Types d'études psychophysiologiques :

1.Psychodiagnostic la recherche vise à étudier caractéristiques caractérologiques, niveau de capacités intellectuelles, fonctions mentales (mémoire, attention, réflexion, stabilité neuropsychique) ;

2.Psychophysiologique les études des qualités professionnellement importantes visent à étudier les réactions psychomotrices et autonomes, y compris des méthodes objectives d'étude des qualités professionnellement importantes basées sur des méthodes de diagnostic fonctionnel (mesures anthropométriques, études fonctionnelles du système cardiovasculaire au repos et à l'exercice ), ainsi qu'étudier le niveau des réserves fonctionnelles de l'organisme lorsqu'il est exposé à des conditions extrêmes d'activité professionnelle ;

3. Etudes psychophysiologiques spéciales utiliser un polygraphe pour identifier des informations négatives et cachées (identifier les motifs négatifs d'adhésion au service, une tendance à corrompre les comportements, identifier les contacts possibles avec des éléments criminels, identifier les faits de consommation de substances psychoactives, ainsi que les faits d'actes antisociaux et de crimes commis dans le passé);

4 . Test de résonance autonome par électroponction (EVRT)selon la méthode de R. Voll réalisée dans le but de diagnostiquer les faits d'usage de stupéfiants et de substances psychoactives à des fins non médicales.

La procédure pour passer un examen au Centre

L'examen au Centre de Grossesse est effectué sur rendez-vous après avoir passé l'examen médical par le VVK. Pour s'inscrire à un examen, un candidat au service, aux études ou un salarié en délocalisation arrive seul au Centre.

L'enregistrement est effectué tous les jours en semaine de 14h00 à 16h00, Un coupon de référence CPD est émis, qui indique la date et l'heure de l'examen.

Pour vous inscrire, ayez avec vous :

1. Pièces d'identité (passeport, carte d'identité d'un employé du ministère de l'Intérieur) ;
2. Orientation pour examen au centre médical par le service du personnel de l'unité composante (du service du personnel) ;
3. Feuille d'examen VVK.

Le jour indiqué sur le coupon CPD, le candidat doit se présenter à TsPD avant 09h00. Les arrivées tardives ne seront pas admises à l'examen.

Liste des documents pour les candidats au service dans les organes des affaires intérieures et aux études dans les établissements d'enseignementinstitutions du ministère de l'Intérieur de la Russie :

1. Feuille d'examen IHC ;
2. Photo 3x4 (1 pièce)

Liste des documents pour les candidats au service dans les organes des affaires intérieures (réintégrés au ministère de l'Intérieur ou ayant servi dans d'autres organismes chargés de l'application de la loi) :

1. Passeport ou autre document équivalent identifiant le citoyen ;
2. Carte d'identité militaire (certificat d'enregistrement);
3. Orientation vers le centre depuis le bureau du personnel ;
4. Feuille d'examen IHC ;
5. Électrocardiogramme (pour 1 à 2 groupes de destination) ;
6. Une copie certifiée conforme de l'arrêté de licenciement de l'organisme chargé de l'application des lois (copie de l'avis de licenciement) ;
7. Caractéristiques du dernier lieu de service dans les forces de l'ordre (si le fait de licenciement ne date pas de plus de 5 ans) ;
8. Conclusion basée sur les résultats d'une étude socio-psychologique d'un candidat au service dans les organes des affaires intérieures (par un psychologue du personnel) ;
9. Photo 3x4 (1 pièce)

Test SMIL (mmpi). Réponses et clés des questions.

Le Minnesota aux multiples facettes questionnaire de personnalité(Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI) - une technique créée en 1940 par S. Hathway et J. McKinley à l'Université du Minnesota. Le MMPI est la méthode de psychodiagnostic la plus étudiée et l’une des plus populaires au cours des 50 dernières années. Il est largement utilisé dans la pratique clinique, ainsi que pour diagnostiquer le degré d'adaptation et identifier des inclinations stables et importantes sur le plan professionnel. De plus, la technique s'est déjà répandue parmi les psychologues, sociologues, enseignants et médecins impliqués dans conseil familial, l'étude des réserves de personnel, la compatibilité psychologique, le problème du management, en psychologie du sport, ainsi que dans la jurisprudence, dans l'armée, dans l'armée et Aviation civile, au ministère de l'Intérieur, dans les Pôles d'Emploi, dans le domaine de l'assistance générale et l'enseignement supérieur. En 1989, J. Graham, A. Tellijen, J. Butcher, W. Dahlstrom et B. Kammer publient le MMPI 2, une nouvelle version du questionnaire visant à clarifier la nature des troubles émotionnels et à éliminer l'influence des différences entre les sexes. Une version modifiée du questionnaire est le test SMIL. L'adaptation du questionnaire a été réalisée à l'Institut psychoneurologique de Léningrad. V. M. Bekhtereva L. N. Sobchik et d'autres psychologues qui ont développé en 1971 une version complète modifiée - le test SMIL, 566 questions. (Méthode standardisée de recherche sur la personnalité multifactorielle).

Sont constitués : consignes, 566 questions (version masculine et féminine), formulaire de réponse, description des échelles (principales et complémentaires), relevé de notes, clé du test SMIL 566 - MMPI, traitement des résultats, traduction dans les murs, données normatives moyennes, interprétation (échelles principales et combinaison d'échelles), évaluation holistique du profil obtenu, représentation graphique. Test SMIL, L.N. Sobchik (MMPI) :

Test SMIL, L.N. Sobchik (MMPI) : Instructions.

Il vous sera présenté toute une série de déclarations différentes. Lorsque vous évaluez chacun d’eux, ne passez pas beaucoup de temps à réfléchir. La première réaction immédiate est la plus naturelle. Lisez attentivement le texte, en lisant chaque affirmation jusqu'à la fin et en l'évaluant comme étant vraie ou fausse par rapport à vous. Essayez de répondre sincèrement, sinon vos réponses seront reconnues comme peu fiables et l'enquête devra être répétée. Traitez le questionnaire comme si vous étiez seul avec vous-même : « Comment suis-je vraiment ? » Ensuite, vous serez intéressé par l’interprétation des données obtenues. Il concerne uniquement les caractéristiques de votre tempérament et décrit votre stable professionnel qualités importantes. Si votre réponse est « vrai », placez une croix sur la feuille d'inscription au-dessus du numéro de questionnaire correspondant. Si votre réponse est « fausse », mettez une croix sous le numéro correspondant. Faites attention aux affirmations avec des doubles négations (par exemple, « Je n'ai jamais eu de crises avec convulsions » : si ce n'est pas le cas, alors votre réponse est « vrai », et, à l'inverse, si cela vous est arrivé, alors la réponse est « » FAUX"). Certaines affirmations du questionnaire nécessitent que vous « entouriez le numéro de cette affirmation ». Dans ce cas, le numéro correspondant à cette mention doit être encerclé sur la fiche d'inscription (il s'agit de mentions qui se sont révélées être du lest lors du processus de normalisation et ne sont pas incluses dans le calcul général automatisé). Si certaines affirmations soulèvent de sérieux doutes, concentrez votre réponse sur ce qui vous caractérise le plus. Si une affirmation est vraie pour vous dans certaines situations et fausse dans d’autres, choisissez la réponse la plus appropriée pour le moment. En dernier recours seulement, si la déclaration ne vous concerne pas du tout, vous pouvez encercler le numéro de cette déclaration sur la fiche d'inscription. Cependant, un excès de cercles sur la feuille d'inscription conduira également à des résultats peu fiables. Lorsque vous répondez à des questions même assez intimes, ne soyez pas gêné, puisque personne ne lira ni n'analysera vos réponses : tous les traitements de données s'effectuent automatiquement. L'expérimentateur n'a pas accès à des réponses précises, ne recevant des résultats que sous forme d'indicateurs généralisés qui peuvent vous être intéressants et utiles.

QUESTIONS TEST SMIL (MMPI). OPTION FEMME

Échelles de test SMIL (mmpi). Échelles cliniques de base du test SMIL (mmpi).

Échelle d'hypocondrie (HS) - détermine la « proximité » du sujet avec le type de personnalité asthéno-névrotique ;

Échelle de dépression (D) - conçue pour déterminer le degré de dépression subjective, d'inconfort moral (type de personnalité hypothymique) ;

Échelle d'hystérie (Hy) - conçue pour identifier les individus sujets à des réactions névrotiques de type conversion (en utilisant les symptômes d'une maladie physique comme moyen de résoudre des situations difficiles) ;

Échelle de psychopathie (Pd) - visant à diagnostiquer un type de personnalité sociopathique ;

L'échelle de masculinité-féminité (Mf) vise à mesurer le degré d'identification du sujet au rôle d'homme ou de femme prescrit par la société ;

Échelle de paranoïa (Pa) - permet de juger de la présence d'idées « surévaluées », de suspicion (type de personnalité paranoïaque) ;

Échelle de psychasthénie (Pt) - la similitude du sujet avec des patients souffrant de phobies, d'actions et de pensées obsessionnelles est établie (type de personnalité anxieux-suspect) ;

Échelle de schizophrénie (Sc) - visant à diagnostiquer le type de personnalité schizoïde (autiste) ;

Échelle d'hypomanie (Ma) - détermine le degré de « proximité » du sujet avec le type de personnalité hyperthymique ; Échelle d'introversion sociale (Si) - diagnostic du degré de conformité au type de personnalité introverti. Il ne s'agit pas d'une échelle clinique, elle a été ajoutée au questionnaire au cours de son élaboration ultérieure ; Échelles de notation Échelle "?" — une échelle peut être appelée conditionnellement, puisqu'elle n'a aucune déclaration qui lui est associée. Enregistre le nombre de déclarations que le sujet n'a pas pu classer comme « vraies » ou « incorrectes » ; Échelle de « mensonge » (L) - conçue pour évaluer la sincérité du sujet ;

Échelle de fiabilité (F) - créée pour identifier les résultats peu fiables (associés à la négligence du sujet), ainsi que l'aggravation et la simulation ;

Échelle de correction (K) - introduite afin d'atténuer les distorsions introduites par l'inaccessibilité excessive et la prudence du sujet.

Les clés de SMIL. Échelles de base :

Échelle de mensonge L :
Vrai 0.
Incorrect 15 : 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 165 195 225 255 285
!!!(Pour réussir le test, vous devez répondre « OUI » ou « VRAI ») !!!

Échelle « Confiance » F :
Correct 45 : 14 23 27 31 33 34 35 40 42 48 49 50 53 56 66 85 121 123 139 146 151 156 168 184 197 200 202 205 206 209 210 211 215 2 18 227 245 246 247 252 256 269 275 286 291 293
Incorrect 20 : 17 20 54 65 75 83 112 113 115 164 169 177 185 196 199 220 257 258 272 276

Échelle de « correction » K :
Corriger 1:96
Faux 29 : 30 39 71 89 124 129 134 138 142 148 160 170 171 180 183 217 234 267 272 296 316 322 374 383 397 398 406 461 502
!!! (A ces 29 questions, répondez « VRAI » ou « OUI », pour plus de fiabilité, à 1-2 questions, répondez « PAS VRAI » ou « NON) !!!

-----

Échelle 1 :
Correct 11 : 23 29 43 62 72 108 114 125 161 189 273
Faux 22 : 2 3 7 9 18 51 55 63 68 103 130 153 155 163 175 188 190 192 230 243 274 281

Échelle 2 :
Correct 20 : 5 13 23 32 41 43 52 67 86 104 130 138 142 158 159 182 189 193 236 259
Faux 40 : 2 8 9 18 30 36 39 45 46 51 57 58 64 80 88 89 95 98 107 122 131 152 153 154 155 160 178 191 207 208 238 241 242 248 2 6 3 270 271 272 285 296

Échelle 3 :
Correct 12 : 10 23 32 43 44 47 76 114 179 186 189 238
Faux 47 : 2 3 6 7 8 9 12 26 30 51 55 71 89 93 103 107 109 124 128 129 136 137 141 147 153 160 162 163 170 172 174 175 180 188 19 0 192 201 213 230 234 243 265 267 274 279 289 292

Échelle 4 :
Correct 24 : 16 21 24 32 33 35 38 42 61 67 84 94 102 106 110 118 127 215 216 224 239 244 245 284
Faux 26 : 8 20 37 82 91 96 107 134 137 141 155 170 171 173 180 183 201 231 235 237 248 267 287 289 294 296

Échelle 5, pour M :
Correct 28 : 4 25 26 69 70 74 77 78 87 92 126 132 134 140 149 179 187 203 204 217 226 231 239 261 278 282 295 297 299
Faux 32 : 1 19 28 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 133 144 176 198 213 214 219 221 223 229 249 254 260 262 264 280 283 300

Échelle 5, pour F :
Correct 25 : 4 25 70 74 77 78 87 92 126 132 133 134 140 149 187 203 204 217 226 239 261 278 282 295 299
Faux 35 : 1 19 26 28 69 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 144 176 179 198 213 214 219 221 223 229 231 249 254 260 262 264 280 2 83 297 300

Échelle 6 :
Correct 25 : 15 16 22 24 27 35 110 121 123 127 151 157 158 202 275 284 291 293 299 305 317 338 341 364 365
Incorrect 15 : 93 107 109 111 117 124 268 281 294 313 316 319 327 347 348

Échelle 7 :
Correct 38 : 10 15 22 32 41 67 76 86 94 102 106 142 159 182 189 217 238 266 301 304 305 317 321 336 337 340 342 343 344 346 349 35 1 352 356 357 359 360 361
Incorrect 9 : 3 8 36 122 152 164 178 329 353

Échelle 8 :
Correct 59 : 15 16 21 22 24 32 33 35 38 40 41 47 52 76 97 104 121 156 157 159 168 179 182 194 202 210 212 238 241 251 259 266 273 2 82 291 297 301 303 305 307 312 320 324 325 332 334 335 339 341 345 349 350 352 354 355 356 360 363 364
Incorrect 19 : 8 17 20 37 65 103 119 177 178 187 192 196 220 276 281 306 309 322 330

Échelle 9 :
Correct 35 : 11 13 21 22 59 64 73 97 100 109 127 134 143 156 157 167 181 194 212 222 226 228 232 233 238 240 250 251 263 266 268 2 71 277 279 298
Incorrect 11 : 101 105 111 119 120 148 166 171 180 267 289

Échelle 0 :
Correct 34 : 32 67 82 111 117 124 138 147 171 172 180 201 236 267 278 292 304 316 321 332 336 342 357 377 383 398 411 427 436 455 4 73 487 549 564
Faux 36 : 25 33 57 91 99 119 126 143 193 208 229 231 254 262 281 296 309 353 359 371 391 400 415 440 446 449 450 451 462 469 4 7 9 481 482 505 521 547

pachaadm2 24-11-2013 10:51

Lorsque vous postulez pour un service au ministère de l'Intérieur, vous devez vous soumettre à un examen psychologique.

