол гэж бодож байна.

Энэ талаар бид ямар бодолтой байх ёстой вэ? -Хүүхдэд зориулсан үлгэрийн тухайд? Бага насны хүүхдүүд эхлээд Санта Клауст итгэдэг, дараа нь тэд итгэдэггүй, дараа нь тэд өөрсдөө Санта Клаус болдог. Үлгэр бол хэрэгтэй зүйл бөгөөд хэрэв таны эргэн тойронд бяцхан хүүхдүүд тоглож байвал сайхан түүхтанд туслах болно. Хэрэв үлгэр нь тэнэг бөгөөд цагаа олсонгүй бол түүгээр толгойгоо бүү хуур. Насанд хүрэгчид бие биедээ үлгэр ярьдаггүй хэвээр байна. Берт Хеллингерийн үлгэрүүд шинжлэх ухаантай ямар ч хамаагүй.

Мистикизмгүй технологиуд

Хеллингерийн одны ордууд нь хэд хэдэн давхаргын систем, тухайлбал, психодрама, моторт одны орд, топоними, сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл, хүчтэй саналуудын нэгдэл бөгөөд бүлгийн тод гүйцэтгэлээр хийгдсэн байдаг.

Бодит түүхийн дүрүүдийн орлуулагчдыг санамсаргүй байдлаар биш, харин ижил төстэй байдлаар (биеийн зан чанарын ижил төстэй байдал, хөдөлгүүрийн талбарын ижил төстэй байдал) сонгосон тул моторт одны ордууд нь бодит түүхэнд оролцогчдын бодит харилцааг бодитойгоор харуулдаг.

Дөрөв дэх давхарга нь сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл, гүйцэтгэлтэй холбоотой саналууд юм. Берт Хеллингер эмэгтэй найрал дууны Грек хувилбараар тоглодог масс, бүлгийн сэтгэлзүйн эмчилгээг зохион бүтээжээ. Гештальт эмчилгээний эмч нар ажиллаж байхдаа нэг нэгээр нь эсвэл хамт ажилладаг байв жижиг бүлэг- дээд тал нь арван таван хүн байхад оролцогчид бүр ганцаардсан эсвэл идэвхгүй байсан бөгөөд зөвхөн гол дүрийн хамт бүтээлийг үзэхэд маш их цаг зарцуулсан. Хеллингер илүү сонирхолтой ажиллаж, тэр хэлэхдээ: "Энэ эмэгтэйд асуудал байгаа гэдгийг та мэднэ, гэхдээ түүнд туслахын тулд үзэгчдийн тусламж хэрэгтэй байна." Тэгээд таваас арван хүн танхимыг орхиж, сэтгэл хөдлөлөө хамгийн идэвхтэйгээр илэрхийлэв. , өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүний ​​дуртай зүйлээ хийснээр тэд эртний Грекийн театрыг тоглож эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ сэтгэл засалч нь дур зоргоороо, бараг жагсаалтын дагуу эмэгтэйчүүдийн зүрх сэтгэлд эргэлддэг хамгийн халуухан, хамгийн зовлонтой сэдвүүдийг хөнддөг. Энэ бол үр хөндөлтийн сэдэв, хайр дурлалгүй хүүхдүүдийн сэдэв, урвалт, үхлийн сэдэв юм. Эдгээр нь эмэгтэй хүний ​​ухамсрын бүх сонирхол дээр тулгуурласан ердөө дөрвөн сэдэв юм. Эмэгтэй хүн зуугаас ерэн тохиолдлоор хөндөөгүй ямар ч сэдвийг сэтгэл засалч эдгээр дөрвөн сэдэв болгон багасгаж, юу ч болсон, эмэгтэй хүн шээс ялгарах чадваргүй байсан, гэдэс нь яаж өвдөж байсан хамаагүй, ямар ч байсан бүх зүйл үнэнч бус байдал, төрөөгүй хүүхдүүд, үхэл болон бусад зүйл рүү буурах болно. Үүний дараа бүх эмэгтэйчүүд скриптийн дагуу уйлах ёстой бөгөөд тэд уйлж эхэлдэг. Ийм ганцаарчилсан сессийг хийхийн тулд та зүгээр л Кашпировский байх хэрэгтэй бөгөөд Хеллингерийн скрипт дээр үүнийг энгийн аргаар хийдэг. Эцсийн ерөнхий найрал дуу, уйлах дууг зохион байгуулж, сэтгэл засалчийн зохион байгуулсан дарамтыг энэ эмэгтэйд үзүүлэхэд эмэгтэй хүн эдгэрэх болно - зүгээр л хүчтэй бүлгийн саналын үр дүнд. Ерөнхийдөө: сэтгэл засалч мөнгөө олсон, эмэгтэй хурдан эмчилгээний үр нөлөөг авсан, тэр үнэхээр сайжирсан. Гэхдээ хоёрдахь үр дүн бий: энэ скрипт нь ямар ч тод, сэтгэл хөдлөм театр шиг эмэгтэйчүүдэд татагддаг. Энэ нь театраас ч илүү сайн зүйл юм: энд дөчин хүн бүр сэтгэл хөдлөлтэй байдаг, хүн бүр дор хаяж ерөнхий найрал дуунд оролцож чаддаг бөгөөд хүн бүр Грекийн энэхүү эмгэнэлт явдлын төвд орохыг мөрөөддөг! Эмэгтэйчүүд энэ халдварыг зөвхөн нэг хуралдаанд авдаг бөгөөд дараа нь дараагийн одны ордуудад бүртгүүлж, одны эрэлт нийлүүлэлтээсээ аль хэдийн давсан тул тэд аль хэдийн эгнээнд ордог. Зохистой сэтгэл засалч бүр шударга, тод, үзэсгэлэнтэй ажиллах тусам эмэгтэйчүүд эрүүл байхыг хүсдэггүй. Тэд Грекийн эмгэнэлт жүжгийн гол дүр болж хувирахын тулд дотроо шархыг олж, найрал дууг тонгойлгож өгөх нь гарцаагүй. Мөн чадварлаг сэтгэл засалчид хэдий чинээ олон байна төдий чинээ их илүү тоо хэмжэээмэгтэйчүүд өөрөөсөө өөр асуудал олохыг мөрөөддөг. Дараа нь тэд найз нөхөддөө халдвар өгч: "Асуудлыг шийдэх нь ямар сайхан болохыг та мэдэх үү?" Тэд тэднийг энэ халдварт татан оруулж, шударга сэтгэл засалчдыг шинэ үйлчлүүлэгчээр хангадаг. Мөн Оросын соёлд халдварын хэмжээ асар хурдацтай нэмэгдэж байна.

