Хүний ёс суртахууны чанарууд нь түүний бие даасан зан чанарыг тодорхойлдог түүний дотоод үндэс суурь, үнэт зүйл, ертөнцийг үзэх үзлийн хослол юм. Хүн бүрт байдаг эдгээр шинж чанарууд нь энэ дэлхий дээрх хүнийг хүрээлж буй бүх зүйлд үйл ажиллагаа, үйлдэл, хандлагаараа гаднаасаа илэрхийлэгддэг. Нийгэм хүн бүрийг ёс суртахууны чанараар нь хүлээн авч, тодорхой шалгуураар үнэлдэг.

Ёс суртахууны шинж чанаруудын төрлүүд:

• "зөвшөөрөгдсөн";
• "хориотой";
• "шаардлагатай".

"Зөвшөөрөгдсөн" төрөлд хүний ​​дотоод үндэс суурь, дүрэм журмыг дагаж мөрддөг шинж чанарууд орно. тодорхой стандартуудзан байдал, хувь хүнд хандах хандлага. Нийгэмд батлагдаж, дэмжигдсэн ийм ёс суртахууны хэм хэмжээ нь янз бүрийн муж улсын олон хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг. Энэ төрлийн ёс суртахууны шинж чанарууд нь ухамсар, нэр төр, нэр төр, шударга ёсыг агуулдаг.

"Хориотой" төрөл нь хувь хүн эсвэл хэсэг хүмүүсийн зан үйлд нийгмийн сөрөг, ихэнх тохиолдолд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг. Нийгэм ийм зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, учир нь энэ нь хүн бүрт аюултай байдаг: хувь хүн ч, нийгэм ч. Ийм тушаал, дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн улс орнуудын хууль тогтоомжид заасан тодорхой хязгаарлалт, тэр байтугай шоронд хорих хүртэл шийтгэл ногдуулдаг. Хувь хүний ​​сөрөг шинж чанарууд нь: хууран мэхлэлт, уур хилэн, атаархал, бардам зан юм.

"Шаардлагатай" төрөлд хүний ​​дотоод дүрэм журамд үл нийцэх ёс суртахууны шинж чанарууд орно, гэхдээ түүнийг нийгэмд өндөр үнэлдэг ямар нэгэн онцгой арга замаар үйлдэл хийхэд хүргэдэг. Заримдаа нийгэм дэх зарим ёс суртахууны зарчмууд нь хүнийг өөрт нь харш үйлдэл хийхийг албаддаг бөгөөд энэ нь түүний үйлдлийг буруушаах эсвэл ийм үйлдлийн төлөө шийтгэл хүлээхэд хүргэдэг. Энэ төрөлд хариуцлага, үнэн зөв, үүрэг зэрэг чанарууд орно.

Хүний ёс суртахууны үндсэн чанарууд

Амьдралд байгаа хүн бүр өөрийн гэсэн ёс суртахууны сонголтоо хийх ёстой: сайн зүйл хийх эсвэл буруу зүйл хийх, гэхдээ ямар нэгэн үр дүнд хүрэх. Энэ бол нийгмийн үнэт зүйлс болон хувь хүн бүрийн дотоод ертөнц хоорондын байнгын тэмцэл юм. Хүнд төрсөн цагаасаа эхлэн эцэг эх, найз нөхөд, үе тэнгийнхэн, сурган хүмүүжүүлэгч, багш нар, кино үзэх, ном унших гэх мэт хандлагыг ойлгож, мэдэрч эхлэхэд ёс суртахууны бүх үндсэн чанарууд бий болдог.
Энэ олон янзын мэдээллийн эх сурвалжийн ачаар хүний ​​амьдралын туршид өөртөө зориулж бий болгосон хүний ​​зан үйлийн нарийн төвөгтэй, олон талт бүх зүйл хуримтлагддаг. Ижил төстэй хүмүүс байдаггүй, хүн бүр өөрийн гэсэн зан чанар, амьдралд хандах хандлага, түүний үнэт зүйлстэй, хүрээлэн буй ертөнцийг үзэх өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг.

Хүн бүр өөрийн гэсэн зан чанар, зан ааштай байдаг ч тодорхой байсаар байна ёс суртахууны чанарууд, үүгээр хүмүүсийг нийгэм үнэлдэг.

Эерэг зан чанар:

Ёс суртахууны муу зан чанарууд

Дүгнэлт ба дүгнэлт

Жагсаалтыг эцэс төгсгөлгүй үргэлжлүүлж болно, бид зөвхөн тухайн хүнийг бүрэн эрхт хүн гэж тодорхойлох ёстой ёс суртахууны шинж чанаруудыг авч үзсэн.

Хүний зан чанар, зан үйлийн олон янз байдал, нарийн төвөгтэй байдлыг үл харгалзан түүний амьдарч буй нийгэм нь түүнд ул мөр үлдээдэг. Олон үнэт зүйл, ёс заншил, уламжлал нь үе дамжин уламжлагдан, ёс суртахууны үүднээс төгс хүний ​​дүр төрхийг хадгалж, нөхөж байдаг. Гэсэн хэдий ч ёс суртахууны өндөр зарчимтай хүний ​​жишиг нь ямар ч муу зан чанаргүй хүн биш, харин жинхэнэ сайн сайхныг муугаас ялгаж, нийгэм, түүний үнэт зүйл, түүнээс дээшхитэй зохицон амьдрахыг мэддэг хүн байх болно. бүгдээрээ амар амгалан, өөртэйгөө тохиролцож, жинхэнэ, хүчтэй, өвөрмөц зан чанараараа алдартай хүний ​​​​зан чанарын өндөр шинж чанаруудыг яг таг хадгалдаг.

Олон хүмүүс амьдралынхаа туршид өөр дээрээ ажиллаж, муу чанаруудаа арилгаж, сайн талыг нь хөгжүүлэхийг хичээдэг.

Илүү тодорхой болгохын тулд хүний ​​эерэг зан чанарыг жагсаалт хэлбэрээр авч үзье. юун дээр ажиллах вэ.

Зан чанар гэж юу вэ, энэ нь юунаас бүрддэг вэ?

Дүр- энэ бол аливаа үйл ажиллагаа, зан төлөвт нөлөөлдөг хувь хүний ​​​​сэтгэцийн тогтвортой шинж чанаруудын багц юм.

Энэ нь түүний эргэн тойрон дахь ертөнц болон бусад хүмүүст, үйл ажиллагаа, өөртөө хандах хандлагыг тодорхойлдог.

Хүмүүст татагддаг хүний ​​9 чанар:

Ердийн ба хувь хүн

Зан чанарын хувьд хувь хүний ​​болон ердийн шинж чанаруудыг ялгаж салгаж болно.

Хувь хүншинж чанарууд нь тухайн хүний ​​​​сэтгэл зүйн шинж чанар, түүний даруу байдал, түүнчлэн хүмүүжлийн явцад бий болсон амьдралд хандах хандлагаар тодорхойлогддог.

