Харамсалтай нь эсвэл аз болоход хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд бидний хүн нэг бүр эерэг ба сөрөг шинж чанартай байдаг. Гэсэн хэдий ч парадокс нь ижил хүн зарим хүмүүсийн хувьд "зөв" чанаруудын жишээ болж чаддаг, харин бусад хүмүүсийн хувьд хүн төрөлхтний хамгийн сайн төлөөлөгч биш юм. Энэ нийтлэлээс та энэ нь юунаас хамаардаг, ямар нөхцөл байдалд илэрдэг болохыг олж мэдэх болно.

Хүний эерэг ба сөрөг чанарууд юу вэ

Аливаа хүний ​​зан чанар эерэг ба сөрөг талуудтай байдаг ч өөр өөр нөхцөл байдалд ижил чанар нь өөр өөр мессежийг авчирч, өөр өөрөөр хүлээн зөвшөөрөгддөг нь анхаарал татаж байна. Жишээлбэл, pedantry-ийн шинж чанарыг авч үзье. Магадгүй олон хүн ийм хамт олонтой байдаг, эсвэл та өөрөө мэргэжлийнхээ ажилдаа нямбай ханддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ зан чанарыг бусад ажилчдад үлгэр дуурайл үзүүлсэн дарга нар ихэвчлэн өндрөөр үнэлдэг бөгөөд үүний ачаар ажилтан өндөр үр дүнд хүрч, компанийн үйл ажиллагааг сайжруулж чаддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд дурдсан чанарыг таатай гэж үзнэ.

Үүний зэрэгцээ, гэртээ педантик хандлагатай эрэгтэй эсвэл эмэгтэй хүнийг төсөөлөөд үз дээ. Ихэнхдээ өрхийн бусад гишүүд энэ зан чанараас болж зовж шаналж, энэ нь маш сөрөг, амьдралыг хүндрүүлдэг гэж үздэг. Гэрийн уяач нь дэг журмыг уйгагүй хянаж, ядрах, цаг хугацаа дутмаг болон бусад хүчин зүйлээс үл хамааран бусдаас үүнийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Хэрэв гэр бүлийн бусад гишүүд энэ зан чанарыг харуулах дургүй бол гэрт байнга зөрчилдөөн гарах болно.

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт бүлгээр

Амьдралын янз бүрийн салбарт огт өөр чанарыг үнэлдэг гэж нэлээд хүлээгдэж байна. Тэдгээрийг бүлгээр нь илүү нарийвчлан авч үзье.

Нийгэмд хандах эерэг чанарууд

Сайн санаа

Хүн бүр эелдэг харьцахад сэтгэл хангалуун байдаг нь гарцаагүй бөгөөд хэрэв энэ чанар нь танд тодорхой илэрхийлэгддэг бол та бусдад тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлдэг бололтой.

Харилцааны чадвар

Гайхалтай чанар, үүний ачаар та бараг бүх хүнд хандах хандлагыг олж чадна.

Өрөвдөх сэтгэл

Олон хүмүүс асуудлаа сонирхож, түүнийг шийдвэрлэхэд чин сэтгэлээсээ оролцохыг хүсдэг. Мэдээжийн хэрэг, нийгэм ийм хүмүүсийг үнэлдэг.

Мэдрэмж

Энэ нь менежер, багш, эмч болон бусад олон хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм.

Ажил дээр эерэг шинж чанарууд илэрдэг

Хичээл зүтгэл

Ажлаа сайн хийхийн тулд хамгийн их хүчин чармайлт гаргасан хүн энэ зорилгодоо хүрэх магадлалтай.

Тэвчээр

Тэвчээртэй хүн ямар нэг зүйлд бүтэхгүй байсан ч хагас замдаа бууж өгөхгүй байх магадлалтай.

Сониуч зан

Энэхүү хоёрдмол утгатай чанар нь ажилд маш их тустай байж болох юм - "автоматаар" ажилладаггүй, харин үйл ажиллагааныхаа нарийн ширийнийг судлахыг хичээдэг хүн илүү гайхалтай үр дүнд хүрэх нь тодорхой.

Нарийвчлал

Хэрэв хүн ажлаа болгоомжтой хийвэл энэ шинж чанаргүй олон хүмүүсээс ялгаатай нь тэр үүнийг дахин хийх шаардлагагүй болно.

Өөдрөг үзэл

Хэрэв та амьдралыг өөдрөгөөр харж, түүний илрэлээс эерэг талыг хайж сурсан бол таны амьдрал бусдаас илүү хялбар байх магадлалтай.

Түргэн ухаантай

Хэдэн жилийн турш гомдол, дургүйцлээ хуримтлуулсан хэн ч олж чадахгүй нь ойлгомжтой сэтгэлийн амар амгалан, амар хялбар хүнээс ялгаатай.

Нээлттэй байдал

Бусад хүмүүст болон шинэ бүх зүйлд нээлттэй байдаг хүн өөрийгөө ертөнцөөс тусгаарлах гэж оролддог хүмүүсээс илүү амьдралаас жинхэнэ аз жаргалыг олж авдаг.