Elle pose une question :

"Pourquoi veux-tu servir dans la police ?

Puis il dit de faire quelques dessins (« Je », « Vacances »). Je ne me souviens pas du reste, c'était en 2011.

Ensuite, il effectue un test de couleur, ou plutôt met devant vous des cartes avec des couleurs et vous dit : « Choisissez la couleur qui vous plaît le plus maintenant.

Je (Pachaadm2) n'ai pas réussi le test de psychologue et je n'ai donc pas fini par servir au ministère de l'Intérieur. Même si un vendeur d’un magasin d’armes m’a dit : « Tu ne peux pas être fou, tu as une arme à feu de chasse entre les mains. » + réussi le test de traumatologie. De plus, je sais avec certitude que je suis apte à servir au FSB. J’ai répondu ainsi à la question du psychologue : « Pour avoir un travail stable et pour que mes proches puissent aller au magasin en toute sécurité. » Dans les images que j'ai dessinées : « L'homme à l'ordinateur » et « L'homme aux fleurs ». Je ne me souviens pas comment j'ai répondu au test des couleurs parce que je pense que c'est stupide, je n'associe pas la vie aux fleurs, alors j'ai répondu selon le principe du choix. Si elle m’avait demandé quelle était votre couleur préférée, j’aurais répondu « Vert », mais elle n’a pas demandé. Il a ajouté que j'aime les enfants et que je ne me sens pas mal à l'aise en compagnie.

Je serais très reconnaissant pour toute information sur ce sujet, plus précisément sur la manière dont le psychologue a été testé et, surtout, sur la manière dont il a dessiné et répondu.
Peut-être que quelqu'un a ces mêmes 500 questions posées par un psychologue aux employés du ministère de l'Intérieur (elles figuraient auparavant dans la version commerciale de Consultant+) et/ou une liste d'images à dessiner ? Ou peut-être l'ordre correct du test de couleur pour un employé du ministère de l'Intérieur ?
Si oui, vous pouvez me l'envoyer par email [email protégé]

flic 24-11-2013 14:51

Test psychologique MMPI (il existe un questionnaire sur Internet) adapté de l'analogue américain. Il y a environ 400 déclarations auxquelles le sujet du test doit répondre si cette déclaration est vraie ou fausse par rapport à lui-même. Vous pouvez le tromper, mais c'est très difficile - vous devez connaître "toute la cuisine" de l'intérieur. Il existe une "échelle de mensonge", une "échelle de correction" - si vous les dépassez, vous ne réussirez pas le test. La première et la deuxième échelle ont un certain nombre de leurs propres questions dans le questionnaire, disséminées tout au long du test. Je ne parle même pas des échelles qui déterminent directement votre portrait psychologique. Il est très difficile de se souvenir de tout, de comment répondre « correctement ». Tout s'y entremêle. sont disponibles sur Internet.
Un de mes amis, lors d'un examen médical dans l'armée, a mémorisé la "Table Rabkin" (un test de perception des couleurs pour déterminer le daltonisme) - ce sont des cercles multicolores, contre lesquels vous devez indiquer l'image ou les chiffres corrects. . Il a réussi à tromper le médecin, mais un ophtalmologiste n'est toujours pas un psychiatre))
Cartes de couleurs - le test de couleur Luscher, connu dans le monde entier et a également été réussi. Il est conseillé de choisir d'abord des couleurs « chaudes », « calmes », puis progressivement vers des couleurs froides.
Nous avons également passé un test de QI et, si tout allait bien, nous avons eu une conversation avec un psychiatre.
Par exemple, un fou m'a demandé quoi faire de la spéculation dans le pays, en emprisonnant les spéculateurs ? (C'était à la fin des années 80) - j'ai répondu : remplir les étagères des magasins de marchandises.
En général, dans les PFL (TsPD), il vaut mieux être non-aidant que d'avoir un « œil qui brûle ».
Si vous dites que vous êtes venu pour servir et protéger ! Il y aura des questions ; si vous dites que vous avez besoin d'une carrière et d'un espace de vie, ils diront que vous êtes assez bon sans aucune question. J'exagère, bien sûr, mais Les tests sont une chose relative, ils n'ont pas encore trouvé mieux, mais ces tests, couplés à une conversation avec un psychiatre professionnel, fournissent un portrait personnel et psychologique plus ou moins précis du sujet.

tireur001 24-11-2013 18:43

Je ne me souviens pas des questions et des dessins, c'était il y a longtemps.
Et avec les cartes colorées, tout est simple. Le vert est la couleur du calme, le rouge est la couleur de l’agressivité.
J'ai mis le vert en premier, puis je l'ai disposé en fonction du spectre.
Après un test de 500 questions, ils m'ont demandé de revenir dans quelques jours et de le repasser.
Réécrit. Trouvé en forme.
1997...

déd2008 24-11-2013 20:24

Lors d’un entretien avec un candidat, de nombreux recruteurs vont au-delà des questions standards. Que faire si les RH utilisent tests psychologiques lorsque vous postulez à un emploi ? Comment y réagir et se comporter correctement ? Le Pays des Soviets vous en parlera.

Les tests psychologiques pour l'emploi peuvent être oraux et écrits. Tests écrits habituellement utilisé sur stade initial, lorsqu'il y a plusieurs candidats pour un poste, et aider à réaliser la première sélection. Les tests écrits peuvent être divisés selon les types suivants :
tests d'intelligence (par exemple, test d'Eysenck)
tests de personnalité
épreuves de qualification
tests simples
Les tests d'intelligence pour l'emploi sont utilisés pour déterminer niveau général l'intelligence du candidat, ses capacités à pensée logique et contiennent des tâches numériques, spatiales et verbales. Parfois, ces tests sont élaborés en relation avec une profession ou un domaine d'activité spécifique.

Les tests de personnalité pour les candidatures à un emploi sont généralement complémentaires et ne comportent ni bonnes ni mauvaises réponses. Certain qualités personnelles les candidats peuvent être importants pour un type d'activité particulier, même s'ils ne constituent pas le principal critère de sélection. Si vous le souhaitez, vous pouvez discerner le contexte de telle ou telle question et répondre « comme il se doit », mais dans le processus de travail en équipe, le mensonge sera très probablement révélé.

Les tests de qualification à l'emploi permettent d'évaluer le niveau de connaissances et de compétences professionnelles d'un candidat. À l'aide d'un test de qualification, vous pouvez déterminer, par exemple, le niveau de maîtrise ou de connaissances en informatique langues étrangères. De nombreuses entreprises développent leurs propres tests de qualification qui tiennent compte de leur travail spécifique.

Les tests d'emploi les plus simples sont utilisés pour tester les candidats à des postes de bas niveau et combinent un test d'intelligence et un test de compétences. Les tâches qu'ils contiennent sont généralement simples : les compétences de perception et de traitement de l'information ainsi que la capacité d'effectuer des opérations simples sont testées.

Les tests psychologiques oraux les plus courants lors de la candidature à un emploi comprennent le test de couleur de Luscher, les cas (tâches situationnelles) et un entretien de stress.

Le test de couleur Luscher est assez simple. Le candidat est invité à choisir parmi un certain ensemble de couleurs dans l'ordre : de la plus agréable à la moins agréable. Le choix est fait deux fois avec un intervalle de trois minutes. Le test de Luscher permet de déterminer l'humeur générale du candidat, les objectifs souhaités et les moyens de comportement émotionnel. Sur la base des couleurs sélectionnées, il est possible de déterminer les performances potentielles du candidat, comme en témoigne le choix primaire des couleurs rouge, jaune et vert. Cependant, le test de Luscher ne peut pas être interprété sans ambiguïté, ses résultats sont donc étayés par d'autres tests.

Les cas, ou tâches situationnelles, aident à déterminer le degré de réflexion « modèle » du candidat, compétences analytiques et sa capacité à adopter une approche créative pour résoudre les problèmes. En règle générale, des tâches situationnelles sont proposées aux candidats à des postes de responsabilité importants qui nécessitent la capacité de prendre rapidement des décisions efficaces dans n'importe quelle situation. Ces tests d’emploi sont assez complexes et il n’est pas toujours possible de s’y préparer.

Un entretien de stress lors de la candidature à un emploi vous permet de déterminer comment un employé potentiel se comportera dans une situation stressante particulière. Ils tenteront de mettre le candidat dans une situation délicate, de l'énerver ou de le forcer à faire quelque chose pour lequel il n'est peut-être pas prêt. Les principaux signes d'un entretien stressant sont la communication à voix haute, un grand nombre de questions sans rapport posées à un rythme rapide, des conversations en déplacement, des interférences lors de l'entretien, la présence d'inconnus dans le bureau, des questions sur la vie personnelle de le demandeur.

Comment réussir un examen d'emploi ? Si nous parlons de concernant les tests de qualification et les tests d'intelligence, il est logique de rechercher des exemples de tests sur Internet et de s'entraîner dessus. Alors un tel test lors de votre candidature à un emploi ne vous surprendra pas. AVEC tests de personnalité un peu plus compliqué. Beaucoup d'entre eux contiennent des questions dites croisées, qui aident à identifier les mensonges du demandeur. Ces questions sont dans Différents composants les tests sont formulés différemment, mais leur essence est la même. Si le candidat leur répondait différemment, alors il n'était pas sincère.

Lorsque vous passez un examen oral, répondez rapidement et sans trop réfléchir. N’essayez pas de trop embellir la réalité, mais ne soyez pas honnête et exposez toutes vos lacunes. Si le poste proposé nécessite de la créativité et une approche non conventionnelle, des réponses pleines d'esprit à des questions inattendues peuvent être un plus pour vous. Ne vous inquiétez pas et n'essayez pas de trouver des réponses complexes à des questions fondamentales : le plus souvent, la réponse se trouve en surface.

Vous ne devez pas refuser les tests, si vous le faites, vous ne serez probablement pas embauché. Lorsque vous commencez à remplir le test, assurez-vous de lire les règles pour remplir le questionnaire, lisez attentivement les questions et approfondissez leur essence.

Et n'oubliez pas que les tests psychologiques sont importants lorsque vous postulez à un emploi, mais qu'un bon employeur ne tirera pas de conclusions à votre sujet uniquement sur la base des résultats des tests. Par conséquent, lorsque vous réussissez le test, vous ne devez pas vous « liquider », mais simplement être honnête, naturel et ne pas chercher un piège là où il n'y en a pas.

pachaadm2 25-11-2013 10:12

citation: Il est conseillé de choisir d'abord des couleurs « chaudes », « calmes », puis progressivement vers des couleurs froides.

Veuillez décrire par séquence de couleurs, je comprends que ce sera approximativement.

citation: J'ai mis le vert en premier, puis je l'ai disposé en fonction du spectre.

Veuillez décrire dans une séquence de couleurs approximative.

Si vous ne souhaitez pas le publier ici, envoyez-le par email. [email protégé]
Malheureusement, je suis une personne complètement dépourvue d’imagination, mais j’ai une créativité abondante dans mon travail.

flic 25-11-2013 11:33

Oui, le test de Luscher pour postuler à un emploi n'est pas le principal, il ne caractérise pas du tout le type de personnalité, il caractérise plutôt votre humeur interne pour un temps donné et précis.
Le test principal est un questionnaire, puis un test d'intelligence - "Test progressif de Roven", et l'apothéose du psychodiagnostic - une conversation avec un psychiatre. Celui-ci, sur la base de tous les tests réussis et d'une conversation avec le sujet, prend une décision.
Par exemple, il peut vous demander pourquoi vous avez répondu de cette façon. question de test et pas autrement ? -Il faut justifier.
En général, la verbosité est déconseillée aux psychiatres. Une réponse courte et précise, un minimum d'émotions. Si vous commencez à défendre votre point de vue, en vous laissant de plus en plus emporter par votre justesse, alors considérez que l'avis du psychiatre (et c'est la principale de la décision de la commission) sera la suivante : le ministère de l'Intérieur n'est pas pour vous.
En général, vous pourriez réussir tous les tests avec « cinq points ! » (si une telle évaluation est applicable) et selon eux vous êtes un « roc inébranlable », et le psychiatre, dans une communication personnelle, a pu discerner en vous quelque chose qui a donné lui raison de ne pas manquer, et c'est tout.

flic 25-11-2013 11:59

et d'ailleurs, dans l'un des sujets que vous avez créés dans cette section, vous avez supprimé avec zèle des messages complètement innocents de personnes, remarquez, pratiquement personne ne le fait, car c'est nécessaire, d'autant plus qu'ils sont faciles à lire même lorsqu'ils sont supprimés.
Cela caractérise également votre type de personnalité, c'est-à-dire une certaine nervosité et un manque de perception des opinions des autres, une incapacité à engager un dialogue ouvert avec un adversaire - c'est plus facile de l'effacer - personne, pas de problème.
Notre forum sera plus propre que n'importe quel conseil médical))

pachaadm2 25-11-2013 12:35

citation: Cela caractérise également votre type de personnalité.