Хеллингерийн одны ордууд: Ортодокс сэтгэл судлаачийн үзэл бодол

Өгүүллийн зохиогчийн хэлснээр, Хеллингерийн аргыг Ортодокс сэтгэл зүйч ашиглах боломжгүй: "Одны ордны үед дунд зэргийн холбоо үүсдэг. Энэ нь талбайн онолд хамрагддаг. Та хүссэн бүхнээ шүүрч авах боломжтой. Үнэндээ энэ үйл явц нь өөрөө сүнслэг үзэл юм. ..” →-г үзнэ үү

Хеллингер одны холбоосууд

Veselago E.V. Берт Хеллингерийн дагуу системийн од эрхэс: түүх, гүн ухаан, технологи.

Хомо сапиенс орчин үеийн соёл иргэншлийн бүхий л ололт амжилтыг идэвхтэй ашигладаг хэдий ч түүний сэтгэл зүй, физиологийн зарим гүн хэсэг нь анхдагч хамтын нийгэмлэгээс өвөг дээдсийнхээ оюун санааны зохион байгуулалтыг давтдаг.

Анх бид овог дотроо, гэр бүл дотроо амьдрах зорилготой байсан.Эдгээр нийгмийн эсийн хууль тогтоомж нь шоргоолжны үүр эсвэл зөгий бөөгнөрөл дунд тохиолддог шиг, тухайн зүйлийг хадгалахад ухамсаргүйгээр чиглэгддэг.

Одоо бид ганцаараа эсвэл жижиг гэр бүлд амьдарч, өөрсдийгөө төгс ухамсарлаж чаддаг байхад бид яагаад эдгээр хуулиудын талаар мэдэх хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна вэ?

Хүмүүсийн хоорондын овог хоорондын харилцааны хэв маяг бидний амьдралд хэвээр байгаа нь харагдаж байна. Түүгээр ч зогсохгүй тэд аль ч баг доторх бизнес, харилцаа зэрэг түүний бүх салбарт үйлчилдэг.

Сэтгэл засалч нь энэ үзэгдлийг анх нээж, нэг гэр бүлийн гишүүдийн хоорондын харилцааны хуулийг системчилсэн хүн юм. Берт Хеллингер– гэр бүлийн одны техникийг зохиогч.

Техникийн зохиогчийн тухай

Берт Хеллингер сэтгэл засалч болохоосоо өмнө Өмнөд Африкт номлогчоос Мюнхен дэх психоаналистуудын холбооны гишүүн болтлоо нэлээд хол замыг туулсан.

Төрөл бүрийн бүлгүүдэд үүссэн харилцааг судлах, Тэрээр янз бүрийн гэр бүлд эмгэнэлт мөргөлдөөн үүсэх нь өөрийн гэсэн хэв маягтай болохыг олж мэдсэн.

Гэр бүлийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан арвин туршлагатай Берт Хеллингер ийм зөрчилдөөнийг даван туулах арга техникийг боловсруулсан бөгөөд үүнийг мэргэжлийн хүрээнд "Хеллингерийн одны орд" гэж нэрлэдэг байв.

Германы сэтгэцийн эмч Г.Вебертэй хамтран 1993 онд сэтгэл засалч "Хоёр төрлийн аз жаргал" номыг бичсэн бөгөөд энэ нь одны аргын тухай өгүүлдэг. Олон жилийн туршлагын энэ үр жимс тэр даруй үндэсний бестселлер болжээ.

Одоогийн байдлаар Хеллингер дагалдагчдадаа зориулж сургууль байгуулж, дэлхийн өнцөг булан бүрт лекц уншиж, сургалт семинар зохион байгуулдаг.

Зохицуулалт хэрхэн явагдаж байна вэ?

Гаднах байдлаар Hellinger зохицуулалт дараах байдалтай байна.

1. үйлчлүүлэгч өөрийн асуудлаа илэрхийлдэгтүүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл хувийн хүрээний хоорондын харилцаатай холбоотой.
2. Энэ асуудалтай ажиллахаар сонгогдсон бүлгийн гишүүдийн дунд "орлогч" гэж нэрлэгддэг хүмүүс сонгогддогүйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл үйлчлүүлэгчийн асуудалтай холбоотой хүмүүс.
3. Тэд орон зайд зохион байгуулагдсан,Тэд илэрхий дохио зангаа, байрлалыг ашиглахаас татгалздаг.
4. бусдын үүргийг гүйцэтгэсэн депутатууд, тэдний мэдэрч буй байдлаар хөдөлж, юу мэдэрч байгаагаа хэлэх.
5. мэдээлэл хүлээн авч, дүгнэлт гаргах, Зохион байгуулагч ажлыг гүйцэтгэдэгтусгай арга техникийг ашиглан хэллэг, арга техникийг идэвхжүүлэх.
6. хуралдаан дууссаны дараа зохион байгуулагч орлуулж буй хүмүүсийн дүрээс орлон тоглогчдыг хасдаг.

Бүлгийн гишүүд өөрсдийн загвар болон асуудлын талаар ямар ч ойлголтгүй байсан ч чиглүүлэгчийн нухацтай, нухацтай ажилласны дараа орлуулагчид үйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл бусад хүмүүстэй адилхан мэдрэмж төрж эхэлдэг.

Энэ тухай мэдээлэл тэдэнд "мэдэх" эсвэл "морфик" талбараас ирдэг. Энэ талбар байгаа нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам Хеллингерийн зохион байгуулалтын аргын цорын ганц сул тал юм практик хичээлүүдСүүлийн хэдэн арван жилд "талбарын" мэдээлэлд итгэж болно гэсэн нотолгоо гарч ирэв.