Амар амгалан байдал

Мэдээжийн хэрэг, зөрчилдөөнгүй хүн хүмүүстэй харилцаа тогтоох нь зөрчилдөөнтэй хүнээс хамаагүй хялбар байдаг.

Эмэгтэй хүний ​​​​эерэг чанарууд

Эмэгтэй хүн хэд хэдэн дүрд тоглох боломжтой бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн тэргүүлэх талуудтай байдаг.

• Эхнэр:халамжтай, эелдэг байдал, үнэнч байдал, хялбар зан чанар, эелдэг байдал, мэдрэмж, цэвэр байдал.
• Ээж:нинжин сэтгэл, халамж, эелдэг байдал, мэдрэмж, тэвчээр.
• Найз охин:өрөвч сэтгэл, санаачлага, өөдрөг үзэл.

Ерөнхийдөө хамгийн тохиромжтой эмэгтэйн дүр төрх байдаггүй. Зарим хүмүүс эмэгтэй хүн амбицтай, бие даасан, идэвхтэй байх ёстой гэж үздэг бол зарим нь "жинхэнэ эмэгтэй" нь хүлцэнгүй байдал, даруу байдал зэрэг шинж чанаруудаар тодорхойлогддог гэдэгт итгэлтэй байдаг.

Жинхэнэ эр хүний ​​эерэг зан чанар

Эрт дээр үеэс тогтсон нийгмийн үзэл баримтлалын дагуу “жинхэнэ эр хүн” тэжээгчээс гадна халамжтай, хайрт хань, аавын үүргийг биелүүлэх ёстой. Ихэнх эмэгтэйчүүд өөрсдийн төгс эр хүнээ тодорхойлохдоо эелдэг, өгөөмөр, идэвхтэй, үнэнч, гэр бүлдээ ханддаг, эелдэг зөөлөн, хүсэл тэмүүлэлтэй, хөгжилтэй, халамжтай, мэдлэгтэй, тууштай, тачаангуй, нямбай, санаачлагатай гэх мэт үгсийг ихэвчлэн сонсдог.

Эрэгтэй хүний ​​хувьд аавын хувьд, дараа нь эерэг шинж чанарууданхаарал халамж, эелдэг байдал, халамж, хошин шогийн мэдрэмж, тэвчээр болон бусад зүйлийг дурддаг.

Сайн эрэгтэй ажилчин хүнд хөдөлмөрч, цаг барьдаг, хичээл зүтгэлтэй, нэгдэлч сэтгэлгээтэй байх ёстой.

Хүний сөрөг чанаруудыг бүлгээр нь жагсаа

Нийгэмтэй харьцах сөрөг шинж чанарууд

Хувиа хичээсэн байдал

Хүн зөвхөн өөрийнхөө сайн сайхны талаар бодож, түүндээ ихэвчлэн бусдын золиосоор хүрч байвал энэ нь нийгэмд дургүйцдэг.

Хорон санаа

Бусдад эелдэг бус ханддаг хүмүүс тэднээс ижил төстэй хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Шударга бус байдал

Хэрэв хүн бусдад шударга бус хандвал өөртөө таатай хандана гэж найдаж чадахгүй.

Бүдүүн байдал

Нийгмийн бүдүүлэг төлөөлөгчид ховор байдаг харилцан хэлбусад хүмүүстэй харьцаж, улмаар тэдний амьдралд сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Дэгдүүгүй байдал

Зориггүй хүмүүс хайр дурлалын тухай зарим зохиол, кинонд л харизма, сэтгэл татам байдаг жинхэнэ амьдралтэд ихэвчлэн зайлсхийдэг.

Сөрөг зан чанар нь ажилд илэрдэг

Санаачлага дутмаг

Хэрэв та энэ чанарын эзэн бол энэ нь таны удирдлагууд болон хамтран ажиллагсдад таалагдахгүй нь дамжиггүй.

Залхуурал

Энд бүх зүйл тодорхой байна - залхуу хүн ажиллах чадварын гайхамшгийг ховорхон харуулдаг бөгөөд бусад ихэнх хүмүүсээс хамаагүй бага зүйлийг хийдэг.

хайхрамжгүй байдал

Ажлаа хайнга хийдэг хүн үнэхээр сайн хийх нь юу л бол.

Хариуцлагагүй байдал

Зөвхөн ажилд төдийгүй амьдралын бусад олон салбарт маш сөрөг байдаг.

Удаан

Мэдээжийн хэрэг, удаан ажилладаг хүн бол ихэнх ажил олгогчдын хувьд тийм ч таатай нэр дэвшигч биш юм.

Амьдралтай холбоотой зан чанарын шинж чанарууд

Идэвхгүй байдал

Амьдралдаа ямар нэгэн зүйлд хүрэхийг хичээдэггүй, ажлаа улам бүр тохиолдлоор орхидог хүн хувь заяанаас үнэхээр үнэ цэнэтэй зүйлийг авах нь ховор байдаг.