ЕрдийнХувь хүний ​​шинж чанарыг юуны түрүүнд тухайн хүний ​​амьдарч буй эрин үеийн агуулга, түүнчлэн түүний оршин суугаа газраас тодорхойлдог.

Өөрөөр хэлбэл, эдгээр хувийн шинж чанаруудыг бий болгоход хувь хүний ​​амьдралын хэв маяг нөлөөлдөг.

Ямар эерэг зан чанарууд байдаг вэ?

Эмэгтэйчүүдийн дунд

Гол төлөв эмэгтэйчүүд, охидын эерэг зан чанарын шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

Эрэгтэйчүүдэд

Ялангуяа эрчүүдэд хамаарах эерэг шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

Жинхэнэ эр хүний ​​шинж чанарууд:

Хүүхдэд

Боловсрол, нийгэмшүүлэх үйл явцад зан чанарын шинж чанаруудыг дөнгөж олж авч эхэлж байна.

Тиймээс яг одоо анхаарлаа хандуулах боломж байна эерэг чанаруудаа, жишээ нь:

1. Сайн санаа. Энэ чанар нь бусадтай харилцаа тогтооход тусалж, хүмүүсийг өөртөө татахаас гадна хожим амьдралд хэрэг болно.
2. Эелдэг байдал. Энэ чанар нь хүүхдэд үе тэнгийнхэн болон насанд хүрэгчидтэй харилцахад тусална.
3. Шударга байдал. Энэ чанарыг хүүхдэд багаас нь суулгаж, худал хэлэх, хуурах нь муу гэдгийг ойлгуулах ёстой.
4. Хариуцлагатай байдал. Маш хэрэгтэй зан чанар. Хариуцлагатай хүн бусдын нүдэнд үргэлж сэтгэл татам байдаг.
5. Хүнд ажил. Хүүхдийг ажилд сургах ёстой, эс тэгвээс тэр залхуу, хайхрамжгүй өсөх болно.
6. Нарийвчлал. Залхуу хүмүүс нийгэмд тодорхой хэмжээгээр үгүйсгэгддэг.
7. Эр зориг. Хүүхэд айж эмээх ёсгүй. Тиймээс түүнд эр зориг, үйлдэл хийх чадварыг суулгаарай.
8. Хариуцлага. Энэ чанар нь түүнд өөрийн ажил хэрэг, асуудлаа бусад хүмүүс рүү шилжүүлэхгүй, харин өөртөө авч явахад тусална.

   Энэ нь түүнд сургуульд болон хожим амьдралд нь тус болно.

9. Шийдвэрлэл. Шийдэмгий хүмүүс амьдралдаа илүү их амжилтанд хүрч чаддаг тул тэдэнд бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Тиймээс энэ чанар нь хүүхдэд ч эерэг байдаг.

Анкет авах жагсаалт

Таныг ярилцлагад орох, өргөдөл гаргагчийн анкет авах, "эерэг чанарууд" гэсэн хэсэгт хүрэх, танд ийм нөхцөл байдал тохиолдсон байх. Бид энд юу бичихээ огт мэдэхгүй байсан.

Ямар чанаруудыг онцлох нь зүйтэй вэ?

Эхлэхийн тулд бид чанаруудыг тэмдэглэж байна таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хэрэгтэй байх ёстой. Хэрэв танд ийм ажил хийх туршлага хараахан байхгүй бол та өөрийн хэтийн төлөв, боломжид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Бүх нийтийн жагсаалт гаргахад хэцүү байдаг эерэг шинж чанаруудтөгс намтар гаргах тэмдэгт. Бид зөвхөн ажил олгогчдын хамгийн их анхаардаг гол чанаруудыг л тэмдэглэж болно.

Гэхдээ та тодорхой компани, албан тушаалд үндэслэн тэдгээрийг сонгох хэрэгтэй.

Тэгэхээр, эерэг шинж чанарууданкетийн хувьд:

Гэсэн хэдий ч эдгээр чанаруудыг жагсаах нь хангалтгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та үнэхээр тэдэнд байх ёстой.

Тиймээ, тэдгээрийн заримыг нь шууд харуулах боломжгүй бөгөөд зөвхөн ажлын явцад л нээгдэнэ.

Гэхдээ хэрэв та өөртөө итгэх итгэлийн талаар бичдэг бол бодит байдал дээр та ажил олгогчтой ярьж байна эргэлздэг, ичимхий, тэгвэл энэ нь таныг хүссэн байрлалаасаа холдуулна. Өөрт байхгүй чанаруудыг өөртөө өгөх нь утгагүй юм.

Хүний эерэг зан чанар нь түүний амьдралын чанарт ихээхэн нөлөөлдөг. Тийм болохоор ийм байгаа юм тэдгээрийг өөртөө хөгжүүлэх нь чухал юм.

Тэмдэгтийн өргөлтийн гипертимик хэлбэрийн онцлог юу вэ? Энэ талаар манайхаас олж мэдээрэй.

Таны сул дорой ба давуу талярилцлагад:

"Хүмүүстэй адил олон дүр бий" гэсэн хэллэгийг та сонссон байх. Сэтгэл зүйн үүднээс авч үзвэл энэ мэдэгдэл зөв, учир нь ижил төстэй хоёр хүн байдаггүй. Бид өөрсдийн зарчим, дуртай хобби, хариу үйлдэл зэргээрээ ялгаатай янз бүрийн арга хэмжээболон цочроох бодисууд. Энэ бол хүний ​​​​зан чанарын төрлүүд, хүмүүсийн үйлдлийг тодорхойлдог хувийн шинж чанаруудын бие даасан хослол юм.

Темперамент - онцлог, ангилал

Зан чанарын тодорхойлолт нь хүний ​​эргэн тойрон дахь ертөнцөд хандах хандлага, түүний зан төлөвийг тодорхойлдог байнгын, харьцангуй тогтмол шинж чанаруудын багц юм. Мэргэжилтнүүд темпераментуудыг ангилах хэд хэдэн шалгуурыг тодорхойлдог.

Сэтгэл судлаачид темперамент ба зан чанарыг бие биенээ нөхдөг хоёр ойлголт гэж үздэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нөлөөллийн дор хувь хүний ​​төлөвшил үүсдэг хувь хүний ​​онцлогзан байдал. Зан чанарын шинж чанар, төрлүүд нь даруу байдлын нөлөөн дор үүсч, илэрдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Нэр томьёог ойлгох

Хувь хүний ​​​​боловсролын сэдэв рүү шилжихээсээ өмнө үндсэн ойлголтууд, тухайлбал даруу байдал, зан чанар - ялгаа нь юу болохыг ойлгох шаардлагатай.