Формацийн аюул нь домог уу?

Берт Хеллингерийн өрсөлдөгчид сэлгээ хийснээр сэлгээний тоглогч солигдож буй хүнийхээ дүрийг бүрэн орхиж чадахгүй, түүнд хэт автагдах аюултай гэж байнга хэлдэг.

Орлогч нь талийгаачийн дүрийг авсан бол бүр ч аюултай. Тэгэхээр Хеллингерийн одны ордууд аюултай юу?

Гэр бүлийн эмчилгээний явцад гарч болзошгүй асуудлууд:

• Зохион байгуулагч нь үйлчлүүлэгчийн системд нэгдэх нь аюулгүй биш, учир нь хоорондоо уялдаа холбоотой байх эрсдэлтэй;
• Од эрхэс, орлогч нар, тэр ч байтугай эрчим хүчний хамгаалалт муутай ажиглагчид үйлчлүүлэгчийн удамшлын үйлийн үрийн өвчнийг нарийн хавтгайдаа хавсаргах эрсдэлтэй байдаг.

Эргэлзээ гаргахгүйн тулд Л

болон зохицуулалт, хуралдааны дараа та бүх оролцогчдыг эрчим хүчний урсгалаар "цэвэрлэж", хамгаалалтын чичиргээ үүсгэж, тусгай ашигт малтмал ашиглах хэрэгтэй.

Зохицуулахыг хүсвэл хэнтэй холбоо барих вэ?

Энэхүү ажлын арга нь маш хурдан тархаж байгаа бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийг үнэхээр үр дүнд хүргэдэг учраас сайн шалтгаантай. Гэсэн хэдий ч сэтгэл судлалын ертөнцөд зөвхөн ном уншсаны дараа, сургалтгүйгээр ажил хийдэг чадваргүй мэргэжилтнүүд (зохион байгуулагчид) олширч байна. Энэ нь маш аюултай, учир нь ийм хариуцлагагүй хандлага нь үйлчлүүлэгч болон эмчлэгч хоёрын аль алинд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Хэрэв хүн оролдохоор шийдсэн бол энэ техник, дараа нь та баталгаажсан мэргэжилтэнтэй хатуу холбоо барих хэрэгтэй. Энэ нь ажлын аюулгүй байдал, чанарыг хангах болно. Олонд танигдсан, үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг хүлээсэн зарим мэргэжилтнүүдийн холбоосыг доор харуулав.

Любовь Садовникова, Нижний Новгород (онлайн)
Наталья Рублева, Москва (онлайн)

Технологийн ертөнц жил бүр илүү хурдацтай хөгжиж байгаа ч хүмүүсийн чөлөөт цагаа өнгөрөөх цаг багассаар байна.

Тийм ч учраас сэтгэлзүйн практикт "онлайн зөвлөгөө" арга бий болсон. Одоо сэтгэл судлалын чиглэлээр ажилладаг бараг бүх мэргэжилтэн үйлчлүүлэгчийг алсаас хүлээн авахад бэлэн байна.

Гэсэн хэдий ч Skype-ээр од эрхэсийг явуулах боломжтой юу? Эцсийн эцэст энэ нь бүрэн уламжлалт зөвлөгөө өгөх арга биш юм.

Оддын эмч нар энэ талаар өөр өөр үзэл бодолтой байдаг. Зарим нь дүрийг дамжуулах, алсаас мэдээлэл хүлээн авахад хэцүү гэж маргадаг бол зарим нь энэ нь зөвхөн боломжтой төдийгүй бүрэн хялбар гэдэгт итгэлтэй байна.

Skype дээр өндөр чанартай одны сесс хийх боломж нь тухайн мэргэжилтэнээс хамаарна. Хэрэв тэр мэдээллийг алсаас унших чадвартай гэдэгтээ итгэлтэй, энэ чиглэлээр амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай, мөн одны ордны аргыг эзэмшсэн бол бүх зүйл бүтнэ. Гэхдээ дээрх цэгүүдийн ядаж нэг нь доголон байвал хүндрэл гарч болзошгүй. Одны эмчтэй холбоо барихдаа түүний талаархи тоймыг уншина уу.

Мэргэжилтнүүд болон хуралдаанд оролцогчдын санал хүсэлт

Мэргэжлийн сэтгэл засалчид энэ техник нь хүнийг дотоод саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд илүү их алсын хараа өгөх, харилцааны саад тотгорыг арилгах боломжийг олгодог гэж үздэг.

Ийм хуралдаанд оролцогчдын зохион байгуулалтын талаархи тойм нь тэд туршлагатай болохыг харуулж байна сонирхолтой мэдрэмжүүд, олон зүйлийг харах боломж байсан өөр үзэл бодол, өөр хүний ​​асуудлыг хараарай таны амьдралын нөхцөл байдлаас гарах арга зам.

Ийм хуралдааны үйлчлүүлэгчид өөрсдийн гол хүмүүс байсан оддын талаархи тоймыг үлдээж, үр дүнд нь ихэвчлэн сэтгэл хангалуун байдаг. Ажлын үр нөлөө нэн даруй гарч ирдэг тул олон цагаар эмчилгээ хийх шаардлагагүй.

Ажлаа дуусгасан хүмүүс өөр дээрээ байнга ажиллах хэрэгтэй гэж үздэг. Асуудлаа шийдэхийн тулд юу ч хийдэггүй хүмүүсийн хувьд юу ч өөрчлөгдөхгүй.

Хеллингерийн хэлснээр гэр бүлийн одны ордууд нь нэг гэр бүлийн олон үеийн асуудалд гүн гүнзгий нэвтэрч, хамгийн бага хүчин чармайлтаар шийдвэрлэх боломжийг олгодог ер бусын, ирээдүйтэй техник юм.

Зохицуулалт яагаад тус болохгүй байна вэ?