J'ai déjà écrit que je ne voulais pas discuter de phrases, par exemple : « Les flics vendent-ils de la drogue ? C'est ma propre affaire. Les utilisateurs non enregistrés viennent également ici, par exemple ceux qui font des demandes dans Yandex. Je ne pense pas qu'ils devraient lire le contenu des messages supprimés.

pachaadm2 25-11-2013 12:47

citation: Allez-vous essayer un autre groupe de destinations ?

Peut-être au même niveau, peut-être à un niveau supérieur, en un mot, où sera le poste vacant ? Mais je ne pense pas plus haut que le second. Shooter001 merci beaucoup. Il semble que vous ayez des connaissances juridiques.

pachaadm2 25-11-2013 12:56

Je supprimerai la réponse de Shooter001. Je ne veux pas que les utilisateurs non enregistrés lisent.

pachaadm2 25-11-2013 13:40

citation: En général, dans les PFL (TsPD), il vaut mieux être non-aidant que d'avoir un « œil qui brûle ».

Un jour, quand j'ai reçu un certificat médical pour une arme, j'ai tout parcouru et ils m'ont demandé : « De quel type d'arme as-tu besoin ? J'ai dit chasser le canon lisse. Ensuite, ils m’ont demandé : « As-tu besoin d’essence ? Après cela, je suis rentré chez moi abasourdi. Encore une fois, je suis une personne complètement dépourvue d'imagination, mais avec une approche créative du travail. Cela est nécessaire pour travailler en tant qu'administrateur système. Par exemple, lorsqu'un ordinateur avec Smeta.ru tombe en panne, l'ancien programme avec des estimations ne peut pas être sauvegardé sans une approche créative.

flic 25-11-2013 17:31

citation: Je ne veux pas que les utilisateurs non enregistrés lisent.

D’ailleurs, il n’y a pas de secret ici.
Désormais, même sur Android et iOS pour iPhone, il existe un bon nombre de ces tests décrivant les caractéristiques du type de personnalité. tests de couleurs J'y ai compté environ 6 Luschers.
Je ne parle déjà pas d'Internet, il y a déjà beaucoup de choses de ce genre dans sa nature. C'est d'ailleurs aussi la raison pour laquelle de nombreux psychiatres expérimentés improvisent lors d'une conversation avec un sujet. Par exemple, au cours d'une conversation, un médecin peut soudainement demandez quelle date ou quel jour de la semaine nous sommes. On demande toujours cela aux alcooliques)), si vous réfléchissez à la réponse, cela signifie que vous avez une mauvaise orientation dans l'espace-temps. Et ils ont beaucoup de « babioles » similaires en stock.
Je me souviens que j'avais passé la visite médicale annuelle régulière et que je n'étais pas encore mariée, j'avais alors 23 ans. Même le psychiatre était alarmé par cela, disant qu'il était temps et que c'était tellement suspect. Cependant, je l'ai rassuré. lui en disant que j'avais assez d'attention et d'affection féminines sans tampon sur mon passeport.
Au cours de la conversation, le médecin peut vous demander de montrer vos paumes - si elles sont mouillées, elles ne sont pas non plus comme il faut.Ils peuvent vous poser des questions provocatrices, telles que « à quelle fréquence vous masturbez-vous » et regarder la rougeur de tes joues, eh bien, en général, elles ont vraiment beaucoup de trucs.
Un médecin m'a dit que lorsqu'il interrogeait les policiers anti-émeutes pour le grade d'officier, beaucoup d'entre eux étaient généralement « incassables », c'est-à-dire que la labilité de la personne était nulle. Mais le psychiatre comprend que ce soldat doit frapper à la porte et ne le fait pas. Ça ne le dérange pas, à quoi ça sert ? Il est parfait pour ça, pourquoi a-t-il besoin d'une superintelligence ?

déd2008 25-11-2013 18:11

citation: Pourquoi a-t-il besoin d’une superintelligence ?

Lors de l'admission dans différents services, la commission médicale est légèrement différente. En règle générale, ceux qui échouent à l’examen psychiatrique sont ceux qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas soumis à un examen médical ; ils ont simplement besoin d’un refus motivé. Rien de spécial ne s’en dégage. il n'y a pas d'aussi bons spécialistes. tout ce qu'un psychiatre peut révéler, c'est si votre psychotype correspond au lieu où vous allez servir ou correspond au service de police en général. Certaines questions reposent sur des contradictions. c'est-à-dire que les questions semblent être les mêmes, mais y répondre de la même manière vous fera mentir. J'ai été redirigé plusieurs fois vers la commission parce que le psychiatre a dit que j'étais un menteur pathologique. J’y ai répondu aux questions en disant que je n’acceptais pas de pots-de-vin et que je mets seulement le feu de circulation au vert. En général, pour réussir le test, vous devez répondre honnêtement sans vous déranger. mentez uniquement sur des questions urgentes, passez autant de tests que possible. De toute façon, vous n’aurez pas le temps. Vous pouvez ignorer les tests de mathématiques et avancés. Il ne s’agit pas de répondre à ces questions, mais de montrer au médecin qu’on ne s’embarrasse pas de petites choses et qu’on peut continuer à travailler dans des situations stressantes.

tireur001 25-11-2013 18:41

Peut-être au même niveau, peut-être à un niveau supérieur, en un mot, où sera le poste vacant ? Mais je ne pense pas plus haut que le second. Shooter001 merci beaucoup. Il semble que vous ayez des connaissances juridiques.

Vous êtes les bienvenus.
Ce n’est pas une question de connaissances juridiques.
Cop et ded2008 seront meilleurs que moi en alphabétisation.
Vous devez essayer de construire votre comportement par rapport au poste pour lequel vous briguez. Je ne pense pas cela, disons, à l’inspection du PDN ou au département de la criminalité. Le laboratoire a besoin de colériques. Ou, disons, dans la police anti-émeute, il y a des gens flegmatiques.

Oui, et plus encore. Si vous n’avez pas réussi le premier groupe de missions, vous pouvez passer au deuxième/troisième/quatrième (même si si vous avez été référé par un psychiatre, il est déjà difficile de garantir quoi que ce soit). Si le commandant de l'unité est intéressé par vous, il vous embauchera. Quel que soit le poste dans lequel vous travaillerez plus tard. J'ai moi-même réussi le CVC en troisième et j'ai occupé un poste qui exigeait le premier. Cela n’a dérangé personne, y compris les médecins de la 1ère clinique.

flic 25-11-2013 18:57

citation: Certaines questions reposent sur des contradictions. c'est-à-dire que les questions semblent être les mêmes, mais y répondre de la même manière vous fera mentir... J'ai répondu aux questions là-bas comme si je n'acceptais pas de pots-de-vin et que je mets seulement le feu de circulation au vert.

Il s'agit du fameux test MMPI (Minnesota Multidimensionnel Personality Inventory). Ce questionnaire a été traduit et adapté pour nous par un célèbre psychiatre russe, presque Bekhterev (je ne peux pas le dire avec certitude). Vous pouvez le lire sur Internet de manière suffisamment détaillée. .
Là, le calcul de vos réponses est basé sur des diagrammes et des échelles. Si une échelle est dépassée, ou vice versa, a trop peu de valeur, cela signifie que vous avez des écarts par rapport à la norme. Dans ce cas, l'échelle des « mensonges » a été dépassé. Plus de détails ici :
http://www.5da.ru/analizsmil.html
C'est ce test qui est encore utilisé à ce jour pour postuler à un emploi au ministère de l'Intérieur.

flic 25-11-2013 19:27

citation : En règle générale, ceux qui ne réussissent pas l'examen psychiatrique sont ceux qui, pour une raison ou une autre, ne doivent pas se soumettre à un examen médical, ils ont juste besoin d'un refus motivé.

Et cela est également exact : par exemple, à la fin des années 80 (et probablement avant), il y avait une directive tacite visant à éliminer les personnes des organisations fraternelles pour travailler au PPSM à Moscou et à Saint-Pétersbourg. républiques soviétiques Direction caucasienne, c'est-à-dire pas tous, bien sûr, mais il y avait une limite - c'est L'Azerbaïdjan et l'Arménie, et Géorgie, etc. Ceux qui avaient terminé leur mission en Afghanistan n’étaient pas non plus souhaitables pour un emploi, même si les paramètres mentaux du candidat étaient satisfaisants.

pachaadm2 25-11-2013 22:15

citation: Oui, et plus encore. Si vous n'êtes pas passé par le premier groupe de destinations, vous pouvez passer par le deuxième/troisième/quatrième

Je ne suis pas passé par le quatrième groupe de destination, je suis allé au CC IC du Département de l'Intérieur. Le chef du service m'a personnellement emmené chez un psychologue et m'a dit que je l'emmenais. Malheureusement, le psychologue a refusé. Ils n’aiment pas du tout mon frère informatique. La vérité est peut-être restée intacte parce qu’une organisation de plus haut rang avait les yeux rivés sur moi.

tireur001 25-11-2013 22:57

citation : Publié initialement par pashaadm2 :
Je n'ai pas passé le quatrième groupe de destination

C'est la pire option.
Si vous n'êtes pas passé par le 4, alors par sujets supérieurs ne manquera plus.
Je ne sais pas combien de temps ils conservent les cartes des candidats...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citation: Je ne sais pas combien de temps ils conservent les cartes des candidats...

Sur les anciens passeports, une marque était faite au stylo près du pli de la première page. Genre, il a essayé de passer. J'ai eu deux oiseaux comme ça, j'ai réussi les deux fois. Je ne sais pas quel groupe, comme le deuxième (UR), le premier était alors la police anti-émeute et la police de la circulation.
Ils ne le font pas maintenant, il est donc possible que tout soit stocké quelque part.
Selon un ami du personnel, de nombreuses personnes ne passent désormais pas le test polygraphique. Ils se plaignent principalement de la question : avez-vous déjà consommé de la drogue ?

citation: La vérité est peut-être restée intacte parce qu’une organisation de plus haut rang avait les yeux rivés sur moi.

Je ne comprends pas ce que le psychologue du PFL a à voir là-dedans. Quelle différence cela fait-il pour elle ?

déd2008 26-11-2013 15:01

citation: Ils se plaignent principalement de la question : avez-vous déjà consommé de la drogue ?

une raison de poursuivre le ministère de l'Intérieur. Pour une raison quelconque, personne n’a encore abordé cette question. Premièrement, le test polygraphique n’est pas une procédure obligatoire et, en théorie, il est volontaire. deuxièmement, les lectures polygraphiques ne constituent pas une preuve et ne peuvent donc pas servir de disqualification à l'embauche. troisièmement, l'usage de substances stupéfiantes est une infraction administrative, au même titre que traverser la rue à un feu rouge. c'est-à-dire que la situation dans laquelle vous avez enfreint le code de la route et n'avez pas été embauché à cause de cela sera similaire.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citation: Premièrement, le test polygraphique n’est pas une procédure obligatoire et, en théorie, il est volontaire.

Aucun problème. Le recrutement dans la police n'est pas non plus une procédure obligatoire. Si tu ne veux pas, n'y va pas.
Mais je ne voudrais pas que ceux qui « consomment » s’adressent à la police.
Je ferais généralement de la recherche de traces de drogue dans l’urine une procédure obligatoire.

tireur001 26-11-2013 17:09

citation : Publié initialement par sk0ndr :

Mais je ne voudrais pas que ceux qui « consomment » s’adressent à la police.

Ne consommez pas avant le service, ils démarreront pendant le service. Entreprise...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citation: commencera à l'heure. Entreprise...

Donc je voulais dire – nécessairement pendant le service. C'est-à-dire régulièrement TOUT le temps de service.

Z.Y. Je connaissais l'opéra, je l'ai quitté pendant sept ans. Juste pour devenir accro. Plus précisément, ils l'ont mis en relation gratuitement, mais pendant ses symptômes de sevrage, pour tenter d'obtenir de l'argent, il y a fait beaucoup de choses.

déd2008 26-11-2013 17:30

citation: Je ferais généralement de la recherche de traces de drogue dans l’urine une procédure obligatoire.

Eh bien, c'est possible, une fois par trimestre. et le polygraphe, c'est des conneries. Après avoir fumé de l'herbe, des traces d'utilisation peuvent être détectées dans le corps en un mois.

déd2008 26-11-2013 17:32

et les femmes et les enfants des employés feront pipi dans le pot. toujours aussi rusé.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citation: et les femmes et les enfants des employés feront pipi dans le pot. toujours aussi rusé.

Premièrement, les tests sont DÉJÀ disponibles à la police. Irrégulier, mais là.
Deuxièmement, vous pouvez proposer des moyens, par exemple, d'écrire directement ici. Eh bien, je me détourne. Vous ne pouvez pas toujours avoir sur vous un pot contenant l’urine de quelqu’un d’autre. Lorsque vous commencez un quart de travail ou en service, pendant votre quart de travail, s'il vous plaît, versez-le dans un bocal.