• - хүний ​​зан байдал өөр өөр нөхцөл байдал. Энэ нь хүн амьдралынхаа туршид олж авдаг хувь хүний ​​чанаруудын нэгдэл юм. Хувь хүний ​​шинж чанарыг тухайн хүний ​​төлөвшиж буй нийгмийн орчноос тодорхойлдог.
• Темперамент бол гадны өдөөлтөд үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл юм. Эдгээр нь хүний ​​төрөлхийн шинж чанар бөгөөд биологийн болон сэтгэцийн шинж чанарзан чанар.

Энэ нь чухал юм! Тухайн хүний ​​нийгмийн орчин, орчноос хамаарч зан чанарын тодорхой шинж чанарууд илэрдэг. Темперамент нь нөхцөл байдал, дагалдах нөхцөл байдлаас үл хамааран өөрчлөгддөггүй бөгөөд тогтмол хэвээр байна.

Сэтгэл судлалд зөвхөн хүний ​​​​бие даасан шинж чанаруудын шинж чанар, төрлийг үнэлдэг заншилтай байдаг. Хүнийг сайн, муу эсвэл хүчтэй зан чанартай гэж хэлж болно, гэхдээ ийм үнэлгээ нь даруу байдалд хамаарахгүй. Үндэслэсэн үнэ цэнийн дүгнэлтМэргэжилтэн нь хувийн дутагдлыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах стратегийг сонгодог.

Хувь хүний ​​​​зан чанарын янз бүрийн төрлүүд

Хамгийн алдартай нь Германы сэтгэл судлаач Кречмерийн санал болгосон хэв шинж юм. Түүний бодлоор хүний ​​дүр төрх нь түүний дүр төрх, бие бялдрын онцлогоос хамаардаг.

Кречмерийн ангилал

1. "Пикник". Гаднах байдлаар эдгээр нь илүүдэл жинтэй, богино эсвэл дунд өндөртэй, том толгойтой, богино хүзүүтэй, жижиг нүүрний онцлогтой өтгөн хүмүүс юм. ХАМТ сэтгэл зүйн цэгҮзэл бодлоор бол ийм хүмүүс - циклотимикууд - сэтгэл хөдлөлтэй, амархан холбоо тогтоож, шинэ нөхцөл байдал, амьдралын нөхцөлд хурдан дасан зохицдог. Энэ ангилалд маник-депрессив синдромд өртөмтгий хүмүүс ихэвчлэн олддог. Зохицгүй хувь хүний ​​хөгжлийн талаар уншина уу.
2. "Хөнгөн атлетик". Гаднах нь тийм өндөр хүмүүсөргөн мөр, хүчтэй булчин, цээжтэй. Сэтгэлзүйн үүднээс авч үзвэл "иксотимик" төрлийн хүмүүс практик, тайван байдаг. Тэмдэгтийн сул тал - хүч чадал, сэтгэл хөдлөлөө харуулах, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох чадваргүй байх. Сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй эмгэгүүдээр ийм хүмүүс эпилепси үүсгэдэг.
3. "Астеник". Энэ төрлийн хүмүүсийг туранхай бие галбир, булчин хөгжөөгүй, урт хөл, гар, сунасан нүүр зэргээр нь таньж болно. Сэтгэл зүйн төрөл - шизотимик - тэд зөрүүд, тусгаарлагдсан, амьдралын нөхцөл байдалд дасан зохицох чадваргүй байдаг. Энэ хүмүүс сэтгэл зүйн бүлэгшизофрени өвчинд өртөмтгий.

Юнгийн ангилал дахь дүрийн төрлүүд

Өөр нэг ангиллыг Швейцарийн сэтгэцийн эмч Карл Густав Юнг санал болгосон. Типологийн давамгайлсан шалгуур нь сэтгэл хөдлөлийн функцууд - мэдрэмж, зөн совин, сэтгэлгээ, мэдрэмж юм. Түүний бодлоор хүн бүрт тодорхой хэмжээгээргадаад эсвэл дотоод ертөнц давамгайлж байна. Үүнтэй холбогдуулан Юнг хүмүүсийг хоёр төрөлд ангилдаг - интроверт ба экстраверт.

Интровертууд нь биеэ даасан, анхаарлаа төвлөрүүлдэг дотоод ертөнц, гадны нөхцөл байдлаас зориудаар өөрсдийгөө хаших. Тэд үйл явдалд дүн шинжилгээ хийх, санаа зовох, хувийн мэдрэмжийг сонсох гэх мэт хандлагатай байдаг. Ийм хүмүүс хүмүүстэй уулзаж, зуршлаа өөрчлөхөд хэцүү байдаг.

Экстраверт хүмүүс шууд, харилцаанд нээлттэй, идэвхтэй байдаг. Экстроверт хүний ​​хамгийн муу зүйл бол ганцаардал учраас тэд олон найзтай. Миний дуртай хобби бол аялах, найз нөхөдтэйгээ цагийг өнгөрөөх, хошигнол ярих, мэдээжийн хэрэг үдэшлэгийн амьдрал болох нь миний амрах хамгийн дуртай арга юм.

Темпераментаар зан чанарын төрлүүд

Өөр нэг нийтлэг ангилал бол тодорхой даруу зан чанарыг тодорхой хувь хүний ​​шинж чанартай харьцуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Өдөр тутмын амьдралТодорхой зан чанарын тодорхой шинж чанартай хүнтэй уулзах боломжгүй юм. Хүмүүс ихэвчлэн холимог темпераменттай байдаг.

1. Холерик- тэрээр түрэмгий байдал, шийдвэр гаргах хурд, хүсэл тэмүүлэл, тэнцвэргүй байдал зэрэг шинж тэмдгүүдээр тодорхойлогддог. Ямар зан чанарыг засах шаардлагатай вэ - сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэргүй байдал, ядрах. Холерикууд хурдан автаж, эрч хүчээ дэмий үрэх хандлагатай байдаг.
2. Флегматик хүн– яардаггүй, сэтгэл санааны хувьд тогтвортой, сэтгэл хөдлөлөө харуулдаггүй. Давамгайлсан чанарууд юу вэ - тэсвэр тэвчээр, тайван байдал, бүтээмж, ажилдаа хичээнгүй байх.
3. Меланхолик- өчүүхэн ч гэсэн үйл явдал бүрт мэдрэмжээр тодорхойлогддог хүн. Тэмдэгтийн сул тал - сэтгэл хөдлөлийн эмзэг байдал, хэт их сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар.
4. Сангвиникхөдөлгөөнтэй, "амьд" хүн бөгөөд сэтгэлийн байдал байнга өөрчлөгддөг. Ямар зан чанар давамгайлж байна - бүх үйл явдалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг, бэрхшээлийг амархан мэдэрдэг. Тэр даалгавар нь түүнд сонирхолтой байх тохиолдолд нүүрний илэрхийлэл, ажлын өндөр бүтээмжтэй байдаг.