Гашуун байдал

Магадгүй тэд эргэн тойрныхоо ертөнцөд уурлаж бухимдах хүмүүсээс зайлсхийхийг илүүд үздэг нь гайхах зүйл биш юм.

Хаалттай байдал

Хүн хаалттай байх үед тэрээр олон сонирхолтой хүмүүстэй харилцах баяр баясгалан, түүний амьдралыг мэдэгдэхүйц гэрэлтүүлж чадах олон нээлтээс салдаг.

Атаархал

Бусдад атаархдаг хүн өөрийнхөөрөө бус бусдын амьдралд илүү анхаардаг. Үүний үр дүнд таны амьдрал өнгөрч байх шиг байна.

Эмэгтэй хүний ​​​​сөрөг шинж чанарууд

Хэрүүл маргаан

Ийм эмэгтэйтэй эв найртай гэр бүлийг бий болгох нь бараг боломжгүй бөгөөд энэ нь ажил мэргэжил, нөхөрлөлд маш сөрөг байдлаар илэрдэг.

Залхуу байдал

Энэ нь өдөр тутмын амьдрал болон гадаад төрх байдалд аль алинд нь илэрч болно.

Хоёр нүүр гаргах

Олон хүмүүс ийм эмэгтэйчүүдтэй харилцахдаа "таашаалтай" байсан байх, тэдэнтэй харилцах нь эерэг сэтгэл хөдлөлийг үлдээгээгүй нь тодорхой.

Хүчирхэг байдал

Олон эмэгтэйчүүд өөрсдөө энэ зан чанараас болж зовж шаналж, бусдад сөрөг сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэг.

Ярилцах чадвар

Жинхэнэ эр хүний ​​сөрөг чанарууд

Шунал

Төрөл бүрийн форум дээрээс та энэ нь эрэгтэй хүний ​​хамгийн тааламжгүй шинж чанаруудын нэг гэдэгт итгэж, чин сэтгэлээсээ уурласан эмэгтэйчүүдийн мессежийг олох боломжтой. Гэсэн хэдий ч нөхөрлөлийн хувьд ч энэ нь дайсагналтай тулгардаг.

Санаачлага дутмаг

Ямар ч сайн зүйлд хүргэхгүй зан чанар, харилцаанд ч, карьерт ч биш.

Паразитизм

Ийм хүнтэй гэр бүл зохиох нь нэлээд хэцүү бөгөөд ажил мэргэжлийн амжилтын талаар ярих зүйл алга.

Харгислал

Бусдыг доромжилж байж өөрийнхөө үнэлэмжийг өсгөж чаддаг хүнд мэдээж хэн ч таалагдахгүй.

Үнэнч бус байдал

Бид завхайрал болон бусад зүйлсийн талаар ярьж болно. Энэ зан чанар нь нөхөрлөл, ажилд ч илэрч болно.

Ажлын намтарт хүний ​​эерэг чанаруудын жагсаалт

Ярилцлагад орохын өмнө анкетаа бичихдээ өөрийнхөө тухай бичихээ мартаж болохгүй эерэг шинж чанарууд– Энэ багана нь таныг ажилд авахдаа шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Та ямар сайн чанарууд дээр анхаарах ёстой вэ?

Тиймээс, таны анкетыг судлахдаа ажил олгогч зөвхөн таны ажилд төдийгүй багийн уур амьсгалд эерэг нөлөө үзүүлэх хувийн давуу талуудын жагсаалтыг харах болно гэж найдаж байна. Ямар зан чанар нь түүнийг тантай харьцаж чадна гэдгээ ойлгуулах вэ? Юуны өмнө, энэ нь мэдээжийн хэрэг, харилцааны чадвар, учир нь бусад хүмүүстэй нийтлэг хэл олж чаддаг хүн хамт ажиллагсадынхаа нөхцөл байдлыг хурцатгахгүй нь ойлгомжтой. Мөн дурдахаа бүү мартаарай ухамсар, найдвартай байдал, өөдрөг үзэл, хариуцлага, үнэн зөв байдал- Энэ бүхнийг шинэ албан тушаалд таатай хүлээж авах нь гарцаагүй.

Мэргэжлийн эерэг чанарууд

Мэдээжийн хэрэг, аливаа байгууллагад өргөдөл гаргахдаа зөвхөн дурдах хэрэгтэй болно хувийн шинж чанар, гэхдээ ямар ч сайн мэргэжилтэнд хэрэгтэй чанаруудын талаар. Илтгэлийн болон зохион байгуулалтын ур чадвар, сахилга бат, цаг баримтлах, нягт нямбай, стресст тэсвэртэй, хурдан суралцах, өндөр үр ашигтай гэх мэт шинж чанаруудын талаар ярьж болно. Хэрэв танд ямар нэгэн мэргэжлийн шагнал, диплом байгаа бол анкет дээрээ үүнийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй - энэ нь танд зөвхөн нэмэлт зүйл байх болно. Хэрэв бид ярьж байгаа бол бүтээлч ажил, дараа нь бид ийм чанарыг дурдаж болно бүтээлч байдал.