Заримдаа ийм зүйл сонсдог. Хүн өөрт нь зохицуулалт хийсэн, магадгүй нэгээс олон ч үр дүн алга. Яагаад? Энд хэд хэдэн нюанс бий. Бид хариулдаг.

1. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?
Хүн эмчилгээ эсвэл одны ордонд ирэхэд түүний толгойд сайн үр дүн, энэ нь хэрхэн БОЛОХ ёстойг тодорхой төсөөлдөг. Тэр яг ийм түүхийн явцыг хүлээж байна. Жишээлбэл, тохиромжтой хамтрагч түүнтэй уулзаж, болзоонд урихын тулд. Эсвэл мөрөөдлийн компанидаа ажилд орох. Тэгээд ямар нэг зүйл болохгүй бол тэр үүнийг үгүйсгэдэг. Хэрэв талбар гарч ирвэл зөв хүн(мөн энэ нь аль хэдийн үр дүн юм), та түүнтэй танилцах боломжтой, гэхдээ таны толгойд төсөөлж байснаас өөрөөр - бүх зүйл татгалзсан! Энэ биш! Энэ нь ижил үр дүн биш юм. Хэрэв таны мөрөөдлийн компанид ямар ч газар байхгүй, гэхдээ найз нь санал болгодог сайн төсөл, үүнийг үр дүнд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй. Тийм биш.
Хүний тархи урвалд орж, алдаатай дүгнэлт хийж чаддаг. Үр дүн байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна уу?

2. Сэтгэлийн сэтгэхүй нь идэвхгүй байдаг.
Нуух зүйл юу байна? Хүний сэтгэл зүй идэвхгүй, зүгээр л хуучин замаар явахыг хүсдэг. Яагаад гэдэг нь ойлгомжтой, учир нь тэнд бүх зүйл аль хэдийн танил болсон бөгөөд нэгээс олон удаа дууссан. Дараа нь тэд шинэ шийдлийг санал болгож байна, үл мэдэгдэх, замыг цэвэрлэх хэрэгтэй, та ухамсартай явах хэрэгтэй ... "Нүү" гэж сэтгэл зүй хэлээд хуучин хувилбарууд руугаа буцдаг. Юу хийх вэ? УРАГШ ЯВЖ, УХААРАЛТАЙ БАЙХЫГ ХҮСЭЖ БАЙНА. Зохион байгуулалт бол шидэт саваа биш, би үүнийг хийсэн, тэгээд л болоо. Энэ бол өөрөө өөртөө хийх ажил. Өдөр бүр та шинэ эсвэл хуучин хувилбарыг сонгох хэрэгтэй.

3. Өөрчлөлтөд бэлэн БИШ-ийн зэрэг.
Энэ нь магадгүй хамгийн түгээмэл зүйл юм. Энэ яаж болдог вэ. N хүн амьдралдаа ямар нэг зүйлийг засахыг үнэхээр хүсч байсан бөгөөд тэр одны ордонд очсон бөгөөд энэ нь түүнд тусалсан. Үр дүн нь 100% байсан. Тэр мэдээж энэ тухайгаа найз М-дээ хэлээд “Би ч гэсэн явна, Н-д тус болсон” гэж гэрэлтсэн. Тэр явж, зохицуулалт хийж, түүнд тусалдаггүй. Яагаад? Учир нь тэр “Н шиг шатаагүй”!!! Тэр сониуч зангаасаа гарсан; үнэндээ түүнд өөрчлөлт хийх эрч хүч бага байсан.

4. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэмнэлтэй байдаг.
Заримдаа хүн нэг дор хэтэрхий их зүйлийг хүсдэг. Үр дүн нь маргааш нь байхын тулд бүх зүйл түүний хүссэнээр хурдан, үр дүнтэй байх болно. Гэхдээ Сүнс бүр өөрийн гэсэн хурдтай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд зохицуулалт үнэхээр хурдан ажилладаг. Заримдаа өөрчлөлтүүд семинар дээр аль хэдийн ирдэг. Энэ нь сүнс шинэ зүйлд нээлттэй байгааг харуулж байна, тэр аль хэдийн хуучин асуудлуудтай тулгарсан. Мөн зарим хүмүүсийн хувьд үр дүн нь маш удаан байдаг. Алхам алхмаар сүнс шинэ зүйлд нээгддэг. Энэ нь тухайн хүнд анзаарагдахгүй байж болох ч түүний хэрхэн өөрчлөгдсөнийг эргэн тойрныхон нь л анзаардаг. Эдгээр өөрчлөлтүүд маш нарийн бөгөөд бага багаар хийгдсэн тул тэдгээрийг хянахад хэцүү бөгөөд дүрслэх боломжгүй юм!!! Гэхдээ тэд байдаг.

5. Асуудал бүрэн шийдэгдээгүй байна.
Бүх асуудлыг нэг дор шийдэх боломжгүй. Ээж, аавын сэдэв бол ахисан түвшний хүмүүс хүртэл олон жилийн турш шийдэж ирсэн хамгийн алдартай, хамгийн удаан үргэлжилсэн сэдэв юм. Энэ нь далд динамик, нууцаар дүүрэн байдаг. Тэд дахин дахин мөлхөж байна. Юу хийх вэ? Тэд өөрсдийгөө харуулж, танд илүү аз жаргалтай болох боломж олдсонд Төгс Хүчит ЭЗЭНд БАЯРЛАЛАА. Эцсийн эцэст зарим хүмүүс бүх насаараа манан дунд амьдардаг. Нэг асуудал нь 10 хүртэл давхаргатай байж болно.Хеллингерийн хэлснээр хүний ​​амьдрал 50%-ийг хооронд нь холбож арилгахад ч хүрэлцдэггүй. Тиймээс бид танд тайвширч, болж буй процессуудад итгэхийг зөвлөж байна.

6. Тохиромжгүй эмчлэгч эсвэл арга.
Амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд үйлчлүүлэгч арга, эмчдээ итгэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол үр дүн гарахгүй байж магадгүй юм. Мөн харамсалтай нь тийм ч их биш мэргэжлийн мэргэжилтнүүдюуг нь мэдэлгүй хийдэг хүмүүс.