Олон хүмүүс зан чанар өөрчлөгдөх эсэх талаар сонирхож байна. Үнэн хэрэгтээ хувийн шинж чанарууд нь амьдралын туршид бий болж, өөрчлөгддөг. Процесс эхэлдэг бага нас. Хүүхдийн анхны хувийн шинж чанарууд аль хэдийн гарч ирдэг сургуулийн өмнөх насны, эцэг эхчүүд ертөнцийг үзэх зан үйл, хандлагын тодорхой арга барилыг онцолж болно.

Хэрэв та хүүхдээ хүмүүжүүлж, тэвчээртэй, зоригтой, тэсвэр хатуужлыг төлөвшүүлэхийг хүсч байвал түүнийг тодорхой зохион байгуулалт, дүрэм журамтай бүлгийн тоглоомонд оролцуул.

Хүүхдэд зан чанарыг хэрхэн төлөвшүүлж, ажил хөдөлмөр, хариуцлагатай байдалд сургах вэ? Бага наснаасаа эхлэн хүүхдэдээ энгийн даалгавар өгч, аажмаар хүндрүүлээрэй. Тиймээс хүүхэд сахилга батыг хөгжүүлж, өөрийгөө хянах, зан төлөвийг тодорхойлох, нялх хүүхэд өөрийн үйлдэл, шийдвэрийг үнэлж сурдаг. Тиймээс энэ нь тохиолддог.

Хүүхэд сургуульд ороход, ангийнхантайгаа харилцах, шинэ үүрэг хариуцлага хүлээх чадварыг харуулсан шинэ үе шат эхэлдэг. Хүрээлэн буй орчин, амьдралын хэв маяг өөрчлөгдсөний үр дүнд хүүхэд зохион байгуулалттай, нягт нямбай, хөдөлмөрч зан чанартай болдог.

Энэ нь чухал юм! Бага насандаа хүүхдийн зан чанарт эцэг эхийн зан чанар, тэдний зуршил нөлөөлдөг. Сургуульд зан чанарын боловсрол олгох гол үүргийг сургуулийн хамт олон - ангийнхан, багш нар гүйцэтгэдэг.

Сургуулийн явцад хүүхдийн зан чанар дараах хэсгүүдээр илэрдэг.

• зохион байгуулалт, системчилсэн байдал;
• шийдэмгий байдал, тууштай байдал;
• нарийвчлал, шаргуу хөдөлмөр;
• сахилга бат;
• сургуулийн хамт олны өмнө хүлээсэн үүрэг, хариуцлагын ухамсар;
• коллективизм ба нөхөрлөл.

Өсвөр насны үед хувийн шинж чанархамгийн идэвхтэй хөгждөг, учир нь энэ насанд хүүхэд насанд хүрэгчдийн амьдралд татагддаг тул түүнд илүү өндөр шаардлага тавьдаг. Үүрэг, хариуцлага, ангийн хамтын амьдралд оролцох зэрэг мэдрэмжүүд илүү ухамсартайгаар илэрдэг.

Хүүхдийн зан чанарыг өөрчлөх боломжтой.Сэтгэл судлаачид хувийн шинж чанараараа дахин хүмүүжих боломжгүй хүүхэд байдаггүй гэж тэмдэглэжээ. Гэсэн хэдий ч, үйл явц нь зан чанарын дутагдлыг тодорхойлж, цаашдын үйл ажиллагааны хамгийн үр дүнтэй стратегийг сонгох чадвартай мэргэжилтний оролцоог шаарддаг.

Хувийн зан чанарыг хэрхэн сайжруулах вэ

Зан чанарыг сайжруулах хамгийн сайн гарын авлага бол ном юм Дэвид Брукс "Дүр дүрд хүрэх зам". Амжилтанд хүрсэн олон хүмүүс яагаад: "Тийм ээ, та хамгийн сайн хувийн чанараа сэрээж, өөрийгөө бүрэн ухамсарлаж чадна" гэж хэлдэг тухай өгүүлдэг.

Юуны өмнө хүчтэй зан чанар нь боловсрол шаарддаг бага нас. Эцэг эхийн үүрэг бол хүүхдэд зан үйл, үйлдлийг тодорхойлдог тодорхой ертөнцийг үзэх үзлийг бий болгох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд тэд тоглоом, хөдөлмөр, хослолыг багтаасан тодорхой системийг ашигладаг боловсролын үйл ажиллагаа, үйл явцад хүүхэд зөв зан үйлийн ашигтай ур чадварыг хуримтлуулдаг.

Хүүхдийн үйл ажиллагаа нь хэвшсэн зарчимд бүрэн нийцэх нөхцөлд хүүхдийг байрлуулах шаардлагатай. Хэрэв та хүүхдэд зоригтой байх нөхцлийг санал болгохгүй бол хүчтэй зан чанарыг хөгжүүлэх боломжгүй.

Хүчтэй зан чанарыг төлөвшүүлэх хамгийн чухал хэрэгсэл бол хөдөлмөр юм. Хүүхэддээ бэрхшээлийг даван туулах шаардлагатай нийгмийн ач холбогдолтой ажлуудыг даатгаснаар та хүүхдэдээ эв найртай, амжилттай зан чанарын дараах шинж чанаруудыг бий болгодог.

• шийдэмгий байдал;
• тууштай байдал;
• коллективизм.

Энэ нь чухал юм! Боловсролын үйл ажиллагааг чадварлаг зохион байгуулах нэг нөхцөл бол сургуулийн болон эцэг эхийн боловсролын үйл ажиллагааны уялдаа холбоо юм.

Өөрийгөө зан чанарыг төлөвшүүлэх нь хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх хамгийн чухал үе шат юм. Хүүхдээ уншиж сургаарай, учир нь жишээгээр утга зохиолын баатруудтэрээр өөрийн зан авирыг харьцуулж, шийдвэр гаргаж сурах, найз нөхөд, насанд хүрэгчидтэй харьцдаг. Өөрийгөө амжилттай сургах өөр нэг үе шат бол хүсээгүй зуршлаас ангижрах чадвар юм. Энэ илэрхийлэлийг санаарай - хэрэв та зуршил тарьвал зан чанарыг хураана. Ирээдүйд сөрөг талыг засахаас зайлсхийхийн тулд хувь хүний ​​чанарууд, хүүхдийн зуршилд анхаарлаа хандуулаарай.

Сөрөг зан чанарыг цаг алдалгүй таньж, арилгахын тулд эцэг эхчүүд сурган хүмүүжүүлэгчидтэй харилцах ёстой цэцэрлэгболон сургуулийн багш нар. Хүүхдийн хувийн шинж чанар нь насанд хүрэгчдийн дүгнэлт, үйл ажиллагааны нөлөөн дор ихэвчлэн үүсдэг.

Хүмүүсийн төрлүүдийн талаар болон Хувийн шинж чанар- видеог үзээрэй.