CV-д зориулсан сөрөг хувийн шинж чанаруудын жагсаалт

Гэсэн хэдий ч, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа амьдралын бусад салбарт нөлөөлж болох ч зарим чанар нь таны ажил олгогчид таалагдахгүй байж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. эерэг нөлөө. Жишээ нь болно сэтгэл хөдлөл- Таны найз залуу энэ зан чанартаа сэтгэл хангалуун байж болох ч, хэрэв та кассчин эсвэл зөөгчийн ажилд орох гэж байгаа бол энэ нь таны боломжит даргад өөдрөг үзлийг огт төрүүлэхгүй. Та өөрийн намтартаа хувийн сөрөг чанаруудыг нэмж болно ичимхий- Энэ нь олон хүний ​​энхрийлэлээр угтаж болох ч зарим албан тушаалд огт тохиромжгүй байх болно. Түүнчлэн, ийм шинж чанар тусгаар тогтнол- Зарим ажил олгогчид үүнийг зүгээр л багаар ажиллах чадваргүй гэж ойлгодог.

Үүнээс гадна зарим байгууллагад энэ нь таны талд ажиллах магадлал багатай юм. шулуун шударга байдал- заримдаа энэ нь эелдэг байдал, эелдэг бус байдалтай хиллэдэг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд, ялангуяа үйлчилгээний салбарт хүсээгүй байдаг. Ийм чанарыг анкет дээрээ бичихээсээ өмнө сайтар бодож үзээрэй. бүрэн бүтэн байдал- Энэ нь олон ажил олгогчдын хувьд нэн тэргүүний зорилт биш бөгөөд тэдний зүгээс илт болгоомжлол үүсгэдэг.

Ярилцлагын үеэр ямар зан чанарыг дурдах нь зүйтэй вэ?

Олон өргөдөл гаргагчид ярилцлагад орохдоо нэг нийтлэг алдаа гаргадаг - тэд зөвхөн эерэг шинж чанаруудаа илэрхийлж, тэдэнд ямар ч дутагдал байхгүй гэдгээ харуулж байна. Мэдээжийн хэрэг, дор хаяж нэг ажил олгогч үүнийг үнэхээр тийм гэдэгт итгэх магадлал багатай - тэр таныг худлаа ярьж байна эсвэл өөрийгөө өгч чадахгүй байна гэсэн дүгнэлтэд хүрч магадгүй юм. объектив үнэлгээ. Тийм ч учраас дутагдалтай талуудын тухай ярихдаа энэ байгууллагад эерэгээр хүлээн зөвшөөрөгдөх чанаруудыг дурдах хэрэгтэй. Хэрэв та жижиг зүйлд ихэвчлэн анхаарал хандуулдаг нь сөрөг чанар гэж ажил олгогчид хэлж болно - хэрэв та жишээлбэл, эмчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол мэдээжийн хэрэг ийм илчлэлт эерэгээр хүлээн авах болно.

Ер нь ажилтан болохыг хүсч буй байгууллагад ямар сөрөг шинж чанар үнэнчээр хүлээн зөвшөөрөгдөх талаар бодож үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, бараг хаана ч үнэлэгддэг шинж чанаруудын талаар бүү мартаарай: үр ашиг, найрсаг байдал, өөдрөг үзэл, хошин шогийн мэдрэмж, хариуцлага, өөрийгөө хянах чадвар болон бусад. Мэдээжийн хэрэг, бодит байдлыг чимэглэхгүй байхыг хичээгээрэй, эсвэл дараа нь ажилд авахдаа ядаж заасан чанаруудыг эзэмшихийг хичээгээрэй, хэрэв танд эдгээр чанарууд байхгүй бол.

Хүний эерэг ба сөрөг шинж чанарууд нь тухайн хүний ​​сэтгэл зүй, түүний биеийн бүтцээр тодорхойлогддог. Зан чанарын шинж чанар, чанаруудын тогтолцоо нь хувийн шинж чанаруудын илрэл дээр суурилдаг.

Чухал! Тэмдэгтийн статикийг тодорхойлдог мэдрэлийн систем, мөн түүний динамик - гадаад хүчин зүйлээр!

Хувь хүний ​​сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт

• Муу чанарууд бардам хүнБүх ертөнц түүний төлөө оршин тогтнож, бүх зүйл түүний дур сонирхол, таашаалын дагуу явагдах ёстой гэсэн бодлоор илэрдэг.
• Эрх мэдлийн төлөөх шунал бол шалтгаантай ч бай, үгүй ​​ч юм уу, бүх зүйл, хүн бүрийг захирч, захирч цангах хандлага юм.
• Хувиа хичээсэн байдал, дэмий хоосон зүйл бол өөрийн хэрэгцээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, нэр төрийг хэт их хайрлах явдал юм.
• Атаархсан хүний ​​муу чанарууд нь өрсөлдөгчийнхөө илэрхий эсвэл төсөөлж буй амжилтанд атаархах мэдрэмж, ялангуяа объектыг хайрлах тал дээр байдаг.
• Мэдрэмжтэй байх нь хүний ​​анхаарлыг татах, өгөхөөс илүүг авах оролдлого юм.
• Атаархал бол өөр хүний ​​сайн сайхан байдал, амжилтаас үүдэлтэй бухимдах мэдрэмж юм.
• Өшөө хорсол гэдэг нь ашиг тустай эсэхээс үл хамааран муу муухайгаар хариу үйлдэл үзүүлэх хүсэл, бэлэн байдал юм.
• Харгис хэрцгий хүний ​​муу чанар бол аливаа амьд амьтанд зовлон учруулах хүсэл юм.