7. Хариуцлага хүлээх.
Үйлчлүүлэгчид 50%, эмчлэгч эмч нарт 50% хариуцлага хүлээлгэж эхлэх үед. Гэхдээ энэ нь дуусч, хүн амьдралдаа орох үед хариуцлага 100% түүнд ногддог! Заримдаа юу болдог вэ? Нэг хүн ирээд тохироод гараад л үр дүнг нь хүлээгээд л. Тэрээр эмчилгээний эмч үр дүнг харуулах ёстой гэж тэр үзэж байна. Үйлчлүүлэгч өөрийгөө болон дотоод динамикийг хянахаа больж, бүх хариуцлагыг эмчилгээний эмч рүү шилжүүлдэг. Үүний үр дүнд юу ч тохиолддоггүй. Ямар ч үр дүн алга.

Зохицуулсны дараа амьдралд яагаад үр дүн гарахгүй байгаа хамгийн нийтлэг 7 цэг энд байна. Та эмчлэгч рүү уурлах эсвэл дахин тусламж хүсэхээсээ өмнө ямар нэг зүйл хамааралтай эсэхийг бодох хэрэгтэй.

Хеллингерийн одны ордууд нь бүлэг эсвэл хувь хүний ​​​​бүлэгт чиглэсэн сэтгэлзүйн эмчилгээний нэг төрөл юм. Энэ нь тухайн хүнийг тогтолцооны нэг хэсэг гэж тодорхойлдог бөгөөд асуудлын эх үүсвэр нь түүний гэр бүлийн төлөөлөгчдийн амьдрал, үйлдлээр тодорхойлогддог. Хеллингерийн дагуу одны тухай мэдээлэл, тэдгээрийн бие даасан хэрэгжилтийн талаархи мэдээллийг судлах нь далд ухамсрын үйл явцыг ойлгож, янз бүрийн нөхцөл байдлыг шинэ байдлаар харахад тусална.

Системийн зохицуулалт гэж юу вэ

Оддын системийг бүтээгч нь Германы сэтгэл засалч Берт Хеллингер бөгөөд өөрийн арга зүйд сөрөг, хор хөнөөлтэй үр дагаварт хүргэдэг гэр бүлийн дотоод хэв маяг байгааг тодорхойлсон. Энэхүү сэтгэлзүйн хандлага нь залуу насаа үл харгалзан өргөн тархаж, алдартай болсон.

Берт Хеллингерийн од эрхсийн мөн чанар нь тухайн хүний ​​удам угсаатай холбоотой асуудлын учир шалтгаан, шийдлийг олоход оршино. Шийдэгдээгүй амьдралын асуудал, урьд өмнө тохиолдсон алдаа, алдаа нь үйлчлүүлэгчийн одоогийн байдалд тусгагдсан гэж үздэг.

Од эрхсийн сэтгэл зүйд өгүүлснээр өвөг дээдсийнхээ дуусгаагүй нөхцөл байдлыг үр удам нь даван туулах үед "гэр бүлийн харилцан уялдаа холбоо" үүсдэг. Амьдралд тохиолдсон гай зовлонгийн талаар үндэслэлтэй тайлбар байхгүй бол ийм үйл явдлын явцыг тодорхойлох боломжтой (хүн маш их ажилладаг, гэхдээ мөнгө нэмдэггүй, тэр ажигладаг. эрүүл дүр төрхамьдрал, гэхдээ ихэвчлэн өвддөг, урвалт байхгүй үед атаархалд өртдөг гэх мэт).

Оддын аргыг хэрэглэснээр үйлчлүүлэгч овгийн төлөөлөгчтэй холбоо тогтоож, зөрчилдөөнийг шийдэж, өөртөө тусалдаг. Сэтгэл судлаачийн хүнтэй хийх ажил нь системтэй явагддаг бөгөөд сөрөг, асуудлын эх үүсвэр нь зөвхөн одоогийн төдийгүй өмнөх үеийнхэнд ч арилдаг.

Од эрхэс нь үйлчлүүлэгчийн танихгүй хүмүүсийн тусламжтайгаар ("түүний төрөл төрөгсдийн орлогч") нарийвчилсан судалгаа, боловсруулалтанд хамрагдах нөхцөл байдлын дүр төрхийг бий болгодог. Удам угсааны төлөөлөгчийн оронд баримал ашиглах эсвэл өөрийн төсөөллөөр сценари тоглоход хувь хүний ​​зохион байгуулалтыг ашигладаг. Эдгээр тохиолдолд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд энэ аргыг бие даан ашиглах боломжтой.

Хеллингерийн судалгаагаар ерөнхий одны системд үндсэн захиалга (хууль) байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

• Өгөх - Тэнцвэрийг авах. Энэ нь тэнцвэрийг хадгалахаас бүрддэг бөгөөд системийн элемент бүр харилцаанд ямар нэг зүйлийг (хайр, халамж, мөнгө, бэлэг гэх мэт) авчирч, авч хаядаг. Тэнцвэргүй байдал нь гэр бүлд орооцолдох шалтгаан болдог (жишээлбэл, эцэг эхийн тэнцвэр алдагдах үед хүүхэд түүний хохирогч болдог).
• Шатлалын хууль. Системд орох дарааллаар тодорхойлогддог: эхний үе нь дараагийнхаас илүү давуу талтай. Шатлалыг зөрчих нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Жишээлбэл, хэрэв хүүхэд эцэг эхийнхээ үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь түүний хэт ачаалалд хүргэдэг: тэр муу сурдаг, өвдөж, улмаар гэрлэлтэндээ аз жаргалгүй байдаг.
• Системийн харьяалал. Гэр бүлийн гишүүн бүр тэнд байр авах эрхтэй. Гэмт хэрэгтэн эсвэл гэгээнтэн байна уу, амьд эсвэл үхсэн байна уу гэдгийг энэ тогтолцоонд тооцдоггүй. Эмх журам алдагдах үед гэр бүлд (нас барсан хүмүүстэй хамт амьдардаг, хүнд хэцүү хувь тавилантай хамаатан садан гэх мэт) зөрчил үүсдэг. Үүний зэрэгцээ хүн өөрийн үйлдэл, хүсэл эрмэлзэл, бусдын амьдралаар амьдрахад бэрхшээлтэй байдаг. Системээс хасагдсан хүмүүсийн харьяалагдах дарааллыг сэргээх замаар нөхцөл байдлыг засах боломжтой.