Хүний зан чанарын ямар эерэг чанарууд нь ажил хөдөлмөр, нийгэмд тав тухтай амьдрахад хамгийн чухал вэ? Өөрийгөө хэрхэн сайн тодорхойлж, анкетдаа юу оруулах вэ? Үүнийг олж мэдье. Таны сайн чанаруудыг биечлэн мэдэхийн тулд бид тухайн хүнийг тодорхойлох эерэг чанаруудын жагсаалтыг бэлтгэсэн.

Нарийвчлал

Энэ бол эмх цэгц, цэвэр ариун байдлын хүсэл юм. Нарийвчлал нь гадаад цэвэр байдал, аливаа зүйлд анхаарал халамж тавих, бизнест үнэн зөв, нягт нямбай байх зэргээр илэрдэг. Энэ зан чанар нь эмэгтэйчүүдэд илүү онцлог шинж чанартай байдаг тул эрэгтэй хүн цэвэр ариун байдлыг бий болгож, хадгалах зуршлыг бий болгох нь онцгой чухал юм. Санаж байна уу: байшин доторх дэг журам гэдэг нь таны толгой дахь эмх цэгцтэй гэсэн үг юм.

Арвич хямгач

Энэ бол өөрийн эсвэл өөр хэн нэгний ашиг тусын төлөөх халамжтай хандлага юм. Энэ талаар юмзөвхөн материаллаг зүйлсийн тухай биш, тэр ч байтугай хүний ​​сүнслэг хүч чадал, амин чухал энергийн тухай. Энэхүү чанар нь аливаа нөөцийн хэрэглээг оновчтой болгож, бага хэмнэлт хийх замаар илүү ихийг олж авах боломжийг олгодог.

аминч бус байдал

Энэ бол ашиг олох хүсэлгүй байдал юм. Хувиа хичээсэн хүмүүс зөвхөн хувийн ашиг хонжоо хайдаг. Чин сэтгэлтэй, аминч бус хүмүүсийн хувьд тэдний ашиг тус чухал биш, тэд туслах болно, хариуд нь юу ч шаардахгүй, тиймээс тэдэнд илүү их итгэдэг.

Эелдэг байдал

Бусдад хүндэтгэлтэй хандах. Үргэлж. Нөхцөл байдал нь эелдэг, эелдэг харьцахад тохиромжгүй тохиолдолд ч гэсэн. Дашрамд хэлэхэд энэ чанар нь хүүхнүүдийг бухимдуулдаг. Тэд маргахыг хүсч байна, гэхдээ эелдэг хүнтэдэнтэй зөрчилдөөн байхгүй. Эелдэг зан нь загнагчийн амыг хааж, хотуудыг байлдан дагуулдаг!

Үнэнч байдал

Энэ бол чин бишрэл юм, гэхдээ зөвхөн ойр дотны хүмүүстэй холбоотой төдийгүй өөрийн ертөнцийг үзэх үзэл, үзэл бодол, үзэл бодолтой холбоотой. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны чухал тал юм, учир нь энэ нь атаархал гэх мэт сөрөг шинж чанартай холбоотой байдаг. Үнэнч байдал нь энэ чанарыг эзэмшсэн хүний ​​найдвартай байдал, тогтвортой байдлын тухай өгүүлдэг.

Сайн зүйл

Эдгээр нь нийгэмд биеэ зөв авч явах, биеэ авч явах чадвар юм. Зөв хүмүүжилтэй хүн бусадтай эелдэг харьцдаг нийгмийн байдал. Энэ бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдлэг, дагаж мөрдөх, бусдын өмч, байгаль, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Зөв хүмүүжилтэй байхад хэзээ ч ичмээр зүйл байдаггүй.

Сахилга бат

Энэ бол дүрэм журам, дэг журмыг дагаж мөрдөх чадвар юм. Сахилга баттай хүн зөвхөн тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрддөг төдийгүй бүх чухал асуудалд хангалттай байхын тулд цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэг.

Сайхан сэтгэл

Энэ бол хүмүүст хандах эелдэг, халамжтай хандлага юм. Бусдад хариу үйлдэл үзүүлэх, анхаарал халамж тавих, хариуд нь юу ч хүлээхгүйгээр хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах, туслах хүсэл. Энэ чанар нь шууд үр өгөөжөө өгдөггүй ч бусад хүмүүс үүнийг үнэлдэг бөгөөд үзүүлсэн нинжин сэтгэлийг ихэвчлэн ижил сайхан сэтгэл, халамжаар хариулдаг.

Найрсаг байдал

Энэ бол бусадтай нөхөрсөг хандлага юм. Энэ нь аливаа хүнтэй найрсаг харилцаа тогтоох боломж төдийгүй хүмүүст нээлттэй, өрөвдөх сэтгэлээр хандах чадвар юм. Нөхөрсөг хүн харилцан тааламжтай харилцаа тогтоохыг хичээдэг тул түүнд зөвхөн жинхэнэ найз нөхөд төдийгүй олон ашигтай танилууд бий.

Харилцааны чадвар

Энэ бол харилцаа холбоо тогтоох чадвар юм. Үгүй хүн харилцааны саад бэрхшээл, багт амархан багтаж, найз нөхөдтэй болдог. Бид нийгэмд амьдардаг тул бусадтай харилцах чадвар нь амьдралын аль ч салбарт хэрэгтэй байдаг. Ийм чанартай хүн хэзээ ч ганцаараа үлдэхгүй.

Хариуцлага

Энэ бол тухайн хүний ​​өөрт нь даатгасан зүйлдээ хариуцлага хүлээх чадвар, хүлээж авах чадвар юм нарийн төвөгтэй шийдлүүдмөн тэдгээрийн үр дагаврыг үнэлэх. Нөхөр нь эхнэрийнхээ, ээж нь хүүхдийнхээ төлөө, ажилчид нь мэргэжлийнхээ өмнө хариуцлага хүлээдэг. Аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүн өөрийгөө бие даасан, төлөвшсөн хүн гэж харуулдаг.

Хариуцлагатай байдал

Энэ бол туслах хүсэл, хүсэлтэд харамгүй хариулах, хүнд хэцүү нөхцөлд туслах чадвар юм. Энэ чанарын давуу тал нь бусдын сайн хандлага төдийгүй өөрийгөө сайхан сэтгэлтэй хүн гэж үздэг.

Цаг баримтлах

Энэ бол дүрэм, журамд нийцсэн байдал юм. Амьдралд энэ чанар нь хоцрогдолгүй, даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэх, гэрээ хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх чадвартай холбоотой байдаг. "Цаг бол мөнгө" гэсэн салбаруудад онцгой ач холбогдолтой. Гэхдээ амьдралын бусад салбарт цаг баримтлахыг үл тоомсорлож болохгүй - түүний байхгүй байх нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно.

Шийдвэрлэл

Энэ бол шийдвэр гаргах хүсэл эрмэлзэл, айж эмээхгүйгээр төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх чадвар юм. Тодорхойлолт нь эргэлзээ нь үйл ажиллагаанд саад учруулах үед хүсэл зоригийн саажилт гэж нэрлэгддэг зүйл байхгүй байх явдал юм. Эр зориг, зоригтой нягт холбоотой. Шийдэмгий хүмүүсийн тухай тэд "Тэр дотоод цөмтэй" гэж хэлдэг.