Хувь хүний ​​эерэг шинж чанаруудын жагсаалт

Эрхэм, тод дүр төрхийг бий болгох нь хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн хэд хэдэн чадварын тусламжтайгаар хийгддэг.

• Тодорхой байдал бол бодлын үнэн зөв, тодорхой байдал, бодлын элементүүд болон бодлуудын хооронд үл нийцэх байдал, төөрөгдөл байхгүй байх явдал юм.
• Стресс тэсвэртэй сайн чанаруудсэтгэцийн хурцадмал байдлыг үүсгэдэг хүчтэй сөрөг сэтгэл хөдлөлийн нөлөөг тэсвэрлэх чадвараараа өндөр үнэлэгддэг хүмүүс.
• Ухаантай байх нь өөр хүнийг сонсох чадвар юм.
• Өрөвдөх сэтгэл бол бусад хүмүүсийн золгүй байдлаас үүдэлтэй өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл юм.
• Хүндлэл бол бусдын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх чадварт оршдог хүний ​​хамгийн сайн чанар юм.
• Оюун санааны өгөөмөр сэтгэл гэдэг нь өөрийн хүч чадал, мэдрэмж, чадвараа бусдад өгөх чадвар юм.
• Шаргуу хөдөлмөр гэдэг бол ямар ч ажлыг сэтгэл зүрхээрээ хийх хүсэл эрмэлзэл юм.
• Хөгжилтэй байдал бол хүн бүрээс олоход тусалдаг эерэг хүний ​​сайн чанарууд юм амьдралын нөхцөл байдалтод эерэг талууд.
• Нэр төр бол хүний ​​дотоод ёс суртахууны эрхэм чанар юм.
• Талархал гэдэг бол өөрийн авъяас чадвар, байгалиас заяасан бэлгүүддээ сэтгэл хангалуун байх явдал юм.
• Даруу зан бол бусдын хүсэлд захирагдахад бэлэн, бардам бус хүний ​​сайн чанар юм.

Эмэгтэйчүүдэд юу хамгийн их үнэлэгддэг вэ?

• Арвич хямгач гэдэг бол өөрийн өмч хөрөнгө, оюун санааны хүч чадлаа ухаалгаар удирдах чадвар юм.
• Даруу байдал бол зан чанарын зөөлөн байдал юм.
• Эелдэг байдал бол хайртай хүндээ сэтгэл хөдөлгөм халамжийн илрэл юм.
• Тэвчээр бол хүчтэй хүний ​​хамгийн сайн чанар бөгөөд энэ нь ёс суртахууны тогтвортой байдал, оюун санааны тунгалаг байдлаар илэрхийлэгддэг.

Эрэгтэй хүнийг юу хамгийн тохиромжтой болгодог вэ?

• Зориг бол цөхрөлийн эсрэг үйлдэл хийх чадвар юм.
• Мэргэн ухаан бол амьдралын арвин туршлага дээр үндэслэн гүн гүнзгий бодож, шийдвэр гаргах явдал юм.
• Найдвартай байх нь шийдвэр гаргахдаа тууштай байх, амлалтаа биелүүлэх зэрэг хариуцлагатай хүний ​​хамгийн сайн чанар юм.

Зан үйлийн хүчин зүйлсийг бүлэглэх

• Хүмүүс болон бусад хүмүүсийн хоорондын харилцаа. Нийгэмлэг, мэдрэмжтэй, эелдэг, хүндэтгэлтэй байдал нь хамтын ажиллагааны гол давуу тал юм. Хүний сөрөг шинж чанарууд нь хувь хүнээс үүдэлтэй хаалттай, бүдүүлэг, бүдүүлэг, заль мэх, үл тоомсорлодог шинж тэмдгүүд юм.
• Бизнест хандах хандлагыг тодорхойлдог шинж чанарууд. Бүтээлч ур чадвар, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлэхэд хариуцлагатай, ухамсартай байх, санаачлагатай, тэвчээртэй байх нь хүний ​​эерэг шинж чанар юм.
  Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зүйл нь залхуурал, инерци, хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр илэрдэг.
• Таны "би" -д хандах хандлага. Шинж тэмдгийн цогцолборын системд өөрийгөө үнэлэх, шүүмжлэлтэй хандах зэрэг орно. Хүний эерэг шинж чанарууд нь даруу байдал, муу чанар байхгүй - бардам зан, бардам зан, хоосон чанар юм. Сөрөг үзүүлэлтүүд нь ихэмсэг, мэдрэмжтэй, ичимхий, хувиа хичээсэн хандлагатай байдаг.
• Аливаа зүйлд хандах хандлага. Материаллаг баялгийг үнэн зөв үнэлэх эсвэл үл тоомсорлох нь хүний ​​​​зан чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Хүмүүсийн зан байдал нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаар тодорхойлогддог. Төрсөн цагаасаа эхлэн хувь хүн бүрт эерэг болон сөрөг шинж чанаруудыг хуваарилдаг. Тэдний илрэл нь юуны түрүүнд хүмүүжил, түүнчлэн эгзэгтэй нөхцөл байдлыг даван туулах чадвараар тодорхойлогддог.