Ямар аюултай арга байна

Хеллингерийн тогтоц нь аюултай гэж олон нийт үздэг. Энэ нь аргын шинжлэх ухааны үндэслэлгүй, ид шидийн чиг хандлага, хуралдааны талаархи зөрчилтэй тоймууд байгаатай холбоотой юм.

Зохион байгуулалтыг ашиглах үед дараахь аюулыг тодорхойлно.

• Шинжлэх ухааны үндэслэл дутмаг, хоёрдмол утгагүй. Энэ нь хүлээн авсан мэдээллийн найдваргүй байдал, авсан арга хэмжээний үр ашиг, хор хөнөөлийг бодитой үнэлэх боломжгүй байдлыг тодорхойлдог.
• Түр зуурын "сэтгэл". Энэ тохиолдолд бид бусад хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг туршиж үзсэн депутатуудын тухай ярьж байна. Энэ үзэгдлийн үйл ажиллагааны зарчмыг зохион байгуулагчид тайлбарлах боломжгүй юм. Депутатууд дуурайдаггүй, үүрэг гүйцэтгэдэггүй, тэд үнэндээ танихгүй хүмүүсийн сценариар амьдарч, тэдний туршлага, санаа зовнил, холбоо гэх мэтийг мэдэрдэг. Энэ тохиолдолд гипноз хэрэглэдэггүй, хүн өөрийгөө ухамсарладаггүй. Аюул гэдэг нь үүрэгт ажлаасаа гарахад хүндрэлтэй байх, солигдож буй хүн болон орлогч хоёрын дараа харилцах эрсдэл гэж тооцогддог. Энэ шалтгааны улмаас нас барсан хүмүүс, хүнд хэцүү хувь тавилантай хүмүүс, хүнд өвчин гэх мэтийг солихыг зөвлөдөггүй. Техникийг гүйцэтгэхдээ дүрээс гарах аргыг ашигладаг бөгөөд хүндрэл гарсан тохиолдолд зохион байгуулагчаас тусламж хүсэх хэрэгтэй.
• Депутатуудын өөрсдийн таамаглал. Хувь хүмүүсийн дүгнэлтийг харгалзан үзэх ёсгүй, үр дүн нь системийг бүхэлд нь үнэлэх замаар тодорхойлогддог. Орлуулагч нь өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх ёсгүй, сольсон объектын талаарх мэдээллийг гажуудуулахгүйгээр өгөх ёстой.
• Мэргэжлийн бус байдал. Буруу хийгдсэн зохицуулалт, буруу мэдээлэл дамжуулах нь үйлчлүүлэгчид хохирол учруулж болзошгүй юм.
• Өөрчлөлтүүд сэтгэл хөдлөлийн хүрээ, далд, дарагдсан мэдрэмжийн илрэл. Хүн өөрийнхөө болон эргэн тойрныхоо ертөнцийн шинэ талууд, мэдрэмжүүдийг олж илрүүлж, айдасыг нүдээр харж, зарим нөхцөл байдлыг, тэр дундаа сэтгэлзүйн гэмтэлтэй нөхцөл байдлыг дахин мэдрэх ёстой. Заримдаа энэ нь сэтгэлийн хөдлөлийн хүчтэй тэсрэлт үүсгэдэг, учир нь хувилбарт орох нь бэлтгэлгүйгээр гэнэт тохиолддог.
• Байнга од эрхэсийн сөрөг үр дагавар. Хурлын дараа эхлүүлсэн өөрчлөлтүүд нь асуудлын нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан тодорхой хугацаанд (өдөрөөс хэдэн сар, жил хүртэл) үргэлжилдэг. Хэрэв дараагийн зохицуулалтыг удахгүй хэрэгжүүлбэл өмнөх үйл явц тасалдаж, бүрэн бус хэвээр үлдэнэ. Хүн бүрийн давтамжийг дангаар нь тодорхойлно.

Эсрэг заалтууд

• жирэмсэн үед;
• хүүхдүүд;
• цочмог үе шатанд байгаа өвчний хувьд (бие махбодийн болон сэтгэцийн);
• архи, мансууруулах бодисын нөлөөн дор;
• зохион байгуулах нууцлаг хүсэлтийн хувьд.

Зохицуулах аргууд

Системийн одны ордууд хөгжихийн хэрээр сонгодог гэр бүлийн одны оддыг ашиглахаас гадна бусад төрлүүдийг ашиглаж эхэлсэн. Амьдралын янз бүрийн салбарт хүний ​​​​суудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн аргуудыг танилцуулав.

Од эрхэс нь гэр бүлийн маргааныг тайлах, урьдчилан таамаглах, ажлын баг дахь харилцааг тодорхойлох, тэдгээрийг бий болгох, хувь хүний ​​​​хөгжил, сэтгэл хөдлөлийн байдал, бие бялдрын сайн сайхан байдлыг тогтворжуулах зорилгоор ашигладаг.