Өөрийгөө шүүмжлэх

Энэ бол өөрийгөө ухамсартай үнэлэх, өөрийн үзэл бодол, үйл ажиллагааны талаархи хангалттай ойлголт юм. Өөрийгөө шүүмжилдэг хүн өөрийн үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үздэггүй, гаднах үзэл бодолд эрүүл хандлагатай байдаг. Гэхдээ та алтан дундаж утгыг санаж байх хэрэгтэй, учир нь өөрийгөө хэт их шүүмжлэх нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгааг илтгэнэ.

Даруу байдал

Энэ нь өөрийгөө өргөмжлөх зорилгогүй байх явдал юм. Маш их амжилт гаргасан хүмүүстэй алхам тутамдаа өөрийгөө магтахгүйгээр харьцах сайхан байдаг. Даруу байдал нь зөвхөн сайрхахгүй байх төдийгүй бусадтай харьцах эелдэг байдал юм. Энэ чанар нь бусад хүмүүсийг хүндэтгэдэг, ичимхий байдлаас болж илэрдэг.

Эр зориг

Энэ бол айдасдаа бууж өгөхгүй байх чадвар юм. Тэд хэлэхдээ, зоригтой хүнтэр юунаас ч айдаггүй, гэхдээ айдас бүрэн байхгүй нь зөвхөн болгоомжгүй байдал төдийгүй сэтгэцийн зарим эмгэгийн хам шинж юм. Зориг гэдэг бол айдсыг үл харгалзан үйлдэл хийх чадвар юм. Жишээлбэл, гал сөнөөгчид галаас айдаг ч айж эмээхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэдэг.

Шударга ёс

Энэ бол үнэн зөв, шударга байдал юм. Гол нь энэ үзэл баримтлалсайн муугийн тухай санаанууд, сайн муу үйлийн хариуцлагын хуулиуд байдаг. Үйл явдлыг үнэлэхдээ шударга хүн аливаад хандах хандлага, өрөвдөх сэтгэлийг үгүйсгэдэг. Хүн объектив байвал шударга байдаг.

Хүлцэл

Энэ бол хүмүүст хүлээцтэй хандах явдал юм. Хүлцэнгүй байдал нь хүмүүсийг өөр үндэстэн, угсаатны бүлэг, шашны төлөөлөгч гэж хуваахыг зөвшөөрдөггүй. Тэвчээртэй хүн бусдын үзэл бодлыг үгүйсгэдэггүй бөгөөд хэн нэгэнд бүдүүлэг хариу үйлдэл үзүүлэхийг өөртөө зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай. Тэвчээртэй байх нь орчин үеийн ертөнцөд зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

Хүнд ажил

Энэ бол өөрийнхөө ажилд эерэгээр хандах чадвар юм. Шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүч чадал, хувийн цагаа зориулах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үүнийг таашаалтайгаар хийх чадвар юм. Ажлаас системтэйгээр татгалзаж, хийж буй ажлаа сонирхолтойгоор ойлгож чадахгүй байгаа хүн бүхэл бүтэн багийн хүнд дарамт болдог.

Бусдыг хүндлэх

Энэ нь бусдын үзэл бодлын үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Бусдад хүндэтгэлтэй хандах нь хүн бүрийн хувь хүнийг хардаг гэдгийг харуулж байна. Хөдөлмөрийн үйл явцад энэ чанар нь заавал байх ёстой бөгөөд зай, захирагдах байдлаар илэрдэг.

Итгэл

Энэ нь хүний ​​өөрийн чанаруудын эерэг үнэлгээ юм. Өөртөө итгэх итгэл нь тодорхой бус нөхцөл байдалд хүний ​​өөрийгөө удирдах чадвартай нягт холбоотой байдаг. Өөртөө итгэлтэй хүн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, айдаггүй Олон нийтийн өмнө үг хэлэх, В стресстэй нөхцөл байдалөөрийгөө хэрхэн хянахаа мэддэг. Ийм хүнийг хараад та "Тэр юу хийж байгаагаа мэддэг" гэж бодож магадгүй юм.

Тэвчээр

Энэ бол зорилгодоо хүрэх чадвар юм. Энэ чанар нь бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бууж өгдөггүй хүчтэй хүмүүсийн онцлог юм. Зорилгодоо хүрэх, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд тууштай байх нь зан чанарын хүч чадал, сэтгэлийн тууштай байдлыг харуулдаг. Тууштай хүмүүс бие даан өндөрт хүрдэг.

Шударга байдал

Энэ бол нээлттэй байдал, бусдад хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Энэ чанар нь ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүчтэй зан чанарын тухай өгүүлдэг. Шударга хүнярилцагчаа үргэлж хүндэлдэг тул түүнд үнэнийг хэлдэг, заримдаа бүр тааламжгүй, гэхдээ шаардлагатай байдаг.

Өөрийгөө хүндэтгэх

Энэ бол өөрийгөө хүндлэх, өөрийн чанарыг өндөр үнэлэх, үнэ цэнэ, ач холбогдлын талаархи ойлголт юм. Ийм чанарыг эзэмшсэн хүн доромжилсон үйлдэл, хууран мэхлэлт, тэр байтугай энгийн хараалын талаар шийдэх нь юу л бол. олон нийтийн газар. Энэ нь түүний нэр төрөөс доогуур юм. Ийм хүний ​​хувьд бусдын санаа бодол ч чухал биш, харин түүний үйлдлийг өөрийн үнэлэмж чухал юм.

Хошин шогийн мэдрэмж

Энэ бол нөхцөл байдлыг комик талаас нь мэдрэх чадвар юм. Бүх зүйлээс тэр инээдтэй талыг олж харах нь бүр дээр. Амьдрал ингэж илүү хөгжилтэй байдаг бөгөөд хүмүүс ийм хүнтэй харилцахдаа таатай байдаг. Хошин шогийн мэдрэмж бол хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзүүлэлт юм. Инээд нь дундаж наслалтыг уртасгадаг эсэх нь тодорхойгүй ч шаардлагагүй уй гашуугаас аврах нь дамжиггүй.

Өгөөмөр байдал

Энэ бол хөрштэйгээ хуваалцах хүсэл, хариуд нь юу ч хүлээн авах хүсэлгүй байх явдал юм. Жишээлбэл, өгөөмөр хүмүүс буяны ажилд оролцох боломжтой - тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах, тусгай санд мөнгө хандивлах. Хамгийн аминч бус хүмүүс ч гэсэн энэ чанарыг үнэлдэг, учир нь энэ нь сэтгэлийн өргөнийг харуулдаг.