Биеийн онцлог, зан чанар

Германы сэтгэл судлаач Эрнст Кречмер хүний ​​биеийн галбир дээр тулгуурлан муу болон сайн талуудын жагсаалтыг гаргах онолыг дэвшүүлжээ.

1. Астеник (Грек хэлнээс "астеник" гэж орчуулбал сул гэсэн үг) нь сунасан нүүр, мөчртэй, цээж, булчин сул хөгжсөн туранхай хүмүүс юм. Тэд мөн шизотимик бүлэгт багтдаг. Хүний сөрөг чанарууд нь тусгаарлагдмал байдал, ноцтой байдал, зөрүүд байдал, дасан зохицох чадвар бага зэргээр илэрдэг. шинэ орчин. Сэтгэл зүйн эмгэг нь шизофрени шинж тэмдэг дагалддаг.
2. Хөнгөн атлетик (бөх) нь өргөн мөртэй, хүчирхэг цээжтэй, хүчтэй араг ястай, булчингийн эд нь хөгжсөн өндөр хүмүүс юм. Хүний эерэг чанарууд (иксотимик) нь тайван байдал, практик байдал, хязгаарлалт юм. Тэд гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлдэггүй бөгөөд өөрчлөлтийг тэсвэрлэдэггүй. Сэтгэцийн эмгэг нь эпилепси үүсгэдэг.
3. Пикник нь таргалалтад өртөмтгий байдаг сайн хүмүүсдундаж өндөртэй, богино хүзүүтэй. Cyclothymics нь жижиг онцлог шинж чанартай өргөн нүүртэй байдаг. Тэд нийтэч, холбоо тогтооход хялбар байдаг. Бүрэн хүний ​​хамгийн сайн чанарууд нь сэтгэлийн хөдөлгөөн нэмэгдэж, шинэ орчинд амархан дасан зохицох замаар илэрхийлэгддэг. Сэтгэцийн эмгэг нь маник сэтгэлийн хямрал дагалддаг.

Янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн сөрөг чанаруудын илрэл

Карьер. Албан тушаал ахих замдаа хамгийн сайн чанарууд сайн залуухоёр нүүр, худал хуурмаг, хий хоосон зүйл, үзэн ядалт, бардам зан зэргийг орлуулж чадна.

Онцгой нөхцөл байдал. Таны эрүүл мэнд, амь насанд айх мэдрэмж нь гэнэтийн үйлдлүүдийг (хуульч, урвасан, хулчгар, сул дорой гэх мэт) өдөөж болно.

Харилцаа. Тодорхой жишээатаархал, тэнэглэл, шунал, бүдүүлэг, хайхрамжгүй байдал гарч ирдэг. Хүний муу чанарууд ялангуяа анзаарагддаг хамтын амьдралбусад хүмүүстэй.

Янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн эерэг чанаруудын илрэл

Хэт их. Зоригтой, зохион бүтээгч, тууштай, буурь суурьтай хүмүүсийг нийгэмд маш их хүндэлдэг. Энэ ангилалд хурцадмал нөхцөл байдалд хамгийн сайн талыг харуулдаг үнэнч, найдвартай, мэдрэмжтэй хүмүүс багтдаг.

Бусад чухал ач холбогдолтой. Хамгийн тохиромжтой харилцаахүмүүсийг ойртуулахын тулд тэд дагаж мөрдөх, анхаарал халамж, сайхан сэтгэлийг төлөвшүүлэхийг шаарддаг. Хосуудын гол эерэг чанарууд болох эмзэглэл, үнэнч байдал, тэвчээрийг харуулах нь чухал юм.

Өндөр бичлэг. Ажил мэргэжлийн шатаар дээшлэх үед онцгой үзүүлэлт бол ёс суртахууны бат бөх байдал, ухамсартай байдал, хөдөлмөрч хандлага юм. Шударга, цаг баримталдаг, эелдэг зан үйлийг харуулах нь ухамсартай ажилтны хамгийн тохиромжтой тактик юм.