Гэр бүл

Сонгодог төрөл төрөгсөд нь гэр бүлийн асуудал, дотоод хувийн зөрчилдөөн, гэр бүлийн сөрөг хандлагатай ажилладаг. Ихэнхдээ хуралдааныг бүлгээр хийдэг. Гол нь сэтгэл зүйн аргаЭнэ нь түүний төрөл төрөгсөдийг орлуулагчдын тусламжтайгаар хүний ​​тогтолцооны нэг хэсгийг нөхөн үржихэд оршдог бөгөөд тэдгээр нь нэгэн зэрэг сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч, мэдэрдэг. жинхэнэ хүмүүс. Гэр бүлийн харилцаа, харилцаа холбоо, нөлөөлөл харагдахуйц болж, энэ нь "хоорондох" байдлыг арилгах, асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Системийн зөв ажиллагааг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой зүйл гэж тооцогддог бөгөөд элемент бүр тодорхой байр эзэлдэг бөгөөд түүнд өгөгдсөн үүргийг гүйцэтгэдэг. Захиалга зөрчих нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Бүтцийн

Энэ төрлийн зохион байгуулалт нь хийсвэр бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдсэн салшгүй бүтцийг судлахад зориулагдсан. Энэ арга нь ихэвчлэн бусад техникээс бүтцэд суурилдаг: Хятадын уламжлалын 5 элемент, Tarot карт, зурхай гэх мэт. Энэхүү зохицуулалтын үйл ажиллагааны зарчим нь 2 хэрэгслийг нэгэн зэрэг ашигладаг.

Энэ арга нь айдас, эрүүл мэнд, ажил, сайн сайхан байдал гэх мэт бүтцийн асуудлуудыг шийддэг. Үүнд мөн хамтран ажилладаг шинж тэмдгийн од эрхэсүүд орно Физик нөхцөлбие.

Зохион байгуулалтын

Оддын ордууд нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, мэргэжлийн харилцааг үнэлэх, байгууллага, ажлын баг дахь асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан. Энэ арга нь үйлчлүүлэгчид өөрийн байр суурь, түүний ажиллаж, удирдаж буй систем дэх үүрэг ролийг ойлгоход тусалдаг.

Бизнесийн од эрхэс нь өнгөрсөн туршлага, нөхцөл байдал, харилцааны бүтэц гэх мэт олон хүчин зүйл дээр үндэслэн зөв, үр дүнтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Энэ арга нь гэр бүлийн бизнестэй ажиллахад тохиромжтой.

Үйлчлүүлэгч

Энэ аргыг байгууллагын оддын нэг хэсэг гэж үздэг. Хүмүүст янз бүрийн төрлийн тусламж үзүүлдэг (эмч, нийгмийн ажилтан, багш, сэтгэл зүйч гэх мэт) тодорхой төрлийн мэргэжлийн хүмүүст зориулагдсан.

Зохицуулалт нь тусламж үзүүлж буй тал болон тусламж хүлээн авагчийн хоорондын харилцааг илчилж, түүний үр нөлөө, хэрэгцээг үнэлж, тохируулах, зорилго тавих гэх мэт.

Сүнслэг

Зохицуулалтын үндэс нь үйлчлүүлэгч болон түүний гэр бүлийн тогтолцооны хувь тавилан нь Сүнсээр удирддаг гэдгийг ухамсарлах явдал юм. Эв найрамдал, дотоод тэнцвэрт байдал нь хүнтэй тохиролцсоноор, бэрхшээлүүд нь Сүнсээр өөрийгөө үгүйсгэснээр ирдэг. Энэ арга нь үгүйсгэх, асуудлыг шийдэх хүсэл эрмэлзэл, бүтэлгүйтлээс ангижрахыг ашигладаггүй. Гэсэн хэдий ч Сүнстэй холбогдох нь яг ийм эерэг нөлөөгөөр илэрч болно.

Од эрхсийн зорилго нь үйлчлүүлэгчийн амьдралдаа Сүнсний хөдөлгөөнийг тодорхойлох орон зайг бий болгох явдал юм. Зохион байгуулалтыг хийхдээ хүний ​​​​богино хүсэлтийг ашигладаг (эсвэл огт ашигладаггүй), депутатуудын чөлөөтэй шилжилт хөдөлгөөн, заримдаа дуу хоолойгоо илэрхийлэхгүйгээр, "сайн шийдэл" хайхгүйгээр ашигладаг.

-ийн аргууд

Од эрхэсийг явуулах хэд хэдэн аргыг ашигладаг. Сонголтыг үйлчлүүлэгчийн хүсэл сонирхол, бусад хүмүүст нээлттэй байх хүсэл, чадвар, бүлгийн боломж гэх мэт дээр үндэслэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ системийн зохицуулалтыг янз бүрийн аргаар хэрэгжүүлэх үндсэн зарчмууд нь ижил байдаг.

Бүлэгт

Хамгийн түгээмэл хувилбарт зохион байгуулалтын аргыг бүлэгт явуулдаг. Илтгэгч (зохион байгуулагч) үйлчлүүлэгчтэй ярилцлага хийж: асуудлыг олж мэдээд, өөр өөр үеийнхний хувьд чухал ач холбогдолтой хүмүүсийг, тэдний амьдралд тохиолдсон гэр бүлийн чухал үйл явдлуудыг нэрлэхийг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ сэтгэл засалч нь онолыг дэвшүүлдэг гэр бүлийн харилцаа, хүний ​​хэлсэн үг, сэтгэл хөдлөл дээр үндэслэсэн.

Хамаатан садныхаа үүргийг гүйцэтгэхийн тулд үйлчлүүлэгч эсвэл зохион байгуулагч нь бүлгийн гишүүдээс орлогчдыг сонгодог. Үүний дараа тэдгээрийг систем дэх байр сууриа харгалзан зохион байгуулдаг. Энэ талбарыг ингэж тодорхойлж, депутатууд дүрд шингэдэг. Гэр бүлийн тогтолцооны үйл явцын орчуулга байдаг. Төлөөлөгчид солигдсон хүмүүсийн мэдрэмжийг мэдэрдэг: ээж - хүүхдээ хайрлах, дайтаж буй элементүүд - бие биедээ түрэмгийлэл, эгч - нас барсан ахыгаа хүсэх гэх мэт. Системд гарсан өөрчлөлтийг хянаж байхын зэрэгцээ ажилд авах явцад шинэ үүрэг, тэдгээрийн орлогчийг нэмж оруулах боломжтой.