Дүр- энэ бол хувь хүн бүрийн өвөрмөц байдал, өвөрмөц байдал, түүний зан чанар, зан чанарыг тодорхойлдог өвөрмөц чанаруудын багц юм. Зан чанарыг ойлгох нь хүмүүсийн хоорондын харилцааны үйл явцыг хөнгөвчлөх, маргаанаас зайлсхийхэд тусалдаг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал. "Зан чанар" гэсэн ойлголт нь Грек гаралтай бөгөөд тухайн хүний ​​сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн илрэл, илэрхийллийн шинж чанарыг илэрхийлдэг.

Зан чанарын шинж чанарууд

Бидний хүн нэг бүр маш их бодолгүйгээр амархан бөгөөд хурдан нэрлэж чадна янз бүрийн зан чанарын шинж чанарууд. Энэ жагсаалт нь маш өргөн хүрээтэй байж болно. Гэхдээ тухайн хүний ​​онцлог шинж чанарыг тодорхойлохын тулд зөвхөн түүний үндсэн шинж чанаруудыг мэддэг байхаас гадна тэдгээрийн алийг нь тодорхойлж, аль нь зөвхөн нэмэлт болохыг зааж өгөх чадвартай байх ёстой. IN орчин үеийн сэтгэл зүйялгах:

• тэргүүлэгч шинж чанарууд нь үнэндээ зан чанарыг бүхэлд нь тодорхойлдог;
• тодорхой зан чанарыг нөхөж, хувь хүн болгодог хоёрдогч шинж чанарууд.

Тэргүүлэх шинж чанаруудыг мэдэх нь таныг тодорхойлох боломжийг олгодог бүх зан чанарын мөн чанар, түүний "нуруу".

Хоёр хүнд хоёр ижил шинж чанар байгаа нь тэдний зан чанарын онцлогийг илтгэдэггүй. Тиймээс хоёулаа үнэнийг хайрладаг, аймхай зантай байдаг. Хэрэв эхнийх нь айдастай бол тэргүүлэх онцлог, тэгвэл тэрээр өөрийн дотоод итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөж буй бусдын үйлдэл, зан авирыг гадуурхаж байгаагаа илэрхийлэхгүй байх магадлалтай. Тэр эргэн тойрныхоо хүмүүсийн буруугийн талаар зүрх сэтгэлдээ маргаж, чимээгүй байхыг илүүд үздэг. Эсрэгээр, хэрэв бусдын тэргүүлэх чанар нь үнэнийг хайрлах, хоёрдогч нь ичимхий чанар юм бол тэрээр зөвхөн өөрийнхөө мэдэгдлүүдийн үр дагавраас сэтгэлийнхээ гүнд эмээж, бусдад буруу гэдгийг нь хэлэхээс буцахгүй.

Онцлог шинж чанаруудыг дараахь байдлаар хуваана үндсэн бүлгүүдӨдөр тутмын янз бүрийн асуудлуудтай холбоотой:

• бусад хүмүүст хандах хандлага (эелдэг байдал, найрсаг байдал, бүдүүлэг байдал, нийтэч байдал, тусгаарлагдмал байдал, чин сэтгэл, үнэнч байдал, хууран мэхлэлт гэх мэт);
• ажил, үйл ажиллагаанд хандах хандлага (хариуцлага, шаргуу хөдөлмөр, шударга бус байдал, залхуурал, хариуцлагагүй байдал гэх мэт);
• өөртөө хандах хандлага (өөрийгөө шүүмжлэх, нарциссизм, даруу байдал, бардам зан, өөртөө итгэх итгэл, бардамнал, хоосон чанар гэх мэт);
• эд хөрөнгө, эд хөрөнгөд хандах хандлага (өгөөмөр сэтгэл, хэмнэлттэй байдал, үнэн зөв байдал, хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал гэх мэт).

Давамгайлсан бүлэг бол эхнийх нь (өөрөөр хэлбэл, бусдад хандах хандлага), хойш хүн бол нийгмийн амьтан, түүний зан үйлийн гол шинж чанарууд нь нийгэмд бүрэлдэж, илэрдэг. Бусдын зан үйлийг үнэлэх нь зан чанарыг бүхэлд нь төлөвшүүлэх, ойлгоход нөлөөлдөг.

Тэмдэгтийн бүтэц

Бүтэц нь дараахь шинж чанаруудыг онцолж өгдөг. бие даасан шинж чанарууд, мөн тодорхой бүлгийн хүмүүст зориулсан ерөнхий: үндэсний, нас, мэргэжлийн. Амьдралын дүр төрх, хэв маяг, өдөр тутмын амьдралын онцлог, тэр ч байтугай хэл, үндэсний бүтэц нь бүлэг, тэр байтугай бүхэл бүтэн үндэстний нийтлэг шинж чанарыг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөг. Тиймээс нэг үндэстний хүмүүс амьдралын хэв маяг, дадал зуршил, сэтгэлгээний төрөл гэх мэтээр нөгөөгөөсөө ялгаатай байдаг. Өдөр тутмын түвшинд ердийн нийтлэг шинж чанаруудтодорхой хэвшмэл ойлголтыг бий болгох. Бидний ихэнх нь тухайн улсын оршин суугчид, тэдний зуршил, ёс суртахууны талаар өөрийн гэсэн ойлголттой байдаг: италичууд, францчууд, япончууд гэх мэт.

Энэ бүхэн тодорхой хэмжээгээр үнэн юм: зан чанар нь төрөлхийн эсвэл удамшлын шинж чанар биш, энэ нь хувь хүний ​​хөгжлийн явцад бий болсонтодорхой бүлэг, нийгэмлэгийн төлөөлөгчийн хувьд. Энэ нь янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн ёс суртахууны ижил төстэй эсвэл өөр шинж чанарыг тайлбарлаж чаддаг нийгмийн бүтээгдэхүүн юм.

Өргөлт- Энэ хөгжил нэмэгдсэнхувь хүний ​​онцлог шинж чанарууд. Тиймээс экстраверт (нээлттэй, нийтэч хүмүүс) ба интроверт (хаалттай, нийтэч бус) хоёрын хооронд ялгаа бий.

Өргөлтөөр зан чанарын дараах ангилал байдаг бөгөөд үүний дагуу дараах шинж чанаруудыг ялгадаг.