Нийгмийн хандлага

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзэл бодлын дагуу хүний ​​​​сайн чанар үргэлж хөгжилд хүргэдэг. Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй үйлдэл нь эсрэгээрээ таныг мухардалд оруулдаг. Хангалттай, нэр төртэй зан үйлийг өндрөөр үнэлдэг. Шударга, амбицтай, сайн харилцаатай байх нь чухал үзүүлэлт юм. Зэмлэсэн - урвалт, өчүүхэн байдал, атаархал, хайхрамжгүй байдал.

Харанхуй ба цайвар талуудын илрэлийг үргэлж хамтдаа үнэлдэг. Ямар ч идеал гэж байдаггүй. Сайн хүмүүжил, буянтны бүх үзүүлэлтийг дагаж мөрдвөл сөрөг шинж чанартай холбоотой муу зуршилтай байх боломжтой. Хүн бүр амьдралынхаа туршид биеэ даасан зан үйлийн зохих загварыг сонгох эрхтэй.

Бидний хүн нэг бүр эерэг ба сөрөг шинж чанартай байдаг. Мөн тэдний аль нь хамгийн муу вэ?

Тэгэхээр хүний ​​гол муу чанарууд

• Атаа жөтөө бол хамгийн том зүйлийн нэг юм муу чанарууд, энэ нь атаархаж буй хүнд ч, атаархагчдад ч хор хөнөөл учруулдаг. Атаархсан хүн гарч ирж магадгүй илүү сөрөг сэтгэл хөдлөл, мөн тэдгээр нь байнга тохиолддог тул атаархсан хүний ​​амьдралыг хордуулдаг (энэ нь ихэвчлэн сэтгэлийн хямралд хүргэдэг төдийгүй зарим өвчний хөгжлийг өдөөдөг нь батлагдсан). Мөн атаархал таныг хөгжих, илүү их зүйлд тэмүүлэх, хэвийн амьдрахад саад болдог.
• Бардам зан. Их зантай хүмүүстэй харьцах төдийгүй зүгээр л харилцах нь туйлын хэцүү байдаг. Тэд үргэлж өөрсдийгөө бусдаас илүү гэж үздэг бөгөөд үүнээс болж тэд өөрсдийгөө зовдог, учир нь хэзээ нэгэн цагт найз нөхөд, гэр бүлийнхэн нь хүртэл тэднээс холддог.
• Халуун зан. Халуухан ууртай хүмүүс зөвхөн бусдад төдийгүй өөрсдөдөө саад учруулдаг, учир нь сэтгэл хөдлөлөө барьж чадахгүй байх нь энгийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, зорилгодоо хүрэхэд саад болдог.
• Бардам зан. Бардам хүмүүс туйлын тааламжгүй байдаг тул хэн ч тэдэнд дургүй байдаг нь утга учиртай юм.
• Хувиа хичээсэн байдал. Бүх эгоистууд ганцаардмал байдалд хүрдэг. Тэдэнтэй хамт амьдрах нь маш хэцүү байдаг, тэд золиослол хийх, зөвхөн өөрсдийнхөө тухай бодоход бэлэн биш тул ердийн гэр бүлийн амьдралд зориулагдаагүй байдаг.
• Хоёр нүүр гаргах. Энэ чанар нь хоёр нүүрт хүмүүст тусалж чадна, гэхдээ тэдний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс хүний ​​мөн чанарыг олж мэдээд түүнээс татгалзах нь гарцаагүй.
• Гутранги үзэл. Гутранги үзэлтнүүд ихэвчлэн жинхэнэ гонгинолч, бусдыг уурлуулдаг. Нэмж дурдахад, энэ чанар нь түүнд байгаа хүмүүст саад болдог, учир нь хэрэв хүн эхлээд бүтэлгүйтэхэд бэлэн болвол тэр тэднийг шууд утгаараа татдаг бөгөөд зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй гэж үздэг.
• Залхуурал. Залхуу хүмүүс багаар хэвийн ажиллаж чадахгүй, хамт ажиллагсад нь тэдэнд дургүй байдаг. Мөн залхуурал нь төлөвлөгөөгөө биелүүлэхэд том саад болдог. Залхуу хүн юу ч хийхгүй байхын тулд олон шалтаг олдог. Ийм хүмүүс залхуутай тэмцэж сурахгүй бол амжилтанд хүрэх нь ховор.
• Түрэмгийлэл. Энэ нь харилцаа холбоо, гэр бүлийг бий болгох, ажиллахад саад болдог. Түрэмгийллийг ихэвчлэн өөр ижил төстэй чанар - бүдүүлэг зантай хослуулдаг. Ийм шинж чанартай хүмүүсийг хамт олон хүндэтгэдэггүй бөгөөд хамаатан садан, найз нөхөд нь тэдэнтэй харилцах харилцааг хязгаарлахыг хичээдэг.
• Дэгдүүгүй байдал. Тийм ээ, ихэмсэг хүн өөрөө энэ чанарын ачаар маш их зүйлийг хийж чадна ("бардам зан бол хоёр дахь аз жаргал" гэж тэд хоосон хэлдэггүй). Гэхдээ бусад бүх хүмүүс увайгүй хүмүүст туйлын сөрөг ханддаг.