Il n'est généralement pas difficile d'éliminer un héros lors d'une recherche. Eh bien, cela est parfois nécessaire pour les dépenses opérationnelles.
L'essentiel est de ne pas l'utiliser vous-même. Sachant qu'ils viendront vérifier à tout moment, vous pouvez au moins tenir le coup.

pachaadm2 26-11-2013 18:21

citation: Plus précisément, ils l'ont mis en contact gratuitement,

Ils m'ont proposé d'essayer l'herbe dans la rue, mais j'ai refusé. Une personne faible a besoin de cela, mais ce n’est pas mon cas. Je vais quand même essayer de m'adresser une deuxième fois au ministère de l'Intérieur pour trouver un emploi. Je n'ai rien à perdre. De plus, 2,5 ans se sont déjà écoulés.

Le plus ennuyeux, c'est que le test avec le psychologue est en cours. Vous n'avez même pas le temps de réfléchir. Et avec mon manque d'imagination, c'est un problème.

déd2008 26-11-2013 19:27

citation : Le plus ennuyeux, c'est que le test avec le psychologue est en cours. Vous n'avez même pas le temps de réfléchir. Et avec mon manque d'imagination, c'est un problème.

Je te l'ai dit. Exactement. Ne laissez pas la personne réfléchir et répondre automatiquement. L’exactitude des réponses mathématiques n’est pas du tout l’essentiel.
Bon, pour que ce soit tout à fait clair pour vous, je vais vous donner cet exemple : un policier n'a pas à penser à quelle main frapper le hooligan, à droite ou à gauche, l'essentiel est d'avoir le temps de lui donner un coup de pied. les boules. Je vais vous dire un secret : vous n’aurez toujours pas le temps de terminer tous les tests. Dieu nous en préserve si vous dépassez les deux tiers.
Le test révèle des qualités personnelles. la capacité de construire une série associative, la capacité de penser de manière non linéaire, la qualité du développement mental, l'alphabétisation. Parfois, l’écriture d’une personne en dit plus que les réponses elles-mêmes. Personne ne vous notera pour vos erreurs.
Au fait, voici un exemple. les agents de sécurité avaient besoin d’un traducteur d’une sorte de langue asiatique charabia, comme s’ils allaient arrêter des trafiquants de drogue mais ne pouvaient pas leur parler. Ils ont embauché un salaud comme traducteur à plein temps. Il a une scolarité de 4e année, un ventre comme ma télé et la forme physique d'un grand-père de 70 ans. Maintenant, il se promène en agitant le FSB noir. la bonne personne. donc si le service vous intéresse, alors ils se mettront d'accord avec le psychologue pour une boîte de chocolats.

pachaadm2 26-11-2013 19:57

citation: L'essentiel est d'avoir le temps de lui botter les couilles.

Dans un autre sujet, vous avez parlé d'un « Laissez-le s'asseoir » similaire.

citation: se promène maintenant en agitant le FSB noir

Mon ami qui a servi au FSB dit qu'il ne faut le montrer à personne. Quelqu'un sur le forum a dit que vous le remettez tous les jours lorsque vous quittez le service.

citation: Ils négocieront avec un psychologue une boîte de chocolats.

Peut-être au FSB, mais je souhaite rejoindre le ministère de l'Intérieur. Je pense qu'après un idiot nommé Evsyukov, le ministère de l'Intérieur surveille de près le processus de sélection. Un de mes amis a servi dans les VT ITs OVD. Il le dit très bien.

flic 26-11-2013 21:33

flic 26-11-2013 22:06

citation: MMPI(aut) La durée moyenne estimée est normalement de 60 à 80 minutes
L'option de Raven dure 25 minutes

Oui, de nombreuses années se sont écoulées depuis, je ne discuterai pas.

citation : Le test à 8 cartes de Luscher NE FONCTIONNE PAS sur la population russe. Crachez au visage du diagnostiqueur qui vous le montre.

Eh bien, je n'en savais rien et cela a apparemment sauvé le psychiatre))

L'article révélera des informations de base concernant les tests psychologiques. Comment les parcourir lors de l'embauche, à quoi ils sont destinés - nous y reviendrons plus tard.

Lors du recrutement, de nombreux employeurs utilisent des tests. Ils aident à identifier qualité professionnelle employé.

Sur la base de leurs résultats, une image générale d'une personne peut être formée. Comment réussir les tests, que peuvent-ils dire sur une personne ?

informations générales

Trouver un employé qui exercera professionnellement ses fonctions au travail n'est pas facile. C'est une sorte de problème, et il n'est pas toujours possible d'y faire face en un seul entretien.

C’est pourquoi les experts ont proposé le concept de « tests psychologiques pour l’emploi ».

Ce que c'est

Il existe plusieurs types de tests psychologiques : oraux et écrits. Au stade initial, lors de la candidature à un poste, la deuxième option est utilisée.

Lorsqu’il y a plusieurs personnes, il faut en choisir une, la plus qualifiée. Les épreuves écrites sont divisées en :

• intellectuel;
• personnel;
• qualification;
• les plus simples.

Le test oral le plus courant est le test de couleur (Lüscher). On en discutera plus tard. Les tests d'intelligence mesurent la pensée, la vigilance et la mémoire.

Les personnels aident à identifier le tempérament et son type, qualités négatives personne. Les professionnels identifient la motivation et si une personne est capable de mentir.

Les facteurs interpersonnels déterminent le niveau de conflit d’une personne et sa capacité à communiquer en équipe.

Les tests sont effectués par un employé de l'organisation ayant une formation médicale ou psychologique. S'il n'y a pas de telle personne, l'employeur invite un psychologue.

Dans quel but sont-ils réalisés ?

Les tests jouent un rôle important lors de l'embauche de personnes, mais vous ne devez pas vous laisser guider uniquement par eux lors du choix d'un candidat pour un poste.

Après avoir réussi les tests, les salariés sont généralement invités à un entretien. Ceux qui ne passent pas ne sont pas autorisés à entrer.

Les tests aident l'employeur à faire un choix à 30 %. Objectifs du test :

À l'aide de tests, il est possible d'identifier des qualités telles que le leadership, la communication, la capacité à communiquer en équipe, la créativité, la résistance au stress, la capacité d'apprentissage et d'autres compétences.

Les tests psychologiques sont la meilleure opportunité d'identifier un candidat approprié pour un poste. Lors d'un entretien, une personne peut sourire, utiliser son charme et ses qualités positives.

Mais les tests permettront d'identifier les qualités et les talents cachés. Pour chaque poste, des tests permettent de déterminer certaines qualités.

Pour les travailleurs moyens :

• capacité à effectuer le même type de travail;
• persévérance;
• attention;
• la capacité de concentrer son attention sur un sujet ;
• capacité d'écouter et d'entendre;
• qualités créatives;
• capacité à analyser et à tirer des conclusions.

Pour les gestionnaires :

• activité;
• capacité à communiquer dans une grande équipe;
• compétences de coordination et de gestion des subordonnés;
• attitude impartiale envers les employés;
• tolérance;
• justice;
• direction;
• attitude loyale envers les gens.

Pour les militaires :

• capacité à adhérer à une routine;
• fiabilité;
• rapidité de réponse;
• le respect des collègues et des supérieurs hiérarchiques ;
• résistance au stress.

Fondements juridiques

La législation n'interdit pas de réaliser des tests psychologiques lors de l'embauche, mais il n'y a pas non plus d'instructions claires pour les réaliser. Le gouvernement ne les prévoit pas, ni la procédure de réalisation des tests et de stockage.

Les informations qu'un salarié est tenu de fournir lorsqu'il postule à un emploi sont contenues dans Fédération Russe. Les résultats des tests ne sont pas inclus dans leurs dispositions.

Il n'y a aucune responsabilité en cas d'échec du test. Un employeur n’a pas le droit d’exiger des informations sur la vie personnelle d’une personne. Par conséquent, un employé ne peut pas être obligé de répondre à de telles questions lors de tests.

Dès que l'employeur fera un choix en faveur d'une personne, les autres devront être rejetées. interdit de le faire sans justifier le motif du refus.

Si un employeur refuse une personne sur la seule base des résultats des tests, un tel choix est alors considéré comme déraisonnable.

En cas de refus, il est nécessaire de prendre en compte la loi, par exemple une expérience professionnelle insuffisante, une expérience professionnelle dans un domaine donné ou une formation inappropriée.

Cela se produira s’il ne peut pas prouver qu’il n’a pas embauché la personne en raison d’un manque de professionnalisme.

Pour certaines professions, il est important de comprendre la santé mentale. Par conséquent, ces citoyens sont tenus de se soumettre à un examen psychiatrique.

Caractéristiques des tests psychologiques lors de la candidature à un emploi

Les tests sont généralement effectués sur ordinateur. Pour chaque catégorie de salariés, certains tests sont utilisés, qui ont leurs propres caractéristiques.

Les tests psychologiques pour l'emploi au ministère des Situations d'urgence sont divisés en 2 catégories - multifactorielles et étroitement ciblées.

Les premiers permettent de diagnostiquer les qualités personnelles, les seconds visent à caractériser certaines qualités nécessaires dans ce domaine.

Les tests psychologiques pour l'emploi des armes contiennent des questions concernant le service, la connaissance des lois et des droits. Il n’existe pas de publication officielle de ces tests.

Lors des tests, des qualités telles que le caractère, l'ingéniosité et l'intelligence sont déterminées. Très souvent, lorsque le ministère de l'Intérieur ou le FSB vous demande de passer un test de QI ou un test polygraphique.

Conditions

Les conditions de réussite aux tests pour postuler à un emploi sont les suivantes :

• tous les candidats au poste doivent être informés des tests à venir ;
• chacun a le droit de demander des tests pratiques ;
• il est nécessaire de prévoir des conditions favorables là où se déroulent les essais - locaux, éclairage, etc. ;
• les candidats ont le droit de demander des conseils sur les résultats des tests ;
• les tests sont gratuits.

Tous les candidats doivent fournir des questionnaires, du matériel d'écriture ou un ordinateur.

Au début, assurez-vous de fournir des instructions sur la façon d’effectuer les tests. Annoncez également le temps imparti pour les réaliser.

Comment passer un test psychologique

• il faut rester calme et prêter toute son attention aux enjeux ;
• donner des réponses véridiques ;
• S'il y a beaucoup de questions et qu'il n'y a pas assez de temps, il est préférable de sauter celles qui posent problème. Lors du calcul, le nombre de réponses correctes est pris en compte, et non le résultat à 100 % ;
• lire attentivement les instructions de réussite ;
• si la question n'est pas claire, il vaut mieux la sauter ;
• passez une bonne nuit de sommeil la veille.

Exemples de tests

Il existe différents tests, mais les leurs sont utilisés pour identifier certaines qualités. Les tests à venir dépendent du psychologue. Ce sont eux qui élaborent les tâches, bien souvent à la demande des employeurs.

Par exemple, le test de Luscher est le suivant : des cartes de différentes couleurs (8 pièces) sont disposées devant une personne.

Il est demandé au candidat de les ordonner en commençant par celui qui lui plaît le plus.

Les résultats sont enregistrés et il lui est demandé de répéter la même chose. En utilisant la séquence de couleurs disposées, le psychologue tire une conclusion sur les qualités d'une personne.

Le test de Rorschach est une technique bien connue. L'essentiel est qu'on montre à une personne des images représentant des taches incompréhensibles.

Il doit dire ce qu'il y voit. À l'aide du test, vous pouvez déterminer si une personne souffre de troubles de système nerveux, état d'esprit et réflexion.

Les questionnaires de personnalité aident un psychologue à comprendre ce qu’il y a dans l’âme d’une personne. Ils aident à déterminer les qualités personnelles, la motivation et l’opinion. Il existe également des tâches situationnelles.

Ils aident à comprendre à quelle vitesse une personne peut réagir à une situation et l'analyser, et si elle a une approche créative. Fondamentalement, ces tâches visent à sélectionner des candidats à des postes de responsabilité.

Les entretiens de stress sont un type de test tout aussi populaire. Avec leur aide, ils déterminent comment une personne se comportera dans une certaine situation.

En règle générale, les tâches visent à rendre une personne folle, à créer situation de conflit, pour lequel il n’est peut-être pas prêt.

Si avec des formes géométriques

De tels tests sont également souvent utilisés lors de l'embauche. Il est demandé à une personne de choisir une figure spécifique qu'elle aime. Sur cette base, une conclusion est tirée. On leur demande parfois de les mettre dans l'ordre.

En premier lieu se trouve la figure qui peut caractériser la personne. Le chiffre en dernière place indique le type de personne avec qui il sera difficile de trouver un langage commun.

Examen psychiatrique

Une personne qui obtient un emploi a de nombreuses exigences. S'il souhaite l'approbation de l'employeur, il devra les remplir intégralement.

L'un des points principaux est un examen médical. Le salarié est envoyé pour examen. En plus des spécialistes généralistes, vous devrez vous soumettre à un examen par un psychiatre.

Cela sera utile pour ceux qui souhaitent trouver un emploi, par exemple dans une banque, les établissements d'enseignement, sur service militaire. Lorsqu'elle parle avec un psychiatre, une personne répond à ses questions, effectue divers tests et tâches.

Ce qu’il faut savoir sur l’examen psychiatrique :

Doit passer	Pour les citoyens qui travaillent dans des conditions à haut risque
Selon la législation de la Fédération de Russie	La procédure ne peut être effectuée que sur une base volontaire - personne n'a le droit de forcer une personne
Elle est réalisée dans le but	Découvrez si une personne est apte au travail et si son psychisme est altéré
Seul un spécialiste peut effectuer la procédure	Avoir une formation médicale
Le salarié doit être examiné par un psychiatre	Une fois tous les 5 ans
Il doit être complété dans les 20 jours.	Après avoir contacté un spécialiste
En cas de désaccord avec la conclusion du médecin	Sa décision peut faire l'objet d'un appel

Avant de passer le test, l'employeur doit donner une référence au salarié. La commission prend une décision en tenant compte des avis de tous ses membres.