Сургагч багш нь хамаатан садныхаа нөхцөл байдал, мэдрэмжийн талаар ярилцлага авч, элементүүдийн байршил, харилцаа холбоог үндэслэн үйлчлүүлэгчийн асуудалтай холбоотой зөрчлийг тогтоодог. Дараа нь эрэл хайгуул хийж байна зөв шийдвэрорлогч нарын байршлыг өөрчлөх, тэдгээрийг дахин зохион байгуулах, шийдвэрлэх хэллэгийг хэлэх (үйлчлүүлэгчийг нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд ойртуулахад туслах). Үүний үр дүнд гэр бүлийн талбар өөрчлөгдөж, үүсэх сөрөг үр дагаврын шалтгаан арилдаг.

Оддын үйл явцын явцад үйлчлүүлэгч нь ихэвчлэн хөндлөнгийн ажиглагч бөгөөд гол үйлдлүүдийг гүйцэтгэх, шийдлийг боловсруулж, нэгтгэхийн тулд талбарт ордог.

Зураг дээр

Энэ аргыг бүлгийн оролцоогүйгээр гүйцэтгэдэг. Зохион байгуулалтыг зохион байгуулагч болон үйлчлүүлэгчийн оролцоотойгоор дангаар нь гүйцэтгэдэг. Ур чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд энэ аргыг бие даан гүйцэтгэх боломжтой.

Зохион байгуулалтын мөн чанар нь амьд орлуулагчдын оронд овгийн төлөөлөгчдийг дүрсэлсэн баримал, эд зүйлсийг ашиглах явдал юм. Аяга, бичгийн хэрэгсэл, ширээ, сандал зэргийг ашиглаж болно. Зохион байгуулалтад зориулсан зураг бүхий тусгай иж бүрдэл худалдаанд гарлаа. Аргын ажиллах зарчим нь сонгодог аргатай адил юм. Системийн элементүүдийн харилцан үйлчлэлээр харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, сэтгэл хөдлөлийг тодорхойлж, асуудлыг шийдэх гарцыг тодорхойлдог.

Гэсэн хэдий ч, зохион байгуулалт нь мэдээллийг унших арга замаар ялгаатай. Сонгодог схемд энэ нь амьд оролцогчоор дамждаг бөгөөд энэ сонголтоор боломжгүй юм. Энэ шалтгааны улмаас тусгай унших аргыг ашигладаг. Мэдээлэл авах хамгийн түгээмэл арга бол орлогчийн албан тушаал юм. Зохион байгуулагч эсвэл үйлчлүүлэгч нь систем дэх үйл явцыг дамжуулж, шаардлагатай мэдээллийг дамжуулдаг зүйлийн байрлалыг ээлжлэн авдаг. Зураг дээр хүрэх, талбайн аура гэх мэт мэдээллийг хүлээн авах боломжтой.

Бүлэгт ажиллах нь одны үйл явцын илүү гүн гүнзгий, мэдээллийн агуулгаар тодорхойлогддог боловч зарим үйлчлүүлэгчдийн хувьд хувийн шинж чанар эсвэл асуудлын мөн чанараас шалтгаалан дүрс бүхий техникийг илүүд үздэг.

Төсөөлөлдөө

Энэ төрлийн одны ордыг үйлчлүүлэгчийн төсөөлөлд хэрэгжүүлдэг бөгөөд үйл явц нь тухайн хүн өөрийн асуудлыг шийдэж, од эрхэсийг хамардаг. Аргын давуу тал нь нэмэлт хүний ​​нөөцгүй, ажилд авах хугацааг багасгасан явдал юм. Сургалтыг бие даасан уулзалтаар, алсаас (Skype-ээр) эсвэл бие даан (техник эзэмшсэний дараа) хийж болно.

Зохицуулалт нь үйлчлүүлэгчийн дотоод харцнаас өмнө хийгддэг. Нэгдүгээрт, асуудал нь амьдралд нөлөөлдөг хамаатан садан нь тодорхойлогддог. Дараа нь үйлчлүүлэгч гэр бүлийн гишүүнтэйгээ харилцах боломж олгох хүртэл өөрийн төсөөллөөр янз бүрийн дүрсийг бүтээдэг. Энэ нь сэтгэл хөдлөлийн огцом тэсрэлт, катарсисаар илэрдэг. Цаашдын харилцаа холбоо нь үйлчлүүлэгчийг асуудлыг шийдвэрлэх, түүний мөн чанарыг тодорхойлох, сөрөг үр дагаварт хүргэсэн шалтгаан, зөрчил, алдааг ойлгоход хүргэх ёстой.

Үр дүн

Интернет дээр Hellinger-ийн зохицуулалтын талаар маш олон зөрчилтэй тоймууд байдаг. Зарим тохиолдолд энэ аргыг хүмүүс зөвхөн театрын үзүүлбэр, асуудлыг шийдвэрлэх амжилтгүй туршлага, бусад тохиолдолд ноцтой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хүчтэй сэтгэлзүйн эмчилгээний хэрэгсэл гэж үздэг.

Энэхүү хандлагын үр дүнд сэтгэл засалч нь эмгэгийг арилгаж, хүнийг "оролцооноос" салгах боломжийг олгодог гэж үздэг. Үйлчлүүлэгч нь "сайн шийдэл" гэсэн дүр төрхийг нэгтгэж, аажмаар амьдралдаа хэрэгжүүлдэг. Системд бүтцийн өөрчлөлт хийгдэж байгаа бөгөөд томоохон өөрчлөлт хийх боломжтой амьдралын зам: хуучин харилцааг таслах, шинийг олох, эерэг ба сөрөг өөрчлөлтүүдийг даван туулах шаардлагатай (тусгаар тогтнол, хариуцлага, сэргэлт, дайтаж буй талуудын эвлэрэл, "хуучин өр төлбөр" гэх мэт).

Од эрхэсийн дараа хүмүүс ихэвчлэн дотоод ухамсаргүй өөрчлөлтийг мэдэрч, болсон үйл явдлын ер бусын ач холбогдлыг мэдэрдэг. Чуулганы дараа хэлэлцэхгүй, юу болсон талаар дүн шинжилгээ хийхгүй байх, үйл явцыг орхихгүй байхыг хичээх, дарах биш, харин хүлээн зөвшөөрч, өөртөө шингээхийг зөвлөж байна.