• Инфантилизм бол төлөвшөөгүй байдал, хувь хүний ​​​​хөгжлийн саатал юм. Нялх хүүхдүүд эелдэг, эелдэг хүүхдүүд шиг аашилдаг бөгөөд энэ нь эргэн тойрныхоо хүмүүсийг бухимдуулдаг. Тэд шийдвэр гаргаж, хариуцлага хүлээж, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх боломжгүй.
• Харгислал. Хүчирхийлэлд өртсөн хүмүүс ямар ч үйлдэл хийх чадвартай, тэр ч байтугай хамгийн муу зүйл юм. Хүүхэд байхдаа тэд амьтдыг тарчлааж, дараа нь үе тэнгийнхэн рүүгээ шилждэг. Ийм хүн гэр бүлтэй бол хань ижил, үр хүүхдэдээ харгис хэрцгий хандана. Ийм сөрөг чанарын илрэлийг байнга хардаг эдгээр хүүхдүүд үүнийг үрчилж авахаас гадна харгис хэрцгий болдог.
• хулчгар зан. Аймхай хүмүүс өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлж, заримдаа үл тоомсорлодог. Энэ чанар нь таныг шийдвэр гаргах, олон үйлдэл хийх, шинэ зүйл туршиж үзэхэд саад болдог.
• Тэнэг байдал. Тэрээр хүний ​​хамгийн муу чанарын чансааны нэгдүгээрт ордог. Тэнэг хүмүүс харилцах сонирхолгүй, харилцахад хэцүү байдаг. Тэнэг байдал эхэндээ гэмгүй, бүр өхөөрдөм мэт санагдаж болох ч аажмаар уурлаж эхэлдэг. Олон хүмүүс тэнэглэлийг төрөлхийн зан чанар гэж үздэг ч үнэн хэрэгтээ та өөрийгөө хөгжүүлж, сайжруулж, байнга шинэ зүйл сурч чадвал үүнийг арилгах боломжтой.
• Хууран мэхлэлт. Цагаан худал нь заримдаа ашигтай байж болох ч хүн байнга худлаа ярьвал эцэстээ өөрийнхөө худал хуурмагт орооцолдож, илчлэгдэх нь гарцаагүй. Мөн цөөхөн хүн худал хуурмагийг уучлахад бэлэн байдаг. Үүний үр дүнд тэд худалч хүнд итгэхээ болих бөгөөд энэ нь хэзээ нэгэн цагт түүний эсрэг болж магадгүй юм.
• Шунал. Энэ бол мөнх бус нүгэл бөгөөд үргэлж шийтгэгддэг. Хэн ч шунахай хүмүүст дургүй. Энэ чанар нь хөдөлмөрлөх, амьдрах, амьдралаас таашаал авахад саад болдог, учир нь шуналтай хүн үргэлж илүү ихийг хүсдэг, түүнд байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаггүй.
• Хөнгөмсөг байдал. Хөнгөмсөг хүмүүс ихэвчлэн адал явдалд оролцож, нэг туйлшралаас нөгөөд яаран гүйж, үр дагаврын талаар хэзээ ч боддоггүй бөгөөд энэ нь хэзээ нэгэн цагт зөвхөн тэдэнд төдийгүй эргэн тойрныхоо хүмүүст ч саад болдог. Хөнгөмсөг хүмүүс ихэвчлэн бусдыг урам хугарах болно.
• хайхрамжгүй байдал нь заримдаа бүдүүлэг, харгис хэрцгий байдлаас хамаагүй илүү өвддөг. Хэрэв хүн гэр бүл, найз нөхөддөө хайхрамжгүй хандвал тэд шаардлагагүй мэт санагдаж, эцэст нь нүүр буруулж магадгүй юм.
• Хүчтэй байх нь хамгийн муу чанар биш, гэхдээ энэ нь маш том саад болдог. Нэгдүгээрт, сэтгэл хөдлөм хүмүүс өчүүхэн зүйлд гомдог тул найз нөхөдгүй байдаг. Хоёрдугаарт, мэдрэмтгий хүмүүстэй харилцах нь маш хэцүү байдаг, учир нь тэд юунд ч гомдож болно.
• Хариуцлагагүй байдал. Хэрэв хүн өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн биш байгаа бол энэ нь хүнд хэцүү нөхцөлд түүнд найдаж болохгүй гэсэн үг юм. Хариуцлагагүй хүмүүсийг хэн ч нухацтай авч үздэггүй, хэн ч тусламж гуйдаггүй.
• Эгоцентризм. Хувиа боддог хүн өөрийгөө ертөнцийн төв гэж үздэг бөгөөд өөрийн үзэл бодлоос өөр үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Энэ нь таныг хөгжүүлэх, хүмүүстэй харилцах, хэвийн харилцаа тогтооход саад болдог.

Хэрэв танд эдгээр чанаруудын аль нэг нь байгаа бол түүнийг устгаж, өөрийгөө сайжруулахын тулд өөр дээрээ ажиллаж эхэл.