1. Гипертимик. Энэ төрлийн тодорхойлох шинж чанарууд нь: яриа хөөрөө, нийтэч байдал, ийм хүмүүс нүүрний хувирал сайн хөгжсөн байдаг. Үүнтэй зэрэгцэн ийм хүмүүс ихэвчлэн цочромтгой, хөнгөмсөг зантай байдаг ч үүнтэй зэрэгцэн тэд маш эрч хүчтэй, идэвхтэй байдаг.
2. Дитимик. Энэ төрлийг тодорхойлдог шинж чанарууд нь тусгаарлалт ба гутранги үзэл юм. Ийм хүмүүс чимээ шуугиантай компаниудаас зайлсхийдэг боловч нөхөрлөлийг өндөр үнэлдэг, шударга бус байдлын мэдрэмж өндөр байдаг. Чухал шийдвэр гаргахдаа тэд ихэвчлэн удаан, болхи байдаг.
3. Циклоид. Энэ төрлийн өргөлтийн хувьд тодорхойлох шинж чанар нь сэтгэлийн байдал байнга өөрчлөгддөг бөгөөд үүнээс хамааран тэд өөртөө татагддаг, эсвэл эсрэгээрээ хэмжээлшгүй нийтэч байдаг.
4. Сэтгэл хөдөлгөм. Онцлог шинж чанарЭнэ төрлийн өргөлт нь зөрчилдөөн юм. Ийм хүмүүстэй харилцахад хэцүү, гэр бүлд ихэвчлэн дарангуйлагч байдаг, хэсэг бүлэг хүмүүстэй харилцахад хэцүү байдаг. Тэд тайван байх үедээ цэвэрч нямбай, анхааралтай байдаг ч муу ааштай үед тэд ихэвчлэн цочромтгой, халуун ууртай байдаг.
5. Гацсан. Эдгээр нь хүн бүрт заах дуртай маш хэцүү хүмүүс юм. Тэд ихэвчлэн янз бүрийн зөрчилдөөн үүсгэдэг. Бусдад (мөн өөрсдөдөө) тавих шаардлага нь маш өндөр байдаг.
6. Педантик. Энэ төрлийн онцлог шинж чанар нь нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх (заримдаа хэт их) юм. Ийм хүмүүс манлайллын төлөө тэмүүлдэггүй, ухамсартай, гэхдээ тэд ямар ч шалтгаанаар гомдоллох дуртай.
7. Сэтгэл түгшсэн. Энэ төрлийн хүмүүс өөртөө итгэлгүй байдаг. Тэд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийг хичээдэг бөгөөд ийм тохиолдолд тэд бусдаас дэмжлэг авдаг. Нөхөрсөг байдал, өөрийгөө шүүмжилдэг байдал нь тэдний зан чанарын онцлогийг тодорхойлдог боловч хүсэл зоригийн дутагдал нь тэднийг хошигнол, тохуурхлын сэдэв болгодог.
8. Үзүүлэн харуулах. Энэ төрлийн зан чанарын төлөөлөгчид амархан холбоо тогтоож, ямар ч нөхцөл байдалд дасан зохицож чаддаг, сонирхол татахуйц байдаг. Тэдний тодорхойлогч шинж чанаруудын нэг нь өөртөө итгэх итгэл бөгөөд энэ нь ихэвчлэн маргаан, зөрчилдөөний шалтгаан болдог. Ийм зан чанартай хүмүүс бол урлагтай, эелдэг хүмүүс байдаг хайрцагнаас гадуур сэтгэх. Тэд ихэвчлэн бардам, хоёр нүүртэй, хувиа хичээсэн байж чаддаг.

Орчин үеийн сэтгэл судлалд олон ангилал байдаг.

Темпераментийн төрлүүд

Темперамент нь энэ эсвэл өөр төрлийн зан чанарыг төлөвшүүлэхэд асар их нөлөө үзүүлдэг бөгөөд үүнээс хойш тэмдэглэгджээ Эртний ертөнц. Тиймээс Гиппократ бүх даруу байдлыг дөрвөн үндсэн төрөлд хуваасан.

1. - хөгжилтэй, хөгжилтэй, тэнцвэртэй хүн, нөхцөл байдлыг ухаалгаар үнэлж, бодолтой ажилладаг.
2. Холерик- Гадны үйл явдалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг хүн, ихэнхдээ үндэслэлгүй хатуу ширүүн, яаруу үйлдэл хийх хандлагатай байдаг. Дүрмээр бол холерик хүмүүс халуун ууртай, тэнцвэргүй байдаг.
3. - сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, тэсвэр тэвчээрээр тодорхойлогддог хүн. Түүнийг төрөөс нь гарга сэтгэлийн амар амгаланамар амгалан байх нь бараг боломжгүй юм.
4. Меланхолик- Мэдрэлийн мэдрэмж ихэссэн хүн; мэдрэлийн стресс, цочрол нь энэ төрлийн хүмүүст хатуу эсрэг заалттай байдаг.

Гэсэн хэдий ч эдгээр төрлийн даруу байдал нь цэвэр хэлбэрээр маш ховор байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дүрмээр бол даруу байдал холимог харагдах(нэг төрөл нь холерик ба меланхолик хоёулаа флегматик ба сангвиник шинж чанартай байж болно).

Темперамент ба хүний ​​зан чанарын хоорондын хамаарал

"Зан чанар" ба "даруу зан" гэсэн үгсийг ихэвчлэн бие биентэйгээ харьцуулдаг бөгөөд ихэвчлэн бие биенээ орлодог.

Сэтгэл судлалд тэдгээрийн хоорондын харилцааны талаар дөрвөн үндсэн үзэл баримтлал байдаг.

1. даруу зан, зан чанарын нэгдмэл байдал, тэдгээрийг тодорхойлох (E. Kretschmer, A. Ruzicki нарын сургаалын дагуу);
2. даруу зан, зан чанарын эсрэг тэсрэг байдал, тэдгээрийн антагонизм (П. Викторов, В. Вирениусын сургаал);
3. хүний ​​даруу байдлыг түүний зан чанарын гол хэсэг буюу элемент гэж хүлээн зөвшөөрөх (С. Рубинштейн, С. Городецкийн хэлснээр);
4. даруу байдлыг бүхэл бүтэн зан чанарын байгалийн үндэс болгон хүлээн зөвшөөрөх (Л. Выготский, Б. Ананьевын хэлснээр).

Хүний даруу байдлын төрөл ба зан чанарын төрлүүд нь түүний физиологийн шинж чанар, төрлөөс хамаардаг. мэдрэлийн систем. Хүний зан чанар темперамент нэлээн хөгжсөн үед бүрэлдэн тогтдог. Темперамент нь зан чанарын үндэс суурь боловч үүнийг урьдчилан тодорхойлдоггүй. Ижил төрлийн темпераменттай хүмүүс өөр өөр зан чанартай байж болно. Даруу байдлын төрөл нь зан чанарын зарим шинж чанарыг хөгжүүлэхэд тусалдаг эсвэл саад болдог. Жишээлбэл, флегматик хүн нийтэч байдлыг төлөвшүүлэх нь сангвиник хүнээс хамаагүй хэцүү байдаг бол холерик хүн тэнцвэртэй байхын тулд флегматик хүнээс хамаагүй илүү хүчин чармайлт шаарддаг.

Хүний зан чанар, даруу байдал нь бие биентэйгээ нягт холбоотой бөгөөд тэдгээр нь хамтдаа хүний ​​хувь хүний ​​шинж чанар, түүний зан үйлийн үндэс, тодорхойлолтыг бүрдүүлдэг.