Après cela, dans les 3 jours, ils informent le salarié de la conclusion (sous sa signature). Ensuite, ils le signalent à l'employeur.

Si une personne est inapte au travail, un certificat est délivré l'indiquant (mais pour une durée maximale de 5 ans).

Ainsi, les tests psychologiques lors de l’embauche sont un élément important. Ils permettent d’identifier certaines qualités chez un salarié.

Mais lors du choix d’un candidat, il ne faut pas se fier uniquement aux résultats de ces tests. Ceci est interdit par la loi - le motif du refus de travailler doit être justifié.

Les gens qui disent ça occupent leur vie poste actif, ils sont déjà concentrés sur le succès, ils interagissent avec succès avec les autres employés. Par conséquent, il est facile de deviner quels candidats les enfants devraient privilégier. 3. Qu'est-ce qui vous a incité à travailler avec nous à ce poste ? Si une personne est vraiment intéressée par quelque chose, elle ne répondra probablement pas avec des phrases courantes telles que : « Je suis attirée par un travail intéressant et une entreprise réputée.

Questions sur le détecteur de mensonge polygraphique

Les examinateurs polygraphiques du FSKB mènent avec succès tous les types d'études à l'aide d'un polygraphe. De plus, nous effectuerons des inspections des fournisseurs, des partenaires et des sous-traitants. Actuellement, il s'agit de la méthode de vérification des informations la plus rapide + la moins chère + fiable, vous permettant de résoudre les tâches assignées dans les plus brefs délais avec des coûts minimes. Le test polygraphique dure 1,5 à 2 heures.

Questions fréquemment posées par un psychologue lors de l'entrée au ministère de l'Intérieur

Contrairement aux plus inoffensifs - concernant l'éducation, l'expérience professionnelle, le lieu de résidence - les plus insidieux cachent un piège. Il leur est demandé d’observer la réaction du candidat dans une situation inattendue, afin de tester son intelligence, sa débrouillardise et sa fluidité. Considérez qu'il s'agit de problèmes de test qui ne devraient pas vous offenser - ils doivent être résolus. La question la plus « gênante », selon les visiteurs de Rabota.ru.

Tests CPD au ministère de l'Intérieur

Il n’existe que 10 échelles principales et de nombreuses autres. Le test SMIL en ligne développé sur notre site Internet, en répondant à chaque question, montre quelle échelle elle affecte, les échelles sont affichées en rouge ou en vert, le candidat voit immédiatement où il gagne ou ne gagne pas de points. Toute personne ayant une question sur la manière de réussir le DPC au ministère de l'Intérieur, parcourez-la sur notre site Internet et vous y répondrez. Le test Cat en ligne est un test mathématique qui comprend 50 questions auxquelles il faut répondre en 15 minutes.

Conseils pour ceux qui subissent des tests psychologiques

5. Il existe parfois des tests dans lesquels une question ou un énoncé apparaît deux fois. Ils ont répondu différemment : vous obtenez un plus sur « l’échelle du mensonge ». Essayez de mémoriser les questions textuellement et répondez aux questions similaires de la même manière. 6. Les résultats des tests peuvent être grandement affectés par l’environnement. Si vous n'aimez pas les conditions du test (bruyant ou mauvais éclairage, par exemple), demandez de meilleures conditions, surtout si vos capacités et votre intelligence sont testées.

Les personnes inscrites auprès des organismes de santé en relation avec un trouble mental (maladie), un syndrome de dépendance à l'alcool (alcoolisme), des stupéfiants ou des substances psychotropes (toxicomanie), une toxicomanie (abus de substances), ainsi que celles inscrites auprès des organes des affaires intérieures. à des fins préventives en relation avec Avec comportement illégal; avoir des maladies ou des handicaps physiques qui les empêchent d'exercer les fonctions d'agents de sécurité paramilitaires (selon la conclusion de la commission médicale consultative d'un établissement de santé, délivrée dans les formes prescrites par la loi) ; Je veux travailler dans le département de sécurité.

Technique de test polygraphique

Les questions saillantes sont censées susciter une plus grande excitation chez les suspects coupables (parce qu’ils mentent) que chez les suspects innocents (parce qu’ils disent la vérité). Questions de contrôle sont liés à des actions liées au crime faisant l'objet de l'enquête, mais ne l'indiquent pas directement. Ils sont toujours de nature générale, volontairement vagues et couvrent une longue période.

En même temps, dans établissements d'enseignement Le ministère de l'Intérieur accepte les citoyens de moins de 25 ans et ceux qui ont atteint 17 ans au 31 décembre de l'année d'admission. Conformément aux règles standard d'admission dans les établissements d'enseignement et aux règles d'admission dans les établissements d'enseignement du ministère de l'Intérieur, lors de l'organisation d'un concours d'inscription en tant qu'étudiants et cadets dans les établissements d'enseignement du ministère de l'Intérieur conformément aux scores du certificat UNT et des tests complets, les éléments suivants ont des droits de priorité : 1)

Centre de diagnostic psychophysiologique

L'examen psychologique comprend des tests de groupe. Les tests collectifs sont effectués dans la salle n°19 à 8 heures.

45 minutes. et à 12 heures. Les arrivées tardives ne sont pas autorisées à l'examen. Procédure de groupe examen psychologique consiste à réaliser une série tâches de test afin de déterminer vos capacités intellectuelles, ainsi que vos principales qualités personnelles. Les tests doivent être effectués conformément aux instructions données par le psychologue procédant à l'examen.

Les questions d'entretien d'embauche les plus courantes et leurs réponses

Vous essayez simplement de gérer vos lacunes. Notez que tous les éloges doivent être mérités et vous essaierez de toutes vos forces de les mériter auprès de la future direction. Ne soyez pas effrayé, timide ou trop impudent. N'oubliez pas que les questions d'entretien d'embauche sont principalement conçues pour faire ressortir votre personnalité. L'intervieweur s'intéresse en fait à la mesure dans laquelle vous êtes capable de vous évaluer de manière équilibrée et adéquate en tant qu'employé. Conseil : avant l'entretien, essayez de connaître le salaire approximatif pour l'emploi proposé.

Ce n'est pas bien s'ils répondent par des phrases courantes : « Je suis attiré par les perspectives de croissance, un travail intéressant, une entreprise réputée… ». Doit fournir des arguments sérieux et précis : le désir d'appliquer vos qualifications et votre expérience là où elles peuvent donner le plus grand retour et seront appréciées, l'attrait de travailler dans une équipe solide de professionnels. C'est la meilleure question pour qu'un candidat puisse, sans fausse modestie, citer ses principaux avantages par rapport aux autres candidats.

1. Conseils express. Si vous n'avez pas confiance en vous lors d'un diagnostic psychologique (psychodiagnostic), alors choisissez parmi vos amis quelqu'un qui, à votre avis, correspond idéalement au créneau que vous essayez d'occuper ou de défendre. Répondez comme il répondrait.

2. Si les instructions indiquent qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans le test, ne leur faites pas confiance.

3. Évitez les extrêmes, soyez plus proche du « juste milieu », ne crachez pas sur vous-même, mais ne vous vantez pas non plus. À la question « Payez-vous toujours les déplacements en transports en commun ? Il vaut mieux répondre « non », parce que... C'est ce que fait la majorité. Sinon, vous risquez davantage d’être soupçonné de manque de franchise.

4. De nombreux tests contiennent une « échelle de mensonge », c'est-à-dire avoir un certain nombre de questions provocatrices comme dans l’exemple précédent. Et même si vous payez toujours pour le voyage, vous obtiendrez alors un plus sur cette échelle. Si vous obtenez de nombreux avantages, vos résultats seront considérés comme peu fiables. Et puis, au mieux, il vous sera demandé de repasser ce test (très probablement sous une forme différente, avec des questions différentes). Au pire, ils écriront quelque chose comme « sujet à l'inauthenticité » dans la conclusion, ce qui peut réduire considérablement votre note. Et en général, cela peut affecter négativement le ton de l'ensemble de la conclusion, car, croyez-moi, les psychologues n'aiment vraiment pas les résultats peu fiables.

5. Il existe parfois des tests dans lesquels une question ou un énoncé apparaît deux fois. Ils ont répondu différemment : vous obtenez un plus sur « l’échelle du mensonge ». Essayez de mémoriser les questions textuellement et répondez aux questions similaires de la même manière.

6. Les résultats des tests peuvent être grandement affectés par l’environnement. Si vous n'aimez pas les conditions du test (bruyant ou mauvais éclairage, par exemple), demandez de meilleures conditions, surtout si vos capacités et votre intelligence sont testées. Demandez sous la forme la plus correcte, intelligemment, sans déranger personne. S'ils vous refusent, il est fort probable qu'il s'agisse d'une telle idée, d'une partie du plan. Si un groupe est examiné, alors vous demander d'améliorer la situation, vous en conviendrez, est stupide.

7. Une fois la procédure de test terminée, essayez de photocopier le protocole d'examen et les formulaires avec vos réponses. Ils peuvent également être utiles pour un recours ultérieur (qu’il vaut bien sûr mieux ne pas passer en revue), et vous aideront certainement à éviter un ou deux jugements négatifs à votre égard en conclusion. Si vous contactez un psychologue que vous connaissez, il vous aidera à signaler vos erreurs.

8. De nombreux tests sont effectués avec une limite de temps et un enregistrement. Renseignez-vous auprès du psychologue les informations les plus complètes sur les restrictions et le temps alloué aux réponses. Assurez-vous de venir au diagnostic avec une montre : d'une part, cela peut vous aider à prévoir du temps pour les réponses, et d'autre part, l'absence de montre peut affecter votre image (en tant que non-entrepreneur). Si un psychologue se tient avec un chronomètre, bien sûr, accomplissez la tâche le plus rapidement possible. Sinon, profitez de chaque occasion pour prolonger le temps. Par exemple, si un psychologue lit des questions à un groupe, assurez-vous de lui demander de répéter quelque chose de peu clair ou un problème compliqué, à la fin, vous pouvez même demander à vous remettre personnellement une liste de toutes les questions. Si vous travaillez individuellement avec une liste de questions ou un cahier de test, c'est un gros plus pour vous. Dans le test de Cattell (questionnaire), par exemple, il existe 16 échelles de personnalité. Parmi eux, il y en a un pour le renseignement. Il n'y a aucune restriction de temps. Asseyez-vous et réfléchissez par vous-mêmes, ne vous précipitez nulle part.

9. Vous avez le droit de demander au psychologue le nom du test qui est réalisé avec vous. Cela peut vous être utile.

10. Si vous êtes sélectionné (pour travailler ou étudier), vous devrez probablement être homme intelligent, sociable et en bonne santé plutôt qu'un psychopathe stupide et renfermé. Nous aborderons ce sujet important dans d’autres sections.

11. Réduisez votre âge si possible. Cela peut être utile si vous devez passer un test d'intelligence, où les plus jeunes bénéficient souvent d'une réduction, et si vous avez moins de vingt ans (il n'y a pas de différence pour les personnes plus âgées).

Comment répondre aux tests psychologiques ?

Souvent, pour le plaisir ou dans un but de connaissance de soi, on répond à des tests psychologiques... parfois on est simplement obligé d'y répondre lorsqu'on postule à un emploi... alors pourquoi ne pas comprendre les secrets des tests psychologiques ?

Test psychologique n°0 Biais de réponse(Je pense que ce test est généralement le plus important)
Si vous ne savez pas comment répondre correctement à ces questions, vos tests psychologiques seront totalement inutiles :
Ça t'arrive mauvaise humeur?
Avez-vous parfois tort ?
Parfois tu fais des erreurs ?
Il vous arrive d'offenser vos proches ?
Est-ce qu'il vous arrive parfois de ne pas pouvoir vous concentrer ?
Parfois, vous n'avez pas le temps de tout faire ?
Avez-vous de mauvais jours ?
==============
Si vous ne répondez pas plus de 1 à 2 fois à de telles questions ? Cela signifie que vous avez tendance à ne pas dire la vérité sur vous-même - et cela signifie que vous ne passerez peut-être même pas un entretien avec un psychologue lorsque vous postulez à un emploi... cela signifie que vous n'êtes pas objectif sur vous-même... cela Cela signifie qu'il est généralement inutile pour vous de répondre à des tests psychologiques ! Vous mentez trop souvent et les résultats de vos tests seront souvent biaisés.

Test psychologique n°1. Vos couleurs préférées - test Luscher
Vous devez disposer dans l'ordre les cartes de différentes couleurs, de la plus agréable à la plus désagréable. Qu'est-ce que ça veut dire? Ce test vise à déterminer état émotionnel. Chaque carte symbolise les besoins d’une personne :
couleur rouge - besoin d'action

jaune - le besoin de lutter pour un objectif, l'espoir
vert - le besoin de s'affirmer ;
bleu - le besoin d'affection, de constance ;
violet - échapper à la réalité ;
marron - besoin de protection;
noir - dépression.
La disposition des cartes signifie ce qui suit : les deux premiers sont les aspirations d’une personne, 3 et 4 sont le véritable état des choses, 5 et 6 sont une attitude indifférente, 7 et 8 sont l’antipathie, la suppression.
Clé pour le test : les quatre premiers doivent être rouge, jaune, bleu, vert- dans quel ordre exactement n'est pas si important. Disposer les cartes dans un ordre proche de celui d'origine dresse le portrait d'une personne déterminée et active.

Test psychologique n°2. Cours de dessin
On vous demande de dessiner une maison, un arbre, une personne. Qu'est-ce que ça veut dire? On pense que c'est ainsi qu'une personne peut démontrer au monde sa perception d'elle-même. Dans ce test psychologique, chaque détail compte : l'emplacement du dessin sur la feuille (situé au centre, un dessin proportionnel indique la confiance en soi), une composition unique de tous les objets indique l'intégrité de l'individu, quel type d'objet sera être affichée.
Il est également important de savoir ce qui est dessiné en premier : maison - le besoin de sécurité, une personne - l'obsession de soi, un arbre - le besoin d'énergie vitale. De plus, un arbre est une métaphore des aspirations (chêne - confiance en soi, saule - au contraire - incertitude) ; une personne est une métaphore de la façon dont les autres se perçoivent ; La maison est une métaphore de la perception qu'une personne a d'elle-même (un château est du narcissisme, une cabane branlante est faible estime de soi, insatisfaction envers soi-même).
Clé: Votre dessin doit être réaliste et proportionné. Pour démontrer votre sociabilité et votre volonté de travailler en équipe, n'oubliez pas les détails suivants : le chemin qui mène au porche (contact), les racines de l'arbre (lien avec l'équipe), les fenêtres et portes (bienveillance et ouverture), le soleil (gaie), l'arbre fruitier (pratique), l'animal (soin).

Test psychologique n°3. Histoire
On vous montre des photos de personnes dans différentes situations de vie et demandez-leur de commenter : que se passe-t-il ; à quoi pense une personne ; pourquoi fait-il ça?
Qu'est-ce que ça veut dire? Sur la base de l'interprétation des images, il est possible de déterminer les principaux scénarios de vie d'une personne, en d'autres termes : « celui qui fait mal est celui qui en parle ». On pense qu’une personne projette les situations représentées dans les images sur sa vie et révèle ses peurs, ses désirs et sa vision du monde. Ainsi, par exemple, si une image montre une personne en train de pleurer ou de rire, on s’attend à ce que lorsque vous la commentez, vous parliez de vos raisons de joie ou de tristesse.
Clé: Vous devez contrôler vos réponses et interpréter les images de la manière la plus positive possible.

Test psychologique n°4. Blob - Test de Rorschach
On vous montre des images d'une tache informe (généralement symétrique) et on vous demande de vous dire ce que vous voyez. Qu'est-ce que ça veut dire? Ce test psychologique est quelque peu similaire au précédent ; il révèle également votre véritable attitude envers le monde. Une interprétation positive des images (par exemple, des personnes communiquant) parle de vous comme d'une personne active, sociable et positive, une interprétation négative (vous avez vu un monstre, un animal dangereux dans la tache) indique que vous avez beaucoup de peurs déraisonnables ou un stress profond.
Clé: Si vous associez une image à quelque chose de clairement négatif, commentez-la de manière neutre. Par exemple, ne dites pas : « Je vois des gens se disputer », mais dites : « Les gens communiquent avec émotion ».

Test psychologique n°5. Test de QI

Il vous est demandé de répondre à plusieurs questions (de 40 à 200) de directions différentes dans un certain laps de temps (à partir de 30 minutes) - de Problèmes mathématiques aux énigmes logiques. Qu'est-ce que ça veut dire? Ces tests psychologiques sont conçus pour déterminer ce qu'on appelle le quotient intellectuel. Bien que leur efficacité soit de plus en plus mise en doute (si une personne a des indicateurs faibles, cela ne veut pas nécessairement dire qu'elle est stupide, peut-être qu'elle a penser hors des sentiers battus ou il est tout simplement inattentif), les tests maintiennent et augmentent leur popularité depuis de nombreuses années. Les tests de QI d'Eysenck sont les plus courants.
Clé: Soyez le plus prudent possible, il y a beaucoup de questions pièges. Si le temps presse et qu’il reste encore beaucoup de questions, ne les laissez pas sans réponse, notez les réponses au hasard, vous devinerez probablement quelque chose.

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Si vous passez des tests pour postuler à un emploi, soyez calme lors de l'entretien... mais ne soyez pas indifférent, votre motivation doit être présente mais elle ne doit pas dérailler....

Le plus important! Ne vous concentrez pas du tout sur les tests.
Plus vous êtes anticonformiste, plus vous pensez original, moins les tests disent la vérité sur vous.
Enseignants en lycée Le physicien Einstein et l'inventeur Edison étaient considérés comme des retardés mentaux...
Qui se souvient de ces professeurs maintenant... et qui a finalement eu raison ?

pachaadm2 24-11-2013 10:51

Lorsque vous postulez pour un service au ministère de l'Intérieur, vous devez vous soumettre à un examen psychologique.

Elle pose une question :

"Pourquoi veux-tu servir dans la police ?

Puis il dit de faire quelques dessins (« Je », « Vacances »). Je ne me souviens pas du reste, c'était en 2011.

Ensuite, il effectue un test de couleur, ou plutôt met devant vous des cartes avec des couleurs et vous dit : « Choisissez la couleur qui vous plaît le plus maintenant.

Je (Pachaadm2) n'ai pas réussi le test de psychologue et je n'ai donc pas fini par servir au ministère de l'Intérieur. Même si un vendeur d’un magasin d’armes m’a dit : « Tu ne peux pas être fou, tu as une arme à feu de chasse entre les mains. » + réussi le test de traumatologie. De plus, je sais avec certitude que je suis apte à servir au FSB. J’ai répondu ainsi à la question du psychologue : « Pour avoir un travail stable et pour que mes proches puissent aller au magasin en toute sécurité. » Dans les images que j'ai dessinées : « L'homme à l'ordinateur » et « L'homme aux fleurs ». Je ne me souviens pas comment j'ai répondu au test des couleurs parce que je pense que c'est stupide, je n'associe pas la vie aux fleurs, alors j'ai répondu selon le principe du choix. Si elle m’avait demandé quelle était votre couleur préférée, j’aurais répondu « Vert », mais elle n’a pas demandé. Il a ajouté que j'aime les enfants et que je ne me sens pas mal à l'aise en compagnie.

Je serais très reconnaissant pour toute information sur ce sujet, plus précisément sur la manière dont le psychologue a été testé et, surtout, sur la manière dont il a dessiné et répondu.
Peut-être que quelqu'un a ces mêmes 500 questions posées par un psychologue aux employés du ministère de l'Intérieur (elles figuraient auparavant dans la version commerciale de Consultant+) et/ou une liste d'images à dessiner ? Ou peut-être l'ordre correct du test de couleur pour un employé du ministère de l'Intérieur ?
Si oui, vous pouvez me l'envoyer par email

flic 24-11-2013 14:51

Test psychologique MMPI (il existe un questionnaire sur Internet) adapté de l'analogue américain. Il y a environ 400 déclarations auxquelles le sujet du test doit répondre si cette déclaration est vraie ou fausse par rapport à lui-même. Vous pouvez le tromper, mais c'est très difficile - vous devez connaître "toute la cuisine" de l'intérieur. Il existe une "échelle de mensonge", une "échelle de correction" - si vous les dépassez, vous ne réussirez pas le test. La première et la deuxième échelle ont un certain nombre de leurs propres questions dans le questionnaire, disséminées tout au long du test. Je ne parle même pas des échelles qui déterminent directement votre portrait psychologique. Il est très difficile de se souvenir de tout, de comment répondre « correctement ». Tout s'y entremêle. sont disponibles sur Internet.
Un de mes amis, lors d'un examen médical dans l'armée, a mémorisé la "Table Rabkin" (un test de perception des couleurs pour déterminer le daltonisme) - ce sont des cercles multicolores, contre lesquels vous devez indiquer l'image ou les chiffres corrects. . Il a réussi à tromper le médecin, mais un ophtalmologiste n'est toujours pas un psychiatre))
Cartes de couleurs - le test de couleur Luscher, connu dans le monde entier et a également été réussi. Il est conseillé de choisir d'abord des couleurs « chaudes », « calmes », puis progressivement vers des couleurs froides.
Nous avons également passé un test de QI et, si tout allait bien, nous avons eu une conversation avec un psychiatre.
Par exemple, un fou m'a demandé quoi faire de la spéculation dans le pays, en emprisonnant les spéculateurs ? (C'était à la fin des années 80) - j'ai répondu : remplir les étagères des magasins de marchandises.
En général, dans les PFL (TsPD), il vaut mieux être non-aidant que d'avoir un « œil qui brûle ».
Si vous dites que vous êtes venu pour servir et protéger ! Il y aura des questions ; si vous dites que vous avez besoin d'une carrière et d'un espace de vie, ils diront que vous êtes assez bon sans aucune question. J'exagère, bien sûr, mais Les tests sont une chose relative, ils n'ont pas encore trouvé mieux, mais ces tests, couplés à une conversation avec un psychiatre professionnel, fournissent un portrait personnel et psychologique plus ou moins précis du sujet.

tireur001 24-11-2013 18:43

Je ne me souviens pas des questions et des dessins, c'était il y a longtemps.
Et avec les cartes colorées, tout est simple. Le vert est la couleur du calme, le rouge est la couleur de l’agressivité.
J'ai mis le vert en premier, puis je l'ai disposé en fonction du spectre.
Après un test de 500 questions, ils m'ont demandé de revenir dans quelques jours et de le repasser.
Réécrit. Trouvé en forme.
1997...

déd2008 24-11-2013 20:24

Lors d’un entretien avec un candidat, de nombreux recruteurs vont au-delà des questions standards. Et si les RH utilisaient des tests psychologiques lors du recrutement ? Comment y réagir et se comporter correctement ? Le Pays des Soviets vous en parlera.

Les tests psychologiques pour l'emploi peuvent être oraux et écrits. Les tests écrits sont généralement utilisés au stade initial, lorsqu'il y a plusieurs candidats pour un poste, et aident à la sélection initiale. Les tests écrits peuvent être divisés selon les types suivants :
tests d'intelligence (par exemple, test d'Eysenck)
tests de personnalité
épreuves de qualification
tests simples
Lors de la candidature à un emploi, les tests d’intelligence servent à déterminer le niveau général d’intelligence du candidat, ses capacités de réflexion logique et contiennent des tâches numériques, spatiales et verbales. Parfois, ces tests sont élaborés en relation avec une profession ou un domaine d'activité spécifique.

Les tests de personnalité pour les candidatures à un emploi sont généralement complémentaires et ne comportent ni bonnes ni mauvaises réponses. Certaines qualités personnelles d'un candidat peuvent être importantes pour un type d'activité particulier, même si elles ne constituent pas le principal critère de sélection. Si vous le souhaitez, vous pouvez discerner le contexte de telle ou telle question et répondre « comme il se doit », mais dans le processus de travail en équipe, le mensonge sera très probablement révélé.

Les tests de qualification à l'emploi permettent d'évaluer le niveau de connaissances et de compétences professionnelles d'un candidat. À l'aide d'un test de qualification, vous pouvez déterminer, par exemple, votre niveau de maîtrise d'un ordinateur ou votre connaissance de langues étrangères. De nombreuses entreprises développent leurs propres tests de qualification qui tiennent compte de leur travail spécifique.

Les tests d'emploi les plus simples sont utilisés pour tester les candidats à des postes de bas niveau et combinent un test d'intelligence et un test de compétences. Les tâches qu'ils contiennent sont généralement simples : les compétences de perception et de traitement de l'information ainsi que la capacité d'effectuer des opérations simples sont testées.

Les tests psychologiques oraux les plus courants lors de la candidature à un emploi comprennent le test de couleur de Luscher, les cas (tâches situationnelles) et un entretien de stress.

Le test de couleur Luscher est assez simple. Le candidat est invité à choisir parmi un certain ensemble de couleurs dans l'ordre : de la plus agréable à la moins agréable. Le choix est fait deux fois avec un intervalle de trois minutes. Le test de Luscher permet de déterminer l'humeur générale du candidat, les objectifs souhaités et les moyens de comportement émotionnel. Sur la base des couleurs sélectionnées, il est possible de déterminer les performances potentielles du candidat, comme en témoigne le choix primaire des couleurs rouge, jaune et vert. Cependant, le test de Luscher ne peut pas être interprété sans ambiguïté, ses résultats sont donc étayés par d'autres tests.

Les cas, ou tâches situationnelles, aident à déterminer le degré de réflexion « modèle » du candidat, ses capacités analytiques et sa capacité à aborder de manière créative la résolution de problèmes. En règle générale, des tâches situationnelles sont proposées aux candidats à des postes de responsabilité importants qui nécessitent la capacité de prendre rapidement des décisions efficaces dans n'importe quelle situation. Ces tests d’emploi sont assez complexes et il n’est pas toujours possible de s’y préparer.

Un entretien de stress lors de la candidature à un emploi vous permet de déterminer comment un employé potentiel se comportera dans une situation stressante particulière. Ils tenteront de mettre le candidat dans une situation délicate, de l'énerver ou de le forcer à faire quelque chose pour lequel il n'est peut-être pas prêt. Les principaux signes d'un entretien stressant sont la communication à voix haute, un grand nombre de questions sans rapport posées à un rythme rapide, des conversations en déplacement, des interférences lors de l'entretien, la présence d'inconnus dans le bureau, des questions sur la vie personnelle de le demandeur.

Comment réussir un examen d'emploi ? En ce qui concerne les tests de placement et d’intelligence, il est logique de rechercher des exemples de tests en ligne et de s’entraîner dessus. Alors un tel test lors de votre candidature à un emploi ne vous surprendra pas. Les tests de personnalité sont un peu plus compliqués. Beaucoup d'entre eux contiennent des questions dites croisées, qui aident à identifier les mensonges du demandeur. Ces questions se trouvent dans différentes parties du test, formulées différemment, mais leur essence est la même. Si le candidat leur répondait différemment, alors il n'était pas sincère.

Lorsque vous passez un examen oral, répondez rapidement et sans trop réfléchir. N’essayez pas de trop embellir la réalité, mais ne soyez pas honnête et exposez toutes vos lacunes. Si le poste proposé nécessite de la créativité et une approche non conventionnelle, des réponses pleines d'esprit à des questions inattendues peuvent être un plus pour vous. Ne vous inquiétez pas et n'essayez pas de trouver des réponses complexes à des questions fondamentales : le plus souvent, la réponse se trouve en surface.

Vous ne devez pas refuser les tests, si vous le faites, vous ne serez probablement pas embauché. Lorsque vous commencez à remplir le test, assurez-vous de lire les règles pour remplir le questionnaire, lisez attentivement les questions et approfondissez leur essence.

Et n'oubliez pas que les tests psychologiques sont importants lorsque vous postulez à un emploi, mais qu'un bon employeur ne tirera pas de conclusions à votre sujet uniquement sur la base des résultats des tests. Par conséquent, lorsque vous réussissez le test, vous ne devez pas vous « liquider », mais simplement être honnête, naturel et ne pas chercher un piège là où il n'y en a pas.

pachaadm2 25-11-2013 10:12

citation: Il est conseillé de choisir d'abord des couleurs « chaudes », « calmes », puis progressivement vers des couleurs froides.

Veuillez décrire par séquence de couleurs, je comprends que ce sera approximativement.

citation: J'ai mis le vert en premier, puis je l'ai disposé en fonction du spectre.

Veuillez décrire dans une séquence de couleurs approximative.

Si vous ne souhaitez pas le publier ici, envoyez-le par email.
Malheureusement, je suis une personne complètement dépourvue d’imagination, mais j’ai une créativité abondante dans mon travail.

flic 25-11-2013 11:33

Oui, le test de Luscher pour postuler à un emploi n'est pas le principal, il ne caractérise pas du tout le type de personnalité, il caractérise plutôt votre humeur interne pour un temps donné et précis.
Le test principal est un questionnaire, puis un test d'intelligence - "Test progressif de Roven", et l'apothéose du psychodiagnostic - une conversation avec un psychiatre. Celui-ci, sur la base de tous les tests réussis et d'une conversation avec le sujet, prend une décision.
Par exemple, il peut demander pourquoi vous avez répondu à la question du test de cette façon et pas d'une autre ? - Vous devez le justifier.
En général, la verbosité est déconseillée aux psychiatres. Une réponse courte et précise, un minimum d'émotions. Si vous commencez à défendre votre point de vue, en vous laissant de plus en plus emporter par votre justesse, alors considérez que l'avis du psychiatre (et c'est la principale de la décision de la commission) sera la suivante : le ministère de l'Intérieur n'est pas pour vous.
En général, vous pourriez réussir tous les tests avec « cinq points ! » (si une telle évaluation est applicable) et selon eux vous êtes un « roc inébranlable », et le psychiatre, dans une communication personnelle, a pu discerner en vous quelque chose qui a donné lui raison de ne pas manquer, et c'est tout.

flic 25-11-2013 11:59

et d'ailleurs, dans l'un des sujets que vous avez créés dans cette section, vous avez supprimé avec zèle des messages complètement innocents de personnes, remarquez, pratiquement personne ne le fait, car c'est nécessaire, d'autant plus qu'ils sont faciles à lire même lorsqu'ils sont supprimés.
Cela caractérise également votre type de personnalité, c'est-à-dire une certaine nervosité et un manque de perception des opinions des autres, une incapacité à engager un dialogue ouvert avec un adversaire - c'est plus facile de l'effacer - personne, pas de problème.
Notre forum sera plus propre que n'importe quel conseil médical))

pachaadm2 25-11-2013 12:35

citation: Cela caractérise également votre type de personnalité.

J'ai déjà écrit que je ne voulais pas discuter de phrases, par exemple : « Les flics vendent-ils de la drogue ? C'est ma propre affaire. Les utilisateurs non enregistrés viennent également ici, par exemple ceux qui font des demandes dans Yandex. Je ne pense pas qu'ils devraient lire le contenu des messages supprimés.

pachaadm2 25-11-2013 12:47

citation: Allez-vous essayer un autre groupe de destinations ?

Peut-être au même niveau, peut-être à un niveau supérieur, en un mot, où sera le poste vacant ? Mais je ne pense pas plus haut que le second. Shooter001 merci beaucoup. Il semble que vous ayez des connaissances juridiques.

pachaadm2 25-11-2013 12:56

Je supprimerai la réponse de Shooter001. Je ne veux pas que les utilisateurs non enregistrés lisent.

pachaadm2 25-11-2013 13:40

citation: En général, dans les PFL (TsPD), il vaut mieux être non-aidant que d'avoir un « œil qui brûle ».

Un jour, quand j'ai reçu un certificat médical pour une arme, j'ai tout parcouru et ils m'ont demandé : « De quel type d'arme as-tu besoin ? J'ai dit chasser le canon lisse. Ensuite, ils m’ont demandé : « As-tu besoin d’essence ? Après cela, je suis rentré chez moi abasourdi. Encore une fois, je suis une personne complètement dépourvue d'imagination, mais avec une approche créative du travail. Cela est nécessaire pour travailler en tant qu'administrateur système. Par exemple, lorsqu'un ordinateur avec Smeta.ru tombe en panne, l'ancien programme avec des estimations ne peut pas être sauvegardé sans une approche créative.

flic 25-11-2013 17:31

citation: Je ne veux pas que les utilisateurs non enregistrés lisent.

D’ailleurs, il n’y a pas de secret ici.
Maintenant, même sur Android et iOS pour iPhone, il existe un bon nombre de ces tests décrivant les caractéristiques d'un type de personnalité. J'y ai compté environ 6 tests de couleurs Luscher.
Je ne parle déjà pas d'Internet, il y a déjà beaucoup de choses de ce genre dans sa nature. C'est d'ailleurs aussi la raison pour laquelle de nombreux psychiatres expérimentés improvisent lors d'une conversation avec un sujet. Par exemple, au cours d'une conversation, un médecin peut soudainement demandez quelle date ou quel jour de la semaine nous sommes. On demande toujours cela aux alcooliques)), si vous réfléchissez à la réponse, cela signifie que vous avez une mauvaise orientation dans l'espace-temps. Et ils ont beaucoup de « babioles » similaires en stock.
Je me souviens que j'avais passé la visite médicale annuelle régulière et que je n'étais pas encore mariée, j'avais alors 23 ans. Même le psychiatre était alarmé par cela, disant qu'il était temps et que c'était tellement suspect. Cependant, je l'ai rassuré. lui en disant que j'avais assez d'attention et d'affection féminines sans tampon sur mon passeport.
Au cours de la conversation, le médecin peut vous demander de montrer vos paumes - si elles sont mouillées, elles ne sont pas non plus comme il faut.Ils peuvent vous poser des questions provocatrices, telles que « à quelle fréquence vous masturbez-vous » et regarder la rougeur de tes joues, eh bien, en général, elles ont vraiment beaucoup de trucs.
Un médecin m'a dit que lorsqu'il interrogeait les policiers anti-émeutes pour le grade d'officier, beaucoup d'entre eux étaient généralement « incassables », c'est-à-dire que la labilité de la personne était nulle. Mais le psychiatre comprend que ce soldat doit frapper à la porte et ne le fait pas. Ça ne le dérange pas, à quoi ça sert ? Il est parfait pour ça, pourquoi a-t-il besoin d'une superintelligence ?

déd2008 25-11-2013 18:11

citation: Pourquoi a-t-il besoin d’une superintelligence ?

Lors de l'admission dans différents services, la commission médicale est légèrement différente. En règle générale, ceux qui échouent à l’examen psychiatrique sont ceux qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas soumis à un examen médical ; ils ont simplement besoin d’un refus motivé. Rien de spécial ne s’en dégage. il n'y a pas d'aussi bons spécialistes. tout ce qu'un psychiatre peut révéler, c'est si votre psychotype correspond au lieu où vous allez servir ou correspond au service de police en général. Certaines questions reposent sur des contradictions. c'est-à-dire que les questions semblent être les mêmes, mais y répondre de la même manière vous fera mentir. J'ai été redirigé plusieurs fois vers la commission parce que le psychiatre a dit que j'étais un menteur pathologique. J’y ai répondu aux questions en disant que je n’acceptais pas de pots-de-vin et que je mets seulement le feu de circulation au vert. En général, pour réussir le test, vous devez répondre honnêtement sans vous déranger. mentez uniquement sur des questions urgentes, passez autant de tests que possible. De toute façon, vous n’aurez pas le temps. Vous pouvez ignorer les tests de mathématiques et avancés. Il ne s’agit pas de répondre à ces questions, mais de montrer au médecin qu’on ne s’embarrasse pas de petites choses et qu’on peut continuer à travailler dans des situations stressantes.

tireur001 25-11-2013 18:41

Peut-être au même niveau, peut-être à un niveau supérieur, en un mot, où sera le poste vacant ? Mais je ne pense pas plus haut que le second. Shooter001 merci beaucoup. Il semble que vous ayez des connaissances juridiques.

Vous êtes les bienvenus.
Ce n’est pas une question de connaissances juridiques.
Cop et ded2008 seront meilleurs que moi en alphabétisation.
Vous devez essayer de construire votre comportement par rapport au poste pour lequel vous briguez. Je ne pense pas cela, disons, à l’inspection du PDN ou au département de la criminalité. Le laboratoire a besoin de colériques. Ou, disons, dans la police anti-émeute, il y a des gens flegmatiques.

Oui, et plus encore. Si vous n’avez pas réussi le premier groupe de missions, vous pouvez passer au deuxième/troisième/quatrième (même si si vous avez été référé par un psychiatre, il est déjà difficile de garantir quoi que ce soit). Si le commandant de l'unité est intéressé par vous, il vous embauchera. Quel que soit le poste dans lequel vous travaillerez plus tard. J'ai moi-même réussi le CVC en troisième et j'ai occupé un poste qui exigeait le premier. Cela n’a dérangé personne, y compris les médecins de la 1ère clinique.

flic 25-11-2013 18:57

citation: Certaines questions reposent sur des contradictions. c'est-à-dire que les questions semblent être les mêmes, mais y répondre de la même manière vous fera mentir... J'ai répondu aux questions là-bas comme si je n'acceptais pas de pots-de-vin et que je mets seulement le feu de circulation au vert.

Il s'agit du fameux test MMPI (Minnesota Multidimensionnel Personality Inventory). Ce questionnaire a été traduit et adapté pour nous par un célèbre psychiatre russe, presque Bekhterev (je ne peux pas le dire avec certitude). Vous pouvez le lire sur Internet de manière suffisamment détaillée. .
Là, le calcul de vos réponses est basé sur des diagrammes et des échelles. Si une échelle est dépassée, ou vice versa, a trop peu de valeur, cela signifie que vous avez des écarts par rapport à la norme. Dans ce cas, l'échelle des « mensonges » a été dépassé. Plus de détails ici :
http://www.5da.ru/analizsmil.html
C'est ce test qui est encore utilisé à ce jour pour postuler à un emploi au ministère de l'Intérieur.

flic 25-11-2013 19:27

citation : En règle générale, ceux qui ne réussissent pas l'examen psychiatrique sont ceux qui, pour une raison ou une autre, ne doivent pas se soumettre à un examen médical, ils ont juste besoin d'un refus motivé.

Et cela est également exact : par exemple, à la fin des années 80 (et très probablement avant), il y avait une directive tacite visant à exclure les personnes des républiques soviétiques fraternelles du Caucase pour travailler au PPSM à Moscou et à Saint-Pétersbourg, c'est-à-dire non tous, bien sûr, mais il y avait une limite - il s'agit de l'Azerbaïdjan, de l'Arménie, de la Géorgie, etc. Ceux qui étaient passés par l'Afghanistan n'étaient pas non plus souhaitables pour un emploi, même si les paramètres mentaux du demandeur étaient satisfaisants.

pachaadm2 25-11-2013 22:15

citation: Oui, et plus encore. Si vous n'êtes pas passé par le premier groupe de destinations, vous pouvez passer par le deuxième/troisième/quatrième

Je ne suis pas passé par le quatrième groupe de destination, je suis allé au CC IC du Département de l'Intérieur. Le chef du service m'a personnellement emmené chez un psychologue et m'a dit que je l'emmenais. Malheureusement, le psychologue a refusé. Ils n’aiment pas du tout mon frère informatique. La vérité est peut-être restée intacte parce qu’une organisation de plus haut rang avait les yeux rivés sur moi.

tireur001 25-11-2013 22:57

citation : Publié initialement par pashaadm2 :
Je n'ai pas passé le quatrième groupe de destination

C'est la pire option.
Si vous n'avez pas réussi le 4ème, alors ils ne vous laisseront certainement pas passer les plus élevés.
Je ne sais pas combien de temps ils conservent les cartes des candidats...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citation: Je ne sais pas combien de temps ils conservent les cartes des candidats...

Sur les anciens passeports, une marque était faite au stylo près du pli de la première page. Genre, il a essayé de passer. J'ai eu deux oiseaux comme ça, j'ai réussi les deux fois. Je ne sais pas quel groupe, comme le deuxième (UR), le premier était alors la police anti-émeute et la police de la circulation.
Ils ne le font pas maintenant, il est donc possible que tout soit stocké quelque part.
Selon un ami du personnel, de nombreuses personnes ne passent désormais pas le test polygraphique. Ils se plaignent principalement de la question : avez-vous déjà consommé de la drogue ?

citation: La vérité est peut-être restée intacte parce qu’une organisation de plus haut rang avait les yeux rivés sur moi.

Je ne comprends pas ce que le psychologue du PFL a à voir là-dedans. Quelle différence cela fait-il pour elle ?

déd2008 26-11-2013 15:01

citation: Ils se plaignent principalement de la question : avez-vous déjà consommé de la drogue ?

une raison de poursuivre le ministère de l'Intérieur. Pour une raison quelconque, personne n’a encore abordé cette question. Premièrement, le test polygraphique n’est pas une procédure obligatoire et, en théorie, il est volontaire. deuxièmement, les lectures polygraphiques ne constituent pas une preuve et ne peuvent donc pas servir de disqualification à l'embauche. troisièmement, l'usage de substances stupéfiantes est une infraction administrative, au même titre que traverser la rue à un feu rouge. c'est-à-dire que la situation dans laquelle vous avez enfreint le code de la route et n'avez pas été embauché à cause de cela sera similaire.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citation: Premièrement, le test polygraphique n’est pas une procédure obligatoire et, en théorie, il est volontaire.

Aucun problème. Le recrutement dans la police n'est pas non plus une procédure obligatoire. Si tu ne veux pas, n'y va pas.
Mais je ne voudrais pas que ceux qui « consomment » s’adressent à la police.
Je ferais généralement de la recherche de traces de drogue dans l’urine une procédure obligatoire.

tireur001 26-11-2013 17:09

citation : Publié initialement par sk0ndr :

Mais je ne voudrais pas que ceux qui « consomment » s’adressent à la police.

Ne consommez pas avant le service, ils démarreront pendant le service. Entreprise...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citation: commencera à l'heure. Entreprise...

Donc je voulais dire – nécessairement pendant le service. C'est-à-dire régulièrement TOUT le temps de service.

Z.Y. Je connaissais l'opéra, je l'ai quitté pendant sept ans. Juste pour devenir accro. Plus précisément, ils l'ont mis en relation gratuitement, mais pendant ses symptômes de sevrage, pour tenter d'obtenir de l'argent, il y a fait beaucoup de choses.

déd2008 26-11-2013 17:30

citation: Je ferais généralement de la recherche de traces de drogue dans l’urine une procédure obligatoire.

Eh bien, c'est possible, une fois par trimestre. et le polygraphe, c'est des conneries. Après avoir fumé de l'herbe, des traces d'utilisation peuvent être détectées dans le corps en un mois.

déd2008 26-11-2013 17:32

et les femmes et les enfants des employés feront pipi dans le pot. toujours aussi rusé.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citation: et les femmes et les enfants des employés feront pipi dans le pot. toujours aussi rusé.

Premièrement, les tests sont DÉJÀ disponibles à la police. Irrégulier, mais là.
Deuxièmement, vous pouvez proposer des moyens, par exemple, d'écrire directement ici. Eh bien, je me détourne. Vous ne pouvez pas toujours avoir sur vous un pot contenant l’urine de quelqu’un d’autre. Lorsque vous commencez un quart de travail ou en service, pendant votre quart de travail, s'il vous plaît, versez-le dans un bocal.

Il n'est généralement pas difficile d'éliminer un héros lors d'une recherche. Eh bien, cela est parfois nécessaire pour les dépenses opérationnelles.
L'essentiel est de ne pas l'utiliser vous-même. Sachant qu'ils viendront vérifier à tout moment, vous pouvez au moins tenir le coup.

pachaadm2 26-11-2013 18:21

citation: Plus précisément, ils l'ont mis en contact gratuitement,

Ils m'ont proposé d'essayer l'herbe dans la rue, mais j'ai refusé. Une personne faible a besoin de cela, mais ce n’est pas mon cas. Je vais quand même essayer de m'adresser une deuxième fois au ministère de l'Intérieur pour trouver un emploi. Je n'ai rien à perdre. De plus, 2,5 ans se sont déjà écoulés.

Le plus ennuyeux, c'est que le test avec le psychologue est en cours. Vous n'avez même pas le temps de réfléchir. Et avec mon manque d'imagination, c'est un problème.

déd2008 26-11-2013 19:27

citation : Le plus ennuyeux, c'est que le test avec le psychologue est en cours. Vous n'avez même pas le temps de réfléchir. Et avec mon manque d'imagination, c'est un problème.

Je te l'ai dit. Exactement. Ne laissez pas la personne réfléchir et répondre automatiquement. L’exactitude des réponses mathématiques n’est pas du tout l’essentiel.
Bon, pour que ce soit tout à fait clair pour vous, je vais vous donner cet exemple : un policier n'a pas à penser à quelle main frapper le hooligan, à droite ou à gauche, l'essentiel est d'avoir le temps de lui donner un coup de pied. les boules. Je vais vous dire un secret : vous n’aurez toujours pas le temps de terminer tous les tests. Dieu nous en préserve si vous dépassez les deux tiers.
Le test révèle des qualités personnelles. la capacité de construire une série associative, la capacité de penser de manière non linéaire, la qualité du développement mental, l'alphabétisation. Parfois, l’écriture d’une personne en dit plus que les réponses elles-mêmes. Personne ne vous notera pour vos erreurs.
Au fait, voici un exemple. les agents de sécurité avaient besoin d’un traducteur d’une sorte de langue asiatique charabia, comme s’ils allaient arrêter des trafiquants de drogue mais ne pouvaient pas leur parler. Ils ont embauché un salaud comme traducteur à plein temps. Il a une scolarité de 4e année, un ventre comme ma télé et la forme physique d'un grand-père de 70 ans. Maintenant, il se promène en agitant le FSB noir. la bonne personne. donc si le service vous intéresse, alors ils se mettront d'accord avec le psychologue pour une boîte de chocolats.

pachaadm2 26-11-2013 19:57

citation: L'essentiel est d'avoir le temps de lui botter les couilles.

Dans un autre sujet, vous avez parlé d'un « Laissez-le s'asseoir » similaire.

citation: se promène maintenant en agitant le FSB noir

Mon ami qui a servi au FSB dit qu'il ne faut le montrer à personne. Quelqu'un sur le forum a dit que vous le remettez tous les jours lorsque vous quittez le service.

citation: Ils négocieront avec un psychologue une boîte de chocolats.

Peut-être au FSB, mais je souhaite rejoindre le ministère de l'Intérieur. Je pense qu'après un idiot nommé Evsyukov, le ministère de l'Intérieur surveille de près le processus de sélection. Un de mes amis a servi dans les VT ITs OVD. Il le dit très bien.

flic 26-11-2013 21:33

flic 26-11-2013 22:06

citation: MMPI(aut) La durée moyenne estimée est normalement de 60 à 80 minutes
L'option de Raven dure 25 minutes

Oui, de nombreuses années se sont écoulées depuis, je ne discuterai pas.

citation : Le test à 8 cartes de Luscher NE FONCTIONNE PAS sur la population russe. Crachez au visage du diagnostiqueur qui vous le montre.

Eh bien, je n'en savais rien et cela a apparemment sauvé le psychiatre))

Après avoir discuté avec les agents du personnel et adopté une sorte de code vestimentaire, vous serez très probablement envoyé chez un psychologue du personnel, bien que dans certaines institutions, cela se fasse après avoir réussi la commission principale et les tests. Mais cela n'a pas d'importance, car cela dépend du psychologue du personnel si vous travaillerez ici ou non.
Habituellement, ce poste est occupé par une fille de 22 à 30 ans, mais ce n'est pas nécessaire. Votre tâche principale est de plaire au psychologue, de le convaincre et de ne vous conformer à aucune norme ou modèle. Après tout, le test CPP est effectué automatiquement et personne ne pense à la façon dont vous avez répondu à une certaine question, mais voici devant vous une personne vivante et elle décidera « d'accepter ou de refuser ».
Donc, il vous sera d'abord demandé de passer quelques tests - ce ne sont pas des tests du RPC, mais plutôt des tests simples, comme SMIL-minimult pour déterminer approximativement les principaux traits de votre caractère, de votre personnalité et déterminer si vous êtes une personne franche ou un menteur. Les tests sont différents partout - quelque part ils donnent 2 tests, quelque part 3, quelque part 5, mais ils sont tous similaires.
Il n'y a pas de questions dans les tests, il y a des déclarations. Par exemple : « J'ai peur du noir », options de réponse : « vrai » et « faux », mais vous devez porter une attention particulière aux affirmations avec des doubles négations : « Je n'ai jamais vu de neige », réponse : « FAUX ». Permettez-moi tout de suite de faire une réserve : les déclarations sont répétées, uniquement dans différentes interprétations, la tâche principale est de tester l'honnêteté, il est donc préférable de répondre franchement sans trop réfléchir, afin de ne pas se tromper.
Un autre des tests suggérés Test de Luscher, qui passe partout. La procédure d'examen se déroule de la manière suivante : il est demandé au sujet de choisir la couleur la plus agréable parmi les cartes placées devant lui, sans la mettre en corrélation avec la couleur des vêtements (convient-elle au visage, ou avec le revêtement des meubles, ou avec n'importe quoi d'autre, mais uniquement en fonction de la préférence de cette couleur par rapport aux autres. Le standard sélectionné est retiré du tableau ou retourné, puis le suivant et ainsi de suite jusqu'à ce que toutes les couleurs soient sélectionnées. En même temps, le psychologue note le numéro de chaque norme de couleur sélectionnée.

Personnellement, sur les conseils d'un ami psychologue, j'ai toujours suivi la règle des « feux tricolores » : d'abord vert, puis jaune et enfin rouge. Eh bien, cela dépend de votre humeur : laquelle vous préférez, mais le noir est toujours le dernier. Et il semblait que tout était toujours normal.
Décrit ci-dessous technique d'analyse Luscher, quoi et comment, à son avis, cela devrait être, mais en principe, il s'avère que c'est la même chose :
Les couleurs sont divisées en primaires (1 - bleu foncé, 2 - bleu-vert, 3 - orange-rouge et 4 - jaune clair) et supplémentaires, dont 7 (noir) et 0 (gris) sont achromatiques et 5 (violet) ) et 6 (marron) - mélangé. Les couleurs primaires symbolisent les besoins psychologiques fondamentaux, que Luscher a identifiés comme le besoin de satisfaction et d'affection (bleu), le besoin d'affirmation de soi (vert), le besoin « d'agir et de réussir » (rouge) et le besoin de « regarder vers l'avant et espoir » (jaune). Par conséquent, ils sont normaux et, avec un équilibre complet, devraient être dans les premières positions. Les couleurs supplémentaires n'ont pas d'importance en fonction de la zone de besoin. Leur rôle semble être celui de diviser ou de diluer.D'après Luscher, ce ne sont pas des « éléments primaires » psychologiques et ont été inclus dans l’expérience principalement pour étendre l’effet des couleurs primaires.Il existe un autre test avec le choix de la couleur - associatif, c'est-à-dire à quelle couleur vous associez-vous ou quelque chose (quelqu'un). Ici aussi, tout est basé sur le principe d'un feu tricolore : le vert c'est bien, le jaune c'est l'aller et le retour, le rouge c'est mauvais. Par exemple : famille - vert, travail - jaune, drogues - rouge, mort - noir.
Dans le même test, sur une autre page, il faut continuer les phrases, enfin, il n'y a rien de compliqué ici, l'essentiel est de ne pas écrire des bêtises comme : "Si j'avais de l'argent en plus, je le ferais..." - " ..... .....les ai distribués aux pauvres », alors il est immédiatement clair que vous êtes un connard et aussi un stupide. Il n'y a pas d'options de réponse ici, alors écrivez ce qui vous vient à l'esprit, par exemple : "...... je suis parti en vacances au bord de la mer." N'y réfléchissez pas trop et n'essayez pas de paraître plus intelligent que vous ne l'êtes.

Maintenant directementconversation avec un psychologue..... Le psychologue pense qu'il est plus intelligent que vous et que tout ce qui est écrit dans les livres est vrai, alors asseyez-vous immédiatement librement (ne croisez pas les jambes, les bras, les doigts), pendant la conversation, essayez de ne pas gesticuler et n'effectuez pas d'actions de tics (se gratter, se mordre la lèvre, etc.). Essayez de détourner le regard moins souvent et de garder la tête droite. Ensuite, si vous croyez aux livres, le psychologue pensera que vous n’êtes pas nerveux et que vous dites la vérité.

Lorsque vous répondez aux questions, essayez d'utiliser des combinaisons moins souvent : ils m'ont dit, ils m'ont envoyé, etc., plus souvent :J'ai réfléchi et décidé, j'étais convaincu, j'ai fait un choix. Lorsqu'on vous demande si vous avez quitté votre emploi précédent, ne répondez pas de manière triviale, comme « Je n'ai pas bien travaillé avec l'équipe » ou « conflit avec la direction » ; vous pouvez répondre : « J'ai réalisé que cet endroit n'était pas prometteur, je n'ai pas comme le travail et le salaireinstable, je voulais travailler pour toi depuis longtemps, j'ai découvert qu'il y avait des postes vacants et j'ai décidé de prendre un risque » (ou quelque chose comme ça).... Quant à l'alcool, la réponse « en vacances » déjà irrite tout le monde, et quiconque ne boit pas du tout ment ou est malade, il serait donc beaucoup plus original de dire : « Je peux me permettre de boire un verre, mais sur un verre exclusivement significatif pour Rendez-vous avec moi." Bon, en général, l'essentiel n'est pas d'être malin, de ne pas trop plaisanter (mais aussi de ne pas être trop tendu), juste d'essayer de convaincre et de moins mentir.

N'essayez pas de discuter, mais ne soyez pas trop loyal non plus.